第一篇：總工會辦公室上半年工作總結及下半年工作安排

辦公室上半年工作總結及下半年工作計劃

2006年上半年,按照總工會領導和年初工作計劃安排，辦公室主要做了以下工作：

一、認真負責做好辦公室日常工作，保證總工會機關辦公正常運轉。

1、按時收發文件，認真做好工會領導文件傳閱及文件保密工作，及時處理來電、來文、來函及領導批示，做到上情下達、下情上傳。

2、較好的完成了街道、社區給工會機關安排的滅鼠、滅蚜、植樹造林等愛衛工作和禁毒宣傳、社區普法教育等綜合治理工作，按規定管理和發放辦公用品，確保辦公用車安全行駛兩萬多公里。

3、嚴格執行財務紀律，認真做好財務審核和監督工作，按要求上報各類財務報表，按時發放機關人員工資。

4、較好的完成了工會重要材料的文印和工會機關報刊雜志分發工作，保證了會議室的清潔衛生。

二、較好的完成了工會各類會議和活動的會務組織及接待工作。

會務活動：1月16日墾區工會干部春節團拜會和勞模座 1 談會；3月12日兵團工會主席蔣建勛調研活動；3月28日工會全委會；4月21日兵團工會副主席李淑慧調研活動；4月28日慶“五一”節勞模表彰大會。

接待活動：5月18日接待廣東、廣西工會代表團；6月12日接待自治區總工會調研組；7月1日接待全國科教文體工會主席張宏遵；7月7日接待兵團國資經營公司工會；7月9日接待海南省農墾工會。

三、全力完成工作領導交辦的工作任務。

1、根據工會領導安排，辦公室先后抽調三名同志參加師市的駐連入戶和進廠駐企活動。

2、根據工會領導安排，辦公室于3月份起草了工會全委會工作報告、工會年度工作要點、工會年度工作計劃。

3、根據工會領導安排，辦公室于5月份協助布置勞模影展和“綠洲群英譜”首發式的會場。

4、根據工會領導安排，辦公室于5月18日組織承辦了師市機關事業單位首屆運動會中國象棋比賽，并獲得優秀組織獎。

5、根據工會黨組安排，辦公室負責工會機關黨員6月30日赴南山煤礦過組織生活的各項組織工作。

6、根據工會領導安排，辦公室在6-7月負責收集整理各單位報送兵團書法美術攝影作品456幅。

7、根據工會領導安排，辦公室積極配合工會領導收繳工會100多萬元。

半年來，辦公室克服了人員少、工作雜等困難，沒有因駐連入戶下派了兩名同志而影響工作。在家的同志能夠主動承擔起派出同志的工作，保證工作不留空白、不出現遺漏。如熱依汗同志能在做好自己本職工作的同時，主動承擔為工會機關發送報刊雜志和打掃會議室衛生的工作，在接待活動中還熱情為領導和客人切瓜倒水。劉毅同志能夠經常性的陪同工會領導關心看望派駐基層的同志，幫助他們解決工作生活中的困難。被派駐基層的同志也能夠克服工作生活困難，安心基層工作，想方設法為基層做好事，受到了基層的好評，在師市考核上半年駐連入戶工作時，總工會取得了95分的好成績，較好的樹立了工會機關的形象。正是因為有辦公室全體同志的團結努力，辦公室工作才有了可喜的進步，并逐步向科學、規范、高效的方向發展。

在看到辦公室工作成績的同時，還應該看到存在的不足和問題，主要是辦公室在執行各項制度管理上不夠嚴格，為機關服務還不盡人意，有時文印材料不夠及時，有時公務用車還很緊張，這些問題雖然有人員少、車輛少、工作雜的困難等原因，但我們還是要在以后的工作中多想辦法，逐步解決。

下半年，辦公室的工作計劃是： 1、7月份，做好總工會機關上半年工作總結及下半年工作計劃。2、7-8月份，做好團場工會工作會議的會務工作。3、7月底開展軍民共建慰問消防支隊官兵活動。4、8月份，對文化宮檔案工作進行檢查。5、12月份，做好工會工作年終總結工作。

