第一篇：督導文件4-2-2-2_3

新蕾幼兒園教師培訓計劃

一、指導思想

以《幼兒園教育指導綱要》為指導，以“幼兒發(fā)展為本”的理念為準繩，依據(jù)幼兒園教師隊伍培訓規(guī)劃，以師德教育為核心，以教師專業(yè)成長為重心，聚焦課堂，切實提高教師的課堂教育教學的水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

二、培訓目標

1、加強新教師師德修養(yǎng)，透過理論與實際相結合和師徒帶教等培訓方式，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的潛力。

2、聚焦群眾教學活動，以教學活動的設計與組織實施為研討重點，提高教師群眾教學活動的潛力。

3、采取有效培養(yǎng)措施，使我園教師遵守師德規(guī)范提高師德水平，在專業(yè)理論、教育技能、班級管理等諸方面，做到熟悉本年齡段課程。

4、初步運用有效教育手段實施教學，班級管理基本到位，最終做到教學常規(guī)入門、課堂教學過關、教學潛力基本達標。

三、具體措施：

培訓目標：

1、加強教師師德修養(yǎng)，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的潛力。

2、透過各種學習活動和實踐活動，使教師盡快發(fā)展成成熟型教師。

具體措施：

1、根據(jù)幼兒園三年發(fā)展規(guī)劃，制定自培計劃，成立教師成長檔案。

2、透過參加教師培訓及幼兒園的自培活動，促使教師盡快成長。

3、透過跟班觀摩、老教師經(jīng)驗談、理論學習、案例分析及自身的實踐等，提高教師的一日環(huán)節(jié)操作的潛力。

4、成立“老帶新、新促老”組，運用網(wǎng)絡等平臺不定時地開展各項活動，分享經(jīng)驗，使教師向成熟型發(fā)展。

培訓目標：

1、創(chuàng)設能者為師的相互學習氛圍，開展技能技巧的自培和他培的活動，提高專業(yè)技能水平。

具體措施：

1、透過培訓活動，以教學活動的設計與組織實施為研討的重點，提高教師開展群眾教學活動的水平。

2、運用“優(yōu)秀課例”等資源，開展課例研討活動，提高教師教學活動環(huán)節(jié)設計潛力。

3、以多種方式鼓勵教師大膽的反思與評課，鼓勵教師對活動進行反思調整。

四、活動安排：

八、九月份：

1、制定新教師自培計劃

2、專題培訓：《教師職業(yè)道德》、行為規(guī)范、崗位職責，撰寫體會

3、教師學習活動

（一）4、摸底課（語言活動）

十月份：

1、制定個人三年發(fā)展規(guī)劃、成立教師檔案袋。

2、匯報課（社會活動）

3、專題培訓：學習《綱要》

4、教師學習活動

（二）十一月份：

1、匯報課（科學活動）

2、專題培訓：案例

3、教師學習活動

（三）4、教師自查反思

十二月份：

1、專題培訓：《幼兒園一日常規(guī)活動》

2、匯報課（藝術活動）

3、教師學習活動

（四）元月：

1、專題培訓：機動

2、匯報課（健康活動）

3、教師學習活動

（五）4、教師培訓小結。

學習資料：

1、崗位職責、職業(yè)道德培養(yǎng)、行為規(guī)范等規(guī)章制度

2、業(yè)務技能方面：如教學活動設計、技能技巧培訓

3、如何與家長溝通，做好家長工作

4、保育護理工作、衛(wèi)生保健工作的培訓等

第二篇：督導文件

幼兒園民主管理制度

一、園務委員會：園務委員會委員人選來自保教業(yè)務等方面骨干。園務委員會負責審議園務計劃，決策園內重大事件。建立月會制，協(xié)助并督促園長執(zhí)行計劃，調整計劃。

二、建立學年教工大會制：園長向大會匯報工作，大會對園長工作及園內重大決策進行審議和表決。會議期間，工會組織教工實施提案，園長負責解答。

三、建立月末部門工作匯報制度：保證分層管理渠道暢通，促使及時反饋信息，以便部門計劃的調整、實施。

四、建立每月園務會議制度：園長負責一月工作提示，并聽取各部門意見。

五、建立每學年民主評議園長、副園長的工作制度，聽取園長、副園長的述職報告，和園長共同分析工作中的問題，不斷提高管理效能。

六、建立每學期工作民主生活會，對園內中層以上干部進行述職與民主評議。

第三篇：督導文件5-1-2-7

新蕾幼兒園檔案管理制度

一、幼兒園應有專人負責檔案管理，檔案資料主要包括：

1、上級文件類；

2、各項工作計劃；

3、各項規(guī)章制度（崗位責任制度、學習會議制度、衛(wèi)生保健制度、教研制度、安全保衛(wèi)制度、午睡值班制度、經(jīng)費管理制度、財務保管制度、考勤制度、獎懲制度、交接班制度、家長聯(lián)系制度）

