第一篇：2016-2017學(xué)年度揭東區(qū)第七小學(xué)教師獎勵性績效工資發(fā)放方案

揭東區(qū)第七小學(xué)2016—2017學(xué)年度績效工資分配方案（試行）

根據(jù)《揭東縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資參考意見》、揭東縣教育局《關(guān)于進(jìn)一步完善和規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核和獎勵性績效工資分配有關(guān)問題的通知》的精神，為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)教職工代表大會討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在2012年9月制訂的《港畔小學(xué)教師績效工資分配方案》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善、修訂，特制訂本方案，并報(bào)區(qū)教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

一、分配原則

1、多勞多得，不勞不得，優(yōu)勞優(yōu)酬。

2、公正、公平、公開。

3、向一線教師傾斜。

4、科學(xué)合理，控制差距。

二、發(fā)放對象 揭東區(qū)第七小學(xué)總校區(qū)在崗教師，不在崗教師原則上不享受績效工資。

三、發(fā)放細(xì)則

（一）教育局統(tǒng)籌部分

按照區(qū)教育局的有關(guān)規(guī)定，區(qū)教育局從全區(qū)獎勵性績效工資總量中統(tǒng)籌一定經(jīng)費(fèi)，用于校長補(bǔ)貼(每月200元)、班主任補(bǔ)貼（每人每月50元）的發(fā)放。本項(xiàng)補(bǔ)貼全年按10個月發(fā)放，原則上逐月發(fā)放。

（二）學(xué)校分配部分

學(xué)校分配部分主要包括月基本課時補(bǔ)貼、班級安全紀(jì)律浮動獎金、文明班獎勵、安全獎、全勤獎、坐班獎、代課補(bǔ)貼、公開課補(bǔ)貼、備課考務(wù)補(bǔ)貼、教學(xué)業(yè)績獎勵、期終一次性崗位津貼十一個項(xiàng)目。

1、月基本課時補(bǔ)貼：除在崗學(xué)校行政外,在崗教師周課時數(shù)達(dá)到所教年段基本課時數(shù)的（各年段基本課時數(shù)幅度標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)年初教導(dǎo)處公布為準(zhǔn)），每人每月基本課時補(bǔ)貼500元。全學(xué)期在崗的教師，以年段基本課時數(shù)為準(zhǔn)，周課時數(shù)每少1節(jié)，月基本課時補(bǔ)貼下浮20元；每增加1節(jié)，基本課時補(bǔ)貼上浮20元。病、事、產(chǎn)假的教師當(dāng)月本項(xiàng)補(bǔ)貼按實(shí)際在崗周數(shù)折算，全月不在崗的教師（含病、事、產(chǎn)假）當(dāng)月本項(xiàng)補(bǔ)貼不發(fā)，2、班級安全紀(jì)律浮動獎金：全學(xué)月在班級量化評比中成績良好，并保持安全無事故的，每月給予班主任30元的班級安全紀(jì)律浮動獎金。在班級量化評比中問題突出的或發(fā)生較嚴(yán)重的安全、紀(jì)律事故的，扣除該學(xué)月的班級安全紀(jì)律浮動獎金。本項(xiàng)獎金全學(xué)期按5個月計(jì)，原則上逐月發(fā)放。

3、文明班獎勵：被評為學(xué)期文明班的，期末一次性獎勵班主任每班200元。在文明班量化評比中，沒有被評為學(xué)期文明班但成績良好的班級（經(jīng)學(xué)校文明班評比領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)）期末期末一次性獎勵班主任每班80元。

4、安全獎：全學(xué)期保持安全無事故的，按每生2元給予獎勵。有失職危及學(xué)生安全的，視其情節(jié)扣除獎金。學(xué)校行政要負(fù)責(zé)全校的安全管理，本項(xiàng)補(bǔ)貼每人100元，有分管年級的學(xué)校行政，所管的年級各班全學(xué)期保持安全無事故的，按分管班級計(jì)，每班加10元。

5、全勤獎：全勤獎每人每月30元（全學(xué)期按5個月計(jì)），全學(xué)期保持全勤的，加獎50元。符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，在上級批準(zhǔn)的產(chǎn)假期限內(nèi)，全勤獎?wù)瞻l(fā)。參加教研活動、教師會議全學(xué)期保持全勤的補(bǔ)貼60元,會議（教研活動）缺勤的不補(bǔ)貼，并每次扣8元（公假例外），教師會議考勤統(tǒng)計(jì)從開學(xué)第一次教師會起至期末教師結(jié)束會止。

