第一篇：試井隊2008年半年黨群工作總結

2008年黨群工作匯報

試井隊

今年以來，我隊黨支部按照廠黨委提出的思想政治工作創新要求，帶領全隊，圍繞 “潛心試驗謀發展，崗位建功當先鋒”主題實踐活動目標，班子成員認真分析、研究隊伍存在的問題，并根據隊伍現狀，謀劃制定了我隊今年的奮斗目標和工作思路，即一是加強黨支部建設，全面發揮干部、黨員的先鋒模范作用；二是加大管理力度，向管理要效益，全面提高管理水平；三是積極進取，創新創效。充分利用今年使其成為我隊上水平打基礎的一年，我隊剛組建，雖然與先進隊的差距很大，但我們不急于求成，要扎扎實實干好每一項工作；四是加大學習培訓力度，建立學習型隊伍，全面提高干部員工的綜合素質，促進全隊各項管理水平的提高。下面分幾個方面進行匯報：

一、“四好”班子創建活動

1、做好“兩個到位”

一是制定方案到位。除了小隊班子制定出班子整體實施活動方案外，我們還要求班子每名成員都要結合自身工作職責，查找差距，撰寫個人能力提升計劃。副隊長尹大力業務水平高，但管理經驗少。在制定班子成員個人能力提升計劃的時候，他下定決心改正自己的缺點，提高自身的管理水平，認真的對自身存在問題進行了剖析并制定整改計劃，有效的促進了自身工作。二是學習到位。我們班子定期采取召開班子會、討論座談等形式，組織班子成員認真學習“四好”班子的目標要求。我隊的兩名副職，每天的工作都很忙，副隊長尹大力每天都要跑現場，及時發現問題及時解決問題，還要擔負著全隊安全工作的監督責任；技術員王永利，每天不光要在現場忙工作，還要擔負技術培訓的工作。以前每到班子坐下來集中理論學習時，兩個人都直撓頭，總說沒時間，在制定個人能力提升計劃過程中以及經過班子召開的座談會后，兩個人的思想有了新的認識，認識到一心撲到工作上是對的，但是忽視了思想修養、政治理論的學習提高，就會使自己的視線、視野產生偏差，工作就會有頭痛醫頭、腳痛醫腳的毛病，就會與我廠、我大隊的發展大方向產生偏差，那將產生致命的缺陷，最終會出現大問題的,現在兩名副職都發生了轉變，主動參加班子組織的各種活動，經常向班子正職匯報自己的思想和工作，工作起來勁頭更大了。

