第一篇：教職工考勤等17制度

一、教職工考勤制度

1、請假須知：凡請假教師，必須托好（班級、任課、值周、行政??）工作。受委托人應負責工作，承擔責任。

2、請假流程：請假必須在教導處寫好假條，寫明請假事由、時間和工作委托對象（受托者簽名）。請假從一節課起記，由校長批準，教導處負責通知相關處室負責人做好工作安排銜接。不履行正規請假手續的教師后果自負，學校概不負責。

3、實行教師上班簽到制，早讀課前十分鐘，午后課前十分鐘，簽到時間十分鐘，簽后教導處檔存。上午最后一節和下午最后一節上課后無課者可離校。

4、教導處負責出操、教師例會、升旗、學生例會及各種集會等統計及早、午簽到。

5、缺勤處理：

1）教職工請假扣除日基礎工資。2）遲到、早退一次扣除5元。

3）例會、集會、升旗、教研活動、聽課評課（以兩節計）等請假一次扣除10元，無故缺勤按曠課論處。

4)早、午簽到缺一次扣20元。5)輔導、早讀曠課一節扣20元。

6）曠課、曠會一節（次）扣50元，無教（學）案上課按曠課論處。

7）嚴禁隨便調課，私自調課按曠課對待。8）提前離校、隨意外出按一節曠課論處。

9)各班主任必須認真組織每周一次的班會，凡班會課無故不到位和不按要求組織主題班會的，每次扣除班主任津貼20元。

6、各相關處室、教研組負責考勤，按月進行核實，按月存檔信息，按月報教導處進行工資核算。

三、值班工作制度

1、德育處全面負責學校開學的值周及節假日的值班工作，開學以周為單位安排值周教師；周末及節、假日由門衛值班，寒、暑假由學校安排人員晝夜值班。

2、值周員要按要求全方位檢查學校的教育、教學工作，要服從德育處的安排，認真填寫、記載值周冊，公正、合理給予評估。

3、周一升旗例會由值周教師總結、通報值周的檢查及評估情況，并提出合理化建議；由德育處主任總結、通報評優情況，并安排當周的主要工作及周周教師。

4、值周員在值周過程中，如發現問題，不得拖延，應及時通報主管領導，以便盡快得到處理或解決。

5、值周員夜晚必須住校，要認真檢查學生宿舍的晚睡情況。

6、周末及節、假日各班主任要檢查教室及宿舍的上鎖情況，對不回家的住校生填寫登記表，交回門房管理人員，門衛對住校學生的宿舍重點巡查。

7、寒暑假學校須安排值班人員，重點巡查校園安全，因玩忽職守，造成失盜、汛災或其它安全事故，學校將視情節給予經濟處罰。

8、做好值班交接手續，周日、節、假日開學時班主任要全面檢查，發現問題及時與值班人員或主管領導聯系。

五、學生學習制度

1、全體學生在日常學習中應樹立勤奮好學、勇于吃苦的良好品質，注重抓好學習常規“五環”，培養良好的學習習慣。

2、上課前認真預習功課，在教師的指導下，依據學科特點，選擇適合自己學習的預習方法，記錄好疑難問題，以便上課注意聽講。

3、上課時要注意力集中，不做與上課無關的事，按照教師的要求進行各種學習活動，尤其應注意掌握學習方法，敢于提問，敢于發表自己的不同見解。

4、課后復習及時，要有針對性，要善于總結知識要點，從而達到鞏固知識的目的。

5、獨立完成當天作業、練習，注意總結解題的方法和規律，養成獨立思考問題的良好習慣。

6、正確對待考試，不要過分看重考試成績，而要注意調節自己的心理和情緒，樹立自信心。

7、不偏科，不棄學，積極參加各種課外學習活動，不斷擴充知識，培養自己廣泛的學習興趣，注意發展自己的愛好和特長。

8、善于自學，學會自我管理，不斷地培養自己的學習自覺性和學習過程中創新思維的能力。

七、防火、防爆、防盜竊、防中毒、防汛工作制度

1、全體師生要牢牢樹立安全第一的思想，學校要經常開展專題活動，強化師生的安全防范意識，并要求掌握一些必要的安全自救常識。

2、公共場所、節日聯歡活動或其它慶?；顒樱粶试谛@內燃放爆竹。

3、學校重點部室必須張貼醒目的防火、防爆標志，配備滅火器等設施。

4、電管員經常檢查線路、開關及照明設施情況，發現老化或損壞，要及時更換，嚴防發生意外。

5、鍋爐工要堅守崗位，認真履行職責，嚴格按規范程序操作，對違章操作或不按要求供曖造成的設備損壞或管線凍壞，購置、維修費由個人承擔。

6、門房要加強夜間巡邏，一旦發生重大失盜或刑事案件，要及時報告有關部門。

7、總務處要經常檢查師生食堂的經營和制度的執行情況，對主、副食的來源要進行監控，一旦發生食物中毒，要迅速通知有關醫療部門組織搶救，并對有關責任人嚴厲處罰。

8、汛期要嚴格值班制度，落實人員責任，出現險情及時報告

九、財務管理制度

1、財務人員應按規定參加業務培訓，熟悉國家有關法律、法規、規章制度，忠于職守，堅持原則，遵守職業道德，依法行使職權。

2、會計人員應按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料的內容和要求必須符合規范，不得偽造，不得設置賬外賬，不得提供虛假會計報表，各種會計資料應當建立檔案，妥善保管。

