第一篇：創建健康單位自查報告

創建健康單位的自查報告

市創衛辦：

為了認真貫徹落實《**市愛國衛生宣傳及健康教育工作方案》文件要求，全面推動健康教育活動的有效開展，現將自查報告如下：

一、基本情況

一是建立了**愛國衛生宣傳及健康教育領導小組，制定工作計劃，做了大量促進健康教育工作。

二是落實了健康教育專兼職人員。明確一名人員專職此項工作，執行《方案》有關要求，確保活動如期、按時完成。

三是建立了健康教育資料檔案。

四是設立了專門的健康教育欄并且能夠按時更換教育內容。五是設立了健康教育室，適時開展了形式多樣的健康咨詢活動。

二、主要成績

（一）重視健康教育工作。向全行干部職工發放了教育知識問卷調查表，舉辦了健康教育知識培訓，受教育人員面廣、健康知識普及率高。舉辦了季度衛生安全知識講座，發放健康宣傳手冊，咨詢室邀請專家開展教育講座，開展常規健康檢查。

（二）注重抓好健康教育活動板報建設。發放了健康教育知識宣傳冊，對普及健康教育知識、提高健康教育知曉率起到了很好的作用。

（三）創新宣傳載體，通過印制健康教育知識折頁，開展健康教育電視專題片、開展健康教育知識問答、作好拓展體能訓練等收到較好的效果。

三、工作措施

針對這次自查中發現的問題，按照健康教育驗收標準要求，下一步在健康教育工作中重點抓好以下幾下方面：

（一）制定實施方案，有聲有色抓好活動開展。本著簡便易行、形式多樣、各具特色、全員參與的原則，精心籌劃、周密部署，盡快制定實施方案并付諸行動，切實把這項工作抓緊抓好抓出成效。

（二）加強督導檢查，建立評價制度。層層落實工作責任制，加強經常性督查，定期開展問卷評價，確保健康知識知曉率和健康行為形成率達到驗收標準要求。

（三）加強骨干培訓，規范開展工作，做到六個有。建立骨干隊伍，確保健康教育工作按要求有序開展，切實做到有機構、有專干、有陣地、有資料、有活動、有評價。

（四）完善教育網絡，明確工作職責，保證四到位。明確工作職責，保證機構、經費、設備、人員到位，建立健康考教育考核評價體系，扎實有效開展健康教育工作。

（五）健全健康教育資料，及時做好歸檔立卷工作。結合實際，不斷豐富健康教育資料，健全資料種類。

二〇一一年一月十日

第二篇：關于創建健康單位實施方案

產業發展服務中心

關于創建健康單位實施方案

（擬

稿）

為了促進全民健康生活方式行動的深入開展，推動全民健康生活方式行動創建活動，根據麻城市委、市政府關于印發《“健康麻城2019——2022”行動計劃》的通知（麻發

〔2019〕13號），確保我中心健康單位創建目標實現，現根據上級有關部署要求，結合單位實際，特制定如下方案。

一、指導思想

堅持以人為本，科學發展，從職工的根本利益出發，以保護職工健康為目的，以科學為依據，創造支持性環境，積極培育和提高職工健康理念和意識，培育健康生活方式，倡導文明健康行為，根除生活陋習，摒棄不良習慣，保障職工身心健康，提供健康行為指導，創建健康單位。

二、創建目標

通過開展健康單位創建活動，調動各方面積極因素，營造健康生活方式支持性環境，普及健康生活方式相關知識，提供健康生活方式指導，培養職工健康意識，最終提高職工的健康生活水平和生活質量。

三、創建內容和標準

健全組織管理網絡，制定健康相關政策，建立支持性環境，組織開展形式多樣的創建活動。

1.有促進身體活動的場地及設施，或有經費支持職工到公共場所開展健身活動；

2.利用張貼畫、板報等，宣傳膳食營養健康知識;

