第一篇：乘勢而上（范文模版）

乘勢而上 科學發展

為爭創全省教育工作先進市（縣）而努力奮斗 ——孫平局長在2009年第一次校長會上的講話（根據講話錄音整理）

同志們：

今天這次校長會既是08年工作總結會，又是09年工作部署會，也是新一年工作動員會，我們把這次會議的主題確定為：乘勢而上，科學發展，為爭創全省教育工作先進市（縣）而努力奮斗。下面，圍繞這個主題，我講四個問題。

一、我們要用“創優”目標統領全局

過去幾年，在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，以科學發展觀為統領，以創建讓人民滿意的優質教育為主線，通過全體教育工作者的積極努力，我們的工作取得了明顯成效。

（一）成績要充分肯定

1、在教育發展方向上確立了具體的奮斗目標。即：以科學發展觀為統領，大力推進教育均衡發展、協調發展、內涵發展和規范發展，努力創辦讓蛟河人民滿意的優質教育，到“十一五”末，力爭成為全省教育工作先進市（縣）。

2、在校舍建設水平上有了較大幅度提高。我們原來和吉林地區兄弟市（縣）有一定差距，經過幾年的努力，現在差距在縮小。三年來，我市先后為16所學校新建了教學樓，改造了25所村級小學校舍，安裝維修了19臺鍋爐，新建了各類學校學生廁所64個，建設了標準化圍墻5820延長米，新建綠地 20000平方米，鋪設硬覆蓋1.5萬平方米，新建、改建了11所幼兒園，先后為15所學校改造了學生食堂和宿舍，建設了22個標準化水泥籃球場和排球場，城鄉差距進一步縮小。

3、在教育技術裝備工作上走在了全省的前列。三年來，新建標準化理、化、生、科學實驗室53個，更新課桌椅12000套，2008年共投入468萬元進行老三室常規儀器落實和音體美器材配備，配備率達到省標準。中心校以上學校全部實現了光纖寬帶上網，35所學校建立了寬帶校園網，建成了34個多媒體網絡教室，建設了173個“農遠”站點，有8所學校實現了班班通，全市生機比12：1，先后承辦了吉林地區的技術應用和“農遠”應用現場會，師生的電子作品多次在國家、省、市比賽中獲獎。

4、在素質教育工作上形成了我們自己的特點。一是突出了科研的引領作用。三年來承擔了國家級課題32項，省級52項，地區級17項，在正規教育刊物上發表的論文、有價值的案例共270篇。二是基礎教育課程改革實驗工作取得理想成效。多次承擔地區級現場會，校本課程開發和經驗在《中國教育報》上刊載。三是學校特色創建工作有了實質性的推進。能夠以校為本，用先進的理念促進發展，如紅星小學的自信教育、二中的科學教育、五中的雷鋒精神教育、九中的陽光教育、十中的成功教育等。四是高中教育穩步發展。盡管我市的高考還沒有從低谷中走出，但高中人作出的貢獻是巨大的，近三年，為上級院校輸送了2525名本科生，其中有713人被重點大學錄取。

5、在隊伍建設上走出了自己的路子。一是在校長任用上公開選拔，競爭上崗，本著以校為本、群眾支持、領導認可、政績突出的原則選拔任用。二是在校長評價上使用了責任書評價結果，通過目標管理先進單位、政績突出領導班子評比，調動了積極性，推進了工作；三是在后備干部建設上建立了80人為常數的人才庫；四是在村小校長的管理上采取輪崗交流制度，通過輪崗，調動了校長的積極性，促進了工作，發現和改進了問題；五是在教師素質提高上，由“三功三評”成功的過渡到“三課一研”活動上；在教師培養上實行了“上掛、下派”制度；在音體美等科目教師培養上，嘗試了“縣本培訓”模式，取得了良好效果。

6、在教育資源整合上取得了明顯的成效。三年來，一共撤并了35所學校；新建改造了6所寄宿制學校，成立了2所九年制學校；通過對“三區”的配套調整，新建了2所學校，合并了5所學校，涉及的人員達六七百名，學生幾千名。以上工作絕不是簡單的搬遷，而是需要智慧、需要付出、需要汗水、需要投入、需要思考，需要做大量艱苦、細致的工作。通過對學校布局的調整，辦學效益有了明顯提升。

7、在職教中心建設上形成了我們自己的亮點。職高重建工作寫入了政府工作報告，成為政府的重要工程。在這之前，職高人沒有停步、沒有停止發展、沒有被動等待，在校舍沒有改進的前提下，工業實訓基地和農業科技示范園區已達到全省百強校標準。我們今年還要籌措資金，加大投入，加快工業實訓基地建設，進一步發揮其功能和作用。

（二）經驗要認真總結

1、領導重視。一是三年來為研究教育工作，市委市政府高度重視，先后召開了4次市委常委會議，8次市政府常務會議，專門研究教師競聘、學校建設、安全穩定等項工作。二是市五大班子領導，20多人次深入到60多所學校進行視察和研究教育工作，解決了很多影響學校發展的實際問題。三是很好的解決了教師工資拖欠問題，08年末兌現了3100萬，領導干部要抓住這一契機，加強對教師的思想教育，調動他們的工作積極性，促進教育的內涵發展。四是市里非常重視蛟礦、白林等企業移交過程中遺留的問題，在教師待遇、人事、財經等方面積極想辦法解決。五是各個涉教部門從經費、編制、校園周邊環境整治等方面給予了大量支持。

2、政策優惠。一是從2005年末開始農村教育轉移支付資金撥付教育管理使用，推動了教育的快速發展；二是2006年開始建立了教師補充的長效機制，激發了教師的活力；三是2006年建立了中小學校舍建設綠色通道一類標準減免政策；四是2007年開始全面落實農村義務教育經費保障機制，縣級配套資金全部到位。

3、自身努力。回顧幾年來的工作，我們深切感到，教育的發展和各項成績的取得，離不開全體教育工作者的共同努力和無私奉獻。一是我們有一支特別能奉獻的教師隊伍。他們每天早來晚走，傾其所愛，令人敬佩，他們愛生如子，嘔心瀝血，甘為人梯，在工作中創造了突出的業績；二是我們有一支特別能奉獻的校長隊伍。他們以校為家，律己修身，勤勞敬業，涌現出了很多典型。他們是特別能奉獻、特別能戰斗的群體，是蛟河教育的脊梁、中堅，是最優秀的代表；三是我們有一支特別能奉獻的機關干部隊伍。他們善于學習，勤于思考，勇于創新，他們公而忘私、敬業樂群，他們緊密地團結在局黨委的周圍，以一往無前的勇氣，奮發拼搏的干勁，為蛟河的教育事業貢獻了自己的力量。

（三）問題要深刻反思

1、“創優”在某種程度上還是一句口號。個別學校教育質量不高，老百姓有意見，這說明對“創優”工作研究的深度不夠，落實的不到位。大家都要認真思考“創辦讓蛟河人民滿意的優質教育”的內涵是什么，原則是什么，通過什么途徑，采取哪些措施，變成全體教師的共同行動來真正落實好。

2、校長的任期目標有待進一步完善。校長要認真總結任期內都做了什么，成績是什么，有哪些變化，同時認真梳理一下，總結經驗，緊緊圍繞創辦全省教育工作先進市（縣）制定切實可行的目標和計劃。

3、教職工的政治思想工作還比較薄弱。部分學校的政治學習和思想教育工作還不夠深入，流于形式，個別教師和干部出現了違規現象。

4、校園文化建設還停留在物質層面上。學校只重視修建甬道、景點等，在精神、制度上挖掘的不夠深入。

5、學校管理的精細化程度不夠。各項規章制度落實的不到位，對目標管理工作的認識不深刻，在實際工作中有死角，應加大監督、檢查的力度。

6、存在用“新三室”掩蓋“老三室”現象。近幾年，我們加大了對“老三室”的投入，提高了常規儀器配備率，但使用率仍然不高，沒有發揮其應有的作用。

7、在專業學科教師短缺的問題上沒有很好解決。尤其是音體美教師和小學英語教師的短缺問題，應引起足夠重視，想辦法解決。

8、“控輟”的問題還沒有從根本上解決好。學生輟學是一個動態的過程，經常反彈，特別是初中，問題比較突出。

9、面向全體的問題仍然沒有很好解決。為了片面追求高分，片面追求升學率，有些學校和教師沒有很好做到面向全體學生，面向學生的德智體全面發展。

10、高考位次前移的問題。從高考分析看，我市的高考橫向比較還不高，沒有找到快速提高的辦法和有效途徑。

二、我們要用“創先”任務推動發展

從現在開始到“十一五”末的兩年里，我們的奮斗目標是：創辦全省教育工作先進市（縣）。我們一定要緊緊圍繞這項重點工作，采取措施，搶抓機遇，克服困難，乘勢而上，提高我們的整體辦學水平。為此，我們要解決以下三個問題。

（一）“創先”形勢很嚴峻

“創先”工作對于促進教育快速發展、適應我市“經濟總量再翻番”的目標是有利的，但面臨的形勢很嚴峻。

1、從我市教育的現狀看，與教育工作先進市相比還有一定差距，爭創全省教育工作先進市是現實的選擇，相關部門要拿出方案，校長要高度重視。

2、從省對我市的評估看，我市的教育工作取得了很大成績，沖擊全省教育工作先進市（縣）是完全有可能的，我們必須乘勢而上。

3、從地區外市（縣）實力看，爭創全省教育工作先進市（縣）競爭激烈，必須堅定信心，用最后兩年的時間加快向前發展。

（二）“創先”的任務很艱巨

從目前看，要在兩年內實現“創先”的目標，任務很艱巨。我們必須更新觀念、創新機制、營造氛圍，激發教育發展的動力和活力，快速推進我市教育事業全面發展。

1、用學校標準化建設推進教育均衡發展。一是毫不動搖地堅持教學場所樓房化；二是克服困難盡早實現供熱暖氣化；三是進一步加大力度推進“班班通、堂堂用”；四是借助國家財力，推進中小學課桌椅更新改造；五是采用“九年制”、“寄宿制”、“集中制”辦學，更加合理的調整學校布局；六是本著“統一設計、分年實施、重在教育”的原則搞好主題校園文化建設。

2、完善高中階段教育，推進教育協調發展。一中要繼續為創辦“省級示范性重點高中”做準備，不斷提高教育質量；二高中要適度控制規模，解決辦學場所擁擠的問題；實驗高中要通過加強管理、提高質量來適度增大規模；朝中要進一步思考發展出路的問題，克服經費不足，教師短缺，生源匱乏等問題，盡快走出辦學困境；繼續推進職教中心異地新建工作，達到省“百強校”標準。

3、全面落實“素質教育”，推進教育內涵發展。一是認真開展領導干部進課堂活動。通過深入課堂聽課、調研，了解教師和學生的實際情況，更新教育觀念，改進教學方法，規范教學行為，切實提高課堂效率；二是認真開展“教學規范”達標、評估活動。全面落實《教學管理規范》,狠抓教學常規管理, 監督和糾正教學中的違規行為，創造良好教學環境，全面提高教育質量；三是要認真開展教學質量檢測分析活動。各級各類學校要根據進修學校和上級業務部門的要求，認真組織好期中、期末及章節質量檢測，通過科學分析，發現問題，解決問題，努力提高教學質量；四是要認真開展教師專業知識考試活動。教師專業知識水平的高低，往往能夠決定一個教師駕馭教材、駕馭學生、駕馭課堂的能力，此項活動我們將在一定時期內長期開展，校長必須認識到位、組織到位、保障到位；五是要認真落實教育質量一票否決制。學校在認真落實國家教育方針、政策的前提下，必須扎扎實實提高教育質量，努力創辦讓蛟河人民滿意的優質教育。

4、用學校的精細化管理推進學校規范發展。一要細化學校管理工作。在去年的基礎上，要進一步完善教育發展質量監測工作，在隊伍建設、教育質量、環境監測等常規工作上細化工作目標，量化工作任務，使學校管理真正做到“橫向到邊，縱向到底”，不存死角。二要深化學校管理工作。結合當前教育發展的新形勢，要增強“控輟”的實效性；規范教學工作，要全程跟蹤；強化學生管理，要全員參與；加強隊伍建設，要全面提高整體素質。總之，學校要深化管理工作，解決深層次問題。三要活化學校管理工作。學校在全面貫徹依法治校，依法辦學的同時，要轉變管理理念，由單純學校領導管理變為全員管理；由分段管理變為全程管理；由單一管理變為系統管理。學校要在管理模式上有所突破，有所創新，辦出特色，加快發展步伐。四要實化學校管理工作。學校的各項管理工作要在求實上下功夫，各項管理目標要詳實，管理過程要務實，管理結果要真實。領導干部要務實重行，求真求實，不弄虛作假，不搞政績工程，要踏踏實實向管理要質量，向管理要效益。

