第一篇：新任職干部集體談話發(fā)言材料

新任職干部集體談話發(fā)言材料

要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，做勤政為民的公仆。要樹(shù)立“功成不必在我”的政績(jī)觀，積極打通民生的“堵點(diǎn)”、疏導(dǎo)民生的“痛點(diǎn)”、治理民生的“盲點(diǎn)”，不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。要保持“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，更加注重學(xué)習(xí)，結(jié)合自身崗位和中心工作，努力讓自己的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)更新與新時(shí)代同頻共振。要擁有“夜不能寐”的責(zé)任心，多做些深入的調(diào)查研究，善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作，積極開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

要勇于擔(dān)當(dāng)積極作為，做不懈奮斗的先鋒。要胸懷全局、服務(wù)大局，自覺(jué)站在大局上想問(wèn)題、辦事情，服從大局、服務(wù)大局，提振肯干事、善干事、干成事的精氣神，在各自崗位上以無(wú)私無(wú)畏、舍我其誰(shuí)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難，勇于勝利。要精準(zhǔn)發(fā)力、善作善成，學(xué)會(huì)牽住“牛鼻子”，抓住主要矛盾，把工作熱情和科學(xué)的工作方法結(jié)合起來(lái)，盡快打開(kāi)新的局面。要恪盡職守、甘于奉獻(xiàn)，牢記“在崗就有責(zé)、守土必盡責(zé)”，有如履薄冰的危機(jī)感、慢進(jìn)即退的緊迫感、寢食難安的責(zé)任感，腦子里時(shí)刻想著工作，撲下身子干好工作。

要心存敬畏行有所止，做堅(jiān)守底線的干部。要敬畏人民，擺正人民公仆的身份，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終堅(jiān)持公權(quán)公用，樹(shù)立良好公眾形象。要敬畏組織，強(qiáng)化組織意識(shí)，敬畏組織的紀(jì)律與規(guī)矩，敬畏組織的教育與培養(yǎng)，敬畏組織的信任與監(jiān)督。要敬畏黨紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市區(qū)委有關(guān)要求，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，凈化“社交圈”“生活圈”，決不逾越黨紀(jì)黨規(guī)的紅線。要敬畏國(guó)法，不斷提升法律意識(shí)和修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)依法執(zhí)政、依法行政的能力，在新的工作崗位上，為全區(qū)在實(shí)現(xiàn)“兩高”目標(biāo)中勇挑重?fù)?dān)走在前列作出新的更大貢獻(xiàn)。

第二篇：省委書(shū)記與新任職干部集體談話

省委書(shū)記與新任職干部集體談話

日前，陜西省委書(shū)記趙樂(lè)際與省委全委會(huì)票決產(chǎn)生的新任職干部進(jìn)行了集體廉政談話。

新任職干部要講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民，自覺(jué)在政治上、思想上、行動(dòng)上與以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央保持高度一致，遵守黨的政治紀(jì)律，確保政令暢通、令行禁止。要堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央的路線、方針、政策，主動(dòng)學(xué)習(xí)工作所必需的經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理等知識(shí)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想，虛心向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)＜覍W(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)、向前人學(xué)習(xí)、向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，不斷提高理論水平、工作能力和精神境界。要加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)健康情趣，襟懷坦蕩、一身正氣、遵紀(jì)守法，說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事、做老實(shí)人，正確對(duì)待群眾、正確對(duì)待組織、正確對(duì)待同志、正確對(duì)待自己，全力維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和班子團(tuán)結(jié)。

要以人為本、執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)，時(shí)刻把人民的利益放在首位，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾路線，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，從群眾角度思考問(wèn)題，立

夏群眾立場(chǎng)處理問(wèn)題，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省的主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主線，搶抓機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

第三篇：縣級(jí)市2021年新任職干部集體談話會(huì)上的發(fā)言

縣級(jí)市2021年新任職干部集體談話會(huì)上的發(fā)言

同志們：

按照市委安排，今天召開(kāi)這次新任職干部集體談話會(huì)，主要目的是宣布市委的干部任職決定，對(duì)大家提出工作要求，使大家更好地適應(yīng)新崗位，履行好新職責(zé)。剛才會(huì)議宣讀了任職決定，希望大家自覺(jué)服從市委安排，愉快地走上新的工作崗位。

