第一篇：五年婦女工作自查報告

五年婦女工作自查報告

我校自開展婦女工作以來，認真貫徹教育法規條例及相關教育政策以及《女職工權益保護法》，維護女教師的合法權益，使女教師充滿工作熱情，明確工作方面。以培養體、智、德、美、勞全面發展、健康成長的新一代為己任，以質量求生存，以管理促發展，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，開拓創新，我校辦校方向正確，學校條件逐步改善，衛生安全管理力度加大，教師隊伍建設加強，學生管理水平全面提高，社會效益顯著，學校各項工作邁上了一個新的臺階。

一、學校師資情況

我校近五年來師資較缺乏；在此期間每年教師都有變動，其中女教師都在17名左右。其余為男教師。

二、堅持以人為本，按部就班教學

作為教育的實施者，廣大教職員工含辛茹苦，嘔心嚦血，為培養健康發展的學生付出了艱辛的努力。全園教職員工始終保持高昂的斗志、踏實認真的工作態度和嚴謹求實的工作作風，嚴格按照《學校工作計劃》、《學校工作規程》等要求，堅持以人為本理念，注重促進學生情感、態度、能力、知識、技能等方面的發展，堅持正面教育、保育教育相結合原則，因材施教，開足開全幼教課程，確保學生體、智、德、美、勞的全面發展。

三、注重隊伍建設，提高教師素質

我園歷來將教師隊伍建設放在工作的首位來抓，始終保持教師隊伍的穩定和較高素質。堅持每周組織全體教師利用業余時間學習培訓，學習黨的各項教育方針政策，學習教育法律法規條例，學習業務知識，學習先進的教學管理經驗等。教師每天認真備好每一節課，寫出教案后，再進行課堂授課。不定期組織課堂教學觀摩，針對存在的不合理環節及時探討和糾正，達到不斷完善，不斷提高。積極組織人員參加學習培訓，交流經驗，彌補不足，通過一系列的教育學習培訓和實踐，教師隊伍素質有了明顯提高。我校還非常注重教師之間日常交流和認真細致的思想政治工作，力求教師隊伍穩定，以保證學生學習的科學性、連續性、穩定性，便于更好地開展教學工作。幾年來，我校在教師隊伍的相對較缺乏的情況下，教學工作仍然順利開展并能確保學生健康成長。

四、注重業余生活，豐富教教師活動

在保證教學工作正常進行的同時，學校定期組織女教師開展了豐富多彩的業余文化娛樂活動。旨在進一步來緩解緊張的工作壓力，營造一個良好的工作環境和工作氛圍。平時加強交流，關注女教師工作、學習、生活等情況，方便及時給予幫助。

五、存在問題及下步打算

回顧近幾年來的工作，學校雖然對女教師工作生活方面也做了一些工作，但是由于客觀條件的限制，這些工作還不夠。因此希望以后的工作中不斷改進逐步完善，爭取能夠得到的關心和支持。

xxxxxxxxx 2015年12月

第二篇：婦女工作自查報告

2011婦女工作自查報告

第一雙語幼兒園婦委會自開展婦女工作以來，貫徹《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法規條例及相關教育政策，以培養體、智、德、美、勞全面發展、健康成長的新一代幼兒為己任，以質量求生存，以管理促發展，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，開拓創新，幼兒園辦園方向正確，辦園條件逐步改善，衛生安全管理力度加大，教師隊伍建設加強，幼教管理水平全面提高，社會效益顯著，幼兒園各項工作邁上了一個新的臺階。盡管取得了一定的成績，可也

一、幼兒園基本情況

阿克陶縣第一“雙語”幼兒園位于阿克陶縣鎮政府路 83 號，成立于 2003 年，2008 年 1 月由阿克陶縣中心幼兒園更名為阿克陶縣第一“雙語”幼兒園，是阿克陶縣規模最大、設施先進的公辦幼兒教育機構。幼兒園占地面積 5 328平方米，建筑面積為 3708平方米（樓房二幢），室外活動場地 1620平方米（其中綠化面積 120平方米）。全園共有大班、中班、小班 17 個班，招收 2 周歲一 5 周歲的學前幼兒，幼兒在這里接受早期教育和智力開發。全園有幼兒 685 名、教職工共 83 名全園教師大專學歷占 80 %，幼兒園的管理水平、教育教學水平、辦園水平、幼兒的伙食水平均居我縣幼教同行之首，是一所社會贊譽、家長滿意、幼兒喜歡的兒童樂園。園內設施有符合兒童標準的幼兒活動室、寢室、火洗室等現代化設施齊全。幼兒食堂以其現代化的設備，科學的營養配餐，為幼兒的身體健康提供了保證。班班配有鋼琴（電子琴）、電視、VCD機、消毒柜、錄音機、磁性活動黑板，活動室和寢室配有消毒燈。幼兒園院內為彩色的地面磚，有大型現代玩具系列，具有兒童特點的室內外墻飾，使我園優美的育人環境得到充分體現。第一“雙語”幼兒園的工作方針是：以 《 規程 》、（(i 岡要 》 為行動指南，以保教工作為中心，以游戲為基本活動，以促進幼兒身，二發展為最終目的審美的能力。經過不斷的努力，幾年來，第一“雙語”幼兒園獲得自治區精神文明單位、州級優秀文明單位、州級“五四”紅旗團支部、州級“五一”巾幗先進集體、縣教育工作先進單位、縣民族團結模范先進單位、縣“三八”紅旗集體等光榮稱號，成為阿克陶縣示范園。