4、財務人員對財務收支進行監督，對不符合規范的票據以及違反規定的財務收支應當糾正和不予辦理。

5、嚴格財務收支審批制度，所有收支票據須經主董事長審批后方可入賬。

6、實行民主理財，每學期由董事會全體人員參與清理一次賬務。

7、校內教職工確因特殊情況借款者，須經董事長批準，期限不超過三個月，款額不得超過本人的當月工資數。

8、學校的各種獎勵、補助等必須經校長核實，出據附件，經董事長審批后，財務室方可發放。

十一、班費管理制度

1、班費由學校桉規定收取，財務室統一下拔給各班級。

2、班級要建立班費收支明細帳，班費主要用于衛生工具購置、開展各類活動、獎勵等使用。

3、各班級班費開支的權限屬班主任，賬務由一名班干部負責管理。

4、各班主任要按計劃合理開支，保證班費取之于學生，用之于學生，不得開支車費、招待費等。

5、各班級每學期末向學生公布班費的收支情況，余額或超支結轉到下一學期，超支不得向學生收取，否則，學校予以通報，并扣除班主任實績獎100元。

6、各班主任不得借家長會開展捐助班費活動，確有個別家長自愿捐款的，班主任應向學校報告，合理開支。

7、德育處每學期末檢查各班級的班費收支情況，并在班主任會上予以通報。

8、更換班主任時，由德育處監督辦理班費移交手續。

十三、實驗室管理制度

1、教師帶領學生按時進入實驗室，按指定位置坐好，嚴禁打鬧、喧嘩，保持室內肅靜。

2、實驗前學生要認真檢查儀器、藥品是否符合要求，實驗完畢，及時清點，如有損壞須報告老師。

3、認真做好實驗記錄，嚴格遵守實驗操作規程，注意實驗安全，如發生意外事故，及時報告領導。

4、實驗儀器、藥品及其它設備，未經教師允許，不得隨意動用。

5、實驗產生的有害氣體，要及時排放，廢液、廢渣要倒入指定的容器內，不得將含有酸、堿、鹽等強腐蝕溶液倒入下水道。

6、節約水、電及藥品，愛護儀器設備，無故損壞者照價賠償。

7、實驗室內的一切物品未經教師許可，不得私自帶走。

8、實驗結束，切斷電源，關閉水源，清掃室內衛生，經實驗教師檢查后，方可離去。

十五、體音美器材管理制度

1、體音美器材室要建立器材臺帳，做到帳物相符。

2、各類器材分類擺放，規范有序，不許亂堆亂放，不許放置其它物品。

3、認真填寫器材使用登記表，借還時要認真檢查器材，明確責任。

4、器材損壞、丟失，照價賠償，及時補齊。

5、易損、易耗器材的報損須填寫報損單，由主管領導審批后，方可購置，否則，由管理人員負責賠償。

6、加強對貴重器材及不安全器材的管理，不得直接借給學生，必須由專業教師親自填寫使用登記表，并按時交回。

7、器材管理人員不得向校外人員或非專業人員轉借器材，一經發現學校嚴肅處理，并扣除實績獎100元。

8、器材管理人員要定期打掃衛生，保持室內清潔、通風，發現發霉物品，要及時涼曬。

十七、小賣部經營管理制度

1、文明經營、遵法守紀、遵守學校一切規章制度。

2、按學校規定的作息時間只在三餐用飯期間經營。

3、不準給學生賒欠錢、物等，不準給學生出賣煙、酒、兇器、腐爛變質食品、煙花爆竹等學校不允許出售的商品。

4、不準給學生藏匿兇器或非法所得錢物。

5、不準給學生提供耍賭、酗酒、抽煙等違法違紀活動條件和場所。

6、不準與學生或學生家長吵架斗毆，不準毆打辱罵學生。

7、不準給社會閑散人員提供任何在校內活動條件，不準讓其長時間滯留。

8、對于違反以上條款者，學校視情節處以50—200元罰款，情節嚴重的，學校與其終止合同。

第二篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學校為加強管理，嚴肅工作紀律，提高教育教學質量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實行任課、任班負責制為主的坐班制。確需在工作時間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實行嚴格坐班制，按要求出滿勤、出滿點。

3、教職工考勤由教務處考勤，考勤實行簽到制。教研組內活動由教研組長負責考勤，班主任會議、政治學習、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團組織生活由黨、團組織負責考勤。

5、特殊崗位校長批準靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進、晉級的重要依據，各級考勤人員必須認真負責。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續，請假一律憑請假條，補假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內須有鄉級醫院診斷證明，一周以上須有縣級醫院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關領導或負責人批準（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據國家文件規定，一學期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計算按實際休假天數（含法定節假日、公休日、寒暑假）連續計算。

5、教職工假期結束后，本人向教務處銷假，由教務處安排工作。

6、教職工因故需延續假期，必須按請假程序辦理手續。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節扣其半天工資。政治學習、集

會、各種大型活動、升旗儀式沒有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內活動半天以內由組長批準。（不含請假影響上課和校領導臨時安排工作除外）

2、教師請假半天由教務主任審批，一天以上三天以內由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準。

3、產假、婚假、喪假按上級主管部門有關規定執行。