這次干部調(diào)整，是市委充分考慮市直部門(mén)崗位空缺和干部個(gè)人特長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡、充分醞釀、通盤(pán)考慮后作出的決定。此次干部調(diào)整工作主要堅(jiān)持了以下三個(gè)原則：一是堅(jiān)持晉升職級(jí)、關(guān)愛(ài)干部的原則。這次干部調(diào)整，重點(diǎn)是按照職級(jí)與職務(wù)適當(dāng)分離的要求，充分發(fā)揮職級(jí)的激勵(lì)作用，對(duì)部分任職時(shí)間較長(zhǎng)、貢獻(xiàn)較多的市直部門(mén)正職干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間較長(zhǎng)的黨委書(shū)記和暫時(shí)不宜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步使用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)調(diào)回市直部門(mén)工作，對(duì)在同一部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的市直正職干部進(jìn)行交流使用，這些都充分體現(xiàn)了市委對(duì)大家的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。二是堅(jiān)持突出重點(diǎn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。這次干部調(diào)整主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市紀(jì)委監(jiān)委、教育局、統(tǒng)計(jì)局、民政局、司法局、市委辦等重點(diǎn)部門(mén)正職崗位進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和政法委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、經(jīng)管站、衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局等部門(mén)急需副科級(jí)崗位進(jìn)行調(diào)整配備。這些單位都是承擔(dān)全市從嚴(yán)治黨、推動(dòng)振興發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平穩(wěn)定重任，急需加強(qiáng)干部力量的單位。對(duì)其它空缺崗位，將根據(jù)考核結(jié)果，再適時(shí)給予配備。三是堅(jiān)持人崗相適、激勵(lì)干事的原則。這次干部調(diào)整，充分考慮了優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展和有利于促進(jìn)干部成長(zhǎng)的工作需要，重點(diǎn)選拔一批具有較強(qiáng)能力素養(yǎng)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和一定發(fā)展?jié)摿Γ敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌膬?yōu)秀干部，努力做到統(tǒng)籌兼顧、合理調(diào)配，人盡其才、人崗相適，切實(shí)把合適的干部用到合適的崗位上來(lái)。

總之，希望大家從講政治的高度出發(fā)，在涉及個(gè)人職務(wù)變 動(dòng)問(wèn)題上，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確理解市委意圖，正確對(duì)待 組織決定，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委決定上來(lái)。下面，為 了大家能夠更好地適應(yīng)新要求、履行新職責(zé)，我講五點(diǎn)意見(jiàn)，與大家共勉。

一是要在政治上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。大家作為黨教育培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，無(wú)論在 什么情況下，都要始終忠誠(chéng)于黨的信仰、忠誠(chéng)于黨和人民的事 業(yè)。要對(duì)黨忠誠(chéng)。在這次干部調(diào)整中，既有交流轉(zhuǎn)崗的干部也 有新提拔重用的干部，既有正職干部也有副職干部，大家無(wú)論 在哪個(gè)崗位工作，都要想清楚“三個(gè)問(wèn)題”，就是為什么當(dāng)干 部?當(dāng)干部應(yīng)該做什么?應(yīng)該在現(xiàn)職崗位上留點(diǎn)什么?只有正確認(rèn)識(shí)和理解這些道理，才能把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準(zhǔn)方向，才是真正的對(duì)黨忠誠(chéng)。要對(duì)人民忠誠(chéng)。大家要始終堅(jiān)持把解決群眾最急最憂最盼的緊迫問(wèn)題，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多深入基層、深入群眾，多“接地氣”，千方百計(jì)為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，以自己的實(shí)際行動(dòng)在群眾中留下好口碑、好政聲。要對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)。要始終牢記習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“做發(fā)展的開(kāi)路人”的教誨，擔(dān)起抓發(fā)展、促改革的責(zé)任，緊緊圍繞市委七屆九次全會(huì)確定的重點(diǎn)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)干事、激情干事、創(chuàng)新干事、干凈干事，勇做發(fā)展的“開(kāi)路人”，爭(zhēng)當(dāng)改革的“急先鋒”。

二是要在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)方法，在學(xué)習(xí)中不斷提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位和新的工作領(lǐng)域，大家要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加緊學(xué)習(xí)，盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉工作流程，通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)、深入細(xì)致的思考和知行合一的實(shí)踐，不斷提高自己的專業(yè)化水平和科學(xué)決策能力，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。要扛起持續(xù)學(xué)習(xí)的責(zé)任。學(xué)習(xí)是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、提高精神境界的重要途徑，是獲取知識(shí)、提升能力、增長(zhǎng)本領(lǐng)的必經(jīng)之路，更是一種政治責(zé)任和一種政治要求。要切實(shí)把學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)放在增強(qiáng)本領(lǐng)、解決實(shí)際問(wèn)題上，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動(dòng)落實(shí)的措施，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用 相長(zhǎng)。要當(dāng)好帶頭學(xué)習(xí)的表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自己帶頭 學(xué)習(xí)，還要引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)作為一種政治自覺(jué)、精神追求和一 種生活方式，組織干部加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)決策部署的理解力和執(zhí)行力，著力提高 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平，做 到學(xué)一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業(yè)、精通業(yè)務(wù)的 “活字典”。

