第一篇：工作一周年的感想

在中天工作一周年的感想

我是2010年的10月應(yīng)聘到中天公司機加班從事鉗工（鉆工）工作的，到目前為止已經(jīng)一周年了。在這之前我一直在深圳打拼，從最初的一個一線員工通過自己的努力成長為一名管理人員，多年的管理工作（主要是生產(chǎn)現(xiàn)場管理）學(xué)習(xí)了不少的管理知識，也見識了多種比較先進的管理模式。針對我一年來對我們公司的運行狀況結(jié)合我的知識我將逐步展開我的一些淺見。我將主要從以下四個方面展開:

一、執(zhí)行力

二、成本控制

管理的成本控制、技術(shù)的成本控制、能耗的成本控制、其他成本控制

三、品質(zhì)管理

四、企業(yè)文化

一、執(zhí)行力 目前“執(zhí)行力”是企業(yè)管理中的一個熱門話題，有研究表明，在企業(yè)成功的要素中，決策占30%，而執(zhí)行力則占60%，其它的要素共占10%，故很多企業(yè)也紛紛開始進行執(zhí)行系統(tǒng)建設(shè)及加強對執(zhí)行者的培訓(xùn)，但一個不可否認(rèn)的現(xiàn)實是，到目前為止，很多企業(yè)員工的執(zhí)行力并沒有得到有效提升，個中的癥結(jié)何在呢？在此，我們對企業(yè)執(zhí)行力作一些簡要分析：

一、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀

執(zhí)行力就是要執(zhí)行有力，但可悲的是，就目前而言，“執(zhí)行不力”卻是我們企業(yè)普遍存在的問題，是造成很多企業(yè)關(guān)門大吉的重要原因。企業(yè)執(zhí)行不力的表現(xiàn)形式可以分為以下三種：

（一）個人崇拜現(xiàn)象嚴(yán)重，把“執(zhí)行力”曲解為權(quán)威或權(quán)力，一切全憑頭頭說了算，單純依靠現(xiàn)有的傳統(tǒng)和習(xí)慣進行管理，忽視制度建設(shè)，或者雖有一些制度，但卻常常被無情地踐踏，個人凌駕于制度之上，制度也形同虛設(shè)，企業(yè)的管理還停留在較原始的“人治”層面上，無“法”可依。

（二）制度很健全，人事管理、生產(chǎn)管理、后勤管理、銷售管理、售后管理、物流管理等制度一應(yīng)俱全，但常常是愿景一大堆，卻是議而不決，流于形式，應(yīng)對不力，不能有效地執(zhí)行解決問題的方案，可謂是有“法”不依啊。所有的管理制度變成了紙上談兵，一紙空文。

（三）有較完備的企業(yè)管理制度并重視執(zhí)行，但由于企業(yè)自身的種種原因，執(zhí)行系統(tǒng)不靈，執(zhí)行阻力很大，以致效率低下。當(dāng)前這一問題越來越突出，我們很多管理人員都有這樣一種因惑：我們的制度與流程很健全，市場定位也比較準(zhǔn)確，也比較重視員工培訓(xùn)，但為什么經(jīng)營效益卻不盡人意？這其實就是與沒有合理的執(zhí)行系統(tǒng)有關(guān)，導(dǎo)致執(zhí)行不力和執(zhí)行的偏差。

二、企業(yè)執(zhí)行力的誤區(qū)分析

（一）執(zhí)行系統(tǒng)的六大誤區(qū)分析

由于主客觀因素的制約，企業(yè)的執(zhí)行系統(tǒng)存在這樣或那樣的誤區(qū)，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、政出多門。一會總經(jīng)理辦公室出臺一個文件，一會人事部出臺一個管理規(guī)定，一會生產(chǎn)部門又制定了本部門的各種規(guī)范??，政出多門，制度與制度之間相互打架。出了問題，公說公有理，婆說婆有理，一會這個部門說了算，一會那個部門說了算，看起來誰說了都算，實際上誰說了都不算，相互之間“玩太極”。

2、重點遍布。“這次會議重點要解決22個問題，其中關(guān)鍵的問題有9個”，經(jīng)常聽一些部門的主管或經(jīng)理說類似的話，乍一聽很有道理，對哪個問題都很重視，但仔細(xì)想想，一次哪來的那么多重點問題？急需解決的充其量也就兩三個，到處是重點也意味著到處都不是重點。“假作真時真亦假，無為有處有還無”，真假重點混合在一起，令下屬無所適從，眉毛胡子一把抓，肯定會影響到執(zhí)行力的力度與效果