（三）“創先”的時間很緊迫

從現在到“十一五”末，“創先”的時間很緊迫，壓力非常大。當前，我們要通過認真思考“創先”工作怎么看，“創先”工作怎么干，“創先”工作怎么辦等問題加快我市“創先”工作的步伐，要通過爭創全省教育工作先進市（縣）來推動整個教育的發展；通過拉練檢查、專項檢查等活動把“創先”工作落實到位；要用“創先”拉動發展，用“創先”促進工作，用“創先”凝聚人心，用“創先”提高水平。

三、我們要用“創新”機制提供保障

創建全省教育工作先進市（縣）是一項艱巨的任務。未來兩年，我們必須努力學習，提高素質，創新機制，踏實工作，確保創先工作目標的實現。

（一）安全穩定是基礎，必須建立長效機制

一是要把工作責任逐人落實到位。二是要把安全隱患排查整改到位。三是要把不穩定因素排查化解到位。四是安全穩定的長效機制要落實到位。09年任何學校不能出安全責任事故、師生無違法犯罪行為，通過堅持不懈的努力，做到小事不出校，大事不出鄉，把矛盾化解在基層，消滅在萌芽。

（二）行風建設是重點，必須建立獎懲機制

一是必須認真解決學校亂收費問題。這是高壓線，要嚴格收費公示制度，必須杜絕“一邊免費一邊亂收費”現象。二是必須認真解決違法、違規問題。對師生中可能出現的違法問題必須做到提前預防，跟蹤教育，綜合治理；對于教師違規補課、體罰和變相體罰學生等問題，必須高度重視，此類現象的發生責任在學校，工作靠校長，要堅決予以制止。三是必須認真對待行風建設問題。每年市里都要對各系統進行行風測評，今年我們局里的測評在全市綜合部門中列第8。我們必須認清形勢，創新實干，使教育系統的行風越來越好，測評排序不斷前移。為了加強行風建設我們必須認真遵守《七條禁令》；積極開展“三比三爭做”活動；堅持實施“

十、百、千、萬”工程，即：評選10名對教育有影響的教師；開展“百所學校開放日”活動；開展“千名教師訪萬家”活動；開展“萬名家長評學校”活動。

（三）領導干部是保障，必須建立教育機制 針對領導干部的教育問題，我們必須大興六種風氣。

1、大興學習之風。一是領導干部要學習政治，樹立協調統一的大局觀；二是領導干部要學習業務，樹立專業興校的教育觀；三是領導干部要學習經驗，樹立科學發展的實踐觀。

2、大興團結之風。一是科學決策，促進班子團結。要采取“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方法決策工作，領導干部要緊密團結，齊心協力，為學校的發展奉獻自己的力量。二是校務公開，改善干群關系。要成立理財小組，民主決策，擴大決策透明度和群眾知情權。三是公正公平，樹立干部威信。干部要講政治、講正氣、講政績、講原則，不搞小團體，不犯自由主義，凡事處以公心，客觀評價工作，做到公平、公正。

3、大興研究之風。一是領導干部要用科研的思維去發展學校；二是領導干部要用調研的辦法去改進工作；三是領導干部要用鉆研的精神去思考問題。

4、大興務實之風。我們對領導干部倡導實事求是，務實重行的作風，在工作中提倡：比學校發展變化，不做表面文章；比教育質量高低，不玩文字游戲；比管理精細程度，不搞短期行為。

5、大興勤政之風。一是干部使用要公正；二是財務管理要合規；三是校長行為要合法。

6、大興問責之風。一是學校發生重大責任事故，校長要問責；二是學校出現師生違法違規案件要問責；三是在任期內學校教育質量不斷下降要對校長問責。

四、我們要用“創造”的思維做好期初工作

要實現09年的工作目標，開局非常關鍵，希望各位校長都能夠創造性的思考新一年的工作，制定出切實可行的目標、計劃。為此我強調三點。

（一）要認真傳達會議精神

1、認真學習《蛟河市教育局2009年工作要點》，共同研究制定出符合本校的切實可行的工作計劃。

2、認真領會各位局領導的講話，把各項工作落實好。

3、認真學習《蛟河市教育局“教育質量提升年”活動實施方案》等下發的文件，根據學校實際，制定出本校的具體方案，努力提高教育質量。

（二）要做好開學的各項準備

1、領導干部要提前上班研究工作。

2、學校要認真組織好教師的備課工作。尤其要發揮備課組的集體智慧，強化集體備課。

3、學校要組織力量對所有校舍進行全面檢查，領導簽字后學生方可進班上課，確保師生安全。

（三）要保證新學期有一個良好的開局

這個問題歸納起來就是要落實好開學初的八項常規工作。

1、開學的第一周確定為“學生安全教育周”。要對學生進行交通、飲食、傳染病預防等方面的安全教育。

2、舉辦好新學期的開學典禮。

3、開展好“上好第一堂課”活動。良好的開端是成功的一半，在上好第一堂課的基礎上，要關注平常課、關注教學過程的細節、關注學生的接受情況、關注教學效果，提高課堂效率。

4、搞好第一次升國旗儀式。升旗儀式是對學生進行思想教育和愛國主義教育的重要手段，要體現規范性、莊嚴性、豐富性、育人性的特點。

5、組織好第一個主題班隊會。

6、開展好第一個“教學衛生月”活動。要通過活動，規范學生的學習習慣和行為和習慣，保證學生的身心健康。

7、要認真組織一次教師假期學習與反思調查。通過調查，重點掌握教師在假期的學習情況、家訪情況、對寒假要求的落實情況等等，促使教師在假期里主動學習、充電、家訪、休息、調整，為新學期的工作打下良好的基礎。

8、學校要開好第一個教職工大會。會議要重點總結和反思上年度及假期教職工的表現，研討學校在規范管理、提高質量、教師評價等方面問題的解決，明晰2009年學校、各處室、各班及每位教職工的工作目標和任務。同志們，爭創全省教育工作先進市（縣）是促進我市教育發展的良好機遇。我們相信，有市委、市政府的正確領導，有上級主管部門的大力支持，有全市教育工作者的共同努力，“創先”目標一定能如期實現。讓我們團結一心，與時俱進，努力拼搏，創新實干，全面開創蛟河教育的嶄新局

第二篇：堅定信心 乘勢而上

堅定信心

乘勢而上

奪取新一輪禁毒防艾人民戰爭新勝利

——在新一輪禁毒防艾工作會議上的講話

拉木阿覺鄉人民政府(2009年12月15日)

同志們：

經鄉黨委委、鄉人民政府研究，決定召開此次全鄉新一輪禁毒防艾工作動員會。會議的主要任務是：全面貫徹全鄉禁毒防艾人民戰爭會議精神，總結前一輪禁毒防艾人民戰爭工作情況，分析研究當前禁毒防艾工作形勢，安排部署新一輪禁毒防艾人民戰爭工作任務，動員全鄉廣大干部群眾，繼續打好禁毒和防治艾滋病的人民戰爭，構建和諧瀾滄，確保我鄉經濟社會又好又快發展。下面，我講三點意見。

一、精心組織、周密部署，禁毒防艾人民戰爭取得階段性勝利毒品和艾滋病是人類面臨的全球性的重大社會問題和公共衛生問題。當前，國際毒品泛濫、艾滋病流行，危害全人類的生命與健康，已成為制約經濟社會發展的兩大毒瘤，對經濟社會發展造成了極大破壞，對人類的生存和發展構成了嚴重威脅。在縣委、縣政府禁毒防艾人民戰爭開展以來，我鄉按照中央和省、州和縣的戰略部署，緊密結合實際，精心組織，周密安排，緊緊圍繞禁毒除源、堵源截流、禁吸戒毒三大戰場和禁毒防艾宣傳教育陣地建設，發動群眾抓機制、抓宣傳、抓禁販、抓禁吸戒毒、抓包保幫教、抓鞏固、抓創建和禁毒防艾基礎設施建設，通過全鄉各級各部門和各族干部群眾的共同努力，禁毒防艾人民戰爭扎實開展，取得了良好的成效：

一是建立健全了機制，禁毒防艾人民戰爭有序推進。禁毒防艾人民戰爭打響后，鄉黨委、政府及時成立鄉禁毒防艾人民戰爭工作領導小組、指揮部及工作機構，配備專職人員，并抽調干部組成工作組到各村督促指導工作，加強對禁毒防艾人民戰爭的統籌協調；全鄉各村委也相應成立禁毒防艾工作機構，配備強有力的工作班子，并做到職責任務明確；結合實際，細化開展禁毒防艾人民戰爭的原則、方法和要求；建立健全禁毒防艾工作責任考核及獎懲制度，做到目標任務層層分解、責任層層落實；落實禁毒防艾保障措施，做到了“組織領導、工作機構、人員、經費”四個保證，為禁毒防艾人民戰爭的開展提供了有力保障。全鄉禁毒防艾人民戰爭工作已形成了齊抓共管、責任明確、措施得力、各部門聯動的良好工作格局。

二是加強了禁毒防艾宣傳教育，營造良好的輿論氛圍。我們在宣傳工作的廣度、深度和成效上狠下功夫，不斷創新宣傳方式，豐富宣傳內容，拓寬宣傳渠道，強化宣傳聲勢，以各種群眾喜聞樂見的形式，積極營造禁毒防艾工作的良好輿論氛圍。充分利用宣傳標語、宣傳欄等宣傳媒體進行廣泛宣傳，全鄉禁毒防艾宣傳教育工作形成了以電視、標語、宣傳欄為載體，以公安、衛生、教育、工會、共青團、婦聯等部門和禁毒防艾對為主力軍的禁毒防艾宣傳教育陣地，基本實現了禁毒防艾知識進村、組、進單位、進學校、進家庭的目標。廣大干部、群眾、學生的禁毒防艾知識知曉率不斷鞏固和提高，形成了全社會支持參與禁毒防艾人民戰爭的良好氛圍和強大合力。據調查顯示，全鄉毒品預防知識知曉率顯著提高，農村達80%，城鎮達90%，學校、公共娛樂服務場所、機關事業單位均達100%；艾滋病知識知曉率為：科以上領導（含副科級）知曉率達100％、一般干部知曉率達95％、普通群眾知曉率達80％、流動人口知曉率達86％、賓館旅社服務員知曉率達85％、農民工知曉率達85％、初中及以上學生知曉率達94％、娛樂場所服務員知曉率達90％。

三是狠抓了禁吸戒毒及鞏固，不斷創新禁毒戒吸和防治艾滋病的工作方法。面對嚴峻的毒品危害形勢和艱巨的禁毒防艾工作任務，年初，全鄉根據吸毒人員的不同類別和吸毒情況，采取勞動教養戒毒、強制戒毒、村組和家庭監督戒毒等戒毒方法，禁毒戒吸工作取得了新突破。

同志們，經過大家的共同努力，我鄉禁毒防艾人民戰爭取得了階段性的勝利，這是鄉委、鄉政府高度重視、正確領導的結果，是各有關部門和社會各界大力支持、通力協作的結果，是全鄉廣大禁毒防艾工作者奮力拼搏，扎實工作的結果。在此，我代表鄉委、鄉政府和全鄉各族人民，向戰斗在禁毒防艾人民戰爭第一線的廣大干部和同志們表示親切的慰問和衷心的感謝！

二、進一步認清形勢，勇于面對困難，迎接新一輪禁毒防艾人民戰爭新的更大的挑戰開展禁毒防艾人民戰爭以來，我鄉的禁毒防艾工作取得了可喜的成績，積累了一些寶貴的經驗，同時，我們也要清醒地認識到，由于我鄉處于特殊區位，長期受到境外毒品 “多頭入境、全線滲透”的威脅，我鄉所面臨的毒情形勢仍然十分嚴峻，禁毒防艾工作還存在許多挑戰和困難，新一輪禁毒防艾人民戰爭的工作任務非常艱巨。主要表現在：

一是境外毒品滲透雖然得到一定遏制，但形勢不容樂觀。我們下一步的禁毒工作任務將會更重、更難，新一輪禁毒防艾人民戰爭工作任務更加艱巨。

二是我鄉吸毒人員基數大、范圍廣、吸食時間長，加之毒品滲透嚴重，戒斷鞏固難度大，禁吸戒毒工作任務仍然十分艱巨。通過努力，雖然全鄉的吸毒人數有所下降，但全鄉尚有吸毒人員100多人。

三是艾滋病疫情仍然十分嚴峻，預防和控制艾滋病工作任務更加艱巨。2009年底，我鄉累計報告艾滋病病毒感染病例60例左右，全鄉8個村均已發現感染者，疫情分布特別廣泛，防控任務十分艱巨；從傳播方式上看，經性傳播的比例逐年上升，已成為主要傳播途徑。