本項(xiàng)獎金全學(xué)期按5個月計(jì)，在期末一次性發(fā)放。

6、坐班獎：全學(xué)期每人200元，坐班突擊檢查缺勤、遲到、早退的，每次在坐班獎中扣8元（不另扣全勤獎）。

7、代課補(bǔ)貼：教師代課每節(jié)補(bǔ)貼6元（語、數(shù)、英三科代上課并由學(xué)校安排負(fù)責(zé)完成相應(yīng)的教學(xué)、作業(yè)批改等任務(wù)的，每節(jié)10元，其他科目代上課每節(jié)補(bǔ)貼5元，代早讀午寫跟班每節(jié)補(bǔ)貼2元）。曠課每節(jié)扣20元，請假審批權(quán)限在學(xué)校的，病假每節(jié)扣5元，事假每節(jié)扣12元，早讀、午寫跟班遲到 每次扣4元，并扣發(fā)當(dāng)月及全期全勤獎。學(xué)校如果因教師生病、退休等特殊原因，需要臨時聘請代課教師，所需費(fèi)用部分經(jīng)教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組、教代會討論同意，可在本項(xiàng)補(bǔ)貼列支。

8、公開課補(bǔ)貼：教師舉行校性研究課、參加校性優(yōu)質(zhì)課評比、校性主題班會評比或在教育組教學(xué)檢查中承擔(dān)聽課任務(wù)的，每次獎勵執(zhí)教者50元;舉行鎮(zhèn)性研究課、或參加教育組優(yōu)秀課例評選、在區(qū)教學(xué)檢查中承擔(dān)聽課任務(wù)的，每次獎勵執(zhí)教者80元；舉行區(qū)或區(qū)以上研究課（或調(diào)研課）、參加區(qū)優(yōu)秀課例評選的，每次獎勵執(zhí)教者120元。公開課、研究課能制作多媒體課件上課的，每次另獎勵執(zhí)教者20元。在教育局、教育組推門課活動中被推門聽課的，每節(jié)補(bǔ)貼執(zhí)教者20元。參加“曬課”活動每人補(bǔ)貼60元，參加“優(yōu)課”活動的，每人補(bǔ)貼80元。

9、備課、考務(wù)（含作業(yè)批改）補(bǔ)貼：語數(shù)英全學(xué)期每班每科考務(wù)（含作業(yè)批改）補(bǔ)貼=參考學(xué)生數(shù)×單元、期中期末批改試卷份數(shù)（次數(shù)）×0.4。3-6年級語文作文批改，全學(xué)期每班補(bǔ)貼另加120元。品社、科學(xué)二科，期中、期末如有列入縣質(zhì)檢，每班科考務(wù)補(bǔ)貼10元。兼任二班數(shù)學(xué)或三班英語的科任，全學(xué)期補(bǔ)貼另加80元；主科跨年級上課的，全學(xué)期補(bǔ)貼另加120元；由學(xué)校組織的校性質(zhì)量檢測、競賽選拔、模擬考試，評卷次數(shù)計(jì)入本項(xiàng)補(bǔ)貼次數(shù)。學(xué)生作業(yè)（作文）、單元試卷、期中、期末試卷有漏批漏改的或發(fā)現(xiàn)由學(xué)生代改的，視實(shí)際情況扣除考務(wù)補(bǔ)貼，情節(jié)嚴(yán)重的，扣除全部或部分期末獎教金、獎勵性績效工資崗位津貼，并在年度考核中給予嚴(yán)肅處理。本項(xiàng)目補(bǔ)貼納入教師獎勵性績效工資發(fā)放范圍。

10、教學(xué)業(yè)績獎勵：區(qū)、教育組統(tǒng)考、會考、學(xué)科競賽、抽考等，港畔村委會或港畔教育基金會如有按制度兌現(xiàn)獎勵的，學(xué)校不再重復(fù)獎勵；如按制度應(yīng)該獎勵而村委會或教育基金會沒有兌現(xiàn)獎勵的，經(jīng)學(xué)校行政、教代會討論，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況在職效工資中給予適當(dāng)幅度的獎勵。

11、期終一次性崗位津貼

扣除以上各項(xiàng)開支，剩余金額原則上作為期終一次性崗位津貼平均分配給在職在崗教師。

出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)學(xué)校績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，可扣除全部或部分期終一次性崗位津貼：

（1）教師因違反師德或因工作失誤造成重大失誤，或教育教學(xué)態(tài)度不端正，常規(guī)不落實(shí)，學(xué)校 布置的工作無法按時按質(zhì)完成，甚至在師生、家長、社會中造成較大不良影響的。

（2）因工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任造成較大安全事故的。

（3）違反《揭東區(qū)第七小學(xué)教師管理?xiàng)l款》中的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。

