第一篇：昌平礦業(yè)公司職稱(chēng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱(chēng)管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱(chēng)系列小組。

第三條 職稱(chēng)管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則

第四條 凡具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審。第五條 對(duì)需要職稱(chēng)的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱(chēng)資格。

第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱(chēng)資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。

第八條 員工的職稱(chēng)評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。第九條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱(chēng)或聘用。第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱(chēng)系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱(chēng)類(lèi)別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類(lèi)。第十二條 公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃； 2.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

3.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)； 4.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)； 5.頒發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。

第十三條 本公司沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門(mén)審批。第五章 評(píng)審程序

第十四條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表，主要填寫(xiě)近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料

第十五條 部門(mén)推薦。部門(mén)主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫(xiě)部門(mén)意見(jiàn)。第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條 評(píng)審。公司填寫(xiě)評(píng)審意見(jiàn)。

第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；在公司權(quán)限外的職稱(chēng)申請(qǐng)，提出推薦意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)評(píng)審。第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書(shū)頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。第六章 附 則

第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

職稱(chēng)管理制度

一、總則

第1條 為規(guī)范職稱(chēng)管理，促進(jìn)職稱(chēng)聘任工作的科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本制度。

第2條 本制度適用范圍為公司所有在冊(cè)在崗人員。

二、職稱(chēng)評(píng)定與考試 第3條 申報(bào)條件。

根據(jù)兵團(tuán)職稱(chēng)工作相關(guān)文件規(guī)定，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審及考試報(bào)名條件如下：

1.初聘認(rèn)定條件：

（1）學(xué)歷要求：國(guó)家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。（2）資歷要求： ①大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年，可初聘認(rèn)定“助理級(jí)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

②大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年，可初聘認(rèn)定“員級(jí)”任職資格。

③中專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年，可初聘認(rèn)定“員級(jí)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；中專(zhuān)畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年或擔(dān)任員級(jí)職務(wù)滿(mǎn)4年，或已從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年取得中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可初聘認(rèn)定“助理級(jí)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

注：在與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，不能初聘認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2．工程類(lèi)

（1）

學(xué)歷、資歷要求：

一、符合考核認(rèn)定條件者，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、符合下列條件，可申報(bào)技術(shù)員任職資格：

非相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，考核稱(chēng)職以上。

三、符合下列條件之一，可申報(bào)助理工程師任職資格：

1.非相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作1年以上，考核稱(chēng)職以上；

2.非相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上，最近連續(xù)3年考核稱(chēng)職以上；

3.非相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷,從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上。

四、符合下列條件之一，可申報(bào)工程師任職資格：

1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理工程師任職資格并受聘4年以上，最近連續(xù)4年考核稱(chēng)職以上；

2.相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上；

3.相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作15年以上，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上。

五、符合下列條件之一，可申報(bào)高級(jí)工程師任職資格：

1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上。

2.在師部所在地（不含烏魯木齊地區(qū)）工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)前后累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作25年以上，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上。

3.在四、五、六類(lèi)地區(qū)及團(tuán)場(chǎng)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作25年以上（或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)前后累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作25年以上），取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱(chēng)職以上。

第五條

破格申報(bào)條件

一、任職期內(nèi)年度考核至少有二個(gè)年度考核為優(yōu)秀，且符合下列條件之一，申報(bào)工程師任職資格不受上述學(xué)歷和任職年限的限制，其它條件同正常評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

1.獲省部（兵團(tuán)）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1次，或獲地師級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1次，或獲地師級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2次，或獲地師級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1次、三等獎(jiǎng)2次。

2.作為主要人員，所設(shè)計(jì)的工程項(xiàng)目獲省部（兵團(tuán)）級(jí)優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)三等以上獎(jiǎng)勵(lì)。3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的竣工工程項(xiàng)目至少有1項(xiàng)獲地師級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)（提供證明文件）。

二、任職期內(nèi)年度考核至少有二個(gè)年度考核為優(yōu)秀，且符合下列條件之一，申報(bào)高級(jí)工程師任職資格不受上述學(xué)歷和任職年限的限制，其它條件同正常評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

1.獲省部（兵團(tuán)）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1次；或獲省部（兵團(tuán)）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2次。

2.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，所設(shè)計(jì)的工程項(xiàng)目獲省部（兵團(tuán)）級(jí)優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)1次或三等獎(jiǎng)2次。

3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的竣工工程項(xiàng)目有1項(xiàng)獲省部（兵團(tuán)）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，或有2項(xiàng)獲地師級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)（提供證明文件）。

第六條

按有關(guān)規(guī)定參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，成績(jī)合格。第七條

按有關(guān)規(guī)定參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得合格證書(shū)。第八條

按有關(guān)規(guī)定參加本專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得兵團(tuán)人事局統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書(shū)》或《繼續(xù)教育證書(shū)》。

2．經(jīng)濟(jì)類(lèi)

(1)報(bào)考初級(jí)資格考試的人員須具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷。(2)報(bào)考中級(jí)資格考試的人員須具備下列條件之一： ①大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年； ②大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；

③獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年； ④獲碩士學(xué)位，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)l年； ⑤獲博士學(xué)位。

3.政工類(lèi) 3．其他專(zhuān)業(yè)

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與考試報(bào)名條件按人事局等國(guó)家有關(guān)部門(mén)當(dāng)年發(fā)布的文件規(guī)定執(zhí)行。文件由礦有關(guān)組織報(bào)名的部門(mén)復(fù)印后及時(shí)張貼公布。

4．職業(yè)資格評(píng)審與考試報(bào)名條件

根據(jù)勞動(dòng)局等國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，職業(yè)資格評(píng)審及考試的報(bào)名條件如下：(1)參加“金藍(lán)領(lǐng)”技師項(xiàng)目的人員一般應(yīng)符合下列條件： ①年齡在40周歲以下；

②具有高中(技工學(xué)校、中專(zhuān)職業(yè)學(xué)校)以上文化程度； ③取得相關(guān)職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)一年以上。

(2)參加“金藍(lán)領(lǐng)”高級(jí)技師項(xiàng)目的人員一般應(yīng)符合下列條件： ①年齡在45周歲以下：

②具有高中(技工學(xué)校、中專(zhuān)職業(yè)學(xué)校)以上文化程度，從事本職業(yè)5年以上：

③取得相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)一年以上。(3)參加高級(jí)職業(yè)資格培訓(xùn)人員一般應(yīng)符合下列條件：

凡取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)5年以上或連續(xù)從事本職業(yè)8年以上者即可報(bào)名參加高級(jí)技工培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，由勞動(dòng)局頒發(fā)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

(4)參加技師職業(yè)資格培訓(xùn)的人員一般應(yīng)符合下列條件之一，即可申報(bào)技師： ①凡取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)3年以上的；

②從事本崗位工作20年以上并具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能的： ③從事本崗位工作滿(mǎn)l2年并獲得省級(jí)或市級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的；

④從事本崗位工作，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題，獲省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技革革新的成果獎(jiǎng)勵(lì)的生產(chǎn)一線(xiàn)人員，均可破格申報(bào)技師資格。

（5）符合下列條件之一的，即可申報(bào)高級(jí)技師： ①取得技師職業(yè)資格證書(shū)3年以上的；

②從事本崗位工作滿(mǎn)25年并具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和很強(qiáng)的操作技能的； ③從事本崗位工作滿(mǎn)15年并獲得國(guó)家級(jí)或省級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)及同等獎(jiǎng)勵(lì)的；

④從事本崗位工作并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，獲國(guó)家級(jí)或省級(jí)技術(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)及同等以上獎(jiǎng)勵(lì)的生產(chǎn)一線(xiàn)人員，均可破格申報(bào)高級(jí)技師資格。

(6)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線(xiàn)管理人員符合上述條件的也可申報(bào)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格。

(7)秘書(shū)、企業(yè)人力資源管理師、營(yíng)銷(xiāo)師(推銷(xiāo)員)、物業(yè)管理員、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師等職業(yè)資格的報(bào)名條件，根據(jù)勞動(dòng)局當(dāng)年下發(fā)的文件執(zhí)行。

第四條 申報(bào)程序。

(1)參加職稱(chēng)評(píng)定與考試的人員，符合報(bào)名條件的，攜帶相關(guān)材料按規(guī)定時(shí)間及時(shí)到勞動(dòng)人事教育科報(bào)名，過(guò)期不予辦理。

(2)礦勞動(dòng)人事教育科要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件組織人員報(bào)名，對(duì)不符合條件的，不準(zhǔn)辦理報(bào)名手續(xù)。