6、做好各項會議的會務工作。

7、繼續協助工會領導收繳工會經費。

8、努力完成工會領導交辦的其他工作。

辦 公 室

二00六年七月十七日

第二篇：縣委辦公室工作總結及工作安排

縣委辦公室工作總結及工作安排

縣委辦公室工作總結及工作安排2007-12-08 00:46:03第1文秘網第1公文網縣委辦公室工作總結及工作安排縣委辦公室工作總結及工作安排(2)文章標題：縣委辦公室工作總結及工作安排

縣委辦公室工作總結及工作安排

一、上年工作總結 過去的一年里，在縣委的正確領導和親切關懷下，我辦堅持以“三服務”為中心，充分發揮參謀助手、組織協調、政務服務、督促檢查和后勤保障等職能，強化干部隊伍素質建設，創新機制，狠抓落實，保證和促進了縣委各項工作高效運行，取得了較好的工作效果。具體做了以下四個方面的工作：

(一)深入調查研究，參謀作用得到充分

發揮

為了縣委領導決策提供真實可靠的第一手材料，切實發揮好辦公室的參謀作用，我們緊扣縣委工作的中心點、社會各界的關注點和決策落實的著力點，深入基層大搞調查研究，并科學提煉總結，形成有價值的調研文章，為領導決策和基層開展工作發揮了積極作用。年初以來，辦公室共組織人員深入到農村鄉鎮、機關單位、企業工廠進行專題性調研18（組）次，召開座談討論會9次，完成調研課題20個，形成調研文章24篇，其中《積極推動六大建設，著力構建各和諧社會》等6篇調研文章在省市級刊物發表。由于辦公室的積極參謀，進一步提高了縣委決策的科學化水平。

(二)堅持求真務實，政務工作井然有序 我們緊緊圍繞縣委中心工作,求真務實,開拓進取，切實推進各項政務工作扎實有效開展。

1、行文辦會水平不斷提高。年初以來，共起草會議講話、工作報告和其它綜合

材料110余篇，有效地保證了上級政策和縣委決策的貫徹落實。全年共計制發文件63件，收發上有文件802件，召開大型會議9次，對每次會議從議題、議程、報告起草、文件資料的制發，到會議通知、會場布置、報到、記錄、會議服務、宣傳報導都進行了精心安排，保證了縣委機關的高效運轉。

2、信息工作取得新突破。雖然因信息員工作調動使信息工作一度中斷，但在人手緊缺的情況下進行易崗交流和力量調補，仍然保證了重大信息的報送。配齊信息員后，在建立健全信息報送網絡的基礎上，不斷完善信息上報制度，強化信息的深度挖掘，探索信息的采編方式，突出重點信息的捕捉、編撰和報送，為上級提供了大量精品信息，信息工作取得新的突破，全年共向省市報送信息170篇，被采用54篇。

3、督辦工作措施得力。一是吃透上情，加強與市委辦公廳的聯系，及時匯報工作，反映情況，爭取上級領導的幫助與

支持。同時緊貼縣委中心工作，扣準領導思路，保持一致，增強政務服務的超前性、針對性、高效性。二是掌握下情，積極創造條件，深入基層調查研究，了解群眾所思、所盼、所求和基層實際情況，溝通信息、摸清工作動態，有的放矢的做好服務工作。三是強化督查，制定下發了縣委上年年重點工作推進方案，修改完善了縣委督促檢查工作制度。重點圍繞中心工作、階段性工作、領導和群眾關注的熱點難點問題，采取全程督辦，跟蹤督辦、專項督辦等辦法，不斷加大了查辦力度，有力地推動了各項工作落實，維護縣委決策的權威性。今年，共收到市委督辦件342件，辦結率達到100。

4、機要、保密、信訪工作有序運行。一是建立健全了機要工作的各項規章制度，加強檢查，嚴格管理，區分內部辦公、為領導決策服務、部門之間聯絡交流以及為社會公眾服務，做到便捷、實用、安全。全年共計收發明傳電報489

