第一篇：蔡都四小教師量化考核細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)(試行)

蔡都四小教師量化考核細(xì)則

[試行] 考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：

一、德（20分）

二、能（20分）

三、勤（20分）

四、績(jī)（40分）

考核辦法：民主測(cè)評(píng)和平時(shí)督查記錄相結(jié)合。

一、德（20分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

量化依據(jù)：

1、理論學(xué)習(xí)（6分）

（1）、積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）、無故缺席一次扣一分。

（3）、因事假、病假缺席一次扣0.1分。

（4）、早退、遲到累計(jì)三次扣0.1分，超過三次扣1分。

2、尊重國(guó)旗、國(guó)歌（2分）

（1）、升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。

（2）、曠一次扣0.2分。

（3）、事假、病假缺一次扣0.1分。3．教育思想端正（5分）

（1）、關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）、有如下情形并給學(xué)校工作造成影響者扣分： ①、把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分。

②、體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。

③、留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（7分）

愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)評(píng)價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

①言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。

②、自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4—6分。

③、有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。

④、因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。

⑤、學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

⑥、違反計(jì)劃生育政策扣3分。

⑦、參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。

⑧、故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

⑨、教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨 地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

二、出勤與工作態(tài)度（20分）

（一）出滿勤干滿點(diǎn)，得全分10分。

1、曠課、漏課，一節(jié)扣1分。

2、事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分。

3、遲到、早退累計(jì)三次扣0.1分。

（二）工作態(tài)度（10分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不推諉懈怠，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1、違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。

3、不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。

4、值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。

5、黨政工團(tuán)、教導(dǎo)處、教育處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。

6、其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、業(yè)務(wù)能力（20分）

（一）1、控輟保學(xué)鞏固率100%（10分）

2、每班以50人為基礎(chǔ)數(shù)，每多出一名學(xué)生加0.1分。

3、無故拒收學(xué)生扣2分，不經(jīng)教務(wù)批準(zhǔn)備案私自安排一名學(xué)生扣2分。

4、非正常流失一名學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人1分

（二）學(xué)教研能力（10分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、本崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。

2、主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作。

4、有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

5、具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。評(píng)分操作：

1、按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見，進(jìn)度合理，學(xué)期初查評(píng)記錄，符合要求的記1分。

2、重視工作中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫出有一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告，期末查評(píng)記錄，記1分。

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時(shí)查評(píng)記錄，記1分。

4、對(duì)需特殊關(guān)照的學(xué)生，教育引導(dǎo)得力，工作細(xì)致，收獲好，憑綜合查評(píng)及匯報(bào)材料記1分。

5、教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目 標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測(cè)，板書設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。

6、作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，1分。作文缺1篇，扣1分。

7、認(rèn)真做好學(xué)生平時(shí)成績(jī)記載，活動(dòng)記錄齊全，計(jì)1分。

教研方面：積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)聽課（10節(jié)以上）。計(jì)2分。

有下列情形之一者，扣分：

1、班級(jí)管理不到位，衛(wèi)生紀(jì)律差，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢次發(fā)生，給班主任扣1-2分。

2、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。

3、參加繼續(xù)教育，教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，扣2分。

4、上課遲到，每次扣0.2分，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣0.5分。

5、所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次扣0.5--2分。

7、學(xué)期累計(jì)聽課少于10節(jié)，減2分。教研活動(dòng)缺席1次扣0.5分。

四、績(jī)：育人成績(jī)好（40分）

（一）學(xué)科考試（30分）

（1）、學(xué)校學(xué)科考試計(jì)分辦法：同年級(jí)同學(xué)科設(shè)最高基準(zhǔn)分值30分，算出平均分、及格率、優(yōu)秀率；同級(jí)同科相比，平均分滿分16分，每降低一分扣0.2分，及格率滿分7分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，優(yōu)秀率滿分7分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；考核時(shí)，期中占40%，期末占60%；上期占40%，下期占60%。