3、苛求完美。這是企業(yè)的管理者容易忽視的一個問題，但實際上苛求完美是執(zhí)行力低下的一種表現(xiàn)形式，比如你要求供貨商供貨的價格最低、質(zhì)量最好、服務(wù)最優(yōu)、供貨最及時，押款時間還要長，那么你的采購人員可能窮其一生也找不到你要求的供貨商，因為你制定的這個“完美”的標(biāo)準(zhǔn)，他根本做不到。

4、忽視細(xì)節(jié)。人常說細(xì)節(jié)決定成敗，差距從細(xì)節(jié)開始，在企業(yè)更是有100減1等于0的說法。試想一下，你的生產(chǎn)現(xiàn)場什么都好，廠房寬敞、生產(chǎn)布局合理，但當(dāng)你深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視某一局部時，卻發(fā)現(xiàn)凌亂不堪，你皺著眉頭組織人員進行了整改整理，轉(zhuǎn)過身時，又發(fā)現(xiàn)你的整理整改引起了其他局部的更大混亂或適應(yīng)不了你現(xiàn)在的整改模式，你會做何感想呢？（比例我們的貨場）。再比如，一個產(chǎn)品零部件的加工工序很合理，工人操作很規(guī)范，但我們的生產(chǎn)設(shè)備滿是油污，設(shè)備自損率極高，讓人慘不忍睹。此情此景，你又有何感想呢？我們試想一下，就這么一個好像很不起眼的細(xì)節(jié)將導(dǎo)致前面所有的執(zhí)行效益為零甚至小于零。

5、朝令夕改。導(dǎo)致朝令夕改的原因可大體分為兩種，第一種是各項管理制度的出臺不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有經(jīng)過周密的調(diào)查與分析，制度本身就不合理，沒有操作性；比如企業(yè)的工資體系，改革了以后，有部分員工不滿意，鬧情緒很嚴(yán)重，管理者就再調(diào)整，調(diào)整完了，覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，下次發(fā)工資接著再改變方案，如此，每月調(diào)整一次工資方案，讓員工無所適從。

第二種情況是我們企業(yè)過于“好學(xué)”看社會上流行什么就引入什么，今天搞ISO9000體系認(rèn)證，明天搞“客戶反饋式管理”，后天又搞“5S、6常管理”，過不了幾天又要創(chuàng)建“倒掛式質(zhì)量管理體系”??，相應(yīng)的，各項制度規(guī)范也就有所調(diào)整，導(dǎo)致每一項管理方法都不能深入執(zhí)行下去。

6、機制失靈。特別是激勵機制的失靈，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生出一種“無所謂文化”，極大地挫傷了企業(yè)的執(zhí)行力，其主要的表現(xiàn)形式有兩種，一是考核A，獎勵B，即對A進行嚴(yán)格考核，但把獎勵給了實際沒被真正考核到的B，這就給員工一種錯覺，認(rèn)為“會干的不如會說的”，以后只要在投機取巧上下功夫，善于做一些“眼皮子”活，反而更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。二是只有處罰，沒有獎勵。這樣的激勵機制將會導(dǎo)致“只要不出錯（或者錯了想辦法瞞天過海），一切OK大吉的思想”，讓部分人產(chǎn)生“成者為王敗者為寇”的消極思想，逐漸加劇“無所謂”文化的形成，把產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命力這一要義拋之腦后，挫傷企業(yè)的執(zhí)行力。

（二）執(zhí)行者的六大誤區(qū)

1、與下屬走得太近。管理學(xué)上有一個“刺猬”法則，說兩只刺猬如果想靠在一起相互取暖的話，必須找到一個合適的距離，這樣才能獲得對方的溫暖，而又不至于被扎。但有些管理者沒能很好的把握和下屬之間的距離，和他們稱兄道弟，喝酒打牌，距離走的太近了，很多工作就難免擎肘，容易喪失工作的原則，挫傷了企業(yè)整體的執(zhí)行力。與之相似的是，也有個別管理者拉幫結(jié)派，搞小團體，蓄意培植個人勢力，處心積慮的搞權(quán)力投機。

2、官僚主義思想嚴(yán)重。官僚主義思想嚴(yán)重的管理者都有這么一個共同的特征：任何事情都是“弟兄們，給我上啊！”而不是“弟兄們，跟我上啊！”。高高在上，在下屬面前賣弄權(quán)威，對他們頤指氣使，如何能得人心，又怎么能指望下屬們不折不扣地去工作呢？

3、心態(tài)誤區(qū)。心態(tài)誤區(qū)主要有三種：

（1）自以為是。總認(rèn)為上層的決策是不合理，在執(zhí)行過程中喜歡按自己的意思去改動，結(jié)果一級一級的改動下去，最后導(dǎo)致了執(zhí)行的結(jié)果與預(yù)期面目全非。

