勞動者管理制度

勞動者管理制度1

為預防、控制和消除我公司勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、有毒有害物質引起的職業病，保護全體勞動者的健康及相關權益，促進生產經營快速、穩定發展，根據《職業病防治法》有關規定，結合本公司實際，特制定勞動者職業健康監督管理制度。

一、督促并協助公司行政，利用會議、板報、專題學習討論等形式，經常開展職業衛生法律、法規的宣傳教育和培訓。

二、動員、組織勞動者積極參與本礦職業病防治工作的'民主管理和民主監督、有程序地對職業病防治工作提出意見和建議。

三、參與公司職業病防治領導機構，并就勞動者反映的有關職業病防治的問題與行政協調、督促解決，制定防治措施。

四、對本公司違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，行使要求予以糾正的權利。

五、對產生職業病嚴重危險時，行使要求公司行政采取有效的防護措施，或向政府有關部門建議，采取強制措施的權利。

六、發生職業病危害事故時，行使參與事故調查的權利。

七、發現危及勞動者身心健康的情形時，行使向作業現場管理干部直至經理建議組織勞動者撤離危險場所的權利，有關

領導應立即做出處理。

八、督促公司行政為勞動者發放防暑降溫費和冬委取暖費，提出工會意見。落實每年防暑降溫和各級冬季取暖措施。

九、督促公司行政為勞動者提供符合防治職業病要求的防護用品。教育勞動者遵守操作規程，正確使用勞動保護用品，講究個人衛生，搞好自我防護。

十、督促公司行政定期請上級衛生行政部門對勞動者職業健康狀況進行檢查，對確診有較嚴重職業病的勞動者除發放藥物，安排給予治療外，建議對其崗位盡可能地進行調整。

十一、積極協助、支持公司行政推進科技進步，開發新產品，采用新技術，不斷改進生產設備，改善勞動者作業環境和條件，從根本上防止職業病，減少職業病危害，確保勞動者健康。

勞動者管理制度2

為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實際情況制定本制度。

一、本公司綜合辦公室根據的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（gbz188）等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌癥或有從事與職業相關的衛生損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現衛生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的'時間，進行復查或醫學觀察、治療。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

本單位職業衛生監護管理檔案

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄；

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

九、本單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。

十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。

勞動者管理制度3

為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實際情況制定本制度。

一、本公司綜合辦公室根據的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》(gbz188)等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員(包括轉崗到該作業崗位的人員)、從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌癥或有從事與職業相關的衛生損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置;發現衛生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察、治療。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并按照體檢機構的`要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容:

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;

(三)歷次職業健康檢查結果及處理情況;

(四)職業病診療資料;

(五)需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

本單位職業衛生監護管理檔案

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書;

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告;

3、職業病診斷報告;

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄;

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

九、本單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業;不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業;不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。

十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。

勞動者管理制度4

第一條、為了規范公司職業健康監護檔案管理工作，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的有關規定，特制定本制度。

第二條、職業健康管理領導小組辦公室按照本制度的規定，建立健全職業健康監護檔案。

第三條、職業健康監護檔案應當包括下列資料：

（一）職業健康培訓資料，包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容；

（二）職業病危害因素接觸資料，包括職業病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容；

（三）職業病危害防護措施資料，包括職業病危害因素定點和檢測情況、職業病防護和應急措施、個人防護用品管理等內容；

（四）健康監護資料，包括職業健康檢查、禁忌癥處理、職業病病人管理等內容；

（五）工作記錄資料，包括職業安全健康工作決策、職業安全健康自查情況、職業安全健康監督部門監督檢查記錄等內容；

（六）法律法規資料，包括職業安全健康方面的法律、法規、規章、標準以及規范性文件等內容；

（七）職業健康管理領導小組辦公室認為應當存入職業健康檔案的`資料。

第四條、職業健康管理領導小組辦公室要指定專人負責職業健康檔案管理工作，并做到：

（一）按照要求填寫職業健康檔案有關內容，保證職業健康檔案的準確性；

（二）每年定期對職業健康檔案進行復核，并及時修訂；

（三）及時將職業健康檔案信息錄入計算機，加強職業健康檔案信息管理；

（四）妥善保管職業健康檔案及相關原始資料。

（五）嚴格職業健康檔案借閱管理，非經公司領導批準的，一律不得外借。

第五條、接受相關政府管理單位對職業健康檔案工作進行技術培訓和業務指導、對職業健康檔案工作的監督檢查。

第六條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業健康檔案數據采集和匯總，建立分公司職業健康檔案信息管理系統，對檔案信息實施動態管理，及時更新數據。