四是我鄉禁毒防艾工作還存在許多薄弱環節。第一，預防和宣傳工作還不夠廣泛和深入，一些單位和領導對毒品和艾滋病流行蔓延的嚴重性和長期斗爭的艱巨性沒有引起足夠的重視，多部門配合工作力度需進一步加強，各責任部門工作主動性有待提高；第二，缺乏系統專業的防治艾滋病業務培訓，基層防治艾滋病工作隊伍綜合防治能力偏低，導致工作開展效果不理想；第三，村組缺乏專職防治艾滋病工作人員，致使工作落實不到位，不能及時完成防治艾滋病工作任務，普遍存在防治艾滋病工作數據、痕跡資料管理不完善。第四，廣大農村人口文化素質普遍偏低，接受教育宣傳能力有限，推廣、普及禁毒防艾教育宣傳難以更加深入，預防措施、幫教措施落實困難。

同志們，黨中央、國務院歷來高度重視禁毒防艾工作，最近，縣委、縣政府要求全縣各級、各部門要清醒地看到我縣禁毒防艾工作面臨的形勢和存在的困難，在深化認識、加強領導、加大投入、整合力量、宣傳動員以及建立長效機制等方面狠下功夫，持之以恒、長抓不懈，堅決打贏禁毒防艾人民戰爭。

我們要進一步認清形勢，統一思想，提高認識，廣泛動員全社會力量，采取切實有力的措施，迅速投身于新一輪的禁毒防艾人民戰爭中來。

三、進一步明確目標任務，落實責任措施，堅定信心，乘勢而上，奪取禁毒防艾人民戰爭新的更大的勝利深入開展禁毒防艾人民戰爭，堅決遏制毒品危害和艾滋病蔓延，是落實科學發展觀、構建平安和諧拉馬，促進經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會的一項長期任務。各級各部門務必把思想和行動統一到中央和省、州、縣關于深入開展禁毒防艾人民戰爭的要求上來，切實增強責任感和緊迫感，明確目標任務，健全措施、狠抓落實，積極開展好禁毒防艾各項工作，力爭取得新的更大的成績。

（一）明確新一輪禁毒防艾人民戰爭的目標。新一輪禁毒防艾人民戰爭我鄉要實現的目標是：

在禁毒工作方面，要實現“四個更加與進一步”的奮斗目標。即：一是緝毒防線更加嚴密，境外毒品滲透進一步減少；二是禁吸戒毒措施更加完善，毒品危害進一步減輕；三是禁毒宣傳教育更加深入，人民群眾防毒拒毒和參與禁毒意識進一步增強；四是禁毒體制和機制更加完善，統一領導、分工負責，齊抓共管，綜合施治，全民動員、廣泛參與的禁毒工作格局進一步鞏固和發展。

在防治艾滋病方面，要通過加強防治隊伍建設、普及全民艾滋病防治知識、開展艾滋病監測檢測和感染者跟蹤管理服務（加強）、實施高危行為干預、嚴格血液安全管理、規范艾滋病臨床治療、落實關懷救助政策、加強科學技術研究和防治效果評估、加強交流與合作，到2010年，基本建立防治艾滋病長效工作機制，有效遏制艾滋病在我鄉的流行和蔓延。

（二）加強領導，落實責任，努力開創禁毒防艾工作新局面。大力開展禁毒防艾人民戰爭，是有效解決毒品問題的客觀需要，是徹底扭轉毒品和艾滋病問題嚴峻形勢的重大舉措，是廣大人民群眾的共同愿望和強烈呼聲。全鄉各級各部門要站在維護人民群眾的根本利益和公共安全的高度，充分認識毒品和艾滋病問題不僅是刑事犯罪和社會治安問題，而且是關系到社會穩定、邊防鞏固、國家安危和民族興衰的重大政治問題，牢固樹立科學發展觀，把禁絕毒品和遏制艾滋病蔓延作為造福人民的一件民心工程來狠抓落實。要認真貫徹落實中央和省、州的禁毒防艾工作方針政策，做到戒毒防艾工作與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核，下最大的決心，花最大的力氣，采取最有力的舉措，切實做到組織領導到位、工作部署到位、協調配合到位、宣傳教育到位、保障措施到位、檢查督促到位，全力抓好禁毒防艾工作，為推進全鄉社會主義新農村建設、構建社會主義和諧社會、加快脫貧致富和小康建設步伐創造良好的社會環境。

（三）加大毒品和艾滋病預防宣傳教育工作力度，營造全民開展禁毒防艾人民戰爭的良好氛圍。要針對當前禁毒防艾宣傳中存在的薄弱環節，開展好以青少年和高危人群為主要對象，做好以在校學生、公共娛樂場所、農村、廠礦企業為重點，深入學校、深入農村、深入公共娛樂場所的禁毒防艾宣傳教育工作，在全社會營造濃厚的禁毒防艾氛圍。要把防范新型毒品危害擺在更加突出的位置，結合實際，有重點地開展禁毒宣傳教育和預防教育活動。各禁毒成員單位要切實履行職責，加強對禁毒宣傳的組織協調，不斷創新宣傳方式，拓寬宣傳渠道，豐富宣傳內容，強化宣傳聲勢，把禁毒宣傳教育融入到文明村組和文明家庭的創建工作中去。毒品危害較嚴重的單位要做到逢會必講禁毒工作。要通過扎實有效的宣傳教育，切實增強群眾的識毒、防毒、拒毒、反毒意識和防治艾滋病知識，切實提高群眾的毒品預防知識知曉率。

（四）加大禁毒查輯力度，嚴厲打擊毒品違法犯罪。要繼續開展好專項掃毒行動，采取有效措施，運用堵源截流、公開查緝、收集情報、打擊零星販毒等有效掃毒手段，廣泛動員各禁毒執法部門和社會力量，重拳出擊，力爭查獲案件數、繳獲毒品總數實現新突破，使辦案效率和辦案質量明顯提高。

（五）推廣成功經驗，加強禁毒戒吸和艾滋病監測檢測、行為干預措施，努力實現禁吸戒毒和防治艾滋病工作取得新突破。

全鄉各級各有關部門要切實把禁毒工作與防艾工作緊密結合進來，堅持“標本兼治，綜合治理”的方針，加大整合資源力度，互相配合，共同促進，攜手營造“拒絕毒品，防治艾滋”的良好氛圍，確保取得實效。提高群眾防治艾滋病知識的知曉率；要落實艾滋病監測檢測、行為干預措施工作；要貫徹落實好“四免一關懷”政策，積極做好艾滋病感染者、艾滋病病人及艾滋病困難家庭關愛和救助工作。

（六）明確責任，層層落實責任制。要進一步明確各級各部門的責任，切實把禁毒防艾工作責任落實到各級組織、各級領導干部和廣大黨員身上。各級各有關部門要按照與鄉人民政府簽訂的目標責任狀和鄉人民政府下發的部門工作職責，各司其職，各負其責。要繼續實行幫教戒毒，實行村組干部、黨員、聯防隊員、積極分子層層簽訂《包保責任狀》，跟蹤監督吸毒人員徹底戒斷毒癮。要繼續落實好幫教獎懲辦法，建立健全禁吸戒毒幫教工作的長效機制。

同志們：毒品危害和艾滋病傳播蔓延，是影響經濟發展和社會穩定的兩大禍害。加強禁毒工作，減少毒品危害，功在當代，利在千秋。全鄉各級各部門一定要以對黨、對國家、對民族、對歷史高度負責的精神，站在講政治的高度，以更加堅定的決心、更加有力的措施、更為迅速的行動，再動員、再部署、再落實，為徹底禁絕毒品，遏制艾滋，奪取新一輪禁毒防艾人民戰爭的偉大勝利，實現拉馬經濟社會又好又快發展而努力奮斗!

謝謝大家。

第三篇：解放思想轉變觀念 抓住機遇乘勢而上

解放思想轉變觀念 抓住機遇乘勢而上 ——官橋村2011年工作匯報

各位領導：

按照要求，下面我就官橋村一年來的工作情況作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

2011年我村黨支部、村委會在鎮黨委、政府的領導下，在鎮各中心室主任的關心指導下，以科學發展觀為指導，緊扣鎮年初確定各項工作目標及鎮上不同階段的中心任務，以加快發展為主題,以建設社會主義新農村為重任，堅持“重點工作求突破、中心工作抓主動、常規工作講實效”工作方針，村兩委班子成員團結一直，真抓實干，千方百計增加農民收入，發展壯大集體經濟，改善了農民的居住條件，提高了群眾的生活質量，促進了全村經濟全面、協調和可持續發展。

一、經濟社會發展目標任務完成情況

（一）社會總產值，經濟發展及重點工作。

社會總產值任務xx萬元，實際完成xx萬元，村集體經濟純收入xx萬元，農民人均純收入達到xx元。

（二）“三大工程” 工作

1、城市建設及農房改造任務。今年，我村仍然緊緊抓住城市發展的機遇，依托本村區位優勢。通過積極爭取，先后取得了沙橋宜居家園建設項目和市醫院康復體檢中心建設項目。截至目前，我村克服苦難，已在沙橋宜居自籌xx元建設安臵房x棟樓，總面積xx平方米。目前工程主體落成確保了2012年按期回遷。并且，對市醫院康復體檢中心征用的xx畝土地上涉及拆遷的xxx戶農戶已基本拆遷完畢，并總共建設安臵房xxx平方米，目前已開工建設。

2、基礎設施。2010年投資建筑面積xx平方米村部辦公樓已落成，截至目前各類辦公硬件設施基本完備。今年，我村又投資xx萬元建設了xx平方米一站式的便民服務站。

3、環境綜合整治。我村不斷加大環衛工作力度，認真扎實地開展工作，努力提高本村的環境衛生質量。先后花費一萬多元對環境臟、亂、差的三排水溝進行衛生整治，花費一千多元對八號片的衛生整治，按照市人民政府下達整治鐵路冶線環境衛生的要求，11月1日對我村范圍內的地進行徹底整治。并以每月600元工資聘請了衛生專管員，使村容村貌煥然一新，給廣大村民創建了一個文明健康、整潔、優美的環境。

（三）農業生產。一是今秋農田水利建設。由于動手早，力度達、保質保量的順利完成了工作任務，取得了優異成績。二是按時完成農田林網帶及黃河金岸防護及管理，并涂紅刷白，現樹木由專人管，投資18000元。

（四）動物防疫工作。動物防疫率100％完成，今年沒有發生疫情

（五）民生和勞務輸出工作

惠民方面：今年，我村先后創建了一站式的便民服務站、設施齊全的居家養老站和中衛市女企業家沙龍，并為10名考上大學的學生，每人發放2000元的助學補助金；為本村60歲以上的黨員和困難群眾每人發放300元的生活補助金，養老保險每人60元，醫療保險每人20元。還認真落實農村基本養老保險、農村合作醫療保險、農村最低生活保障，讓村民“老有所養”、“病有所醫”、“低有所保”；我村還以每月xx元工資聘請了衛生專管員，使村容村貌煥然一新，給廣大村民創建了一個文明健康、整潔、優美的環境。為我村的發展營造了一份和諧的生活壞境。

勞務輸出方面：組織勞務輸出500人。

二、黨建工作

對照年初鎮上下達的目標責任書，我村黨建目標任務全部按時完成。一是制定了黨建工作實施方案，做到年初有安排、半年及年終有總結，黨建專題研究四次，召開民主生活會2次；二是按期對兩委班子進行換屆選舉，兩委班子成員5人，并交叉任職，班子成員實行分工負責制。三是切實加強農村基層民主政治建設。認真執行 “五牙子章”民主理財和“民主議政日” 制度，深化黨務村務公開制度，做到一季度按時公開一次。四是加強黨員隊伍建設。逐步規范了“三會一課”制度，依托村黨員活動室及電化教育為主要手段，廣泛開展了農村實用技術、市場經濟、法律法規等知識的培訓，提高了農村黨員干部的整體素質和服務水平。開展黨員“評星定格”、“無職黨員設崗定責”、公開承諾辦實事活動。五是認真做好發展黨員工作。加強對入黨積極分子的培養教育，嚴格程序，嚴把質量。今年新發展黨員x名，按期轉正x名，培養入黨積極分子 x名，并按時做好黨費收繳管理工作。六是走訪慰問老黨員、困難黨員活動。“七一”期間，我村支部對本村老黨員和生活困難黨員進行了看望慰問，并給他們送去每人300元的慰問金，使他們切身感受到黨的關懷和溫暖。

三、黨風廉政工作

全面落實黨風廉政責任，扎實開展“勤廉為民”工程，繼續開展了“講黨性、重品行、守廉潔、樹形象”為內容的黨性黨紀教育和預防職務犯罪，有效地解決了黨員干部在思想作風、學風、工作作風存在的突出問題。

四、精神文明工作

制定了干部理論學習制度,班子成員每人寫心得體會2篇,堅持記讀書筆記,征訂報刊、雜志10多份,以各種方式,宣傳黨的各項方針政策。

五、計劃生育工作

一年來全村新婚x人，都辦理了結婚證，出生x1人，上環x人，人流x例，利用春節慰問少生快富戶，香油、牛奶（人均200元），送去了村黨組織對育齡婦女的關愛，同時發放計劃生育宣傳資料x多份，主要宣傳內容是一胎生育政策、婚育新風進萬家活動、優生優育政策、婦科病知識的防治、寧夏回族自治區計劃生育新條例的實施通過各種培訓宣傳，讓更多的育齡婦女都知道少生孩子的好處，由于宣傳開展陽光計生、誠信計生活動針對本村制定出了本村計生家庭優惠政策（及對當年已辦理獨生子女家庭除政府每月補助50元外，村上每月補助30元，當年考入本科以上大學生補助2000元少生快富項目戶獨生子女戶家庭成員每年農村醫療保險養老保險由村上交納），由于優惠政策到位通過各種培訓宣傳，工作扎實，使我村計劃生育工作沒有無證結婚和超生現象，實現計劃生育模范村九連冠。