二、2011年幼兒園工作開展情況

一年來，第一雙語幼兒園全體教職員工緊緊圍繞建一流名園、育優秀人才的奮斗目標，解放思想，更新觀念，錘煉素質，精心執教，幼兒園教學管理工作取得了顯著進展，保證了在園幼兒的健康成長和全面發展。具體做了以下幾方面的工作：

（一）貫徹《綱要》精神，教育方向正確

全園廣大教職員工認真貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法規條例和黨的各項教育方針、政策，辦學思想端正，重視幼兒全面發展、健康成長，因地制宜、科學制訂了幼兒教育長遠發展規劃及近期發展計劃，樹立了全新的幼教理念和“自然、快樂、健康、成長”的辦園宗旨，以培養體、智、德、美、勞全面發展、健康成長的新一代幼兒為目標，提高幼教質量，提高管理水平。認真組織全體教職員工學習有關教育法律法規，培養幼兒教師熱愛幼教事業、關心愛護幼兒的良好社會主義職業道德，不斷提高教職員工的政治理論素養和教學素質，全身心地投入到幼教事業中去，奉獻愛心，奉獻青春，為更好地培養新一代全面發展的幼兒奠定了堅實的基礎。

（二）注重校園建設，改善教育環境

幼教事業的飛速發展，對幼兒園硬件設施建設也提出了新的更高的要求。面對嚴峻的形勢和挑戰，幼兒園積極想方設法改善教學管理工作環境，繼年新建校舍投入使用后，近幾年來又陸續籌資數萬元增加完善內部設施，尤其是今年以來，自治區雙語建設工程

更是加大了我園教學管理的投入，相繼添置了兒童床、電視機、VCD機、幼兒積木套、拼圖板塊及若干玩教具，添置了若干中小型玩具。同時為配合教學工作開展，我園自身也想盡辦法籌措資金，陸續購買各類圖書余冊，教學音帶、錄像帶、影碟余等，有效地促進了幼教工作的順利開展。

（三）堅持以人為本，按部就班教學

作為幼兒教育的實施者，廣大教職員工含辛茹苦，嘔心嚦血，為培養健康發展的幼兒付出了艱辛的努力。全園教職員工始終保持高昂的斗志、踏實認真的工作態度和嚴謹求實的工作作風，嚴格按照《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園工作規程》要求，堅持以人為本理念，注重促進幼兒情感、態度、能力、知識、技能等方面的發展，堅持正面教育、保育教育相結合原則，因材施教，開足開全幼教課程，確保幼兒體、智、德、美、勞的全面發展。

（四）注重教學效果，不斷推陳出新

廣大教職員工積極做到以園為家，關心、愛護幼兒，精心備課，制作教具，專心上課，注重效果。緊密結合幼兒發展特點，堅持動靜交替，寓教于樂，科學、合理地安排組織幼兒一日生活，注重實踐，寓教學于游戲活動之中，充分突出幼兒愛玩的天性，在玩中使幼兒學到新的知識，在玩中培養幼兒的興趣愛好、創造能力、思維能力、想象能力等，幼兒生活習慣、生活自理能力、自身素質得到了明顯提高，體、智、德、美、勞得到了全面發展，歡聲笑語充滿了整個校園。

（五）強化日常管理，規范教學秩序

幼兒園認真研究論證，廣泛征求教職工意見建議，組織修訂完善了園內教學常規、教師工作職責、保育員工作職責、教師學習制度、教師教案制度、家園共育制度、上課制度、師徒結對制度、等工作管理制度，成立了園教學教研教改工作領導小組、愛園衛生工作領導小組，注重日常監督檢查，嚴格獎懲，充分調動了全園教職員工的工作積極性和能動性。校園環境始終保持干凈整潔，教室墻壁、門窗、桌凳干凈，物品擺放整齊有序，食堂、廁所干凈衛生，教學秩序狀況良好。

（六）重視家園聯系，共同培育幼兒

家園聯系、家園共育是幼教工作中一個必不可少的關鍵環節。我園認真組織編制了接送卡、《幼兒觀察記錄》、等，定期組織教師根據日常幼教管理情況認真填寫教學內容、幼兒在園日常生活、學習情況、幼兒評價等內容，送交家長參閱，廣泛征求家長意見及建議，了解幼兒在家生活和學習情況，認真匯總分析，提出改進意見和措施，及時改進和加強，使幼兒得到了較為全面的發展，個性得到了較好的發揮。同時，組織開辦了幼兒園家長學校，不定期組織召開家長會，通報幼兒園工作開展情況，開辦家教講座，促進溝通，加強交流。經常舉辦幼兒教育公開觀摩課活動和親子活動，為更好地培養全面發展的幼兒共商對策，收到了明顯效果。

（七）注重隊伍建設，提高教師素質

我園歷來將教師隊伍建設放在工作的首位來抓，始終保持教師隊伍的穩定和較高素質。堅持每周組織全體教師利用業余時間學習培訓，學習黨的各項教育方針政策，學習教育法律法規條例，學習業務知識，學習國內外先進幼教管理經驗等。每周一早上召開全體教職工工作例會，進行一周活動安排，教師每天晚上備課，寫出教案，經教研主任審定把關通過后，再進行課堂授課。不定期組織課堂教學觀摩，針對存在的不合理環節及時探討和糾正，達到不斷完善，不斷提高。積極組織人員參加學習培訓，交流經驗，彌補不足，通過一系列的教育學習培訓和實踐，教師隊伍素質有了明顯提高。我園還非常注重教師之間日常交流和認真細致的思想政治工作，力求教師隊伍穩定，以保證幼兒學習的科學性、連續性、穩定性，便于更好地開展教學工作。幾年來，我園教師隊伍的相對穩定，為教學工作的順利開展和幼兒的健康成長創造了良好的師資條件。