第七條、職業健康管理領導小組辦公室對職業健康檔案負有保密義務，應當由專人負責妥善保管。

勞動者管理制度5

石油銷售公司勞動者職業健康監護及檔案管理制度

第一章 總則

第一條為了保護職工健康和維護企業權益，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定，石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業健康監護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。

第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。

第二章 管理

第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。

第四條職業健康監護檔案包括:

(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;

(二)相應工作場所職業病危害因素監測結果;

(三)職業健康檢查結果及處理情況;

(四)職業病診療等健康資料。

第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的`職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

第六條勞動者離開公司時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第七條對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存以上，以備上級部門查閱。

第八條勞資部檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，保證檔案安全。

第九條其他依照公司檔案管理制度執行。

第三章 附則

第十條本制度自發布之日起執行。

勞動者管理制度6

1、新員工錄入后，公司安全部將為其建立職業健康監護檔案。

2、職業健康監護檔案內容包括：

勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康與職業的資料。

3、這些資料將為員工的.健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。這些資料必須由安全部妥善保管，檔案保存期為10年。

4、對有毒有害工作場所的基本情況和日常監測情況，以及員工的詳細職業史、職業危害接觸史、職業性健康檢查結果等個人健康資料，分別記錄在檔案中，進行動態管理。

5、員工離職時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，公司將如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

勞動者管理制度7

為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、用人單位職業衛生管理部門根據用人單位存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（gbz188）等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、至少應每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的衛生損害的`員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現衛生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察、治療。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

用人單位職業衛生監護管理檔案

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄；

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

九、用人單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。

十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。

勞動者管理制度8

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同時，用人單位應當將有關情況如實告知勞動者，不得隱瞞和欺騙。勞動合同是雙方自愿協商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。

（一）接觸職業病危害勞動者簽訂合同時的告知義務的法律規定

1.《勞動合同法》的相關規定

《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2.《職業病防治法》的相關規定

《職業病防治法》第三十條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的.存在職業病危害的作業時用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知胡義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

（二）接觸職業病危害勞動者合同告知的內容

《職業病防治法》規定了用人單位的合同告知義務，把職業病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內容包括：

1.勞動過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。

4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。

5.職業健康知識培訓教育。

6.職業病防治規章制度和操作規程。

用人單位應當以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動合同告知可采用勞動合同告知書的形式。《勞動合同法》實施后，各地制定的勞動合同示范版本，多數已將職業病危害告知內容列為合同的條款。

（三）用人單位不得解除和終止勞動合同的情形

根據《勞動合同法》和《職業病防治法》等相關法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（以勞動能力鑒定為準，一到四級不能）。

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6.勞動者因用人單位未履行告知義務，而拒絕從事存在職業病危害作業時。

7.法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者管理制度9

根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業性健康檢查管理規定》，結合本公司實際，制定本制度。本制度主要包括職業安全健康檢查、職業安全健康監護檔案管理等內容。

1 職業健康監護：

1.1建立健全職業安全健康監護制度，保證職業安全健康監護工作的落實。

1.2組織從事接觸職業危害作業的職工進行職業健康檢查。職工接受職業安全健康檢查應當視同正常出勤。

1.3按照有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。依法保護婦女的合法權益。

1.4不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的`環境工作。

1.5不得安排未成年人接觸職業危害的作業場所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

1.6依法組織接觸職業危害因素的員工定期進行職業安全健康檢查。發現職業禁忌或者有于所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置，具體包括：

1.1上崗前職業性健康檢查：對準備從事有害作業和對健康有特殊要求作業的勞動者及已就業調換到新的有害作業崗位的工人進行健康檢查，及時發現職業禁忌癥，受檢率確保100%

1.2定期職業衛生健康檢查：對從事粉塵作業的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達100%。

1.3對接觸噪聲、震動等和接觸化學性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對職業病患者及觀察對象每年檢查一次，受檢率達100%。