3.在適宜場所設置健康小貼士，倡導健康生活方式；展示行動支持工具和食物能量模型；

4.開展爬山、羽毛球賽、跑步等不同形式的群體性健身活動，每年至少4次；

5.開展禁煙活動，創建無煙機關，落實控煙措施；

6.為單位職工發放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐等）；

7.職工積極參與社區組織的健康教育活動，每年至少組織1次健康膳食知識競賽；

8.組建2個以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊；

9、保持單位健康環境，干凈整潔，辦公室通風、照明良好；垃圾日產日清，衛生間無異味、無污垢、無滴漏并提供手紙，有洗手干手設施和用品、沖洗使用節水型設備；

10.每年為職工至少開展2次健康生活方式相關知識講座；每年為職工進行1次體檢，使職工掌握基本健康狀況和生活方式基本情況，并有完整的健康促進資料及臺帳；

11.設立一個“健康加油站”，配備自動血壓計、身高體重計、腰圍尺等設備，方便職工隨時監測血壓和體重狀況，有完整的健康干預規劃。

四、保障措施

1.加強組織領導，全面建立目標責任體系。要迅速成立產業發展服務健康工作小組，制定健康單位創建活動的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔。

2.完善制度建設，狠抓健康單位創建活動工作落實。要把健康單位創建活動工作制度建設作為提高全系統干部職工健康水平的重要手段，把創建活動納入我中心長期發展規劃，建立健全職責分工、督導檢查、考評獎罰制度。

3.積極開展教育培訓，加強工作宣傳。組織干部職工，認真學習上級相關健康單位創建活動工作方案、評估標準等文件，積極開展知識培訓，使干部職工掌握活動內容，增強責任感。領導干部要以身作則，起到良好的表率和帶動作用。

4.落實考評獎罰制度。對在創建工作中成績突出的股室或個人，給予表彰及獎勵，對工作問題較多的股室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評，確保如期實現工作目標。

2019年10月18日

第三篇：健康促進單位創建總結

中科院聲學所東海站健康促進單位創建總結

健康是人人應當享有的基本權利，是社會進步的重要標志和潛在的動力。按照上海市衛計委《關于做好本市2013年中央補助地方健康素養促進行動項目的通知》精神，我站積極投身到上海市健康促進單位創建工作中去，根據創建之初制定的工作計劃，有序完成創建任務。現將創建工作完成情況總結如下：

一、組織建設

東海站成立健康促進單位工作領導小組，由許偉杰組長，領導小組負責健康促進單位創建工作的組織領導；制定東海站創建健康促進單位方案；部署創建健康促進單位各項工作，明確各部門職責分工。領導小組成員按照制定的工作方案開展健康促進單位創建工作，及時掌握各科室工作開展動態，并與相關的分管副組長及時匯報。同時領導小組下設辦公室，由辦公室主任負責統籌協調健康促進單位相關工作工作。負責創建工作的總體安排、科室間協調和督促等工作；負責各類材料的收集、整理和歸檔等工作；負責及時掌握工作的進展情況，并向健康促進工作領導小組定期匯報；及時向上級機構報送材料，溝通工作情況。

東海站健康教育由綜合辦公室主管，統一協調健康教育的日常工作和部門協調。東海站為創建健康促進單位經全體中層干部會議討論后制定有健康促進單位工作計劃，并將計劃內容納入單位目標責任管理考核。還根據考核制定健康促進相關工作、考核、獎懲等制度，將健康促進融入單位管理和科研活動。

為保障健康教育工作有序開展，根據年初預算預留部分，特預留專項工作經費保證健康教育必備的儀器設備以及工作經費。

二、環境建設

東海站有專職保潔人員3名，分別包干東海站各個樓層及外場的環境清潔工作。除日常保潔工作外，每月由保潔公司進行深層保潔，保證展內環境整潔。東海站各類通道暢通，殘疾人輔助通道設置到位。垃圾箱、廢棄物容器每日清理門蓋閉合。單位綠化維護工作由專業綠化養護單位承包，除外場綠化外，各科室均有綠化點綴。

各樓層均設有公共衛生間，且衛生間由保潔人員至少每天1次定時清潔，衛生間內無蚊蠅、無異味，無煙蒂。衛生間外設有有盥洗、洗手液（肥皂）、擦手巾等設施。

東海站一直致力于營造良好的無煙環境,大門以內全面無煙，并有明顯的禁煙標志；設立有控煙監督員，定期巡視和勸阻吸煙。

東海站同樣注職工工作之余的娛樂健身活動，在二樓專設一間活動室，活動室內設有乒乓桌。除此之外，外場設有一個標準籃球場，方便職工工作之余健身娛樂。

單位建筑、食堂等場所設施、科研設備等均符合安全保衛、消防、食品安全、院感、污水、廢棄物處理等相關標準規定。單位配備24小時保衛，重要部位及各出入口設有監控探頭。每個房間全覆蓋裝有煙感器，能夠第一時間發現火災隱患并報警。每個樓層均設有多出消防栓及滅火器箱，每月有專人巡查設備。

