第一篇：勞動監察自查報告書

陜西金質輝煌人力資源有限公司

工作自檢自查報告

根據陜西省人力資源和社會保障廳勞動監察局《陜西省人力資源和社會保障廳關于用人單位對二0一一年度遵守人力資源和社會保險法律法規法規情況進行自查備案的通知》精神，現結合實際，將陜西金質輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下：

一、基本情況

陜西金質輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場”許可發證和管理下的人力資源公司，主要業務是與本地各大中專院校就業中心合作，解決畢業生就業，為沿海經濟發達地區——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續服務”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實際就業推薦經驗，業務熟悉，經驗豐富，富有激情并通過了省政府人才市場管理辦公室的從業資格認證。

二、主要工作及措施

（一）加強領導，完善相關配套制度

我公司自成立以來，始終積極學習、嚴格遵照《陜西省人才市場管理條例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動法

實施以來，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業推薦工作的難度，公司領導非常重視，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工和求職者的合法權益，在組織機構、基本保障，信息審查落實、質量監督等方面做了大量工作，切實維護員工和求職者利益，讓每個員工和求職者都能在企業安心工作，使員工和求職就業者的發展和公司的發展融為一體總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實。

（二）嚴格審核和落實供求信息

積極學習、嚴格按照《條例》及公司規范制度操作，提高員工職業素養，秉承和發揚職業道德，對招聘企業的合法性、信息發布的真實性，企業提供崗位待遇的合理性進行嚴格審核、進廠落實，未經批準予以發布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開發布。杜絕了虛假信息發布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發生、杜絕了企業扣押證件、身份證等違規行為以及違反規定將乙肝五項作為體檢項目的行為的出現。

（三）積極學習和貫徹“就業促進法”，廣泛多方式打通就業渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯系溝通，協助學校與企業建立就業實習基地，并免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業渠道、降低就業成本。

（四）認真做好新勞動合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據新勞動合同法精神，不但在公司內部積極學習，同時在就業推薦工作中積極與企業溝通交流，將維護求職者利益真正落到實處，堅決抵制暴力用工和限制人身自由、強迫勞動事件的發生。

（五）明確職責分工，責任到人

必須保持認真、嚴肅、負責的態度，才能做好人才的就業推薦服務工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓學習和引導下，提高了思想意識，明確了工作方向和目標。實行“行業企業管理者高素質化從業管理，從業人員持證上崗”，提高了員工整體素質，規范了操作模式，為公司的規范操作流程打好了基礎。

在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴格的《人

才中介工作規章制度》、《服務理念》、《服務方法》、《服務態度》、《員工守則》、《員工職責》、《就業推薦工作人員細則》等管理政策，合法經營，守法經營；本著“以人為本、以信立業、尊重知識、尊重人才、自強自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務實高效、急人所急、快捷負責、熱情主動”的工作態度，規范了就業推薦的工作細節；提高了就業推薦質量，得到了企業和就業者的好評，實現了企業、人才、學校三者之間的有機結合。

總之,在過去的工作中,我公司做了大量的工作，我們堅信,在政府各級業務部門的指導下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,公司工作將不斷改進,做得更好！

陜西金質輝煌人力資源有限公司

二○一二年二月二十三日

第二篇：2011年遵守勞動合同法自查報告書

石泉縣新世紀電腦學校遵守法律法規自查報告

石泉縣新世紀電腦學校

二〇一一年三月二十六日

石泉縣新世紀電腦學校

遵守《勞動法》《勞動合同法》

等法律法規情況的自查報告

石泉縣人勞局：

根據貴局《關于開展2010勞動保障年檢工作的通知》精神，我校進行了認真地自查，現將自查情況向貴局作以匯報：

一、自查活動的指導思想明確

我校認真地學習了貴局文件之后，清楚地認識到，縣勞動局安排的貫徹實施《勞動合同法》及《勞動法》執法檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在各用工企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展穩定的勞動關系。

二、對照要求，逐項自查

按照貴局文件提出的檢查內容和重點，我校認真仔細地作了回顧和討論，聽取了教職員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情況真實可靠。

1、《勞動合同法》的學習和教育情況

早在兩年前我校就從網上下載了幾份《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》文本、專家解讀《勞動合同法》的相關資料，組織教職工集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。

2、貫徹《勞動合同法》的具體措施

貫徹執行《勞動合同法》是學校的法定責任，不容忽視，結合我校的實際情況，已經采取了以下具體措施：

①與教職工簽訂書面勞動合同。按照《勞動合同法》與聘用教師簽訂勞動合同。節假日均按國家標準執行。

②提高工資。從今年元月份起，我校給每個教師都增加了工資，月平均增資額達到100元。

③縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的兩個月改為一個月。

④保障員工食宿。凡在我校執教的教師都安排免費住宿，生活費按月實行一定補助。

⑤不減員裁員。我校自成立以來，學校在不斷發展壯大，安置了多名農村富余勞力，還沒有采取過經濟性裁員措施。有些教師干了幾月時間要走，經過再三談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣押工資。

⑥未發生解除和終止勞動合同事項。我校自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。

3、貫徹《勞動合同法》中存在的困難和問題。

我校是一所民辦學校，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于發展階段，要不折不扣地貫徹執行《勞動合同法》，還有一定的困難和問題。