（2）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一測(cè)試按全鎮(zhèn)所有班排名，第一名記滿分30分，每降低一個(gè)名次扣0.5分。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性加分（10分）（各項(xiàng)加分滿10分為止）（1）、學(xué)科競(jìng)賽（加分，不減分，滿分10分）

培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的各種競(jìng)賽（含音體美），獲得名次的，給輔導(dǎo)教師加分。（每人次）

等級(jí) 鄉(xiāng) 縣 市 省 國(guó)家

一 等 1 3 5 7 9 二 等 0.5 2 4 6 8 三等 0.5 1 3 5 7 注：各項(xiàng)取最高分，不重復(fù)計(jì)分

（2）、指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取 得有效成果，加2分。（如：音、體、美、勞、科等課外活動(dòng)）（3）、教育成績(jī)（8分）（歸班主任量化考核）

學(xué)期內(nèi)無較大或重大責(zé)任事故，班內(nèi)量化考核及格者，記滿分。

有下列情形扣分：

1）、班級(jí)形成差，學(xué)生自治自理能力差，學(xué)校檢評(píng)、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣1—3分。所任課教師扣1—2分。2）、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，扣1—3分。3）、班級(jí)體育合格率低于75%，扣1—3分。

有如下情況加分：

1）、規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得良好效果。班內(nèi)風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，健康向上。班級(jí)量化考核成績(jī)優(yōu)秀，給班主任加1—2分。

2）、學(xué)生被評(píng)為鄉(xiāng)級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班隊(duì)干部或受到上級(jí)表彰，給班主任加1—3分。

3）、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭(zhēng)光，給班主任加1—2分。學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加1—2分。

4）、轉(zhuǎn)化差生有突出成績(jī)者加1—3分。此項(xiàng)憑上報(bào)材料，查實(shí)后加分。

5）、學(xué)生在縣級(jí)以上體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)調(diào)演、書畫比賽中獲獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師加1—3分。

（2）教研成果（加分不減分，滿分10分）1）、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。

校、鄉(xiāng)、縣、市、省各為0.5、1、3、5、7分。省級(jí)以上加10分。2）、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)，加1分。

3）、承擔(dān)鎮(zhèn)以上公開課、接待課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加1—3分。

4）、有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加2分，取得成 果的，按等級(jí)加分。（同1）條）（3）、先進(jìn)個(gè)人表彰（只加分，滿分10分）

個(gè)人因工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分： 鄉(xiāng) 縣 市 省 國(guó)家 部門 1 2 3 5 7 政府 2 3 5 7 9 幾項(xiàng)加分說明:

1、為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，補(bǔ)充評(píng)為校級(jí)以上師德標(biāo)兵，加1—5分。

2、班主任、任課教師，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績(jī)突出者加1—3分。

3、創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)及其他工作，成績(jī)顯著，宣傳學(xué)校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，加1—3 分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，加1—3分。

蔡都四小

2010年10月

第二篇：電教量化考核細(xì)1

電教量化考核細(xì)則

總分10分，分為六大項(xiàng)，實(shí)行扣分制度

一、計(jì)算機(jī)的使用

依照卓資二中計(jì)算機(jī)教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時(shí)填寫多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。

三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請(qǐng)假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.2、學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實(shí)，書寫認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個(gè)課件，規(guī)定時(shí)間未交課件的，扣除量化分0.5分，學(xué)校將舉行作品評(píng)比，成績(jī)優(yōu)異者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。

五、學(xué)習(xí)研修

1、參加各級(jí)各類培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)量化分一分。

六、多媒體設(shè)備的管理

依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第三篇：化工系學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則(試行)

化工系學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則（試行）

為提高學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員的素質(zhì)，提高工作效率，促進(jìn)化工系學(xué)生會(huì)工作的開展，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，特制定本考核制度，全體干部必須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、考核人員

本考核辦法由辦公室具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室的考核對(duì)主席負(fù)責(zé)。

二、考核辦法

1、辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。每位干部以100分為基準(zhǔn)，每月考評(píng)一次,學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)。考核結(jié)果由辦公室制表，學(xué)生會(huì)主席審核，指導(dǎo)教師審批并由辦公室存檔。