（4）經(jīng)上級批準(zhǔn)的病、事假教師本項(xiàng)補(bǔ)貼按周數(shù)折算扣發(fā)請假期限部分；符合計(jì)劃生育政策 的產(chǎn)假，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，在上級批準(zhǔn)的產(chǎn)假期限內(nèi)，本項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。

四、其他

1、本校安排到外校支教的教師，績效工資由受支教學(xué)校按其有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

2、《揭東區(qū)第七小學(xué)教師管理?xiàng)l款》中有關(guān)福利、獎勵，本方案中有列入的，按本方案執(zhí)行，并納入教師績效工資范圍，本方案未列入的，仍按原來資金來源列支。

3、教師獎勵性績效工資，除校長、班主任補(bǔ)貼（全區(qū)統(tǒng)籌）、月基本課時補(bǔ)貼、班主任安全紀(jì)律浮動獎金按月發(fā)放外，其余金額在期末學(xué)校對教師的工作量、考勤、業(yè)績進(jìn)行全面考核、統(tǒng)計(jì)后發(fā)放。

4、請假教師扣款部分績效工資用于補(bǔ)充支付校內(nèi)其他教師代課補(bǔ)貼或聘請臨聘教師的相關(guān)費(fèi)用。

5、全學(xué)期在崗的教師，原則上2月、8月獎勵性績效工資按該月核撥到學(xué)校人均績效工資足額平均發(fā)放。

6、本方案自2016年9月起實(shí)施，解釋權(quán)歸學(xué)校學(xué)校教代會所有，未盡事宜，由學(xué)校教代會討論解決。

揭陽市揭東區(qū)第七小學(xué)

2016年9月

第二篇：小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案

小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案

根據(jù)《定興縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》和《獎勵性績效工資分配實(shí)施辦法》，以及我鄉(xiāng)《教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法：

一﹑指導(dǎo)思想

為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。

二、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立獎勵性績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

組長：王 峰

副組長：張 科 許吉星

成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞

三﹑制定方案原則

1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四﹑實(shí)施對象

全校在編教師

五﹑分配辦法

（一）、基礎(chǔ)性績效工資（績效工資總額的70%）。

教職工績效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，績效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。

（二）、獎勵性績效工資（績效工資總額的30%）。

1、農(nóng)村教師補(bǔ)貼

根據(jù)教育局獎勵性績效工資分配實(shí)施辦法，我校為二類地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。農(nóng)村教師補(bǔ)貼按月發(fā)放。

2、班主任津貼

根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算；45人以上的，班主任津貼100

元。足額發(fā)放到教師。

3、支教教師補(bǔ)貼

按教育局文件規(guī)定，支教教師期滿，未調(diào)回原單位工作的不再享受支教教師補(bǔ)貼，但仍可享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補(bǔ)貼，于2009年1月開始執(zhí)行。

4、校長崗位津貼

除農(nóng)村教師補(bǔ)貼外，同時享受崗位津貼每人每月70元。

5、中層干部津貼，由本校園據(jù)其履行職責(zé)考核的實(shí)際情況，由校園落實(shí)相應(yīng)的待遇。

6、考勤：（全學(xué)期共50分）

曠工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分;遲到、早退以及工作期間擅自離崗時間在30分鐘以內(nèi)的扣0.5分；半小時以上的，扣1分;一個工作日請事假一小時以上的，扣1分。

7、教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項(xiàng)目由學(xué)校考核小組打分確定。

8、教育教學(xué)過程：（共25分）由學(xué)校考核小組依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項(xiàng)目考核打分確定考核結(jié)果。

9、教學(xué)成績獎：依據(jù)學(xué)期末縣調(diào)研測試教學(xué)成績對成績優(yōu)異學(xué)科及進(jìn)步幅度較大學(xué)科予以獎勵。（所設(shè)獎金按全校獎勵性績效工資總額的1.5%提取。

10、教育教學(xué)業(yè)績成果獎以及其他獎（所需資金由中心按教育局下?lián)塥剟钚钥冃ЧべY人均1.5%提取，中心除享受農(nóng)村教統(tǒng)一發(fā)放）。

（1）、作課獎（只發(fā)一等獎）

鄉(xiāng)級、縣級、市級公開課依次為20、30、40元，同年級每學(xué)期只評1名。

(2)、論文獎（只發(fā)一等獎）

縣級、市級、省級、國家級依次為10、20、25、30元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織的活動，每學(xué)期獲多項(xiàng)多篇只獎最高的一篇并與課題相關(guān)）

(3)、教師指導(dǎo)獎

鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級分別為10、20、25元，省級及以上30元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動中獲獎）