4、教職工應提前辦理請假手續，無故不上班或請假未被批準而不上班及無特殊情況超假又未辦理續假手續均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉中學

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉中學

2007年8月 19日

第三篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮小學校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規及《國務院關于基層教育改革與發展的決定》（國發［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關于進一步加強農村義務教育教師隊伍建設和管理的實施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關于加強校長隊伍、教師隊伍建設與管理的實施意見》（萬教發[2009]20號）、萬教發[2011]31文件精神，為全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，切實加強我校教師隊伍建設，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學校審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。每學期事假累計原則上不超過10天。

3、產假：符合計劃生育的女職工產假定為90天。妊娠3個月以內的自然或人工流產憑醫院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產的，按正常產假處理。（未帶小孩的產后給假40天）產假期滿因病要繼續休養且有醫院證明者，按病假處理。

4、產期護理假：家屬產前產后共給假5天，難產或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結婚，由學校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權限

1、教職工請假一天以內的，由教導處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。

3、請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內由學校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達州市教育局審批。

三、請假手續

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權限經過批準，假條交教導處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學校并請假，經批準方可有效，返校后要及時補辦請假手續。超過時間（返校后三天內）未補辦請假手續的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學校簽字同意，連同請假條和有關證明上報審批。

3、凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫院病情診斷證明和病情檢查結果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據病情如還需要繼續住院治療的，再履行請假手續，必須同時提供入院證明和住院的醫藥發票或醫院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。

4、因事因病延長請假時間，應在假滿前持相關手續按批假權限向學校申請續假。

5、假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。

6、堅決不允許未經學校或教育局同意就離開工作崗位的“霸王假”存在，一經發現，以曠工處理，按規定扣發工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經查實，將追究當事人的紀律責任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產假、喪假、產期護理假，按有關規定，工資及其它待遇照發。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發工資，超過15天還未返校按自動離職相關規定處理。

3、病假：三天以內不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發；當年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發70%，10年以上的發80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學期累計事假10天以內，2天以內不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數（按工資卡上實發工資數額計算。1個月內累計超過15天及以上，除按本人日平均工資數按天數扣發工資外，并扣發該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮教職工會議、政治學習會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節扣50元，五、請假結果運用

1、在評職錢一年（以評審時間為準，前推一年）事假累計超過30天，病假累計超過3個月當年不參加職稱評審。

2、事假一年累計超過30天，病假累計超過半年的不參加當年考核，不確定等次，不發給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續工作者，除超過6個月病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