三是要在作風(fēng)上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。當(dāng)前，我們個(gè)別干部對(duì)

從嚴(yán)治黨的新常態(tài)仍不適應(yīng)，混日子、不作為、慢作為的現(xiàn)象還一定程度存在。之所以存在這些問(wèn)題，一方面是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏管黨治黨越往后越嚴(yán)越緊的警醒，另一方面也表明部分單位領(lǐng)導(dǎo)存在“不愿意管”“怕得罪人”“當(dāng)老好人”的思想，對(duì)干部管理還存在著不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。要從嚴(yán)履行責(zé)任。這次交流調(diào)整的干部大多是單位主要領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的主體責(zé)任，切實(shí)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，確保干部隊(duì)伍始終朝氣蓬勃、能打硬仗。要切實(shí)履行好從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，工作上嚴(yán)格要求，措施上嚴(yán)格管理，問(wèn)責(zé)上加大力度，著力真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，常管常嚴(yán)，推動(dòng)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”。要從嚴(yán)管理干部。要認(rèn)真開(kāi)展好黨內(nèi)政治生活，把思想教育作為新常態(tài)，經(jīng)常抓、反復(fù)抓，有針對(duì)性地解決干部隊(duì)伍存在的能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等問(wèn)題；要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用“四種形態(tài)”，抓早抓小抓苗頭，防微杜漸，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提領(lǐng)子，防止小毛病演變成大問(wèn)題。要從嚴(yán)執(zhí)行制度。要結(jié)合正在開(kāi)展的深化作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，著眼單位和部門(mén)管理中的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，建立完善管理制度，明確倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，鼓勵(lì)什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使廣大黨員干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依規(guī)。要嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)有規(guī)不依、有令不行、有禁不止的，對(duì)推動(dòng)不力、落實(shí)不力、執(zhí)行不力的，對(duì)不作為、慢作為、亂作為的，要從嚴(yán)問(wèn)責(zé)追責(zé)，切實(shí)做到按制度管權(quán)、管事、管人。

四是要在盡責(zé)上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。2021 年是“十四五”開(kāi)局起步之年，也是市委實(shí)施“萬(wàn)眾一心抓招商、凝神聚力上項(xiàng)目”發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)全面振興全方位振興的發(fā)力突破之年。全市干部不流幾把汗、不掉幾斤肉、不脫幾層皮，是實(shí)現(xiàn)不了這些任務(wù)的。這就迫切需要大家忠誠(chéng)履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，使出洪荒之力、拿出沖天干勁，頂著壓力沖、放開(kāi)手腳干。要帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敢于攻堅(jiān)克難。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔(dān)當(dāng)”。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革深入推進(jìn)，工作中面臨越來(lái)越多的新情況、新問(wèn)題。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要以強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，擔(dān)負(fù)起加快發(fā)展的責(zé)任，以新官要理舊賬的胸懷和氣魄，知難而進(jìn)、迎難而上，敢抓敢管、真抓真管，不推諉、不回避，直面矛盾、勇破難題，盤(pán)活項(xiàng)目、搞活企業(yè)，大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量的雙提升。要帶頭團(tuán)結(jié)干事，全力追趕超越。搞好團(tuán)結(jié)是干好工作的重要前提。今年，我市面臨的任務(wù)更艱巨、使命更光榮、壓力也更超常，這就需要我們大家團(tuán)結(jié)一心、共同擔(dān)當(dāng)，把心思和精力集中到?jīng)_刺目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。班子成員之間要團(tuán)結(jié)，上下級(jí)之間要團(tuán)結(jié)，部門(mén)之間也要相互配合，真正共同謀事、干事、擔(dān)事、成事。要帶頭奮勇?tīng)?zhēng)先，加快振興發(fā)展。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，任何時(shí)候都要做到想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，盡快打開(kāi)工作新局面。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)主要責(zé)任指標(biāo)的單位，前任和繼任領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)搞好銜接，加強(qiáng)對(duì)上溝通、爭(zhēng)取最大支持，確保今年的任務(wù)指標(biāo)再上一個(gè)新臺(tái)階。退出現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要退崗不退責(zé)、退崗不退志，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、扎實(shí)的作風(fēng)、豐富的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的本領(lǐng)，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作中繼續(xù)發(fā)揮余熱、再做貢獻(xiàn)。