(3)報(bào)名需由礦組織審批的，礦將組織有關(guān)人員對(duì)報(bào)名參加職稱(chēng)評(píng)定與考試的人員進(jìn)行審查，審查后符合條件的，由勞資科統(tǒng)一去報(bào)名。

(4)未通過(guò)礦或礦勞動(dòng)人事教育科審批，報(bào)名參加職稱(chēng)評(píng)定與考試的人員，取得證書(shū)后礦不承認(rèn)其職稱(chēng)資格，不聘任，不享受職稱(chēng)津貼。

第五條 證書(shū)登記。

對(duì)經(jīng)審批符合報(bào)名條件的人員，取得證書(shū)后，攜帶證書(shū)原件和復(fù)印件到勞動(dòng)人事救生衣科登記，未登記者不予聘任。

三、職稱(chēng)的聘任與待遇 第六條 職稱(chēng)的聘任與待遇。1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任范圍及對(duì)象

根據(jù)評(píng)聘分開(kāi)的原則，對(duì)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、政工系列和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)二級(jí)及以上職業(yè)資格)或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人員擇優(yōu)選聘。

2．聘任的基本原則

(1)堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)的原則。注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力，可以高職低聘或?qū)ι贁?shù)特別突出的人員(必須提交本人的事跡材料)可進(jìn)行低職高聘。

(2)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷婵疾斓脑瓌t。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、思想品德、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新意識(shí)等方面進(jìn)行全面考察。

(3)堅(jiān)持擇優(yōu)聘任的原則。以實(shí)際工作能力，解決、處理工作中技術(shù)難題的水平、技能為依據(jù)，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不搞論資排輩。

(4)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗聘任，職稱(chēng)與崗位相統(tǒng)一的原則。根據(jù)工作需要確定技術(shù)職務(wù)崗位，按崗聘任，做到有崗有責(zé)，不得因人設(shè)崗。

3．任職基本條件

(1)熱愛(ài)本職工作、遵紀(jì)守法，積極為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。(2)勤于鉆研，敢于創(chuàng)新。

(3)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)能力。(4)具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。(5)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。4．聘任工作程序

(1)根據(jù)集團(tuán)公司批復(fù)的聘任計(jì)劃進(jìn)行聘任，不擴(kuò)大聘任和計(jì)劃人數(shù)。(2)組織申報(bào)。凡符合條件并直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員均可申請(qǐng)報(bào)名聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)，并提交相關(guān)評(píng)審資料及業(yè)務(wù)工作報(bào)告。

(3)組織審查。礦成立由總工程師任組長(zhǎng)，副總工、勞動(dòng)人事教育科、企管辦、政工科、科技信息中心、生產(chǎn)科、機(jī)電科、工會(huì)、礦長(zhǎng)辦公室等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任評(píng)審小組，負(fù)責(zé)企業(yè)副高級(jí)技術(shù)職務(wù)(高級(jí)工程師)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任評(píng)審工作。各聘任小組成員要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則對(duì)應(yīng)聘人員任職資格、業(yè)務(wù)能力及工作成績(jī)進(jìn)行全面審查，把真正德才兼?zhèn)洹⒓夹g(shù)過(guò)硬的人才聘任到相應(yīng)的崗位。

(4)公示。要對(duì)確定的受聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。(5)聘任職務(wù)。各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要在公示無(wú)異議的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選聘，對(duì)職工異議較大的不得選聘。根據(jù)聘任權(quán)限，企業(yè)向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，明確聘任期限、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，任期一般為2～3年。

5．考核

(1)考核內(nèi)容及方法。在堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則下，采取年度考核、任期屆滿(mǎn)考核相結(jié)合的方法，對(duì)受聘人員的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平及職責(zé)履行等情況進(jìn)行全面考核。年度考核每年進(jìn)行一次，一般在當(dāng)年末結(jié)合年終總結(jié)、干部考評(píng)同時(shí)進(jìn)行。任期屆滿(mǎn)進(jìn)行考核，每一任期進(jìn)行一次，一般在任職期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

(2)考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不同類(lèi)別和不同職務(wù)層次確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。年度考核要全面記錄受聘人員本年度工作情況及所取得的工作實(shí)績(jī)；任期屆滿(mǎn)考核要根據(jù)受聘人員的實(shí)際工作情況評(píng)定等級(jí)，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)顯著。

合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度較好，具有一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)。

不合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)一般，不能全面履行崗位職責(zé)，不能勝任本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，任期內(nèi)工作實(shí)績(jī)平淡或出現(xiàn)失誤。

(3)考核結(jié)果及使用。年度考核的結(jié)果是任職期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)，任職期滿(mǎn)考核結(jié)果決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理使用。任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，一般應(yīng)予續(xù)聘，重新簽訂聘書(shū)，其中優(yōu)秀的人員，可優(yōu)先聘任上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)期滿(mǎn)考核為不合格的人員，應(yīng)予以解聘或高職低聘。

6．受聘人員職稱(chēng)待遇

受聘人員發(fā)放職稱(chēng)補(bǔ)貼為：正高級(jí)：300形月；副高級(jí)：150形月；中級(jí)：50員7月。

(1)補(bǔ)貼按月發(fā)放，當(dāng)受聘人員因崗位變動(dòng)不再?gòu)氖率芷笉徫幌嚓P(guān)工作時(shí)，停發(fā)相關(guān)補(bǔ)貼待遇。

(2)聘任工作每年進(jìn)行一次，屆時(shí)符合條件人員均可報(bào)名申報(bào)相關(guān)崗位。

四、附則

第七條 本制度由勞動(dòng)人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：礦業(yè)公司薪酬管理辦法

某礦業(yè)公司薪酬管理辦法

XX礦業(yè)集團(tuán)XX公司 薪酬管理辦法 二?XX年X月 第一章 總 則

第一條 為全面推行崗位精細(xì)化管理，明確以崗位價(jià)值和績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，通過(guò)薪酬分配激勵(lì)各級(jí)員工提高工作績(jī)效，提升XX公司整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制定，作為XX公司薪酬管理的制度文件，為XX公司的薪酬管理提供準(zhǔn)則和依據(jù)，XX公司所有與薪酬相關(guān)的制度和措施都必須遵照并服從于本辦法。在XX公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化的情況下，由綜合管理辦公室根據(jù)本辦法的基本原則對(duì)薪酬管理辦法進(jìn)行調(diào)整和修訂。

第三條 薪酬管理的基本原則

(一)價(jià)值導(dǎo)向原則:以崗位價(jià)值測(cè)評(píng)結(jié)果作為薪酬分配的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)薪酬的崗位價(jià)值導(dǎo)向性。

(二)公平原則:薪酬發(fā)放以精細(xì)化考核為依據(jù)，同時(shí)考慮個(gè)人的行為態(tài)度與工作績(jī)效，充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性與員工個(gè)人的自我公平性。

(三)發(fā)展原則:崗位工資設(shè)計(jì)預(yù)留上升通道，為員工薪酬增長(zhǎng)留出空間，以實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。

第四條 本辦法適用于XX公司經(jīng)定編后的所有科級(jí)及以下員工。第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 薪酬結(jié)構(gòu)

XX公司所有員工的薪酬均按照以下結(jié)構(gòu)發(fā)放，統(tǒng)稱(chēng)崗效薪酬。

應(yīng)發(fā)崗效薪酬=崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼 第六條 崗位工資

(一)根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、類(lèi)型和工作內(nèi)容，把XX公司的所有崗位分為以下三個(gè)序列:

1、高級(jí)管理序列:各部門(mén)科長(zhǎng)及副科長(zhǎng)崗位。

2、普通管理序列:各部門(mén)普通管理崗位。

3、普通員工序列:工人崗位。(二)崗位價(jià)值區(qū)間

經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)衡量各崗位的價(jià)值后，根據(jù)崗位在崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)中各因素得分總和的高低，將同一序列內(nèi)的所有崗位分為數(shù)個(gè)價(jià)值區(qū)間，表示不同崗位之間相對(duì)價(jià)值的區(qū)別。以此形成XX公司的崗位價(jià)值區(qū)間體系。各價(jià)值區(qū)間的崗位工資設(shè)定為帶寬不一的檔級(jí)。

(三)薪酬檔級(jí)

為體現(xiàn)同一價(jià)值區(qū)間上不同能力和業(yè)績(jī)水平員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的發(fā)展空間，把每個(gè)價(jià)值區(qū)間從低到高分為數(shù)個(gè)檔次，即薪酬檔級(jí)，以薪酬系數(shù)表示。(具體參見(jiàn)附件)崗位工資=薪酬系數(shù)×基數(shù) 第七條 績(jī)效工資