份、密碼電報95份。實現了“優質、高效、保密、無事故”的目標。二是進一步加強保密工作規范化建設。加大保密法規的宣傳力度，實行保密人員持證上崗，強化保密意識，對涉密事務不隨意下轉，不擅自橫傳，嚴格按照保密規定程序辦理工作。三是采取培訓形式，大力提高機要、保密人員的整體技術水平。選送專人參加市委辦公廳舉辦的機要、保密培訓班，通過培訓切實提高了涉密人員的安全意識，技術能力和綜合素質。四是進一步落實信訪工作責任制，建立了信訪工作領導代班和秘書值班制度，使信訪工作逐步走上制度化、法制化的軌道。今年共計接待群眾來信來訪178人次。我們嚴格信訪工作程序，及時提出辦理建議，認真貫徹領導批示精神，采取電話查辦、發函催辦、上門督辦和發回重辦等方式，提高群眾來信的辦結率和滿意率，對化解矛盾，維護社會穩定起到了一定的作用。

(三)突出某特色，接待水平進一步提高

我們通過縣委主要領導帶隊到兄弟縣市考察的機會認真學習經驗、取長補短積極改善接待條件，規范工作程序，突出某特色，進一步提升了接待工作的檔次和水平。一年來，在接待省、市領導檢查、指導等各項工作活動中，我們堅持超前服務，對接待工作早謀劃、早布置、早落實，立足某實際，突出某特色，全年共接待省市領導17次，沒有出現任何紕漏，出色完成了接待任務，給各級領導留下了美好的印象，達到了建立友誼，樹立形象，宣傳某的目的。

(四)強化自身建設，隊伍面貌有了新變化

我們堅持以打造一支政治素質高、業務能力強、工作作風實、社會形象好的工作人員隊伍為出發點和落腳點，積極開展多種形式的學習教育

縣委辦公室工作總結及工作安排

第三篇：2012街道總工會年工作總結

2012街道總工會年工作總結

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總

工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位

練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

第四篇：某街道總工會2022年工作總結及2023年工作安排

某街道總工會2022年工作總結及2023年工作安排

2022年工作開展情況

某街道總工會按照街道和上級工會工作部署，以“防疫情、助發展、保民生、穩就業、維權益、強活力”為主線，緊扣深化工會改革創新和產業工人隊伍建設改革，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，強化思想政治引領，拓展職工建功立業平臺，增強維權實效，激發基層工會活力。

一、圍繞政治引領，凝聚職工團結奮斗合力

政治思想引領。樹立工會“大宣傳”的理念，構建職工“大教育”的格局，發揮工會“大學校”作用，強化工會政治引領功能，加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作，深入基層學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記在某、某考察時的重要講話精神。為激勵先進，樹立典型，推薦某達爾機械科技有限公司李陸陽評選某市五一勞動獎章。深化工會“推優入黨”工作，推選中鑫毛紡、新城核心區東側樓宇工會評選區級“推優入黨”示范企業。文化素養引領。依托“鎮海工會”網上服務平臺，開展“悅讀新時代.書香伴我行”一百句讀書經典格言評選活動，發動成立優秀職工閱讀團隊，充分發揮某街道職工文化活動中心和職

工書屋陣地作用，提升廣大產業工人的思想政治建設水平。推薦百隆東方申報2022年市級工會職工書屋，指導百隆東方股份有限公司建設好職工聚集地文化家園。助力防疫引領。安排專項資金為疫情防控和復工復產提供支持，制定《某街道總工會抗擊新冠肺炎疫情專項慰問活動方案》，成立某街道總工會疫情慰問工作小組，開展常態化送溫暖活動，累計慰問疫情防控相關單位數42家，累計慰問疫情防控相關人員數439人次。協助企業開展職工個人衛生安全防護，為轄區60余家復工復產企業送上防疫物資，更好地做好復工復產工作，為職工提供強有力安全保障，為打贏疫情防控阻擊戰提供強有力物資保障。聯系、走訪復工企業，詢問、查看企業的疫情防控宣傳、體溫監測等工作開展情況，細心聽取企業負責人有關疫情防控和復工復產情況匯報，詳細了解企業在疫情防控、員工返工、企業招工、生產物資供應、產品銷售等方面遇到的困難和問題。積極應對新冠肺炎疫情對就業的傳導影響，開展線上春送崗位助就業援助服務活動，為轄區企業搭建安全、快捷、高效的招聘就業綠色通道，及時發布企業用工信息、崗位需求。積極開展“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽，百隆東方、中鑫毛紡、夏廈齒輪、杜亞機電榮獲區“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽先進單位；百隆東方-劉利江、中鑫毛紡-劉幼芬、夏廈齒輪-夏挺、杜