4、各項工作檢查記錄；

5、各種會議記錄；

6、園內大事記；

7、各種學習材料；

8、上報的各種文字材料底稿及各種統(tǒng)計報表；

9、保教人員業(yè)務檔案；

10、各班工作總結及園務總結；

11、工作人員花名冊、幼兒花名冊；

12、教師幼兒作品精選

二、檔案資料要反映出本園各階段的管理情況和發(fā)展情況，能為本園發(fā)展和上級檢查、指導、評估等提供必要的依據(jù)。

三、檔案資料能為保教人員進行保育教育工作提供方便。

四、資料室要有防火、防盜設備。

第四篇：督導方案文件

（文件2）

國網(wǎng)吉林省電力有限公司吉林供電公司 黨的群眾路線教育實踐活動督導工作方案

根據(jù)公司黨的群眾路線教育實踐活動計劃，為加強督導工作，確保教育實踐活動深入有效開展，制定本方案。

一、組織領導

教育實踐活動督導工作在公司黨委和公司教育實踐活動領導小組及辦公室領導下開展。公司教育實踐活動領導小組向公司各單位派出4個督導組，負責具體督導工作。

二、主要職責

傳達省公司黨組、公司黨委及公司教育實踐活動領導小組有關精神及工作要求，督促抓好每個環(huán)節(jié)各項工作落實；審閱相關材料；及時了解掌握所督導單位活動進展情況，按照公司黨委及公司教育實踐活動領導小組工作要求，向所督導單位提出工作建議；全程參與所督導單位領導班子專題民主生活會，對會議召開的重點環(huán)節(jié)和重點內容進行審核把關；及時向公司教育實踐活動領導小組反映情況，提出意見建議。

三、督導范圍 公司所屬各單位。

四、工作安排

督導工作與公司教育實踐活動同步，主要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)有序開展，并做好前期準備和后期總結工作。

（一）前期準備工作（1月-2月）

1.制定工作方案。研究制定督導工作方案，編制《督導 工作手冊》，明確督導任務、督導程序、督導要求，細化工作安排等。

2.開展集中培訓。組織督導組全體成員進行集中培訓，學習中央文件、領導講話和政策規(guī)定，提升政策理論水平，明確工作要求和方法步驟。

3.收集有關情況。結合近年來考核、專項考察、專項審計、群眾來信來訪以及平時了解掌握的情況，梳理所督導單位領導班子和班子成員作風方面的問題。

4.積極做好溝通。與所督導單位黨政主要負責人溝通，了解教育實踐活動準備情況，明確工作聯(lián)絡機制，做好工作準備。

（二）學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)（2月-3月）1.組織進行民主測評。

2.進行個別談話，深入聽取意見。與所督導單位領導班子成員、部門主要負責人、所屬二級單位黨政主要負責人、部分職工代表進行個別談話，聽取意見。

3.掌握學習教育情況，列席中心組學習。了解掌握所督導單位學習教育活動組織開展以及班子成員參加學習情況，列席領導班子專題學習討論活動。

4.調閱征求意見方案，掌握征求意見情況。調閱所督導單位征求意見工作相關文件和意見梳理匯總材料，了解掌握工作情況，特別是領導班子成員聽取意見情況，提出意見建議。

（三）查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)（4月-5月）1.審核專題民主生活會方案。按照有關要求，審核所督導單位專題民主生活會方案，重點審核方案中談心談話、撰寫對照檢查材料、開展批評和自我批評、情況通報等環(huán)節(jié)的 具體安排和要求，提出意見建議。

2.形成作風建設情況通報和談話提醒材料。根據(jù)前期掌握的情況，形成對所督導單位領導班子作風建設方面存在問題的情況通報和對班子成員的談話提醒材料。

3.開展情況通報和談心提醒活動。專題民主生活會準備階段，向所督導單位黨政主要負責人和班子成員通報班子作風建設情況和存在的主要問題。對反映問題較多的班子成員，督導組會同黨政主要負責人進行談話提醒，對其他班子成員也要進行個別談話提醒。在談話提醒的同時，督促做好專題民主生活會前的談心談話。談心活動結束后，領導班子成員統(tǒng)一填寫《相互批評意見表》，報督導組審核。

4.審核對照檢查材料。按要求審核所督導單位領導班子和黨政主要負責人的對照檢查材料；會同黨政主要負責人審閱其他班子成員的個人對照檢查材料，提出意見建議。領導班子對照檢查材料由黨政主要負責人親自主持起草，領導班子成員自己動手撰寫個人對照檢查材料。對照檢查材料經(jīng)所督導單位黨委（總支、支部）會研究確定后報督導組審核。