2、結合班子、全隊的實際，找準班子在創建活動中需要解決的突出問題。

我隊支部認真找尋存在的突出問題，努力做到“四個結合”：與全大隊形勢發展變化相結合；與落實公司、廠、大隊文件要求的一系列重要戰略思想相結合起來；與全面完成本隊各項生產目標相結合；與進一步轉變黨員干部工作和全隊思想作風相結合。我隊07年底才組建，在員工組成中除了兄弟單位抽調的少數技術骨干外，其余都是新轉崗員工。測試技術是我隊的薄弱環節，如何能迅速有效地提升我隊員工的技術素質，在短時間內滿足我大隊測試工作的需要是我們急待解決的問題。隊伍組建初期，隊領導班子對技術培訓工作非常重視，精心組織，合理安排，按照現有員工的特點，進行重點培訓以點帶面。具體說來有以下幾個方面的特點：一是本著干啥學啥，學以致用。要想在短時間內把轉崗員工“領進門、見實效”，就必須掌握好培訓的內容和節奏。在內容上我們從理論出發以實際工作需要為重點，認真組織人員備課，重點對轉崗員工進行集中脫產培訓。在培訓時間上我們重點作了安排，一般性的工作都由老測試工去完成，不占用轉崗員工的學習時間，使他們在培訓時間上得到了保證。通過兩個多月的脫產培訓，使他們對測試工作有了初步的了解，知道了什么是測試，測試的目的及意義，收到了較好的效果；二是理論聯系實際，深入淺出。在教學方法上我們采取了理論與生產實際相結合，讓大家理解理論與生產實踐的內在聯系，從理論中來到實踐中去。讓它們溶為一體，從實際工作講起上升到理論高度，再從理論回歸到實際工作之中。在講解時采取舉例子，打比方做到講課內容深入淺出通俗易懂。同時，注重個性化學習的培養，學得與習得并重，讓員工形成有效的學習方法，養成良好的學習習慣，為今后進一步強化技術培訓工作提高員工技術素質奠定基礎；三是明確崗位分工，熟知崗位操作規程。在測試工作中員工既要了解崗位分工，又要掌握各崗的職責，熟知本崗的操作規程。根據這一需要我們有計劃地對員工進行了高壓測試班崗位分工、各崗的職責和崗位操作規程培訓，使員工做到“工作有方向，操作有標準”，知道自己的崗位及在工作中怎樣操作；四是注重安全教育，強化安全理念。安全是企業的生命，是家庭幸福的關鍵，只有每位員工都牢固樹立安全意識，企業才能健康有序發展，員工才能安居樂業。我們隊高度重視安全生產工作，在技術培訓工作中傳授“崗位安全操作及安全注意事項”，進一步強化崗位員工的安全意識。通過學習培訓，增強了全體員工的安全意識，為下一步全面開展測試工作，建設安全和諧的工作環境打下了堅實的基礎；五是現場實際教學，以老帶新。俗話說“光說不練假把式，邊說邊練真把式”。測試工作也一樣，更需要親臨到現場演練，手把手的教才能做到理論聯系實際，理論與生產操作相結合。今年1月份以來，結合現場教學先后完成了深通2井次，酸化拔堵塞器2井次，分層測試調整6井次，驗封2井次。在教學中，我們采用了“以老代新”邊操作邊講解，有步驟按次序進行，收到了較好的效果。

由于我們是新組建的隊伍，班子的團結協作的能力不高，開始班子每天早上的碰頭會和每天晚上的總結會堅持的不好，工作的隨意性比較大，雖然各項工作沒有被耽誤的情況出現，但在一些突發情況面前就體現出個人顧個人的表現，沒有站到顧全全隊整體發展的角度看待問題，互相之間沒有做好協調統一和按部就班，從而使隊伍工作出現重復或沖突影響全隊工作的正常進度。年初在班子召開民主生活會中，經過我們認真的分析差距，找出不足后，班子對問題有了新的認識，班子成員之間一是要講溝通，善于溝通、勤于溝通，始終保持平常的心態和無私的作風，相互補臺、相互學習。二是要講謙讓。班子成員之間大事講原則，小事講謙讓，大事相商，小事通氣，相互之間多理解、多謙讓，對自己多檢查、多反省。三是要講寬容。班子成員之間要坦誠相待，寬容以對，對于班子成員之間出現的矛盾，就要多交心，多溝通，建立高度的信任感，相互寬容、相互尊重，相互理解、相互支持。

基層黨員干部要有昂揚向上，百折不回的精神狀態；要有高度負責，一抓到底的韌勁；要有吃苦奉獻，艱苦奮斗繁榮意識品質；要有沉到基層，調查研究的群眾意識；要有精雕細刻，嚴細認真的工作態度。通過不斷的學習提升，我們隊班子充分認識到，大慶精神、鐵人精神是我們的傳家寶，是我們企業賴以發展的保證，創建“四好班子”必須要與會戰傳統教育有機結合起來。大慶會戰傳統教育要求我們廣大干部員工把會戰優良傳統作為每個人的思想準則，把會戰傳統當作每個人的行為規范，樹立正確的理想、信念和價值觀，提高辨別是非、善惡、美丑的能力，進而激發干部員工嚴細認真、一絲不茍的工作態度，從一點一滴做起，講求質量，講求標準，最終出色的完成各項工作任務。

二、深化“雙爭”活動

1、“雙爭”活動的重點。

基層黨支部“雙爭”活動的開展要突出培養干部能力這一重點，把培養德才兼備的優秀干部作為目的，按照廠和大隊的要求，我們班子著重著手抓好班子成員的每個人“個人雙爭規劃”的制定，使每一名干部都有自己的目標和前進動力。