(4)、單科優(yōu)勝獎（語文、數(shù)學(xué)、英語三科必考學(xué)科）

一至五年級語文、數(shù)學(xué)、英語三科獎第一名，獎金為50元。

(5)、教研立項(xiàng)

鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級及以上獎金分別為20、50、100、150元。（未結(jié)題的全部扣回獎金）

(6)、教師綜合技能競賽獎

在中心組織的教師綜合技能競賽中，獲前五名，獎金分別為50、40、30、20、10元。

(7)、在中心組織的各項(xiàng)檢查中，獲前五名，獎金分別為50、40、30、20、10元。

(8)、鄉(xiāng)級元旦書畫展教師組（個人或指導(dǎo)獎只享最高項(xiàng)），獎金50元。

(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里獲一、二、三等獎的節(jié)目，指導(dǎo)教師只獎一人次，獎金為50、40、30、元。

(10)課件制作、電腦技能比賽等電教方面各類競賽中優(yōu)勝者（以縣市教育部門證書為準(zhǔn)，獎最高項(xiàng)），獎金50元。

(11)、特殊貢獻(xiàn)獎由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

五、注意事項(xiàng)

1、義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資。

（1）師德考核為不合格者；

（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；

（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；

（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；

（6）績效考核不合格者和無法確定等次的；

（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。

2、教研組長、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。

3、獎勵性績效工資不屬于任何教師個人，按績效考核結(jié)果量化分配。

4、教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個工作日。

5、實(shí)施方案及考評細(xì)則必須經(jīng)過教代會討論通過，然后報(bào)中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

6、事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個人越級上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、本實(shí)施辦法解釋權(quán)為東引小學(xué)績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。本方案如與上級有關(guān)文件相違悖，以上級文件為準(zhǔn)。

東引小學(xué)

2011年5月

第三篇：小學(xué)教師獎勵性績效工資考核方案

小學(xué)教師獎勵性績效工資考核方案

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定我校獎勵性績效工資考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎勵性績效考核分配制度。激勵教師愛崗敬業(yè)。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，有效推動學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、考核原則

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。

2.以德為先、注重實(shí)績。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋褞煹路旁谑孜唬蛔⒅亟搪毠ぢ男袓徫宦氊?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。建立競爭激勵機(jī)制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。

4.客觀公正、簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核對象、時間

考核對象：在編在崗已聘的正式教職工。考核時間：每學(xué)期以教育局規(guī)定的時間進(jìn)行考核 考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：鄒軍

副組長：李龍?jiān)?/p>

杜萬成

成員：鄒淵

王勝利

吳水萍

阿曼姑

馬志奇

艾山

四、考核內(nèi)容

1、校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核的主要內(nèi)容包括履行《喀什市中小學(xué)校長職業(yè)行為規(guī)范》、師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展、落實(shí)“一比兩率”等方面的實(shí)績。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。

3、教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動和參與教學(xué)管理的情況；對教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，引導(dǎo)教師關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動的情況。

4、班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，對班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。

5、其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員）績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績。

五、考核細(xì)則

（一）班主任崗位津貼。

按文體教育局規(guī)定，采取固定數(shù)額加量化設(shè)立班主任津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：各校根據(jù)班容量大小自行確定，最高不超過167元（局方案）。

（二）考勤獎勵

（1）實(shí)行8小時坐班制度。教師在校時間不少于7小時，全體教師應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。每月統(tǒng)計(jì)公布考勤一次。

（2）教師因病因事需請假，半天由主管出勤的領(lǐng)導(dǎo)審批，一天（含一天）以上、一個月以內(nèi)由學(xué)校校長審批，三個月以內(nèi)由文體教育局人事科審批，半年內(nèi)由局長審批，半年以上由局長辦公會審批。審批工作嚴(yán)格依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三天（含三天）以上病假需有市級以上醫(yī)院診斷證明。①教師因病因事請假1天扣50元。

②礦工半天扣150。礦工一天扣300元。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個工作日的，不享受獎勵性績效工資。③本學(xué)期病事假累計(jì)2個月以上的，不享受獎勵性績效工資）。

（3）遲到、早退（有簽到而無故不在崗即視為早退）。每月遲到、早退3次以內(nèi)（含3次），每次扣5元；遲到累計(jì)3次以上每次折算半天事假；遲到或早退超過一節(jié)課視為半天事假。晚到、早退經(jīng)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)同意，按機(jī)動散假計(jì)時對待。

（4）在不誤課、不誤集體活動的前提下，每月機(jī)動5小時，（男55歲以上，女50歲以上每月機(jī)動6小時）累計(jì)超過5小時或6小時按病事假計(jì)算。