亞機電-葛東波榮獲“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽先進個人，通過比疫情防控、比復工達產、比勞資關系、比職企“雙愛”，助力全街道疫情防控。

二、圍繞推動發展，深化產業工人隊伍建設

推動實施方案落地見效。大力開展“產業工人隊伍建設改革年”活動，貫徹落實《新時代鎮海產業工人隊伍建設改革實施方案》，建立工作機制，落實工作責任，推進改革目標任務落細落地，培育中鑫毛紡、百隆東方、夏廈齒輪示范點企業。廣泛開展勞動技能競賽。不斷豐富職工職業技能競賽的領域、內涵、方式和機制，組織開展“雄鎮杯”職工茶藝和保安大賽，積極助推工人隊伍建設改革。建立某夏廈齒輪有限公司伊水涌勞模和工匠創新工作室，為提升區域、行業的自主創新能力和技術攻堅能力提供智力支持。推動技能素質有效提升。深入貫徹“人才強區”戰略，在夏廈、百隆、中鑫、達爾等單位通過“名師帶徒”活動，充分發揮勞模、工匠和各類高技能人才的示范帶動作用，拓展職工職業技能培養途徑，加快建設一支知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍。

三、圍繞社會治理，著力構建和諧勞動關系

提升共建共享社會治理能力。全街道區級五星級工會建立“職工說事”平臺，建強專兼結合的集體協商指導員退伍，落實集體協商三年行動計劃，推進協商內容

向福利待遇、教育培訓、困難補助等方面延伸。推進職代會規范建設，打造職工代表選舉、職代會決議“票決制”、述職評議、攜帶標點等工作典型，推選一批企業民主管理示范點，引導廣大職工有序參與企業民主管理，助力企業穩定發展。深化和諧企業創建活動。為推動企業積極履行社會責任，健全和諧企業動態跟蹤管理制度，促進街道和諧企業創建工作向縱深發展，金海電子參與2022企業社會責任評價申報。向基層工會開展“尊法守法.攜手筑夢”公益法律服務活動和職工心理健康宣講活動。健全協調勞動關系體系。進一步完善“駝峰維權室”工會勞動關系調處室建設，2022來電來訪咨詢120余起，調處勞動糾紛127起，其中，協議調成22起，口頭調成105起。結案金額166.8萬元，其中協議結案金額66.1萬元，口頭結案金額100.7萬元。實安全生產保護，總結推廣中小微企業“安康杯”競賽活動經驗，開展安全生產標準化崗位達標示范班組創建活動，組織班組安全文化展示。做強十萬職工“查身邊事故隱患”活動品牌，積極宣傳安全生產、動員基層工會配合有關部門開展安全各項活動，營造良好的安全活動氛圍。扎實開展送溫暖關愛工程：以送清涼、送安全、送健康、強意識“三強送一”為主要內容的慰問一線高溫作業職工2500人的活動，共計金額87990元。

四、圍繞普惠服務，著力做深做實幫扶解困工作

助力脫貧攻堅。持續深化精準幫扶舉措，落實困難職工生活救助、醫療救助和子女助學等政策。針對建檔困難職工開展“職工解困脫困大回訪，引導企業建立健全內部互助幫困基金。為體現對勞模的關愛，對補助低收入勞模2人，發放補助金54534元。加大普惠力度。通過宣傳發動、政策引導、力量配備，職工醫療互助保障工作取得新成績，參保人員達到27109人次，共計金額1810320萬元。落實新冠肺炎疫情防控一線人員關心關愛工作，組織安排防疫一線人員某工人療休養院體檢休養人45人。組織125位基層企業職工進行流動車健康體檢。推進“媽咪暖心小屋”建設，輔助街道服務大廳母嬰室建立。定期在“工會愛心驛站”宣傳實踐基地開展廣場活動，為職工提供免費理發、修鐘表、配鑰匙等各種便民服務。豐富文化生活。扎實開展各項文體活動，38女王節抖音直播送福利、“與健走同行.與健康同在”產業工人健步走活動、“愛琴海杯”三人制籃球賽、“普惠勞動者.致敬工匠精神”迎五一贈植物園門票、“‘粽’于遇見你”某街道迎端午聯誼交友活動、“濃濃端午意.香囊寄真情”