（2）攬功諉過。有了功勞就是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，足智多謀；出了問題就怪屬下，怪環(huán)境差，怪領(lǐng)導(dǎo)支持不夠??。反正動不動就是“都是某某的錯”、“我早已經(jīng)交待過了，可是他們就不去做”這些辯解的話，讓下屬心寒，他們當(dāng)然不會賣力地工作了。

（3）自命清高。以為自己是個主管或老員工就了不起了，在下屬或新員工面前擺架子，老是認(rèn)為自己高人一等??，諸如此類的心態(tài)誤區(qū)最大的弊端就是容易被同事模仿，激化內(nèi)部矛盾，極大地削弱執(zhí)行效率。

4、前緊后松。這表現(xiàn)在兩個方面：

第一，部分的管理者做工作全憑意氣用事，一時頭腦發(fā)熱就要做這個做那個，但過不了三天就開始松懈了，慢慢地就撒手不管了。第二種情況是做表面工作，企業(yè)

老板重視生產(chǎn)現(xiàn)場物料的擺放工作，他就整天嚷著抓現(xiàn)場，過了兩天，老板的注意力轉(zhuǎn)移到了其它地方，管理者也就放松了對現(xiàn)場的要求轉(zhuǎn)而投向了老板的喜好之處。

一旦以上兩種壞習(xí)慣形成，其影響是非常深刻的，很難想象以后的各項決策都能不打折扣地被執(zhí)行。

5、事必躬親。很多管理者熱衷于把權(quán)力緊抓在手中，事無巨細(xì)都事必躬親，結(jié)果下面的人沒事干，而他卻累得要死，自己還成天炫耀：“累死我了，什么事我不盯上就不行??”，不要認(rèn)為整天忙得天昏地暗就是敬業(yè)，其實這是在阻礙執(zhí)行力的提升。

6、能力誤區(qū)。執(zhí)行者能力誤區(qū)主要表現(xiàn)在二個方面：

（1）安于現(xiàn)狀，不學(xué)習(xí)上進。有一些管理人員認(rèn)為自己在這個企業(yè)做了多年，在企業(yè)的發(fā)展過程中盡了力，現(xiàn)在也該享受一下了，于是他們滿足于眼下的安逸，時不時還以是企業(yè)的“元老”、“功臣”自居，對其他員工的工作指手畫腳。這些人非但不能成為企業(yè)持續(xù)進步的動力，反而是執(zhí)行的阻力，因為他不能及時吸收行業(yè)的新思想新理念，安于現(xiàn)狀、固步自封、反對變革。

（2）縱容能力平庸的人。這主要有三個方面的原因，一是該人與自己的關(guān)系密切，或是沾親帶故，縱容他們可以鞏固自己的小團體，培植個人的勢力；二是不想得罪人，充當(dāng)好好先生；第三就是怕下屬的能力過強，超越自己，所以就只使用能力比自己低的人。如此以來，企業(yè)的執(zhí)行力無疑就大打折扣了。

以上是我在深圳一家外加工型企業(yè)做生產(chǎn)部主任時根據(jù)當(dāng)時的生產(chǎn)現(xiàn)狀結(jié)合我的經(jīng)驗寫給我的老板的一點淺見。今天引用到文章中是因為我雖然不是管理人員但側(cè)面也多少感覺到我們企業(yè)有多種執(zhí)行不到位的情況發(fā)生。我側(cè)面與某些管理人員簡單溝通過，他們都說這與老板有極大的關(guān)系，但是我認(rèn)為這是一種詭辯，是在為自己開脫，或者說為自己的小利益找“合理”的理由。

二、成本控制

生產(chǎn)過程中的成本控制，就是在產(chǎn)品的制造過程中，對成本形成的各種因素，按照事先擬定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格加以監(jiān)督和控制，發(fā)現(xiàn)偏差就及時采取措施加以糾正，從而使生產(chǎn)過程中的各項資源的消耗和費用開支限在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍之內(nèi)。

一個企業(yè)的發(fā)展壯大離不開“開源節(jié)流”這四個字，“開源”講的是開拓市場、產(chǎn)品銷售。我主要從事的是生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，所以比較注重“節(jié)流”也即生產(chǎn)過程中的成本控制。

一個再好的產(chǎn)品，它的銷路再好而制造成本過高，內(nèi)耗過大，企業(yè)的獲利將微乎其微。企業(yè)不能獲利，企業(yè)的生命力將縮短，產(chǎn)品將失去更新?lián)Q代的原動力，生