（5）擅自離開課堂，寒暑假或特殊時期值班不到崗，不履行職責(zé)（含人在校不在崗）一次扣20元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。

（6）對婚、喪、產(chǎn)假等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（7）集體活動

①學(xué)校規(guī)定的集體活動（全體教師會議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、校本培訓(xùn)、升旗、臨時性通知的其他集體活動）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。以簽到和會議記錄為準(zhǔn)。（公假除外）

②學(xué)校組織大型集體活動明確要求不允許請假而請假的，雙倍扣除。

（三）教師學(xué)期量化獎

每學(xué)期末各處室根據(jù)原始資料匯總，再交由辦公室匯總，根據(jù)過程性記錄的各項(xiàng)材料，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究給每位教師定出檔次，按檔發(fā)放學(xué)期量化獎金。

1、考評內(nèi)容

教師學(xué)期量化從德、勤、能、績四個方面出發(fā)，全面考評教師的日常教育教學(xué)及管理工作。考評滿分共計(jì)100分，分?jǐn)?shù)分配為：師德師風(fēng)考核20分，教職工出勤10分，工作過程50分，工作結(jié)果20分。除此之外，為了鼓勵教師積極參與各級各類的比賽，獲獎情況另外加分。

2、考核結(jié)果

考核結(jié)果作為學(xué)期結(jié)束量化獎勵的依據(jù)，期末根據(jù)總分結(jié)果分出等次，予以獎勵。學(xué)校每學(xué)期末將考核分配劃分為四個等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎。按量化總分從高到低排列，語文、數(shù)學(xué)、外、科任教師按總?cè)藬?shù)40%的比例定出一等等次；語文、數(shù)學(xué)、外、科任教師量化總分在90分以下（不含90分），無重大工作失誤定為三等等次；其它教師為二等等次；有如下一項(xiàng)情況者。取消學(xué)期考核獎。（1）師德表現(xiàn)差，“三評”滿意率在60％以下。

（2）體罰或變相體罰，有學(xué)生上訪，造成嚴(yán)重后果。

（3）集體購買復(fù)習(xí)資料經(jīng)檢查核實(shí)，搞有償家教或其他嚴(yán)重的師德事故。（4）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。（5）玩忽職守造成校園重大安全事故。

（6）本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。（7）教職工不服從學(xué)校工作安排。

學(xué)校管理人員期末量化獎勵取全體教師的平均值。

3、具體辦法

A師德師風(fēng)部分：（20分）

具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。a扣分項(xiàng)：

（1）出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。如：

①體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生身心不健康的； ③出現(xiàn)教學(xué)事故和安全事故的； ④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

（2）對干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）違反“十不準(zhǔn)”等教師管理制度，違反一次扣1分。

（4）合作意識差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。（5）抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理： ①不服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級者，扣5分

③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時性工作安排，一次扣1分（6）任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（7）無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵、打、砸行為者扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）（8）違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分： ①不說有損于教師形象的語言； ②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率； ③工作場所衣著儀表規(guī)范；

④不對學(xué)生說有損班級管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語，不說有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語言。b加分項(xiàng)目

（1）發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎勵1分。（2）主動上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎勵2分。B出勤部分：（10分）

1、考核項(xiàng)目

法定休假、病事假（包括長假）、臨時請假、遲到、早退、曠工。

2、考核細(xì)則

（1）婚假、喪假期限內(nèi)教職工按要求休假不扣除考勤部分量化分?jǐn)?shù)，具體要求以學(xué)校考勤制度為準(zhǔn)。（2）教職工在學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、病事假、曠工、中途離崗等違反《考勤制度》的情況，視為滿勤可得10分。

（3）凡請病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。（4）每遲到一次扣除量化分0.1分。

（5）教職工請假天數(shù)在10（含10天）天以上者扣除全部考勤量化分?jǐn)?shù)。（6）無故曠工者加倍扣除量化分?jǐn)?shù)。

3、考核辦法

實(shí)行平時考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計(jì)分方法。C工作過程：（50分）

1、考核項(xiàng)目

上課、備課、作業(yè)批改、聽課、常規(guī)教研活動、文字材料（教學(xué)計(jì)劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、教改日記等；）

2、考核細(xì)則

（1）計(jì)劃總結(jié)（3分）

學(xué)期教學(xué)教研計(jì)劃切合實(shí)際，各學(xué)科有教學(xué)進(jìn)度，學(xué)期末教學(xué)教研工作總結(jié)有針對性、經(jīng)驗(yàn)性、無雷同。（2）備課（4分）