手工制香囊.茶話談家常活動、公益集市安全法律宣傳活動、職工子女暑期安全實訓活動、助力公益跑幫扶失智老人活動、植物園清涼一夏·心心相“夕”公益聯誼交友活動、“團圓小聚，時光暢敘”迎中秋做月餅活動等，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。

五、圍繞規范創新，全面加強工會自身建設

激發基層工會組織活力。以黨建為引領，持之以恒深化工會改革創新，切實保持和增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性。開展新領域、新群體建會入會集中行動，消除100以上未建會企業空白點，推動25人以上為建會企業應建盡建，25人一下企業實現基本覆蓋。2022年新建單建工會6家：某市鎮海區某街道辦事處保安中隊工會委員會、某甬鎮投資有限公司工會委員會、某正度傳動電器有限公司工會委員會、某強項農業科技有限公司工會委員會、某浙杭（某）律師事務所工會委員會、某市日星餐飲管理有限公司工會委員會；新建聯合工會1家：329創業社區聯合工會委員會，覆蓋企業20家；新發展會員1004名。發放《鎮海區基層工會建設規范化操作手冊》，推動基層工會規范化建設。繼續擴大實名制數據采集覆蓋面和APP實名認證數，并重點抓好數據動態維護和更新管理工作。抓好干部隊伍建設。切實抓好工會干部輪訓工作，不斷提升工會干部履職能力。優化工會財務管理，開展某街道基層工會財務專項檢查，進一步完善基層工會財務制度，嚴格各項財務管理，確保工會財務工作規范有序運行。工會財務人員加強工會經費、工會資產技能培訓并審查審計監督；開展財務管理培訓2次，嚴格管理，提高廉政風險防控水平，某街道基層工會經費管理、審查和審計全覆蓋。對16家所屬機關、企事業單位工會經費收支進行審計，并向區總經審會上報審計報告，對審計中發現的問題及時整改。

2023年工作安排

高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，體現“重要窗口”要求，圍繞街道黨工委中心工作及上級工會部署，不斷深化工會改革創新，特別是開展產業工人隊伍建設改革，強化思想政治引領做職工貼心人，構建建功立業平臺并維護職工權益，提升職工獲得感榮譽感，激發基層活力，助力某街道建設進程。2023年重點抓好以下工作：

一、在黨群改革實踐中持續推進產業工人隊伍建設改革

突出政治性。根據黨的群團改革工作和產業工人隊伍建設改革要求，組織每項工會活動體現講大局的政治理念，積極加強與黨的聯系體現黨的意圖，維護職工權益提升職工政治地位，同時繼續工會推優入黨等工作強化與黨組織的聯系。動態提升組織覆蓋面。根據街道全域城市化進程，創新建會模式，推進聯合區域工會、創業平臺、樓宇商圈、重點工程項目等領域建會，動態消除百人以上無工會企業同時最大限度地把離散勞動群體組織到工會中來，提升組建率和入會率。著力發揮基層活力。通過示范活動和調整考核內容考評工會“活力指數”重點提升村(社區)、行業聯合工會、失活工會組織

活力。抓基層工會干部對各類工會項目參與度，提升工會工作者積極性、主動性和責任心。

二、強化維權主業，構建和諧關系

切實提高工資集體協商實效。職工維權室針對疫情和不確定因素多發，突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體權益維護。堅持與街道勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的檢查了解職工權益狀況，并通過上門指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。加強維權服務組織隊伍建設。以創建和諧勞動關系主線，強化依法維權，把防疫、促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業經營情況，獲取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。以“安康杯”活動為抓手建立隱患排查長效機制。加大投入，做好宣傳和維護好防疫健康安全保障。通過“十萬職工崗位隱患排查大行動”查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度，帶動職工重視安全生產。