六、社會治安綜合治理工作

社會治安綜合治理工作是一項長期性的工作，我村組織機構健全，每個規劃點設有治安員，社會秩序良好，沒有發生大的刑事治安案件。個別矛盾糾紛，村綜合治理班子成員及時進行了調解、疏理，使矛盾及時化解，如灌水時，對發生的矛盾糾紛，村上及時調解。做到了大事不出村，小事不出隊，自行消化。一年來，組織村干部和治安員到期轄區內五次排查流動人口,兩次配合公安機關對重點地段進行了重點排查。

七、存在的問題

在取得成績的同時，我們還應看到，當前經濟社會發展中仍存在著一些突出的問題，一定程度地影響了我村經濟社會的快速發展。一是干部理論還不夠，對處理復雜問題的能力還不夠。二是對服務群眾方面態度不夠耐心。三是要尋找機會多方面發展村集體經濟。四是兩委班子努力為全村有勞動能力的村民安排工作。五是積極探索創新社會管理，加強本村的民風改善，制定切實可行的民風建設方案。

八、明年的工作目標和思路: 下一步我村將按照“規劃先行，示范帶動，統籌兼顧，逐步推進”的思路和“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標要求，堅持解放思想轉變觀念，抓住機遇乘勢而上，將重點抓好以下工作：

(一)、切實加強農村基層組識建設,把農村基層黨組織建設成為團結和帶動群眾發展經濟、建設社會主義新農村的堅強戰斗堡壘。2012年繼續抓好村級班子建設,大力加強后備干部隊伍建設,繼續加強黨員的教育管理和發展工作,強化黨員管理考核,充分發揮黨員先鋒模范作用,特別是在效益農業的發展中積極推進黨員與種植戶結對子活動,發揮黨員“雙帶”作用。

（二）切實抓好農民增收工程，保證農民收入持續較快增長。進一步推進農業產業化進程,把解決農民增收放上重要位臵，一是建立和完善各種農業協會，促進農業產業化進程。二是積極擴大農民就業。鼓勵農民自主創業和自謀職業，提高農民的工資性收入。三是切實改善貧困戶的生產生活條件，拓寬貧困農戶增收渠道，建立脫貧的長效機制。

（三）切實抓好農村基礎設施建設工程，大力改善農村生產生活環境。一是抓好修路、修水利為主的基礎設施建設，進一步方便群眾的生產生活，積極組織，整修、硬化我村境內剩余的幾條通組道路。二是全面整治村容村貌。規劃建設生活垃圾收集處理系統，整治污染源，改善農村人居和生態環境，繼續推行“改水、改氣、改廚、改廁、改欄”的五改工程，積極開展“文明衛生戶”評選活動，定期進行衛生檢查。

（四）積極創造條件,利用本村優勢加快經濟發展。我們要把發展村級經濟放到新農村建設工作的突出位臵來抓,加大招商引資力度,大力扶持和鼓勵廣大農戶興辦家庭企業,使我村村級經濟有一個較高增長速度。

（五）切實抓好農村社會保障工程，提高農民的社會保障水平。一是進一步提高新型農村合作醫療的參保人數，提高農村合作醫療對大病重病、特殊困難群眾的保障能力，預防和減少因病致貧、因病返貧。二是擴大農村低保救濟面，把幫扶貧、弱、老、病、殘等弱勢群體制度化、常規化，解決困難群眾的生活問題。

（六）大力發展村集體經濟，打造官橋品牌。

（七）按照上級的工作要求，做好各項村委工作。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們將在鎮黨委和政府的正確領導下，開拓創新、團結奮進、努力拼搏，為我村經濟的發展譜寫出燦爛輝煌的新篇章。

供稿：一生學做人2011年11月5日

第四篇：振奮精神開拓創新抓住機遇乘勢而上

振奮精神 開拓創新 抓住機遇 乘勢而上 為全面實現公司“三五”發展規劃而努力奮斗

——在中國共產黨中冶建工集團有限公司第二次代表大會上的報告

姚晉川（2011年9月22日）

各位代表，同志們：

現在，我代表公司第一屆黨委會作工作報告，請予審議。

中國共產黨中冶建工集團有限公司第二次代表大會，是在我們剛迎來中國共產黨90周年華誕，全黨正深入學習貫徹胡錦濤同志“七一”重要講話的時候，是在“五個重慶”建設如火如荼，全市人民正努力把重慶建設成為西部地區重要增長極、長江上游地區經濟中心和城鄉統籌發展的直轄市的時候，是在公司全面實現“二五”發展目標，開啟集團化發展新模式，公司上下正朝著“三五”發展規劃而奮進的時候召開的一次重要會議。

這次大會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深刻認識企業發展所面臨的主客觀環境，深入分析、總結公司黨建工作經驗，進一步加強黨的建設，號召、動員全體共產黨

員團結一心、眾志成城、再接再厲、乘勢而上，為實現公司的科學發展和加快發展，為實現公司“三五”發展規劃，為早日把公司建設成為“國內一流、重慶第一的工程總承包特級企業”而努力奮斗。

同志們，自2007年6月公司第一次黨代會迄今的四年，是公司全面扭虧脫困之后力量積蓄的四年，是公司按照現代企業制度要求成功運行的四年，是公司實力快速提升、生產規模迅速擴大的四年，也是公司黨的建設不斷加強，黨組織和黨員先進性有效發揮的四年。經過四年的不懈努力，我們已躋身重慶一流企業集團行列，成為中冶集團成長最為迅速的子公司之一；我們堅持以誠信立企，努力為用戶服務，享有良好的社會聲譽；我們精細管理卓有成效，企業盈利水平居于同行業前列；我們黨建工作成效斐然，在中冶集團乃至重慶市國資系統的影響力日益擴大。

一、企業發展取得輝煌成就。

四年來，我們緊緊抓住西部大開發、重慶大發展的戰略機遇，企業取得長足發展。

公司經濟技術指標持續攀升，不斷刷新企業發展新紀錄。至2010年，公司各主要經濟技術指標再創歷史新高，與2006年相比，新簽合同增長417％，達到119億元；營業收入增長361％，達到66億元；利潤總額增長26.85倍，達到1.7億元；凈資產增長12.96倍，達到9.91億元；研發及技術裝備投入增長620％，達到1.87億元；在崗員工收入增長212％，達到年人均4.96萬元；納稅1.68億元，首次進入重慶企業集團納稅50強，受到重慶市人民政府的通報表彰。

今年以來，公司繼續保持強勁的發展勢頭，1－8月份運行態勢良好。新簽合同119.8億元，完成年計劃的92%，同比增長73%；營業收入88.5億元，完成年計劃的110.7%，同比增長158%；實現利潤1.81億元，完成年計劃的113.1%，同比增長28.4％；實現經濟增加值8424萬元，完成年計劃的175.49％，同比增長52％；凈資產達到11.93億元，同比增長32.76％。員工人均收入44754元，完成年計劃的86％，同比增長39％；今年公司將全面進入百億集團的行列。

公司內部運行機制日趨合理，為企業發展奠定堅實基礎。繼2006年公司分立改制，按照現代企業制度的要求設立中冶建工有限公司之后，公司又于今年4月份成功組建中冶建工集團，開啟企業集團化運作新局面。中冶建工集團的成立，標志著我們已經從傳統單一的工程建設向EPC工程總承包、房地產和非標制安

等三大主業轉變取得重要階段性成果，從勞動密集型向管理密集型、技術密集型、資本密集型的轉變取得了重要階段性成果。

公司重點工程建設進展順利，多次塑造城市建筑新地標。四年來，隨著企業實力的不斷增強，公司承建了一大批具有重大影響的工程項目。先后建設完成重慶西永微電園標準廠房一期工程，西永綜保區圍網工程、達豐電腦F0工程、惠普廠房及一二號倉庫工程、水碾立交、重慶機場路拓寬改造工程、天津空客工程，以及重鋼環保搬遷，廣西柳鋼、江西新鋼、湖南長豐、湖南漣鋼、陜西龍鋼、四川德鋼等工程項目。在兩江新區的建設中，我們僅用27天就優質高效地完成了常規需要6個月才能完成的龍興工業園區快速主干道工程，被兩江新區譽為“寨子路精神”。我們承建的西永微電園標準廠房一期工程為公司第四次贏得中國建設工程魯班獎，還有多項工程分獲國家優秀工程銀質獎、“巴渝杯”、“結構海河杯”、“芙蓉杯”等國家和省市級大獎，成為城市新的標志性建筑。

公司加大裝備和基地建設的投入，為企業發展贏得更大空間。四年來，公司加大科技研發、技術裝備和基地建設投入，總計金額達6.95億元。我們現擁有川渝地區最大的、650噸履帶式移動起重機，施工電梯擁有量也位居重慶地區前列；我們擁有地質、建筑設計雙甲級設計院；建有西南地區最大的鋼結構基地，達到20萬噸的年生產能力；已建成水碾、江北、西永等三大混凝土生產基地，年產能已超過440萬立方米。選址大渡口區建橋工業園，已開工建設的中冶建工設計研發大廈，將于明年建成投入使用；西彭地區集商品混凝土、非標加工、設備維修、倉儲物流為一體的生產基地已完成規劃設計，有望年內開工建設。我們在科學技術創新方面取得長足進展，是重慶市認定的企業技術中心，并建有鋼結構和混凝土技術研發中心，獲得全國建筑業科技進步與技術創新先進企業等稱號；近年來實現了專利零的突破，共計受理專利104項，授權59項。

公司高度重視社會責任履行，傾力打造責任央企新形象。我們以高度的社會責任感，堅持履行國企責任、維護國企形象。不論是2008年汶川特大地震及災后重建，還是當前的民生工程建設，我們始終以履行國企責任為追求，始終以服務地方經濟發展和鋼鐵產業提升為己任。近年來，我們更是致力于民生工程建設，先后以BT模式，與大渡口區、九龍坡區、南川區、巫溪縣、四川彭州市、天津東麗區等建立戰略合作

關系，全面進入政府保障性住房建設，現公司在建公租房、保障性住房已超過500萬平方米。我們還以高度的責任感積極面對歷史遺留問題，2000年以來共處置歷史債務4.79億元，其中，內部員工歷史債務1.92億元,外部歷史債務2.87億元。

二、企業黨的建設不斷加強。

四年來，我們圍繞公司的發展，通過深入開展學習實踐活動和創先爭優活動，積極融入生產經營全過程，不斷加強黨的建設，較好地發揮了黨委的政治核心和保證監督作用，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強各級領導班子建設，用先進的思想武裝黨員領導干部。

以“四好”領導班子為目標，加強領導班子建設。在學習實踐活動中，將各級領導班子作為重點，運用科學發展觀查找影響企業科學發展的突出問題，制定整改方案，使領導班子的認識水平、實踐能力得以大幅度提升，為黨委的政治核心和保障監督作用的發揮奠定了良好的基礎。

以科學發展觀等先進思想武裝干部，增強黨員干部應對復雜局面的能力。通過學習實踐活動，公司廣大黨員領導干部對加強理論武裝的必要性和重要性有了更新的認識，特別是在運用科學發展觀應對全球金融危機的實踐中，大大強化了廣大干部的實際工作能力和應對復雜局面的能力。

以干部考核為手段，強化干部隊伍建設。我們堅持以業績為導向的干部考核標準，四年來，開展了三次覆蓋全體中層管理人員的考核和集中調整，共調整中層管理人員近兩百人次，提任處級干部99人。

深入開展創先爭優活動，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。

我們按照上級黨組織的統一部署，通過深入開展創先爭優活動，促進基層黨組織建設，促進廣大黨員比學習、比貢獻。

創先爭優活動的開展，加強了基層黨組織建設。創先爭優活動有力地促進了黨內團結—批評—團結局面的形成，較好地發揮了支部的戰斗堡壘作用。創先爭優活動的開展，提升了黨員的素質。活動中，通過深入開展“一講二評三公示”將黨員承諾與務實的作風形成、誠信的品質培養相聯系，較好地提升了黨員素質。創先爭優活動的開展，密切了與群眾的聯系。通過開展群眾評議，接受群眾監督，通過為群眾辦好事、辦

實事，密切了黨員與群眾的血肉聯系。

今年3月，在重慶市國資委黨委組織的全市國有企業“五個好”黨組織檢查驗收中，公司黨委因創先爭優活動“抓得早、主題明、結合緊、工作實、載體多、氛圍濃、效果好”而受到檢查組的高度評價，公司黨委及7個二級黨委一次性通過“五個好”黨委驗收。在中冶集團黨委今年5月召開的創先爭優活動推進會上，我們作為6家黨委之一作了大會交流發言。