（八）搞好教育評價，提高保教質量

為實現培育全面發展、健康成長幼兒的最終教育工作目標，幼兒園建立完善了切合實際、行之有效的幼兒教育評價體系。日常教學工作中，教師積極采用多種手段引導幼兒參與集體教學活動，教師深入細致地觀察每一位幼兒的表現和發展變化，并兼顧幼兒群體需要和個體差異，適時改進教學方式方法，調整教學內容和程序，因材施教，使每一位幼兒都能夠快樂地成長。在幼兒評價中主要從身體素質、心理素質、品德修養、語言認知能力四個方面進行，評價的結果只作為一個參考，作為下步教學工作改進的方向，針對不同的幼兒分別采用不同的適當的方法，使整個幼兒群體均朝著健康向上的方向發展，進而達到幼兒的全面發展和健康成長。

（九）注重業余生活，豐富幼教活動

在保證幼兒正常課堂學習的同時，幼兒園定期組織幼兒開展了豐富多彩的業余文化娛樂活動。結合日常教學目標積極開展大型親子游戲活動、慶“元旦”家園聯誼會、周末大聯歡等活動，旨在進一步培養幼兒熱愛生活、熱愛集體、健康成長的良好志趣和高尚情操，為我園幼教管理工作健康開展營造了良好的氛圍。

（十）重視安全管理，確保幼兒安全

幼兒園安全工作事關社會大局穩定，是教育戰線壓倒一切的政治任務。為確保安全管理各項工作真正落到實處，杜絕各種安全事故的發生，我園不定期組織召開安全工作專題會議，傳達會議精神，安排部署安全工作，狠抓日常安全監督檢查和整改落實，安全教育管理工作取得了明顯成效。一是加強組織領導，健全工作機制。成立了由一把手任組長、園委會全體人員為成員的園安全工作領導小組，并明確了各自的工作職責，全面負責校園安全工作的日常督促檢查落實。同時，建立健全有效的工作機制，明確由常務副園長專門負責校園日常安全工作。制定完善了安全工作責任制，將安全工作量化、細化，分解任務到人，園長與安全副園長、安全副園長與全體教職員工層層簽訂了安全工作目標責任書，為推動全園安全工作順利開展提供了強大的組織保證和機制保證。二是強化宣傳教育，增強安全意識。首先，及時組織召開安全專題會議，傳達上級安全工作會議精神，通報各地安全事故，號召廣大教職員工對安全工作引起高度重視，切實抓好學校、自身、幼兒、設施安全生產，推動全園安全工作健康開展。其次，強化日常安全教育，增強安全意識，抓好安全工作，保持校園安全穩定。定期召開全園教職工會議，部署安排安全工作，解決安全問題，對教師進行日常安全教育，每周安排一節幼兒安全教育課，對幼兒進行日常生活安全教育。配合上級教育行政主管部門開展了“安全教育月”活動，開展了安全自救演練及滅火器使用方法練習活動，進一步增強了教職員工和幼兒的自我安全保護、救護能力。三是完善安全制度，狠抓工作落實。依據上級有關安全管理法律法規規定，認真制定了全年安全工作計劃，對安全工作進行了周密部署安排，研究制定了冬春季消防安全工作預案、校園滅火及疏散工作預案、重大安全事故處理預案等，進一步建立完善了校園安全工作會議制度、安全工作責任制、安全工作制度、安全工作檢查制度、食堂衛生管理制度、校園衛生制度等規章制度，為安全工作開展提供了制度保證。狠抓工作落實，按照制度規定逐項督促檢查。校園建筑、消防疏散、玩教設施、飲食操作、餐飲具消毒、環境衛生等做到了定期不定期全面督導檢查，發現問題及時解決，消除了安全隱患，保證了幼兒在園生活和學習安全。

（十一）強化衛生保健，保證幼兒健康

一是成立了幼兒園健康教育領導小組，結合幼兒園健康教育大綱，制定了健康教育工作計劃，按部就班開展健康教育，保證了課時和教育質量，幼兒健康意識明顯增強。二是建立健全衛生制度、保育工作制度、消毒防疫制度、健康檢查制度，定期開展幼兒健康檢查，每學期組織開展一次幼兒全面體檢，掌握幼兒身心發展狀況，有的放矢，對癥下藥，確保幼兒身體健康；三是加強幼兒飲食管理，嚴格食堂衛生、飲食管理，保持食堂衛生，做到洗消分開，庫房、操作間分開，杜絕交叉污染，合理安排飲食，科學定制菜譜，注意全面營養；四是抓好幼兒餐飲具消毒，防止疾病傳染；五是設置完善了保

健室，配備有兼職醫護人員和常規器械、藥物；加強禽流感等流行性疾病防治，制定了禽流感防治工作預案，認真做好幼兒健康檢查及衛生防疫工作，防止各類傳染性疾病的發生，保證了幼兒群體安全；六是嚴格幼兒晨檢，嚴密觀察幼兒身體狀況，發現問題及時通知家長并做好應急處理，確保幼兒安全入園，平安離園。

