第一篇：興縣志愿者協會2017前半年總結

興縣志愿者協會2017年前半年度工作總結

時光飛逝，轉眼間已半年過去了。興縣志愿者協會在陶杰同志的領導下，在縣各部門和協會各分站的關注與幫助支持下，走過了輝煌的一段光輝旅程。在這半年中，我協會充分調動同志們的積極性，發動協會成員開展了一系列有意義，有價值的志愿者活動，并取得了可喜的成績，獲得了社會各界人士的一致好評。回首這半學年來，協會在上半年基礎上更添了一份成熟，在認識和改正了以前的缺點和不足的同時，我們每一位志愿者都以飽滿的熱情投入到了志愿者服務工作中，并不斷開拓創新，志愿者協會的工作有了更好的發展，在社會上都取得了良好的效果。為總結經驗教訓，以方便下半年工作開展，現將前半年工作總結如下：

一、堅持指導思想

今半年我協會以“三個代表”主要思想為指導，堅持貫徹落實科學發展觀，以實踐社會主義核心價值體系為根本，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，充分引導注冊志愿者積極參與協會志愿服務重點工作項目，將社會志愿者的志愿服務活動與“關愛留守兒童行動”、關注空巢老人志愿服務行動以及走訪助學等重點項目有效、有序結合。在協會領導和的大力支持及隊員們的大力配合下，將各自特長與志愿者工作完美結合，真正的體現興縣首個志愿者團體的風采和真正服務社會的志愿者精神。

二、圓滿完成基本任務 全面根據協會的規劃發展，培養了我縣各界各公民意識和奉獻精神，提高了隊員的素質。每年度臘八節為興縣環衛工人送臘八粥和暖心物品活動、大年三十和敬老院老人們一起過春節，“帶走一公斤垃圾南山拾荒”活動、文明交通、無償獻血活動、“全面健身”志愿者活動、公益捐助活動及緬懷革命先烈其他社會公益活動等提供了志愿服務，與留守兒童共度六

一、高考助考、暑期支教等，在活動中我們的志愿者都能認真負責地完成了本職工作，積極參與到志愿者服務工作中去，且得到了社會的肯定。

三、豐富多彩的活動

1、每年度的關愛環衛工人行動。

每年臘八節協會都會冒著嚴寒為我縣環衛工人送去愛心臘八粥，環衛工人不管在雨天嚴寒的天氣都上街為我們掃除干凈的環境，帶動學校學生和熱愛公益事業的人們到宋家溝植樹造林，變荒為綠，城鄉互助。建立首個留守兒童之家。此活動是興縣統戰部宋部長主導的一個長期且獨具特色的活動，在活動中，我們得到了社會的好評與鼓勵，這將使我們志愿者在今后的工作中更加積極努力，爭取更大的進步

2、高考助學、走訪助學

我協會每年協同出租車公司和助學心組織星星點燈同學們參加高考助考走訪助學。為我縣高考學子提供考試用具和飲用水以及防暑藥品，在困難困境中的孩子們助學，不讓他們失學，走出失學困境。

3、做文明交通興縣人

我協會時常在周末在繁華交通要道及路口，經過交警同志的簡單培訓，志愿者們為市民分發和宣傳了文明交通的有關知識，在交警的協助下將逆向行駛的非機動車攔下，進行文明宣傳之后車主也都意識到了錯誤紛紛改道順行。志愿者們頂著烈日，在太陽底下給過往的非機動車進行宣傳，這次活動是為了讓廣大市民增強道路安全意識，文明交通，文明興縣，為紅色興縣的建設做出自己的微薄力量

4、志愿者培訓

協會組織志愿者參加全縣全民運動，戶外拓展活動，通過活動和相關志愿者協會要統一安排本組織內的注冊志愿者進行相關項目培訓，通過交流經驗、豐富知識等方式，讓注冊志愿者迅速了解、掌握、應用開展各項志愿服務活動的基本知識、技能和要求。

四、自身建設

1、干事培養。有重點的培養干事，按照分工明確、負責到人，加強對每個人工作成績的考察。在活動開展過程中，做到各盡其職，并發揮組織的最大功效，相互配合，保證工作的順利開展，在工作完成之后認真評估總結，繼續發揚優點的同時，也不忘找出活動中的缺點和不足，及時發現并解決問題。