產(chǎn)過程中的各種矛盾將非常突出。通俗的講就是老板賺不到錢將直接影響老板對自己創(chuàng)建的企業(yè)在生產(chǎn)制造和銷售過程中的各種決策。我不是我們企業(yè)的管理人員，不能全面了解我們企業(yè)的成本控制過程，只能是通過平時的工作過程中淺顯論述一些我的看法，主要以提問的方式從以下四個方面來論述：

一、管理中的成本控制

首先有符合本廠實際情況的管理人員嚴(yán)格細(xì)致的崗位責(zé)任。這是基本制度也是工作中的準(zhǔn)繩，只有責(zé)任明確才能在任何的工作當(dāng)中形成良好的工作氛圍，促使良性循環(huán)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程。這是基礎(chǔ)。而我們中天在這方面弱項，可能有這樣那樣的崗位責(zé)任制，但是那都是掛在墻上的牌牌，實際當(dāng)中是該負(fù)責(zé)的不管，本屬于他人負(fù)責(zé)的工作卻越權(quán)管理。如此我們在管理當(dāng)中付出的成本能不高嗎？下面我具體的從以下四個方明來說明我的問題：

a、日常管理

我們的生產(chǎn)任務(wù)是一步扣一步的，其中任何的一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題將直接影響產(chǎn)品的生產(chǎn)，

第二篇：一周年感想

今天是一個特殊的日子，既是八一建軍節(jié)，又是參加工作一周年紀(jì)念日。想想沒來北京之前那個怯懦的我是多么的可笑，當(dāng)時還糾結(jié)于到底要不要來。剛到北京那會，又緊張又迷茫，緊張是因為剛進入一個陌生的城市，步入一個新環(huán)境，遇到各種陌生的人，迷茫是因為公司的具體情況也不了解，沒有方向感。現(xiàn)在想想，慶幸的是自己當(dāng)初的選擇沒有錯，能夠來到這個公司是多么的榮幸。來到北京，讓我見識到了更廣闊的世界，體驗了不同的人生，也讓我明白了人生中幾件最重要的東西。

1.對父母的責(zé)任。古人云，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，更何況是生養(yǎng)之恩呢。父母含辛茹苦地把我們拉扯大，把他們生命中最美好的時間都給了我們，用他們寶貴的青春和辛勤的汗水換來我們的成長，現(xiàn)在也該是回報他們的時候了。俗話說，百善孝為先，“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，動物尚能明白這個道理，人類如果還不明白的話，那豈不是連禽獸都不如了，希望有些人能明白！

2.對公司的責(zé)任。選擇了公司是因為我愛這個公司，公司的核心價值觀和企業(yè)文化深深吸引了我。同時，公司選擇了我也是對我的一種信任，對我品質(zhì)和能力的一種肯定，這也算是一種知遇之恩。自從來到公司這天起，就和她結(jié)下了不解之緣。公司給予我們的太多，不僅僅是那份薪酬，還有溫暖和關(guān)懷，更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，放飛我們的夢想，實現(xiàn)人生的精彩。我們所能給公司的就是真心實意地付出努力，保持這份忠誠和使命感。

3.對朋友的責(zé)任。在北京，很慶幸結(jié)識了幾個仗義的朋友，他們幫了我不少忙，不僅在工作上、還有生活上。正因為彼此都真誠善良，直爽無心計，所以能走到一起。不僅僅是一種同事關(guān)系，更是一步步走來榮辱與共、患難見真情的情誼。君子之交淡如水，無需矯揉造作，無需觥籌交錯，且行且珍惜足矣。

4.對自己的責(zé)任。有人說，愛別人的前提是要先學(xué)會愛自己。的確，如果健康是1，那事業(yè)、財富、愛情、婚姻都是0，沒有健康的支持，那其他的都不復(fù)存在。對于家庭而言，每個人都是重要的一份子。其實生命很脆弱，并沒有想象中那么堅強，強大的只是精神和意志罷了。這個毫無節(jié)操可言的社會，道德淪喪，良知缺失，“校長”已不再是校長，“教授”已不再是教授，你的不如意是自己的不努力還是社會的不作為，怨天尤人沒用，你的抱怨只會讓你失去更多的東西。你不能改變這個社會，就得適應(yīng)社會，改變自己，提高自己。這個年頭生的計劃，死的隨機，有人能熱死，有人因為過度工作累死，有人被精神病捅死，還有人被跳樓自殺的人砸死，多少意外，多少無辜，又有誰能預(yù)知未來呢？不管怎樣，我們應(yīng)該慶幸自己還活著是多么的不容易。我們所能做的就是珍惜當(dāng)下來之不易的生活，愛生活，愛工作，之于生命，之于自己！

