第一篇：興永一中信訪工作制度

興永一中信訪工作制度

興永一中信訪工作制度

第一章總則

第一條為暢通信訪渠道，保持學校領導和部門與師生員工及社會的密切聯系，使信訪工作規范化、制度化，以利于構建和諧校園，更好地推動民主辦學、依法治校工作，根據國務院《信訪條例》和教育部門有關規定，結合學校實際情況，制訂本制度。

第二條本制度所稱信訪，是指我校師生員工和其他組織、社會人員采用書信（含電子郵件）、電話、走訪等形式向學校領導和部門反映情況，提出意見、建議和要求，按照有關規定應由學校領導和相關部門負責處理的活動。

第三條學校信訪途徑是輔助性渠道，學校鼓勵信訪人按照正常程序解決問題，主渠道不暢通時，可以通過信訪來督促解決。學校黨政領導和部門應當做好信訪工作，認真處理來信，接待來訪，傾聽師生員工的意見、建議和要求，接受監督。

第四條信訪工作在學校統一領導下進行，學校成立以校長為組長，其他校級領導為副組長，各部門、各年級負責人為成員的信訪工作領導小組。信訪辦公室設校辦公室，主管校辦公室的校領導兼任信訪辦主任。學校信訪辦公室是代表學校受理教師、學生信訪事項的工作機構，安排專門人員負責落實各項信訪工作制度和措施。學校各部門、各年級要加強對信訪工作的領導，明確一位負責人分管本部門、本年級的信訪工作。

第五條完善各項信訪工作機制，建立信訪工作領導負責制和分級負責制，建立校領導接待日制度，使學校信訪工

作走上規范化、制度化的運轉軌道。

第二章信訪人權利和義務

第六條信訪人可以采用書信（含電子郵件）、電話、走訪等形式向學校領導、部門和年級反映情況，提出意見、建議和要求。

第七條信訪人對學校下列信訪事項，可以依法、依程序向學校領導和有權作出處理決定的部門提出：

（一）對學校改革、發展、穩定工作和教學、教研、人事、后勤、管理等工作的建議、情況反映。

（二）對學校各部門和工作人員的建議、批評和要求。

（三）監督、檢舉學校工作人員的違法違紀及失職行為。

（四）反映侵害本人合法權益，屬于學校解決范疇的事項。

（五）向學校領導和有關部門詢問、要求答復和復查信訪事項。

第八條信訪人應當履行以下義務：

（一）遵守國家法律、法規和學校

規章、制度。

（二）如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

信訪人采用書面形式提出申訴的，應當寫明通信地址，簽署真實姓名，并提供相應證據材料。信訪人采用書面形式提出控告、檢舉的，應當說明基本事實和被控告人、被檢舉人的姓名、部門，同時提倡寫明本人通信地址、簽署真實姓名。

（三）服從符合法律、法規、規章、制度等的處理意見。

（四）信訪人通過走訪形式反映信訪事項，應當遵守信訪秩序，到學校設立或者指定的接待場所提出；不得影響學校正常教學、工作和生活秩序。

第三章信訪工作職責

第九條學校信訪辦工作職責

（一）貫徹執行上級部門制定的信訪工作方針政策，向信訪人宣傳有關法規、規章和政策。

（二）協調全校信訪工作，受理關

系學校發展、穩定的信訪事項，安排校領導接待日工作。

（三）承辦上級信訪部門交辦的信訪事項并負責上報處理結果。

（四）向各部門交辦工作職責范圍內的信訪事項，了解掌握信訪工作的情況；對交辦的信訪事件處理情況進行督促、催辦。

（五）分析研究學校信訪情況：通過信訪渠道分析校情民情，提供有價值的信息和重要情況，為民主辦學、依法治校服務。

第十條各部門信訪工作職責

（一）負責受理本部門職權范圍內的教師、學生信訪事項和學校信訪辦公室交辦的信訪事項；各部門及工作人員辦理信訪事項時，應當秉公辦事，及時處理，不得推諉、敷衍、拖延。

（二）做好信訪信息工作，準確提供本部門信訪的熱點、難點問題，以及信訪工作的新舉措。

（三）對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，應當在職權范圍內依法采取措施，果斷處理，同時應立即向校信訪辦和有關領導報告。