2、辦公室每月底將本月考評(píng)結(jié)果在例會(huì)上公布。

3、干部考核結(jié)果將作為各類學(xué)生干部推優(yōu)入黨及獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。對(duì)表現(xiàn)最優(yōu)異者給與內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)最差者給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，連續(xù)兩次評(píng)為差者給予留會(huì)察看處分并取消學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)三次評(píng)為差者作撤職處理。

4、考核按分?jǐn)?shù)分為優(yōu)（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四個(gè)等級(jí)。

5、干部考核一期之內(nèi)扣分超過8分者給予留職察看處分，超過10分者作撤職處理。

6、干部月度考核加分超過5分者，內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

7、所有考核加、減分均由辦公室制表，學(xué)生會(huì)主席審核，指導(dǎo)教師審批并由辦公室存檔。（也可由個(gè)人書面材料提出申請(qǐng)加分）。

8、對(duì)考核的結(jié)果有歧義者可以在公布一周內(nèi)向辦公室提出申請(qǐng)，并由辦公室組織調(diào)察后兩周內(nèi)給予最后決定。

三、考核內(nèi)容

１、工作方面

（1)各干部必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)生會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)（條件不足時(shí)，要想辦法創(chuàng)造條件完成。確實(shí)有困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)，以便及時(shí)解決），無故拖延者扣1分／人次，不按時(shí)完成者扣2分／人次，工作被動(dòng)且不能以身作則，造成不良后果者，扣3分／人次。對(duì)圓滿完成任務(wù)的部門，主要承擔(dān)人加3分，協(xié)助完成任務(wù)者加2分。對(duì)不能完成任務(wù)或不按時(shí)完成又沒有向辦公室解釋原因的，主要承擔(dān)人扣3分，有關(guān)人員扣2分；

（2）干部中有違反校紀(jì)校規(guī)行為，同學(xué)反映差，經(jīng)查證屬實(shí)者，視情節(jié)分別給予內(nèi)部通報(bào)、直至撤職處理。內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次扣3分／人；

（3）抽查部長(zhǎng)對(duì)干事的活動(dòng)組織與考核情況時(shí)，考核不認(rèn)真扣2分。學(xué)院或?qū)W生會(huì)要求組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，不服從上級(jí)工作安排（正確情況下）扣3分；

（4）在工作中積極性提不起來或經(jīng)教育還是沒有改觀的扣3分；

（5）各部必須把每次搞好活動(dòng)后的一星期內(nèi)交活動(dòng)材料交給辦公室，沒按時(shí)交給部長(zhǎng)扣部長(zhǎng)2分，未交扣部長(zhǎng)3分；

（6）各部必須按時(shí)把工作計(jì)劃和工作總結(jié)在每月28日前交給辦公室，學(xué)生干部個(gè)人必須按時(shí)把個(gè)人工作計(jì)劃和個(gè)人工作總結(jié)在每月一日前交給辦公室，未交者扣2分，遲交者扣1分；

（7）各部或個(gè)人，隨意損壞、丟失辦公室檔案、學(xué)生會(huì)財(cái)物等，扣３分／人次，并給予相應(yīng)賠償；

（8）上交學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃、總結(jié)以及各類材料等必須書寫整潔，敷衍了事者扣1分/次。

（9）由于事假等原因一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過5次（即從第6次起），以后每次扣1分；

2、會(huì)議制度方面

（1）召開大小會(huì)議，開會(huì)時(shí)不帶記錄本記錄者扣1分，無故遲到者或早退者扣2分，無故缺席者扣3分，先請(qǐng)假或持有證明者不扣分。連續(xù)無故缺席２次者按留會(huì)察看處理，學(xué)期累計(jì)無故缺席３次者作撤職處理；

（2）各部必須做好部門會(huì)議記錄，一個(gè)月至少記錄1次，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，未記錄扣部長(zhǎng)2分；（3）各部長(zhǎng)接到通知令，若沒及時(shí)通知干事或干事請(qǐng)假，部長(zhǎng)沒有及時(shí)報(bào)告給主席者扣1分；（干事亦可直接向主席請(qǐng)假）