2、我們將做到：

按時參加各項會議并認真做好會議記錄；

時刻反省自己在工作中存在的缺點和不足并做到能及時改正。

本年度進行的無論是常規活動還是特色活動都充分體現了志愿者協會“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。活動較上一學年有所增加，且都發展良好。在嶄新的工作中志愿者協會將承前繼往并溫故知新，滿懷對公益事業的熱情與奉獻精神做好各項活動，努力將本協會推向更高的平臺。相信通過總結，下半年我們會做得到的更好。

第二篇：協會前半年工作總結

2012年計劃生育協會工作總結

2012年，大峪鎮計生協會在區計生委的指導下，認真貫徹落實峰峰礦區計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各項目標任務，現將我鎮半年來的工作總結如下：

一、為了切實加強對計劃生育工作的領導，使人口與計劃生育工作落到實處。我們始終堅持以黨政領導“一把手”親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制，使我鎮的計劃生育工作得到了順利進展并在2011年年終考核中也取得了較好的成績。

二、為增強男性自身的認識，提高男性保護配偶和自我生殖健康的意識。在2011年10月28日男性生殖健康日、艾滋病日組織轄區男性群眾25名舉辦了男性生殖健康、預防艾滋病知識答卷活動。

三、加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的計劃生育宣傳力度，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，開展了以“婚育新風進萬家”為主題的一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。為轄區2名產后哺乳期育齡婦女進行家訪，做到了“三上門”，即：送《條例》、《人口與計劃生育法》上門、送生殖健康知識上門、送避孕藥具上門，營造全社會人人都關心、支持計劃生育工作的良好氛圍。

四、2011年12月28日，我鎮技術服務站醫師張文超為轄區的32名育齡婦女講解了女性生殖健康講座，目的在于增強育齡群眾對自身的健康了解，掌握運用正確的預防方法，對自身的健康進行調適，擁有一個健康的身體。

五、2012年1月6日下午，我鎮計生協利用社區視頻學校組織轄區育齡婦女28人收看了cctv-新聞會客廳13億人口日專題片，通過觀看使大家更加重視人口和計劃生育工作，用現行生育政策規范自己的婚育行為，以自己的模范行為，減少人口從多給社會帶來的壓力，為世界人口的穩定和發展做出自己積極的貢獻。

六、2012年3月開始我鎮計生協會與鎮計劃生育技術服務站聯合開展了“民心工程”活動。全鎮已婚育齡婦女2311人，免費服務2031人，參加乳腺檢查995人，查出病例220人，轉診220人。參加婦科疾病檢查182人，治療180

人，轉診2人。使廣大農村育齡婦女切實得到了實惠，從而也促進了人口和計劃生育工作的深入發展。

七、為了使育齡婦女正確選擇使用避孕藥具，2012年4月8日，我鎮組織轄區少育齡婦女參加了有大峪鎮計生辦舉辦的藥具知識培訓，目的在于提高少數民族育齡婦女自身保護意識，擁有一個健康的身體。

八、2012年5月11日開展了邯鄲市第四個生育關懷日活動。2012年5月13日開展了濃情五月，祝福母親活動，本次母親節活動，旨在念親恩，表孝心!就是踐行“上慈下孝，兄友弟恭，家和萬事興”的齊家之道，宣揚“愛家”的理念!

通過半年工作的努力，大峪鎮計生協會將吸取好的經驗，發揮自己的特色，把我鎮計生工作推上一個新的臺階。

第三篇：前半年總結

盂縣人民醫院臨床黨支部

2012年上半年黨建工作總結

盂縣人民醫院臨床黨支部2012年上半年以來，在黨總支部的正確領導和關心下，我支部嚴格按照年初制定的黨建工作總體計劃，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞“構建和諧醫院”為主題,深化醫療體制改革，以建立“學習型”、“節約型”醫院為著力點,深入開展“醫院質量萬里行、廉政文化進醫院”等活動，以深入開展創先爭優活動為建設重點，積極創建“五好”黨支部，全面推進支部的思想、組織、作風和制度建設，與時俱進、求真務實、開拓創新、銳意進取，黨支部的核心和保壘作用得到了充分的發揮，黨員的先鋒模范作用得到了較好的體現，并按時按質地完成上級黨組織交辦的其他各項工作。現將支部半年來的工作總結如下：