加強黨的自身建設，有序推進黨的各項基礎工作。

加強項目黨組織建設。公司黨委于去年6月制訂印發了《中冶建工有限公司工程項目部黨組織工作條例（試行）》，工作條例的頒發強調了黨支部必須深入一線發揮作用，必須在保證項目建設上發揮作用，一年來，新成立項目黨組織即多達50余個，為重點工程的順利實施提供了強大的組織保證。

加強組織發展。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，遵循“把骨干發展為黨員，把黨員培養成骨干”的總要求，四年來完成入黨積極分子培訓503人，發展黨員259名。

加強黨內培訓。先后頒發了《中冶建工黨委關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，《中冶建工2010至2013年黨員大規模培訓規劃》，并按照實施意見和規劃要求，有序、有效地開展各項培訓。四年來，先后舉辦入黨積極分子培訓4期、黨務工作者培訓2期，以及通訊員培訓等，黨內培訓890余人次。

加強黨員隊伍的作風建設。公司于今年4月9日召開領導干部大會，要求在全體員工中加強作風建設，隨后公司黨委又下發了《加強隊伍作風建設的意見》，對作風建設進一步提出明確要求。通過加強黨員隊伍的作風建設，較好地促進了生產經營任務的完成。

加強黨建信息化建設。四年來，公司黨委緊跟時代步伐，切實推進黨建信息化，先后完成了黨組織、黨員信息庫建設和“12371”黨建信息平臺建設。黨建工作的信息化建設，有效地提高了黨務工作的效率和信息化水平，較好地解決了黨員教育管理方面的問題。

公司黨委歷來重視對困難黨員、老黨員的關心關懷。四年來，公司共撥付慰問金174.25萬元，走訪慰問老黨員、離退休人員等13997人次。

三、企業文化建設與企業軟實力持續提升。

企業文化建設取得新發展。繼公司共同價值觀、企業精神、經營理念等重大企業文化核心理念提出之后，又進一步提出十大文化理念，構建起完整的企業文化體系，推動企業文化建設進入到新的歷史階段。公司一項企業文化軟課題被國務院國資委《國資工作交流》刊用，一項企業文化課題獲全國企業文化優秀成果獎。我們高度重視文化的傳承和延續，本著對歷史負責的態度，歷時兩年半的時間，完成《十八冶志（1986－2006年）》卷，長達100余萬字的編纂，對21年的成敗得失作了系統總結。我們一方面建構企業文化體系，另一方面努力使企業文化核心理念深入人心，努力將每一名員工培養為企業文化的承載者和代表者。

文明單位建設取得新經驗。公司黨委將文明單位建設作為提升企業形象，增強員工素質的重要手段。2008年成功創建重慶市文明單位，2010年又一舉獲得重慶市委市政府聯合命名的重慶市文明單位標兵。各二級單位也根據自身實際，積極開展文明單位創建，四年來，共有三個單位成功創建重慶市文明單位，兩個單位成功創建重慶市國資委文明單位。

宣傳工作取得新成績。持續加強企業內部媒體建設，我們在《中冶建工》報由四開四版改版為對開大報的基礎上，新開了公司門戶網站、辦公局域網、手機報，新創刊了《視冶》雜志，形成“兩報兩網一刊”的格局。持續加強思想政治研究工作，公司黨委四年來共收到政研論文120余篇，評出優秀論文近30篇，另有8篇論文獲得重慶市國資委、中冶集團優秀論文獎。持續加強對外宣傳工作，公司四年來共有600余篇新聞稿件在省市級以上媒體刊發，較好地宣傳、展示了企業新形象。

四、黨風廉政建設不斷加強，為企業發展保駕護航。

公司黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，加強教育和監督，加強黨風建設和開展反腐倡廉工作，為扎實推進生產經營和隊伍建設，提升公司的競爭能力，推動公司的快速發展作出了積極貢獻。

全面落實黨風廉政建設責任制工作，加強教育和監督，增強領導人員廉潔從業意識。

始終堅持貫徹落實黨風建設責任制。抓好領導干部一崗雙責，形成了“一把手”負總責，分管領導按責任制分工負責，兩級公司一級抓一級，層層落實的黨風建設責任體系。

始終堅持“預防為主，教育為先”的方針，把黨風教育擺在突出位置，通過匯編《廉潔從業條規選編》等資料，舉辦“企業廉潔文化”書畫作品展，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，帶頭執行廉潔從業規定。四年來，公司紀委共發放反腐倡廉各類資料7000余份，12229人次參與反腐倡廉活動，25人次上交禮金、禮品等共計7萬余元。

始終堅持制度建設，加強對制度執行的監督力度。公司按“一人一檔”的要求建立了處級崗位人員廉潔檔案，處級干部廉潔承諾制度；認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，堅持把執行廉潔從業規定作為民主生活會對照檢查的主要內容之一。

始終堅持專項治理檢查。先后對公司豪華小汽車和非生產用車、“小金庫”、項目措施費的使用、各二級單位項目目標責任書下達、招標制度落實情況、招待費使用、對外擔保和對外借款、車改后車輛管理費用報銷，“三重一大”決策制度執行等展開專項檢查。

認真做好信訪舉報和案件查處工作，維護黨紀政紀的嚴肅性。

做好信訪舉報工作，發揮紀檢監察保護、監督職能作用。四年來，兩級紀監部門共處理信訪舉報47件（次），其中重復信訪13件（次），已辦結45件（次），有2件正在辦理中，轉立案6件（次），辦結率100%。堅決查處違紀案件，發揮紀檢監察懲處職能作用。兩級公司紀委堅持有案必查，四年來共立案6件，辦結6件，辦結率100%。涉及黨紀處分7人，其中有4名是副處級以上領導干部。

2008年，公司紀檢監察處獲得中冶集團紀委“2006-2007紀檢監察工作先進集體”稱號；在重慶市國資委紀委組織的案件質量評審中，公司已送審的4件黨紀政紀案件被評為優質案件。

四年來，公司黨委繼續加強對工會和共青團組織的領導，群團組織較好地發揮了聯系群眾、凝聚群眾的優勢，開展了勞動競賽、青年突擊隊等促進生產的有益活動，開展了大量為廣大員工喜聞樂見的文化體育活動。工會和共青團組織在企業發展中的作用日益突出，在廣大員工和團員青年中的影響力日益突出，為公司的改革發展穩定大局作出了積極貢獻。公司工會、共青團也多次獲得重慶市總工會、共青團重慶市委的表彰。

同志們，回顧過去的四年，我們在全球金融危機的不利條件下，在公司剛擺脫生存危機，基礎相對薄

弱的前提下，公司上下團結一心，在促進公司高速發展的同時，推動公司黨建工作也取得了重大成就。公司黨委榮獲重慶市國資委先進企業黨委，中冶集團先進黨組織，中共重慶市委先進基層黨組織，國務院國資委2008年中央企業抗震救災先進集體、中央企業先進基層黨組織、黨建帶團建先進單位等稱號。公司連續四年榮獲中冶集團“四好”領導班子稱號，還榮獲重慶市國企貢獻獎先進集體、全國企業文化建設優秀單位、中華全國總工會抗震救災重建家園“工人先鋒號”，全國五一勞動獎狀等眾多榮譽。公司各級黨組織也多次受到重慶市國資委黨委、中冶集團黨委表彰，有6名共產黨員榮獲重慶市勞動模范稱號，1名共產黨員獲得全國技術能手稱號，2名共產黨員獲得國務院特殊津貼，1名共產黨員獲得重慶市“十佳”女企業家等各種榮譽。這些成績的取得，是公司各級黨組織和廣大共產黨員共同努力的結果，是上級黨組織長期以來對我們無私幫助的結果。在此，我謹代表公司第一屆黨委會，向長期以來關心、支持我們的中冶集團暨股份公司黨委，重慶市國資委黨委表示衷心的感謝！向長期以來奮戰在公司各條戰線，為企業發展作出突出貢獻的廣大共產黨員表示衷心的感謝和崇高的敬意！向長期以來關心公司發展，情系企業命運的離退休老領導、老黨員表示衷心的感謝和親切的問候！

四年來，我們勵精圖治、艱苦奮斗，積累了十分寶貴的經驗和精神財富，尤其是以下五點需要我們牢記并發揚光大。

第一，必須堅持把發展放在首位，發展是解決企業一切問題的總鑰匙，是所有其他工作的前提和基礎。進入新世紀以來，我們堅定不移地把發展放在首位，堅持一切為了發展，一切服務發展，在發展中解決了所有歷史遺留問題，在發展中積蓄了力量，在發展中企業獲得了新生。所以，任何時候都必須堅持把發展放在首位不動搖。

第二，必須堅持黨的領導，黨的領導是國有企業最大的優勢。我們始終把黨的領導作為國有企業的最大責任和最大優勢，始終把加強黨的建設作為我們光榮的使命和神圣的職責。我們將黨的理論優勢、組織優勢、群眾工作優勢等政治優勢有效轉化為企業的競爭優勢，為企業健康、持續和協調發展提供了有力的保障。

第三，必須堅持企業文化的正確方向，企業文化是企業發展的原動力。近年來，我們致力于企業文化

建設，努力用先進的企業文化統一全體員工的思想、認識和行動，用先進的企業文化指導企業的戰略管理、經濟管理和制度建設，使企業文化成為企業持續發展的內在動力。

第四，必須堅持企業與員工的共同發展。我們正確處理好股東、企業和員工之間的關系，維持三者的利益平衡；堅持發展為了員工，發展依靠員工，員工是企業的主人；堅持員工發展與企業發展的雙向互動，只有員工發展了，企業才能發展，只有企業發展了，才能為員工的發展提供更廣闊的天地和平臺。

第五，必須堅持履行社會責任，敢于擔當。我們始終加強質量安全管理，為社會提供一流的品牌工程，為員工提供安全的工作環境和生產環境，杜絕重大安全事故的發生，我們積極參與抗災搶險、進入各類民生工程建設領域，努力將中冶建工建設成為讓黨和國家放心，讓人民群眾滿意的建筑施工企業。敢于擔當，勇于履行社會責任為我們贏得了廣泛的社會贊譽和良好的發展環境。

但我們也應當看到，在取得巨大成績的同時，我們黨的建設也還存在若干不容忽視的問題和不足：一些基層黨組織的作用發揮還不明顯，個別黨支部甚至還有軟弱渙散的現象；黨員隊伍的作風建設還需要進一步加強，在一些黨員，特別是黨員領導干部中還存在著盲目樂觀、追求享受、風險意識淡漠的傾向；黨務工作者隊伍的數量質量與公司迅速發展的規模之間還存在不匹配、不協調等。這些問題，需要我們在以后的工作中高度重視并加以解決。

同志們，我們正處于一個大發展大變革大調整的時代，我們務必在企業高速發展的時候，充分認識當前的國際國內形勢，準確把握時代特征，深刻分析企業的內在條件，全面制定企業持續、健康發展的正確戰略。

今年，我們迎來了黨的90華誕，中國共產黨領導中國改革發展所取得的巨大成就舉世矚目，當今中國社會穩定，經濟繁榮，全面呈現出盛世景象。今年是國家“十二五”規劃的開局之年，到2015年，將是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。我國今年上半年GDP同比增長9.6%，宏觀經濟調控初見成效，中國經濟總體健康良好。

西部大開發戰略的縱深推進，尤其是重慶強勁的發展勢頭，為公司的快速發展提供了難得的機遇，隨著重慶西部經濟高地建設的提速，兩江新區建設的規模化推進，中共重慶市委三屆九次全委會以縮小貧富、城鄉、區域等三大差距，促進共同富裕為目標的政策措施的出臺和實施，將迎來重慶新一輪發展和建設的高潮。

我們經過十余年的發展和積累，企業已初具規模，資金、技術、管理和人才的優勢逐年增強，企業抗風險的能力逐年增強，企業參與高端市場的競爭力逐年增強。但我們絕不能滿足于此，必須時刻意識到建筑市場競爭的殘酷性，必須時刻汲取我們在企業發展過程中因為忽視市場環境分析、放棄管理致使企業瀕于破產的沉痛教訓。我們還應當看到，我們的人才隊伍在數量、質量和結構上還滿足不了公司快速發展和結構調整的需要，尤其是缺乏一流的科研人才、創新人才和與甲級建筑設計院相適應的高層次設計人才。面對企業的高速發展，一些黨員領導干部還沒有做好足夠的思想準備，我們的風險意識、危機意識、艱苦奮斗的意識、持續發展的意識等，都還有待于進一步的增強。