在這過去的一年里，時刻感受著公司的關(guān)懷和溫暖。這一路走來，有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，有悉心幫助我熟悉公司業(yè)務(wù)的同事，也有生活上給予熱心幫助的朋友，更有千里之外默默關(guān)心我的父母、親人、朋友，謝謝你們！前方的路還很遠(yuǎn)、很長，不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步!人生不能-repick，所以我們要珍惜每一次的-random，不要奢望可以-swap，也不要輕易打出GG。從現(xiàn)在開始，好好farm自己的人生！

人之智力的成就，在很大程度上依賴于品格之高尚。

放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。人生的因果法則首先排除了不勞而獲。一個人的責(zé)任心決定了他在企業(yè)中的位置。一個缺乏責(zé)任感的人或一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本—信譽和尊嚴(yán)。

一個人責(zé)任感的強弱直接影響著他工作的態(tài)度和結(jié)果。敬業(yè)既是社會檢驗一個人價值的重要標(biāo)準(zhǔn)，又是一個人實現(xiàn)自己人生價值的重要途徑。敬業(yè)是一種美德，一種習(xí)慣，一種人生態(tài)度，是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的首要條件，是培養(yǎng)火種的薪柴。敬業(yè)是成功的基石。敬業(yè)不能只停留在口頭上，要付諸到具體的實踐中去。敬業(yè)，能夠樹立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，追求自己最高的人生價值；敬業(yè)，能處處嚴(yán)格要求自己，從小事做起，做到一絲不茍；敬業(yè)，能夠坦然面對自己的得失，畢竟“吃虧”是福；敬業(yè)，能夠充分展現(xiàn)自己的人格魅力，身教勝于言傳，用高尚的品德去影響教育周圍的人。一個人不管做什么事都要敬業(yè)，做大事如此，做小事也是如此；一個人不管為誰工作都要敬業(yè)，為自己工作如此，為他人工作也是如此。惟有敬業(yè)，才會事業(yè)興旺。在此，一切都追求盡善盡美。

想成為一個敬業(yè)的人，就需具備耐心、恒心和決心，只有具有了這三種心態(tài)，做任何事情就不會拖三阻四，就不會只憑三分鐘的熱情、三分鐘的熱量來工作。當(dāng)在情緒低落時，也不會對工作馬馬虎虎、應(yīng)付了事，而會調(diào)動自身的責(zé)任感做到長期愛崗敬業(yè)，經(jīng)過一段時間的磨練之后，就會在無形中培養(yǎng)起堅韌不拔的毅力。

如果抱著三天打魚兩天曬網(wǎng)的態(tài)度來工作，也就是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)。缺乏敬業(yè)精神的人，無論在什么地方，從事什么行業(yè)，都不可能做出令人滿意的業(yè)績。這樣的人雖然想要獲得事業(yè)的成功，但卻把上班當(dāng)成累贅，就是說出于生存和想要擁有事業(yè)的角度，他依賴于這份工作，卻又不能好好地珍惜它，沒有把這份工作作為自己成功的起點。所以，沒有意識到工作散漫是在浪費時間，自身發(fā)展就會滯留不前。

如果你是一個渴求成功但卻沒有敬業(yè)精神的人，那就應(yīng)該徹底改變自己的工作態(tài)度，因為你的這種態(tài)度對你自己絲毫無益。即使你是一個聰明人，對自己抱有很高的期望，也不要移位輕輕松松就能獲得成功。如此，你是不是有一種懷才不遇的感覺，如果你能夠好好地想一想，一直以來所形成的這種惰性如果任其發(fā)展下去，那么最終的結(jié)果只能是你自己遭受這種惰性的懲罰。假如你能早日醒悟，好好地認(rèn)識自己，轉(zhuǎn)變自己的觀念，改掉自身存在的毛病，客觀地判斷出自己身上的優(yōu)缺點，優(yōu)勢也需要勤奮來發(fā)揮，這樣，才會一步步走向美好的明天。

當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種習(xí)慣時，其結(jié)果可想而知。工作上投機取巧對于你的老板來說是很容易解決的，他可以找到一個敬業(yè)的人來接替你的工作，可是對于你，這樣的損失就會是嚴(yán)重的打擊，甚至可能會因此失去很多。

敬業(yè)，體現(xiàn)著一個人的能力和才干，體現(xiàn)著一個人對社會、對集體、對家庭的責(zé)任感和奉獻精神，還體現(xiàn)著一個人對人生的熱愛、追求、積極的態(tài)度。因此，敬業(yè)既是社會檢驗一個人的價值標(biāo)準(zhǔn)，又是一個人實現(xiàn)自己人生價值的重要途徑。從古至今，哪一個敬業(yè)的人不受到人們的尊敬？同時，只有具備了敬業(yè)精神，才能更好地來執(zhí)行上級的安排，才是一位優(yōu)秀的員工。執(zhí)行力是競爭力的基石，無論什么行業(yè)，要使執(zhí)行力有效地實施，最基本、最有力的保證就是必須要敬業(yè)。無論是哪一個層次的執(zhí)行者，都要明確自己的崗位、責(zé)任和權(quán)力，知道自己該做的事，做好自己該做的事，這樣任何事情執(zhí)行起來才會有序，每一個環(huán)節(jié)才會到位。

