高校畢業生招聘會活動方案

高校畢業生招聘會活動方案1

一、活動目的：

此次校園招聘會讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，為大學生提供實習或就業機會。通過這場招聘會讓各競聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

二、活動地點：

xxx

三、時間：

20xx年6月1日

四、活動主辦方：

管理系

五、活動承辦方：

管理系學生會

六、活動方式

流程概述：校園招聘會分為開幕式、招聘會、閉幕式三個流程。

各流程預計結束時間：

開幕式（8:40-9:00）

招聘會（9:30-12:00）

閉幕式（3點——4點）

七．具體內容

一前期準備

第一階段：聯系公司

第二階段：活動準備階段[會場分為服務臺（咨詢區、接單區、填表區）和面試區]

（1）場地布置、籌備活動需要帳篷、桌椅、桌布。填寫版面的區域，準備好桌椅和空白簡歷、鋼筆，讓感興趣的同學可以多次角逐。面試地點安排好了。考官坐在桌子后面，與考生保持一到兩米的距離。

（2）娛樂所需設備（飲水機、飲水機、一次性紙杯、照相機、音響設備、紙、筆）；

（3）聯系主持人，明確每個員工的分工，小范圍排練

活動分配：

（1）xx負責接待客人，帶領公司員工進場，負責公司接待，協助公司主管做好招聘工作；

（2）xx負責場地布置、移動帳篷、擺放桌椅等；

（3）xx負責后勤服務，維護場館秩序；

（4）xx負責場館公司前期宣傳和信息處理，負責公司各類宣傳xx和宣傳海報；

（5）xx負責為公司員工送水及場館環境保護；

（6）xx負責服務臺（咨詢區、xx收集區、xx填寫區）；

（7）xx負責開幕式的具體事宜；

（8）xx負責接待崗和休息室。

第三階段：活動宣傳階段

（1）在男女公寓、綜合樓、教學樓、餐廳張貼大量宣傳海報，宣傳校園招聘會；

（2）班長通過學生會干部，將校園招聘會的基本情況傳達給每各班級；

（3）活動開始前一周，我們貼上了繪畫和展板。

（4）在活動開始前一天，將懸掛商業橫幅。

第四階段：在校門口設置接待崗，由接待人員負責商家簽到，再由迎賓人員帶領到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續去校門口迎接。

第五階段：在行政樓辦公室設置休息室，供客人休息。

二開幕式

地點：東操場

8點30分之前商家需入場完畢。

入場：迎賓人員在學校門口設置接待崗，帶領到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續去校門口迎接。嘉賓就座將在老師指導下由活動負責人負責迎接。

上午8:40舉行校園招聘會開幕式。

開幕式進行時：

（1）主辦方宣布，校園招聘會開幕式正式開始，并介紹了所有到場商家的名稱和到場人員的職責。

（2）有請梅院長致開幕詞。

（3）所有到場商家推舉代表講話。

（4）學生代表發言。

（5）主持人將宣讀場地規則并宣布開幕式結束，招聘會正式開始。

（6）工作人員將帶領各公司進入現場，然后由候選人進入。

三招聘會

招聘會地點：東操場。因天氣原因，可改為綜合訓練館。

（一）招聘會組織規則：

招聘會采取自由應聘的模式進行。所有應聘者都要提前準備好簡歷，自由選擇要應聘的職位，自覺排隊等候面試。你也可以向多個招聘單位遞交簡歷，以提高你的申請和就業技能。

（二）信息反饋形式：

競聘者在面試的時候，會有招聘會工作人員進行記錄，記錄內容：面試崗位，考官所提問題，競聘者的回答，考官的意見。

（三）組織規則：

面試時，你首先要做的`就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問題，應聘者必須回答。

（四）應聘者的選拔與考核：

第一階段：簡歷篩選

要求：了解考生的語言表達、思維能力、人格傾向、道德素質、個人修養等

第二階段：提問環節

要求：了解應聘者的個人品味、適應能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服力。

第三階段：素質測評

要求：了解應聘者的工作取向和個性取向

注意事項：

1在面試過程中，考生要端正態度，認真參加面試。

2如與考官發生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現場秩序維護人員處理和平公正的處理方式。當時不能處理盡量做到招聘會結束再對問題進行公正處理。