一、加強組織機構建設，充分發揮戰斗堡壘作用。

2012上半年，支部結合重點目標承諾工作和黨建目標管理制度，要求全體黨員全面貫徹黨的思想、組織、作風建設的要求，強化自我教育，增強自律意識，在工作中以身作則，不斷加強學習。一是抓好中心組學習，支部多次召開學習心得交流會、民主生活會開展談心活動，交換意見，劃分責任，嚴肅認真、積極主動對黨員思想和工作方面存在的問題進行查擺剖析，努力增強解決矛盾的能力。二是抓住關鍵、突出重點，把對廣大黨員的教育工作放在了議事日程。

二、爭創文明單位，強化職業道德建設。

我支部認真總結我單位文明單位的創建成果，切實把誠信教育作為法制教育、職業道德教育和思想紀律作風教育的重要內容，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民 1

道德規范，弘揚社會主義的職業道德、社會公德、家庭美德，積極開展文明單位從個人做起教育活動。通過努力，干部職工思想道德素質不斷提高，營造了班子有生氣、隊伍有正氣的氛圍，切實增強了干部隊伍服務人民、服務社會的自覺性。

三、健全并完善規章制度，確保人事人才工作規范運行。

為規范行政行為，切實加強內部管理，做到以制度管人、有章可循、按章辦事，創建文明單位活動中，我們在開展“創先爭優”活動和學習型黨組織活動中取得的成功經驗和建立長效機制，以及廣泛征求意見的基礎上，制定了各項規章制度。通過建立健全各項規章制度，進一步完善技術和辦公室職工的職責，切實加強我單位的內部管理，形成了良好的工作秩序，促進工作規范有序、健康和諧的開展。

四、落實黨風廉政責任制，扎實推進反腐倡廉工作。

為進一步加大從源頭上預防和治理腐敗力度，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點,深入開展行風、黨風建設工作,并努力提高到一個新的水平。2012年元月以來我支部深入自查自糾、查案執紀、建立長效機制,抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理,保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。在醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作方面,建立預防和懲治商業賄賂的長效機制，進一步加強紀檢監察和違規違紀案件的查處力度,嚴明紀律,秉公辦事。

五、存在的不足和下半年工作要點

通過上半年的努力，我黨支部各項工作取得了一定的成績，但離組織和群眾的要求還有很大的差距，黨員學習的廣度和深度不夠，工作中應付緊急問題、解決技術問題的能力尚有欠缺，理論聯系實際 2

等方面有差距，在開展黨建活動中適應性和有效性有待進一步探索，這些不足和問題還需在下半年的工作中進一步加以完善。

盂縣人民醫院臨床黨支部

2012年6月28日

第四篇：2011前半年總結專題

西街社區衛生服務中心 2011年防保科前半年工作總結

一、計劃免疫

1、本中心共出生38名兒童，全都及時接種乙肝、卡介苗。乙肝及時接種率達到100%。本轄區共出生199名兒童，流動兒童75名，結合總疫苗情況：卡介苗應種49人次，實種49人次，接種率為100%；乙肝三針次應種391人次，實種391人次，接種率為100%；糖丸三針次應種597人次，實種597人次，接種率為100%；百白破應種594人次，實種594人次，接種率為100%；麻風應種185人次，實種185人次，接種率為100%；流腦應種398人次，實種398人次，接種率為100%；乙腦應種221人次，實種221人次接種率為100%；甲肝應種239人次，實種239人次，接種率為100%；糖丸加強應種141人次，實種141人次，接種率為100%；百白破加強應種223人次，實種223人次，接種率為100%；白破應種9人次，實種9人次，接種率為100%；麻腮風應種207人次，實種207人次，接種率為100%；A+C流腦應種134人次，實種134人次，接種率為100%；乙腦加強應種208人次，實種208人次，接種率為100%。

2、在兒童完成基礎免疫接種后，我科也相應開展了一些二類疫苗的接種。如：B型流感接種421人份，輪狀口服液300人份，23價肺炎接種46人份，狂犬疫苗接種60人份。四月份接到疾控中心文件《關于做好水痘、肺炎等二類疫苗接種工作的通知》，針對托幼機