三、發揮主陣地優勢，提升普惠和多樣化服務

促進職工文化活動中心和各企業職工活動中心發揮主導作用。構建適合職工的職工文化活動項目，完善活

動運行機制，帶動企業參與活動。繼續百千萬普惠工程，擴大普惠服務覆蓋面。網上工會持續發力組織各項優惠活動；保持提升職工醫療互助保障覆蓋率；推廣“藍領貸”小額貸款工作；堅持抓好母嬰室等服務點工作。滿足職工多樣化服務需求。發動職工參與工會扶貧幫困；完善職工愛心驛站設施，不定期向特定職工提供優質服務。

第五篇：新華區總工會2011年工作總結及2012年工作安排

區總工會2011年工作總結及2012年工作安排

2011年，在區委和市總工會的正確領導下，區總工會堅持以?三個代表?重要思想和科學發展觀統領工作全局，始終把創先爭優和規范服務貫穿于工作全過程，充分發揮工會橋梁和紐帶作用，做工人階級的貼心人，做政府決策的落實者，使新華區工會工作影響力進一步擴大，在構建和諧新華、幸福新華中作用進一步增強。下面將總工會今年工作情況總結如下：

一、提高認識，明確目標，我區工會工作整體水平得到不斷提升

根據省、市總工會工作部署，緊密結合區委、區政府中心工作，區總工會對全年工作進行了認真細致的量化、規范化、目標化疏理，按照時間順序和任務輕重緩急，實施掛圖作業、階段進行、限期保質安排。年初，我們在走訪調研的基礎上，多次召開專題會議，圍繞工作難點、工會組建與規范的重點、職工權益維護與保障的熱點等新情況、新問題，充分醞釀、討論研究，進一步理清了工作思路，明確了目標任務，強化了工作措施。一是創新工作思路。結合中央關于加強工會工作的指示精神和全總發布的《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》，結合省、市要求和區域工作實際，制訂下發了《新華區總工會創新與規范化建設實施方案》，進一步明確了工會工作目標和主要任務，并把今年確定為工會工作規范化建設年，突出了工會工作的規范化和正規化管理。二是落實責任措施。年初，我們選擇適當時機召開了全區工會工作會，會議上將工會工作全年目標任務，層層分解，明確責任，以區總工會紅頭文件形式，落實到全區各聯合工會和基層工會。為確保質量管理，我們還積極推行?一月一督查?、?一季一考評?、?半年一小結?的工作督辦制度，使每項工作都能按文件要求逐項落實，基層工作顯現出更多亮點，有的工作走在全市前列：我區工會基層組織建設榮獲全市十佳縣市區獎；職工法律維權工作在全市總工會大會上得到市總領導的表揚。三是進一步完善工會目標責任考核激勵機制。根據干部考評要求和工作目標管理機制，我們在工會系統廣泛開展了崗位責任落實問責管理制度，機關部室、工作人員及各聯合工會、基層工會，都分別制定出崗位責任制和目標考核辦法，工會系統全部實行績效與年終評先、評獎、評模掛勾，全區基層工會和工會干部爭先創優熱情得到進一步提升。

二、強化制度，完善體制，促進企事業單位工會組織規范化建設

加強事業企業、非公企業工會組織規范化建設，成為近年來工會工作的重心之一。按照?哪里有職工，哪里就要建立工會?的總體要求，我們對全區建會企業和未建會企業、非公有制企業建會情況，進行了全員摸底登記。針對我區新建企業覆蓋面廣，涵蓋職工多的特點，區總工會狠抓新建企業工會組建工作，力爭把廣大職工組織到工會中來，以提高工會組織的涵蓋面、凝聚力和戰斗力。

主要作法是：

一是堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，不管什么性質企業，都必須依法組建工會。堅持建立健全鄉鎮、街道一級工會組織，建立工會聯合會和聯合工會，通過這種形式推動工會組建工作。根據不同企業實際情況，實事求是地采取不同的建會方式，發展會員。

二是為確保鄉鎮、辦事處工會及基層工會組織得以長期、高效、有序地運行，建立健全一整套工作機制，規范和促進基層工會工作。在鄉、五個辦事處及文教局工會推行掛牌、建檔、制度上墻。要求各辦事處、鄉及村、社區和學校均掛工會牌，建會員檔案及活動檔案，工會工作制度上墻。同時，積極在基層工會中開展?工會工作示范單位?活動。通過開展此評比活動，推動基層工會工作的開展。

