第一篇：中糧可口可樂飲料(湖南)有限公司入職培訓考題

中糧可口可樂飲料（湖南）有限公司

COFCO Coca-Cola Beverages(Jiangxi)Co.,Ltd

入職培訓考題

姓名：

部

門：

崗位：

入職日期：

一．單項選擇題（10*2=20分）

1.可口可樂誕生的時間是__________ A.1883

B.1885

C.1891

D.1886 2.可口可樂是發明者是__________ A.彭伯頓

B.羅賓遜

C.坎得拉

D.胡道付 3.可口可樂弧線瓶的誕生時間是___________ A.1912

B.1916

C.1911

D1919 4．中糧可口可樂飲料有限公司成立時間____________ A.2001

B.1999

C.2000

D.2003 5.中糧可口可樂飲料有限公司由中糧集團控股______ A.50%

B.60%

C.70%

D.65% 6.以下為非碳酸飲料的是______ A.原葉茶

B.醒目

C.雪碧

D.芬達 7.零度可口可樂生產原料中不含_______ A.二氧化碳

B.水

C.白糖

D.阿斯巴甜

8.發生工傷事故第一時間向主管匯報后，主管必須在_____小時內匯報到人力資源部 A.12

B.24

C.36

D.48 9.三年期限的勞動合同，一般試用期為___個月

A.3

B.6

C.9

D.12 10.以下屬于口頭警告的行為是______ A.在非吸煙區吸煙

B.工作時間制造噪音

C.利用公司資源從事個人事務

D.將公司發放的福利產品出賣

二．多選選擇題（15*4=60）

11.下列長期以來蟬聯全球最暢銷的碳酸飲料品牌有______ A.可口可樂

B.雪碧

C.健怡可樂

D.芬達 12.可口可樂生產中,在混合攪拌過程需要的原料有_______ A.二氧化碳

B.凈化水

C.主劑

D.糖 13.飲料瓶上的打碼含有的信息有________ A.裝瓶廠

B.班次

C.日期

D.檢驗員 14.中糧集團涉及的產業有_______ A.糧油

B.食品

C.金融

D.地產 15.我們的愿景是________ A.擁有最受贊賞的專業團隊 B.奉獻時尚飲品 共創永恒價值 C.建設最有價值的營銷網絡 D.成為最佳效益的裝瓶集團

16.我們企業核心文化價值觀是_______ A.言而有信

B.以人為本

C.業績至上

D.共創多贏 17我們企業文化的核心能力有______

A.超越力、執行力 B.協作力、培育力 C.影響力、溝通力 D.專業力、誠信力

18.公司銷售市場部包含哪些部門________ A.銷售部、市場部

B.渠道發展部、重點客戶部 C.銷售系統發展部 D.冷飲發展部

19．以下關于員工福利正確的有 ____ A.員工生日贈送拉罐可口可樂1箱

B.員工第一胎生育贈送拉罐可口可樂2箱 C.公司每年為員工進行一次體檢

D.公司根據不同的崗位需要提供相應的勞保用品 20.以下屬于書面警告的行為有________ A.遺失公司工作所需文件，給公司造成損失 B.拒絕遵守安全規章或指示

C.一個月內遲到或早退3次且無合理解釋 D.首次出現賣甲送乙的行為

21以下屬于嚴重書面警告的行為有________ A.私下議論薪資或薪資信息

B.未經公司許可向外部媒體公布公司信息，給公司帶來一定損失 C.拒不執行公司做出的決定 D.未經書面同意私自兼職

22.沖動性購買的特征有_________ A.無計劃性

B.隨時隨地發生

C.短暫性

D.有目的性 23.可口可樂公司的3A策略為______ A.買的到

B.買的起

C..沖動性購買

D.樂得買 24.預防火災下列正確的有________ A.不亂扔煙頭

B.不用銅絲代替保險絲 C.不將電線接在可燃物上 D.灶具與氣瓶保持一定距離

25.發生火災時逃生，以下正確的有_______ A.火勢不大時裹上濕衣物沖出火場 B.不留戀財物，分秒必爭逃出火場

C.從分離用房內的門窗、陽臺，落水管等設施逃生

D.在樓上被火包圍，快向室外扔小物品，打手電發出求救信號

三、填空題(5*2=10分)26.跨區、倒貨行為將受到__________________處分。

27.在郵件平臺的使用中，差旅報銷應使用__________________________ 28.員工如想向內部刊物投稿，應將稿件投至 ___________________部門 29.曠工一天將受到________________處分

