第一篇：鄉鎮關于開展深化作風整頓優化營商環境工作方案2018.05.02

**鎮關于深化作風整頓

優化營商環境工作方案

為深入貫徹落實省、市、縣深化作風整頓優化營商環境會議精神，進一步鞏固擴大2017年全縣作風整頓成果，堅決打好打贏整頓作風優化發展環境攻堅戰，鎮黨委決定2018年在全鎮持續開展深化機關作風整頓優化營商環境工作。根據《中共賓縣委賓縣人民政府關于印發<2018年全縣深化機關作風整頓優化營商環境實施方案>的通知》（賓發【2018】17號）要求，結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，按照省市縣各項重要會議作出的作風整頓部署，堅持突出問題導向，深化創新驅動發展，以苦練內功、增強本領、優化環境、服務發展為重要內容，集中開展專項整治工作，著力解決自身存在的突出問題，立治作風頑疾，推動辦公流程再造，提升干部素質，樹立良好政府形象，為營造積極發展友好環境、推動經濟持續發展提供作風保障。

二、工作重點

持續整頓坐而論道假把式、拖拖拉拉軟把式、弄虛作假歪把式，持續整頓思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛等壞作風，聚焦“四風”新表現，集中攻堅解決群眾反映強烈、影響營商環境、自身建設不足三方面11個問題。

（一）群眾反映強烈方面

1.紀律渙散、作風散漫。重點是：組織紀律觀念差，干部作風自由散漫，遲到早退、脫崗串崗、、空崗漏崗、隨意離崗等作風惡習；值班值宿落實不到位，飯點缺崗的作風問題；工作時間玩手機、炒股票、網聊網購、閑聊或從事其他與工作無關的事項問題；干部對自身形象管理不佳，工作場所吸煙辦公、吃東西的問題。

2.民心不強、態度不佳。重點是：為民服務的宗旨意識和群眾觀念淡薄，缺少耐心，態度生硬，對上門辦事的群眾接待態度不積極，接待群眾態度冷淡，不愿把百姓的事情當做自家事來對待，出現明顯的抵觸情緒；缺乏了解事實依據主觀能動性，僅憑個人意念，不能及時發現和梳理群眾最急、最憂、最怨的問題；對長期積累的矛盾推、躲、拖，不愿觸碰，致使問題久拖不決，久病成疾，為今后工作埋下更深隱患。

3.治標未果，效率低下。重點是：服務窗口對待群眾咨詢和辦事不積極、不主動，能說清楚的事情說不清楚，能給開的證明拖拖拉拉，能給辦的事情強加依據，群眾辦理業務“東奔西跑”，未能真正達到“一站式服務宗旨”；社區服務作風滋生，以前群眾辦事“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“硬釘子”演變成“門好進、臉好看、話好聽、事卻不辦”的“軟釘子”；信息公開不完善，信息投訴意見未能有效反饋，服務意見箱“形同虛設”，不能起到真正的服務群眾的效果；部門之間銜接不及時，工作反復等問題。

（二）影響營商環境方面

4.失責失信、不守法紀。重點是：誠信意識弱，有責不履、有諾不踐，有賬不理，有事不問。降低投資興業信心，嚴重影響政府公信力。

5.流程不優、效能低下。重點是：審批流程不夠順暢、審批服務流程不優；辦事流程不公開、辦事指南不易懂；“四少”便民服務、“四零”承諾服務不兌現，一次告知、首問負責、限時辦結等制度不落實；部門不聯動、系統不聯通、數據不開放、信息不公開，能共享的不共享；“多次跑”、“往返跑”情況較多，造成效率低下，阻礙了正常發展流速。

（三）自身建設不足方面

6.思想守舊、創新不足。重點是：缺乏專業精神，部分干部業務能力薄弱，造成思想不解放、思路不清晰、措施不過硬，能力跟不上的工作局面。思想觀念和工作方式方法陳舊，對新形勢新問題不敏感、不研究,對新政策新形態敏感程度不夠，對新方法新手段缺少前瞻性。改革創新精神不足，思考問題、處理矛盾存在慣性思維，老辦法不管用、新辦法不夠多，指導和推動工作拿不出新思路、新措;精神不振、平庸守攤、懈怠渙散,工作不上心,安于現狀、被動應付、得過且過,推不動叫不醒,動作遲反應慢。