去年，公司通過廣泛調研，深入分析，制定完成了“三五”發展規劃，并在今年年初的一屆七次職代會上獲以通過。“三五”規劃確立了公司到2015年基本實現“國內一流，重慶第一的工程總承包特級企業”的發展愿景，以及實現新簽合同、營業收入、利稅總額、資產規模、經濟增加值、在崗員工收入、勞動生產率和技術裝備率等在2010年基礎上實現再翻番的總體目標。不論是發展愿景還是總體目標的確立都富有挑戰性，都需要我們進一步認清形勢，冷靜應對。

我們要繼續專注于建筑產業，堅持做強做大主營業務，絕不貿然進入不熟悉的領域，經營范圍的擴張要謹慎地集中在建筑產業鏈的上下游；堅持以重慶為中心，以國內為重點，審慎涉足國際市場的經營思路；堅持打造創新型企業，以技術為支撐全面進入建筑高端市場，實現經營結構的再轉型、再優化；堅持做強做優，以科技進步為引領，以精細管理為手段，有效利用企業的快速發展期，實現發展質量新的跨越。

我們將以EPC工程總承包、房地產、非標制安三大板塊為主營業務，形成完善而富有競爭力的主體專業。EPC工程總承包是我們的傳統產業，到2012年獲取工程總承包特級資質之后，以EPC為代表的工程建設將得以快速發展。房地產經過五年的經營，已逐步成長為公司新的利潤增長點，“三五”期間，房地產公司將完成資質升級并提升經營規模，依托中冶建工品牌，在品質小區打造、危舊房改造和保障性住房建設等領域加快發展。商品混凝土要通過新基地建設、擴大產能規模，重點是圍繞產品結構升級，增加產品 的科技含量不斷提高效益，鞏固我們在重慶商品混凝土行業的領先地位；鋼結構制安要以現有基地為基礎，以做強做優，最大限度發揮產能為目的，以戰略合作等形式，提升生產能力和技術水平。圍繞三大主營業務板塊，繼續做強吊裝、路橋、房建、工業建筑、隧道施工、機電設備安裝、鋼構及市政設計、房地產、新型周材租賃等相關專業，力爭在“三五”期間使公司的九大主體專業逐步實現“重慶第一”的奮斗目標。

國家“十二五”期間將加快經濟發展方式轉變，更加關注民生，這為我們的發展提供了難得的機遇。進入二環時代的重慶，城市化進程的提速將會大量增加基礎性建設投入，未來8－10年都將是我們的主戰場。國家和重慶市的發展前景有利于我們，但就某些具體時間段而言，仍然是需要我們認真研究、仔細應對的。比如，因宏觀經濟形勢的影響，當前銀根緊縮，工程款回收難度加大、經營風險劇增；規模的擴大、分包隊伍的大量增加帶來的安全、質量風險劇增等，都應該引起我們的高度重視。去年以來，在公司生產經營中占有相當大比重的公共租賃住房建設，將隨著2012年的臨近而逐漸減少，尤其是重慶，到今年完成1360萬平方米之后，公租房建設的高峰就會過去，我們必須尋找新的替代市場才能保證公司持續發展的需要。

我們必須清醒地認識到，目前公司的整體實力，特別是科技實力與先進建筑施工企業相比還存在不小的差距，比如在橋梁和隧道施工方面，在超高層和大型體育場館鋼結構制安方面，在以微電子為代表的現代廠房設備安裝方面等。我們必須不斷尋求科技進步，既要完成從施工總承包到EPC工程總承包的進步，更要完成從普通工業與民用建筑到高端建筑的產業結構調整和轉型，這個轉型的前提就在于技術的支撐。

在適度擴大經營規模的同時，我們要以更大的精力關注于企業發展質量的提高，要把做強做優作為企業發展的主要目標。做強做優，關鍵還是要實施企業全面精細管理，促進企業管理、財務管理、風險管理、人力資源管理等各項管理工作上水平、上臺階。正確處理做強與做大的關系，正確處理發展質量與發展速度的關系，始終堅持強為基礎，在做強基礎上的做大。

總之，我們要按照公司“三五”發展規劃所確立的目標、指導思想和工作思路，按照科學發展和加快發展的總體要求，堅決推行精細管理，創建學習型組織和創新型企業兩大管理目標，在“創新提升，做強做大，科學發展，長富久安”總戰略之下，實施低成本戰略、大循環戰略、精細項目管理戰略、做強做大主體專業戰略、創新戰略、人才戰略、品牌戰略、用戶戰略等八大戰略，全面提升主體專業的核心競爭能

力、財務實力和財務風險的管控能力、技術裝備能力、精細項目管理能力、管理創新能力、對干部隊伍的教育和管理能力等六大能力，早日實現公司“國內一流，重慶第一的工程總承包特級企業”的發展愿景。目標既已確定，我們就要充分發揮黨組織和黨員的先進性作用，發揮黨委的政治核心和保證監督作用，為“三五”發展目標的實現作出積極的貢獻。

同志們，未來五年是公司發展的關鍵時期，我們要通過公司廣大員工，特別是廣大共產黨員的努力奮斗，使公司的核心競爭力進一步增強，使公司的抗風險能力進一步增強，使公司基本達到國內一流企業的水平。在這個關鍵時期，加強黨的建設，發揮好各級黨組織和黨員的作用顯得極為重要。

未來五年，公司黨委工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面實踐科學發展觀，以加強黨的科學化建設為目標，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力和創造力，不斷增強共產黨員的身份意識、宗旨意識和黨性修養，不斷加強黨內理論武裝，不斷加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍和員工隊伍建設，不斷推行黨務公開、實行黨內民主，不斷加強黨風廉政建設，為公司“三五”發展目標的實現，為公司的科學發展和加快發展提供堅實的組織保證、思想保證、干部人才保證、文化保證、制度保證和紀律保證。

在今后一段時期，黨的中心工作就是為“三五”發展規劃提供各種堅實有力的保證，為全面實現公司“八個翻番”的宏偉目標發揮黨委的政治核心和保證監督作用，任務十分艱巨，使命十分光榮。

在今后五年，我們要圍繞“三五”規劃的實施，重點做好以下六個方面的工作：

一、堅持加強黨的自身建設，為公司科學發展提供組織保證。

公司近十年的發展歷史表明，圍繞企業中心工作，確定黨的中心工作，圍繞黨的中心工作不斷強化黨的建設，是公司能夠走出困境實現良性發展的重要經驗。所以，我們要持續加強黨的建設，為公司的科學發展提供組織保證。

深入開展創先爭優活動，強化基層黨組織建設，不斷提高公司黨建工作的科學化水平。創先爭優活動是公司黨委集30年之力所打造的精品活動，在黨內有著廣泛的影響力。尤其是去年至今，隨著全國創先爭優活動的深入開展，極大地豐富了我們對創先爭優活動的認識，從理論上、方法上給予我們很多有益的啟

示。我們要繼續堅持深入開展創先爭優活動，實現中央提出的“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，把創先爭優活動打造為我們加強組織建設，提升黨員素質的黨建工作品牌。

我們要以爭創“四強黨組織”，爭做“四優共產黨員”為重點，繼續鞏固和擴大創先爭優活動成果。在創建完成“五個好”黨組織的基礎上，我們要把爭創“四強黨組織”，爭做“四優共產黨員”作為創先爭優活動的重點，基本原則就是要把支部建在項目上，黨員奉獻在崗位上，先進體現在攻堅克難上：要始終堅持創先爭優活動面向基層，發揮好黨支部先進性，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用；要始終堅持創先爭優活動面向黨員，在廣大黨員中牢固樹立崗位建功、崗位成才的觀念；要始終堅持創先爭優活動面向一線，通過創先爭優活動的持續有力開展，確保重點工程建設的質量、安全和工期要求；要始終堅持創先爭優活動的長效性和示范性，發掘經驗、樹立典型，不斷豐富黨建工作經驗。通過創先爭優活動的深入開展，要涌現一批政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強的“四強”黨組織，一大批政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員。

我們要以打造黨建工作品牌為目標，促進公司黨建再上新臺階。以黨建工作示范點創建為抓手，打造黨建工作品牌。各二級單位黨委要通過引導和規范，建立黨建示范點，以點帶面，帶動公司各系統、各層面的黨支部建設，從而促進公司黨建工作水平的整體提升，并產生一批黨委、黨總支、黨支部等黨組織建設科學化、標準化、規范化的眾多經驗和理論成果。同時，還要打造黨員示范崗、黨員突擊隊等特色鮮明的黨建工作品牌。

以思想政治工作為重點，增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力和創造力。

我們要加強公司輿論宣傳陣地的建設。我們要發揮《中冶建工》報、《視冶》雜志、中冶建工門戶網站、手機報、電子顯示屏等輿論宣傳陣地的作用，強化思想政治工作；細分不同輿論宣傳陣地的不同側重點，有意識區分不同傳媒的定位和要求，形成相互支撐、相互補充的思想政治工作立體構架。堅持厚重而不失靈活的整體風格，結合不同傳媒或陣地的性質，賦予其各有差異的特點，構成同中有異，核心內容相同而表現形式各異的總體特征。我們要培養一支精干高效的通訊員隊伍，強化定期培訓、定期交流、定期評比

等，加強通訊員隊伍建設。我們要擴大公司輿論宣傳媒體的覆蓋面和影響力，把思想政治工作的重點放在工程分包和勞務分包隊伍，與其建立榮辱與共、唇齒相依、血肉相連的戰略合作關系。

我們要豐富公司思想政治工作的方法。要堅持“三會一課”、員工形勢任務大會、季度員工思想動態分析等為實踐所證明了的傳統的方法和形式，還要通過豐富多彩的黨內文化體育活動，增強廣大黨員的向心力。我們要加大思想政治工作的理論研究，要在大量細致有效的思想政治工作的基礎上，形成一批具有時代特征和企業特征，能夠較好地指導我們具體工作實踐的理論文章，使我們思想政治工作和黨建工作，乃至于理論研究都在系統、行業中處于領先地位。

以改革創新的精神，強化制度建設和信息化建設。

我們要通過制度化的方式，推進公司黨建工作的科學化和規范化。進一步完善工程項目黨組織工作條例、黨委會議事規則、黨委中心組學習、“三重一大”等制度。我們要重點完善黨委會決策制度，形成會前深入調研、充分討論，會上各抒己見、集體決策，會后組織保證、監督落實的決策機制，充分發揮黨委會在現代企業制度條件下的政治核心和保證監督作用。

我們要通過信息化的手段，解決黨建工作中用傳統方法和手段難以解決的問題，特別是有效解決我們建筑施工企業點多面廣，流動性強，人員分散的問題。大力推進12371黨建信息平臺和國資大網絡的建設，通過不斷提高公司黨建工作的信息化水平來促進黨建整體水平的提高，到2015年，基本實現黨支部的視頻學習、視頻會議，實現黨建工作的全網絡流轉和全程無紙化辦公。

以人為本，不斷加強黨的組織發展，黨員的教育、管理和幫扶。

我們要高度重視組織發展工作。始終把黨的組織發展工作作為事關黨的未來，事關黨的執政基礎的大事予以重視，既要保證發展數量，更要保證發展質量。嚴格按照十六字方針，認真落實黨組織發展規劃，堅持年初制定組織發展指導意見，積極穩妥地推進組織發展工作。

我們要高度重視黨員的教育管理工作。黨員的教育管理是一項長期的、經常性工作，也是各級黨組織的重要工作內容。我們一方面要通過“三會一課”，“一講二評三公示”等形式，不斷強化黨員的宗旨意識，不斷提高黨員的思想覺悟；一方面要把提高黨員的業務水平和業務能力提上重要議事日程，要讓黨員

成為管理的行家、技術的專家。

我們要高度重視對黨員的關心和幫扶。各級黨組織要做黨員的貼心人，做到知人情、暖人心、解人難，扎扎實實解決黨員的實際困難和實際問題。

我們要進一步關心離退休老黨員、老同志的生活，堅持定期、不定期的走訪慰問，在全面管理利用好九龍坡離退休人員活動中心的基礎上，爭取早日建成大渡口離退休人員活動中心。

二、持續加強學習型黨組織建設，為公司科學發展提供思想保證。

建設學習型組織是公司兩大管理目標之一，建設馬克思主義學習型政黨，更是黨的十七屆四中全會提出的重要理念。企業的競爭正日益表現為學習能力的競爭，加強學習型組織建設，就是要用以科學發展觀為代表的先進思想理論武裝干部，為我們下一步發展提供可靠的思想保證。學習型組織是一個完整、系統的概念，有別于教育與培訓，其實質是以人為本，可以達到自我學習，自我價值實現的組織；在學習型組織中，組織成員被學習氛圍感染、感化、激勵，體驗到工作的快樂、學習的幸福、生命的意義，增強成就感、責任感，增強對企業、個人未來的信心。我們要加快學習型組織的建設步伐，把建設成學習型黨組織作為學習型組織建設的重要組成部分。

我們要建立系統思考的思維模式。通過持續不間斷地努力，使黨員逐步養成系統思考的習慣，即勇于打破既有的思維定式，自覺從整體而非局部、從動態而非靜止、從本質而非現象進行思考。通過思維方式的轉變使黨組織的整體凝聚力更強、執行力更強、協作性更強、創造性更強。