2、圍繞三個方面開展活動。

一是用文化提升加強團隊融合。每名班子成員都嚴格按照干部個人雙爭規劃制定的目標而努力工作，不斷啟發自身對高目標的追求，啟發自身奮而向上的內在動力。班子成員通過不斷的學習新知識、不斷更新自己的觀念，提升文化素質，把學習內容化為自身的一種內在品質和終身追求；把學習貫穿在基層黨組織建設始終，不斷提升自身的理論素養和工作水平；并注重理論聯系實際，把先進理論和業務知識，落實到促進發展、構建和諧上，落實到為群眾辦好事、解難題、全心全意為人民服務上。

二是用自我認知加強個性發展。干部自我認知的水平越高，對自身工作責任和使命的認識就越深，我們班子成員就是從個人心態、境界、身份責任、工作質量、工作方法和作風上找不足，在能力水平、業績完成情況上找差距，以全大隊持續有效發展為動力，通過自我剖析、提高學習力、加快整改來正確地看待自己，提升自身的綜合素質水平。

三是用樹形象營造創新的環境。班子成員對本單位創新工作環境的好壞起著決定性的作用，今年我們班子始終保持在員工隊伍中的形象意識，班子成員不斷用自身的創新能力，強烈的求知欲望，不斷運用新知識、新思維完善本我隊的內部行為與環境，營造一種寬松而和諧的工作氛圍，帶動全體員工積極參與到營造良好創新工作環境氛圍中來。

三、深化“思想政治工作新機制”

思想政治工作新機制的深化開展是一個長期的、系統的、漸進的過程，需要全員參與，充分發揮班井長、黨團員、入黨積極分子、老工人、先進模范人物等思想政治骨干的作用。使基層黨支部能夠更好的服務員工群眾，引導員工隊伍，為建設和諧發展的采油隊，創建百年油田做好堅實的工作保證。

思想政治工作是企業的“軟”管理，有著不可替代的的重要作用。經過認真學習有關深化思想政治工作的文件精神后，我們深刻認識到，每個團隊當中只有很小的一些人屬于需要重點觀察和對待的問題及問題員工，處理好這些人和事，就會對其他大多數員工產生波及影響，化解員工隊伍中的不安情緒，使員工隊伍重歸穩定、健康、積極向上的發展道路，在基層員工中，小事也是大事，芝麻粒不處理好就會變成大西瓜。在為員工解決問題時，我們及時掌握員工的情緒變化，及時對不良情緒進行開導，對員工的困難真誠的給予幫助，化解不安情緒。在工作中，我們班子要求每名干部、每名班長、每名思想政治工作骨干都發揮作用，用一雙雙“火眼金睛”去發現問題，然后做到及時解決問題。

四、存在問題及下步打算(一)存在問題

（1）、存在動力不足的問題，我隊的各項管理與先進隊相比水平仍然較低，雖然工作稍見成效，但管理中還存在死角。個人技術水平參差不齊，員工創先爭優的意識不強等，制約各別班組上水平工作。部分員工對黨委開展的活動動力不大，感到對員工的利益關系不大，員工在思想上對創建學習型隊伍沒有足夠的重視，缺乏動力。

（2）、存在管理指標不好控制的問題。每個單位的基礎及員工隊伍的素質不一樣，要達到考核要求的指標就非常難。在管理指標上基于我隊的情況要達到先進隊的水平還有一定的困難。

（3）、爭取大隊的支持爭取建立小隊配套更衣室、維修間、車庫、活動室，使我隊的生產管理更加規范。

（二）下半年工作及下步打算

指導思想是：以三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實廠礦上級部門的指示精神，圍繞大隊“1551”發展目標，堅持以人為本，以強化管理為基礎，以技術培訓為重點，以推進黨建和思想政治工作為保證，狠抓落實，強化素質，夯實基礎，推動全隊各項工作的順利開展。

⑴、各項工作全部上水平，徹底改變我隊管理工作中的問題，步入廠先進隊行列。在隊伍建設上狠下功夫，促進全隊干部、員工的綜合素質提高，激勵干部、員工為全隊的創新發展作貢獻。辦公樓裝修完成后，小隊環境徹底消滅臟亂差，管理有序，環境舒適，生產生活設施協調配套。各項文體活動豐富多彩，員工文化生活健康向上。