5.確定專題民主生活會時間。堅持時間服從質量，督導組按照公司有關要求，根據(jù)所督導單位總體籌備情況，統(tǒng)籌確定各單位開會具體時間。

6.參加專題民主生活會。全程參加所督導單位領導班子專題民主生活會，了解開展批評和自我批評的情況，由督導組組長對專題民主生活會進行點評。

7.督促做好會議情況通報。審核所督導單位專題民主生活會通報會方案及通報材料，確定會議議程、時間及參加人員范圍，督導組成員參加會議。

8.上報專題報告。專題民主生活會召開后一周內，各單 位形成專題民主生活會報告，經(jīng)督導組審核后，報公司領導小組辦公室。

（四）整改落實、建章立制環(huán)節(jié)（2月-8月）1.督導邊學邊查邊改。按照公司要求，督導各單位從活動一開始就邊學邊改、邊查邊改，確保整改見行動、有力度、出成果。

2.審核整改落實方案。專題民主生活會結束一周內，各單位制定完成整改落實方案、專項整治方案和健全落實制度計劃，報督導組審核后實施。

3.督導開展整改工作。督導各單位按照整改落實方案開展相關整改工作。

（五）總結提升工作（9月）

1.參加所督導單位總結大會。審核所督導單位總結大會方案、總結報告；審閱主要負責人在總結大會上的講話稿，與所督導單位溝通確定會議議程、時間等相關事宜，提出意見建議。會上，對所督導單位活動開展情況進行評價，提出工作要求。

各督導組主持對所督導單位領導班子和班子成員開展教育實踐活動情況進行民主測評，重點評議解決問題、改進作風的情況。

2.提出改進意見。督導組結合總結大會上民主測評情況，對所督導單位進一步提出改進意見。

3.總結督導組工作。各督導組要對本組工作進行全面梳理、總結，對所督導單位活動開展情況進行分析評價，在所督導單位總結工作全部結束后一周內，形成本組工作總結報告。

五、工作要求

（一）認真履責。要深入學習領會上級精神，嚴格貫徹落實公司黨委要求，充分認識開展教育實踐活動的重要意義，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，切實履行職責。

（二）準確定位。要加強工作統(tǒng)籌，緊緊依靠所督導單位黨委（總支、支部）抓好教育實踐活動，切實做到工作到位不越位，督導不包辦，形成工作合力，共同推動各單位扎實有效開展活動。

（三）嚴格把關。堅持高標準、嚴要求，從嚴督導、從實指導。著力提高督導質量，既出謀劃策、又督促提醒，認真指導幫助做好各環(huán)節(jié)工作。

（四）講究方法。要堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，開門搞活動，公開聯(lián)系、聯(lián)絡方式，多到基層一線了解情況，多到黨員群眾中聽取意見，多到實際工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時總結經(jīng)驗，改進督導工作。

（五）嚴格自律。加強督導組自身建設，帶頭強化學習，吃透上級和黨委決策，研究掌握有關政策，不斷提高督導工作水平。嚴守工作紀律，帶頭落實中央八項規(guī)定、國網(wǎng)公司黨組實施細則和省公司黨組若干規(guī)定要求。不得接受被督導單位的任何宴請和禮品。

（六）樹立形象。要用好的作風開展督導工作，嚴格遵守黨的政治紀律、保密紀律、廉政紀律，帶頭堅持原則、公道正派，謙虛謹慎、平等待人，客觀公正地評價干部，全面準確地反映情況，用自己的模范行為自覺樹立、維護督導組良好形象。

國網(wǎng)吉林省電力有限公司吉林供電公司黨的群眾 路線教育實踐活動督導組成員及聯(lián)系單位名單

公司教育實踐活動領導小組向公司各單位派出4個督導組，負責具體督導工作，成員及聯(lián)系單位如下：

一、第一督導組

組 長： 張劍虹 副總工程師 副組長：王克修 人力資源部主任

成 員： 王姝婷 黨群工作部（工會、團委）組織民管委員

杜曉峰 監(jiān)察部（紀委辦公室）監(jiān)察員

于遠志 吉電集團紀委書記

聯(lián)系單位： 經(jīng)濟技術研究所（設計院）、信息通信分公司、物資供應中心、培訓分中心、市場及大客戶服務室、蛟河檢修分公司、國網(wǎng)蛟河市供電公司。