五是要在紀(jì)律上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。近年來(lái)，我市出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，既有部分領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不到位的原因，也反映 出了部分干部法紀(jì)意識(shí)淡薄、自我約束不嚴(yán)的問(wèn)題。為此，大 家要吸取教訓(xùn)、引以為戒。要修身律己。要常常反躬自省、謹(jǐn) 言慎行，不做有違道德、紀(jì)律和法律的事情，要在細(xì)微之處保 持警惕、警覺(jué)、警醒，從思想上筑起拒腐防變的防線，自架“高壓線”、自設(shè)“防火墻”、自套“緊箍咒”。要嚴(yán)以用權(quán)。習(xí)近平總書(shū)記指出，“當(dāng)官發(fā)財(cái)兩條路，大路朝天、各走一邊”。市委把大家放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，是一種信任、一種重托，更是一種責(zé)任。要把崗位當(dāng)作干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，堅(jiān)守干凈干事的為官底線，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限、程序和責(zé)任行使權(quán)力，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，努力做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要守牢底線。黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，條條是紅線、條條是底線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，帶頭講規(guī)矩，錘煉黨性、涵養(yǎng)德行、示范品行，注重個(gè)人政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力沖在前、干在先，做表率、樹(shù)標(biāo)桿。

最后，希望大家以這次集體談話為新的起點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)、擺正位置，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以卓有成效的工作業(yè) 績(jī)，回報(bào)市委和群眾的信任與期盼。同時(shí)，也衷心地祝愿大家 在新的工作崗位上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成，為個(gè)人爭(zhēng)光，為組織 添彩！

第四篇：新任職干部集體談話會(huì)議上的談話搞

洛陽(yáng)通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司

新任職干部集體談話會(huì)議上的談話搞

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)會(huì)議，主要是想和新任命的幾位同志進(jìn)行一下探討。根據(jù)工作需要，在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，前一段公司做出了一系列任命，這次人事調(diào)整是根據(jù)公司發(fā)展建設(shè)需要所作出的一項(xiàng)重要的人事決定，董事會(huì)對(duì)此也十分重視。這次調(diào)整，是在充分聽(tīng)取方方面面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)反復(fù)醞釀，慎重考慮作出的一項(xiàng)重要決定。

下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，作為對(duì)新任職同志的談話和希望，與大家一起共勉：

當(dāng)前，我們公司干部隊(duì)伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項(xiàng)工作，但還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下五個(gè)方面：

（一）大局意識(shí)淡泊，組織觀念不強(qiáng)。

有的干部缺乏全局意識(shí)，只強(qiáng)調(diào)局部利益，未能從全公司的高度出發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題；有的缺乏組織紀(jì)律觀念，不講規(guī)矩、不守程序；有的對(duì)上級(jí)的精神不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗(yàn)老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹；有的與社會(huì)人員盲目攀比；有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽(tīng)，搬弄是非。

（二）不講團(tuán)結(jié)，難以形成合力。

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有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團(tuán)結(jié)；有的作風(fēng)霸道、唯我獨(dú)尊、獨(dú)斷專行，不講正氣、不講民主；有的搞“小圈子”、拉關(guān)系，溝通協(xié)作、合作共事意識(shí)不強(qiáng)，抓市場(chǎng)管理、為商戶服務(wù)的意識(shí)較為淡薄。

（三）進(jìn)取意識(shí)差，工作不務(wù)實(shí)。

有的干部對(duì)分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強(qiáng)，滿足維持現(xiàn)狀；有的對(duì)本職工作缺乏熱情，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，不圖有功、但求無(wú)過(guò)；有的不深入調(diào)查研究，習(xí)慣于做表面文章；對(duì)上級(jí)的要求、決定、指示，不結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性、創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，而是照抄照搬，“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”、“以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有的對(duì)自身業(yè)務(wù)工作不熟，工作思路不清、對(duì)存在的問(wèn)題沒(méi)有解決辦法，等著上級(jí)拿主意、做決定；有的對(duì)安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導(dǎo)，不抓落實(shí)，工作效率低下。