4、特崗教師事假1年累計不超過20天，逾期取消服務資格，終止服務協議。因病在3個月內無法治愈或治愈后不適宜繼續參加服務工作的，憑醫院證明，終止服務協議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯?。

2、請假尚未批準，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時銷假、續假，又不按時到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調令規定的時間報道的。

5、無故遲到或早退累計5次算1個曠工（說明：開會或學習等活動時間安排為1天的，遲到或早退時間超過1小時不再算遲到或早退，而算缺席；活動時間在半天以內，如一節課、周末會等，遲到或早退時間超過13、一學期累計：曠工1個月以上，除扣發當月工資外，扣發全學期所有績效工資，考核為不合格，兩年內取消評職及評優選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或學校其他半天以內的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學校由教導處指定專人負責考勤登記，假條經批準后，交登記人員認真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時安排代課的教師由學校按一定標準發放超課時補貼）。

2、考勤登記內容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導主任簽字負責。

3、村小教師考勤由負責人負責，聯系該村校工作的學校行政人員每月抽查1至2次，并將聯系情況于月底前書面報教導處匯總，報告材料存檔備查，作為今后考核相應人員工作的參考依據。

4、堅持請假登記情況周小結、月公布。考勤登記情況每學月統計一次，其資料經

教導處確認無誤簽字或蓋章后轉行政辦室存檔備查。

八、連續請假時間計算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節假日，一并算假，不另行補假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規定基礎上酌情放寬，具體要根據實際情況由學校行政研究決定。

本實施意見于年月日，教師代表（應到人，請假人，實到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執行。其解釋權在大竹鎮中心小學校行政。

二0一三年十二月十日

第四篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強學校管理，規范教職工行為，進而形成良好的校風，特制定本制度。

一、考勤

1、學校實行坐班制，所有教職工都應嚴格按照學校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預備鈴響結束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學鈴響開始，放學前未請假離校者視為早退。

2、當天的值班領導負責考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。

3、學校組織的各類會議、集體學習、重大活動的考勤由辦公室負責。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內的由學校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內請假，經核實確需病休的方能準假。教職工請病假30天以內的由學校審批；30天及以上的由學校審核后，報縣教體局審批備案。

3、婚喪產假。教職工本人結婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準假5天，祖父母（包括婆家）病故準假3天，其他家庭成員病故準假1天；女職工產假6個月。

（二）因公外出須經校長批準，并辦理請假手續，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準；教師請假不能上課者，一天內（含一天）經教務處調課并備案，由副校長批準，一天以上經教務處調課并備案，由校長批準；后勤人員請假一天內（含一天）由副校長批準，一天以上必須由校長批準。

2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應將請假條經領導簽字后送交辦公室存檔，以便統計考勤。請假應提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優、評先進，考核不能為優。

3、中間抽查發現不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時參加學校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內的，事假人自己找人代課，學校不發代課教師補助費；超過一天的，學校調課，發代課教師補助費每節5元。每學期事假累計7天以上的，不能評優、評先進，考核不能定為優。

6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學校調課，發代課教師補助費每節5元。每學期病假累計30天以上的，不能評優、評先進，考核不能定為優。

確屬重大疾病者，由學校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學校調課，發代課教師補助費每節5元。

四、幾點說明

1、接送學生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關人員應及時到辦公室登記備案，備案后方可執行上述規定，否則按早退或不在崗對待。

2、學校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發現不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時、突發事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應安排好自己的工作，向處室負責人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關處室負責人手中，以便統計離返校時間。當月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發考勤獎，考勤獎為負數的按1分1元向學校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當月匯總結果在校內進行公示，應得考勤獎原則上當月發放。

6、所扣個人量化積分可為負數，學期末求平均數計入個人總量化積分。

第五篇：幼兒園考勤等制度

考勤制度

1.全體教職工自覺遵守作息時間，做到按時上、下班。無故不遲到，不早退。上班期間不隨便離開工作崗位。帶班人員不準隨便離開幼兒。

2.正確處理好園務與家務，工作與休息的關系，因事因病必須辦理請假手續。教職工本人看病，須事先做好請假手續。去當地醫院就醫，不超過1個半小時的不作缺勤。家屬看病需要陪同的一律作事假或特假處理。每學期事假不超過5天。

3.如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前向園長請假，經批準方為有效?；貓@后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