績(jī)效工資以崗位測(cè)評(píng)的崗位價(jià)值與績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)計(jì)算，具體計(jì)算辦法如下: 個(gè)人績(jī)效工資額=(月公司績(jī)效工資總額/月公司所有崗位價(jià)值總值)×個(gè)人崗位價(jià)值×(月個(gè)人績(jī)效考核得分/1000)。

注:績(jī)效考核中的額外加減分項(xiàng)得分，不計(jì)入月公司所有崗位價(jià)值總值，該項(xiàng)增加額由公司另行支付。

第八條 津補(bǔ)貼

根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)相關(guān)要求和XX公司的實(shí)際情況，設(shè)立以下津補(bǔ)貼:(一)工齡津貼:

1、根據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短及工作熟練程度、經(jīng)驗(yàn)積累的程度不同，工齡津貼與員工的工齡掛鉤，隨著工齡的增加工齡津貼依次遞增。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表

年 限 及 標(biāo) 準(zhǔn) 項(xiàng)目 1-5 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年以上 年 30元/ 標(biāo)準(zhǔn) 10元/年 13元/年 16元/年 20元/年 24元/年 28元/年 年

2、工齡計(jì)算辦法:按計(jì)算，從每年的一月一日起增發(fā)。上年參加工作的一律從下年的一月一日起按一年計(jì)發(fā)。即采用年頭相減加一的方法。

(二)流動(dòng)生活津貼:

1、標(biāo)準(zhǔn):按當(dāng)日實(shí)際出勤2.6元。

2、本津貼按實(shí)際出勤工日計(jì)發(fā)，不出勤時(shí)不發(fā)。(三)技師津貼:

1、被公司聘任的在崗技師和高級(jí)技師從受聘之月起享受技師津貼。

2、高級(jí)500元/人月;技師300元/人月。(四)夜班津貼:

1、標(biāo)準(zhǔn):前夜4元/工，后夜6元/工

2、凡因工作需要，在二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的員工，可發(fā)放夜班津貼。前夜班

指24:00以前上班，后夜班指0:00以后上班。設(shè)有休息床位的值班人員，僅執(zhí)行前夜班標(biāo)準(zhǔn)。

(五)山區(qū)補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi):

1、發(fā)放范圍:具有初級(jí)以上職稱(chēng)或中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、公司聘用在崗的技師、高級(jí)技師，見(jiàn)習(xí)期間的大、中專(zhuān)畢業(yè)生。

2、標(biāo)準(zhǔn):山區(qū)補(bǔ)貼10元/人月;書(shū)報(bào)費(fèi):高級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)技師:20元/人月;中級(jí)職稱(chēng)和技師:15元/人月;初級(jí)職稱(chēng):10元/人月。

3、原國(guó)家統(tǒng)分的大、中專(zhuān)畢業(yè)生(保留干部身份的)未被聘任在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，只保留山區(qū)補(bǔ)貼，書(shū)報(bào)費(fèi)不再享受;聘用制干部自解聘之日起山區(qū)補(bǔ)貼和書(shū)報(bào)費(fèi)不再享受。

(六)首席員工津貼:

1、實(shí)行范圍:被評(píng)為公司首席員工的技術(shù)工人。

2、標(biāo)準(zhǔn):首席員工津貼500元/人月(七)煤電補(bǔ)貼

1、實(shí)行范圍:公司家屬區(qū)或家屬區(qū)有住房的在職員工。

2、標(biāo)準(zhǔn):每人每月31元。(八)防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)的享受時(shí)間為6月1日至9月30日，高溫作業(yè)人員每人每月80元，非高溫作業(yè)人員每人每月50元。

凡享受降溫費(fèi)的人員，從6月1日至9月30日每月實(shí)際上崗出勤滿(mǎn)15天者按月計(jì)發(fā)(病、傷、產(chǎn)假等不實(shí)際出勤者不予發(fā)放)。

(九)取暖費(fèi)

1、發(fā)放范圍:冬季取暖期內(nèi)的在崗員工、內(nèi)退員工。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法:取暖期內(nèi)每人每月180元。

(十)生活補(bǔ)助

1、發(fā)放范圍:在崗出勤正常的全民合同制員工。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每月30元。

本辦法未涉及到的津貼、補(bǔ)貼，按礦業(yè)公司相關(guān)文件規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法嚴(yán)格考核發(fā)放，不得自行擴(kuò)大發(fā)放范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。今后增設(shè)津貼、補(bǔ)貼按礦業(yè)公司文件執(zhí)行。

第三章 薪酬確定與調(diào)整 第九條 薪酬確定

(一)新招聘進(jìn)入公司的畢業(yè)生，崗位工資執(zhí)行見(jiàn)習(xí)崗位所在價(jià)值區(qū)間的最低檔工資，績(jī)效工資按照該崗位績(jī)效工資60%計(jì)發(fā)。

(二)從礦業(yè)公司外新調(diào)入的員工，按照崗位說(shuō)明書(shū)要求，符合崗位所有任職要求，崗位工資進(jìn)入就職崗位職級(jí)的最低檔，績(jī)效工資全額計(jì)算。

(三)公司目前在崗員工，在本崗位序列內(nèi)重新調(diào)整崗位，符合崗位所有任職要求的，崗位工資以就職崗位所在的價(jià)值區(qū)間最低檔為基數(shù)，每8年工齡上調(diào)一檔，最高不能超過(guò)本價(jià)值區(qū)間的最高檔。

(四)在各崗位序列之間調(diào)整崗位的，如:從工人調(diào)整到管理人員，或管理人員晉升到高級(jí)管理人員(科長(zhǎng)、副科長(zhǎng))，符合崗位所有任職要求，崗位工資進(jìn)入就職崗位職級(jí)的最低檔。

(五)工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調(diào)20%。

(六)不符合崗位說(shuō)明書(shū)要求的人員到該崗位工作，不符合一項(xiàng)要求崗位工資下調(diào)2%，最多下調(diào)5%。

第十條 公司整體調(diào)薪: 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、發(fā)展情況與礦業(yè)公司的相關(guān)要求決定。

第十一條 員工個(gè)人調(diào)薪: 員工個(gè)人崗位工資基本調(diào)整參照礦業(yè)公司調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下表所示:(一)普通員工崗位工資調(diào)整年限表 工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上 檔次 3 4 5 1---5檔 1 2(二)高級(jí)管理人員、普通管理人員薪酬調(diào)整年限表 工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上 職 務(wù) 任職4年 1 2 3 4 副科 以下 級(jí)及

任職4年以上 2 3 4 5 以上

科員及辦事員 1 2 3 4 5 第四章 薪酬支付

第十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:(一)員工個(gè)人工資所得稅;(二)公司代為先行支付的款項(xiàng)以及與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng);(三)社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。

第十三條 休假

員工病假、事假、法定帶薪假，如年休假、探親假、婚假、喪假等，工資發(fā)放按照礦業(yè)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十四條 內(nèi)退人員離開(kāi)工作崗位后享受內(nèi)退前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，參與公司統(tǒng)一調(diào)整工資。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⑻岢稣{(diào)整和修訂意見(jiàn)。

第十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，與本辦法有沖突的XX公司內(nèi)部制度、規(guī)定自行終止。

附件一:崗位價(jià)值表

序序崗位名稱(chēng) 崗位價(jià)值 崗位名稱(chēng) 崗位價(jià)值 號(hào) 號(hào) 材料科科長(zhǎng) 1114 25 小型設(shè)備業(yè)務(wù)員 876 2 綜合辦公室主任 1114 26 勞保用品業(yè)務(wù)員 876 3 設(shè)備科科長(zhǎng) 1112 27 綜采設(shè)備管理員 857 4 租賃站站長(zhǎng) 1103 28 綜掘設(shè)備管理員 855 輔助及運(yùn)輸設(shè)備管5 財(cái)務(wù)科科長(zhǎng) 1100 29 理員 855 6 庫(kù)管中心主任 1099 30 出納 852 7 綜采配件業(yè)務(wù)員 896 31 裝卸班班長(zhǎng) 848 8 礦用設(shè)備業(yè)務(wù)員 890 32 安全班長(zhǎng) 821 9 材料會(huì)計(jì) 887 33 保管班班長(zhǎng) 821 10 文秘 887 34 火工品班班長(zhǎng) 815 11 租賃班班長(zhǎng) 886 35 安全協(xié)管員 814 12 煤專(zhuān)設(shè)備業(yè)務(wù)員 885 36 火工品司機(jī) 770 13 工程材料業(yè)務(wù)員 885 37 庫(kù)管內(nèi)勤 762 14 市場(chǎng)材料業(yè)務(wù)員 885 38 提貨員 755 15 工礦配件業(yè)務(wù)員 885 39 D庫(kù)保管員 751 16 電氣配件業(yè)務(wù)員 885 40 起重機(jī)司機(jī) 750 17 特種設(shè)備業(yè)務(wù)員 885 41 H庫(kù)保管員 746 18 系統(tǒng)管理員 884 42 裝卸工 746 19 民爆物品業(yè)務(wù)員 884 43 E庫(kù)保管員 733 20 報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì) 882 44 C庫(kù)保管員 731 21 總賬會(huì)計(jì) 882 45 E庫(kù)守庫(kù)員 728 22 勞資管理員 881 46 B庫(kù)保管員 722 23 通用設(shè)備業(yè)務(wù)員 880 47 G庫(kù)保管員 722 24 安全考核員 880 48 F庫(kù)保管員 722 附件二 《高級(jí)管理序列崗位價(jià)值區(qū)間表》 部門(mén)