7.工作平庸、能力弱化。重點是:對自身工作領域求知意識不強，學習意識淡薄,對集中組織學習會議重視程度低，影響效果不明顯，遇事不真學、不深學、敷衍學,學用不一，造成與新知識脫節。對新常態新決策不適應不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上趟;干部自身本領不強、業務不精,工作拿不出有效辦法、打不開新局面，同時基本功不扎實,底數不清、情況不明，造成工作標準低、要求松。只求過得去，不求過得硬，自我感覺良好。

8.不負責任、不敢擔當。重點是：不思進取，得過且過，在其位不謀其政，該決策的不及時決策，該管的事不認真管，該干的工作不主動干；遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放；以利為先，在實際工作中以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執行，無利就拖延；對工作中的困難和矛盾不敢碰硬，做虛功、想歪點子、耍假把式；用責任狀推卸責任，凡事都要上級拍板，避免自己擔責。

9.作風漂浮、形式主義。重點是：對工作滿足于“輪流圈閱”“層層發”，存在“表面主義”。個別領導對待工作主次不明，不重實效重包裝；改革政策“空轉”，不研究解決實際問題，改革不主動不積極，工作不上心搞形式，工作推一推才動一動；調研不系統不深刻，走馬觀花搞表面、走。

10.執行不嚴、問責力弱。重點是：有令不行，有禁不止，貫徹落實中央“八項規定”精神和黨風廉政建設各項制度不堅決，缺乏紀律剛性約束；遮丑護短，以維護穩定為由，對本部門黨員干部的違紀違法行為不聞不問、聽之任之，致使個別黨員干部成為漠視黨紀國法的“滾刀肉”；監督不嚴，追責不力，“板子”高高舉起、輕輕放下，追責問責“雷聲大、雨點小”，不痛不癢，沒有起到真正的震懾作用。

三、主要措施

（一）加強學習教育，切實提升服務本領。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。每月中心組集中組織理論知識學習1次，制定學習計劃，創新教育載體，充分發揮好領導帶頭作用，當好學習“排頭兵”；每周例會干部集中學習1次，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及十九屆二中、三中全會精神，省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會、市委十四屆三次全會、縣委十六屆二次全會精神，切實提高改進作風優化營商環境的思想自覺和行動自覺；每季度各站板要組織業務培訓1次，圍繞培養專業能力、專業精神，開展崗位大練兵、業務大比武活動，組織業務知識、業務技能系統輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業務精能力強作風好的干部隊伍。領導班子要對干部進場進行思想談話，了解其思想動態，同時加強黨規黨紀和法律法規教育，經常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事警示干部，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力，著力營造依法辦事、公平公正的營商環境。

（二）發動群眾參與，面向社會公開問題。遇到問題忌拖等靠，發現問題及時整改。堅持“政府群眾是一家”，堅持開門查擺，開門整改。廣泛征集群眾意見。要組織召開征求意見會，要將“請進來”和“走出去”相結合，把服務對象請進來，認真聽取意見建議；帶領干部主動走出去，深入社區服務窗口，與服務群眾真誠對話，了解群眾對干部作風有哪些不滿、哪些期盼，找準群眾最急、最憂、最怨的問題，盯準服務群眾的“最后一公里”問題。面向社會公開承諾。要全面詳細梳理征集的問題和意見，突出重點逐項列出解決整改措施，面向社會公開承諾，集中攻堅突破，做到辦事服務全公開，力保工作“透明化”。

（三）突出問題導向，開展專項清理整治。堅持開門查擺，對照整頓重點，找準問題、抓住要害，精準發力、集中突破，著重開展好2項專項整治。一是開展不作為亂作為專項整治。突出經濟管理、執法監督等重點領域和基層一線權力運行關鍵崗位，深入整治懶政怠政、破壞營商環境等不作為亂作為現象。二是開展服務群眾突出問題專項整治。緊盯勞動保障、民政、城管、衛生等重點行業領域，掌握社區發展目標及方向，聚焦突出問題，規范服務行為，整合優化辦事流程，完善長效機制制度，嚴懲嚴處違法違紀行為，堅持即知即改、立行立改，努力實現服務質量和效率的根本性好轉。