第四章信訪程序

第十一條信訪人應當先向責任歸屬部門反映問題；多人反映共同意見、建議和要求的，可采用書信、電話等形式提出，需要采用走訪形式的，應推選代表，代表人數一次不得超過5人，并到學校指定的接待場所。

第十二條信訪人走訪校領導的程序。走訪學校領導，一般安排在校領導接待日（見校領導值日安排表）進行。學生向校領導反映情況，須首先與校信訪辦預約，然后在校長接待日按預約的時間、地點與校領導面談；學生家長和社會人員想走訪校領導時，須先來信或來電與學校信訪辦聯系，經登記預約后校領導按預定的時間、地點接待來訪者；學校教職工走訪校領導時，一般應在校領導接待日進行，特殊情況須經登記預約后，校領導按約定的時間接待。

第五章信訪辦理

第十三條信訪工作實行“分級負責、歸口辦理”的原則，按下列方式辦理：

（一）屬于學校職責范圍內的信訪事項，一般事項由學校信訪辦公室協調，指定辦理或牽頭辦理；重要事項呈送校領導批閱并按校領導批示辦理。

（二）屬于各部門職責范圍的信訪事項，轉交相關部門予以辦理。

（三）涉及幾個部門的信訪事項，由學校信訪辦公室指定一個部門牽頭，聯合辦理。

第十四條信訪事項辦理程序

（一）學校各部門對接到群眾來信（含電子郵件、來電，下同）或校領導交辦的信件后，要按照閱信→登記→處理→回復→反饋的步驟認真辦理。

1、閱信。收到群眾來信，要當日拆封，拆封后應及時認真地閱信，要正確理解和掌握來信者的意圖、要求及反映情況的全部過程。

2、登記。逐項登記來信者的姓名、單位、聯系方式和反映的問題、要求等內容。

3、處理。一般性的群眾來信，由學校各部門負責人及信訪工作人員辦理；重要來信在學校信訪辦負責人簽批后，呈請校領導批示。根據來信所反映問題的性質，按照“分級負責、歸口辦理”的原則，及時、妥善處理或及時轉辦或交辦。

4、回復。群眾來信處理完畢后都應回復，向群眾宣傳政策，做思想工作，告知處理情況，答復處理結果，做到件件有回音。

5、反饋。責任歸屬部門對群眾來信處理完畢后，應將處理結果及時反饋給校信訪辦公室，重要的來信問題處理或校領導交辦的要報告校領導。

（二）校領導接待日來訪事項辦理程序

學校領導及校辦公室信訪工作人員對校長接待日來訪的群眾要熱情接待，并按登記→接待→處理→回復→反饋的程序予以辦理。

1、登記。由信訪工作人員了解來訪者的基本情況，并將來訪者的基本情況予以登記。登記的主要內容有：來訪者姓名、單位、聯系方式等。

2、接待。接待人員在與來訪者交談時，須認真聽取陳述，詢問情況，了解來訪者反映問題的實質，簡明扼要地記錄來訪者陳述的問題、提出的意見和要求，并做好解答政策和思想工作。

3、處理。對來訪的一般性事項，由接待領導直接批示辦理；來訪重要的事項，由接待校領導提交校委會研究決定。對屬于詢問政策規定的，接待人員應耐心解釋，給予明確具體答復；對應該和可能解決的屬于相關部門的實際問題，由信訪辦公室轉交有關部門予以處理；對來訪者反映的問題，凡屬現行政策不允許或按現行政策無法解決的，應

明確地向來訪者解釋清楚，對要求過高或有無理要求的，要做好思想和說服工作；對于重要、緊急問題，信訪辦公室要派人直接到有關部門調查，并寫出書面報告送校長或校長辦公會討論解決。