（4）抽查各干部會(huì)議情況記錄時(shí)，記錄不清楚，敷衍了事者扣1分；（5）無故延后執(zhí)行會(huì)議決議或不執(zhí)行者，視情節(jié)扣１~5分／人次；

（6）各部門根據(jù)本部門情況必須定期召開例會(huì)，未召開者扣相應(yīng)主管部長(zhǎng)２分／人；

（7）以上幾種情況僅限于學(xué)生會(huì)日常會(huì)議，若為大型會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，將酌情扣分。如關(guān)系重大，影響會(huì)議進(jìn)程和活動(dòng)開展，除酌情扣分外，還要根據(jù)情況給于不同形式的批評(píng)教育，直至撤職處理。

3、辦公室值班方面

(1)辦公室值班人員每天必須趕到辦公室簽到，未簽到者扣１分／人次，提前簽到者扣１分／人次，遲簽者扣1分／人次，代他人簽者（雙方）扣１分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理；

(2)辦公室值班人員必須在中午之前作好辦公室的衛(wèi)生工作，并保持辦公室的整潔，否則扣１分／人次；

(3)辦公室值班人員必須認(rèn)真履行值班工作并登記相關(guān)問題，未到者扣２分／人次，遲到或早退者扣１分／人次，離開時(shí)必須熄燈，關(guān)好門窗，否則扣１分／人次；

(4)辦公室公物不得隨意搬動(dòng)、損壞或帶出辦公室，否則扣１分／人，損壞者照價(jià)賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則扣１分／人；

4、其它扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）在成員中制造思想混亂、破壞團(tuán)結(jié)者扣3—5分/次。

（2）學(xué)生會(huì)干部違反校紀(jì)校規(guī)扣5—10分。

（3）學(xué)生會(huì)干部有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

（4）學(xué)生會(huì)各部工作不協(xié)調(diào)，干部之間不積極配合，視情節(jié)扣3—5分。

（5）在工作中出現(xiàn)包庇，隱瞞事實(shí)扣3—5分。

（6）學(xué)生會(huì)干部之間吵架，視情節(jié)扣5—10分。

（7）日常工作，如被普通同學(xué)多次提名投訴扣3—5分。

（8）把學(xué)生會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣5—10分。

（9）學(xué)生會(huì)干部在學(xué)校男女交往不當(dāng)，視情節(jié)輕重扣5—10分。

（10）學(xué)生會(huì)干部無故不上夜自習(xí)或曠課的扣1—5分。

（11）以學(xué)生會(huì)名譽(yù)出現(xiàn)違紀(jì)的視情節(jié)輕重扣5—10分，嚴(yán)重的免除學(xué)生會(huì)干部職務(wù)。

（12）學(xué)生會(huì)干部在校期間離校必須填寫雙休日離校登記表，未填寫者扣2分／人次，遲填寫者扣1分／人次，代他人填寫（雙方）扣１分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理。

5、其它獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)

（1）一個(gè)月內(nèi)值班全勤者加3分/月。

（2）學(xué)期內(nèi)總結(jié)、計(jì)劃及時(shí)上交加3分/學(xué)期

（3）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，并及時(shí)上報(bào)者，根據(jù)情況加1—5分/次；

（4）在完成本職工作后，主動(dòng)幫助其它部門完成任務(wù)，根據(jù)工作態(tài)度及工作成績(jī)加1—5分；

（5）向組織提合理化建議并被采用者加1—5分/次；

（6）積極參加學(xué)生會(huì)各類報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)文章的投稿且被錄用者加2-5分/次；

（7）在院級(jí)以上刊物上投稿且被錄用者加5-10分/次；

（8）獲得學(xué)生會(huì)內(nèi)部以外的院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者加3分/次；