教案規(guī)范，字跡工整，目標(biāo)明確，方法措施恰當(dāng)，課后記有針對性、有整改措施。（3）上課（5分）

教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，上課不能遲到、早退、不擅離課堂。不得隨意停課或增減課時。教師上課時，能夠使用普通話，課堂教學(xué)要鼓勵學(xué)生提出問題，啟發(fā)學(xué)生積極思維，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動精神，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的濃厚興趣。課堂秩序良好，無亂堂現(xiàn)象。（4）作業(yè)（3分）

作業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)有效，針對性強(qiáng)，作業(yè)量適當(dāng)，批改及時、指導(dǎo)具體。（5）輔導(dǎo)（2分）

輔導(dǎo)學(xué)生（包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長生培養(yǎng)）有記錄有效果。（6）聽評課（2分）

積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)聽評課活動。每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。聽課記錄有側(cè)評有總評。（7）教科研活動（5分）

積極參加各級教研活動，不遲到早退、不請假。在教科研活動中能夠按要求做公開課、匯報(bào)課、評優(yōu)課等，及時上報(bào)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等。認(rèn)真參加研究工作，能夠承擔(dān)課題或承擔(dān)課題組成員且按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）

內(nèi)容有利于提高自身專業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容重在本學(xué)科范疇。書寫認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。（9）教學(xué)札記（3分）

及時總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。每月至少兩篇。（10）教師成長記錄冊（3分）

按學(xué)校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項(xiàng)目，內(nèi)容充實(shí)，可充分體現(xiàn)個人的成長進(jìn)步。（11）自制教具（2分）

按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實(shí)用性強(qiáng)。（12）繼續(xù)教育（2分）

重視知識更新和專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加各級教育培訓(xùn)，且成績合格。（13）學(xué)科活動（4分）

積極輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校等各級學(xué)科競賽活動，成績良好。（14）安全管理（4分）（15）德育教育（4分）扣分項(xiàng)目：

1、擅自停課一節(jié)扣5分；

2、違反教學(xué)常規(guī)一次扣除2分（包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機(jī)，教研活動、培訓(xùn)等遲到、早退等）；

3、違反教育法規(guī)，剝奪學(xué)生受教育權(quán)，對學(xué)生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分；

4、由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學(xué)事故，扣10分；

5、各種材料需按時上交，逾期每次扣除1分。D工作結(jié)果（20分）

1、對語數(shù)英老師的考核

（1）學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級班級按平均分量化排名。

（2）四年級第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。五年級第一名為20分，第二名為19分，第三名為19分，第四名為18分，第五名為17分。

（3）年級組內(nèi)名次和上學(xué)期相比，前進(jìn)一名加1分，前進(jìn)二名加2分，以此類推。

（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級平均分和年級平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，加0.1分，上升2分加0.2分，以此類推。

（5）同年級班級按優(yōu)秀率排名，四年級第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。五年級第一名為4分，第二名為3分，第三名為3分，第四名為2分，第五名為1分。備注：任多班教師取所教班級成績的平均值

2、對科任老師的考核（20分）

每學(xué)期對科任教師考評兩項(xiàng)內(nèi)容：大型活動和學(xué)科質(zhì)檢。成績產(chǎn)生如下：

（1）活動成績（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開展一次大型活動，學(xué)校成立活動考評小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動效果給組織老師打分，可個人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。滿分10分，不組織者無分。（2）質(zhì)檢成績（10分）：每學(xué)期對科任學(xué)科抽檢一次，學(xué)生正確率達(dá)95%得10分，每下降5個百分點(diǎn)下降1分。

3、獲獎加分部分

1、公開課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競賽

擔(dān)任區(qū)、市、省、國家級教研公開課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽、觀摩課分別計(jì)0.5、1、2、5分。同一節(jié)課的不同級別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級別計(jì)一次分。同一節(jié)課的不同級別的課、基本功競賽按最高級別計(jì)一次分。

2、獲獎

由教育行政部門和教育學(xué)會組織、并由學(xué)校統(tǒng)一選送的或者教師自己投稿并在國家公開發(fā)行的刊物上發(fā)表的論文，獲區(qū)、市級、省級、國家級等獎勵，分別計(jì)0.2、0.5、1、3分。

3、輔導(dǎo)

直接輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科、技能等競賽，凡獲區(qū)級、市級、省級、國家級獎勵分別計(jì)0.1、0.2、0.3、1分。所在班的班主任老師減半加分。

每學(xué)期教導(dǎo)處根據(jù)上學(xué)期期末考試情況定出本學(xué)期的潛能有待開發(fā)生名單，若這些學(xué)生獲得特長獎勵，有關(guān)教師雙倍計(jì)分。