在我們這個奉行“按勞分配”原則的社會，不敬業(yè)的人是沒有前途的，不敬業(yè)的人是很難有成就的。在競爭激烈、優(yōu)勝劣汰的時代，不敬業(yè)的人隨時可能被淘汰出局。有了敬業(yè)的觀念，就會使你走上致富之路。

第三篇：新婚一周年感想

我最最親愛的老公：

剛剛才跟你視頻結(jié)束，就好想你啊。這種想念我會比你體會的跟家深刻，那是一種依戀，一種無法割舍的思念。當(dāng)我聽到你疲憊的聲音時，我好想讓自己興奮起來，讓你更感受到小屁雪的活力以及積極的狀態(tài)。其實，在過去的3周的過程中，幾次哭泣，讓我在無奈的時候，只是想你能在身邊，靠著你，抱著你，讓你幫我擦眼淚。但是，我明白既然選擇了這樣的生活，我們需要用更大的愛來溫暖彼此。

總是在追求一種與老公同甘共苦的經(jīng)歷，希望在我們40多歲時，能像我們爸媽那樣有可以回憶的奮斗史。我是那么地依戀你，告訴你個秘密，最近每天早上我都對著咱們倆的合照默念，我要強大，我要堅強，我要在老公來澳洲看我之前，把所有事情都搞定。和老公有一個今生難忘的蜜月。我?guī)е闼臀业膌ucky項鏈至今，希望老公每天都能帶給我好運。小屁雪，終于知道了留學(xué)生活的種種艱辛，慶幸自己選擇回家，選擇早早工作。

小屁雪，終于中道了世上只有家人會無條件的幫助你，慶幸與你結(jié)合后，我又有了更多的家人。

小屁雪，終于知道了老公平日里給我?guī)砹硕嗌俚男腋８校瑧c幸自己早早把自己交給你。小屁雪，終于知道了自己并沒有那么厲害，慶幸自己能有兩年時間鍛煉自己，讓自己朝著更amazing雷方向進去。