（9）獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者加5-10分/次；

學(xué)生會(huì)德育量化考核周報(bào)送制度

為了使化工系學(xué)生管理工作更加突出實(shí)效性，能夠立即解決學(xué)生群體中所發(fā)生的問題，為此，我實(shí)行定舍務(wù)部、勞動(dòng)部、體育部、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部，對(duì)我系每周學(xué)生德育量化考核情況報(bào)送制度。具體內(nèi)容如下： 制度細(xì)則：

每周日晚自習(xí)進(jìn)行上報(bào)，將周德育考核情況報(bào)送至系主席。系主席將結(jié)果反饋至輔導(dǎo)員，同時(shí)在周一例會(huì)上進(jìn)行公布。

舍務(wù)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系寢室的紀(jì)律、歸寢、衛(wèi)生情況； 勞動(dòng)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系教室、分擔(dān)區(qū)、公共教室的衛(wèi)生情況；

體育部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系早操、參加及開展體育活動(dòng)等情況；

學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系晚自習(xí)、各班上課出勤情況；

紀(jì)檢部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系學(xué)生干部工作及日常學(xué)習(xí)生活情況。要求：

1.各部要認(rèn)真檢查，如實(shí)記錄并上報(bào)考核情況。

2.如發(fā)現(xiàn)學(xué)生及學(xué)生干部出現(xiàn)問題，應(yīng)盡量當(dāng)時(shí)解決，無法解決的情況，反饋至系主席或輔導(dǎo)員，同時(shí)做好記錄。

3.系主席將提出解決方案，經(jīng)輔導(dǎo)員同意后實(shí)施。

第四篇：初中教師考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)

教師考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)

為進(jìn)一步客觀、公正評(píng)價(jià)廣大教師工作實(shí)績(jī)，最大限度地調(diào)動(dòng)教師工作的主動(dòng)性、積極性，促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工作的順利開展，確保考核與職稱評(píng)審工作更趨規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

一、職業(yè)道德（30分）

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）的通知》（莆秀教?2010?20號(hào)）文件進(jìn)行考核。

1．教師職業(yè)道德考核（15分），由學(xué)生測(cè)評(píng)各科任老師（評(píng)價(jià)表總分100分，按所得分?jǐn)?shù)乘以0.15得分，即2.教學(xué)常規(guī)與教學(xué)質(zhì)量（15分）：

計(jì)分辦法： 教學(xué)常規(guī)得分?教學(xué)質(zhì)量得分×15

21測(cè)評(píng)得分100×15）。

二、工作量（26分）

（一）出勤(8分)1.正課

①病假（不含住院）：每天扣0.1分，每周按5天計(jì)，8分扣完為止；因病假累計(jì)超過半年及以上的人員，不參加考核，但可按本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間及履行職責(zé)情況參加考核量分。

②事假（除法定假外）：每天扣0.2分，每節(jié)扣0.1分，事假連續(xù)達(dá)1周的，每天扣0.2分（如一周只有兩天課程，這兩天都請(qǐng)假的按請(qǐng)假一周處理），8分扣完為止。事假教師須填好請(qǐng)假單，自行找人代課，沒有找好代課老師按曠課處理。事假學(xué)年累計(jì)超過30天 的，考核定為“不合格”。

③缺席：每曠課半天（1節(jié)課按半天算）扣1分；無故不參加學(xué)校規(guī)定的政治學(xué)習(xí)、全師會(huì)議、教研活動(dòng)、年段會(huì)議等集體活動(dòng)的每次扣0.5分；8分扣完為止。曠課學(xué)年累計(jì)達(dá)半個(gè)月或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)有2/3以上不參加者，除出勤欄不得分外，考核定為“不合格”。

④遲到、早退：每次扣0.1分，8分扣完為止。2.辦公

辦公實(shí)行制度：白天辦公不在崗每節(jié)扣0.02分。

考勤情況要按周定期在九年級(jí)辦公廳公布，按月定期把考勤結(jié)果上報(bào)教育局。

（二）課時(shí)工作量（18分）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專任教師每人為兩個(gè)教學(xué)班的工作量或每周10課時(shí)，政治、物理、化學(xué)專任教師每周12課時(shí)，歷史、地理、生物、體育（含訓(xùn)練課）、音樂、美術(shù)（均含活動(dòng)課）信息技術(shù)等專任教師每周14課時(shí)。畢業(yè)班教師課時(shí)均以實(shí)際授課節(jié)數(shù)的1.2倍折合計(jì)算（但考核表須按實(shí)際任教課時(shí)填寫）。