（四）改進工作作風，落實“四個一”舉措。一是完善一個大廳功能。由于鎮社區在崗工作人員有限，辦公人手少等原因，原有的社區未能發揮相應的全效作用，造成社區職能空設。我鎮打算結合作風整頓強鎮擴權及“放管服”改革等工作，進一步完善各種工作機制、審批流程，力爭做到為百姓“一站式”服務，力爭早日實現“最多跑一次”。二是完善一套工作機制。在現有機關人員工作制度上，將全鎮一般干部全部歸口管理，要求主管領導實行認領式管理，自己認領的干部出現問題，就是主管領導的責任。對于個別年紀大，難以管理的干部由書記、鎮長直接認領，確保機關干部管理一個不落，沒有死角。三是建立一個懲罰機制。嚴格考勤管理，對每個月的考勤統計進行公示，對于沒有達到正常考勤天數的干部，進行全鎮通報。嚴格請銷假制度，對于無故曠工的第一次發現主要領導進行談話處理，第二次全鎮通報。四是完善一套管理體系。完善各種管理制度，鎮干部管理制度、村干部管理制度、請銷假制度、文件管理制度等。

（五）助力掃黑除惡，促進村屯移風易俗。村干部是農村發展、維護穩定的基石，也是執行政策的標桿，“村看村、戶看戶、群眾看干部”。村干部好作風才能帶出全村好民風，加強村干部的廉潔教育，實現干部作風與村風民風同時抓，抓作風帶民風。鎮紀檢要把抓村干部作風建設挺在前面，加大除村霸、拍蒼蠅、滅蛀蟲的工作力度，提高群眾對黨和政府的信任度、滿意度。改進完善群眾參與管理、民主監督的方法，強化監察監督，覆蓋到“最后一公里”,創建風清氣正、美好和諧的新農村。

四、組織領導

深化機關作風整頓是縣委。縣政府部署的一項重要的政治任務，也是進一步落實全面從嚴治黨的迫切要求，全鎮廣大黨員干部要提高認識，周密安排，精心組織，強化措施，抓好落實，務求實效。為加強全鎮機關作風整頓的組織領導，賓州鎮成立深化機關作風整頓領導小組，下設辦公室。

賓州鎮深化機關作風整頓工作領導小組

組

長：*** 賓州鎮黨委書記

*** 賓州鎮政府鎮長

副組長： *** 賓州鎮人大主席

*** 賓州鎮黨委副書記

*** 賓州鎮副鎮長

*** 賓州鎮副鎮長

*** 賓州鎮紀檢委書記

*** 賓州鎮宣傳委員

*** 賓州鎮武裝部部長

*** 賓州鎮人大副主席

成 員（按姓氏筆畫為序）：

*** *** *** *** *** ***

領導小組的主要職責：貫徹落實縣委、縣政府的部署和要求，統籌推進全鎮機關作風整頓深入扎實開展。

下設機關作風整頓工作辦公室

主

任：*** 成員：***、***、***、***、***、***、*** 機關作風整頓工作辦公室的主要職責：落實領導小組議定事項，組織實施全鎮作風整頓活動。辦公室下設綜合協調組、作風評議組、監督問責組、流程再造組、宣傳報道組。

1.綜合協調組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志負責，成員為鎮黨群辦科員。負責指導全鎮作風整頓活動，安排相關會議和活動，制定全鎮作風整頓工作方案，承擔領導講話起草、快訊編發等文字綜合工作，負責辦公室日常運轉和后勤保障等工作。

2.作風評議組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志同志負責，成員為鎮黨群辦科員。負責深化拓展“四少”“四零”，組織開展作風公開評議，完善目標考核評價體系。

3.監督問責組

由鎮紀檢書記***同志負責，成員為鎮綜合辦科員。負責開展不作為亂作為專項整治成，開展服務群眾突出問題專項整治；對全鎮作風整頓情況進行不定期、全過程督促檢查；受理辦理反映干部作風方面的問題，運用監督執紀“四種形態”嚴肅查處、嚴格問責。