綜合辦公室 財(cái)務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫(kù)管中心 價(jià)值區(qū)間

1050分以上 綜合辦主任 材料科科長(zhǎng) 設(shè)備科科長(zhǎng) 租賃站站長(zhǎng) 庫(kù)管中心主任 950—1049分 注:

1、按照礦業(yè)公司職務(wù)序列和XX公司的崗位價(jià)值測(cè)評(píng)結(jié)果，1050分以上職務(wù)可視為科級(jí)，科級(jí)下應(yīng)有副科級(jí)職務(wù)級(jí)別。XX公司目前沒(méi)有設(shè)置副科級(jí)崗位，為了今后可能的發(fā)展需要，在本崗位價(jià)值區(qū)間中設(shè)立了副科級(jí)這個(gè)級(jí)別。

2、以現(xiàn)有科室為參照，對(duì)副科級(jí)進(jìn)行了崗位價(jià)值試評(píng)價(jià)，副科級(jí)崗位價(jià)值均比科級(jí)少100分左右，因此我們?cè)O(shè)立的副科級(jí)的價(jià)值范圍為950—1049。

附件三 《普通管理序列崗位價(jià)值區(qū)間表》 部門(mén)

綜合辦公室 財(cái)務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫(kù)管中心 價(jià)值區(qū)間

文秘、煤專(zhuān)設(shè)備業(yè)務(wù)員、綜采配件業(yè)務(wù)員、總賬會(huì)計(jì)、工程材料業(yè)務(wù)員、系統(tǒng)管理員、礦用設(shè)備業(yè)務(wù)員、工礦配件業(yè)務(wù)員、880--909 材料會(huì)計(jì)、市場(chǎng)材料業(yè)務(wù)員、勞資管理員、特種設(shè)備業(yè)務(wù)員、電器配件業(yè)務(wù)員 報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì) 民爆材料業(yè)務(wù)員 安全考核員 通用設(shè)備業(yè)務(wù)員、租賃班班長(zhǎng)

綜采設(shè)備管理員、綜掘設(shè)備管理員、850--879 出納 勞保用品業(yè)務(wù)員 小型設(shè)備業(yè)務(wù)員 輔助及運(yùn)輸設(shè)備

管理員

附件四 《普通員工序列崗位價(jià)值區(qū)間表》

部門(mén) 綜合辦公室 財(cái)務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫(kù)管中心 價(jià)值區(qū)間 裝卸班班長(zhǎng) 830--849 安全班長(zhǎng)

保管班班長(zhǎng) 810—829 火工品班班長(zhǎng)

安全協(xié)管員 790—809 770—789 火工品司機(jī) 庫(kù)管內(nèi)勤 750—769 提貨員 D庫(kù)保管員 起重機(jī)司機(jī) H庫(kù)保管員

裝卸工 730—749 E庫(kù)保管員 C庫(kù)保管員 E庫(kù)守庫(kù)員

B庫(kù)保管員 710—729 G庫(kù)保管員 F庫(kù)保管員

附件五 《高級(jí)管理序列崗位薪酬系數(shù)表》 檔級(jí) 2 3 4 5 價(jià)值區(qū)間

1050分以上 990 1045 1100 1155 1210 950—1049分 900 950 1000 1050 1100 附件六表》

檔級(jí) 2 3 4 5 價(jià)值區(qū)間

880--909 859 877 895 913 931 850—879 831 848 865 882 899 附件七 《普通員工序列崗位薪酬系數(shù)表》 檔級(jí) 2 3 4 5 價(jià)值區(qū)間

830—849 806 823 840 857 874 810—829 788 804 820 836 852 9

《普通管理序列崗位薪酬系數(shù)

790—809 768 784 800 816 832 770—789 748 764 780 796 812 750—769 730 745 760 775 790 730—749 710 725 740 755 770 710—729 692 706 720 734 748 10

第三篇：01公司職稱(chēng)管理辦法

公司職稱(chēng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱(chēng)管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱(chēng)系列小組。

第三條 職稱(chēng)管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審。

第五條 對(duì)需要職稱(chēng)的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱(chēng)資格。

第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱(chēng)資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。

第八條 員工的職稱(chēng)評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。

第九條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱(chēng)或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱(chēng)系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱(chēng)類(lèi)別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類(lèi)。

第十二條 公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；

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2.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

3.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；

4.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)；

5.頒發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。

第十三條 本公司沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門(mén)審批。

第五章 評(píng)審程序

第十四條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表，主要填寫(xiě)近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料

第十五條 部門(mén)推薦。部門(mén)主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫(xiě)部門(mén)意見(jiàn)。

第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條 評(píng)審。公司填寫(xiě)評(píng)審意見(jiàn)。

第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；在公司權(quán)限外的職稱(chēng)申請(qǐng)，提出推薦意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)評(píng)審。

第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書(shū)頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。

第六章 附 則

第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

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第四篇：小莊礦業(yè)公司單身公寓管理辦法方案

小莊礦業(yè)公司單身公寓工程管理辦法

總

則

第一條

為了加強(qiáng)小莊礦業(yè)公司單身公寓工程在施工過(guò)程中管理，確保小莊礦業(yè)公司單身公寓樓工程在確保安全、質(zhì)量、文明施工的同時(shí)按期順利竣工，特制定小莊礦業(yè)公司單身公寓工程管理辦法。

第二條

本管理規(guī)定適用于小莊礦業(yè)公司單身公寓工程

第一章

合同管理制度

第一條 小莊礦業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)小莊礦）、陜西建安工程監(jiān)理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)理）和施工單位均應(yīng)嚴(yán)格履行合同，在合同劃定范圍內(nèi)合理安排開(kāi)展日常工作，全力搞好工程建設(shè)工作。

第二條 施工單位必須及時(shí)辦理和協(xié)調(diào)處理與工程有關(guān)的外部事宜，為工程順利實(shí)施創(chuàng)造條件。

第三條 小莊礦規(guī)劃部及時(shí)安排和處理合同條款的未盡事宜，與監(jiān)理和施工單位協(xié)商，及時(shí)合理的定出處理意見(jiàn)或達(dá)成協(xié)議，保證工程建設(shè)正常進(jìn)行。

第四條 嚴(yán)禁肢解工程、轉(zhuǎn)包工程和將工程分包給無(wú)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)隊(duì)等現(xiàn)象發(fā)生。

第二章

質(zhì)量管理辦法

第一條 小莊礦審核監(jiān)理單位的質(zhì)量檢查體系和施工單位的質(zhì)量保證體系是否健全，設(shè)備和人員能否滿(mǎn)足施工要求，監(jiān)理單位和施工單位的資質(zhì)是否與中標(biāo)內(nèi)容吻合，企業(yè)資質(zhì)和人員資質(zhì)是否對(duì)應(yīng)、過(guò)期。對(duì)監(jiān)理單位和施工單位質(zhì)量體系不健全的，責(zé)令其定期整改，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未進(jìn)行整改或沒(méi)有整改到位在除以罰款的前提下，繼續(xù)限時(shí)整改直到整改到位。

第二條 公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師、工程部的三級(jí)質(zhì)量管理組織體系，以保證工程質(zhì)量管理工作協(xié)調(diào)有效地進(jìn)行。

第三條 建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)行質(zhì)量管理一票否決制，即如果存在影響結(jié)果安全、使用功能的質(zhì)量隱患，甲方代表與監(jiān)理有權(quán)命令施工企業(yè)立即停工整改，直至消除質(zhì)量隱患。