現在的一些年輕教師，對《勞動合同法》認識不足，對簽訂勞動合同法持有一定的看法，認為簽訂勞動合同就把他們拴住了，想隨時走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動合同。不少教師，這山望到那山高，走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動合同》，也起不到應有的約束作用，教師頻繁流動，勞動合同難簽。我們給他們提供了一個就業的平臺和機遇，辛辛苦苦培養了一地，剛能上手教書，便一走了之?！秳趧雍贤穼λ麄儊碚f等同沒有一樣。

三、貫徹《勞動合同法》的幾點建議

《中華人民共和國勞動合同法》是一部新法，實施剛剛不久，人們還處于學習認識階段，貫徹執行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部的重視程度還不到位，存在較大差距。

結合我校學法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供參考。

1、加大普法宣傳力度

《勞動合同法》的普法宣傳對象主要是企事業用工單位，因為他們是本法的主要執行者，縣勞動局去年和今年初舉辦的勞動招聘大會發放了一些宣傳手冊，收到了較好效果。但是還不夠，還應向農村及全社會宣傳，向職業技術培訓學校，向中技、高職院校宣傳，使準備就業者對《勞動合同法》的規定有所了解，一但走上社會，參加就業，就能夠運用已經掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權益。近幾年外出打工的農民很多，最好在職業介紹所組織農民工外出前，給每人贈送一本《中華人民共和國勞動合同法》手冊，一定會收到更好的效果。

2、檢查學法用法情況

縣勞動局密切關注《勞動合同法》及《勞動法》的貫徹執行情況，組織了這次大檢查，對于促進這部法律的實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，堅持數年，步步深入，發現問題，及時糾正，加大力度，必有成效。

3、查處違法行為不嚴格貫徹執行《勞動合同法》，必然會發生一些造成嚴重后果的違法案件，執法部門應予以嚴肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動本法的嚴格實施。

我們堅信，有貴局的關心和關注，《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動法》一定會得到嚴格地貫徹執行！

二〇一一年三月二十六日

第三篇：自查報告書

<<工作自查報告>>

一、學習實踐科學發展觀，增強科學發展意識和能力。2010年我局繼續把深入學習實踐科

學發展觀活動作為

《工作自查報告》正文開始>>

一、學習實踐科學發展觀，增強科學發展意識和能力。

2010年我/局繼續把深入學習實踐科學發展觀活動作為全年機關黨建工作的重點，圍繞服務經濟發展大局，將學習實踐活動與提高機關效能、加強黨性教育、推進機關黨建工作、推動農機安全監理工作相結合。通過學習實踐活動，提升了黨員干部科學發展的理念，實現了農機工作的重大轉變，做到了監理與發展、服務、執法的統一，推進了農機監理制度化、規范化、程序化、法治化建設。

二、加強黨組織建設，機關黨建工作水平進一步提高。

一是認真貫徹執行黨的十七大和十七屆四中全會精神，結合全市工作要點制定了工作計劃，把學習實學發展觀專題教育活動、班子和隊伍建設、黨員干部教育培訓等，列入績效考核的重要內容。二是建立并完善了學習制度以及民主生活會制度。每月召開學習會1次，組織學習科學發展觀理論、農機法律法規以及相關政策等，認真分析查擺基層班子隊伍建設、農機安全執法等方面的不足之處，分析原因，理清思路，明確方向、狠抓整改，班子成員的領導水平和科學發展能力有了較大提高/三是結合2010年黨建活動，組織全局黨員干部開展“創先爭優”活動，使全局黨員干部思想高度重視，工作積極主動，有力的推進了農機工作。

三、緊貼中心服務大局，努力踐行科學發展觀。

圍繞全市發展戰略目標，服務經濟發展大局，牢固樹立發展理念，進一步更新觀念，轉變職能，強化監管，優化服務，為全市經濟又好又快發展做出積極貢獻。一是完善規章制

度，規范行政執法。建立健全了科學發展的新機制，制定出臺行政執法、安全監理等規范化文件、制度。二是積極做好信訪工作。對群眾舉報的案件，做到一一記錄在案，辦理完結進行回復，群眾滿意率達100 %。三是建立黨內關懷激勵機制。做到了思想上關心黨員，生活上幫助黨員，進一步凝聚黨心民心。

2010年以來，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在新的一年里，我們將認真總結經驗，努力工作，發揚成績，克服不足，力爭把機關黨建工作開展的更加扎實有效，推進機關黨建工作更上新臺階。

工作思路：深入開展轉變教育觀念大討論活動，扎實推進迎評創建工作，認真抓好中期督察工作。

第四篇：勞動保障定期監察自查申報表

編號：

勞動保障定期監察自查申報表

單位全稱（蓋章）：_____________________________ 單位性質：_____________________________ 單位地址：_____________________________ 法定代表人（簽章）：_____________________________ 聯系電話：_____________________________ 傳真：_____________________________ 網址：_____________________________ 電子信箱：_____________________________ 勞資負責人（簽章）：_____________________________ 填報人（簽章）：_____________________________ 單位聯系電話：_____________________________ 單位代碼：_____________________________ 開戶銀行（戶名）：_____________________________ 銀行基本帳號：____________________________ 填報日期：_____________________________

婁底市勞動和社會保障局印制

第五篇：勞動監察是什么

勞動監察是什么？

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。