1.4 勞動者職業安全健康檢查的費用，由公司承擔。

1.5 本公司定期進行職業安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業禁忌人員為一年。

1.6及時公示職業安全健康檢查結果，將健康安全查體結果如實告知職工。職工有權查閱、復印其本人職業安全健康監護檔案。

1.7 建立健全職業安全健康監護檔案，并實行信息化管理及妥善保存職業安全健康監護檔案。

2 職業健康檔案：

2.1管理檔案

職業衛生檔案管理主要包括：

2.1.1單位基本情況；

2.1.2職業健康管理機構、職能及專（兼）職人員與分工；

2.1.3職業健康管理依據的相關法律、法規；

2.1.4單位職業危害防治工作計劃，包括方針、目標及實施方案；

2.1.5職業健康管理制度；

2.1.6職業健康管理程序、作業指導書和其他內部文件；

2.1.7職業危害防治工作年度總結等。

2.2 技術檔案

2.2.1建設項目職業病危害管理檔案，主要包括：

（1）職業危害預評價委托書與預評價報告書;

（2）職業危害控制效果評價委托書與效果評價報告書；

（3）衛生行政部門審查意見書；

（4）衛生行政部門驗收意見書；

2.2.2職業危害項目申報資料。

2.2.3工作場所職業危害因素檢測與評價資料；

2.2.4職業健康防護檔案，包括職業防護設施清單、維修檔案；個人職業危害防護用品配備及使用檔案。

2.2.5職業健康培訓檔案，包括培訓人員、內容及時間等。

2.2.6職業健康監護管理，主要包括：

（1）職業健康監護委托書及職業健康檢查機構的資質證書復印件；

（2）職業健康檢查工種及人員名單；

（3）職業健康檢查機構出具的檢查結果與評價報告；

（4）職業禁忌征、職業病人檢出名單；

（5）職業禁忌征、職業病人調離及安置情況；

（6）個人職業健康監護檔案。

2.2.7事故應急救援預案，包括：

（1）救援組織和人員職責；

（2）應急防護用品及使用指南；

（3）預警設施；

（4）應急設施；

（5）事故報告途徑和方式；

（6）人員撤離路線和疏散方法；

（7）財產保護對策。

3 各種匯總資料，主要包括：

3.1職業病危害因素檢測結果；

3.2職業健康監護結果；

3.3職業病診斷及鑒定；

3.4職業病人處理、安置情況；

3.5宣傳培訓計劃；

3.6職業危害防護設施臺賬；

3.7勞動者因職業病死亡資料；

3.8因病缺勤情況匯總資料。

①勞動地位：勞動創造了物質財富和精神財富的創造活動，勞動是人類文明進步發展的源泉。

②勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。

是民生之本

①就業的重要性：就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。

A、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

B、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。

C、同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。

（4）如何解決就業問題

對黨和政府來說①促進國民經濟又好又快發展，擴大就業總量。②實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。③完善社會保障體系，為深化改革和擴就業提供保障。

對勞動者來說：努力提高自身素質；發揚艱苦奮斗，自強不息的精神和樹立正確的就業觀念；積極自主創業和自由職業。對企業來說④應履行社會責任，保障勞動者合法權益，促進勞動力合理再生.尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。

第一，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就是要在充分認識勞動和勞動價值理論的基礎上，承認一切有益于人民和社會的勞動的價值。第二，尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，就是要讓一切形態的勞動者有用武之地，能得到社會的充分尊重，從而放手讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。第三，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就必須充分認識作為物化勞動和國民財富重要表現形式的資本在社會經濟發展中的地位和作用，更好地發揮外來資本、民間資本的作用。第四，尊重一切有益于人民和社會的勞動，還必須依法承認、尊重和保護一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入。

樹立正確的擇業觀念

A、樹立自主擇業觀。根據個人興趣、專長和條件，自主選擇職業，有利于調動個人積極性和創造性。

B、樹立競爭就業觀。通過勞動力市場競爭實現自主擇業。有利于鼓勵人們努力學習，提高技能素質。

C、樹立職業平等觀。各正當的行業都是社會主義創造財富是必須的，沒有高低貴賤之分。只要踏實肯干，都可以有所作為。

D、樹立多種方式就業觀。市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，提供了更多的就業方式。

維護勞動者權益

⑴原因：

實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

⑵我國勞動者享有的權利：

平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。

⑶做法（如何維護勞動者合法權益）：

① 勞動者享受權利的同時，自覺地履行勞動者的義務

② 依法簽訂勞動合同

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。④國家：黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。⑤企業經營者：應該不斷提高自身素質，增強法制觀念，做到依法誠信經營。