4、稱號

由學(xué)校選送，上級主管部門評選獲得的榮譽(yù)稱號，按區(qū)、市、省、國家四等級分別計(jì)1、2、3、4分。

（六）特別獎勵

特別獎勵總額不超過學(xué)期末獎勵的25%（及35%中的25%）

1、教科研成果獎（1）公開課

①校級示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評優(yōu)課獲獎?wù)擢剟钭稣n教師獎15元。②區(qū)級及以上公開課獎勵詳見下表：（單位元）一等獎 二等獎 三等獎 區(qū)級 40 30 20 市級 50 40 30 省級 60 50 40 國家級 80 70 60 ③區(qū)級及以上示范課、研討課等按各級比賽二等獎對待。④做課教師的指導(dǎo)教師（所拜師傅）金額減半。

（2）其他項(xiàng)目評比（教學(xué)設(shè)計(jì)、教育敘事、教育教學(xué)反思、基本功比賽、論文等）經(jīng)學(xué)校推薦層層選拔，獲區(qū)級及以上獎勵詳見下表：（單位元）一等獎 二等獎 三等獎 區(qū)級 20 15 10 市級 25 20 15 省級 35 30 25 國家級 50 40 30

2、市區(qū)組織統(tǒng)一閱卷成績獎

①學(xué)科成績在市區(qū)統(tǒng)考中，年級平均分在同類學(xué)校中榮獲第一名，該任課教師每人獎100元，第二名每人獎80元，第三名每人獎60元。組長另加20元。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎勵對應(yīng)教師，每生10元。若無學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎勵任課教師20元，201——400名的獎勵15元，401——600名的獎勵10元。

②涉及市區(qū)全員統(tǒng)測的考試科目獎勵同上。

③其他學(xué)科市區(qū)抽檢，獲同類學(xué)校第一名涉及到的任課教師每人獎50元，第二名每人獎40元，第三名每人獎30元。

3、教師輔導(dǎo)獎懲（必須是教育系統(tǒng)層層選拔）（1）集體輔導(dǎo)獎懲

①參加區(qū)級及以上集體活動比賽（參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定）獎勵見下表：（單位元）一等獎 二等獎 三等獎 區(qū)級 140 120 100 市級 160 140 120 省級 180 160 140 國家級 200 180 160 ②若活動不設(shè)獎項(xiàng)，代表學(xué)校參加校外各級活動展示或參加區(qū)級及以上現(xiàn)場會，按各級二等獎對待。（上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作所涉及的活動除外）。③如果棄權(quán)不參加評選每人罰50元。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獎

經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎的。區(qū)級每生3元，市級每生5元，省級每生7元，國家級每生10元。

4、個人與集體榮譽(yù)獎

（1）個人榮獲政府及教育主管部門獎勵者給榮譽(yù)獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：國家級獎勵50元，省級40元，市級30元，區(qū)級20元，校級10元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時組委會獎勵或輔導(dǎo)獎，獎勵等級下降一級，同一活動多次獲獎取最高。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎勵的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：國家級獎40元，省級30元，市級20元，區(qū)級10元。

（3）榮立三等功以上者獎50元，年終考核優(yōu)秀者獎20元。（4）被評為優(yōu)秀校級教研組每成員獎勵15元，教研組長獎勵25元。（5）特殊貢獻(xiàn)獎：由校長辦公會酌情而定。

六、獎勵性績效工資發(fā)放要求

本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。

1、本學(xué)期累計(jì)曠工2個工作日，病事假累計(jì)2個月以上者；

2、借調(diào)到教育系統(tǒng)以外者；

3、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格者。

4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；

5、玩忽職守造成校園重大安全事故；

6、體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長上訪，造成嚴(yán)重師德事故者；

7、向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。

8、不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故者。

9、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為者。

本方案解釋權(quán)歸校長辦公會

第四篇：小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

固安縣第一小學(xué)

教師獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績、激勵先進(jìn)、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、基本情況

我校崗位設(shè)置經(jīng)上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個，管理人員－人，工人－人。

全校獎勵性績效工資每月－元，平均318.5元。

三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統(tǒng)籌部分）

（一）基本獎勵性績效工資。

1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎勵性績效工資中每月提取250元×n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。每年按兩個學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。

基本工作量如下：

語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；

語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；

其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。

以上教師，在完成上述基本課時，教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎勵發(fā)放。

2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎勵性績效工資）

（1）、扣發(fā)：

①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；

②、病假每日扣10％；

③、事假每日扣15％；

④、曠課每節(jié)扣10％；

⑤、曠工每天扣30％。

以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。

（2）、停發(fā)：

①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計(jì)超過10天的（周六日一并計(jì)算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；