30.我們的使命是____________________________________

中糧可口可樂飲料（湖南）有限公司

COFCO Coca-Cola Beverages(Jiangxi)Co.,Ltd

四、問答題（5*2=10分）

31.談談你對可口可樂公司產品的了解與認識。

32.你保持持續的工作激情的方法是什么？

第二篇：中糧可口可樂飲料(新疆)有限公司簡介

中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司簡介

中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司由中糧可口可樂飲料有限公司與新疆友好集團共同投資1.1億元人民幣興建，其中中糧可口可樂控股80％，新疆友好集團占股20％。

中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司位于烏魯木齊經濟技術開發區廬山街389號，占地面積200畝，建筑面積2.3萬平方米。目前有一條含氣生產線和一條熱灌果汁生產線，設計規模為年產能3400萬標箱，折合20萬噸，于2009年6月24日正式開業投產。向新疆消費者提供包括可口可樂、零度可樂、雪碧、芬達、醒目、美汁源果粒橙、熱帶果粒、爽粒葡萄、爽粒紅葡萄、果粒奶優以及冰露純凈水、純悅礦物質水、原葉茶等全品類飲料。

中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司廠房設計及裝飾完全具備國際先進飲料廠的水平，遵循綠色環保、節約能源的原則，采用了最先進的污水處理系統，綠化洗車重復利用水資源，廠區內節能燈、太陽能燈的使用減少能源浪費。

中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司在生產流程方面采取最嚴格的措施，嚴格執行可口可樂及中國質量標準，采用可口可樂公司先進技術和科學管理經驗，建立了全面的監控體系和快速的改進機制，利用先進的質量管理體系，確保成為安全、環保的生產企業。

作為世界兩大五百強企業落戶新疆的結晶，中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司在追求自身發展的同時，從未忘記企業擔負的社會責任。從節能減排到綠化清潔，從邊陲小鎮的希望小學到貧困大學生助學計劃，從重大災難的積極捐贈到弱勢群體的日常關懷，中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司長期堅持為維護社會和諧、回饋當地貢獻自己的綿薄之力。

第三篇：湖南中糧可口可樂飲料有限公司實習報告

湖南商學院實習報告

湖南中糧可口可樂飲料有限公司實習報告

一、前言

作為一名大三的學生，也即將面臨畢業的壓力了。我們在學校接觸的大多是理論知識，缺乏實際操作的經驗，為了使自己在社會實踐中接觸與本專業相關的實際工作，增強感性認識，培養和鍛煉綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高實踐動手能力，為畢業后走上工作崗位打下一定的基礎，為自己能順利與社會環境接軌做準備，我選擇了與本專業相關的公司進行實習，并且有幸在湖南中糧可口可樂飲料有限公司進行為期二十天的實習。通過這次實習，我了解和掌握了本專業的基本知識，為后續工作打下基礎。同時也了解公司的組織情況、管理方法，獲得與專業有關的知識技能。接受實習單位文化熏陶，了解公司管理模式，讓自己理論知識更加扎實，專業技能更加過硬，更加善于理論聯系實際。

二、實習概述

（一）實習時間

2014年1月1日——2014年1月20日

（二）實習地點

湖南中糧可口可樂飲料有限公司

（三）實習目的想通過親身體驗實習，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進一步了解社會。在實習中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。

本次實習的目的地是湖南中糧可口可樂飲料有限公司，主要參觀學習了可樂的制作工藝，自動化生產流程，同時對可口可樂公司的企業文化、主要產品、企業的發展等方面進行了解。通過直接面向公司開展的認知實習環節的教學，鞏固已學專業基礎課和部分專業課程的有關知識，并為后續專業課的學習作必要的知識準備。

了解物流企業的運作和相關設施、設備與人員技術技能，物流設施設備等的基本常識；掌握物流系統的構成和物流基本環節，掌握運輸、倉儲、包裝、裝卸搬運、配送、信息處理等基本的物流作業功能。

（四）實習要求

①做好實習前準備工作，了解實習目的和任務，以提高實習效果。②遵守實習紀律，服從實習安排，完成實習任務。

③與導師定期保持聯系，匯報實習進展情況，接受導師的指導。

④實習結束，提交《實習報告》。

（五）實習公司簡介

湖南中糧可口可樂飲料有限公司是由“中糧集團”與美國“可口可

樂”兩家世界500強企業強強聯手，投資興建、經營管理的現代化可口可樂裝瓶廠。公司座落于湖南省長沙經濟技術開發區，總投資2000萬美元，占地面積105畝，是湖南省規模最大、現代化程度最高的軟飲料外商獨資企業之一。公司從事世界前列品牌——可口可樂系列產品的生產與銷售，其中包括有碳酸飲料、水飲料、果汁飲料以及茶飲料等類別，品牌分別為可口可樂、雪碧、芬達、酷兒果汁、雀巢茶等等。公司管轄湖南、江西、貴州三省的業務，是中國第26家可口可樂裝瓶廠。