4.流程再造組 由副鎮長***同志負責，成員為鎮公共服務中心和社會事務辦科員。負責組織實施工作流程再造，對工作流程進行優化升級，實施“最多跑一次”改革，建立便捷高效政務服務體系。

5.宣傳報道組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志負責，成員為宣傳干事。負責為作風整頓營造輿論氛圍，宣傳報道正反典型和全鎮整頓作風優化營商環境的好做法和新成效。

（一）加強組織領導。成立深化機關作風整頓領導小組，定期研究作風整頓工作，加強工作指導，負責組織實施和統籌協調。主要領導履行整頓作風的第一責任，帶頭轉變作風，各分管領導要切實履行職責，謀劃好、組織好、落實好所轄部門的深化作風整頓工作。

（二）注重以上率下。領導干部要率先垂范、身體力行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好分管系統和領域的作風整頓工作，對重點難點問題要親自研究、推動解決，以作風建設促進增比進位，推進分管工作創一流、爭先進。

（三）強化督導檢查。鎮領導小組將采取日常督查、隨機抽查和召開專題會議等形式，及時發現和解決工作中存在的問題，總結交流經驗。對重視程度不夠、工作推動不力的，要提出批評、限期整改。要抓住重點領域，特別是加強對勞動保障、民政、城管、衛生等重點部門的督導檢查，切實嚴把推進方案質量關，確保作風整頓取得實實在在的效果。

（四）加強統籌協調。堅持把深化機關作風整頓與深化“兩學一做”學習教育和落實黨的十九大精神、嚴肅黨內政治生活結合起來，通過凈化政治生態從根本上促進作風轉變；與縣委、縣政府和鎮黨委、政府的中心工作結合起來，防止“兩張皮”，防止就作風抓作風，以深化機關作風整頓推進全鎮各項工作落實。

第二篇：鄉鎮關于開展深化作風整頓優化營商環境工作方案

**鎮關于深化作風整頓

優化營商環境工作方案

為深入貫徹落實省、市、縣深化作風整頓優化營商環境會議精神，進一步鞏固擴大2017年全縣作風整頓成果，堅決打好打贏整頓作風優化發展環境攻堅戰，鎮黨委決定2018年在全鎮持續開展深化機關作風整頓優化營商環境工作。根據《中共賓縣委賓縣人民政府關于印發<2018年全縣深化機關作風整頓優化營商環境實施方案>的通知》（賓發【2018】17號）要求，結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，按照省市縣各項重要會議作出的作風整頓部署，堅持突出問題導向，深化創新驅動發展，以苦練內功、增強本領、優化環境、服務發展為重要內容，集中開展專項整治工作，著力解決自身存在的突出問題，立治作風頑疾，推動辦公流程再造，提升干部素質，樹立良好政府形象，為營造積極發展友好環境、推動經濟持續發展提供作風保障。

二、工作重點

持續整頓坐而論道假把式、拖拖拉拉軟把式、弄虛作假歪把式，持續整頓思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛等壞作風，聚焦“四風”新表現，集中攻堅解決群眾反映強烈、影響營商環境、自身建設不足三方面11個問題。

（一）群眾反映強烈方面

1.紀律渙散、作風散漫。重點是：組織紀律觀念差，干部作風自由散漫，遲到早退、脫崗串崗、、空崗漏崗、隨意離崗等作風惡習；值班值宿落實不到位，飯點缺崗的作風問題；工作時間玩手機、炒股票、網聊網購、閑聊或從事其他與工作無關的事項問題；干部對自身形象管理不佳，工作場所吸煙辦公、吃東西的問題。

2.民心不強、態度不佳。重點是：為民服務的宗旨意識和群眾觀念淡薄，缺少耐心，態度生硬，對上門辦事的群眾接待態度不積極，接待群眾態度冷淡，不愿把百姓的事情當做自家事來對待，出現明顯的抵觸情緒；缺乏了解事實依據主觀能動性，僅憑個人意念，不能及時發現和梳理群眾最急、最憂、最怨的問題；對長期積累的矛盾推、躲、拖，不愿觸碰，致使問題久拖不決，久病成疾，為今后工作埋下更深隱患。