⑵、加強員工安全教育及技術培訓。嚴格執行標準操作，杜絕“三違”現象的發生，認真吸取安全事故的教訓，建立建全各類應急預案及考核制度，確保全隊安全生產。

⑶、加大和建全經營管理和考核制度，建全和建細班組材料消耗臺帳，成本核算到人頭，實現經濟效益提高，力爭全年成本費用指標不超。

⑷、全面完成廠、大隊下達的生產任務及其它各項指標。全面加強干部員工遵章守法意識，做到全年員工無犯罪。安全生產無事故，奪取安全生產、文明生產金牌。

第二篇：井隊工作總結

井隊工作總結

畢業了，我們正式走入社會。在xxx井隊的實習工作是我走出校門進入社會的第一步。這個階段是我從學校到社會的大環境的轉變，是從學生步入職場的重要過渡，是人生的重大轉折點。實習雖然苦點、累點，但重要的是通過實習我有了收獲、有了知識、有了提高。在學校里，我們學習的是理論知識。在井隊上，我們學習的是師傅們成功的工作經驗，并將所學的理論知識和實踐結合起來，多發現、多分析、多比較、多思考、多總結、多請教，充分發揮我們的主觀能動性和積極性，達到在實踐中提高自己的目的。三個月的實習生活悄然而逝，回顧曾經的點點滴滴，都是令人難忘的畫卷，這三個月的變化實在是太大了，少了幾分稚氣，多了幾分成熟，學會了吃苦耐勞，學會了忍受痛苦，學會了用令一種角度去觀察體味生活。不到井隊不知道什么是苦，不知道什么是累，不知道汗水原來可以這樣的流，不知道原來我們以前過的都是幸福生活。

對我來說：生產實習是將來工作的一個縮影。我的崗位是泥漿工，本次鉆井實習，從高89-x10到梁78再到現在井深為四千多米的梁79的鉆進過程中，我不僅直接接觸到了石油鉆井一線，看到了很多石油鉆井設備，更重要的是來到井隊的三個月中，慢慢的了解了泥漿上各個方面的專業知識包括八個泥漿罐的連接方式、泥漿的循環路線和泥漿性能的檢測及處理劑的選擇，進而延伸到整個鉆井的工藝過程。另外安全是我們任何時候在任何地點都不能忽視的。石油鉆井過程中也有很大的安全隱患，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、高處墜落等等。為此，井隊專門為我們安排了安全教育課，并且安排我們參加HSE和硫化氫安全教育課程，強化了我們的安全意識和自我保護能力。在整個鉆井實習過程，我們時刻都被強調注意安全，安全第一，只有有了安全保障才能進行正常的生產，在生產過程中要做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的三不傷害原則等等。

在領導和師傅們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在各方面都取得了長足的進步。

一、泥漿工理論學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有學校專業課的底子，使我學習鉆井知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就要請教老師傅，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服。不僅能夠將原有知識溫習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識。有了許多新的認識，但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去深入地理解，讓自己的工作技能不斷增長，工作能力不斷加強。

二、在井隊仍然堅持思想政治學習，讓我的思想理論素養不斷得到提高和完善。時刻提醒自己要滿腔熱情，積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項規章制度，認真履行職責。平時生活中團結同事，尊敬領導，不參與違法亂紀活動。

通過來井隊三個月的實習，我了解專業工作，增強感性認識，學習基本技能，深化已學的知識，培養了動手、動腦能力，增強了鉆井工程作業的感性認識，了解我國石油工業的現狀，激發自己熱愛專業，勤奮學習的熱情，培養熱愛勞動，面向實踐，注重調查研究的工作作風，為以后的工作打下一定的基礎。三個月期間，我收獲了很多鉆井工業的知識，學到了很多，也發現了只學習課本是不夠的，理論必須與實踐相結合。同時也真真切切感受到鉆井一線工人艱苦奮斗的精神和認真負責的敬業精神，這些精神深深感染了我，熏陶了我。通過這次實習，讓我對石油工人有了更加全面的了解，為日后的實際工作打下了基礎，同時使我更加熱愛鉆井工程這個行業，在今后的日子里，我會更加努力的學習專業知識，為我國的石油事業貢獻出自己的力量！