校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年兼課或聽課不少于60課時(shí)。校級(jí)副職每周兼課量為同學(xué)科教師每周任課總量的1/3，中層干部及一般管理人員每周兼課為同學(xué)科教師每周任課總量的1/2。

參照上述工作量要求，達(dá)基準(zhǔn)工作量要求的得12分。每周實(shí)際教學(xué)工作量每減少1課時(shí)的本學(xué)年扣0.5分；每周每增加1課時(shí)的，本學(xué)年加0.5分。

對(duì)學(xué)校安排的工作（除正常課時(shí)外），不認(rèn)真完成，或完成不到位的，每次扣0.2分；拒不接受，每次扣0.5分。

本欄目得分封頂18分。

三、業(yè)務(wù)能力（14分）

（一）德育工作（5分）1.班主任工作和黨政及其他工作（1）班主任工作

當(dāng)任班主任，起點(diǎn)分2分。所在班級(jí)獲先進(jìn)班級(jí)、文明班級(jí)等稱號(hào)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)選最高限得分：

①區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）：2分。②校級(jí)：1分。

班級(jí)先進(jìn)集體評(píng)選，當(dāng)選的班級(jí)數(shù)控制在本單位班級(jí)總數(shù)的15%以內(nèi)。

（2）黨政及其他工作

①能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)顯著。（得4分）

②兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績(jī)者。（得2-3分）

③兼職工作做得一般化。（得1分）

說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，兼任黨政和其他工作的。在評(píng)分時(shí)，最多只能得2分。

2.學(xué)校建設(shè)

（1）所屬學(xué)校獲各級(jí)達(dá)標(biāo)示范學(xué)校、文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格

（優(yōu)秀、示范）學(xué)校等表彰，在有效期限內(nèi)可按下列得分：

①省級(jí)：每校以3分累計(jì)；

②市級(jí)：每校以2分累計(jì)；

③區(qū)級(jí)：每校以1分累計(jì)。

以上得分選取最高項(xiàng)累計(jì)。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按上述標(biāo)準(zhǔn)得分，中層干部按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/2得分。

（2）根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃或上級(jí)布置的各項(xiàng)中心任務(wù)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，獲上級(jí)集體表彰的學(xué)校，當(dāng)校長(zhǎng)加2分，副校長(zhǎng)加1分，有關(guān)中層干部加0.5分。

以上1、2兩項(xiàng)累計(jì)封頂5分。

（二）教學(xué)常規(guī)（9分）

1.教學(xué)常規(guī)檢查內(nèi)容應(yīng)包括備課、編寫教案（必須有學(xué)生學(xué)法指導(dǎo)）、反思與案例撰寫、聽課、教學(xué)計(jì)劃與總結(jié)、批改作業(yè)與試卷、輔導(dǎo)學(xué)生、承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)等。

2.本項(xiàng)目設(shè)四個(gè)等級(jí)： 優(yōu)秀：8-9分； 良好：6-7分； 合格：4-5分； 較差：0-3分；

優(yōu)秀等級(jí)的教師數(shù)必須控制在參加考核的教師數(shù)20%以下。

四、專業(yè)發(fā)展（9分）

（一）繼續(xù)教育（2分）

1.有參加培訓(xùn)的過程記錄和總結(jié)，完成本學(xué)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)

并經(jīng)教育、人事部門驗(yàn)證的，得2分。

2.參加繼續(xù)教育培訓(xùn)不合格或無故不參加者，不得分。

（二）教學(xué)研究（7分）1.公開教學(xué)

當(dāng)參加本校或教育行政部門（教研部門，下同）組織的各級(jí)公開教學(xué)，包括觀摩課、示范課、優(yōu)質(zhì)課、展示課等，按下列等級(jí)選最高項(xiàng)一次得分。區(qū)級(jí)以上的，以證書或教育行政部門下文為準(zhǔn)。