第四條 在不影響施工正常進(jìn)行的情況下，隨時(shí)檢查檢驗(yàn)施工單位是否認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙要求進(jìn)行施工。對(duì)于工程質(zhì)量達(dá)不到約定標(biāo)準(zhǔn)的部分，要責(zé)成施工單位拆除和重新施工，直到符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 監(jiān)督檢查施工質(zhì)量的內(nèi)容主要有：

1、監(jiān)理和施工單位在土建、安裝、水電、智能工程監(jiān)理人員和施工單位特種作業(yè)人員是否配備齊全，是否持證上崗，證書(shū)是否與人員對(duì)應(yīng)、證書(shū)是否過(guò)期。監(jiān)理和施工單位主要人員如監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員是否持證上崗。

2、工程工序是否切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量三檢制，三檢制過(guò)程中是否嚴(yán)格履行了簽字手續(xù)，中間工序是否進(jìn)行交接手續(xù)，特種作業(yè)和混凝土澆筑監(jiān)理是否進(jìn)行旁站，旁站記錄是否與工程進(jìn)展符合是否與監(jiān)理日志符合。

3、監(jiān)督檢查設(shè)備、材料、成品、半成品的質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品用到工程上。

4、對(duì)施工中的重要部位和資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，施工中的主要部位是指隱蔽工程，壓力試驗(yàn)、上下道工序銜接的重要部位、設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)、電氣絕緣試驗(yàn)、壓力容器焊接等。

5、隱蔽工程是否做到圖片記錄，圖片是否與切合工程實(shí)際。

6、監(jiān)理是否在監(jiān)理日志中將驗(yàn)收檢查進(jìn)行詳細(xì)記錄，驗(yàn)收記錄是否與工程實(shí)際符合。

7、在工程開(kāi)工前和各分項(xiàng)工程作業(yè)前是否進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)的安全交底和技術(shù)交底。

8、在工程開(kāi)工前必須進(jìn)行了設(shè)計(jì)技術(shù)交底與設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，由設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)將設(shè)計(jì)意圖、工藝布置、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)特點(diǎn)、工藝要求、施工技術(shù)要求、施工技術(shù)措施和有關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的交底，并對(duì)參加會(huì)議各單位提出的疑問(wèn)，存在問(wèn)題和需要解決的問(wèn)題進(jìn)行答疑、研究、協(xié)商、擬定解決問(wèn)題的處理方法。

9、原材料質(zhì)量控制：

原材料的好壞直接關(guān)系到工程質(zhì)量關(guān)鍵問(wèn)題，把好材料供應(yīng)關(guān)，做好供方的評(píng)審工作，合格供方和合格材料方可采購(gòu)，并做好驗(yàn)證工作，嚴(yán)格進(jìn)行檢查驗(yàn)收，不合格材料嚴(yán)禁使用，并及時(shí)進(jìn)行退貨清場(chǎng)。

1）每進(jìn)一批材料均應(yīng)有出廠合格證（質(zhì)保書(shū)、產(chǎn)品質(zhì)量證明書(shū)、發(fā)貨明細(xì)表）。

2）鋼筋、鋼板、紅磚、混凝土加氣塊、水泥、砂子、石子、外加劑、構(gòu)配件進(jìn)場(chǎng)后，必須由監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)抽樣，并在監(jiān)理陪同的情況下檢測(cè)試驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)結(jié)果合格并將試驗(yàn)單報(bào)送監(jiān)理認(rèn)可后，材料方可用于工程中。

3）同時(shí)建設(shè)單位、監(jiān)理對(duì)材料、構(gòu)件、設(shè)備、儀表產(chǎn)生疑問(wèn)的，可以抽樣復(fù)驗(yàn)。

10、施工機(jī)具是否進(jìn)行核定與驗(yàn)收，如測(cè)量?jī)x器、計(jì)量設(shè)備、特種設(shè)備。在沒(méi)有審定和驗(yàn)收以前嚴(yán)禁將該設(shè)備和儀器使用到本工程當(dāng)中。在將該設(shè)備和儀器審定與驗(yàn)收后及時(shí)將審定結(jié)果和驗(yàn)收結(jié)果進(jìn)行上報(bào)監(jiān)理，經(jīng)監(jiān)理認(rèn)定合格后方能進(jìn)行使用。自拌混凝土計(jì)量設(shè)施精度應(yīng)滿(mǎn)足以下要求：

砂、石子、水泥用料必須精確計(jì)量，計(jì)量設(shè)備必須滿(mǎn)足本章第八條要求。水要用自動(dòng)控制水泵，每盤(pán)稱(chēng)量的偏差應(yīng)控制在水泥、摻合料、水、外加劑在2％以?xún)?nèi)，粗、細(xì)骨料在3％以?xún)?nèi)。

第六條

在工程出現(xiàn)混凝土質(zhì)量缺陷后必須按照程序進(jìn)行處理，施工單位必須及時(shí)進(jìn)行上報(bào)監(jiān)理、小莊礦，嚴(yán)禁私自進(jìn)行處理。需按照小莊礦、監(jiān)理、施工單位共同研究決定的處理措施進(jìn)行修補(bǔ)。監(jiān)理在質(zhì)量缺陷修補(bǔ)處理過(guò)程中必須進(jìn)行旁站，做好旁站記錄。

第七條

小莊礦和監(jiān)理嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道、公平、公正的進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，在處理工程質(zhì)量問(wèn)題中，對(duì)施工單位要做到一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。

第八條

質(zhì)量事故報(bào)告和調(diào)查處理

1、對(duì)重大質(zhì)量事故嚴(yán)格執(zhí)行 “三不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅進(jìn)行處理，召開(kāi)事故分析現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并給予事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰1000~10000元。

2、發(fā)生重大質(zhì)量事故，監(jiān)理和施工單位必須填表逐級(jí)上報(bào)。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故后，發(fā)現(xiàn)施工單位和監(jiān)理單位隱瞞不報(bào)的進(jìn)行罰款500~1000元。并將發(fā)生質(zhì)量事故的工程部位進(jìn)行返工處理。

4、施工過(guò)程中發(fā)生的一般質(zhì)量事故及以上質(zhì)量事故，施工單位必須向監(jiān)理、小莊礦工程管理部門(mén)報(bào)告。

工程質(zhì)量事故調(diào)查嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)。一般事故記錄事故由監(jiān)理和小莊礦組織調(diào)查處理；重大質(zhì)量事故由監(jiān)理會(huì)同礦區(qū)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)和小莊礦組織調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)彬長(zhǎng)集團(tuán)公司。

5、礦區(qū)質(zhì)量監(jiān)督站組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查、分析及處理。審核質(zhì)量事故處理結(jié)論，落實(shí)責(zé)任主體單位的質(zhì)量管理責(zé)任。重大及以上工程質(zhì)量事故調(diào)查處理，報(bào)彬長(zhǎng)集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)備案。

第四章

安全管理辦法

為了進(jìn)一部提高施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的管理水平，保障施工人員的生命安全，特制定本管理辦法。

1、貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2、開(kāi)工前，在施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案）中，必須有詳細(xì)的施工平面布置圖，運(yùn)輸?shù)缆贰⑴R時(shí)用電線(xiàn)路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

第一條

安全生產(chǎn)目標(biāo)

1、無(wú)重傷以上指標(biāo),輕傷考核指標(biāo)為產(chǎn)值0.85‰,奮斗目標(biāo)為零。

2、無(wú)重大非人身事故，減少一般事故。一般事故率控制為產(chǎn)值的0.95‰，年累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失控制在50000元。

3、杜絕重大環(huán)境污染事故的發(fā)生。

第二條

監(jiān)督檢查監(jiān)理和施工單位是否建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。第三條

監(jiān)督檢查監(jiān)理人員和施工人員的持證上崗情況以及施工作業(yè)人員的三級(jí)安全教育情況。施工人員是否有不滿(mǎn)16周歲的和超過(guò)60周歲的人員。

第四條

監(jiān)督檢查監(jiān)理人員和施工人員生活區(qū)的臨時(shí)用電情況，嚴(yán)禁在生活區(qū)使用電爐子、電飯鍋、電褥子等大功率用電設(shè)備。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤油爐、蜂窩煤爐等出現(xiàn)明火電器。

第五條

監(jiān)督檢查監(jiān)理單位和施工單位每周的安全教育情況和教育培訓(xùn)記錄。和以下檢查日常檢查內(nèi)容：

1、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)入口處是否設(shè)置施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖，安全生產(chǎn)記錄牌、工程概況牌等有關(guān)安全的設(shè)備。