4、反饋。由信訪辦公室將辦理結果反饋給信訪人和校領導。

第十五條各部門接到學校信訪辦公室轉去的信訪件和處理單后，應及時辦理，并將辦理意見在一周內書面反饋給校信訪辦。校信訪辦對承辦部門辦結的信訪事項的報告，如果發現事實不清，處理不當或錯誤的，應當退回重新辦理。

第十六條信訪件的回復按照“具體問題個別回復、共性問題集中回復、復雜問題逐步回復”原則，由信訪辦公室和各部門直接辦理的信訪事項，一般在兩天之內辦結，情況復雜的時限可適當延長，并及時將辦理結果答復信訪人；對校信訪辦轉辦、交辦的信訪事項，各部門應當自收到之日起在一周之內辦結，并將辦理結果以書面形式報校信訪辦公

室，由校信訪辦公室答復信訪人，情況復雜的時限可以適當延長；對網絡信箱來信，各部門應由專人負責查看、處理、回復，校長信箱由校辦公室辦理回復或由校辦公室轉交相關部門處理回復，處理、回復時間一般不得超過2天，情況復雜的時限可適當延長。

第十七條信訪人和有關部門應當遵守、執行信訪事項處理決定。對處理決定不認同的，可以向原辦理部門或其上一級主管部門提出復查請求，復查時間一般不超過15天。經復查，信訪事項處理決定正確的不再受理。

第十八條各部門發現對信訪事項的處理、復查確有錯誤的，應當重新處理；學校信訪辦公室發現相關部門對信訪事項的處理、復查確有錯誤的，有權直接處理或者責成其重新處理。

第十九條學校信訪辦公室負責督查督辦工作，各部門要積極配合與大力支持。

第六章獎勵和處罰

第二十條信訪人提出的建議、批評和意見或者對違法失職行為的控告、檢舉，對學校發展或者對改進學校工作以及維護學校、社會公共利益有貢獻的，由學校給予表彰和獎勵。

在信訪工作中做出優異成績的部門或者個人，由學校給予表彰和獎勵。

第二十一條信訪人在信訪活動中違反本制度規定的，學校可以給予批評教育，也可以建議有關單位依法給予行政處分；危害社會治安和學校正常教學、工作和生活秩序的，學校可以報請公安機關依法給予治安處罰；構成犯罪的，學校可以報請司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條學校辦理信訪的工作人員違反本制度有關規定的，由學校視其情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第七章附則

第二十三條信訪工作流程

信訪事項

信訪工作辦公室

轉送、交辦屬于各部門職責范圍的信訪事項

各部門

信訪工作辦公室轉辦、交辦的信訪事項自受理之日起7日內將處理意見答復上訪人，并向信訪工作辦公室通報辦理情況

屬于職責范圍的信訪事項，自受理之日起2日內將處理意見答復上訪人

信訪人不服處理意見，15日內到信訪工作辦公室復查

自受理之日起7日內將答復（復查）意見答復上訪人

第二篇：興福鎮信訪工作制度

興福鎮信訪工作制度

信訪工作是我們黨和政府發揚民主、體察民情、了解民意、密切聯系群眾的一條重要渠道。做好信訪工作是貫徹落實黨的路線、方針、政策、鄧小平理論和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀堅持以人為本的具體體現，是維護改革、發展和穩定的基本要求。為了更好地規范我鎮信訪工作，特制訂如下工作制度：

一、信訪工作領導責任制及首問責任制

組織和領導信訪工作是各級各部門的一項重要職責。鎮黨政一把手、村黨支部書記、村委會主任、各單位負責人是直接責任人，要親自抓，具體抓，其他領導同志也要按照“一崗雙責”的要求對分管工作范圍內的信訪工作直接負責。一要堅持“誰主管，誰負責”，“誰分管，誰協調”的原則。二要堅持首問責任制，做到第一接待人在首次接待時間內及時有效的處理或及時向有關領導報告。三要堅持分級管理的原則，做到一級抓一級、一級對一級負責，任務明確，責任到人，包干到底，權責統一。

