第一篇：工作總結報告

個人工作總結報告

時值公司收官“2017年”，謀劃“2018年”的歷史關頭，我們如何用辯證的眼光看待現在，用發展的眼光謀劃未來。借公司年終運營分析之契機，我冷靜分析，總結教訓，思考未來，為開啟二次創業，全面完成年度任務，深刻剖析自己，總結如下：

過去的發展有目共睹，但面對當前復雜多變的形式，唯有辯證看待目前狀況，才能準確把握未來發展方向。

一、充分肯定過去的發展和廣大干部職工的歷史貢獻

自2015年經理部組建以來，在公司正確的領導和幫助下，經過 全體職工干部前仆后繼的不懈努力，取得了一定的成績：

二、基礎管理穩步提升，品牌影響日益彰顯

經理部組建到現在，多次就公司管理制度，標準化手冊等綱領性文件組織廣大職工學習，多次組織修訂和完善合同示范文本、項目策劃書。下一步將以恒大項目為載體，編制貫穿項目日常管理制度、工作流程及總承包管理項目薪酬制度。堅持開展綜合管理評價活動并形成新常態，迅速提升管理品質。

2017年，我們以卓越的成績履約遠大·鳳璽灣廣場項目，成功簽約恒大書院，正全力攻堅山西大學，這些成績的取得，得益于公司領導的正確部署和不遺余力的大力支持；得益于項目班子勤于思考、不畏艱難、敢闖敢試的創新精神；得益于各部門不甘人后，互學共勉的拼搏精神，立足崗位，服務大局的奉獻精神。我們不僅要銘記，更要用行動傳承和詮釋，我們新一屆班子將沿著這條成功之路，進一步開拓進取，以更大的熱情投身公司發展大潮，確保2017年各項指標全面完成。

三、以時不待我的緊迫感正視問題和差距

從相關業務部門通報的數據來看，公司各大項目部、經理部均有不俗表現，···新簽約···億元，···合同額···億元，···產值···億元。反觀自身實際，簽約額僅為···億元，施工產值完成率···，工程回收款不足···億元，屈居···項目部之后。項目效益來源單一現象并無實質性改觀，完成年度目標任務壓力巨大，還需要正視現狀，奮起直追。

此外，從發展的更高角度和更高要求看，我們的資源建設和規模增長不相匹配，業主結構和任務結構不盡合理，坐擁省會城市卻無法占據主流地位；激勵與約束機制相對單一，權責配置局部失衡；對基礎管理的認識還不夠深刻、全面；人才結構、專業結構還不能滿足公司轉型升級和和高品質發展的基本要求。

四、以二次創業的豪情和決心開啟發展新征程

如果將山西區域發展階段做簡單劃分，那么之前是規模擴張的創業期，現在我們將進入以品質提升和價值創造為主要目的的二次創業新階段。我們需要正確看待新常態帶來的新挑戰，敏銳發現新常態下蘊藏的新機遇。

面對山西太原及周圍城鎮日益提速的新型化城鎮建設，和如火如荼的“一帶一路”發展戰略，我們擁有得天獨厚的發展優勢。“太原經濟圈”戰略核心是以太原為中心，通過產業園區化、基地化增強城市整體經濟實力，強化經濟輻射帶功能，構建南達榆次、平遙、介休、祁縣，西至汾陽、文水、孝義、交城，東到陽泉、孟縣，北聯忻州、原平、定襄等市縣區共同組成充滿活力的經濟圈。《山西省十三五綜合交通運輸體系規劃》提出，以鐵路、高速公路為骨干，與民航、水路共同組成覆蓋全省的綜合交通網絡。如此龐大的經濟體系所釋放的基礎建設、產業投資發展潛力巨大，地理優勢無可比擬，發展空間十分可觀。我們擁有一支年輕的管理隊伍，平均年齡30歲，本科以上學歷占據60%，他們的成長需求是未來山西片區發展的動力。此外，我們還擁有以范曉琳同志為領導核心的北京公司的大力支持，可謂天時、地利、人和，萬事俱備，只要我們借勢出拳，抓緊機遇，我們就可以乘勢追擊，迎頭趕上。