小屁雪，今生還有很多需要與老公經(jīng)歷，分享的。慶幸你永遠(yuǎn)守護我。

一年了，你還愛我如初嗎？

我會每年多愛你一點點。

現(xiàn)在是2013年11月24日星期日，我坐在辦公室里，想念你。

第四篇：踏入社會一周年感想

踏入社會一周年感想，送給所有還在迷茫的人！！

2011年6月15日，剛剛參加完高考的我，離開家鄉(xiāng)來到達州找份暑假工。。剛出學(xué)校的我思想很單純，很天真。。以為不就是找份工作嘛！這還不簡單！大街小巷到處都是招聘信息，很好找的啊！可是天不遂人愿，跑了很多店面，很多的地方，甚至還找了中介的人幫我們介紹工作，但是一到了應(yīng)聘的時候，我們得到的答復(fù)就是：很抱歉！我們這里不招暑假工。因為什么？我現(xiàn)在明白了，就因為我們沒有經(jīng)驗，而且干了兩個月就走，把他們當(dāng)做了免費的培訓(xùn)機構(gòu)，而且還有工資拿。。你說他們會同意嗎？很顯然，只要不是傻子都不會同意的。。直到6月20號，才找到一份工作，而且還是騙那位總經(jīng)理說，自己不是來應(yīng)聘暑假工的，最后我們終于被收留了。。6月23日，該是去學(xué)校看高考成績的日子，那天起來很早，早早的來到了學(xué)校，等待成績的到來，由于我讀高中時候比較貪玩，所以成績很差，當(dāng)時我也沒報什么希望，可是我還是希望奇跡發(fā)生，能夠考一個比較可觀的分?jǐn)?shù)。。最后成績下來了，上了專科線，當(dāng)時自己的心情很平靜，很坦然。因為我做了最壞的打算，那就是不讀大學(xué)了，自己去闖蕩，等自己穩(wěn)定過后再自考能體現(xiàn)自己人生價值的大學(xué)專業(yè)【因為我那時并不知道自己到底想干什么？能干什么？】。。當(dāng)父母知道我的成績后，問了我這么一句話：你繼續(xù)讀大學(xué)還是找份工作？我很平靜的說：不讀了，我想自己去闖蕩一番，等自己穩(wěn)定過后再自考大學(xué)，【那樣對自己和父母都有一定的好處】。。聽我內(nèi)心地真實想法后，他們贊同我的這一想法，很支持我的做法。。7月11日，那是填志愿的時候，當(dāng)時店里很忙，所以沒有去填志愿，當(dāng)時班主任打來電話，問我為什么不去填志愿？我說：我已經(jīng)確定我不讀大學(xué)了，填不填志愿一樣，我不讀大學(xué)了！！后來到了8月份，看著原來的同學(xué)，一個個的去讀大學(xué)了，說老實話，那時我的心里，很糾結(jié)，到底我的選擇對不對？后來隨著時間的推移慢慢地適應(yīng)了，喜歡上了工作的激情，很好！很充實，認(rèn)識很多值得一生去付出的朋友，他們跟我一樣，都是率真，大方的人，很好！那段時間是我現(xiàn)今最難忘的回憶。。在酒樓工作了3個月【因為我應(yīng)聘的是酒樓的服務(wù)員】，后來感覺到了未來的危機感，因為我不會甘心一輩子都做服務(wù)員，雖然可以往上升職，但是我個人認(rèn)為餐飲這行并不適合我，于是就向總經(jīng)理遞交了辭職申請書，最后我就這樣離開了。。說老實離開的時候有萬分的不舍，因為那里是自己第一份工作的地方，有太多美好的回憶，有太多，太多放不下的人。。但是為了我的未來我不得不作出選擇。。在離開的日子，我想過自己以后的發(fā)展，但是還是對未來一片茫然，到底什么適合我？我能干什么？。。后來通過親戚的介紹，2011年11月4日，我抱了試一試的心態(tài)，去了成都學(xué)水電安裝，在那邊的日子，很簡單，很充實，每天就是吃飯，打線槽，配管，看小說，有時候順便看看裝修圖紙。。剛?cè)サ臅r候，真的很不適應(yīng)，第一次當(dāng)農(nóng)民工，生活和工作的環(huán)境與原來有著天壤之別，做著繁重和消耗體力的活，說實話，我大概做了一周的時候，曾想過回家，不想做了，太累了而且灰塵很大。。很不適應(yīng)，但是最后還是適應(yīng)了下來，并且留下來了。。其實在那里我也想改變自己，挑戰(zhàn)自己，原來我特看不起農(nóng)民工，而現(xiàn)在我覺得世界上最偉大的就是農(nóng)民工，拿著白菜一樣廉價的工資，卻干著常人不能承受的活，他們是真正通過自己的血和汗換來的血汗錢啊！還有一點那里的老板對我很好很照顧，知道我剛從學(xué)校出來，從小就嬌生慣養(yǎng)沒有做過什么體力活，所以常常安排了相對其它人比較輕松的活，就這樣我一直堅持到了過年。。2012年1月18日，我回到達州，當(dāng)時朋友說我的氣質(zhì)變了，變成熟了，我說：還不能算成熟只能算做一個有社會經(jīng)驗的小孩子罷了，我還有許多人情世故不懂呢。。回想起那時在成都學(xué)水電安裝，都不知道我是怎么堅持下來的，在那么苛刻的條件下，竟然堅持下來了額。。感覺就是個奇跡，一個夢。。2012年2月6日，我通過我親戚對我的考驗，他準(zhǔn)備讓我跟著一個很牛逼的師傅學(xué)水電安裝，我就這樣跟隨我的師父去了重慶，去了之后我才知道，我是唯一的一個學(xué)徒，頓時就自卑了起來，但是那里的老板和師傅們對我很是關(guān)照，處處教我社會常識和水電安裝知識，在那里讓我感到自己前所未有的關(guān)注，后來由于種種原因，可能我原先就不喜歡水電安裝，不適合干體力活吧！