二、黨政領導接待日制度

經鎮黨政聯席會議研究，自1999年元月20日始，每月的20日為公開接訪日，每逢每月20日依次輪流一名黨政領導干部帶班參加信訪接待日活動。接待領導要對接訪的情況做好記錄，整理歸檔。對重大情況、緊急情況要及時向主要領導匯報，商討處理措施。

三、領導閱批群眾來信制度

鎮信訪辦公室收到群眾來信及上級函轉來信后在登記后應立即呈送鎮主要領導或分管領導，經報送領導批閱后，由閱批領導親自或指定有關部門負責跟蹤督辦，直至落實。

凡上級機關要求立案查辦的重要信訪案件和20人以上聯名來

信，負責閱批的領導必須親自過問、親自處理，并在規定時間內審核簽發，交由信訪辦上報結果，并做好歸檔完善工作。

四、信訪隱患定期排查制度

每兩個月召開一次鎮黨政聯席會議，每個月召開一次信訪工作領導小組會議，研究信訪工作，解決重要信訪問題，排除信訪隱患及矛盾糾紛。對排查出的信訪問題及不穩定因素，實行領導包案負責制，限期解決和落實。

五、集中處理重大信訪問題制度

根據信訪工作的具體形勢，不定期的召開集中處理信訪突出問題及群體性事件，對于重大信訪事件，由主要負責人牽頭，抽調精干人員組成聯合專案組進行集中調查處理或整治。

六、健全信訪組織網絡制度

鎮黨委、政府成立信訪工作領導小組，安排紀委書記、綜治辦主任主抓信訪工作，并設立信訪工作專門辦公室，安排專人負責信訪的接待、登記報告和調處工作。各村、各單位要成立相應的結構，并明確一名負責同志主抓信訪工作。各村民組也要安排一名有責任心、工作熱情，有一定能力和影響的同志作為信訪工作信息員。從而形成全鎮上下三級聯動的信訪工作組織網絡。

七、重要信訪逐級報送制度

對排查出的重要信訪問題和矛盾糾紛要在每月底前報送縣信訪局。信息報送要全面客觀、準確可靠。重大緊急信訪信息要做到及時上報、快報快送，必要時跟蹤連續報送。各村支部書記、企事業單位負責人是各單位信訪信息聯絡員。對已經或可能導致群眾上訪的矛盾糾紛要及時向鎮信訪辦及分管領導報告，并協助辦理。

八、信訪工作責任追究制度

對因初信、初訪處理不當，或對群眾的合理要求不聞不問，漠然處之，造成越級上訪、集體上訪，產生不良影響，群眾反映強烈的，要對相關單位和責任人進行責任追究。

各級各部門一定要從密切黨群、政群、干群關系，維護人民群眾利益，維護社會穩定的大局出發，高度重視信訪工作，廣泛深入地學習宣傳和貫徹《信訪條例》，按照信訪工作制度的要求，認真做好信訪工作。要將信訪工作重心下移，關口前移，從源頭上減少信訪工作問題的產生，并確保小問題不出村（單位），一般問題不出鎮，大問題不上交，把群眾穩定在基層，把問題解決在基層。

