第一篇：外聘專家管理制度

中學(xué)外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對(duì)我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。為進(jìn)一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學(xué)校聘請(qǐng)或校企合作企業(yè)中來(lái)校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。

2.外聘專家原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。

3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應(yīng)按照學(xué)校《教師管理制度》和學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

2.教導(dǎo)處、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。

3.教導(dǎo)處每學(xué)期初召開(kāi)一次外聘專家會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動(dòng)，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問(wèn)題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

4.教導(dǎo)處、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導(dǎo)處應(yīng)特別注意指導(dǎo)外聘專家在每學(xué)期完成教學(xué)任務(wù)后做好所有教學(xué)檔案，并準(zhǔn)時(shí)上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)范圍。

四、課時(shí)費(fèi)結(jié)算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學(xué)事故，課時(shí)費(fèi)酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學(xué)年，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績(jī)?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動(dòng)解除?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導(dǎo)處 2014年8月28日

第二篇：醫(yī)院外聘專家、教授管理制度

外請(qǐng)專家管理制度

為做好我院外請(qǐng)專家的管理工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和管理需要，特制定本規(guī)定。

一、外請(qǐng)專家的目的

1、外請(qǐng)專家是醫(yī)院為提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、解決業(yè)務(wù)急需、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，而聘請(qǐng)的各學(xué)科專家和顧問(wèn)。臨時(shí)來(lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和舉辦各類講座的專家不在其列。

2、外請(qǐng)專家的范圍一般限于臨床、醫(yī)技科室中業(yè)務(wù)技術(shù)緊缺、薄弱或重點(diǎn)發(fā)展的專業(yè)。

3、充分發(fā)揮外請(qǐng)專家在學(xué)科建設(shè)、拓展業(yè)務(wù)和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、培養(yǎng)年輕醫(yī)師和為“三級(jí)醫(yī)院”創(chuàng)建做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。

二、被請(qǐng)的專家條件

1、在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如省級(jí)醫(yī)院的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。

2、擬請(qǐng)用專家的專業(yè)必須與所請(qǐng)學(xué)科的專業(yè)相同或相近；

3、每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名專家指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。

三、聘用專家的任務(wù)

1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快挺高一定質(zhì)量水平；

2、定期為我院醫(yī)師和實(shí)習(xí)生舉辦專題講座，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行具體指導(dǎo)；

四、聘用專家的待遇

1、聘用專家完成相應(yīng)的工作任務(wù)，發(fā)給一定津貼，具體以雙方洽談數(shù)目為準(zhǔn)；

2、專家津貼由醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定。

3、聘用專家由醫(yī)院提供住宿，并配備生活用品；

4、外請(qǐng)專家來(lái)我院往返旅差費(fèi)等費(fèi)用均由我院按有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。

五、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)科教科批準(zhǔn)，任何科室和個(gè)人不得許諾請(qǐng)用條件和待遇；

2、聘用專家由科教科和科室共同負(fù)責(zé)管理，我院對(duì)所請(qǐng)專家進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果保留備案。我院根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)。

六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由科教科負(fù)責(zé)解釋

二○一四年七月二十四日

第三篇：外聘專家管理辦法

外聘專家管理辦法

第一章

總 則

第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)提供提供顧問(wèn)服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長(zhǎng)辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。

第三條 公司董事長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫(kù)，統(tǒng)籌外聘專家資源。

第二章

專家資格條件

第四條 外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠(chéng)信，廉潔自律；

（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；

（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理、PPP項(xiàng)目、工程設(shè)計(jì)、BIM經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)；

（四）管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力、在社會(huì)上享有較高聲譽(yù)和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當(dāng)放寬年齡限制；

（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。

第三章

專家職責(zé)與任務(wù) 第五條 外聘專家的主要職責(zé)如下:

本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。

第六條 外聘專家的主要任務(wù)如下：

（一）為公司經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提供指導(dǎo)建議；

（二）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)；

（三）參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導(dǎo)建議；

（四）接受公司委托，參與重大項(xiàng)目合同的談判及審議；

（五）定期或不定期的開(kāi)展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開(kāi)拓員工視野；