3圍繞業務安排的會議人員要認真負責，記錄人員要認真記錄和收集反饋信息。

4招聘會當天，應聘者要衣著整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。

5招聘會現場由工作人員維持會場紀律，保持會場干凈、整潔，維持好會場秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊的不良現象。

四閉幕式

時間和地點：閉幕式將在下午舉行。

由主持人宣布招聘結果及競聘成功的同學名單，然后感謝各位到場的領導老師與商家代表，鳴謝到場商家并宣布校園招聘會到此圓滿結束。歡迎領導老師和業務代表離開。

五收尾工作

招聘會收尾工作：

（1）幫助商家清理宣傳道具，自帶帳篷等不方便物品。

（2）收拾打掃會場。

當與會嘉賓、各商家成員一一離席后，所有工作人員著手收拾會場，要求明確分工，有條不紊。

高校畢業生招聘會活動方案2

根據《江西省教育廳開展20xx屆高校畢業生校園招聘月活動的實施方案》文件精神，為進一步引導我校畢業生服務地方經濟發展，為江西省重點產業鏈高質量跨越式發展提供智力支持，推動我校畢業生“學在江西，干在江西，施展才華在江西，成就事業在江西”，現結合學校20xx屆畢業生就業工作實際，決定舉辦校園招聘月系列活動，特制定工作方案如下。

一、活動主題

“就”在金秋，“職”面未來

二、活動目標

通過開展校園招聘月系列活動，進一步整合社會資源，增強就業工作實效，全力促進我校畢業生更加充分更高質量就業。

三、活動時間

20xx年11月至12月

四、活動方式

本次校園招聘月系列活動均采取線上方式進行，將充分利用“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”或與第三方就業平臺聯合舉辦。

五、活動安排

1.校園雙選會

（1）11月份舉辦南昌市10萬人才來昌留昌“百場校招”活動——井岡山大學專場。

（2）11月份在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”中舉辦線上“江西省20xx屆高校畢業生就業洽談會吉安區域綜合類專場暨井岡山大學20xx屆畢業生線上就業招聘會”。

（3）12月份舉辦“井岡山大學20xx屆畢業生留吉專場線上招聘會”。

2.空中宣講會

11月至12月期間。邀請各用人單位在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”上申報，經學校審核通過后舉辦。

3.就業指導講座

（1）啟動“青春建功在基層”就業育人活動

各學院（部）要針對“青春建功在基層”就業育人活動，通過黨團組織活動、主題班會等形式舉辦一期以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業育人主題教育，正確教育引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程。

（2）教育部“24365互聯網+就業指導”公益直播課

各學院（部）要積極宣傳動員畢業生參加“24365互聯網+就業指導”公益直播課，鼓勵和引導廣大畢業生到基層、到社區就業，服務國家鄉村振興戰略。

（3）開展校園專家線上就業講座

各學院（部）在校園招聘月系列活動開展期間須舉辦一場線上專家就業講座活動，邀請校內外知名人力資源專家、企業人力資源負責人、優秀校友等在線上開展以就業形勢、就業政策、職場環境、職業生涯規劃等為主要內容的專題講座，教育引導全體畢業生樹立正確的`就業觀、擇業觀，提升畢業生就業能力和職業素質，實現畢業生更加充分更高質量就業。

4.就業信息收集

充分利用各類官方媒體收集公務員、事業單位招考信息；積極聯系用人單位收集崗位信息，及時發布信息，引導和鼓勵畢業生投遞簡歷，積極應試。

六、活動要求

1.提高政治站位。就業是最大的民生工程，事關社會和諧穩定，事關學校的社會聲譽和長遠發展，事關廣大學生及其家庭切身利益。全校上下要進一步提高政治站位，把做好就業工作作為當前一項緊迫的重要政治任務，充分認識就業工作的重要性、緊迫性，切實增強責任感和使命感。

2.深挖就業資源。學校統籌，部門聯動，各學院（部）協同，充分利用各級政府人才機構、高新技術產業園、校友會、用人合作單位等各種資源，深挖優質就業崗位，為20xx屆畢業生提供更多就業機會，以實現畢業生更加充分更高質量就業。