我們要樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。學習型黨組織建設的重點是引導廣大黨員，把實踐作為學習的重要環節，在不斷實踐中塑造自我。要將學習與工作同等要求、同等規劃、同等檢查、同等考核；將工作過程、管理過程都變成學習過程，把學習與工作有機結合，使學習成為創新的動力。

我們要把對黨員的情感管理作為學習型黨組織創建的重要內容。我們要關注員工情感上的細微變化，以積極的態度開展員工的情感管理；通過加強黨組織范圍內的情感聯系和溝通，形成和諧融洽的學習和工作氛圍，使黨員自覺將思想統一到愿學習、愛學習、比學習上來，從而促進黨組織形成更好的學習氛圍。

三、堅持加強黨員隊伍建設和干部隊伍建設，為公司科學發展提供干部和人才保證。

中國共產黨90年的發展歷程告訴我們，政治路線確定之后干部就是決定因素。我們必須堅持“黨管干部，黨管人才”的方針不動搖，以強化激勵－約束機制為重點，堅持“該關心的關心到位，該嚴格要求的要求到位”，不斷加強干部隊伍和黨員隊伍建設。

我們要進一步加強干部隊伍的作風建設。近年來，我們能夠擺脫困境，贏取當前來之不易的大好局面，一個重要的原因就是我們有一支作風過硬的干部隊伍和員工隊伍。在當前公司生產經營蓬勃發展的形勢下，面臨的風險和發展的壓力遠遠超過過去，加強作風建設較之困難時期尤為重要。加強隊伍作風建設是一項長期性的工作，必須堅持好的作風要首先在黨內形成，通過黨員領導干部的良好作風帶動黨員隊伍良好作風的形成，通過黨員隊伍的良好作風帶動員工隊伍良好的作風的形成。公司上下，尤其是兩級公司黨委必須把干部作風建設持續不斷地做好，用作風建設帶動和促進員工隊伍素質的不斷提高，帶動和促進各項具體工作任務的完成。

我們要繼續加強六個方面的作風建設，一是要提倡和發揚雷厲風行、說辦就辦、知難而進、不屈不撓、不達目的誓不罷休的作風。二是要提倡和發揚深入實際、求真務實、重在解決問題的作風。三是要提倡和發揚刻苦學習、不恥下問、令行禁止、公道正派的作風。四是要提倡和發揚忍辱負重、嚴于律己，遇事不講客觀，多從主觀深刻反思的作風。五是要提倡和發揚勤儉治企、勤儉節約、艱苦創業、艱苦奮斗的作風。六是要提倡和發揚嚴格管理、嚴格制度、嚴格獎懲、嚴格追究的作風。制度面前人人平等，只有嚴格管理，嚴格追究，才能保證制度的貫徹落實，才能提高執行力。我們要通過制度化手段，在干部中間形成六大作風建設長效機制，為公司持續健康發展提供保證。

我們要進一步加強對黨員領導干部的教育、培養、使用和管理。

我們要堅持把干部的德放在首位，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀干部都能為企業貢獻力量。在始終堅持德才兼備、以德為先的干部使用標準的基礎上，要進一步強化組織人事制度建設，建立科學、全面的干部培養、考核、任免機制。要逐步建立工作業績、個人能力、群眾評價三者結合的考核評

價辦法。

我們要加大干部交流力度，形成干部的橫向與縱向交流的內在機制，多崗位鍛煉干部，打破各部門、各單位的本位意識，建立人才、資金、設備等生產要素必須在全公司范圍內發揮最大效能的開放觀念。

我們要把后備干部隊伍建設作為干部隊伍建設的重要組成部分，納入各級黨組織的重要工作內容。要建立公司黨委領導，各級黨組織分層次負責的后備干部責任體系，建立后備干部的民主確認、公示制度，建立后備干部的培養、培訓和定期考核制度。

我們要堅持正確的人才觀，即在給定的崗位上能最大限度地發揮作用、創造價值的就是人才；堅持自我培養為主，外部引進為輔的基本原則；堅持管理、技術、技能人才的同等重視、同等培養，積極培養復合型人才；堅持構建人才的梯級模式，通過員工職業生涯規劃，建立人才持續、健康成長的內部通道。

我們要進一步加強黨務工作者隊伍建設。

我們要建設一支忠誠于黨的事業，有高度的責任心、事業心，政治素質優、業務技能優、履職能力優、群眾基礎優的黨務工作者隊伍，為黨建工作的強化，黨組織和黨員作用的發揮，維護好實現好廣大員工的根本利益等各個方面奠定基礎。

我們要在建立科學全面的黨務工作者考核、評價體系的同時，切實落實并提高黨務工作者待遇，提供更多的學習、培訓機會，進一步擴大發展空間。要吸引優秀人才，特別是優秀青年人才進入黨務工作者隊伍，以科學化、專業化、理論化為特征，推進黨務工作者的職業化建設，建立知識結構完整、年齡結構科學、性別結構合理的學歷高、能力強、年輕化的黨務工作者隊伍。

四、堅持加強企業文化建設，為公司科學發展提供文化保證。

我們要進一步提高全公司對企業文化重要性的認識。

我們要從“企業文化是企業的靈魂”的高度，加深對企業文化的學習理解，進一步抓好十大文化理念以及企業精神、企業價值觀、共同價值觀、企業戰略、企業文化核心、員工行為規范等企業文化內容的再學習、再理解、再宣傳、再實踐，使全體員工真正從認識上、思想上和感情上接受公司的文化理念，并用這些理念和要求來指導行為規范和制度建設。各級黨組織要把企業文化建設納入黨內考核，列為黨組織的

日常工作內容之一。

我們要進一步抓好企業文化的實踐，尤其是要充分發揮企業文化典型案例的教化功能。

我們要發揮好企業文化對員工言行潛移默化的熏陶、感染和引導作用，進一步把我們的理念變為我們的思想，把我們的思想變為我們的規章制度，把我們的規章制度變為全體員工內在化的認同和行動。通過教育推動、制度推動和典型案例推動來落實和實踐企業文化。

我們要將企業文化典型案例的收集、整理、宣傳、學習作為企業文化建設進入新的階段后的一項重要工作內容，用典型的案例來教育人、培育人。要通過文字、語音、圖畫、視頻等多媒體宣傳形式，形成企業文化與員工多向、多層、多維交流的新格局。

我們要進一步將企業文化建設與企業形象塑造結合起來，推動企業品牌建設。

我們要更好地推動以“誠實守信，追求不息”為核心的企業文化建設，發揮企業文化對外提升企業形象的作用，以企業文化推動企業品牌。公司品牌建設在未來五年的基本目標是，成為國內聞名、全國建筑行業知名、重慶著名的建筑施工企業；通過公司企業文化視覺識別系統、公司形象宣傳片、公司宣傳畫冊等的定期完善和更新，加大品牌認同；在直接建設中冶建工這一品牌的同時，要通過中冶建工混凝土、中冶建工鋼構、中冶建工房地產等子品牌的建設，構建集中于建筑主線，覆蓋各主體專業的品牌體系；通過公司內外傳媒、展覽展示、廣告的手段，持續傳播中冶建工品牌，有計劃地對中冶建工房地產等固定產品，進行商標注冊，并通過注冊商標從區、市到全國級的“著名商標”晉級，實現品牌的有力傳播；制定公司品牌的考核管理辦法，加強品牌管理、發揮品牌效能。

我們要進一步加強企業文化窗口建設，充分展示公司先進的企業文化理念。

我們要進一步發揮流動設備的窗口作用，發揮好公司混凝土罐車、泵車、移動式起重設備等流動廣告的宣傳作用，通過制作規范有序、美觀一致的公司標識，形成公司企業文化和企業品牌宣傳的流動窗口。進一步發揮工程項目的窗口作用，通過持續加強工程項目的標化管理，加強公司企業文化和企業品牌建設。進一步發揮機關部門的窗口作用，通過學習型組織建設，強化機關部門的服務意識，提升服務水平，發揮其示范和標桿作用。進一步發揮員工個體的窗口作用，使員工成為企業文化理念認同和實踐的中堅力量，通過員工個人素質的提高來展示我們的企業文化，使企業文化建設成為推動員工素質提高的強大動力和展示平臺。

我們要進一步將文明單位建設與企業文化建設相結合，提升企業軟實力。

我們要在重慶市文明單位標兵的基礎上，制定全國精神文明創建工作先進單位、全國文明單位的創建工作規劃，實現文明單位建設與公司的總體發展相同步，與公司企業文化建設的進步相一致。公司文明單位建設，要始終貫穿于公司科學發展和加快發展全過程，要始終與黨的建設、企業文化建設、員工隊伍建設、企業品牌建設緊密結合，通過持續的文明單位創建，提高黨的政治引領力，提高企業文化建設水平，提高廣大員工的思想道德素質，提高企業社會知名度和市場美譽度。

五、堅持開展黨務公開，推進黨內民主，為公司科學發展提供制度保證。

我們要統一思想，提高認識，切實增強搞好黨務公開工作的緊迫感和責任感。要充分認識到開展黨務公開工作既是一項重大的政治任務，更是各級黨組織的政治責任；黨務公開是加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力，全面推進黨的建設的需要；是發揚黨內民主，加強黨內監督，打造強有力的企業基層黨組織的需要；是加強黨風廉政建設，構建懲治和預防腐敗體系，完善黨內監督機制的需要。

我們要突出重點，把握關鍵，認真落實黨務公開的各項工作任務。在公開內容上，要準確把握，真實全面；在公開形式上，要循序漸進，注重實效；在公開的程序上，要規范有序，及時到位。

我們要加強領導，明確責任，確保公司黨務公開工作深入、有序、有效地全面開展；要明確責任，全面推進，形成“黨委統一領導、部門各負其責、黨員廣泛參與、一級抓一級、層層抓落實”的領導體制和工作機制。

我們要把黨務公開與廠務公開有機結合，通過落實黨員和員工的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權，進一步提高黨員對黨內事務，員工對企業發展的參與度，拓展職工群眾意見表達的渠道，形成民主討論、民主監督的良好環境，為企業的長治久安提供制度保證。

六、堅持加強黨風廉政建設，為公司科學發展提供紀律保證。

我們要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風建設和反腐倡廉工作與企業的生產經營任務緊密

結合，一起研究、一起部署、一起落實、一起實施、一起考核獎懲。我們要正確面對公司發展的新形勢、新任務和反腐敗工作的新情況，不斷加大機制創新和探索力度，把教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、改革的推動力、糾風的矯正力、懲治的威懾力有機結合起來，在反腐倡廉實踐中不斷進行豐富和發展。我們要堅持預防為主，抓好黨員領導干部的反腐倡廉教育，一是抓好反腐倡廉日常教育，貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，進一步增強黨員領導干部廉潔從業意識。二是抓好反腐倡廉專項教育，全面提高各級領導干部遵紀守法意識，筑牢思想道德和黨紀法規兩道防線。三是抓好正反典型警示教育活動，注意正面教育和警示教育相結合，典型教育和普遍教育相結合，通過正反典型警示教育，增強廉潔自律的自覺性。

我們要強化對“三重一大”決策制度的監督檢查，確保政令暢通，確保公司規章制度執行到位，監督到位，責任到位，進一步規范領導干部的廉潔從業行為。我們要從生產經營管理的重要環節入手，把權力運行程序作為制度建設的重要環節，加強對重要部門、重要崗位和薄弱環節的管理與監督，確保權力的正確行使和制度的貫徹落實。要注重對制度執行情況的監督檢查，及時發現和糾正違反制度的行為，做到令行禁止、違者必究，維護制度的嚴肅性和權威性。

我們要整合監督資源，充分發揮紀委的組織協調作用，形成黨內監督、群眾監督和業務主管部門共同監督的強大合力。有條件的單位可以建立紀委書記統一協調紀檢、監察、法律、審計、監事會等部門的協調機制，有效整合監督資源；創新監督的形式手段，提高監督能力。充分運用現代信息技術，實現信息資源共享，加強過程監督和動態監控，構建全方位、多層面的監督網絡。

我們要切實加強對辦信辦案工作的領導。對員工反映強烈的熱點難點問題，要及時組織調查、分析和處理，要做到“件件有著落，事事有回音”。要切實發揮群眾舉報的監督作用，鼓勵支持群眾監督領導干部的廉潔從業。領導帶頭參與辦案。堅持主要領導親自批閱重要信訪案件，紀委書記每件必閱，經辦人員具體落實。要保持查辦案件的工作力度，始終保持懲處和追究的高壓態勢。嚴肅查處違反“三重一大”規定、嚴重失職瀆職造成國有資產流失案件；經營管理人員利用職務之便非法獲利，侵害公司利益以及損害員工合法權益案件；嚴重失職瀆職給公司造成重大經濟損失和嚴重損害企業形象的案件。切實做到發現一

起查處一起，絕不姑息，絕不手軟。要嚴格辦案原則和紀律，創新工作思路。通過查辦案件，從體制機制和制度上查找案發原因，建章立制，規范管理，堵塞管理漏洞，形成有效的防范機制，努力實現教育與懲處、管理與監督的有機統一。