單位有固定的宣傳陣地，單位共有宣傳欄2處共3塊，分別設在主科研大樓以及七樓門口顯著位置。大廳另有電子屏滾動播出各類衛生信息。設有東海站門戶網站，網站內設健康教育專欄，信息定期更換。

三、健康活動

定期為職工舉辦健康講座，向職工傳授疾病預防、治療、康復、保健和健康生活方式知識和技能。向職工宣傳吸煙對人體的危害并勸阻戒煙，通過控煙知識培訓，職工掌握一定的戒煙技巧。組織應急健康教育，根據本地自然災害、突發公共衛生事件開展應急健康教育工作。

四、健康技能

根據創建工作要求，東海站將健康教育納入單位繼續教育和規范化培訓內容，在繼續教育工作中添加健康教育內容。提升職工人員健康教育基本理論與技能、行為危險因素等知識。

五、員工保健

根據每年一次職工體檢的慣例，今年也開展全體職工體檢，同時做好分析評估，根據個別職工主要健康問題和暴露的職業危害，增加體檢項目和體檢次數。根據職工主要健康問題，單位決定從飲食及運動方面入手，實施健康干預，改善職工健康狀況。單位在食堂設立宣傳版面，宣傳健康飲食的同時，開展控油、控鹽工作。從源頭上控制飲食健康。同時，組織職工開展運動會通過各種體育比賽，提高職工參加各類體育健身活動的積極性，改善健康狀況。

六、特色活動

東海站志愿者走進社區，對老年人聽力健康及助聽器驗配等提供咨詢，普及先天性耳聾防治，成人助聽器選配等耳科保健常識，解答群眾在日常耳科保健方面存在的疑惑，為大家提供耳朵和聽力檢測服務，累計受益人數達數千人次。

七、自我評估

根據本市的創建健康促進單位“考核標準”開展自評工作。開展滿意度調查工作，及時職工對單位健康教育滿意度。

第四篇：節約型單位創建工作自查報告

為貫徹落實習近平生態文明思想和黨的十九大精神，切實推進我單位節約型機關建設，充分發揮我單位機關在建設資源節約型社會中的表率作用，根據《東營市綠色機關建設指南》、區機關事務服務中心有關文件要求，結合我單位工作實際，現將具體情況匯報如下：

一、節能指標完成情況

區政府辦公室認真貫徹落實黨的十九大關于大力推進生態文明建設的戰略部署，以科學合理用水和提高水資源利用率為核心，增強全民節水意識，創建節水型單位，提高水資源使用效率，建立節約用水長效管理機制，實現水資源可持續利用。2020年上半年，我單位機關人均用水量在2019年的基礎上下降了1.19%，綜合能耗下降1.48%，為促進節約型社會建設貢獻了一分力量。

二、具體措施

（一）健全管理制度

1、健全組織機制，落實工作責任

成立建設節約型機關工作領導小組，明確責任部門及專管員，為以后開展工作提供保障。制定了《節約型機關建設工作實施計劃》，明確了建設節約型機關行動計劃目標，提出了具體工作要求。與此同時，做好各科室節約型單位建設工作目標責任考核工作，在原考核細則的基礎上進行調整、補充，并將指標量化。

2、健全資源節約日常管理制度

結合實際，建立健全切實可行的管理制度及日常檢查制度，建立長效管理機制，明確工作重點和實施步驟。

3、健全能源消費統計臺帳

為保障節能工作有序開展，在制定實施計劃的基礎上，將分類統計報表下發至各科室供其參考，指導其建立統計表格，方便專管員定期分析能源消費狀況，有針對性提出建議并采取相關措施。