可口可樂公司六條基本的策略：

（1）以可口可樂為首，加速碳酸飲料的增長；

（2）選擇性地擴大飲料品牌系列，以促進利益的增長；

（3）與裝瓶伙伴共同提高產品體系的盈利率和生產率；

（4）以創新及一貫的精神待客，以求在各方面共同增長；

（5）把資金投放于各市場中最具潛力的領域；

（6）在各方面提升效能和經濟效益。

三、實習過程及內容

第一天來到公司門口，推開門迎面而來的是滿目的紅色，給人熱情的氛圍和充滿活力的感覺，在右邊的墻壁上掛滿各式的放大版可口可樂瓶蓋，上面的“可口可樂”四個字用不同國家語言寫明，讓人首先覺得可口可樂

公司的確是一個一流的國際化大企業。走上二樓狹長的過道，兩邊墻壁上掛的是可口可樂公司在各地的宣傳畫。公司的講解員熱情地為我們講解著，她首先介紹的是可口可樂系列產品的生產流程。流水線的運作過程，有條不紊的生產工序，使得可口可樂公司的生產過程忙碌而高效。公司共有6條流水線，每條流水線上生產的產品也是不同的，主要的生產形式有塑料瓶和玻璃瓶裝，玻璃瓶的產量很高，最快可達600瓶每分鐘。玻璃瓶裝產品生產流程是：首先將玻璃瓶回收并清洗，接著用洗屏機再次沖洗確保更干凈衛生；緊接著將瓶子放入檢查機淘汰不干凈的瓶子；之后注入高濃度二氧化碳，進入冷卻系統，在瓶身噴印日期，罐裝汽水，并進行加溫防止瓶里有氣泡，最后裝箱出廠。

在此實習期間，我工作于物流倉儲部，主要從事分貨、入庫、揀貨、理貨、審貨等工作，通過具體的工作，使我了解了自己在大學所學的倉儲知識對我的工作是有幫助的，同時也使我了解了倉儲工作的相關流程。

1、到貨分貨

(1)公司物流倉儲部接到集團總部的到貨單及托運公司的到貨通知以后，通知具體部門負責人準備收貨；與此同時，庫管根據到貨情況對貨物的實際到貨量及損毀數量進行數據統計，并對損毀貨物進行拍照取證。