（十二）嚴格執行政策，做好中心工作

作為幼教管理工作實施部門，培養新一代健康成長的幼兒是我們義不容辭的責任和義務。在日常幼教管理工作中，幼兒園認真執行上級主管部門的各項決策，立足本職，兢兢業業，奉獻無私愛心，精心培養明天的希望。在按部就班開展日常教學管理工作的同時，積極參加市教育部門組織的工作會議和各項活動，對于市教育部門安排的各項中心工作也做到了不折不扣如期圓滿完成，進一步推動了我園幼教管理工作的健康開展。

辛勤的教學管理換來的是豐碩的教育成果。由于上級教育主管部門的正確領導和全體教職員工的辛勤努力，幼兒園幼教管理工作取得了顯著成績。另外，幼兒園部分教職工在我縣舉辦的各類競賽、比賽活動中，也取得了一系列的好成績，歷年我園大班畢業幼兒入小學的素質測試中，大部分幼兒都名列前茅，且在各學校集體活動演出中都成為多才多藝的文藝骨干，頗受學校歡迎。同時也受到了幼兒家長及社會各界的廣泛贊譽，極大地推動了我園各項工作的順利開展。

三、存在問題及下步打算

回顧近幾年來的工作，幼教管理工作取得了一定成績。展望未來，任重道遠，與先進學校相比，我們在硬件和軟件建設上仍有較大差距，突出表現在：一是安全工作責任制落實的力度仍需進一步加強；二是教學硬件設施有待進一步完善；三是師生晨檢日常化、制度化堅持不夠，全員安全意識有待進一步提高等等。必須盡快調整步伐，采取得力措施加以解決。

今年是“十二五”規劃的第一年，是認真貫徹十七屆五中全會精神、認真實踐科學發展觀、“三個代表”重要思想、加快教育改革步伐、促進我縣幼教事業健康、快速發展的關鍵一年。新的學年，我園幼教管理工作的總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”重要思想要求，以目前廣泛開展的共產黨員創先爭優活動為契機，認真貫徹執行黨的各項教育方針政策，圍繞建一流幼兒園、培養新一代健康成長、全面發展幼兒的工作目標，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，務實創新，團結拼搏，開拓進取，全面開創我園幼教管理工作的新局面。

具體將抓好以下七個方面的工作：

（一）搞好教育研究論證，改進工作方法

要嚴格按照《幼兒園教育指導綱要》要求，認真貫徹《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育管理法律法規政策，開足開全幼教課程，拓展教育工作思路，注重正面教育，保教結合，因材施教，全面發展，創造性地開展工作。繼續將環境教育納入教學計劃之中，并在幼兒一日生活和教育活動中滲透環保教育，積極為幼兒創設和提供良好環境。充分利用廢舊材料對幼兒進行環保教育，提高幼兒的環保意識和可持續發展意識。不斷研究改進教學方法，盡量使課堂教學趨于多樣化、趣味化、游戲化、生活化，達到使孩子在笑聲中汲取營養，在歡樂中健康成長。

（二）加強幼教隊伍建設，夯實教育基礎

根據工作需要，積極吸收素質較高、有愛心、熱愛幼教事業的幼兒教師，同時進一步精煉現有教師隊伍，做到人盡其才。加強日常學習培訓，支持鼓勵教師參加更高層次的教育培訓，力促教師隊伍素質明顯提高。經常開展政治業務學習培訓和日常教學觀摩，不斷改進和提高全園教師的幼教管理水平，努力培養一批德才兼備的中堅力量，為幼兒園的健康發展打下堅實基礎。

（三）補充完善幼教設施，改善教學環境

積極籌措資金，在不斷更新改造現有各類設施的基礎上，購置補充一批新的玩教設

備。如：鋼琴、電腦、打印機、過塑機、玩教具等，利用現有廢舊材料制作各種各樣的玩教具，促進幼兒教育工作的電教化、自動化、電腦化，推動幼兒園向更高層次發展。

（四）加強校園安全管理，保障師生安全

切實加強安全工作領導，健全工作機制，強化日常安全教育，定期開展安全教育活動，豐富師生安全知識，提高安全防范意識。健全完善安全工作制度，狠抓日常監督檢查和隱患整改，確保校舍和師生日常生活學習安全。不斷完善各類安全設施，促進安全管理工作的日常化、制度化、規范化，保證無安全事故發生。

（五）抓好集體活動開展，加強師幼團結

結合教學工作實際舉辦幼兒運動會、家長學校、幼兒園公開觀摩教學活動、愛護環境主題活動、幼兒環保畫展、教師論文征選、親子活動、家長開放日活動等積極向上的集體活動，增強幼兒參與意識，溝通家園聯系，共促幼兒健康成長等。通過各種文化娛樂活動的蓬勃開展，進一步豐富全園教師幼兒的業余文化生活，增強全園師生的凝聚力、向心力和戰斗力。

（六）服從主管部門管理，增強發展意識

認真貫徹國家、省、市各項教育法律法規和方針政策，按時參加教育局、教育組工作會議，積極參加縣教育行政主管部門組織的各項活動，對于安排的工作不折不扣地抓好落實，圓滿完成上級部門交辦的各項工作目標任務。

（七）強化校園內部管理，提升工作效率

進一步建立完善各項管理工作制度，切實加強日常監督檢查，始終堅持獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動全園廣大教職員工的工作積極性和主動性，推動全園各項工作再上一個新的臺階。