第三篇：太平一中信訪維穩工作制度

太平一中信訪維穩工作制度

信訪維穩工作在各級人民政府領導下，在教育局主管部門指導下，根據“誰主管，誰負責，及時就地解決問題與思想疏導教育相結合的原則”，學校盡量把問題解決在萌芽之中。

一、組織機構

1、信訪維穩工作領導小組 組長：李杰 副組長：賈紅濤

成員：魏世文 李中文 朱威 趙景濤 蘇超運 王集中 張媛媛 徐璐 王衛俠 蘇超習王衛俠 劉美云 韓懷珍

2、群眾來訪接待室 教導處兼作接待室

3、信訪維穩資料歸檔

有來訪接待工作記錄（及時記入學校日記），有信訪工作會議記錄，有學習法律法規宣傳資料。

二、學習宣傳

組織教師開展政策法規的宣傳學習，及時傳達上級有關文件規定，每年不少于2次。學校召開會議研究信訪工作，每月不少于1次。

三、信訪接待

1、定期或不定期的接待群眾來訪。

2、接待來訪工作做記錄，包括時間、信訪人、接待人、信訪內容、處理意見、領導批示及反饋意見等等。

3、做好上級函轉來信查辦，按規定限期辦理完成。

4、按照信訪工作方針，堅持做到對下級的信訪事件在一周內調查答復，對家長、群眾的來電、來訪、來信三天內答復。

四、信訪報告

1、重大信息、集體信訪信息及時上報中心校

2、及時報送上級函轉來信查辦結果。

3、向教育局、中心校提供信息報道或調研報告。

4、報年初工作計劃、年終工作總結。

第四篇：興永一中教育發展基金會章程

興永一中教育發展基金會章程

興永一中教育發展基金會章程

第一章總則

第一條本基金會的名稱是z省興永縣第一中學（以下簡稱興永一中）教育發展基金會。

第二條本基金會屬于非公募基金會。

第三條本基金會的宗旨：提高一線教師的待遇，縮小與可比學校教師的待遇差距，留住、吸引優秀教師，重點獎勵在教學中做出突出貢獻的教師以及品學兼優的學生，資助特困教師和困難學生等，提高興永一中教育教學質量和水平，推動興永教育事業發展。

第四條本基金會的原始基金數額

為人民幣1000萬元，于興永一中校友和社會自愿贊助。

第五條本基金會的登記管理機關是興永縣民政局，業務主管單位是興永縣第一中學。

第六條本基金會的住所為興永縣z。

第二章業務范圍

第七條本基金會的業務范圍是：

（一）接受興永一中校友、政府、組織及其他個人提供的資金、財產捐贈；

（二）獎勵在教學中做出突出貢獻的教師；

（三）獎勵品學兼優的學生；

（四）資助特困教師；

（五）資助困難學生；

（六）發放一線教師津貼，以提高一線教師的待遇，留住、吸引優秀教師；

（七）本章程規定或許可的其他活動。

第三章

組織機構、負責人

第八條本基金會由9名理事組成理事會。本基金會理事每屆任期為3年，任期屆滿，連選可以連任。

第九條理事的資格：

（一）熱心基金會所從事的公益事業，擁護本基金會的章程，志愿服務于理事會；

（二）具有在某一領域從事研究或管理工作的經歷，并享有較高個人聲望；

（三）能夠盡職盡責，確保捐贈財產的使用符合捐贈人的意愿和基金會的公益目的，保障基金會財產的安全及保值增值；

（四）廉潔自律，辦事公道；

（五）對本基金會有實質性的支持，具有較強的議事決策和協調能力。

第十條理事的產生和罷免：

（一）第一屆理事由業務主管單位、主要捐贈人、發起人分別提名并共同協商確定。

（二）理事會換屆改選時，由業務主管單位、理事會、主要捐贈人共同提

名候選人并組織成立換屆領導小組，組織全部候選人共同選舉產生新一屆理事。

（三）罷免、增補理事應當經理事會表決通過，報業務主管單位審查同意；

（四）理事的選舉和罷免結果報登記管理機關備案。

第十一條理事的權利和義務：

（一）有本基金會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本基金會的活動；

（三）對本基金會工作的批評、監督和建議權；

（四）遵守基金會章程，維護本基金會合法權益；

（五）執行本基金會的決議；

（六）完成本基金會交辦的工作；

第十二條本基金會的決策機構是理事會。理事會行使下列職權：

（一）制定、修改章程；

（二）選舉、罷免理事長、副理事長、秘書長；

（三）審議通過重大業務活動計劃，包括資金的募集、管理和使用計劃；

（四）審定收支預算及決算；

（五）審定內部管理制度；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構；

（七）決定由秘書長提名的副秘書長和各機構主要負責人的聘任；

（八）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；

（九）決定基金會的分立、合并或終止；

（十）決定其他重大事項。

第十三條理事會每年召開2次會議。理事會會議由理事長負責召集和主持。有1/3理事提議，必須召開理事會會議。如理事長不能召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監事。