3.治標未果，效率低下。重點是：服務窗口對待群眾咨詢和辦事不積極、不主動，能說清楚的事情說不清楚，能給開的證明拖拖拉拉，能給辦的事情強加依據，群眾辦理業務“東奔西跑”，未能真正達到“一站式服務宗旨”；社區服務作風滋生，以前群眾辦事“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“硬釘子”演變成“門好進、臉好看、話好聽、事卻不辦”的“軟釘子”；信息公開不完善，信息投訴意見未能有效反饋，服務意見箱“形同虛設”，不能起到真正的服務群眾的效果；部門之間銜接不及時，工作反復等問題。

（二）影響營商環境方面

4.失責失信、不守法紀。重點是：誠信意識弱，有責不履、有諾不踐，有賬不理，有事不問。降低投資興業信心，嚴重影響政府公信力。

5.流程不優、效能低下。重點是：審批流程不夠順暢、審批服務流程不優；辦事流程不公開、辦事指南不易懂；“四少”便民服務、“四零”承諾服務不兌現，一次告知、首問負責、限時辦結等制度不落實；部門不聯動、系統不聯通、數據不開放、信息不公開，能共享的不共享；“多次跑”、“往返跑”情況較多，造成效率低下，阻礙了正常發展流速。

（三）自身建設不足方面

6.思想守舊、創新不足。重點是：缺乏專業精神，部分干部業務能力薄弱，造成思想不解放、思路不清晰、措施不過硬，能力跟不上的工作局面。思想觀念和工作方式方法陳舊，對新形勢新問題不敏感、不研究,對新政策新形態敏感程度不夠，對新方法新手段缺少前瞻性。改革創新精神不足，思考問題、處理矛盾存在慣性思維，老辦法不管用、新辦法不夠多，指導和推動工作拿不出新思路、新措;精神不振、平庸守攤、懈怠渙散,工作不上心,安于現狀、被動應付、得過且過,推不動叫不醒,動作遲反應慢。

7.工作平庸、能力弱化。重點是:對自身工作領域求知意識不強，學習意識淡薄,對集中組織學習會議重視程度低，影響效果不明顯，遇事不真學、不深學、敷衍學,學用不一，造成與新知識脫節。對新常態新決策不適應不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上趟;干部自身本領不強、業務不精,工作拿不出有效辦法、打不開新局面，同時基本功不扎實,底數不清、情況不明，造成工作標準低、要求松。只求過得去，不求過得硬，自我感覺良好。

8.不負責任、不敢擔當。重點是：不思進取，得過且過，在其位不謀其政，該決策的不及時決策，該管的事不認真管，該干的工作不主動干；遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放；以利為先，在實際工作中以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執行，無利就拖延；對工作中的困難和矛盾不敢碰硬，做虛功、想歪點子、耍假把式；用責任狀推卸責任，凡事都要上級拍板，避免自己擔責。

9.作風漂浮、形式主義。重點是：對工作滿足于“輪流圈閱”“層層發”，存在“表面主義”。個別領導對待工作主次不明，不重實效重包裝；改革政策“空轉”，不研究解決實際問題，改革不主動不積極，工作不上心搞形式，工作推一推才動一動；調研不系統不深刻，走馬觀花搞表面、走。

10.執行不嚴、問責力弱。重點是：有令不行，有禁不止，貫徹落實中央“八項規定”精神和黨風廉政建設各項制度不堅決，缺乏紀律剛性約束；遮丑護短，以維護穩定為由，對本部門黨員干部的違紀違法行為不聞不問、聽之任之，致使個別黨員干部成為漠視黨紀國法的“滾刀肉”；監督不嚴，追責不力，“板子”高高舉起、輕輕放下，追責問責“雷聲大、雨點小”，不痛不癢，沒有起到真正的震懾作用。