2、檢查道路運(yùn)輸平坦，并保持暢通。

3、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆放是否按現(xiàn)場(chǎng)布圖規(guī)定的地點(diǎn)分類(lèi)堆放整齊穩(wěn)固。作業(yè)中留置的木材、鋼管、扣件、鋼筋等剩余材料是否及時(shí)清理。

4、施工現(xiàn)場(chǎng)的安全施工，如安全網(wǎng)、護(hù)桿、各種限制保險(xiǎn)裝置是否齊全有效。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)的配電、保護(hù)裝置、避雷保護(hù)、用電安全措施等要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。

6、用火用電和易爆物品的安全管理，是否符合規(guī)范要求。施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)是否按規(guī)范要求每100m2設(shè)置一個(gè)10L滅火器，木工棚和庫(kù)房每12 m2設(shè)置一個(gè)10L滅火器，配電室是否配備消防沙和消防桶以及鐵鍬。

7、現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)搭設(shè)的倉(cāng)庫(kù)、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全防火的要求。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)人員是否戴好安全帽，系好安全帽帶。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止打鬧、嚴(yán)禁酒后作業(yè)。

10、高空作業(yè)人員嚴(yán)禁向下和向上扔任何物體。

11、施工現(xiàn)場(chǎng)高空作業(yè)是否正確佩戴安全帶。

第六條

及時(shí)將彬長(zhǎng)公司下發(fā)的安全文件進(jìn)行下發(fā)監(jiān)理和施工單位。

第七條

每周按時(shí)召開(kāi)安全周例會(huì)，在例會(huì)上由監(jiān)理通報(bào)一周以來(lái)的違章作業(yè)和違章指揮事件，和一周以來(lái)的安全工作。并做出下一周工作安全重點(diǎn)，和安全主要防范部位。對(duì)安全違章作業(yè)單位進(jìn)行處罰。

第八條

定期組織進(jìn)行防火演練，每年組織進(jìn)行兩次，六月份一次，10月份一次。

第九條

定期不定期的進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)和違章操作將給予200~1000元處罰（詳細(xì)處罰見(jiàn)安全處罰細(xì)則）。在安全檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患按照三定原則下發(fā)安全隱患整改通知單，限期整改監(jiān)理監(jiān)督執(zhí)行，整改完畢后由施工單位報(bào)送整改回復(fù)單。接到施工單位的整改回復(fù)單后組織檢查，確定隱患已消除。

第十條

對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，要求施工單位立即進(jìn)行整改，無(wú)法立即進(jìn)行整改的對(duì)該施工部位下發(fā)暫停施工通知，待重大安全隱患整改到位后下發(fā)復(fù)工通知。

第十一條

結(jié)合本工程實(shí)際，要求施工單位配備不少于兩名專(zhuān)職安全員，并且持證上崗。

第十二條 安全事故追究處理制度

1、發(fā)生安全事故后施工單位和監(jiān)理要立即上報(bào)小莊礦并組織搶救，小莊礦會(huì)同監(jiān)理和施工單位對(duì)事故發(fā)生原因進(jìn)行調(diào)查。

2、調(diào)查清楚事故原因后對(duì)事故責(zé)任單位處罰10000～50000元罰款，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行安全教育。

3、及時(shí)編寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)事故的經(jīng)過(guò)、原因分析、結(jié)論意見(jiàn)、責(zé)任分析、處理意見(jiàn)、防范措施等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，上報(bào)彬長(zhǎng)集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)備案。

第十三條 施工單位進(jìn)場(chǎng)時(shí)，監(jiān)督檢查施工單位安全保險(xiǎn)、意外責(zé)任險(xiǎn)投保、專(zhuān)職安全員持證與年檢情況；

第十四條 定期檢查施工單位的月安全生產(chǎn)投入情況，是否與年安全投入計(jì)劃匹配；監(jiān)督檢查施工機(jī)械的安全狀況與年檢情況。

第十五條 電梯安裝拆除工程、塔吊安裝拆除工程、外腳手架工程、施工電梯安裝工程施工之前，施工單位的是安全措施必須經(jīng)監(jiān)理和小莊礦審查通批準(zhǔn)后，施工單位方可進(jìn)行施工。并且在施工時(shí)監(jiān)理必須進(jìn)行旁站，做好監(jiān)理日志。

第十六條 施工單位進(jìn)場(chǎng)施工前，必須制定完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案報(bào)小莊礦調(diào)度室、監(jiān)理單位備案。一旦發(fā)生安全事故，應(yīng)立即報(bào)總工程師、總經(jīng)理，并同時(shí)按安全事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行事故處理。

第十七條 施工現(xiàn)場(chǎng)的安全要求

1、開(kāi)工前，在施工組織設(shè)計(jì)或施工方案中，必須有詳細(xì)的施工平面布置圖等八牌一圖。臨時(shí)用電線(xiàn)路布置圖、現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖、工程概況牌、消防責(zé)任牌、項(xiàng)目部人員組織機(jī)構(gòu)圖、安全管理體系牌、質(zhì)量管理體系牌、工程效果圖等。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)除應(yīng)設(shè)置安全宣傳標(biāo)語(yǔ)牌外，危險(xiǎn)部位必須懸掛“安全色”和“安全標(biāo)志牌”。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)要明確劃分用火作業(yè)區(qū)，易燃、易爆品必須單獨(dú)設(shè)置庫(kù)房放置。

4、臨建宿舍按要求應(yīng)搭建在離開(kāi)建筑20米外，并不得搭建在高壓架空線(xiàn)路下方。

5、對(duì)于爆破及爆破物品的儲(chǔ)存、保管、領(lǐng)用都必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行；氧氣、乙炔瓶必須分開(kāi)存放，使用時(shí)兩瓶之間不想必須保持5m以上安全距離。氧氣、乙炔瓶的運(yùn)輸、存放、使用必須滿(mǎn)足規(guī)范要求；各種可燃性液體、油漆涂料等，在保存、使用過(guò)程中必須與普通材料機(jī)具分開(kāi)存放。

第十八條 安全處罰細(xì)則

１、施工現(xiàn)場(chǎng)一人不戴安全帽罰款200元，不系安全帽帶罰款100元。

2、施工作業(yè)面上吸煙者，罰款50元/人次； 3、2m以上高空作業(yè)必須系安全帶，安全帶必須高掛低用，違者罰款200元/人次。

4、嚴(yán)禁從高處向下拋擲雜物，違者罰款200元/人次。

5、人員上下交通必須乘坐施工電梯或走樓梯，嚴(yán)禁攀登起重臂、繩索、腳手架等上下，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元/人次。

6、機(jī)械必須固定專(zhuān)人操作，非本機(jī)械操作人員不得擅自啟動(dòng)機(jī)械，未經(jīng)許可不得從事本工種作業(yè)，違者罰款100元/人次。

7、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一次處200元。

8、在施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁打架、斗毆，若出現(xiàn)此類(lèi)情況，打架人員每人罰款200元并且立即清退出場(chǎng)。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地大小便，違者大便罰款500元次，小便罰款200元次。

10、宿舍內(nèi)使用電褥子、電爐子等大功率用電設(shè)備發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。

11、生活區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生差，每發(fā)現(xiàn)一次處罰300元。

12、施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆放高度超過(guò)1.5米罰款300元。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆放凌亂，每次罰款100元。

14、進(jìn)入施工區(qū)無(wú)安全通道罰款1000元，安全通道頂部沒(méi)有設(shè)置雙層防護(hù)罰款1000元。

15、外腳手架上沒(méi)有設(shè)置雙層防護(hù)網(wǎng)（一層鋼網(wǎng)一層密目網(wǎng)），罰款2000元，雙層防護(hù)網(wǎng)封閉不嚴(yán)（超過(guò)一個(gè)骨料大小寬度）一處罰款500元。

16、臨邊防護(hù)洞口無(wú)防護(hù)罰款1000元，防護(hù)不符合規(guī)范要求，（立桿高度小于1.2m，立桿間距大于1.5m，少于兩步橫桿）一處罰款500元。

17、施工現(xiàn)場(chǎng)使用花線(xiàn)、護(hù)套線(xiàn)等違反規(guī)范要求的臨時(shí)用電線(xiàn)路發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

18、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電不符合TN-S系統(tǒng)罰款1000元。

19、施工電梯、塔吊沒(méi)有經(jīng)過(guò)咸陽(yáng)特種設(shè)備檢測(cè)中心檢測(cè)合格就投入使用的罰款10000元。

20、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元。

21、安全防護(hù)用具（安全帽、安全帶、絕緣手套、密目網(wǎng)）沒(méi)有合格證、檢驗(yàn)報(bào)告不符合規(guī)范要求的罰款500元。