第十四條理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開；理事會會議應由理事本人出席，理事因故不能出席，可

以書面委托代理人出席理事會會議，委托書中應闡明授權范圍。理事會決議須經出席理事過半數通過方為有效。

下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：

（一）章程的修改；

（二）選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長；

（三）章程規定的重大募捐、投資活動；

（四）基金會的分立、合并；

第十五條理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使基金會遭受損失的，參與決議的理事應承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。

第十六條本基金會設監事5名。監事任期與理事任期相同，期滿可以連任。

第十七條理事、理事的近親屬和基

金會財會人員不得任監事。

第十八條監事的產生和罷免：

（一）監事由主要捐贈人、業務主管單位分別選派；

（二）登記管理機關根據工作需要選派；

（三）監事的變更依照其產生程序。

第十九條監事的權利和義務：

監事依照章程規定的程序檢查基金會財務和會計資料，監督理事會遵守法律和章程的情況。

監事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向登記管理機關、業務主管單位以及稅務、會計主管部門反映情況。

監事應當遵守有關法律法規和基金會章程，忠實履行職責。

第二十條在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數的1/3。監事和未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。

第二十一條本基金會理事遇有個

人利益與基金會利益關聯時，不得參與相關事宜的決策；基金會理事、監事及其近親屬不得與基金會有任何交易行為。

第二十二條理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生。

第二十三條本基金會理事長、副理事長、秘書長必須符合以下條件：

（一）政治思想好，熱心基金會事業；

（二）理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。

第二十四條有下列情形之一的人員，不能擔任本基金會的理事長、副理事長、秘書長：

（一）屬于現職國家工作人員的；

（二）因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，刑期執行完畢之日起未逾5年的；

（三）因犯罪被判處剝奪政治權利正在執行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的；

（四）曾在因違法被撤銷登記的基金會擔任理事長、副理事長或者秘書長，且對該基金會的違法行為負有個人責任，自該基金會被撤銷之日起未逾5年的。

第二十五條本基金會的理事長、副理事長、秘書長每屆任期3年，連任不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的，須經理事會特殊程序表決通過，報業務主管單位審查并經登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十六條本基金會理事長為基金會法定代表人。本基金會法定代表人不兼任其他組織的法定代表人。

本基金會法定代表人應當由中國內地居民擔任。

本基金會法定代表人在任期間，基金會發生違反《基金會管理條例》和本章程的行為，法定代表人應當承擔相關責任。因法定代表人失職，導致基金會發生違法行為或基金會財產損失的，法定代表人應當承擔個人責任。

第二十七條 本基金會理事長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）制定理事會工作計劃并輔助執行；

（三）敦促理事善盡職守；

（四）檢查理事會決議的落實情況；

（五）代表基金會簽署重要文件；

（六）與理事和秘書處進行雙向溝通；

（七）執行理事會賦予的其他職權。

本基金會副理事長在理事長的領導下，協助理事長處理基金會各項重大工作。

第二十八條 理事會設秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機構，在理事

會領導下開展日常工作。

秘書處設秘書長一人、副秘書長2人，實行秘書長負責制。

副秘書長人選由秘書長提名，理事會決定。

本基金會秘書長在理事長、副理事長領導下開展工作，并行使下列職權：

（一）主持開展日常工作，執行理事會的所有決議，組織實施理事會賦予的工作目標和任務；

（二）擬訂基金會的內部管理規章制度，報理事會審批；

（三）促進機構財務目標的實現，擬訂資金的籌集、管理和使用計劃，保證捐款收入和資助支出正常，保證經費支出和經費結構合理；

（四）根據理事會關于資產運作的原則，具體承擔資產管理的責任，實現資產運行安全并保值增值；

（五）向理事會推薦有熱情和具備專業知識的工作人員，由理事會決定，組成一支有社會責任和有效能的秘書處

管理團隊，建立優勝劣汰的管理機制，凝聚機構文化，倡導和培育職業精神；

（六）定期向理事會報告工作進展和財務計劃的執行情況，負責與理事溝通，配合理事長、副理事長工作，實現機構信息共享，為理事會決策提供支持，接受理事會和監事的監督和檢查；