婦女工作自查報告

第一雙語幼兒園

2011年11月2日

第三篇：婦女發展規劃工作自查報告

人社局2001——2010年婦女兒童發展規劃工作自查報告

根據縣婦聯通知精神，人力資源和社保障局對全縣2001—2010年以來婦女兒童發展的相關工作進行了自查。現將主要工作情況報告如下：

一、主要指標完成情況

1、婦女與經濟指標完成情況：截止2010年，全縣城鎮登記失業人員女性有1078人，參加基本養老保險職工人數中女性有2346人，參加基本醫療保險職工人數中女性有13370人，參加生育保險職工人數女性有167人，參加失業保險職工人數中女性有17470人，參加工傷保險職工人數中女性有3600人，城鎮企業職工生育保險覆蓋率達到0.3%，各項指標均比2000年有所提高。

2.婦女兒童與法律保護指標完成情況：有關女職工勞動保護信訪案件數0件。被查處的使用童工案件數1起，被查處的單位使用童工數1起。

二、主要措施和做法

（一）爭取領導重視，建立健全婦兒兒童領導機構

一是加強領導，健全機構。為了推動兩個規劃順利實施，我局成立了由分管副職為組長的婦女兒童工作領導小組。十年來，盡管領導和成員經多次調整，但力量從未削弱，工作從未松懈，真正做到了領導掛帥、經費落實、專人負責、工作到位。

二是各單位齊抓共管，形成合力。兩個規劃是關系到婦女兒童生存、保護與發展的綜合規劃，需要全社會的共同參與。與相關單位聯合成立了婦女創業與再就業服務中心和婦女再就業基地；在勞動保障政策宣傳中，突出女職工勞動保護政策的宣傳，提高用人單位和女職工的維權意識，為女職工勞動保護工作提供政策保障；公、檢、法、司等部門聯合執法，加大了打擊非法使用童工等犯罪活動的力度。系統內各單位，根據規劃目標的要求，結合工作職能，通力合作，為逐步實現規劃目標做了許多扎實的工作。

（二）結合實際，抓好婦兒工作的重難點工作

一采取有力措施促進婦女創業和再就業。

1、加強就業政策宣傳。首先，在廣播電臺、電視臺、報刊等各種媒體上開設專欄；其二，走上街頭、社區、居民區發放政策宣傳手冊；其三，開設政策咨詢臺，進行全方位宣傳活動，促進婦女了解政策、熟悉政策，鼓勵婦女轉變擇業觀念，正視自身優缺點，多領域尋找就業渠道。

2、繼續貫徹落實和完善積極的就業政策。貫徹落實稅費減免、就業援助、就業服務、公益性崗位援助、婦女技能培訓和小額擔保貸款等一系列相關政策的落實，進一步促進婦女實現就業、穩定就業。近年來，共幫扶婦女實現再就業13730人。

3、大力開發公益性崗位，拓寬就業渠道。積極收集開發公益性崗位，各鄉鎮建立婦女信息臺賬，實行動態管理，并對40周歲以上就業困難的婦女，優先解決就業崗位。同時對提供公益性崗位的用人單位，實行補貼制度，鼓勵用人單位積極吸納婦女就業。

4、對有資金、有創業能力的城鎮下崗女職工和返鄉婦女自主創業的，積極為她們提供小額擔保貸款，簡化貸款手續，縮短貸款時間，提高貸款額度，幫助她們盡快走上了創業之路。近年來，共為471人提供貸款471筆，計1100萬元。

5、大力開展免費職業介紹，搭建就業服務平臺。開辟婦女專場職業介紹窗口，常年為她們提供就業信息、就業崗位，同時還積極開展“就業援助月”、“開辦婦女就業專場”、和“送政策、送信息、送服務、送崗位”等活動，拓寬城鄉婦女就業再就業渠道。

6、積極開展多形式、多層次、多技能的技能培訓和創業培訓。一是對具有創業意愿、文化素質較高、有資金的婦女進行創業意識和創業能力（SYB）創業培訓，幫助她們走自主創業之路，并帶動其他婦女就業。二是根據市場用工的需求和女性年齡段的特征，開展有針對性、訂單式的免費技能培訓。三是認定多家定點培訓機構，深入到鄉村，開展培訓對接活動，同時為方便婦女就近、就地學習，我們把課堂移到鄉村。從而盡快提高婦女的文化素質和勞動技能，提高再就業能力，增強婦女以高素質和多技能參與公平競爭的本領。近年來，共有432名婦女參加創業培訓，其中有386人走上了創業之路；對城鄉婦女進行了電動縫紉、實用種植、烹飪、手工繡花、保姆等免費專業技能培訓（其中：下崗失業婦女培訓8947人，農村婦女培訓11856人）。

7、大力開展有組織的勞務輸出工作，鞏固已擁有的勞務輸出基地，開拓新的基地及國際勞務市場，開展勞務代理業務，搞好勞務派遣。常年與省內外10多家用人單位開展勞務合作。近年來，有組織輸出2萬名婦女外出務工。

展。

二是開展生育保險工作。按照生育保險實施辦法和實施細則的有關規定，積極推進生育保險工作，擴大覆蓋范圍。把生育保險的擴面范圍放在所有已參加醫療保險的單位內進行，除全供單位外，對112家參加醫療保險的單位下發催辦通知，然后篩選重點，針對重點進行突破，督促其盡早參保。對有能力參保但態度惡劣，經過反復做工作仍拒不參保單位，移交監察大隊強制或采取行政手段促其早日參保。截止目前，我縣生育保險參保人數為15060人，其中機關、事業單位198家，參保人數14628人，企業單位6家，參保人數432人，元至七月份征收生育保險基金53.9萬元，支出28.9萬元，累計結余82.4萬元。