（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務(wù)，進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；

（七）利用本人社會(huì)威望和資源為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力支持；

（八）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展其他臨時(shí)性任務(wù)。

第四章

權(quán)利與義務(wù)

第七條 外聘專家在接受公司聘任時(shí)，享有以下權(quán)利:

（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；

（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營(yíng)、管理和對(duì)外活動(dòng)的情況；

（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)與建議；

（四）參加公司召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議；

（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。

第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；

（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見(jiàn)和建議；

（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；

（四）簽署無(wú)利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；

（五）積極參加公司組織召開(kāi)的會(huì)議及活動(dòng)；

（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章

聘任程序

第九條 公司董事長(zhǎng)辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機(jī)構(gòu)。

第十條 外聘專家的篩選方式:

（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家；

（二）已與我司合作或參與過(guò)我司工作的專業(yè)人士；

（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式；

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。

第十一條 外聘專家的聘用流程：

（一）由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；

（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長(zhǎng)審核；

（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù)；

（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)臁?/p>

第十二條 外聘專家需提交以下材料：

（一）教育背景及工作簡(jiǎn)歷；

（二）學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格證書；

（三）研究或工作成就簡(jiǎn)況，包括學(xué)術(shù)論文、科研成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等；

（四）本人所在單位、學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）或其他組織出具的推薦意見(jiàn)；

（五）本人過(guò)去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項(xiàng)目情況。

第六章

使用管理

第十三條 聘期：

外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。

第十四條 解聘條件：

外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。

（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責(zé)的；

（二）因本人主客觀原因無(wú)法正常履職的，經(jīng)申請(qǐng)同意其解聘的；

（三）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；

（四）違反國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）經(jīng)查實(shí)，提供虛假個(gè)人材料的。

（六）日常考核不合格的；

（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；

（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報(bào)：

每季度組織召開(kāi)一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報(bào)會(huì)議，聽(tīng)取外聘專家開(kāi)展工作、解決問(wèn)題等情況匯報(bào)及下階段工作計(jì)劃的安排，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問(wèn)題。

第十六條 工作考核：

聘用期滿，外聘專家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書面材料報(bào)送董事辦，由董事辦組織公司高層進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

第十七條 專題研究：

外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報(bào)告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)：

為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請(qǐng)和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。

第七章

薪資待遇

第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。

第二十一條 外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬由公司確認(rèn)后給予報(bào)銷，并應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出杰出貢獻(xiàn)的外聘專家，公司視情況給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第八章

附 則

第二十三條 本辦法由公司董事長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：外聘專家協(xié)議書

外 聘 專 家 協(xié) 議 書

甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，由雙方共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。

二、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方： 擔(dān)任XXXXXXX醫(yī)院XXX科的特聘專家。

2、乙方工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方專長(zhǎng)與乙方共同商議

制定。

3、乙方的工作地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)。

三、責(zé)任義務(wù)

1、乙方必須滿足副主任醫(yī)師及以上職稱的要求。

2、甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況安排出診，經(jīng)雙方確定的出診方案乙方不得

無(wú)故變更。若確有特殊情況，需經(jīng)甲方及所工作的地點(diǎn)共同同意方可臨時(shí)變更。

3、在合作期間，若由于乙方工作失誤導(dǎo)致患者損害需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由

乙方和甲方的合作方按照比例承擔(dān)相應(yīng)損失，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

但甲方應(yīng)積極配合工作盡量減少損失。

四、報(bào)酬待遇

1、聘用期間，甲方支付給乙方勞務(wù)費(fèi) 元/月。

2、乙方坐診產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等由甲方的合作方支付。

五、發(fā)生下列情形之一，終止本協(xié)議

1、本協(xié)議期滿的。

2、雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

3、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

六、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。同時(shí)，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務(wù)費(fèi)用的一半。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

甲方:（蓋章）

乙方簽字： 法定代表人（代表人）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第五篇：外聘專家管理辦法