③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報(bào)有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補(bǔ)課的（經(jīng)查實(shí)），當(dāng)月100％停發(fā)；

④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；

⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)校或上級通報(bào)批評或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。

（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。

1、統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時費(fèi)、各種獎勵以及余額平均發(fā)放的部分。

2、（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。

3、經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個月。

4、班主任費(fèi)

（1）班主任每月補(bǔ)貼50至80元。

（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。

5、其他崗位津貼

（1）、報(bào)賬、財(cái)會30元/月；

（2）、教研組長30元/學(xué)期；

（3）、副主任40元/月；

（4）、主任50元/月；

（5）、副校長60元/月

津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計(jì)算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。

6、行政崗位津貼

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；

7、超課時補(bǔ)貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補(bǔ)貼語數(shù)英10元，其它科目8元。

（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計(jì)，凡請假的，誰請假誰出代課費(fèi)。法定假期的代課費(fèi)由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。

8、教學(xué)成果獎

（1）、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項(xiàng)為50元，上限為每學(xué)期200元。

（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。

（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。

（5）、校級各種活動，設(shè)置獎項(xiàng)的，獲獎的每人次至少50元。

9、名優(yōu)名師獎

學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。

（三）、非教學(xué)人員

如圖書管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。

四、余額部分

學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實(shí)無誤后，進(jìn)行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進(jìn)行處理），由學(xué)校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。

本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會討論補(bǔ)充修訂。

固安縣第一小學(xué)

2011-6-5

第五篇：小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)廈門市教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《廈門市思明第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績、激勵先進(jìn)、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、基本情況

我校崗位設(shè)置業(yè)經(jīng)上級審批通過：全校在職教師83人，其中管理人員2個，專業(yè)技術(shù)人員83個（管理人員2個雙項(xiàng)選擇）。

現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)83人，管理人員1人（八級）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)82人；其中副高級1人（六級）；中級38人（八級13人、九級16人、十級9人）；初級37人（十一級18人、十二級19人）；員級2人（十三級）；專業(yè)見習(xí)級3人。

全校獎勵性績效工資每月121773元，平均1467.15元，三、獎勵性績效工資分配

（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校考核合格，作為基本的工作量獎勵，按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下：

語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10 – 12節(jié)；

語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12 – 14節(jié)；

其他學(xué)科專任教師，每周14 – 16節(jié)。

校長04節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3–1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時，并且⑴參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；⑵每周一天的導(dǎo)護(hù)工作；⑶輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個月）

1、班主任、年段長崗位津貼

（1）班主任每月補(bǔ)貼500元。

（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報(bào)賬、代辦 500元/月；

b、人事 400元/月；

c、少總 350元/月；

d、保衛(wèi) 250元/月；

e、教研組長 10人以上 300元/月；10人以下 250元/月；

f、配班 200元/月；

g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書、工委 150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時補(bǔ)貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補(bǔ)貼30元。

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當(dāng)月不超過三天）。

（三）教學(xué)成果獎

1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項(xiàng)為80元，上限為每學(xué)期200元。

3、區(qū)級以上公開課，每節(jié)80元，上限為每學(xué)期200元。

4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個考核點(diǎn)，每個點(diǎn)獎勵該年段該學(xué)科的任課教師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改）的150元，跨年段按高層次計(jì)。

5、參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。

6、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設(shè)計(jì)、實(shí)施、反思）課，每節(jié)獎金待定。

（四）名優(yōu)名師獎

1、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級1000元；市級800元；區(qū)級500元。

2、入學(xué)科評委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級800元；市級600元。

3、開設(shè)學(xué)術(shù)講座：每次市級300元；區(qū)級200元；校級100元。

（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎

1、每學(xué)期評選若干個優(yōu)秀備課組，若干個優(yōu)秀導(dǎo)師，若干個班級十項(xiàng)評比等單項(xiàng)獎，獎金待定。

2、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人，其獎勵性績效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級文件另行規(guī)定。

（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月獎勵性績效＋基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼）

1、扣發(fā)：

a、遲到、早退一次扣1％；

b、病假每日扣3％；

c、事假每日扣5％；

d、曠課每節(jié)扣10％；

e、曠工每天扣30％.2、停發(fā)：

a、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；

b、當(dāng)月病事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)月100％停發(fā)；

c、表現(xiàn)差、群眾意見大的，當(dāng)月100％停發(fā)；

d、故意不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；

e、違反師德，造成不良影響的，當(dāng)月100％停發(fā)。

（七）學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。

本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會討論補(bǔ)充修訂。