（三）加大實施婦女兒童工作的宣傳力度，切實履行職責

一是加大政策宣傳力度。以女職工勞動保護和打擊非法使用童工為主要內容印發了宣傳資料30000多份；二是利用每年的“三八”維權周、“六一”兒童節、“12.4”法制宣傳日、平安建設宣傳月等大型節日，大力宣傳《婦女權益保護法》，《未成年人保護法》等相關法律法規。五是抓住每年一次的勞動保障政策集中宣傳活動和日常宣傳活動的有利時機，大力宣傳女職工勞動保護和禁止使用童工的法規宣傳。

三、存在的主要問題及原因

1、生育保險工作發展不平衡。2009年9月2日縣政府轉發了市政府下發的生育保險文件，解決了機關、事業單位生育保險問題，但由于文件剛出臺，差供、自收自支事業單位參保積極性不高，企業單位無能力參加生育保險，因此，目前我縣生育保險的參保率還不高。

2、下崗失業婦女年齡偏大，文化技術素質較低，適合的崗位較少。

3、家務繁重，很難走出家庭謀職。

4、下崗失業婦女思想觀念有待轉變，很多人安于現狀，只要生活過得去就不愿再去創業，對就業的崗位也挑挑揀揀。

5、有些用人單位存在偏見，不愿雇用女職工。

四、進一步做好婦女兒童工作的意見和建議

1、加大政府參與力度，營造更優投資環境。根據“政府協調引導、企業自主用工、勞動者自由擇業”的原則，著重做好服務、協調、引導和監管等工作，并根據缺工程度和輕重緩急，有針對性地采取應對措施，切實解決本地企業招工難，城鄉婦女就業難的問題。

2、根據企業用工需要，開展對接培訓。針對企業缺什么樣的技術人員，組織開展什么樣的職業技術培訓班。大力推廣職業技能等級培訓，確保培訓質量與市場企業接軌。

3、舉辦多種形式的招聘活動。定期開展招聘活動，積極為供需雙方引線搭橋。

4、加強引導，要做好下崗女工、返鄉女農民工的思想引導和心理疏導，幫助她們理性正視暫時的失業、待業，轉變就業觀念。鼓勵縣內中小企業為城鄉婦女就近就地轉移提供崗位，招工優先考慮下崗女工和返鄉女農民工。

5、婦女與男子平等獲得經濟權利、共享經濟資源和社會發展成果是婦女發展的基本條件。各單位要圍繞縣委、縣政府創業及再就業工作重點，加強協作，密切配合，進一步開展下崗女工再就業培訓工作，加大農村婦女勞動力轉移的培訓、服務工作力度，促進婦女就業與再就業，降低失業率。

6、堅決打擊侵害婦女兒童權益的違法犯罪活動。要建立長期整治機制，制定切實可行的措施，做好女職工勞動保護，禁止非法使用童工，切實保護婦女兒童人身安全。

實施兩綱規劃目標是一項社會系統工程，對推動社會經濟文化可持續發展，構建和諧社會具有十分重要的戰略意義，通過幾年的工作，我們深深體會到：一是充分發揮政府的行政行為，爭取領導重視，爭取政策和資金上的投入，加強配合，密切工作協作，是完成綱要規劃目標的組織保證，是密切黨群、干群關系的紐帶。二是積極實施兩綱規劃，是促進我縣婦女兒童事業發展的重要舉措，是推動我縣經濟持續健康快速發展的有效途徑。三是開展行之有效的宣傳活動，為婦女兒童工作營造良好的社會輿論氛圍，將大大增強婦女兒童的自我保護能力。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在很多薄弱環節，如工作發展不平衡，婦女就業觀念還有待轉變等。因此，在今后的工作中，我們將充分發揮職能，扎實工作，開拓進取，為婦女兒童工作發揮應有作用！

老干部工作自查報告

一、基本情況

本系統離休干部2名，退休干部37名，總離退休人員37

名。其中局機關離退休干部17名，二級機構離退休人員30名。本系統老干部黨支部1個。

二、領導重視，組織網絡健全

局黨組高度重視老干部工作，始終把做好老干部工作列入重要議事日程，充分認識到新形勢下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，關心老干部，保證老干部工作的活動經費，老干部工作有求必應，十分支持老干部活動，把老干部的政治、生活待遇列入到局屬各單位黨建目標考核之中，每年兩次督查老干部“兩項待遇”落實情況，建立由局長任組長的老干部工作領導小組，實行老干部工作領導責任制，堅持在職干部聯系離休干部的制度，逢重大節日領導帶隊上門慰問、探望生病住院的老干部、組織老干部體檢等。按照“統一指導、分級管理、原單位負責”的原則，明確和落實管理責任。本系統組織網絡健全，職責明確，經費有保障。

三、政治待遇落實，工作到位

不斷完善落實老干部的政治待遇，堅持老干部政治理論學習（每二個月一次），傳達文件精神，通報本系統工作開展情況和人事工資變動等，發放報刊雜志（每人每年訂一份雜志：老人春秋。局機關離休干部訂一份報刊：參考消息），使他們及時了解國內外形勢和社會動態。同時，不斷加強離退休干部黨支部建設，切實把離退休干部黨支部建設抓實、抓到位。為此，及時調整了離退休干部黨支部班子，配強配優黨支部書記，使相對年輕、威望高、口碑好，熱心于老干部工作的老領導擔任黨支部書記和委員。黨支部學習、活動頻繁，集中學習和分散（分黨小組）座談相結合，今年分別于三月和六月搞了兩次座談，受到了離退休干部的一致贊賞。