第五章

工程進(jìn)度和投資計(jì)劃管理

第十八條 監(jiān)理和小莊礦依據(jù)合同、已批準(zhǔn)的施工圖設(shè)計(jì)和有關(guān)規(guī)范要求，及時(shí)審查批準(zhǔn)施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案）和工程進(jìn)度計(jì)劃方案。

第十九條 施工期間施工單位應(yīng)按照小莊礦相關(guān)要求每月月末按時(shí)提交本月完成請(qǐng)康及下月施工計(jì)劃，監(jiān)理及小莊礦工程部根據(jù)審核后提交工程款支付申請(qǐng)，認(rèn)真核定工程量，并按合同約定日期，及時(shí)支付工程預(yù)付款和工程進(jìn)度款。

第二十條 以單身公寓計(jì)劃為考核目標(biāo)，逐步分解到月，以周計(jì)劃作為考核依據(jù)。施工單位每周五將下周計(jì)劃報(bào)監(jiān)理審批后，報(bào)與小莊礦審批，經(jīng)審批后嚴(yán)格按照周計(jì)劃進(jìn)行考核，小莊礦和監(jiān)理檢查監(jiān)督施工單位是否按確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃組織施工，若工程實(shí)際進(jìn)度與經(jīng)確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃不符，每周罰款2000元，并責(zé)令施工單位提出改進(jìn)措施，盡快趕回施工工期。依次累計(jì)，一月內(nèi)有兩周未能完成周計(jì)劃，對(duì)施工單位罰款5000元。

第二十一條 監(jiān)理和小莊礦核定并簽發(fā)施工中發(fā)生的變更量。

第二十二條 如遇設(shè)計(jì)變更、工程量增減或者其它可能延誤工期的情況，小莊礦和監(jiān)理要及時(shí)通知施工單位，以免延誤工期。

第六章 責(zé)任劃分

第二十三條

小莊礦業(yè)公司總經(jīng)理作為工程安全質(zhì)量的第一責(zé)任人，根據(jù)本項(xiàng)目工程實(shí)際情況和工程特點(diǎn)，在公司工程質(zhì)量管理制度框架下，編制和實(shí)施本項(xiàng)目部工程質(zhì)量管理規(guī)定，組織對(duì)本項(xiàng)目部所屬工程質(zhì)量的檢查。具體工程項(xiàng)目的分管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人。甲方代表為自己分管工程的工程質(zhì)量直接責(zé)任人，對(duì)自己所分管的工程質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)管自己所分管工程施工管理，監(jiān)督管理監(jiān)理單位、施工單位搞好工程施工的質(zhì)量管理工作。

第二十四條

監(jiān)理單位按工程項(xiàng)目建立監(jiān)理機(jī)構(gòu)，任命總監(jiān)工程師全面負(fù)責(zé)所監(jiān)理工程的質(zhì)量管理；監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)由專(zhuān)業(yè)配套的監(jiān)理人員組成，分工負(fù)責(zé)，進(jìn)行日常工程質(zhì)量管理。第二十五條

施工單位根據(jù)施工合同組成項(xiàng)目部，由項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)所承建工程的質(zhì)量管理。項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工程特點(diǎn)聘施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員等管理人員進(jìn)行日常工程質(zhì)量管理工作。

第七章 應(yīng)急預(yù)案

第二十六條

小莊礦業(yè)公司、監(jiān)理公司、施工單位應(yīng)做好應(yīng)急預(yù)案準(zhǔn)備。建立完整的應(yīng)急預(yù)案措施，并積極上報(bào)小莊礦業(yè)公司工程部、監(jiān)理部門(mén)進(jìn)行審批，對(duì)應(yīng)急預(yù)案不完善的施工單位，工程部和監(jiān)理有權(quán)要求其停工，直至應(yīng)急措施完善后方可繼續(xù)施工。

第八章 工作制度

第二十七條 建筑工程安全質(zhì)量管理的依據(jù)是國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)頒布的有關(guān)建筑工程安全質(zhì)量的技術(shù)規(guī)范及規(guī)程，經(jīng)過(guò)審批的設(shè)計(jì)文件，雙方工作合同等。

第二十八條 工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的一切安全質(zhì)量管理工作，每天早上召開(kāi)班前工作會(huì)，聽(tīng)取甲方代表的工作匯報(bào)，布置當(dāng)天的安全質(zhì)量管理要?jiǎng)?wù)，巡視施工現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量管理工作，并組織本部門(mén)對(duì)所屬工地工程安全質(zhì)量管理的檢查、評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

第二十九條 甲方代表負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的日常安全質(zhì)量管理監(jiān)管工作。每天早上參加班前會(huì)，向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)前一天的工作情況，聽(tīng)取部門(mén)經(jīng)理對(duì)當(dāng)天工作重點(diǎn)的布置，巡查現(xiàn)場(chǎng)的施工安全質(zhì)量管理情況，監(jiān)督監(jiān)理對(duì)施工單位的質(zhì)量監(jiān)督、隱蔽工程檢查、以及施工單位內(nèi)部的安全質(zhì)量管理情況，根據(jù)工程施工組織設(shè)計(jì)中的重要環(huán)節(jié)有針對(duì)性地加強(qiáng)管理力度，總結(jié)當(dāng)天的施工質(zhì)量管理情況，記錄在自己的施工日志中，每周總結(jié)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管理情況并形成報(bào)告，報(bào)部門(mén)經(jīng)理。

第三十條 小莊礦業(yè)公司公司每周一召開(kāi)安全工作會(huì)議，每周三召開(kāi)監(jiān)理例會(huì)。例會(huì)參加人員：小莊礦業(yè)公司分管工程副總經(jīng)理、總工程師、工程部經(jīng)理兼安全部經(jīng)理、所在工地甲方代表、施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員。對(duì)上周的工程中存在的安全及質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)本周的安全以及質(zhì)量管理提出安排部署。

第三十一條 施工單位進(jìn)場(chǎng)時(shí)，甲方代表要檢查施工單位的質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理制度、質(zhì)量責(zé)任落實(shí)情況，熟悉施工單位管理人員情況（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員），檢查本工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工進(jìn)度計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)布置等，審核整理后報(bào)工程部經(jīng)理，工程部經(jīng)理匯總本工程各項(xiàng)準(zhǔn)備工作資料后進(jìn)行審查整合，審查、整合完后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)，審查、批準(zhǔn)后報(bào)公司質(zhì)量監(jiān)督中心備案。

第三十二條 進(jìn)行重要部位的分項(xiàng)工程施工之前，甲方代表應(yīng)組織監(jiān)理相關(guān)人員審核施工單位的專(zhuān)項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)，報(bào)工程部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。經(jīng)審批通過(guò)后，報(bào)公司質(zhì)量監(jiān)督中心備案。施工時(shí)，甲方代表應(yīng)監(jiān)督監(jiān)理單位、施工單位嚴(yán)格按照審核過(guò)的施工方案執(zhí)行，進(jìn)行重要部位分項(xiàng)工程施工時(shí)，要嚴(yán)密監(jiān)管監(jiān)理單位、施工單位的工作，必要時(shí)要求監(jiān)理單位進(jìn)行旁站式監(jiān)理或親自進(jìn)行旁站式監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的操作，及時(shí)制止。

第九章

簽證管理

第三十三條 管理職能

1、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽證工作的領(lǐng)導(dǎo)和審批。

2、工程部和監(jiān)理負(fù)責(zé)確認(rèn)工程簽證的實(shí)物量。

3、規(guī)劃部負(fù)責(zé)審查工程簽證的金額，確認(rèn)材料差價(jià)補(bǔ)償范圍、種類(lèi)和預(yù)算量。

4、規(guī)劃部負(fù)責(zé)確認(rèn)差價(jià)簽證。第三十四條 辦理簽證的范圍和依據(jù)

1.施工單位依據(jù)設(shè)計(jì)院或者建設(shè)單位出具的設(shè)計(jì)變更圖、洽商記錄、變更通知而變更施工。

2、由于建設(shè)單位的責(zé)任引起的停工，返工損失。

3、施工單位應(yīng)建設(shè)單位的要求從事施工范圍之外的作業(yè)。第三十五條、造價(jià)增加小于等于2000元的項(xiàng)目只辦理技術(shù)洽商，不辦理簽證。

第三十六條 計(jì)算工作量時(shí)，必須同時(shí)計(jì)算增、減工作量。

第十章 獎(jiǎng)

懲

第三十七條 每一個(gè)項(xiàng)目部在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)評(píng)比欄，每月根據(jù)日常檢查、抽查情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