我離開了我最敬愛的老板和師父，還有那些對我很是照顧的師傅們。。2012年4月30日，我回到了達州，當(dāng)時我爺爺?shù)牟∏榧又兀翼槺慊貋碚疹櫵先思遥谀嵌螘r間里我在思考我到底想干什么？能干什么？后來無意中我留意到了市場營銷這個專業(yè)，那時的我就拼命學(xué)習(xí)營銷知識，找了很多喜歡的產(chǎn)品，最后我為自己確定了2個產(chǎn)品：保險，高科技產(chǎn)品。有人卻說：你為什么選擇保險行業(yè)？我的回答的是；我親身經(jīng)歷很多事情，看過太多太多悲劇，他們?yōu)榱?不讓家人承擔(dān)太大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，毅然選擇了，放棄了治療，留給親人太多的悲傷和痛苦。。現(xiàn)在我是做保險的一員，我知道保險并不好賣，我知道他是一個很卑賤的職業(yè)，可是我還是選擇了，因為我需要突破自己，我不想讓為了不想為親人減輕負(fù)擔(dān)，而放棄治療，而留下太多的悲劇。。人生就應(yīng)該不斷的挑戰(zhàn)，不斷的磨練的自己，敢于承認(rèn)自己的缺點。。做服務(wù)員讓我知道了，什么叫做禮貌待人。。做水電安裝讓我知道了，什么叫做汗水與辛苦，什么叫做付出。。做保險讓我知道了，什么叫做挑戰(zhàn)與責(zé)任！！你還在迷茫嗎？其實社大也不錯，他很公平，只要你付出，就一定會有收獲，在磨練中提煉自己，升華自己，發(fā)揮自己。。人無論什么時候，是要有一顆上進的心，一顆有責(zé)任感的心，一顆愿意為自己喜歡的事，甘于付出的決心。。最關(guān)鍵的還是要靠自己。。如果你還在為未來而苦惱？為讀大學(xué)選專業(yè)而感到難以抉擇的話？我建議你不妨先思考三個問題：1.我想干什么？【前景】2.我能干什么？

【充分考慮到家庭和自身因素，因為我們并不是小孩子了】3.我干那行我能得到什么？【愿望】我相信你只要想好了這三個問題，你一定會找到你喜歡學(xué)的專業(yè)，會在以后體現(xiàn)自己人生價值。。最后希望真誠地祝福你能夠獲得成功，體現(xiàn)自己最大的人生價值！！謝謝！

第五篇：建校一周年感想

建校一周年感想

轉(zhuǎn)眼間，我們的學(xué)校：辛寨初級中學(xué)已經(jīng)成立了一周年。

一年前，我們滿懷憧憬與希望來到這所美麗的學(xué)校，來到了我們自己的班級，看到了美麗的操場，整潔的宿舍，高大的教學(xué)樓，規(guī)模宏大的餐廳以及各種設(shè)施齊全的綜合實驗樓。

一年過去了，我們學(xué)校取得了無數(shù)輝煌的成績。從家長委員會的建設(shè)到學(xué)生委員會的成立，從春季運動會到冬季越野賽，都成功的體現(xiàn)了我校重視學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。在這一年里，許多省、市、縣級檢查團、督導(dǎo)團來我校督導(dǎo)，足以體現(xiàn)我校舉足輕重的地位。勵志演講會、安全報告會、、、、、、的召開，體現(xiàn)了我校重視學(xué)生良好思想品德的形成和學(xué)生的人身、財產(chǎn)安全。

家校攜手，家長委員會的建立更是我校的又一大特色。自建校以來，我校著手搭建學(xué)校聯(lián)絡(luò)平臺，設(shè)立了家委會辦公室和家校聯(lián)絡(luò)處，編印了《牽手報》，建立了班級QQ群，還有一系列的親子活動，讓家長全面參與教育教學(xué)活動和學(xué)校管理工作。

在短短的一年的時間里，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就帶領(lǐng)全校師生創(chuàng)造出了如此優(yōu)異的成績，體現(xiàn)出了我校的教育教學(xué)水平和辦事能力。今天，我為在這樣一個環(huán)境優(yōu)美，教育水平高，氛圍好的學(xué)校里學(xué)習(xí)感到自豪。學(xué)校為我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)造了如此好的條件，我認(rèn)為我們應(yīng)該回報學(xué)校。

從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴小事做起，持之以恒，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在課堂上認(rèn)真聽講，做好筆記，空余時間做好練習(xí)題，認(rèn)真完成每位教師布置的每一項任務(wù)。在餐廳里不擁擠，打水、打飯應(yīng)排隊。分菜時要禮讓，不浪費每一粒糧食，節(jié)約每一滴水、、、、、、在宿舍里不打鬧，不影響他人的休息，不用水時要關(guān)掉水龍頭等，是作為一名中學(xué)生，一個二十一世紀(jì)的中學(xué)生應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。

在學(xué)校里尊師敬長，好好學(xué)習(xí)，團結(jié)同學(xué)也是我們義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。“學(xué)校”，一個多么神圣的詞，“辛寨初級中學(xué)”，多么響亮的名字！讓我們攜起手來，一同努力，為把學(xué)校建設(shè)的更加美麗而奮斗，譜寫屬于我們學(xué)校的新的篇章！

今天，我們以學(xué)校為榮，明天，學(xué)校將以我們?yōu)闃s！

（教師評語：文章從作者的切身感受寫了學(xué)校合校一年來的變化，寫出了全校師生的共同努力和精神面貌，字里行間滲透著作者對母校的熱愛）