四、生活待遇落實，服務到位

認真落實離退休干部生活待遇，保證離休干部“兩費”落實，按時足額發放離退休費和醫藥費報銷，目前已報銷245萬元離休干部醫療費。及時調整離休干部工資、護理費、病殘護理費等，保證離休干部急需用車，本著“特殊群體，特事特辦”的原則，積極為老干部排憂解難，扎扎實實做好服務工作，（例如：退休干部高金葉同志，醫院懷疑腫瘤，我們多次看望、出謀劃策，現已經康復，家屬萬分感激。訪病問寒作為經常性工作。同時，積極組織離休干部參加老干部局的各類活動，及時送去慰問品（金）。還督促局屬各單位保持住院慰問、節日走訪的良好習慣。

五、具體措施

1、抓好離退休干部黨支部建設。黨支部建設我們一直比較重視，目前由廖永昌同志擔任黨支部書記。

2、從思想上盡心盡責服務到位。

3、工作上踏踏實實、真心誠意的為老干部排憂解難。

六、下步打算

1、在服務上要有新拓展。鑒于離休干部進入高齡期和高發病期的現狀，我們須進一步做好服務工作，在服務上多動腦筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，真心誠意的幫助老干部，使他們身心快樂、安度晚年。

2、在活動上要有新起色。

3、繼續抓好離退休干部黨支部工作。

第四篇：xx縣衛生局2011婦女工作自查報告[推薦]

xx縣衛生局關于

2011婦女工作的自查報告

xx縣婦女聯合會：

為推進我縣婦女事業的發展，切實保障和維護婦女權益，我局按照縣委、縣政府、縣婦聯的要求，精心組織，扎實開展各項工作。根據《xx縣目標考核辦公室關于印發2011婦女工作目標考核辦法的通知》（xx考辦發[2011]12號）、《xx縣婦女聯合會關于報送2011婦女工作綜合考核材料的通知》文件要求，現將工作開展情況自查匯報如下：

一、組織領導，周密部署

為切實加強婦女工作的組織領導，我局高度重視，組織召開局辦公會，成立婦委會。由局黨委書記、副局長李繼明擔任組長，徐琴、吳曉清等局機關女職工為婦委會成員，辦公室主任張紅梅兼任婦委會主任。

二、強化宣傳，濃厚氛圍

充分利用廣播電視臺積極宣傳惠及廣大婦女兒童公共衛生項目，專訪節目3期；制作關于“兩癌預防及篩查”永久性展板38塊；醫改政策宣傳橫幅90條；健康知識專欄4期；圍繞“三好一滿意”主題活動，在“

三、八“婦女節和慶“

七、一”中，評選出優秀集體8個、“最美白衣天使” 1 20個。上報了活動簡報24期和衛生工作信息30篇。

三、加強學習，提升素質

局領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論知識作為一項基礎性的工作長抓不懈，采取集體學習和個人學習相結合，重點學習了黨的十七大、十七屆九中全會精神和當前新的醫改政策，并按照縣委、政府的總體部署和要求，組織開展了學習實踐科學發展觀活動和爭先創優活動，廣大女職工黨員也積極參加了活動，加強理論學習,突出實踐特色，深入總結經驗，切實查找不足，認真進行整改，達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求。

四、網格創建，和諧發展

今年來，我局進一步密切與向陽溝網格的聯系，開展了健康教育活動，通過健康知識講座、知識問答、宣傳專欄、發放宣傳資料等多種形式加強網格健康知識教育。1月5日，局機關組織婦委會職工對向陽溝困難婦女進行了慰問；3月8日，局婦委會女職工慰問了蒲蓮鄉桐元村困難母親15名；6月1日，與向陽溝居民共慶“六一”節；6月2日，對網格居民進行了“端午節”慰問活動；7月1日與網格共慶建黨90周年。9月26日，局機關全體干部職工共同慰問蒲蓮鄉幫扶親戚。

五、活動多彩，亮點紛呈 為豐富干部職工和女同志的業余生活，陶冶女職工的思想道德情操。局婦委會組織開展了科學健康的文化活動。組織女職工參加了三八國際勞動婦女節101周年游行紀念活動；組織女職工參加了“低碳萬里行”登萬步云梯比賽活動；組織女職工參加了“巾幗文明崗”創建活動；組織參加2011年“三八”婦女維權周活動，縣衛生局組織了“三八”義診活動5次；組織女職工參加了“綠化長江〃巾幗在行動”植樹活動；組織女職工參加了第四屆縣級機關籃球賽和跳繩比賽。

六、狠抓維權，保障權益

組織全系統職工認真學習了《關于切實加強失足婦女教育挽救和未成年人權益保護的實施意見》（渝公發[2011]359號）文件。為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在單位發展建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，衛生系統各下屬單位組織學習了中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規規定。按照《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，各醫療單位實行一律不安排懷孕女職上夜班制度。

總之，我局緊緊圍繞婦女工作，奮發進取，開拓創新，取得了可喜成績。今后我們將以更加飽滿的熱情，認真學習、宣傳婦女權益保障法律法規，切實維護婦女的合法權益。認 真貫徹落實縣委、政府關于保障婦女權益的各項政策和文件，并結合實際，求真務實，開拓創新，在實踐中不斷提高工作能力和業務水平，為衛生事業發展和“樂和家園”建設作出新的更大的貢獻。