（1）省級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4.5分，三等獎(jiǎng)4分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3.5分。

（2）市級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)2.5分。

（3）區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)1.5 分。

（4）中學(xué)教研片：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.5 分。

（5）校級(jí)：1分。

只評(píng)名次不設(shè)等獎(jiǎng)的，分別按第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五、六名為三等獎(jiǎng)相應(yīng)計(jì)分；未評(píng)名次也不設(shè)等獎(jiǎng)的，按二等獎(jiǎng)得分。

2.教研教改

教研教改項(xiàng)目（即課題研究）得到教育行政部門認(rèn)定，并在各級(jí)交流或推廣，有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教研教改成果，省級(jí)（含省級(jí)）以上6

分，市級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分，校級(jí)2分。各級(jí)課題均要有過程性材料方可得分。第1年加1分，第二年加1分，余下的分?jǐn)?shù)在最后結(jié)題的全部追加完畢，若在規(guī)定的時(shí)間里無法結(jié)題的，酌情在最后1年中予以減分處理。

3.論文

（1）CN刊物或省級(jí)以上（含省級(jí)）教育刊物發(fā)表或匯編（不含非法出版物或非國(guó)內(nèi)正式出版物論文）：5分。

（2）市級(jí)匯編：4分。（3）區(qū)級(jí)匯編：3分。（4）校級(jí)匯編：2分。

以上各級(jí)均以當(dāng)匯編本或獲獎(jiǎng)證書或教育行政部門發(fā)文為依據(jù)，選最高項(xiàng)一篇得分。截止時(shí)間均以當(dāng)獲獎(jiǎng)證書或匯編本落款時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一為當(dāng)6月底前。屬多人合作的，其得分不分主次按作者人數(shù)均分。非論文類作品在省級(jí)及以上刊物刊登或獲獎(jiǎng)的論文沒有交流匯編的降一檔得分，但文章必須是由中學(xué)、中心小學(xué)及教育行政部門推薦的。

4.指導(dǎo)培養(yǎng)教師

省級(jí)3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分，校級(jí)0.5分。

獲獎(jiǎng)教師應(yīng)是當(dāng)年參加本單位或教育行政部門組織的各類活動(dòng)。同一位獲獎(jiǎng)教師的指導(dǎo)教師，若是幾個(gè)人合作指導(dǎo)的，只能按一位指導(dǎo)教師的分?jǐn)?shù)進(jìn)行均分。區(qū)級(jí)以上的須以證書或教育行政部門下文為準(zhǔn)。

以上1-4項(xiàng)累計(jì)封頂7分。

五、工作成效（21分）

（一）教學(xué)效果（12分）教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)（12分）1.量分依據(jù)

中學(xué)教學(xué)質(zhì)量的檢測(cè)與評(píng)價(jià)，以中考成績(jī)、結(jié)業(yè)考試成績(jī)和上下學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以平均分、及格率、優(yōu)秀率為主要指標(biāo)。

2.量分辦法

以同年段普通班的平均分為基準(zhǔn)，基準(zhǔn)分為10分。所任的班級(jí)平均得分除以平均分，再乘以基準(zhǔn)分。教同年段的以考核組投票為準(zhǔn)。

本欄目封頂12分。

（二）育人效果（9分）1.綜合性表彰

（1）國(guó)家部委及省委、省政府5分，省部門4分。（2）市委、市政府4分，市部門3分。（3）區(qū)委、區(qū)政府3分，區(qū)部門2.5分。（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府2.5分。

（5）校級(jí)2分（每學(xué)年評(píng)選人數(shù)控制在教師總數(shù)的15%以內(nèi)）。以上綜合性表彰限指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、精神文明積極分子等，且只選最高項(xiàng)得分，不累計(jì)。

2.教育教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)

當(dāng)參加本單位或教育行政部門組織的各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（不含綜合獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)和論文評(píng)選獲獎(jiǎng)），按下列等級(jí)選最高項(xiàng)一次得分。區(qū)級(jí)以上的，以證書或教育行政部門下文為準(zhǔn)。

