第一篇：鄉鎮公務員及事業編有什么區別?

鄉鎮公務員及事業編有什么區別?

鄉鎮的公務員、事業編都是正式在編工作人員，雙方有相同點，也有不同點。

第一個區別，編制類型不同，編制所在的單位不同。

鄉鎮公務員使用行政編制，其編制一般落在鄉鎮的黨委政府機關之中。

鄉鎮中的公務員一般在幾十人不等，包括以下兩類：

1、鄉鎮黨委、人大、政府的領導班子成員都屬于公務員。

2、鄉鎮黨委、政府下設黨政綜合辦公室、黨建工作辦公室、社會事務服務管理辦公室、基層綜合治理辦公室、經濟發展辦公室、城市管理辦公室等內設機構，其中的正式工作人員也是公務員。

而鄉鎮的事業編制工作人員一般也是幾十人不等，其編制落在鄉鎮黨委政府下屬的事業單位之中，例如黨群服務中心、經濟建設服務中心、社會事業服務中心、社區服務中心等等。

第二個區別，招考方式存在差異。

鄉鎮公務員通過省級公務員考試進行招錄，轉正后填寫《公務員登記表》，辦理公務員登記。

而事業編制工作人員通過事業單位公開招聘考試進行招聘，錄用后簽訂《事業單位聘用合同》，與公務員一樣都屬于國家干部。

值得注意的是，會有一部分退役士官安置到鄉鎮工作，給予事業編制，聘用到工勤技能崗，他們是工人身份，不是國家干部。

第三個區別，發展前途存在差異。

公務員有兩種發展路線：

1、走領導職務提拔的路線，從普通干部到副股、正股，再到副鄉鎮長、黨委委員、黨委副書記、鄉鎮長、書記。

2、走職級晉升的路線，從一級科員到四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。

而事業編制工作人員實行崗位管理，也是兩種發展路線：

1、選擇管理崗位，從管理10級職員到管理9級職員，再到管理8級職員（對應公務員副科）。

2、選擇專業技術崗位，從初級（13-11級）到中級（10-8級），再到副高級（7-5級）。

由于鄉鎮事業單位的規格低，一般而言，事業編制工作人員到管理9級職員就已經到頭了，一輩子都無法提拔到管理8級職員。

相對來說，公務員的發展渠道略好一些，天花板高一些，再不濟還能走職級晉升的路線。

第四個區別，工資福利存在差異。

公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成；而事業編制工作人員的工資由基本工資、績效工資、津補貼、獎金組成。

相同級別的情況下，公務員的收入一般會比事業編高15%左右，最明顯的例子就是車補，公務員可以領取，事業編是沒有的。

另外，有些經濟條件較差的鄉鎮，事業編制工作人員的獎金可能會很少，跟公務員的差距會更大。

但是，鄉鎮公務員、事業編從事的工作沒有區別！

在鄉鎮，公務員、事業編混崗混編的情況特別嚴重。因此，考上事業編制后，一般不是分配到對應的事業單位，而是由鄉鎮領導班子統籌安排。

在這種情況下，公務員、事業編從事的工作是沒有區別的，白加黑、5+2都是避不開的！

第二篇：公務員的行政編和事業編的區別

公務員的行政編和事業編的區別

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬于這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了?，F在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是股級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業編制，名義上是國家干部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以后是初級工，幾年以后是中級工，幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導干部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務員。

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬于工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最后，說說檔案，目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

第三篇：事業編制和公務員區別

事業編制和公務員區別

1.經費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

事業編制

開放分類： 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的分類

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：

1、全額撥款事業；

2、差額撥款事業；

3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

第四篇：公務員,事業編,工作人員,合同工,臨時工的區別

談談公務員，事業編，工作人員，合同工，臨時工的區別

親愛的戰友們，一年了，大家都在彷徨中期待。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態！我是連排就沒過線。當然不是我沒考好，是檔案分數太低。大家肯定都關心公務員喝事業編的問題。個人總結了一下發給大家。愿有所幫助借鑒。其實，說實在的，很多朋友并不是很分的清楚，公務員，事業編，工作人員，合同工，臨時工的區別。我把我知道的大概說下，說的不對，大家補充吧。

一，先解釋什么是公務員。根據新出臺《公務員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務員。1，吃財政。2，行使國家行政權利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務員。公務員分兩種，政務類公務員和業務類公務員。我們一般都說的是后者，兩類公務員可以簡單的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務員中稱非領導職務，具體又分為，主任科員、副主任科員、科員、辦事員等級別，享受相應的待遇，不是領導。就這么簡單的解釋下吧，說的太詳細，一頁都說不完。

二，什么是事業編。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。這里，大概得說下行政編和事業編的區別，兩者比較明顯的區別，并非待遇和工資等方面，而是，行走路線不一樣。行政編，走級別制，比如，副科，正科，副處，正處，一直往上。事業編，走職稱，前幾天人事部剛下發了事業編級別分類，分了10級，分別對應公務員級別。大家可以搜索著看看。我就不說那么詳細了。還有其他的區別，都不是很大，理論上，事業編是不能任領導職務的，如果你是事業編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉為了行政編制。這點大家務必分清，再有，事業編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。

三，什么是工作人員。如果摳字眼的話，工作人員也分2種 第一種，黨政機關的工作人員，也稱為機關工作者。其實他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區分，有的地方黨政機關的工作人員是公務員，但習慣上稱呼他們為機關工作者。有的地方他們可能是事業編制，但是他們肯定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明了，如果說你是事業編，那么就會給相應的編制，相應的待遇。如果沒說給編制，那么就純粹是同事業編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，經常見一個省內不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。

四，什么是合同工。這個東西也分2種，集團合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團合同工，一般是指企業工，在企業里合同工=正式工。不過企業內部很復雜，我也說不具體，大家補充吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國家編制，福利待遇也有一定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實就是我要解釋的第五種臨時工。

五，什么是臨時工。正式工即使不簽合同,也是會長期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動關系有高于勞動合同的東西維系,比如人事關系,黨內的組織關系等.合同工（臨時工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動關系之外關系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續約則走人.簡單的就這么說下吧，仔細談論起來，里面很復雜，而且上述情況不一定就是你身邊的情況，我說的是大多數，相當一部分，是理論上這么理解

第五篇：公務員、參公、事業編

一、判定公務員身份的依據和條件

《公務員法》規定：公務員具有行政編制、有國家財政供養、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，不具有行政編制的，都不是公務員。

二、公務員的范圍

根據《公務員法》對公務員的界定和有關部門對公務范圍的司法解釋，我國公務員的范圍大致包括以下5個方面：

1.國家機關中除工勤人員以外的所有工作人員，包括各級政府機關、人大和政協機關工作人員；

2.法官、檢察官。根據其職務特點和《公務員法》第三條的規定，另行設置法官、檢察官職務，與法官法、檢察官法相銜接；

3.民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員；

4.人民團體和群眾團體機關中除工勤人員以外的工作人員。鑒于其性質雖然不同于國家機關工作人員，但在傳統管理上歷來屬于干部范圍，對其參照公務員法進行管理；

5.具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，對其參照公務員法進行管理。

三、參照公務員法管理人員的界定

1993年公務員制度實施以來,經各級人事部門批準,很多履行行政管理職能的事業單位列入了依照公務員管理的范圍之內，《公務員法》第106條也規定:法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。因此《公務員法》實施后依照公務員管理變成了參照公務員管理，但是其本質并沒有改變。

所謂參照公務員管理，就是履行公共管理職能的事業單位，實行公務員的人事制度，人員享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。