最后，感謝領導和師傅們對我的教誨和培養。

用汪國真的兩句詩作為這次工作總結的結束語吧！

“我不去想未來是否成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”

“我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切都在意料中。”

第三篇：企業黨群工作部半年工作總結

企業黨群部半年 黨群部半年小結

2006年上半年，黨群部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下：

一．各項安排和精神文明建設規劃情況

一季度，我部門以××*公司各項安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全各項安排，出臺了《黨總支要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發了每季度的具體計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設有序開展。

為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據××*對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明××*考核細則，使各支部精神文明創建更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建。

同時，為了加強對車間和各項目部各項的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。

二．加強分公司宣傳教育活動的組織和領導

分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和××××公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。

全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進作風。

上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《××*建設者》稿件的獎勵力度，在××*對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道絡，將各支部書記納入宣傳報道絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報××*建設者宣傳稿件21篇，超過了××*下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。

根據××*“五五”普法安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在××*的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。

三．加強黨內監督，開展效能監察活動

黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。

在××*的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理中，上述各部門、單位人員參加，使這項更加透明化、規范化。

四．組織開展多種形式的群眾娛樂活動

為豐富職工群眾文化生產，黨群部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。

五．在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理報告、業務招待費使用情況報告，題案解答報告等。

六．弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對2005先進個人和集體進行了表彰。

七．配合

上級和其他部門開展情況：

6月份是全國安全生產月，為配合質量安全部做好安全月的宣傳，協同該部門查找、撰寫宣傳資料，設計出版了以“安全發展、國泰民安”為主題的宣傳專欄；

6月15日，配合工程管理部、質量安全部組織開展了以“安全用電”為主題的工傷、火災事故應急預案及演練，編制講義并組織全體安委會成員及義務消防隊員進行授課，收到了滿意的效果；

5月中下旬，應××*工會號召，在分公司組織開展2006年“慈善一日捐”活動，全公司共131人捐款，金額1357元。

八．企業文化及為職工做好事實事等

6月份，全公司企業文化年活動正式啟動，分公司成立了以經理為組長的企業文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業文化建設各項墊定了良好的基礎。

工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費6000元，3。8婦女節時，為每個女工發放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。

春節前夕，組織對全公司困難職工“送溫暖”活動，事先對困難職工逐一進行核對，登記在冊，并給他們送去組織的關懷，18戶困難職工共計費用5900元。

九．以上是黨群部上半年的小結情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設和其他各項做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處：

1.對基層支部黨建指導不夠，特別是支部“三會一課”的方式、方法創新不夠，沒有新的突破。

2.宣傳報道通過各項措施的落實，稿件數量得以了保證，但質量強差人意，提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳努力方向。

3.創新能力不足，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。

4.有的布置安排有力，檢查指導卻沒有跟上，影響了的效果。

5.忙于抓手頭，學入一線不夠。

十．下半年的思路和打算：

1.改進和完善“三會一課”制度，在方式方法上進一步創新。

2.進一步完善“黨員責任區”制度，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。

3.加大對車間項目部各項的檢查指導力度，確保各項順利開展。

4.堅持兩級黨組織為群眾送溫暖活動，開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。

5.堅持定期深入基層，掌握第一手資料，提高質量。

第四篇：企業黨群工作部半年工作總結

企業黨群工作部半年工作總結

“>企業黨群工作部半年工作總結2007-12-07 13:51:24第1文秘網第1公文網企業黨群工作部半年工作總結企業黨群工作部半年工作總結(2)黨群工作部半年工作小結

2006年上半年，黨群工作部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群工作有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下工作：一．各項工作安排和精神文明建設規劃情況

一季度，我部門以***公司各項工作安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全各項工作安排，出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發

了每季度的具體工作計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據***對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明***考核細則，使各支部精神文明創建工作更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建工作。同時，為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。二．加強分公司宣傳教育活動的組織和領導