五、重視技能培養，切實滿足發展需求

為滿足公司區域發展，就人才培養方面，提幾點建議： 首先是不斷強化培訓隊伍和完善培訓教材。人力資源部牽頭，進一步加強內訓師培養和教材編制工作，力爭做到講課內容豐富，方法新穎，學員歡迎，教材通俗易懂，針對性強，應用方便；二是豐富培訓方式，公司要大膽“走出去，請進來”，內外培訓相結合，創新培訓思路，突出專業交流、情景式培訓及現場觀摩；三是加強實戰指導，各級領導和業務骨干要關心下級員工成長，在工作中言傳身教，既要放手讓年輕人鍛煉，發現問題針對性指導，也要多交流、多討論，引導他們主動思考；四是營造學習氛圍，各級黨團組織和人力資源系統要積極營造學習氛圍，搭建學習的平臺，關注學習效果，讓員工人人想學，到處想學，學有所用，切實將公司建設成學習型單位。

山西區域借助品質提升，轉型升級，抓住機遇，爭做行業排頭兵，能否成功還要依賴公司繼續給予大力支持和經理部全體職工的不懈努力，我們立足當下，放眼未來，以務實、務專、求精、求新的精神，加速“二次創業”，以百倍豪情，千倍干勁，加快轉型升級步伐，開啟新征程，為建功2018而不懈努力！

第二篇：工作總結報告

工作總結報告

工作總結報告

我是金融三班的體育委員，轉眼已經一年時間了，經過大一的一年磨練，工作上有得有失，對此以下是我的工作總結。

先說我大一一年中所做的工作。一，大一一年中的每天的早操我都按時到，并且查人。二，組織班里人員參加校運動會。三，參加學校的各種體育活動，如校羽毛球比賽，校吉尼斯紀錄，環湖越野賽，新生籃球賽等。四，組織同學積極練習健美操，太極拳。代表學生與體育老師溝通，爭取讓更多的人體育課程不掛。讓每位同學都拿上了健美操二級證。

其次是我工作的不足。一，早操跑操狀況曾經被批評過，這方面有待改善。二，大一第一個學期，體育課狀況同學的上課狀態不好，我沒有及時糾正。三，各種體育活動中拿獎的比較少，是我組織的人員失誤。

作為體育委員，我首先應該起帶頭作用，給同學們做個表率的，并且及時與老師溝通，為同學謀福利，并且向老師反映同學們的意見，學校的各種活動應該上同學積極參加，學習與活動齊頭并進。爭取讓同學早操都能夠積極鍛煉身體。

在即將到來的大二生活中，我想繼續擔任體委的工作，我將會做到：一，了解各個同學的特長愛好，已有體育活動就爭取讓有所長的同學參加，發揮他們的光彩。二，大二的體育選修課，各個同學選擇自己喜歡并且能夠鍛煉自己的選修課。三，積極配合教導員及班長等班委的工作。四，不斷地嚴格要求自己遵守規則，不斷磨練自己，樹立良好的帶頭表率作用。

以上是我的工作總結報告。謝謝教導員及同學對我工作的支持與信任，我會繼續努力的。下一年的工作我將會繼續努力的！

金融三班

李桐

第三篇：精品工作總結報告

Xxx工作總結

尊敬的領導

您好：

本人2010年12月6日入職，主要負責xxx辦公室的工作。作為在辦公室崗位工作的一名職員，我要努力做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，三個月以來，我力爭做到更高、更強、更優。以下是我就三個月來的總結向各位領導、同事作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、努力學習，全面提高自身素質。

辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習。一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書，可以博采眾長。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。入職來，我親身感受了公司各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，公司的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有銷售尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。

二、加強修養。

時刻注意自我約束，在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是寶迪人，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從。對同事，做到嚴于律己，寬以待人，對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意自已的言行舉止。

三、勤奮工作。

入職至今，永遠也不會忘記領導和同事對我工作上的幫助和生活上的關懷，我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境

三個月以來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。每當我的工作得到領導和同事的認可，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同事的最好方式，也是一個人實現人生價值的惟一選擇。

四、盡心履職。

全心全意當好配角，作為xxx領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成對自己分內的工作。積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協調上，做到真誠相待，互幫互學。

總而言之，總結入職以來的工作，做事勤勤懇懇，兢兢業業，盡心盡力，一絲不茍。困難是我不斷學習的動力，責任是我成長的基石，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同事一如既往地待我

總結人：xxx

2011．3．11

第四篇：工作總結報告

2014年工作總結

平凡的2014年過去了，在這過去的一年里，有歡聲也有笑語，有沮喪也有埋怨。我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作態度，在領導及同事的關心和幫助下，這一年圓滿的完成了各項工作任務，同時，自身的各方面也有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，由此，對2014年本的工作做如下幾方面的總結：

首先：職業素養

作為一名合格的公司員工，必須能夠認真貫徹公司的領導方針，積極參與公司組織的活動，遵守公司的勞動規章制度。從二月份進入公司，我認真履行崗位職責，努力的做好所有的日常工作任務，雖未曾做到盡善盡美。每天堅持完成生產工藝上的監督和日常成品的抽檢，認真完成每周、每月的工作質量報表，并及時上交。