構，小學開展了水痘疫苗的接種，接種水痘疫苗660人份，通過接種大大降低了相應疾病的發生，確保了廣大兒童的身體健康，也為中心取得了很好的經濟效益。3、2011年4月25日預防接種宣傳日，根據《2011年城區預防接種宣傳周活動方案》文件精神，我中心在2011年4月25日—30日期間開展以“接種疫苗 寶寶健康”為主題的預防接種宣傳周活動。當天上午中心主任親臨在北大街水果市場宣傳點，對廣大居民及過路行人進行發放宣傳資料，并做了相關知識的解答，向群眾發放預防接種知識宣傳單1000余份，現場咨詢者共300多人。

二、傳染病報告方面 1、1~6月份共報告法定傳染病10例，其他法定傳染病4例，乙肝攜帶14例。其中有肺結核未痰檢2例，猩紅熱1例，丙肝1例，麻疹2例，流行性腮腺炎4例，水痘4例，均為發現遲報、漏報現象。

2、傳染病自查：每周定期下到各個科室進行傳染病自查，經自查各科門診日志填寫較好，未發現遲報、漏報。

3、認真做好結核病的轉診工作，及新生兒破傷風、麻疹、AFP、乙肝的主動監測上報工作，登記工作。

4、死因監測方面：1~6月份共報告死亡26例，均認真填報了醫學證明書，并按時網絡直報，做好了登記工作。

5、認真組織中心醫務人員對《傳染病防治法》、《院內感染條例》、《醫療廢物管理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》等規范進行學習。并對“手足口病”“感染性腹瀉診斷標準”臨床特征等知識的診

斷、治療、預防措施的學習，同時也進行了測試，并做到有通知，有小結，有簽到，有課件，有試卷。

6、創衛工作：認真接受上級部門的檢查，并整理相關制度，總結，各種資料歸檔，各種相關工作總結。

總之，防保工作在上級主管部門的指導下，在院領導的高度重視下，在全體防保人員的努力下，取得了一定的成績，但也存在一些問題。在后半年的工作中我們將繼續努力，加強學習，使我中心的防保科工作更上一個新臺階。

第五篇：2011前半年總結

2011年“一通三防”上半年總結

和下半年工作計劃

通 風 部 2011.6

2011年“一通三防”上半年工作總結

今年我部在公司領導的帶領下，本著“以人為本，務實創新，突出管理，勇于承擔”的管理方式，緊密結合 “安全第一、瓦斯為天、通風系統合理、以風定產、確保安全”的管理理念下，取得了一些的成績。現將2011年前半年的“一通三防”工作簡要總結如下：

一、重點工作

我部組織隊組職工進行了對“三個百分之百”知識的學習和培訓，經過部室包隊組，隊干包班組，班組長包組員的形式進行學習。組織部室技術人員做輔導，對通風各工種進行了全面培訓和把關。培訓期間我部完善了“三個百分之百”考核制度，建立了各種培訓臺賬，部室派人去參加隊組班前會，井上、井下不定時抽查，通過強化培訓后，我隊職工的崗標合格率達93%，力爭在6月底崗標合格率達到百分之百，增強職工的崗位作業安全意識，規范了崗位作業人員的作業行為，提高了班組整體管理水平。

二、瓦斯治理

2011年我部根據集團公司以及常村礦下發的關于開展“瓦斯治理年”活動安排的通知，積極開展瓦斯治理年活動。下發了文件，成立了瓦斯治理領導組，健全了瓦斯治理機構、建立了低瓦斯礦井按高瓦斯礦井管理、突出防治瓦斯一礦一策、一面一策的瓦斯防治管理機制。對井下所有通風設施、巷道進行修復改造，通風系統得到了完善。瓦檢員、通風設施工等各工種作業安全意思得到加強。安全管理意識經過培訓、實踐等形式得到了提高，為我礦井的通風管理、瓦斯防治等工作奠定了堅實的管理基礎。

三、基礎管理

在“一通三防”的組織機構方面，逐步實現“一通三防”梯形管理，由于部室管理技術人員明顯不足，在人手少、技術力量比較薄弱的情況下，能夠積極主動的查閱資料，請教領導和技術高超的人員幫助解決難題，經過多方面的努力，工作有了較大改進。隊組經過了“三個百分之百”達標培訓，隊組人員的整體素質、業務素質得到大的提高，為我礦得“一通三防”工作的正常、有序進行和長遠的發展打下了堅實基礎。