我們要堅持把穩定工作擺在突出位置，堅持社會治安綜合治理，著力構建信訪穩定預警機制，積極妥善處理群體性事件；做好防火和民爆物品的管理；做好民兵整組、軍事訓練、政治教育、應急維穩、戰備執勤、搶險救災、征兵、擁軍優屬等工作，努力為公司科學發展和加快發展營造良好的內部和外部環境。

我們還要堅持加強對工會和共青團工作的領導，支持工會和共青團按照各自章程開展工作。要發揮好工會組織維護員工合法權益的重要作用，安全生產、勞動保護的監督作用，勞動競賽、崗位練兵的主體作用，使工會組織真正成為構建和諧企業的重要力量。

我們要從企業發展戰略的高度重視青年工作，要深刻理解共青團與我們黨的特殊政治關系。各級黨組織要為青年的成長成才最大限度地提供空間和平臺，要全面培養和大膽使用有理想、有抱負、意志堅強、技能優秀、忠誠企業、奮發有為的青年人才；要不斷加強黨建帶團建，真正發揮團組織作為黨的助手和后備軍的作用，為我們黨源源不斷地輸送新鮮血液。

同志們，偉大的中國共產黨已走過了90年風雨歷程，取得了新民主主義革命、社會主義革命和改革開放的偉大勝利。我們公司也走過了46年漫長曲折的發展道路，經過幾代人的不懈努力，我們已經站在了一個新的發展起點上。讓我們在中冶集團暨股份公司黨委、重慶市國資委黨委和公司黨委的堅強領導下，進一步發揚艱苦奮斗、艱苦創業的優良作風，進一步振奮精神、開拓創新、抓住機遇、乘勢而上，為全面實現公司“三五”發展規劃而共同努力奮斗！

第五篇：堅定信心 乘勢而上電力工作總結

堅定信心 乘勢而上

全面推進公司各項工作再創新業績

根據會議安排，我代表XX供電公司做專題發言：

按照省公司“一條主線、三大主題、三個確保“的發展思路，XX公司認真貫徹落實、緊跟發展步伐，加快趕超提升，各項工作發生了明顯而深刻的變化。

一、工作成績、亮點和經驗

回顧三年的工作，我們認為最大的變化，就是在“解放思想、轉變觀念“鮮明旗幟的引領和洗禮下，在省公司一系列前所未有創新舉措的影響和帶動下，干部員工的思想觀念、精神面貌、工作作風、執行能力發生了深刻變化：

一是發展目標更加清晰。廣大員工對“為什么要解放思想、解放什么樣的思想“有了正確、深刻的認識，加快發展、科學發展的決心和信心得到激發。

二是責任意識明顯增強。通過同業對標，清醒地認識到自身的差距和不足，長期以來形成的傳統的管理模式、思維方式得到轉變，銳意進取、奮勇爭先的氛圍初步形成。

三是工作作風更加務實。深入基層、深入現場調研指導的力度加大，工作態度向主動思考、超前謀劃、務實創新轉變。

四是管理思維更加精益。“精益管理“理念得到廣泛推廣應用，“向管理要效益“的意識在全公司蔚然成風。

五是執行能力得到提升。“公轉“意識、執行意識、精品意識明顯加強，工作節奏加快，工作質量和效率顯著提高。

觀念決定思路，思路決定行為，行為決定結果。伴隨著員工思想觀念的深刻轉變，公司的綜合實力得到切實提升。

在電網發展方面，一是電網供電能力大幅提升。三年來固定資產投資23.3億元，66千伏及以上變電站新建23座、擴建及改造39座，220千伏、66千伏變電容量比2007年底分別增長64%和61%，供電能力達到3290兆瓦，比2007年底增長53%。實現了220千伏、66千伏電網檢修方式下不限電，杜絕了拉閘限電現象，用戶平均停電時間由2007年底的13.74小時/戶下降到4.57小時/戶，為地區經濟發展和人民生活提供了堅強的電力保障。二是電網結構更趨合理。初步形成了以500千伏鞍山、王石、遼陽變電站為主網架的堅強電網，鞍山與盤錦、遼陽實現了220千伏電網解環運行、分區供電，電磁環網問題得到初步解決。原供電全部的69座66千伏及以上變電站實現了無人值班，采用了“監控中心+操作隊“模式，電網的調控能力得到增強。三是電網的技術水平得到提升。2008年全國首座采用集中式監控保護的66千伏小坨子數字化變電站投運，實現了變電站自動化技術的突破，電網發展逐步向智能化邁進。在國內率先建成了東鞍山變電站140兆乏光控SVC裝置，提高了電網電壓運行的穩定性。四是電網建設環境明顯優化。通過省、市政府加快 電網建設政策性文件的出臺，以及征地動遷框架協議的簽訂，電網建設得到政府的支持力度前所未有，為電網發展創造了有利條件。

在公司經營方面，通過樹立“一度電都要找、一厘錢都要挖“的精益管理理念，緊咬指標不放松，加強過程管控，經營業績大幅提升。同2007年底相比，預計到今年年底，售電量增長39億千瓦時，增長28.05%。市場占有率增長2.03個百分點。銷售收入增長16.4億，增長26.01%。電費回收從2005至今保持無欠費。通過加強線損管理，對全部臺區實行承包，固化了抄表路徑、統一了抄表時間，對原供電146臺S7及以下10千伏高耗能變壓器進行更換；對老式機械電能表進行改造，臺區GPRS考核表覆蓋率達到71.49%，極大提高了計量精度。截至9月末，低壓臺區損失率完成6%，比承包之初下降4.5個百分點。10千伏高損線路和負損臺區全部消除，高損臺區將于年底前消除。通過嚴格執行電價政策和基本電費收取原則，經過不懈努力，克服重重困難，今年年初成功收取鞍鋼公司系統備用費，每年5082萬元，取得歷史性突破。同時我們加強對高耗能用戶的監督整治，訂正用戶變壓器銘牌容量，每年增收基本電費2000余萬元，維護了公司利益。

在企業管理方面，一是實現了管理向專業化、扁平化邁進。穩妥完成了農電整體劃轉、機關“三定“、縣供電分公 司“三定“、生產專業化整合等工作。精簡了機關部門18個、生產單位6個、縣供電分公司二級機關部門23個；減少了管理人員533人。二是實現了管理向集約化邁進。深入推進人財物集約化管理。人才配置更加合理優化，各專業人才比例日趨均衡。公司定員范圍內人員由4481人減少至3941人，達到了省公司年初3956人的定員標準。緊緊圍繞財務“六統一、五集中“原則，建立了財務核算、資金管理、成本預算的集中管控體系，財務管理更加透明、集中、高效。三是實現了管理向精益化邁進。深化同業對標，建立了指標月分析、月考核常態管理機制，并與安徽省馬鞍山供電公司開展聯合對標，加強借鑒，成果顯著，2008年獲得省公司同業對標綜合管理第1名，今年1-3季度繼續保持了第1名的優異成績。四是實現了管理向標準化邁進。扎實開展了供電站、營業廳、供電所和班組的標準化建設，并逐步向其他專業延伸。同時以加強基礎管理工作為契機，全面清理基礎數據、梳理流程制度，健全標準體系，管理基礎得到夯實。五是實現了管理向信息化邁進。ERP系統成功上線并發揮了試點單位的引領示范作用，賬物相符率達到96.58%，居全省前列。SG186、PMIS等現代化管理系統運行良好，工作流程更加嚴格規范，管理效率和效益明顯提升。

在“三個建設“方面，一是加強了黨的基礎建設，完善了9個長效機制，深入開展了“共產黨員工程、黨員無違章、黨員先鋒崗、黨員服務隊“等載體活動，黨員隊伍在應對困難險阻、加快改革發展中的先鋒模范作用明顯提升。二是加強培育優秀的企業文化，建設了臺安分公司文化精品基地、提煉了“塔線工程“等特色品牌、制定了企業文化建設五年規劃、培育了全國勞動模范肖平等先進典型，實現了行風建設優質服務“十四連冠“。三是加強員工隊伍建設。通過開展“技能競賽“、“職工夜校“、“狀元上講臺“、“中層干部講一課“、“全面找差、奮勇爭先“等活動，隊伍素質整體提升，截至目前，公司專業人才比例達到43%，比2007年提高了6個百分點。人才當量密度達到0.905，始終處于省公司前列；尤其在省公司競聘擇優的用人機制下，公司向省公司及以上單位輸送各類管理及專業技術人才24人，今年向省公司推薦各類專家人才31人，公司現有各類各級專家35人。干部員工成長成才的渠道拓寬，對企業的關切度、認可度和滿意度提升。

三年來，公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀“，“全國模范勞動關系和諧企業“，遼寧省“精神文明創建標兵單位“，省公司雙文明標兵單位等市級以上榮譽稱號35項，這些成果堅定了員工的發展信心，使我們敢于更加主動的瞄準先進，迎接挑戰，力爭實現更大突破。

二、工作體會和啟示

1.只有堅持解放思想、轉變觀念，加強學習，開闊視野，牢固樹立大局意識、責任意識、爭先意識、創新意識，思想觀念才能與時俱進，才能徹底擺脫慣性思維和傳統模式；企業發展才能充滿生機活力，才能為推動“兩個轉變“和加快“四化“建設提供動力保障。

2.只有保持一流的執行力，不折不扣的貫徹落實上級部署和要求，才能保證公司始終在正確的軌道上穩步、快速前行。

3.只有堅持科學技術是第一生產力，加大新技術、新設備、新管理手段的應用，才能提升企業發展的速度和質量。

4.只有堅持依法治企、規范經營、精益管理，才能規避經營風險，實現企業持續健康發展。

5.只有建設一支知識結構合理，愛崗敬業、技術精湛、勇挑重擔的高素質干部員工隊伍，才能戰勝各種艱難險阻，創造優秀業績。

三、存在的差距和問題

（一）電網發展的信息化、自動化、智能化水平和堅強程度需要進一步提高。隨著經濟的快速發展和建設堅強智能電網的深入推進，局部電網網架仍然存在薄弱環節，公司內部220千伏電網還未實現分區運行，220千伏中心變和魏家變存在串聯供電全停風險；加之農網老舊設備、過載線路和T接線路較多，電網建設與改造力度仍需加大。

（二）公司發展的集團化、集約化、精益化、標準化程 度需要進一步提高。部分員工“自轉“思維仍然存在，還未將深化應用ERP等先進系統轉變為自覺行為；部分基礎性數據不準、不統一，工作流程、制度標準體系尚需完善；部分員工學技術、學業務的主動性不強，公司發展亟需的領軍型、復合型人才短缺，人才培養的體制機制需進一步完善。

四、下一步工作努力方向

一要堅持解放思想、轉變觀念。科學合理編制各層級、各專業的“十二五“發展規劃和發展目標，以規劃引領、指導“兩個轉變“和“四化“建設。

二要夯實管理基礎。建立加強基礎管理的長效機制，做到常態管理、常抓不懈，要在各專業建立管理手冊，真正做到“數據準確、流程順暢、標準規范、制度健全、責任明晰、考核到位“，實現制度管人、流程管事的目標。

三要堅持人才強企。要完善四個機制。即完善激勵機制，研究推行《薪點獎金管理辦法》，薪酬分配向核心人才和生產一線關鍵崗位傾斜。完善用人機制，建立合理的干部員工發展梯隊。完善考核機制，推進全員績效考核，打破“大鍋飯“體制。完善培訓機制，著重培養技能人才、專業領尖人才和復合型人才。

四要強化精益管理。要在管控安全風險、開拓電力市場、提高經營效益、加強優質服務、創新體制機制等方面打造管理特色，提高管理的深度、廣度和精度。同時認真落實“三 集五大“的各項措施。深化應用SG186、ERP、PMIS及協同辦公等系統。推進標準化建設，逐步實現各項工作的標準化、規范化。

五要深化同業對標。牢固樹立“依靠同業對標促進公司發展“的意識，要與省內兄弟單位和省外同規模企業逐一比照，從指標、觀念、管理、體制、手段創新等方面查找短板，借鑒經驗，提升公司各項管理水平。

六要確保實力提升。在硬實力上，加強電網建設與改造，推廣應用先進技術。尤其要加快500千伏長嶺變電站和220千伏王鐵數字化變電站建設，將鞍山電網建成“以4個500千伏變電站為主干網架，220千伏電網內部分區運行，66千伏電網更加簡化，農網、配電網運行更加可靠“的堅強智能電網。在軟實力上，加強“三個建設“，深入開展“爭先創優“活動，尤其要在“四統一“標準內，挖掘、提煉特色企業文化，提高公司的知名度、認知度、美譽度。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。面對新的形勢，我們將認真貫徹落實省公司的決策部署，堅定信心，奮發有為，銳意進取，乘勢而上，全面推進公司各項工作再創新業績，為省公司實現跨越式發展做出新的更大貢獻。