特此報告。

〇一一年十一月三十日

二

第五篇：婦女保健科五年發展規劃

婦女保健科五年發展規劃

（2006-2010年）

根據我院保健部的五年發展規劃，特擬訂婦女保健科五年發展規劃。

一、人員結構及人才培養

1、婦保科在原有的衛技人員8人的基礎上增加了3人，從2006年起每年增加1人，選拔有臨床經驗的主治及主管以上的人員充實婦保隊伍。根據醫院的管理要求及業務需要，按計劃與臨床科室互派人員輪換工作3個月以上，培養具有保健、臨床豐富經驗的業務技術人員，構建合理的人員結構，形成合理比例的高、中、初級人才梯隊層次。

2、創造條件，不斷提高在職衛技人員的業務素質，有計劃地選派人員到內外醫療保健機構進修，或參加短期培訓，爭取5年內，業務范圍、技術水平更上一個新的臺階，發揮婦幼保健技術指導中心作用，并形成每人有1個特色專科門診，不斷引進新項目，擴展新業務，為廣大婦女提供更優質的醫療保健服務。

二、科室設置

1、婚前保健

2、圍產期保健

3、青春期保健

4、更年期保健

5、社區保健

6、孕前保健

7、婦女心理保健

8、、婦女營養指導

9、婦女病普查普治

10、乳房保健

11、高危妊娠管理

12、女職工保健

13、產后康復指導

14、艾滋病母嬰阻斷防治1

根據國家衛生部頒發的《母親安全工程行動計劃》的要求，確保“母嬰安全”的落實，嚴格產科質量管理，規范產科技術操作規程，加強產科急救能力。進行高危妊娠篩查及規范管理，從2003年起始開展了21—三體綜合征、神經管缺陷、地貧、妊娠期糖尿病等產前篩查，共檢測孕婦1242人次，發現有陽性病例DS47例、NTD4例，進行優生遺傳咨詢300多人次。孕婦學校加強母乳喂養宣傳及發放宣傳資料，認真完成產后兩次訪視工作。在產后隨訪中，指導產婦正確掌握乳的正確姿勢及擠奶手法，母乳喂養達98％以上，無產褥感染發生，在家庭訪視中，創口愈合良好，子宮復舊好，惡露干凈快，無一例產后晚期出血及感染，產婦乳腺通暢，乳汁充足，嬰兒發育良好。在現有項目基礎上，成立宮頸疾病診治門診，在產前篩查的基礎上成 立產前診斷中心等項目，拓展產前教育、產后康復按摩、青春期保健、更年期和老年期等保健業務。

三、技術服務

1、掌握全市婦女健康狀況及影響群體健康的主要因素，協助各級政府部門制定干預規劃并組織實施。

2、掌握全市及各縣孕產婦死亡率及主要死因變化趨勢，死亡評審、技術咨詢；負責本市、縣監測點資料的收集、審核、整理、上報工作。

3、依照《母嬰保健法》組織并提供法律規定范圍內的服務，開展系列保健等服務。

4、根據需要，開展與婦幼衛生工作有關的流行病學調查，為制定規劃和干預措施提供依據，有針對性地開展防治工作。

5、到下級婦幼機構進行業務指導與技術支持，進行相關業務技術培訓，協助開展新技術、新項目的組織、實施和督查，解決疑難問題。

6、執行各項婦幼衛生工作要求的登記和報告制度，認真完成與助產工作有關的資料登記、統計和分析、建立健全各種登記本、卡、冊，按要求向有關部門上報有關數據，包括實施各項助產技術的產婦人數和各項結局指標等；用電腦管理孕產期保健信息和資料，隨時備查和接受督查。

7、為育齡婦女及家屬提供有關助產技術和生殖健康的咨詢服務；

8、負責指導創建愛嬰醫院和婦幼保健機構創等的指導工作；

四、婦保科設備

婦科檢查床、檢查床、多普勒胎心監護儀、電子胎心監護儀、胎兒臍血流監測儀、近紅外腺掃描儀、冷強光乳腺透照儀、乳腺疾病治療儀、陰道鏡、電視機、DVD、產后康復儀、產前孕婦體操訓練系列用具、宣傳櫥柜（含婦女食品、用品模型）。

五、婦女保健服務技術標準

（一）、婦女保健社區服務

1、應成為全市培訓、指導婦女保健工作的技術中心。

2、成為貫徹執行《母嬰保健法》的技術指導中心。

（二）群體保健指標

婦保科必須監測、監督、指導各縣完成以下婦幼工作指標：

1、孕產婦死亡率

2、孕產婦系統管理率

3、新生兒破傷風發生率

4、婚前醫學檢查率

5、高危妊娠檢出率及管理率

6、住院分娩率

7、產后訪視率

8、產前篩查率

9、母乳喂養率

10、新法接生率

11、圍產兒死亡率

（三）婦女保健醫療技術標準

1、流行病學調查設計與組織實施技術

2、疾病、生命監測與質量監督技術

3、婦女心理衛生保健技術

4、孕產期、圍產期保健及產后康復技術

5、婦女營養咨詢及指導技術

6、青春期保健指導技術

7、更年期保健及疾病防治技術

8、乳腺保健及疾病防治技術

9、婦科疾病普查普治技術

10、女職工保健技術