（七）章程和理事會賦予的其他職權。

第二十九條 理事會設名譽理事、名譽理事長。

（一）理事會可根據需要，聘請若干名對興永一中給予長期支持和做出重大貢獻的海內外人士為名譽理事。理事會支持名譽理事參與機構活動，鼓勵其對機構提出建設性的意見和建議，提倡其為本基金會及其各項事業的持續發展提供資源支持。名譽理事由當屆理事會聘請。

（二）理事會可邀請德高望重人士擔任名譽理事長。

第四章財產的管理和使用

第三十條本基金會為非公募基金會，本基金會的收入于：

（一）興永一中校友捐贈

（二）自然人、法人或其他組織自愿捐贈；

（三）投資收益；

（四）政府資助或撥款；

（五）其他合法收入。

第三十一條本基金會接受捐贈，應當遵守法律法規，符合章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍。

第三十二條本基金會的財產及其他收入受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第三十三條本基金會根據章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍使用資金和財產；對捐贈協議明確了具體使用方式的捐贈，根據捐贈協議的約定使用。

接受捐贈的財產無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。

第三十四條本基金會財產主要用

于：

（一）獎勵在教學中做出突出貢獻的教師；

（二）獎勵品學兼優的學生；

（三）資助特困教師；

（四）資助困難學生；

（五）發放一線教師津貼；

（六）本基金會的日常運轉費用；

（七）理事會決定的其他費用。

第三十五條本基金會的重大募捐、投資活動是指：

（一）接受超過100萬元人民幣的捐贈活動；

（二）超過30萬元人民幣的非常規類即股票型基金、混合型基金等投資活動。

（三）理事會認為對本基金會影響重大的其他活動。

第三十六條本基金會按照合法、安全、有效的原則實現基金的保值、增值。

第三十七條本基金會每年用于從事章程規定的公益事業支出，不得低于

上一年基金余額的8%，本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的5%。

第三十八條本基金會開展公益資助項目，應當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。

第三十九條捐贈人有權向本基金會查詢捐贈財產的使用、管理情況，并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢，基金會應當及時如實答復。

本基金會違反捐贈協議使用捐贈財產的，捐贈人有權要求基金會遵守捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。

第四十條本基金會可以與受助人簽訂協議，約定資助方式、資助數額以及資金用途和使用方式。

本基金會有權對資助的使用情況進行監督。受助人未按協議約定使用資助或者有其他違反協議情形的，本基金會有權解除資助協議。

第四十一條本基金會應當執行國

家統一的會計制度，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

本基金會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第四十二條本基金會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第四十三條本基金會每年1月1日至12月31日為業務及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

（一）上業務報告及經費收支決算；

（二）本業務計劃及經費收支預算；

（三）財產清冊。

第四十四條本基金會進行年檢、換

屆、更換法定代表人以及清算，應當進行財務審計。

第四十五條本基金會按照《基金會管理條例》規定接受登記管理機關組織的檢查。

第四十六條本基金會通過登記管理機關的檢查后，將工作報告在登記管理機關指定的媒體上公布，接受社會公眾的查詢、監督。

第五章終止和剩余財產處理

第四十七條本基金會有以下情形之一，應當終止：

（一）完成章程規定的宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的；

（三）基金會發生分立、合并的；

第四十八條本基金會終止，應在理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意后15內，向登記管理機關申請注銷登記。