4.園長請假無論時間長短，要直接向校領導請假。

5.上班期間努力做好本職工作，自覺遵守辦公制度，無事不串班、不串室、不大聲喧嘩、不擅自離開幼兒園。

6.嚴格按交接班規定的交接班，認真履行交接班手續，以免中間懸空時間產生。

7.認真參加有關會議學習活動以及園部安排的工作。

8.有事外出的職工到門衛室登記，不參加政治學習、園部會議活動的滿2次作缺勤半天處理，遲到早退，中途外出（不包括公事外出）累計時間滿4小時的作半天處理，4次不到位的作缺勤一天處理。

9.不得擅自調課，如因公因私調課，必須經園長批準。

10.凡節假日，經園部領導安排加班工作的，由園部出具證明可作調休，也可用予抵銷病事假。凡調休補休者必須由園部領導統一安排考慮，以免影響全園工作。

11.教職員工的婚假、產假、事假期限，應根據上級有關文件規定執行。教職員工因公出差也要向園部領導請示。

12.為了鼓勵教職員工,忠予職守,多作貢獻,關于病事假獎金的發放,按照有關文件執行。病事假工資獎金扣款,按有關規定。

13.園部設立每月月勤獎和學期考績獎，以資鼓勵教職員工不無故缺勤，堅守崗位，做好工作，對工作中玩忽職守造成不良后果者和有影響幼兒園聲譽者經園部決定給予恰當處罰，保教工作成績顯著者園部給予一定獎勵。

交接班制度

1.各班老師要按時按要求認真做好交接班工作，交接班記錄要認真準確。

2.上下午老師需交接幼兒出勤人數、健康情況、服藥幼兒姓名、次數、數量、時間、家長囑托內容，中途接走的幼兒姓名及提醒接班老師應注意或需要做的事，老師根據交接班記錄及口頭介紹接班。

3.家長來接孩子時，老師必須見到家長才能放孩子，是誰接走的記清記準。

4.如果家長委托別人接孩子，必須接到本班老師的說明，否則不準接走。

5.值班老師要把全園沒接走的孩子總數點清，把幼兒組織到老師的視線內活動。

6.領導要每天審閱交接班記錄情況，工作做的好的要給予表揚。

家園聯系制度

1.每學期召開家長會，一是匯報工作；二是聽取意見，取得家長配合，改進工作；三是向家長宣傳保健及膳食營養知識。

2.利用宣傳欄及時向家長宣傳、介紹幼兒在園情況，對有病的幼兒當面向家長交代采取措施。

3.老師應采用多種方式和家長聯系，如向家長發信、短信的方式和家長聯系。

4.與患兒家長經常聯系，問訊患兒病情，指導家長做好護理患兒知識和方法。

5.設幼兒園開放日，讓家長了解孩子在園內情況，了解老師的工作情況，征求家長對本班的意見。

6.邀請有代表性的家長參加幼兒園的管理工作，伙食會、管委會、安全會等。

7.家訪工作：有剛入園的新生，本班老師要普遍進行家訪，了解孩子在家的情況，并使孩子熟悉老師，每學期進行１０次以上家訪，除了解孩子在家情況及家長的教育方法外，老師還要向家長匯報孩子在園內的情況，家訪后有記錄。

8.每周食譜和每季度營養計算結果向家長公開。收好幼兒的中藥、中成藥、西藥，并按時為幼兒服藥，中藥燙后為幼兒服，并做好記錄。

教職工學習制度

1.根據國內外幼教新形勢結合本園具體實際，認真學習幼兒教育理論知識，不斷吸收新的信息，提高自身能力。

2.教職工的政治、業務學習，以自學為主，每周一集中學習1小時。集中學習的時間安排應相對固定，無特殊情況不得變動。

3.教職工必須按規定的時間參加集體學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學習的要履行請假手續。

4.隔周組織教師業務學習一次，交流幼教信息。業余時間教師認真閱讀幼教理論書籍、刊物，積極撰寫教育反思，提高教育教學水平。

5.將理論知識運用于教育教學實踐，深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發展水平設計活動方案，突出重點，突破

難點。

6.全體教職工必須積極參加業務學習，態度認真，不得遲到、早退，學習時間不干其他事，認真做好學習筆記。

7.集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，聚精會神，不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，一般不會客，要備好有關學習的資料，認真討論，積極發言，做好學習記錄。

8.行政部門應鼓勵和支持教師、職工的業務進修，要視學校具體情況，幫助教職工解決好在職進修的困難，積極為提高教職工業務素質創造條件。

9.按時完成學習時布置的學習任務。