鄭州大學(xué)外聘專家管理辦法

2004-11-12人 事處

為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷加快建設(shè)全國(guó)一流大學(xué)的步伐，充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用單位的條件

1．聘用專家的單位，須有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；

2．?dāng)M聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)高水平的專家后能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)等方面取得重大突破；

3．?dāng)M聘用專家的學(xué)科還沒(méi)有國(guó)內(nèi)一流的專家學(xué)者。

二、聘用專家的條件

1．在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者；

2．?dāng)M聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；

3．每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。

三、聘用專家的任務(wù)

1.指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到并保持全國(guó)一流水平；

2.幫助我校申請(qǐng)相關(guān)學(xué)科博士點(diǎn)；

3．指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得國(guó)家及省部級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；

4．定期為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座，對(duì)青年教師及研究生進(jìn)行具體指導(dǎo)，根據(jù)工作需要承擔(dān)研究生和本科生教學(xué)任務(wù)。

四、聘用專家的程序

1．院（系）將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事處；

2．人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；

3．人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議。

五、聘用專家的待遇

1．聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成工作任務(wù)，自然科學(xué)中”兩院”院士,在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼10000元；社會(huì)科學(xué)中被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼8000－10000元；國(guó)外著名大學(xué)的專家、學(xué)者，國(guó)內(nèi)國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼5000－8000元；

2．專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定,由學(xué)校和院（系）共同承擔(dān)；

3．聘用專家由學(xué)校提供公寓住房。

六、聘用專家的管理

1．聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；

2．根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；

3．聘用專家由學(xué)校和院（系）共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

七、本辦法自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

河南城建學(xué)院外聘專家管理辦法

2010-05-07 16:27

院行〔2010〕173號(hào)

為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷提高我院的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)科研工作的開(kāi)展，結(jié)合我院目前的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

一、外聘專家的目的

充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、培養(yǎng)青年教師和為逐步創(chuàng)建碩士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。

二、被聘請(qǐng)的專家條件

1、在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人等；或者為具有學(xué)位研究生導(dǎo)師資格的正、副教授；

2、擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；

3、每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。

三、聘請(qǐng)專家的系（部）應(yīng)具備的條件

1、聘用專家的單位，一般應(yīng)為院級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；

2、擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)高水平的專家后能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)等方面取得重大突破。

四、聘用專家的任務(wù)

1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到省內(nèi)一流水平；

2、幫助我校申請(qǐng)相關(guān)學(xué)科碩士點(diǎn)；

3、指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得國(guó)家及省部級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；

4、定期為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座（一年不少于兩次），對(duì)青年教師及研究生進(jìn)行具體指導(dǎo)；

5、根據(jù)教學(xué)工作需要承擔(dān)本科生部分緊缺課程或開(kāi)設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)。

五、聘用專家的程序

1、系部填寫《聘請(qǐng)專家審批表》，將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事

處；

2、人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；

3、人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；發(fā)放正式聘書。

六、聘用專家的待遇

1、聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，發(fā)給津貼5000－50000元，具體以雙方簽定的協(xié)議為準(zhǔn)；

2、專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定，由學(xué)校和系部共同承擔(dān)，系部承擔(dān)比例暫定為5%--10%；

3、聘用專家由學(xué)校提供公寓住房，住房?jī)?nèi)配備家具、電器等生活用品；

4、外聘專家來(lái)我院往返旅差費(fèi)等費(fèi)用均由我院按有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。

七、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；

2、根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；

3、聘用專家由學(xué)校和系部共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。考核時(shí)，由外聘教授填寫考核表，聘請(qǐng)單位簽署意見(jiàn)后，連同相關(guān)業(yè)績(jī)材料的原件報(bào)人事處，最后由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按照工作協(xié)議對(duì)外聘教授的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行確認(rèn)，并決定發(fā)放相應(yīng)的工作報(bào)酬。

4、外聘專家因各種原因不能完成任務(wù)，或不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事處辦理相關(guān)外聘專家的解聘手續(xù)。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