打卡機考勤制度

打卡機考勤制度1

一、制訂目的

為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的'化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。

8、為防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發現人為損壞，由當事人負責賠償。

三、指紋考勤規定

1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。

4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。

5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。

6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補簽條》由上級領導批準后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

打卡機考勤制度2

指紋打卡機作為飯店考勤管理制度中重要的一部分，飯店必須制定相應的規章制度來要求全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡，全體員工必須服從考勤機管理人員的管理。

一、操作方法

1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

3、指紋考勤機上其它的`按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

二、規章制度

1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2、員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。

員工考勤指紋機管理制度（試行）

第一章 目的

第1條 為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律提高工作效律規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充定制本制度。第二章 適用范圍

第2條 本制度適用于公司所有員工（總經理指定的人員除外）。第三章 職責

第3條 指紋機數據由人力資源部負責采集；

第4條 員工出勤、缺勤、請假等情況由人力資源部負責記錄，月底匯總； 第5條 員工必須按時在指紋機上打卡采集指紋考勤； 第6條 員工使用考勤機的使用方法及注意事項：

（一）按指紋前，應保持手指清潔，避免讓手指帶有臟物，確保采集指紋考勤一次成功；

（二）將已經登記指紋的手指平放于考勤機的感應鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”并顯示編號和姓名即表明操作成功；如不成功，須再次放入手指或換用備用手指進行考勤，直至考勤成功；指紋考勤機上的其他按鍵不得隨意按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（三）盡量使手指指端大面積接觸感應鏡面，輕微用力，不要有翹、刮、滑、晃動或摳鏡面等不當動作，更不能用力過猛；

（四）指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應遲鈍或失靈，遇到天氣寒冷時，自己要提前處理后在試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水，指紋嚴重脫皮者，十指都無法采集指紋的應及時與出發站負責人聯系，由出發站負責人記錄出勤情況，事后與人力資源部聯系。

（五）采集指紋考勤時如遇考勤機不能識別登記指紋或非正常工作，考勤者需

第一時間向出發站或者人力資源部反映，以便采取補救措施，否則視為缺勤；

（六）常用和備用指紋因某種原因操作不順暢時可以找人力資源部工作人員重新進行指紋采集。

第四章 指紋考勤時間及其他規定 第7條 考勤時間以運營時間為準。

第8條 員工每天打卡兩次，上午上班、下午下班；

第9條 公司參與考勤員工的考勤及工資核算以指紋考勤機考勤報告為準； 第10條 員工考勤異常處理說明：

（一）工作日前未請假等，無考勤記錄或考勤記錄只顯示一次且無證明的，視為曠工；

（二）員工無考勤記錄的情況：

1.員工因請假不能出勤的，應根據《請假單》到人力資源部備案，并及時核對時間，否則視為曠工；

2.因打卡機故障無法使用時，所有員工以出發站實際點名為準。出發站點名處應根據實際情況進行點名不得包庇，如有發現將對其進行嚴肅處理，處理依據公司相關規定執行。

3.個人考勤記錄出現異常，且無法提供考勤證明的，按長陽體育休閑俱樂部有關規定處理。

4.一般員工確因工作需要，經主管領導同意，可晚于上班時間到崗，由部門經理告知人力資源部備案；

5.部門負責人因工作需要，經直屬副總同意，可晚于上班時間到崗，后由人力資源部備案；

北京長陽體育休閑俱樂部有限公司

二零一三年四月一日