隨著我礦井的正規化管理，我部對“一通三防”的管理制度進行了修改和補充完善。對職工再學習培訓，強化了作業人員的安全觀念；對各種崗位作業標準進行編制，保證了職工學習業務的熟悉程度，從而對我礦的安全生產提供了可靠保障。

建立了定期發送相關報表臺帳，能夠按時對通風報表、瓦斯日報表、“一通三防”三種圖紙及上級下發的臨時文件進行上傳和回復，以便于上級部門對我礦一通三防工作的進展情況的了解。

四、通風設施

根據井下生產需求，我部組織對井下所需各處的風門進行了打設，今年共更換了2組平衡風門并安裝了閉鎖，分別位于副井口和15#主、副井1#聯絡巷。共打設臨時風門3道，分別位于090201皮順與回風聯絡巷、090201皮順、采區皮帶巷。在密閉前打設柵欄、懸掛警示牌。掘進面更換了防炮崩風筒，工作面風筒全部實現掛牌管理。15#主、副暗斜井和090202皮順安裝了11kw對旋風機6臺，全部實現了“三專兩閉鎖”。為保障通風設施正常可靠，今年前半年，我部監督通風隊共投入巡查和維修通風設施共20余處，有效減少了通風設施在運行過程的安全隱患,努力實現通風設施標準化管理，保證了通風系統合理、風量充足、風流穩定、為我礦井的安全生產做了工作。

五、防塵設施

2011年我部對井下防塵系統進行了進一步完善。今年6月前我礦井下對標準化4寸管路的鋪設累計完成3820米，090201皮、軌順安設凈化水幕各2道，安設隔爆水袋各1組，090201皮順轉載機頭安設轉載噴霧一道。按照供水施救要求對副井底、090201皮、軌順090202軌順安裝水質過濾器各一套，在10月底完善供水施救系統。井下各處防塵設施處吊掛防塵設施說明牌等。

總之，在“ 一通三防”管理方面，我們做到了嚴格把關，確保通風系統合理、設備完好、風量充足、風流保持穩定。管理方面，我們做到了責任到人、制度齊全、執行有力、監督嚴格。在編制和會審各類安全技術措施方面做到了認真編寫和仔細審查；在通風設施施工、在測風，檢查瓦斯等方面做到了監督、檢查、考核嚴格。在巷道貫通、通風系統調節、啟封密閉等特殊環節方面 我們更是小心謹慎，不漏一點細節。通過方方面面的工作和管理，為我礦前半年安全工作做了貢獻。但是，我們也應看到工作中的不足之處，由于我部的技術、管理人員的薄弱和不足，個別工作只是在表面上做了工作，在具體的工作中還做的不夠好，有些只是應付 檢查了事。還得從粗到仔細的去努力工作，深挖我們工作潛力，力爭使工作會做好，為我礦的“一通三防”工作做得更好，作出我們應有的貢獻。

下半年的重點工作計劃

2011年下半年，我部將繼續加強對職工“三個百分之百”的學習，做到職工上標準崗、干標準活，手指口述、白國周班組管理法的合格率和現場應用要爭取達到百分之百；局部通風機實現“七專兩閉鎖”；主隔爆水棚由40L改造為60L；090202工作面安裝隔爆水袋各一組，090202皮、軌順安裝4寸靜壓水管500米，090202皮順與090202軌順切眼貫通后進行通風系統調整。主井坡底8#煤運輸巷啟封密閉一道。地面消防水池的修建和回風立井的初步形成；井下自動噴霧裝置的安設；井下各轉載點安裝防塵封閉罩，建立完善的供水自救系統；對090203皮、軌順和090203皮順與090201軌順聯絡巷密閉；090201回采完后對皮、軌順的密閉工作。積極推進瓦斯治理示范礦井建設工作。加強和進一步完善一通三防各類管理制度和監督檢查制度，改進我們工作中的不足。積極完成領導交辦工作和創新工作。

需要公司解決存在的問題

1、部室技術管理人員短缺的問題

2、通風隊缺乏技術人員

3、需成立通風調度（無房、無工種人員）