三是努力增強工會組織活力，不斷加大組建力度。為進一步加大工會組織的組建步伐。今年，新建工會組織22家，新發展會員2000余人。截止目前，全區共有基層工會組織316家，會員達到40546人（其中女會員19405人，農民工會員13641人）。

三、完善維權機制，推動企業改制，為企業和諧發展保駕護航

一是充分發揮?新華區農民工法律維權中心?的作用，為農民工提供免費法律咨詢，維護農民工的合法權益。截止到目前，共接待農民工來訪80余人，來電咨詢18件，為符合條件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基層，杜絕了越級上訪事件的發生。目前我們已在24個村及農民工所在單位實行掛公示牌，公布農民工法律維權中心的地址、聯系電話、負責人等，為農民工法律咨詢提供方便，使農民工維權工作真正落到實處。二是積極參與我區企業改制工作，努力維護職工的合法權益。就如何依靠職工推進企業改制的進程，我們本著?四個堅持?的原則，即：堅持黨的領導、堅持陽光操作、堅持依法規范、堅持維護穩定。作好企業改制工作中職工的穩定工作。在新華建筑公司改制過程中，我們本著維護穩定，依法規范的原則，理順職工思想，穩定職工情緒。按照企業改制的有關文件精神制定出臺改制意見。努力維護職工的合法利益，確保改制工作的順利實施及職工隊伍的穩定。

三是積極推進創建勞動關系和諧企業活動。區總工會發出《關于在全區廣大企業中深入開展創建?勞動關系和諧企業?活動的倡議書》，積極推動我區創建勞動關系和諧企業活動。會同區安監局等單位在全區范圍內組織開展以?綜合治理、保障安全?為主題的?安全生產月?宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次；6月30日---11月30日，區總工會在全區范圍內開展?安康杯?競賽活動，以高危行業和非公有制企業為重點，廣泛開展企業、車間、班組?安康杯?競賽，促進班組安全建設和管理。不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，提高杜絕違章作業、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，努力實現我區安全生產形勢穩定好轉、構建和諧企業。

四、強化素質，創先爭優，全力打造?三型機關?建設 今年以來，區總工會把?創新型、學習型、績效型?機關建設作為創先爭優活動的總體目標，為此，我們強化組織領導、狠抓學習提高、創新工作思路、推行績效考核，機關建設得到進一步加強。一是加強組織，提高認識，加強政策法規學習宣傳。成立了以主席為組長的創先爭優活動領導小組，結合工作實際和崗位責任，制訂出工作爭創計劃，區總工會組織全體黨員干部開展了學習教育活動，分別學習傳達了中央、省、市創先爭優實施意見等文件。先后開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，使工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局。

二是結合實際，創新工作，把創先爭優活動與提高職工文化素質有機結合起來。在開展爭創活動中，我們把提高職工文化素質、豐富職工業余文化生活結合起來，組織舉辦了多項干部職工活動。2月25日舉辦了拔河比賽；3月18日，組織召開了新華區總工會第四次代表大會；3月下旬，舉辦了國際象棋比賽；5月中旬舉辦了乒乓球比賽；9月9日，在東體育場組織舉辦了?新華區首屆羽毛球比賽?。各基層工會廣大職工踴躍報名、積極參與。結合區總工會開展的為農民?送清涼、送健康、送法律?活動，同時開展為農民工送文化活動。向廣大農民工宣傳中央、省、市會精神、《勞動合同法》等知識，增強廣大農民工講團結、作貢獻的意識。