（四）處事不公正、執(zhí)法不嚴(yán)格。

有的干部搞庸俗關(guān)系學(xué)，工作中講義氣不講原則；有的只關(guān)心自己的事，對(duì)“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時(shí)、不熱心；有的執(zhí)法不嚴(yán)、依法不準(zhǔn)，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。

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（五）不廉潔從政。

有的干部為政不廉、自律意識(shí)差，利用手中權(quán)利謀取私利，不注重管理形象，去不該去的場(chǎng)合、拿不該拿的錢(qián)物，一定程度上損害了我公司形象。

上述問(wèn)題有的是在新形勢(shì)下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問(wèn)題；有的是在當(dāng)前雖是苗頭，但隨著發(fā)展可能會(huì)逐步顯現(xiàn)的潛在問(wèn)題，雖然只存在于少數(shù)干部身上，但是如聽(tīng)任發(fā)展，勢(shì)必影響領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍總體形象，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。

對(duì)上述問(wèn)題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個(gè)方面加以解決：

（一）要治懶。

治懶要做到發(fā)揚(yáng)“五種精神”。一是發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是的精神；二是發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神；三是發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、一往無(wú)前的精神；四是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神；五是發(fā)揚(yáng)淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

（二）要治浮。

治浮要做到“四個(gè)第一”。一是自覺(jué)把公司利益作為第一目標(biāo)；二是自覺(jué)把公司需要作為第一需要；三是自覺(jué)把為公司排憂解難作為第一責(zé)任；四是把公司滿意不滿意作為第一追求。

（三）要治拖。

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治拖要做到牢固樹(shù)立“時(shí)間就是服務(wù)、效率就是形象”思想，對(duì)工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對(duì)問(wèn)題不掩、不推、不壓。認(rèn)真做到“九辦”：一般的事按時(shí)辦；緊急的事立即辦；能辦的事盡心辦；規(guī)定的事限時(shí)辦；困難的事盡力辦；復(fù)雜的事研究辦；別人的事幫助辦；人事的事按章辦；違紀(jì)的事絕不辦。

（四）要治驕。

治驕要糾正少數(shù)干部驕傲自滿、官氣十足、獨(dú)斷專行、說(shuō)話辦事不謹(jǐn)慎、別人意見(jiàn)聽(tīng)不進(jìn)的不良習(xí)氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事；補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，在工作中互補(bǔ)；盡職不專斷，在用權(quán)中自戒；爭(zhēng)勝不爭(zhēng)功，在榮譽(yù)上謙讓。職務(wù)高了，嚴(yán)以律己的標(biāo)準(zhǔn)不能降低；權(quán)力大了，為公的框框不能突破；能力強(qiáng)了，團(tuán)結(jié)的觀念不能減弱；威信高了，聯(lián)系群眾的思想不能淡化；資歷深了，求真務(wù)實(shí)的要求不能放松；成績(jī)大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

（五）要治散。

治散要做到在落實(shí)制度上克服有章不循、循而不嚴(yán)的問(wèn)題；在原則紀(jì)律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面；在是非曲直面前不當(dāng)糊涂官、不怕得罪人；在棘手的問(wèn)題面前不打“退堂鼓”、不怕?lián)?zé)任，不爭(zhēng)功諉過(guò)。

同志們，希望新任職的各位同志不辜負(fù)公司的重托、不辜負(fù)廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進(jìn)入角色。同時(shí)，洛陽(yáng)通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司

也希望廣大干部職工勤于學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)有為，把握機(jī)遇，為推進(jìn)通河事業(yè)再上新臺(tái)階共同努力。

我的講話完了，謝謝大家！

第五篇：在新任職干部集體談話會(huì)上的講話

本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿照搬照抄！

在新任職干部集體談話會(huì)上的講話

近期,我們黨委會(huì)集中研究了一批干部,主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問(wèn)題,調(diào)整共涉及X人,其中,提拔一把手X人,提拔X級(jí)干部X人,橫向交流XX人。調(diào)整后,X共有中層干部X人。從年齡結(jié)構(gòu)看,中層干部平均年齡X歲,部門(mén)負(fù)責(zé)人平均年齡X歲;X歲以上占比X%,X歲至X歲占比X%;X歲以下占比X%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。

經(jīng)過(guò)調(diào)整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺(tái)、新的開(kāi)始,也是新的挑戰(zhàn)、新的責(zé)任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績(jī)。今天我向大家提三點(diǎn)要求:

一、堅(jiān)定信仰

第一,堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)黨的信仰。習(xí)近平總書(shū)記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國(guó)家有力量。”“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,沒(méi)有理想信念,理想信念不堅(jiān)定,精神上就會(huì)‘缺鈣’,就會(huì)得‘軟骨病’。”“理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。”

我們大多數(shù)干部都是共產(chǎn)黨員,也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。共產(chǎn)黨人的根本,就是對(duì)馬克思主義的信仰,對(duì)共產(chǎn)主義和社會(huì)主義的信念,對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)黨的信仰,牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。

信仰不是喊口號(hào)、做樣子,要內(nèi)化于心,外化于行,沒(méi)有實(shí)踐的信仰是空想。我們堅(jiān)決反對(duì)那些陽(yáng)奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說(shuō)一套、做一套,臺(tái)上一套、臺(tái)下一套,當(dāng)面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅(jiān)決清除出領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。大家要有什么直說(shuō)什么,有事擺在臺(tái)面上,會(huì)上要讓大家說(shuō)話。我們要在全體領(lǐng)導(dǎo)干部中倡導(dǎo)“讓別人說(shuō)話、聽(tīng)完別人講話、耐心聽(tīng)別人講話”的氛圍。

第二,堅(jiān)定黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨章指出:“黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出:“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。”堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求。中央專門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見(jiàn)》。

黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理不是一對(duì)矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個(gè)“一以貫之”,即“堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則,必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向,也必須一以貫之。”企業(yè)黨建有機(jī)融合于公司治理之中,把管黨治黨的責(zé)任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度的市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái),是建設(shè)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的時(shí)代要求。但我們也不要極端化、絕對(duì)化,抓黨建的核心目的是為經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航,讓大家能夠更好地投身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作。很多企業(yè)本末倒置,經(jīng)營(yíng)搞不好,黨建也一定搞不好。

第三,堅(jiān)定落實(shí)黨對(duì)深化國(guó)企改革的要求。總書(shū)記在視察XX時(shí)深刻指出:“國(guó)企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革的意志非常堅(jiān)定。在全國(guó)國(guó)有企業(yè)座談會(huì)上,劉鶴同志強(qiáng)調(diào)“要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)新時(shí)代深化國(guó)有企業(yè)改革的中心地位”,要求全國(guó)國(guó)企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,大膽務(wù)實(shí)向前走。特別是“深化國(guó)企改革中心地位”是頭一次提出來(lái)。不改革就會(huì)落后、就會(huì)滅亡,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我們一定要清醒認(rèn)識(shí)、高度重視。

中央提出了“完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率”的十六字國(guó)企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場(chǎng)化機(jī)制和“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的職業(yè)經(jīng)理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個(gè)方向走,已經(jīng)走了X年,非常不容易。我們就是要通過(guò)多種方式,把那些想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營(yíng)的實(shí)干家大膽用起來(lái),把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來(lái),為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),讓有為者有位,向不為者說(shuō)不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!

改革沒(méi)有完成時(shí),只有進(jìn)行時(shí)。最近我們研究提出,X本部的一線工人崗位每年淘汰X%,全體管理人員每年優(yōu)化調(diào)整淘汰X%,領(lǐng)導(dǎo)干部每年優(yōu)化調(diào)整淘汰X%,這是我們持續(xù)提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)力、邁向世界一流標(biāo)準(zhǔn)的需要。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張,但是我們優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升能力的步伐不會(huì)停止,也不能停止。

第四,堅(jiān)定執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)要求。中央近年來(lái)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的力度不斷加大,對(duì)腐敗更是零容忍。中央專門(mén)出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。我們黨風(fēng)廉政“上不去”,一些干部就會(huì)“陷進(jìn)去”,企業(yè)經(jīng)營(yíng)就會(huì)“垮下來(lái)”。生態(tài)出問(wèn)題了,企業(yè)就會(huì)“病變”。我還是那句老話,企業(yè)給你的大膽拿,不該拿的拿了就會(huì)抓你。

在我看來(lái),企業(yè)有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認(rèn)為一輩子干得足夠多了,但是沒(méi)有獲得足夠的利益和滿足感,認(rèn)為企業(yè)虧欠他的多,特別是在職位上沒(méi)有上升通道的時(shí)候,就希望從財(cái)富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒(méi)有樹(shù)立正確的財(cái)富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細(xì)菌腐蝕。年輕人沒(méi)大見(jiàn)過(guò)錢(qián),剛有錢(qián)就亂來(lái)。財(cái)富不是從天上掉下來(lái)的,是辛苦打拼出來(lái)的。大家光看到我的榮耀,沒(méi)看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),通過(guò)努力獲取正當(dāng)合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進(jìn)去了就很難爬出來(lái)。