第三十八條 本內(nèi)未發(fā)生安全質(zhì)量事故且工程質(zhì)量在項(xiàng)目部評(píng)比中名列第一名的單體工程，對(duì)分管該單體工程的甲方代表進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)分管該單體工程的監(jiān)理單位、施工單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

第三十九條 本內(nèi)每發(fā)生一次一般安全質(zhì)量事故，扣項(xiàng)目經(jīng)理1000元，分管該單體工程的甲方代表500元。監(jiān)理單位、施工單位各罰款5000元，依次累計(jì)。如一般安全質(zhì)量事故超過(guò)三次，按重大質(zhì)量事故懲處。

第四十條 內(nèi)發(fā)生重大安全質(zhì)量事故，扣除項(xiàng)目經(jīng)理2000元，分管該單體工程的甲方代表1000元，監(jiān)理單位、施工單位各罰款10000元。

第一章

附

則

第四十一條 本制度解釋權(quán)歸陜西彬長(zhǎng)小莊礦業(yè)有限公司 第四十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

九、現(xiàn)場(chǎng)材料、設(shè)備存放管理辦法：

（一）鋼筋加工場(chǎng)

1、鋼筋機(jī)械安裝應(yīng)平衡、牢固，要有接地或接零保護(hù)裝置和可靠的安全操作防護(hù)裝置。并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作定期維護(hù)保養(yǎng)，當(dāng)班人作業(yè)完畢后，及時(shí)清理干凈，如場(chǎng)地內(nèi)的鋼筋頭和雜物。

2、鋼筋堆放應(yīng)搭好堆放架子，按不同規(guī)格，分類(lèi)堆放，做好標(biāo)識(shí)，同時(shí)保持場(chǎng)地排水暢通，并有防雨設(shè)施，以免生銹。

（二）模板加工場(chǎng)

1、各種電動(dòng)工具的電源配電箱內(nèi)，按操作規(guī)程，加裝漏觸電保護(hù)器，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作，定期檢查維護(hù)。

2、凡需加工的模板料應(yīng)按規(guī)格堆放整齊，并做好標(biāo)識(shí)，當(dāng)使用完拆模后，應(yīng)及時(shí)清理干凈。

3、模板加工場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，并懸掛，禁止煙火警告牌，同時(shí)配備足夠的滅火器等消防器材。

（三）砂石料堆場(chǎng)：

砂石料堆場(chǎng)，統(tǒng)一設(shè)置在攪拌站內(nèi)，并對(duì)堆料場(chǎng)地做好硬化地處理。進(jìn)入堆場(chǎng)的砂石料應(yīng)按不同級(jí)配，規(guī)格分類(lèi)堆放，并做好標(biāo)識(shí)，確保原材料在使用過(guò)程中的質(zhì)量控制。

（四）磚塊堆場(chǎng)：

進(jìn)入工地的磚塊統(tǒng)一堆放，在各個(gè)區(qū)指定場(chǎng)地內(nèi)。并按規(guī)定的高度碼放整齊。同時(shí)及時(shí)清掃使用后的磚塊碎屑雜場(chǎng)，保持作業(yè)區(qū)內(nèi)的環(huán)境整潔。

（五）鋼管堆場(chǎng)：

凡進(jìn)入工地使用鋼管應(yīng)在各作業(yè)區(qū)指定場(chǎng)地內(nèi)，整齊堆放，不得隨意亂堆。當(dāng)使用完畢后，拆除的鋼管應(yīng)堆放整齊，若不再使用，應(yīng)將鋼管及時(shí)移到工地指定堆場(chǎng)堆放整齊。

三、文明施工：

1、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格按公司的企業(yè)文化實(shí)施細(xì)則及市省級(jí)文明工地要求進(jìn)行布置。

2、協(xié)助施工員進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)的材料、機(jī)械布置，并提出合理化建議。

3、督促相關(guān)人員保持施工現(xiàn)場(chǎng)的干凈、整潔。

四、獎(jiǎng)罰措施：

1、全年未發(fā)生一起安全事故，獎(jiǎng)勵(lì)安全員1000元。

2、項(xiàng)目部受到公司安全方面獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)安全員100元。

3、在公司安檢部檢查中和項(xiàng)目部檢查中出現(xiàn)一次“安全技術(shù)交底”和工程不同步（或未進(jìn)行交底）處罰安全員100元。

4、公司安檢部檢查發(fā)出安全整改通知書(shū)一份，將停止安全員工作。

各施工班組人員必須遵守以上獎(jiǎng)罰細(xì)則，對(duì)違反以上管理細(xì)則的人員項(xiàng)目部出示罰款通知單交各班組長(zhǎng)簽字公布在宣傳欄中。

第五篇：礦業(yè)公司大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)管理辦法

礦業(yè)公司大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)管理辦法

為了進(jìn)一步做好對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的培養(yǎng)，增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)歸屬感，提升其實(shí)踐能力，激發(fā)其工作熱情，端正其職業(yè)生涯規(guī)劃，礦業(yè)公司對(duì)大學(xué)生實(shí)行導(dǎo)師制管理，具體管理辦法如下：

一、培養(yǎng)對(duì)象

加入公司不滿(mǎn)一年的本科以上大學(xué)生。

二、導(dǎo)師確定

導(dǎo)師必須是各礦副礦長(zhǎng)及各職能部門(mén)部長(zhǎng)以上人員。

三、要求

（一）導(dǎo)師：負(fù)責(zé)對(duì)所帶大學(xué)生的工作進(jìn)行指導(dǎo)、生活進(jìn)行關(guān)懷。每月和學(xué)

生進(jìn)行溝通交流、解答學(xué)生工作和生活中的困惑、宣貫宜化文化并指導(dǎo)其在公司的職業(yè)生涯規(guī)劃、結(jié)合工作實(shí)際布置研究課題并指導(dǎo)其完成、親自帶學(xué)生參與工作項(xiàng)目和各種活動(dòng)等。

（二）學(xué)生：

1、尊重導(dǎo)師，積極完成導(dǎo)師和公司安排的工作任務(wù)，每月向?qū)焻R報(bào)思想和工作情況。

2、每月8日前上報(bào)月清月結(jié)至公司辦公室信息平臺(tái)——工作聯(lián)系——文化行政處——大學(xué)生培訓(xùn)——月清月結(jié)文件夾內(nèi)。

3、每月接受導(dǎo)師、崗位同事、所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司的綜合評(píng)價(jià)；導(dǎo)師評(píng)價(jià)和評(píng)分占25%，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和評(píng)分占25%，部門(mén)同事評(píng)價(jià)和評(píng)分占25%，公司綜合評(píng)價(jià)占25%，基礎(chǔ)分均為100分。

（三）公司辦公室

1、對(duì)所有大學(xué)生的月清月結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，基礎(chǔ)分100分；

2、收集匯總每位大學(xué)生的各方評(píng)價(jià)，對(duì)其進(jìn)行比較管理排名，并于每月的15日落實(shí)獎(jiǎng)懲和評(píng)價(jià)結(jié)果公示。

（四）各單位

1、必須為每名大學(xué)生指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師或?qū)W生有變動(dòng)的，要及時(shí)進(jìn)行更新并報(bào)辦公室備案；

2、關(guān)注大學(xué)生成長(zhǎng)情況，每月8日前收集匯總本單位所有學(xué)生的各方評(píng)價(jià)，并報(bào)公司辦公室信息平臺(tái)——工作聯(lián)系——文化行政處——大學(xué)生培訓(xùn)文件夾內(nèi)。

四、獎(jiǎng)懲

1、不按時(shí)上交或未上交月清月結(jié)的，分別考核大學(xué)生100元—200元/次；

2、當(dāng)月未和學(xué)生進(jìn)行任何溝通指導(dǎo)的，考核導(dǎo)師200元/次；

3、公司辦公室根據(jù)月末對(duì)大學(xué)生的綜合評(píng)分排名，按照2:7:1原則，評(píng)出A、B、C三個(gè)等級(jí)，A等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生和導(dǎo)師各200元，B等級(jí)的不獎(jiǎng)不罰，C等級(jí)的考核學(xué)生和導(dǎo)師各200元。

獎(jiǎng)勵(lì)資金作為講師費(fèi)從培訓(xùn)費(fèi)中列支。

五、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，自2011年11月開(kāi)始執(zhí)行。

附件一：礦業(yè)公司新進(jìn)大學(xué)生明細(xì)表

附件二：礦業(yè)公司新進(jìn)大學(xué)生考評(píng)表

公司辦公室

二O一一年十月十九日