三是強化落實，創新載體，確保創先爭優活動有序推進。結合當前各項工作，拓寬主題活動載體。區總工會在開展創先爭優活動的同時，堅持做好各項業務工作，做到兩不誤、兩促進。以建筑、服務、衛生、教育等行業為主陣地，結合創建?工人先鋒號?和?模范職工之家?活動，組織開展各種勞動競賽。以?創建學習型組織，爭做知識型職工?為載體，深入開展?崗位練兵、技術比武?活動，通過采取板報、廣播、張貼標語、散發宣傳資料等形式，深入廠、店、村進行廣泛宣傳，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖的四季送活動，收到良好效果。同時，我們還主動實施以?奉獻一片情，溫暖職工心?為主題的扶貧幫困工程，通過開展元旦春節走訪慰問困難職工（勞模）、慰問單親女職工子女、高溫慰問一線職工、荷花池小區慰問拆遷職工、?金秋助學?以及職工互助互濟等系列活動，把黨和政府的關懷及社會的真情送到職工的心坎上。4月份區總工會支付13000元為37名勞模做全面系統的體檢。8月份支付26400元對公安、交警、環衛等單位一線職工進行暑期慰問。9份支付近30000元對全區省市級勞模、困難職工、本單位離退休老干部逐一進行了走訪慰問，受到廣大職工、群眾的普遍歡迎。

雖然，區總工會工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定問題有待進一步提高。

一、我區企業工資集體協商工作有待進一步深入推進。

二、非公企業工會組織建設有待進一步規范，基層工會組織建設需進一步加強。

區總工會以省黨代會精神為指導，認真謀劃好明年的工作。現將2012年主要工作思路匯報如下：

一、強力推動?廣普查、深組建、全覆蓋?集中建會 大力推進以非公企業為重點，以三產企業和個體工商戶為主要建會對象，加強農民工、勞務派遣工、流動人員的會員發展工作，確保在量上有明顯增加。加大區域性、行業性工會組建力度，立爭取最終達到基層工會組織100%全覆蓋。

二、引導職工?當好主力軍，建功十二五?

1、繼續深入開展以?當好主力軍，建功‘十二五’?為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體、以?五比五賽?（比班組建設、賽經濟效益；比技術水平、賽業務技能；比生產成本、賽節能減排；比安全生產、賽文明施工；比隊伍作風、賽服務質量）為主要內容的勞動競賽活動，動員廣大職工立足本職崗位、爭創一流業績。

2、繼續實施職工素質工程，努力建設一支高素質的職工隊伍。按照十七大要求，發揮工會文化教育陣地的作用，深入開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動。繼續與人資社保局等單位聯合舉辦多期職工技能培訓班，確保職工勞動技能等方面得到切實提高。

3、弘揚勞模精神，積極做好勞模服務管理工作。認真貫徹落實省、市關于加強勞模服務管理的實施辦法，進一步完善了勞模管理檔案。

三、加大力度維護職工權益

堅持把全總?推進企業依法普遍開展工資集體協商?作為維護職工合法權益的有效載體和抓手，聯合人勞局選樹一批工資集體協商規范化建設示范單位，如達力普、利達、三慶等非公企業，加強工資集體協商指導員隊伍建設，提高協商指導能力。建立健全企業工資集體協商激勵和約束機制，進一步提高工資集體協商簽訂率。進一步強化工會信訪維穩工作，協同有關部門嚴肅查處侵犯職工合法權益的典型案件，實現工會維權力量的社會化延伸。

四、強化困難職工幫扶力度 按照?擴面、提標、名品?的要求，做深做實?工會六大惠民行動?，全力打造?干群心連心?、?送溫暖?、?金秋助學?等工會幫扶品牌。進一步完善幫扶網絡和平臺，加快構建困難職工幫扶、法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”的幫扶維權體系，努力在幫扶范圍、幫扶方式、幫扶水平和服務作風上有較大提升和改進，努力把工會的幫扶中心建成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

五、用心解決民生問題，積極開展走訪慰問活動 針對?兩節?的到來，對全區范圍內的弱勢群體進行全面摸底排查，積極開展走訪慰問活動，切實解決好困難職工、一線職工及省市勞模的實際生活困難，把黨和政府的溫暖送到廣大群眾心中。

六、加強工會自身建設，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平

區總工會要以創先爭優活動、建設學習型機關活動為契機，不斷加強機關干部的思想教育和創新實踐，努力解決思想、能力、作風等方面的問題，不斷完善考核獎懲制度規定，規范干部工作行為，提高機關服務發展、服務基層、服務職工的水平;增強工會組織的吸引力、凝聚力，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為。注重理論與實踐相結合，加強工運理論研究及工會干部培訓力度，用理論研究的成果指導學習工會基本業務，提升全區工會干部的整體水平，全面推進工會各項工作又好又快發展。