第四十九條本基金會辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管

單位的指導下成立清算組織，完成清算工作。

本基金會應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記；在清算期間不開展清算以外的活動。

第五十條本基金會注銷后的剩余財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，通過以下方式用于公益目的：

（一）轉入興永一中財務部門，用于支持興永一中發展建設，獎勵優秀教職工和品學兼優的在校學生；

（二）按照國家有關規定用于本基金會宗旨相關的事業。

無法按照上述方式處理的，由登記管理機關組織捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織，并向社會公告。

第六章章程修改

第五十一條本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意

后，報登記管理機關核準。

第七章附則

第五十二條本章程經2015年月日理事會表決通過。

第五十三條本章程的解釋權屬于本基金會的理事會。

第五十四條本章程自登記管理機關核準之日起生效。/ 首頁 上一頁 2

第五篇：信訪工作制度[推薦]

信訪工作制度

一、首問責任制度

1．本單位工作人員均有責任將上訪人引領到信訪辦公室，由信訪辦接待人員負責接待。

2．認真填寫《人民信訪登記表》，做好群眾來信、來電、來訪登記工作，確保信訪工作的連續性。

3．登記內容完整準確，不遺不漏，包括姓名、時間、單位或家庭住址、聯系電話、主要問題以及處理結果等。

二、人民來訪接談記錄制度

1．接待人民來訪必須熱情接待，積極宣傳黨的政策，并做好登記工作。

2．能夠當面答復的問題認真解答，不能當面答復的說明情況，講清政策。要讓來訪人高興而來，滿意而去。3．對來訪反映的重大問題，要及時報告領導，避免不應有的事情發生。

三、控制和化解集體訪、越級訪工作制度

1．對群眾集體上訪要本著“先控制再化解”的原則，制定相應的工作預案。

2．對重大的群眾集體上訪事件，做好教育、穩定工作，引導群眾合法、正確的行使自己的權利。

3．對集體上訪事件，上訪者單位領導必須在第一時間到達現場，信訪辦及時報告上級主管領導，并知會公安、武警等部門派人到現場維持秩序，防止其它意外事件的發生。4．對越級上訪者，做好宣傳和疏導工作，及時準確向上一級領導和主管部門報告情況，并明確責成有關部門和責任主體單位采取積極措施，避免群體越級上訪和突發事件的發生。

四、重要信訪問題報批制度

1．來信來訪報請領導批閱，使群眾反映的具體問題得到重視和及時解決。

2．信訪辦收到或其他單位轉來的信件，經登記后及時送主管局長批閱。

3．領導批閱后的信訪件由信訪辦公室轉送承辦科室，承辦科室簽字，并預報處理結果時間。

4．信訪辦公室負責督辦信訪事項，如承辦科室未按時限要求辦結完畢，應承擔相應責任。

五、信訪工作領導責任制度

1．信訪工作實行“一把手”負總責，堅持“分級負責，歸口辦理”、“誰主管誰負責”的原則,分管領導分工負責，機關各科室按照工作職能各負其責。

2．將信訪工作列入局領導班子議事日程，每年至少召開兩次信訪工作會議，研究有關信訪熱點、難點問題，解決重要的疑難信訪問題。

六、領導包案及信訪接待日制度

1．實行領導信訪接待日制度。每周三作為本單位領導信訪接待日，信訪接待日不許空崗。

2．實行包案制度。按照分級負責，歸口辦理的原則，實行局領導包案責任制。各分管局領導研究協調督促檢查抓落實。

七、信訪工作責任追究制

1．對上級有關部門和局領導交辦的各項信訪工作事宜，要件件有著落，處處有回聲，不得推諉、敷衍、拖延。2．對上級有關部門和局領導交辦的信訪件，應在規定的時限內辦結，并將結果報告上級機關或視情況回復上訪人。保護來訪者的合法權利。

3．因失職造成重要事項拖延、漏辦或造成打擊報復事件發生的，視嚴重程度追究工作人員相應的責任，同時追究主管領導的責任。