(2)庫管吩咐托運人員將貨物放到指定的到貨區，為分貨做準備。

(3)接下來就是分貨，首先對到貨單進行分析，然后按照型號，款號進行歸類。

2、入庫

(1)對同款貨物進行分析，包括貨物的數量、型號、大小等，確定貨物的實際入庫量。

(2)根據貨物的入庫量，對貨物進行入庫，同一款的盡量放到同一庫位，以便于揀貨。

(3)貨物入到具體的庫位后，進行統計，確認無誤后輸入系統；接下來便是對貨物進行整對，并對貨物進行抽樣。

3、揀貨配貨

(1)接到揀貨單后，先查看揀貨單的內容。依次查看揀貨單的送達門店及加盟商、貨物名稱、數量、實際庫存等。

(2)根據揀貨單信息，揀出貨物，簽署揀貨員的姓名，等待貨物的審核。

4、貨物的審核、打包

(1)登陸審貨系統，依次填寫審核員、揀貨員、單號，然后對貨物依次進行掃描。

(2)審核完畢后，保存掃描信息，完成掃描，打印裝箱單，導出誤差，發于文員進行過賬。

(3)完成審核工作后，根據門店情況對貨物進行打包，粘貼發貨裝箱貼。將打包好的貨物放到指定的發貨區，等待發貨。

5、理貨

配完貨后，庫位相當亂，急需整理，這樣才能保證倉庫的6S。

(1)貨物少于兩箱的則進行拆箱堆放，這樣可以節省庫位的有效利用空間，多余兩箱的則進行平移；擺放同型號貨物時，要將多的貨物放在少的之后，便于揀貨。

(2)將凌亂的貨物擺放整齊，保證庫房看起來整齊，美觀。

(3)打掃衛生。

6、貨物盤點

(1)做好盤點前的準備工作，包括準備足夠的采集器，盤點系統的正常運行，與財務部取得聯系。

(2)用采集器將整個庫位上的貨物進行采集，并比對實際數量是否與采集數量統一，財務人員隨時監督。

(3)導出盤點數據，并進行誤差導出及過賬等一系列的工作。

四、實習總結及體會

通過這次實習，我明白一個道理：“實踐是檢驗真理的唯一標準”。只有到實際中去，才能真正認識理論的意義。在這將近一個月的實習期中，我學到了許多書本上學不清楚的知識道理，并且能夠把書本上的理論知識運用到實際操作上。非常感謝公司能給我這個難得的機會，此次實習讓我受益匪淺，并且為我將來的工作積累了經驗，奠定了基礎。同時也讓我認識到了自身的不足之處以及今后的發展方向。

我感覺在這次實習中我成長了很多，領導和同事教會了我很多知識，這些知識使我在將來的生活中會少走很多彎路。

首先，實習的順利進行得益于扎實的專業知識。

用人單位在招聘員工的第一要看的就是你的專業技能是否過硬。因為對于用人單位來說如果一個人有過硬的專業知識，他在這個特定的崗位上就會很快的得心應手，從而減少了用人單位要花很大的力氣來培訓一個員工。

第二，在工作中要有良好的學習能力，要有一套學習知識的系統。也就是遇到問題自己能通過相關途徑自行解決的能力。因為在工作中我們會遇到各種各樣的問題，并不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好，一定要有良好的學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工作中遇到的難題。

第三，良好的人際關系是我們順利工作的保障。

在工作之中不只是同技術、同設備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平時要注意的。和諧的人際關系，能為順利工作創造了良好的人際氛圍。

最后，其實在我看來，做任何工作，不外乎要好好的生活。

所以，我對自己定的標準是，竭盡全力地做好自己應該做的事，同時也要盡最大的力量保證自己的身體健康，保障自己良好的生活狀態。坦白講，這是我過的最充實的一次實習，之所以說充實，而不是單純的累，是因為我學到了很多我渴望的知識，補充了很多我需要的技能，得到了心理上極大的滿足。

通過這次實習，我把自己在學校學習到的理論知識運用到社會的實踐中去，一方面鞏固所學知識，提高處理實際問題的能力。另一方面為今后的畢業做好準備，并為自己能順利與社會接軌做好準備。

第四篇：新員工入職培訓考試考題

新員工入職培訓考試試題

應聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創科電子有限公司主要生產產品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創科企業愿景：。

6、創科企業使命：

7、創科企業精神：、、、二、選擇題（每個3分，共15分）

1、員工累計工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個工作日B.60個工作日

C．90個工作日D.10個工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產部每天早上幾點開早會（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災過程中一般按順序分哪個階段（）。

A．發展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發展—下降—熄滅D.初起—發展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談談你對5S的認識，及生活、工作中你做到了與5S有關的事情，可以詳細說明？（15分）

3、你將以什么樣心態對待你的新工作。（15分）

第五篇：禽類養殖有限公司人員入職培訓

XXX養殖有限公司人員入職培訓

1、所有隔離場人員，進場前必須去縣級以上防疫站做身體健康檢查，獲得健康證，方能上崗。

2、人員進入場區必須服從管理，遵守場內有關制度，嚴格按照公的《操作規程》及《消毒防疫規定》進行作業，否則出現一切責任事故，后果自負或作罰款處理，進入生產區所帶入物品必須嚴格熏蒸消毒，裸體洗浴消毒后，更換工作服方可進入。

3、入場時公司統一配發勞保生活物資。工作滿半年者，勞保為公司免費發放；工作不滿半年者，公司按照勞保采購價格從當月工資扣除。新員工必須有具備良好的心態，吃苦耐勞的精神，在場期間必須嚴格服從管理人員的指揮進行工作。

4、生產主管會定期與入職新員工進行談話，談話主要內容為了解新員工心態、工作經歷等，同時講解公司文化、場內規章制度、場內情況等。

5、根據企業生產狀況，結合個人的專業技能特長，為其安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍，根據企業的發展需要，公司可隨時調換個人的工種和工作崗位。

6、公司提供食宿，生活費每人每天X元標準，禁止浪費飯菜，發現一次罰款X元。嚴禁自帶、儲備食品、飲料、酒水等。飲酒者鬧事者予以辭退，造成損失必須承擔責任。

XXX養殖有限公司

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