其次：工作職責內容。關于工作內容主要包括四個方面：原材料的檢測，車間的投料、壓濾、洗渣監督與檢查，成品出貨的檢測和日常的抽檢工作

第一，采購原料的檢測包括硅粉含水量，轉化率，以及片堿質量分數。硅原料含水量的檢測規定不超過三天，而我們基本上都是在來樣的第二天出結果，若含水量在超標的情況下，我們會把數據當天Email給領導，同時重新另行取樣檢測得出一組數據結果，以求做/ 5

到數據的準確性，和減少誤差性。原材料的另一大項則是硅粉轉化率，轉化率的及時性、準確性為重中之重。轉化率結果準不準，或者偏差大不大，都會對生產造成影響，進而導致公司的經濟效益或多或少的降低，所以在這一環節上，我一直都是持有嚴謹的、十分認真的態度去對待，認真觀察實驗過程中的任何反應狀態，直至實驗結束。若小試結果跟生產班實驗結果有較大出入，我們都會選擇重新取樣，再次實驗，甚至多次實驗，以求硅粉轉化率結果的準確性。同時，我也在經常的思考，怎么樣才能把實驗做到更好，實驗結果更準確，甚至怎么樣才能一次性把結果做到更準確，既不給生產上帶來影響，也不給自己增加工作量。有時候，我會向領導請教怎么樣才能提高轉化率準確性的問題，或者向同事提出實驗中自己迷惑的部分，從而達到從細節方面去提高結果的準確性。比如實驗過程中，加水過多會導致堿溶液濃度降低，降低了反應速率，尤其是在下午時間，因為反應進行差不多了，溶液中鈉離子含量變少了，這樣間接的導致實驗結果偏低。比如實驗結束后，如若不用水稍微沖洗燒瓶中的殘留溶液，也會導致實驗結果略偏低，這些細節方面的因素都是會對實驗結果的準確性帶來一定的誤差。每個月的片堿質量含量，也在及時的時間內，檢測出結果，并上報給領導。

第二，生產班車間日常工藝三部曲投料、壓濾、洗渣。一部/ 5

曲——投料，對員工生產投料間隔在規定時間內的監督，有時碰到投料時間比較短的，會給予提醒，希望下一次投料在規定時間，如果連續三次未改，則告知領班，嚴重者上報領導。時常查看熱水罐進水溫度是否達標，反應釜進水后投料時候的溫度，高峰時候的溫度，檢查監督反應釜的壓力是否在規定范圍，若看到壓力超過0.2MPa，則根據當時情況，是否需要動手減壓，而下午側重檢查黑液濃度高低。二部曲——壓濾，壓濾是決定成品質量好壞的部分因素，也是考驗生產員工對公司產品質量是否關心和負責的標準，所以壓濾必須在45分鐘，且膠水澄清的情況下才能抽板，如果膠水渾濁，那么必須延長時間直至澄清，一旦碰到提前或不符合規定抽板的，及時制止，并指出不能抽板的原因。而壓濾結束必須保證在1.5波美以下，否則不予以拆機。只有做到這些硬性的標準，生產上的產量大家才會更開心。三部曲——洗渣，洗渣若洗的徹底，日積月累下來，關系到成品量增加的多少。雖然洗渣規定在3波美以下即可，但是洗渣波美越低則越好，我每次都是兩頭中間三點檢測，同時用取樣器試試洗渣槽中的殘渣硬度的程度（硬度越硬表明洗/ 5

渣越徹底），有時候有些地方洗的不到位，我也動手幫幫忙一起洗渣，為團體也為公司出一點力，這樣大家都開心。

第三，成品出貨方面需要嚴格把關，質量是企業的生存之本。出貨的成品抽檢七項指標必須嚴格控制在規定范圍內，并保留抽檢樣品。若抽取到一個不合格的成品，將整批出貨成品取多個樣，檢測以及確認是否為不合格。同時上報領導，根據不同程度予以采取相應措施，不能出貨的堅決阻止，避免客戶因質量問題而引起的退貨。2014年期間，因質量問題而造成的客訴或退貨次數的極少的，雖然沒有達到零的標準，但也算是能值得大家所慶賀的，而這些都是團體協作共同努力的的結果。在此，希望來年，再接再厲爭取做到退貨為零標準！