3.加強宣傳力度。要認真做好校園招聘月系列活動的宣傳工作，按照江西省教育廳要求制作統一標識的宣傳材料，營造良好的活動氛圍。動員畢業生積極參加各類就業招聘活動，努力擴大畢業生留贛就業。要會同各級各類媒體，線上線下共同發力，多角度、多方位宣傳校園招聘月系列活動，擴大畢業生和用人單位的參與面。

高校畢業生招聘會活動方案3

為深入貫徹落實全區創新發展大會精神，積極服務企業用工保障和人才招引，幫助各類求職人員實現更高質量和更充分就業。經研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會暨高校畢業生專場招聘會。現就活動有關事項，制定如下方案。

一、時間地點

活動定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來科技城國際會議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。

二、組織領導

活動由未來科技城管委會、區人力社保局聯合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動領導小組，由區人力社保局籌備組副組長陳斌擔任組長，未來科技城管委會人才與金融服務中心副主任唐橋任副組長。領導小組下設活動辦公室，由區人力社保局就業管理服務中心主任沈明棟任辦公室總協調人，辦公室成員包括聯合部門指定的工作人員，負責活動的具體實施。

三、活動內容

招聘活動通過線上（直播帶崗）和線下（現場)(招聘）相結合的方式舉辦。

四、具體實施

（一）活動前期籌備

1、宣傳發布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發活動通知，要求其組織轄區企業特別是上市企業、知名企業參加，并將活動通告通過余杭融媒體發布，全面啟動報名工作。報名以杭州市就業網報名為主，其他形式輔之。

2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會企業數量、外請安保力量及其他物資需求等。

3、后勤配備。5月25日前，完成車輛安排、場地布置和必要物資配備，以及安保服務和餐飲服務的預訂工作。

（二）工作人員安排

為抓好活動的各項組織實施工作，將分成6個工作小組，具體安排如下：

1、活動宣傳策劃組：主要負責前期準備，場地落實、活動策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。

2、現場招聘活動組：主要負責組織企業、崗位收集、現場報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。

3、線上招聘活動：主要負責與余杭融媒體確定活動流程、10家直播帶崗企業和相關就業政策的發布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。

4、政策咨詢活動組：主要負責人才、就業、社保各類政策的咨詢服務。負責人：高麗君，成員：就業管理服務中心、人才服務中心、社保服務中心各1名工作人員。

5、高校聯系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動崗位信息，做好接送車輛需求統計和活動當天的`接待工作。

6、后勤保障組：主要負責車輛安排、招聘單位人員的飲水，相關領導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。

五、經費保障

相關工作經費按規定渠道劃撥。

六、工作要求

1、加強組織領導。各部門要及時安排人員力量，協助活動辦開展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點抓好活動宣傳工作，確保報名工作順利開展。活動期間，活動辦全體成員要嚴格按照領導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務。

2、明確定崗定責。活動開展前，活動辦應明確全體工作人員的工作布置，切實把工作責任落實到人。活動開展當天，要重點抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發生安全事故的，要對相關責任人追究責任。

3、掌握場地情況。活動辦應提前進行招聘會場地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實，尤其是務必確保全體工作人員掌握招聘場區的安全疏散通道，在有緊急或突發狀況時，能第一時間疏導人員撤離現場。

4、做好信息報送。建立現場突發事件報告制度，活動當天如遇重大問題或緊急情況，各部門工作人員要第一時間報告現場綜合協調組，請求指示，并及時處理。如遇危急事件，要第一時間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產損失。同時，工作小組間要保持信息共享、聯系暢通。

春季高校畢業生人才招聘會邀請函

尊敬的用人單位：

現特邀請貴單位參加，并相關事項函告如下：

訂展條件 相關新聞：福安市全國性書畫作品展邀請函范文

1.提供單位有效營業執照復印件1張;

2.招聘簡章1份(請蓋公章);

收費標準及優惠辦法

2.參會2場免費代做招聘噴繪海報。

時間安排 相關新聞：校企合作邀請函內容范文

2.大會開幕時間：3月26日-3月27日(大學生專場招聘會)

4月23日-4月24日(綜合人才招聘會)

溫馨提示

1.請招聘單位提前辦理展位預訂手續以提高招聘效果，已確認的展位概不更換;

2.請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位;

3.請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭。

聯系方式 相關新聞：2011年展覽會邀請函范文

聯系電話(傳真)：

公司網址：

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