（二）加強宣傳與管理

1、廣泛宣傳，強化意識

加強宣傳，采取會議傳達、張貼倡議書及通過政務網發送節約小常識的方式向單位職工進行宣傳，引導廣大干部職工樹立節儉意識，形成浪費可恥、節約光榮的良好風尚；

倡導身邊節能、點滴節能，進一步推動節約型單位的建設工作，形成節約型辦公模式。

2、點滴入手，全面節能

一是節約用水。倡導良好用水習慣，防止“長流水”和“滴漏”現象發生。會議用水采用茶水，減少了瓶裝礦泉水的使用量；

需使用礦泉水的會議，根據會議時間長短選擇不同規格的礦泉水，杜絕浪費。

二是節約用電。加強對耗電設備的管理，減少電腦、打印機、飲水機、復印機等辦公設備的待機時間。為減少電腦及其附屬設備的待機能耗，辦公電腦統一安裝了電源智能管理器，設定待機時間，電腦閑置超過設定時間后自動待機，并切斷電腦及其附屬設備電源。

嚴格控制冬、夏季節空調開啟溫度，倡導各辦公室冬夏每天少開1個小時空調等。

對高耗能熒光燈、白熾燈、射燈等，全部更換成緊湊型、直管型熒光燈及金屬鹵化物燈等節能燈具。

三是節約用材。充分利用網絡系統，減少紙質文件發放量；

對使用過的信封、復印紙進行再利用；

內部會議自帶茶杯，減少了一次性水杯的使用量；

辦公用品規范登記，按需領取，減少了水筆等一次性辦公用品的使用量。

四是節約用油。健全公務用車使用臺帳，健全公務用車管理制度，嚴格執行出車登記制度，嚴格控制使用范圍，科學合理調度公車，減少車輛的空駛里程。對公車的油耗情況進行跟蹤，對實際油耗過高的車輛進行重點檢測和維修。

五是節約辦公經費。充分認識建設節約型單位工作的重要性，轉變節能局限于節水、節電、節材的意識，加強對辦公經費的節約。

加強郵電通信使用管理，嚴格控制電話費用和郵寄費用；

規范信息化設備配置標準與數量，嚴格控制復印機、掃描儀、傳真機、打印機等可共享設備的購買數量，逐步實現網絡傳輸、集中打印。

（三）加強日常監督檢查

節約型機關建設領導小組不定期地對各單位節約型單位建設工作日常開展情況進行檢查，并將檢查結果作為年終考核的評定依據，對未按要求落實工作的單位進行通報批評。

2020年，我單位的節約型機關建設工作取得了一定的成績，但仍存在節能意識不強，節能工作缺乏新舉措等問題。今后，我單位將力求創新，完善各項管理制度，使節能減排工作再上一個新臺階。

第五篇：創建無煙單位自查報告 (6000字)

創建無煙單位自查報告

根據2011年衛生部等四部委的要求，全面落實醫療機構全面控煙的決定，我縣積極行動起來，積極做好本單位的控煙工作，督促指導各相關醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、州***的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項，認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

一、制定方案，措施有力

制定了《 ***醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規章制度，如《 ***控煙工作制度》、《 醫療衛生系統禁煙獎懲制度》、《 無煙醫療衛生機構評分標準》等，為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。

二、領導重視，機構健全

***成立了以局長為組長分管局長為副組長各醫療機構負責人為成員的控煙工作領導小組，辦公室設在愛衛辦，負責協調各部門工作。在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員，對系統內控煙情況進行監督檢查，確保各醫療機構無煙單位的創建。

三、加大宣傳 成效明顯

（一）加強控煙和健康教育，各單位利用宣傳欄及多媒體手段，進行控煙工作宣傳；，同時，在醫療系統職工大會上宣傳衛生保健控煙知識，使系統內干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。各醫療機構定期組織干部職工參加多種多樣、豐富 多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，醫療機構工作人員吸煙者人數在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（二）根據控煙標準結合各單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。

（三）通過“國衛生月”活動中以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題開展宣傳活動。同時，進一步統一思想，明確要求，落實措施，貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好醫療機構內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

四、人員到位，加大督查

（一）各單位控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控煙知識，做文明醫務人員。

（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有亮點的單位和職工給予表揚和鼓勵。

五、下一步工作打算

部分老百姓對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，局領導身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。