二、追求夢(mèng)想

第一,每個(gè)人都要有夢(mèng)想,有夢(mèng)想才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。士貴立志,志不立則無(wú)成。意思是:人貴在樹(shù)立一個(gè)遠(yuǎn)大的理想,如果沒(méi)有一個(gè)明確的人生目標(biāo),人生將一事無(wú)成。我也是從試驗(yàn)工人起步,一步步成長(zhǎng)為全球CEO,帶領(lǐng)X從瀕臨破產(chǎn)發(fā)展到今天幾百億級(jí)的大集團(tuán)。很多人都問(wèn)我,你身體怎么辦?我從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。我的人生就是在不斷的造夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng),不斷提出新的挑戰(zhàn)。別人都說(shuō)我好折騰,剛折騰完一個(gè)事又折騰一個(gè)事。但我恰恰認(rèn)為,生命就在于折騰,這一過(guò)程中我的人生價(jià)值才得以不斷實(shí)現(xiàn)。每個(gè)人的人生只有一次,做一個(gè)追夢(mèng)人我們才能有一個(gè)無(wú)悔的青春、無(wú)悔的人生。

第二,每個(gè)人都要有夢(mèng)想,有夢(mèng)想才能激發(fā)起內(nèi)在的創(chuàng)造動(dòng)力。縱觀古今中外,但凡事業(yè)有成、功成名就的人,都是有著遠(yuǎn)大理想的人。能決定一個(gè)人未來(lái)的,不是他現(xiàn)在所處的位置,而是他的夢(mèng)想,夢(mèng)想就是他努力的目標(biāo)和方向!有夢(mèng)想,才有動(dòng)力。如果說(shuō)星星之火可以燎原,那夢(mèng)想就是最易燎原的那一束。當(dāng)我們的每一位干部都能為了夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時(shí)候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發(fā)展動(dòng)力。我這個(gè)人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開(kāi)始就停下不來(lái),希望你們?cè)谧母魑灰蚕裎乙粯?執(zhí)著追夢(mèng)。這是我最想看到的景象!

第三,每個(gè)人都要有夢(mèng)想,有夢(mèng)想才能在事業(yè)的大舞臺(tái)上施展才華。夢(mèng)想有多大,舞臺(tái)就有多大。我們大集團(tuán)有著全行業(yè)乃至全球最優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)鏈資源和眾多頂級(jí)研發(fā)平臺(tái),戰(zhàn)略版圖覆蓋全球,發(fā)展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級(jí)的CEO這么尊重我們,就是因?yàn)榭吹搅宋覀兊膹?qiáng)大,自身不夠強(qiáng)大,外國(guó)人根本就瞧不起你。可以說(shuō),整個(gè)世界都是我們的舞臺(tái)!現(xiàn)在大集團(tuán)資源太豐富了,所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。我們這個(gè)舞臺(tái),是為每一位有夢(mèng)想的奮斗者準(zhǔn)備的舞臺(tái),只要大家有夢(mèng)想、有能力,就能在集團(tuán)的大舞臺(tái)上盡情施展自己的才華,在集團(tuán)發(fā)展中留下自己最深刻的印記。

第四,每個(gè)人都要有夢(mèng)想,有夢(mèng)想才能在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來(lái)自物質(zhì)的,也有來(lái)自精神的,而后者帶來(lái)的滿足感往往更加強(qiáng)烈。有夢(mèng)想才有精神上的強(qiáng)大,才會(huì)有正確的財(cái)富觀。一方面,我們重視物質(zhì)激勵(lì)的價(jià)值,有付出就會(huì)有收獲,你干了多少事,創(chuàng)造了多少價(jià)值,我一定會(huì)公平地給你相應(yīng)的收入。但是我們也要拋卻金錢(qián)名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業(yè)的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財(cái)富的擁有者。

三、傳承百年

第一,實(shí)現(xiàn)百年X夢(mèng),是我們新老團(tuán)隊(duì)的共同夢(mèng)想。20XX年,我們明確提出了“XX”的X夢(mèng),喚起了全球XX萬(wàn)多名X人的情感共鳴。這是一代代X人矢志不移、奮斗不息的目標(biāo),也是我們新老團(tuán)隊(duì)共同的夢(mèng)想。行百里者半九十,我們的夢(mèng)想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時(shí)候,更需要我們奮力向前、激流勇進(jìn)。70多年了,我們一代代X人一起走過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨,未來(lái),我們?nèi)砸旓L(fēng)冒雨、無(wú)懼風(fēng)雨、闊步前行。就像習(xí)近平總書(shū)記所說(shuō)的,這是一場(chǎng)X人偉大的接力跑,一萬(wàn)億收入的目標(biāo)需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個(gè)好成績(jī)。