（1）省級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4.5分，三等獎(jiǎng)4分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3.5分。

（2）市級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)2.5分。

（3）區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)1.5分。

（4）中學(xué)教研片：2分，不分等獎(jiǎng)。（5）校級(jí)：1分，不分等獎(jiǎng)。3.指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)

按等獎(jiǎng)（不含團(tuán)體）選最高項(xiàng)一人次得分：

①國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)6分。②省 級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分。③市 級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。④區(qū) 級(jí)：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。⑤校級(jí)：一等獎(jiǎng)1分，二、三等獎(jiǎng)0.5分。

以上獲獎(jiǎng)均以學(xué)校或教育行政部門推薦為準(zhǔn)，以證書或批文為依據(jù)。只評(píng)名次不設(shè)等獎(jiǎng)的，分別按第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五、六名為三等獎(jiǎng)相應(yīng)計(jì)分。

4.懲罰扣分

（1）通報(bào)批評(píng)、行政警告處分：1分（2）行政記過處分、黨內(nèi)警告處分：2分（3）行政記大過處分、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分：3分（4）行政降級(jí)處分、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分：4分

（5）行政撤職處分、留黨察看處分、開除黨籍處分：5分。除通報(bào)批評(píng)每1次扣1分外，其他懲罰取最高項(xiàng)扣分。以上1-4項(xiàng)累計(jì)封頂9分。

非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員考核量化評(píng)分參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五篇：2010——2011學(xué)年教研組長(zhǎng)目標(biāo)考核量化細(xì)則(試行)

2010——2011學(xué)年教研組長(zhǎng)目標(biāo)考核量化細(xì)則（試行）

1.學(xué)期初科學(xué)而有條理地制定行之有效的教研組工作計(jì)劃和教研工作行政歷。學(xué)期末寫出教研組工作總結(jié)，并及時(shí)交到教導(dǎo)處。（10分

其中計(jì)劃4分、行政歷2分、總結(jié)4分）

2.各組長(zhǎng)按照教導(dǎo)處安排定期召開教研會(huì)，安排階段性教研活動(dòng)。會(huì)議要求有記錄（記錄每次會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議內(nèi)容、參加人員），會(huì)議時(shí)間不得少于20分鐘。（10分

每次會(huì)議積1分，積滿為止）

3.各教研組長(zhǎng)認(rèn)真安排組織好“三課”（匯報(bào)課、公開課、優(yōu)質(zhì)課）活動(dòng)，課后有評(píng)議、有記錄。通過反復(fù)聽課，強(qiáng)化訓(xùn)練，培養(yǎng)出本組的講課標(biāo)兵。（20分

每安排一次積2分，積滿為止）

4.教研組長(zhǎng)及時(shí)精心組織每次教研活動(dòng)，做到有充分準(zhǔn)備，有活動(dòng)記錄（記錄每次活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)主題及參加人員），活動(dòng)后并及時(shí)總結(jié)，反饋教研活動(dòng)情況【20分

每次活動(dòng)（除“三課”活動(dòng)）積5分，積滿為止】

5.注重培養(yǎng)青年教師，加強(qiáng)青年教師基本功訓(xùn)練。組員被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課教師、骨干教師或?qū)W科帶頭人（分校、縣、市、省級(jí)，每評(píng)上一人次依次積2分、5分、8分、10分，滿分10分，積滿為止，以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）

6.積極組織本組教師撰寫論文，提升教師教研能力。（10分

獲獎(jiǎng)?wù)撐陌纯h、市、省級(jí)每篇依次積2分、5分、8分，積滿為止，以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）

7.各教研組積極申報(bào)教研課題，并制定出具體的實(shí)施方案，積5分，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組肯定的積10分。

8.各教研組自行組織考試科目的抽考及非考試科目的教學(xué)成果展評(píng)。（10分

每組織一次積5分，積滿為止）

尚集鎮(zhèn)第一中心小學(xué)

2011年2月