聯(lián)系人： 杜曉峰

電 話：62476755 ***

二、第二督導組

組 長： 高作學 副總工程師

副組長：張 瑩 黨群工作部（工會、團委）主任 成 員： 張金國 黨群工作部（工會、團委）黨委秘書

王 強 人力資源部勞動組織管理

陳 雯 營銷部書記

聯(lián)系單位： 變電運維室、變電檢修室、輸電運檢室、配電運檢室、電纜運檢室、樺甸檢修分公司、國網(wǎng)樺甸市供電公司。聯(lián)系人： 王 強

電 話： 62403570 ***

三、第三督導組

組 長：肖龍璋 副總工程師

副組長：陳 葳 監(jiān)察部（紀委辦公室）主任 成 員：解 潔 監(jiān)察部（紀委辦公室）監(jiān)察員

孟 博 人力資源部員工管理

白水泉 市場及大客戶服務室書記

聯(lián)系單位：營業(yè)及電費室（船營）、營業(yè)及電費室（昌邑）、磐石檢修分公司、國網(wǎng)磐石市供電公司、國網(wǎng)吉林市城郊供電公司、國網(wǎng)永吉縣供電公司、吉電集團。

聯(lián)系人：孟 博

電 話：62402569 ***

四、第四督導組

組 長：馬明偉 副總工程師

副組長：宮歡歡 黨群工作部（工會、團委）團委書記 成 員：李繼月 人力資源部績效管理

馬千里 黨群工作部（工會、團委）干事

王 增 吉電集團黨群工作部主任

聯(lián)系單位：綜合服務中心、營業(yè)及電費室、營業(yè)及電費室（龍?zhí)叮?、營業(yè)及電費室（豐滿）、計量室、舒蘭檢修分公司、國網(wǎng)舒蘭市供電分公司。

聯(lián)系人： 馬千里

電 話： 62476776 ***

第五篇：2018支部建設督導文件

關于開展支部建設督導檢查工作的通知

公司各黨支部、團委：

根據(jù)集團黨委《2018年黨組織工作安排意見》，結合公司黨建工作實際。經(jīng)黨總支研究決定，在7月上旬對黨（團）建工作進行一次督導檢查，以良好的工作狀態(tài)和實績融入公司扭虧增盈工作，也作為2018年黨支部分類升級工作考核評比的重要依據(jù)，希望各支部要高度重視，對照要求，查漏補缺。具體安排如下：

一、督導檢查方式

在開展督導檢查工作中，堅持普查基礎上督導、督導基礎上檢查、檢查基礎上整改。綜合部負責督導檢查的組織與考核工作。各支部應立即開展自查自糾，普查普改，查漏補缺，實現(xiàn)整改有效的工作目的。

二、黨支部督導檢查清單（電子文檔、紙質材料都需準備）（1）支部黨組織臺賬和黨員名冊；（2）黨支部存在問題和整改措施臺賬；

（3）黨支部工作計劃及工作制度建立情況（重點提供支部工作計劃）；

（4）黨員和黨員干部教育培訓臺賬（提供學習計劃、學習記錄和學習考勤等，側重黨的十九大和習總書記來川視察重要講話學習及開展“大學習大討論大調研”活動部分）；

（5）民主評議黨員情況臺賬（提供支部開展黨員民主評議和黨員自評的有關材料）；（6）“三會一課”落實執(zhí)行情況（提供黨課教育、支部大會或支委會和民主生活會記錄）；

（7）黨員發(fā)展和轉正工作臺賬（提供對入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察材料和支部討論記錄）；

（8）黨費收繳和管理臺賬（提供黨費收繳登記記錄）；（9）發(fā)揮黨建優(yōu)勢情況（積極協(xié)助本單位行政開展和推動工作，聽取匯報，舉出實例）；

（10）持續(xù)開展“兩學一做”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況（提供支部負責人及支委學習心得及本支部受表彰情況和優(yōu)秀黨員名單）。

（11）支部“黨員安全監(jiān)督崗”開展情況和臺賬資料。

三、公司團委的督導檢查內容：（1）團組織臺賬和團員名冊；（2）團組織工作計劃；（3）團組織選優(yōu)推優(yōu)工作情況（提供選優(yōu)工作會議記錄及推優(yōu)名單）；（4）團的組織建設存在問題和整改措施；（5）團員、青年活動開展情況（提供資料和記錄）；

（六）團費收繳和管理臺賬；

（七）團組織學習十九大精神及“大學習大討論大調研”活動開展情況；

（八）“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況（提供受表彰團組織及團員名單）。

四、督導檢查時間安排

7月9日9：00，督導檢查原料機電黨支部； 7月10日9：00，督導檢查電石黨支部；

7月11日9: 00，督導檢查機關黨支部、公司團委；

四、督導組成員

何明萬、江智、孫杰、鞠強、馬雪艷

各單位黨組織要高度重視此項工作，要把清理整頓黨支部基礎薄弱工作與抓標準化和分類升級有機結合，以此為契機推動支部工作上新臺階。黨總支將把此項工作納入2018目標考核，對整頓效果不佳，問題仍然比較嚴重的，黨總支將追究支部負責人的責任。

此通知

2018年6月21日