第二,實(shí)現(xiàn)百年X夢(mèng),需要青年一代在斗爭(zhēng)中鍛煉成長(zhǎng)。企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展從來(lái)不是一帆風(fēng)順的,是在應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)、各種斗爭(zhēng),還有你死我活的斗爭(zhēng),在危機(jī)和挑戰(zhàn)中挺到了今天。當(dāng)前,在新的戰(zhàn)略目標(biāo)下,需要我們時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)、樹(shù)立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭(zhēng)、不斷勝利中,X才能一步步發(fā)展到今天。但我們的青年干部一代是在相對(duì)和平穩(wěn)定的環(huán)境中成長(zhǎng)的,大都沒(méi)經(jīng)歷過(guò)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的嚴(yán)峻考驗(yàn),也沒(méi)有像我一樣經(jīng)歷過(guò)兩次全球金融危機(jī)的驚心動(dòng)魄,更沒(méi)有與國(guó)際化巨頭博弈斗爭(zhēng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹?沒(méi)有大風(fēng)大浪的洗禮,沒(méi)有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長(zhǎng)?我們的年輕干部一定要高壓式的加強(qiáng)斗爭(zhēng)歷練,主動(dòng)投身全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭(zhēng),提高斗爭(zhēng)意識(shí)、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng),真刀真槍?xiě)?yīng)對(duì)好未來(lái)的每一場(chǎng)重大挑戰(zhàn)!

第三,實(shí)現(xiàn)百年X夢(mèng),需要老一代團(tuán)隊(duì)以博大的胸懷支持青年人成長(zhǎng)。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強(qiáng)則X強(qiáng)。我們終究還是要把X交到青年一代手中的,百年X的夢(mèng)想最終也要靠青年一代來(lái)實(shí)現(xiàn)。心底無(wú)私天地寬。我們老一代團(tuán)隊(duì)一定要提高境界,站在企業(yè)發(fā)展的大局考慮,以戰(zhàn)略眼光和博大胸懷,加速推進(jìn)接班人計(jì)劃,為他們搭建平臺(tái)、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴(yán)格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長(zhǎng),盡快獨(dú)當(dāng)一面。現(xiàn)在很多年輕干部已經(jīng)走上關(guān)鍵崗位,但他們的經(jīng)驗(yàn)歷練還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,我們老一代團(tuán)隊(duì)都要主動(dòng)把過(guò)去幾十年的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和感悟毫無(wú)保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程。現(xiàn)在不再是“教會(huì)徒弟餓死師傅”的時(shí)代,你一個(gè)人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。

第四,實(shí)現(xiàn)百年X夢(mèng),需要全體青年領(lǐng)導(dǎo)干部以更高的水平承接接力棒。X已經(jīng)是一個(gè)全球化、多元化的大集團(tuán),業(yè)務(wù)眾多、股權(quán)多元、治理復(fù)雜、文化各異,面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境,這些無(wú)疑對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。面對(duì)這樣的大集團(tuán)、這樣的大環(huán)境,大家都要好好反思一下,你做好準(zhǔn)備了嗎?你的能力能夠勝任現(xiàn)在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個(gè)企業(yè)嗎?我們青年人一定要有本領(lǐng)恐慌,要珍惜平臺(tái)、珍惜機(jī)遇,以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學(xué)知識(shí)、漲技能、提本領(lǐng),永遠(yuǎn)不停步,永遠(yuǎn)向前看,爭(zhēng)當(dāng)有夢(mèng)想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)腦接班人,腳踏實(shí)地、不負(fù)芳華,在百年X夢(mèng)中留下自己的腳印,真正托起X的未來(lái),實(shí)現(xiàn)我們共同的百年夢(mèng)想!

同志們!新平臺(tái)就要有新氣象,X給你們年輕人提供了最好的舞臺(tái)、最優(yōu)的生態(tài),希望你們抓住機(jī)遇,譜寫(xiě)最美麗的華章,用堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)回報(bào)企業(yè),在全球叫響中國(guó)制造X品牌,共同實(shí)現(xiàn)打造受人尊敬的國(guó)際化強(qiáng)企的夢(mèng)想!