分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和****公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半

年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。

全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進工作作風。上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《***建設者》稿件的獎勵力度，在***對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道網絡，將各支部書記納入宣傳報道網絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態網絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部網站信息員組織。同時重

新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報***建設者宣傳稿件21篇，超過了***下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。

根據***“五五”普法工作安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在***的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有

了一個良好的開始。三．加強黨內監督，開展效能監察活動 黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。

在***的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察工作，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項工作更加透明化、規范化。四．組織開展多種形式的群眾娛樂活動 為豐富職工群眾文化生產，黨群工作部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干

部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。五．在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理工作報告、業務招待費使用情況報告，題案解答報告等。六．弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對2005先進個人和集體進行了表彰。

七．配合上級和其他部門開展工作情況：

6月份是全國安全生產月，為配合質量安全部做好安全月的宣傳工作，協同該部門查找、撰寫宣

企業黨群工作部半年工作總結

第五篇：企業黨群工作部半年工作總結

企業黨群工作部半年工作總結

黨群工作部半年工作小結

2006年上半年，黨群工作部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群工作有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下工作：

一．各項工作安排和精神文明建設規劃情況

一季度，我部門以××*公司

各項工作安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全各項工作安排，出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發了每季度的具體工作計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。

為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據××*對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明××*考核細則，使各支部精神文明創建工作更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建工作。

同時，為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。

二．加強分公司宣傳教育活動的組織和領導

分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和××××公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。

全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進工作作風。

上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《××*建設者》稿件的獎勵力度，在××*對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道網絡，將各支部書記納入宣傳報道網絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態網絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部網站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報××*建設者宣傳稿件21篇，超過了××*下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。

根據××*“五五”普法工作安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在××*的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。

三．加強黨內監督，開展效能監察活動

黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。

在××*的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察工作，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項工作更加透明化、規范化。

四．組織開展多種形式的群眾娛樂活動

為豐富職工群眾文化生產，黨群工作部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。

五．在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理工作報告、業務招待費使用情況報告，題案解答報告等。

六．弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對2005先進個人和集體進行了表彰。

七．配合上

級和其他部門開展工作情況：

6月份是全國安全生產月，為配合質量安全部做好安全月的宣傳工作，協同該部門查找、撰寫宣傳資料，設計出版了以“安全發展、國泰民安”為主題的宣傳專欄；

6月15日，配合工程管理部、質量安全部組織開展了以“安全用電”為主題的工傷、火災事故應急預案及演練工作，編制講義并組織全體安委會成員及義務

消防隊員進行授課，收到了滿意的效果；

5月中下旬，應××*工會號召，在分公司組織開展2006年“慈善一日捐”活動，全公司共131人捐款，金額1357元。

八．企業文化及為職工做好事實事等

6月份，全公司企業文化年活動正式啟動，分公司成立了以經理為組長的企業文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業文化建設各項工作墊定了良好的基礎。

工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費6000元，3。8婦女節時，為每個女工發放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。

春節前夕，組織對全公司困難職工“送溫暖”活動，事先對困難職工逐一進行核對，登記在冊，并給他們送去組織的關懷，18戶困難職工共計費用5900元。

九．以上是黨群工作部上半年的工作小結情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設和其他各項工作做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處：

1.對基層支部黨建工作指導不夠，特別是支部“三會一課”的方式、方法創新不夠，沒有新的突破。

2.宣傳報道工作通過各項措施的落實，稿件數量得以了保證，但質量強差人意，提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳工作努力方向。

3.工作創新能力不足，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。

4.有的工作布置安排有力，檢查指導卻沒有跟上，影響了工作的效果。

5.忙于抓手頭工作，學入一線不夠。

十．下半年的工作思路和打算：

1.改進和完善“三會一課”制度，在方式方法上進一步創新。

2.進一步完善“黨員責任區”制度，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。

3.加大對車間項目部各項工作的檢查指導力度，確保各項工作順利開展。

4.堅持兩級黨組織為群眾送溫暖活動，開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。

5.堅持定期深入基層，掌握第一手資料，提高工作質量。