第四，日常抽檢工作，每日必須檢測硅粉的粒度大小，以便保證生產上能夠更好的反應完全。如若粒度超標，生產領班與我同時重新取樣檢測，保證數據的真實性和正確性，而在這一年當中，粒度的超標次數在公司規定之內，算是取得良好成果的一面。包裝桶檢的抽檢必須保證在無氣味、無殘渣、積水在可接受范圍，以/ 5

防止對成品出貨造成不良影響，從而最終導致客訴或者退貨。包裝桶首先是經過灌裝人員的查看，然后是領班的親自檢查，最后是我再檢查部分包裝桶，這個過程中有任何不合格的包裝桶，都將重新洗過直到合格滿意，從而保證了產品的質量至上！

最后，我想2014年的體會可以匯成一句話：一個人的成敗看態度，一個人的態度看細節！

展望未來：

我將以更認真的態度去提高工作水平，更虛心的態度去向同事學習，增強責任意識和團體榮譽感，提高自身素質，以適應公司的快速發展，為公司的發展貢獻自己的一份力量！

謝謝！

xxx / 5

第五篇：2011年終工作總結報告

2011年終工作總結報告

尊敬的領導：

您好！

在公司領導及各部門同事的支持與配合下皆順利的完成了本的各項絡絡管理工作。為今后能更好的完成各項工作，總結經驗、完善不足，就本的工作，總結如下：

由于本公司業務發展迅速，各業務部門辦公環境擴展及遷移大幅度增加，因此本總部、各分公司及各營業部網絡布線是本工作中任務量最大的一個，因此而帶的連鎖工作量也隨之增加。如：隨辦公人員增加而隨之增加的電腦數量、隨辦公人員增加而隨之增加的電話數量、隨電腦數量增加公司網絡超負荷的現象、隨辦公場地不斷擴張而原有監控系統監控不力的現象。

一、網絡布線方面

因公司業務發展迅速，各業務部門辦公環境擴展及遷移而急需的網絡綜合布線，目前都是由本部門親自動手完成的，因為工程量巨大在加上又無裝修經驗，經常一處網絡布線完成下來也需要很多天，而最主要的因為我們沒有裝修知識和電工經驗，網絡的布線也歪歪扭扭極不美觀，而且極不牢固，在整個布線過程中很多地方都不能做到盡善盡美，因此在以后的網絡布線工程中，希望公司能在外請專業的電工師傅或專業的裝修人員進行各方綜合布線，我們進行各方網絡安裝及調試，一個漂亮的網絡布線和裝修是一個公司的門面，當客戶來訪時也能給客戶增加良好的深刻印象，也能給公司預期的業務加分。

二、完善了公司的電腦登記、注冊情況

完善了公司的電腦登記、注冊情況，使公司內的電腦各付其責，責任到人，明確管理。實行了網絡的定向管理。由原來的計算機上網自動獲取IP地址，全部改換成固定的IP地址上網。這樣就解決了對各個終端不易管理的難題。對網絡安全的集中管理提供了方便。

三、公司電腦操作系統的整理和清理工作

對各個部門的計算機進行不定期的檢查和垃圾文件的清理。以及對殺毒，防控軟件的升級與設置。并對一些部門的計算機操作人員實現技術交流，使他們對計算機的操作更加的熟悉，對計算機軟，硬件的日常維護有了新的認識。讓他們對數據網絡安全有了更深的了解。

四、電腦耗材、打印耗材、IT設備、辦公設備的采購工作

及時完成了公司所需IT設備、電腦設備、電腦耗材、打印耗材的各項采購工作，在購置過程中以節約成本、保證質量為前提進行各項采購，認真比對各不同產品之間、不同商家之間的價格差異及質量差異，為公司節約最大成本，保質保量。由于本公司業務急速增長，所需辦公電腦及設備也隨之大幅度增長，因有時采購數量大，設備體積大，而公司也沒有專車接送，所以對設備購買帶來了嚴重的不便，對于采購工作中的難題都一一克服，并順利完成。

五、網絡管理方面

由于本電腦數量急劇增加，辦公電腦總數已超過100臺，而公司辦公網絡并沒有隨之跟進增加，于是就造成了現有網絡超負荷，各部門辦公網絡慢，有時甚至出現網絡掉線等現象，不同程度的影響了各部門的工作，為此年底將更換網絡提供商，加大網絡寬帶，保證各部門辦公網絡的流暢。

新一年的工作改進

為了加快公司網絡化的進程，計劃在新的一年里能對全公司各個辦公室的辦公人員做定期或不定期的各式各樣的計算機知識培訓。這樣通過培訓提高他們對計算機的認識和安全防護的意識，從而為提高他們工作的效率，為減少計算機出現軟、硬件故障的概率打下基礎。