三、主要措施

（一）加強學習教育，切實提升服務本領。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。每月中心組集中組織理論知識學習1次，制定學習計劃，創新教育載體，充分發揮好領導帶頭作用，當好學習“排頭兵”；每周例會干部集中學習1次，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及十九屆二中、三中全會精神，省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會、市委十四屆三次全會、縣委十六屆二次全會精神，切實提高改進作風優化營商環境的思想自覺和行動自覺；每季度各站板要組織業務培訓1次，圍繞培養專業能力、專業精神，開展崗位大練兵、業務大比武活動，組織業務知識、業務技能系統輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業務精能力強作風好的干部隊伍。領導班子要對干部進場進行思想談話，了解其思想動態，同時加強黨規黨紀和法律法規教育，經常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事警示干部，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力，著力營造依法辦事、公平公正的營商環境。

（二）發動群眾參與，面向社會公開問題。遇到問題忌拖等靠，發現問題及時整改。堅持“政府群眾是一家”，堅持開門查擺，開門整改。廣泛征集群眾意見。要組織召開征求意見會，要將“請進來”和“走出去”相結合，把服務對象請進來，認真聽取意見建議；帶領干部主動走出去，深入社區服務窗口，與服務群眾真誠對話，了解群眾對干部作風有哪些不滿、哪些期盼，找準群眾最急、最憂、最怨的問題，盯準服務群眾的“最后一公里”問題。面向社會公開承諾。要全面詳細梳理征集的問題和意見，突出重點逐項列出解決整改措施，面向社會公開承諾，集中攻堅突破，做到辦事服務全公開，力保工作“透明化”。

（三）突出問題導向，開展專項清理整治。堅持開門查擺，對照整頓重點，找準問題、抓住要害，精準發力、集中突破，著重開展好2項專項整治。一是開展不作為亂作為專項整治。突出經濟管理、執法監督等重點領域和基層一線權力運行關鍵崗位，深入整治懶政怠政、破壞營商環境等不作為亂作為現象。二是開展服務群眾突出問題專項整治。緊盯勞動保障、民政、城管、衛生等重點行業領域，掌握社區發展目標及方向，聚焦突出問題，規范服務行為，整合優化辦事流程，完善長效機制制度，嚴懲嚴處違法違紀行為，堅持即知即改、立行立改，努力實現服務質量和效率的根本性好轉。

（四）改進工作作風，落實“四個一”舉措。一是完善一個大廳功能。由于鎮社區在崗工作人員有限，辦公人手少等原因，原有的社區未能發揮相應的全效作用，造成社區職能空設。我鎮打算結合作風整頓強鎮擴權及“放管服”改革等工作，進一步完善各種工作機制、審批流程，力爭做到為百姓“一站式”服務，力爭早日實現“最多跑一次”。二是完善一套工作機制。在現有機關人員工作制度上，將全鎮一般干部全部歸口管理，要求主管領導實行認領式管理，自己認領的干部出現問題，就是主管領導的責任。對于個別年紀大，難以管理的干部由書記、鎮長直接認領，確保機關干部管理一個不落，沒有死角。三是建立一個懲罰機制。嚴格考勤管理，對每個月的考勤統計進行公示，對于沒有達到正常考勤天數的干部，進行全鎮通報。嚴格請銷假制度，對于無故曠工的第一次發現主要領導進行談話處理，第二次全鎮通報。四是完善一套管理體系。完善各種管理制度，鎮干部管理制度、村干部管理制度、請銷假制度、文件管理制度等。

（五）助力掃黑除惡，促進村屯移風易俗。村干部是農村發展、維護穩定的基石，也是執行政策的標桿，“村看村、戶看戶、群眾看干部”。村干部好作風才能帶出全村好民風，加強村干部的廉潔教育，實現干部作風與村風民風同時抓，抓作風帶民風。鎮紀檢要把抓村干部作風建設挺在前面，加大除村霸、拍蒼蠅、滅蛀蟲的工作力度，提高群眾對黨和政府的信任度、滿意度。改進完善群眾參與管理、民主監督的方法，強化監察監督，覆蓋到“最后一公里”,創建風清氣正、美好和諧的新農村。

四、組織領導

深化機關作風整頓是縣委。縣政府部署的一項重要的政治任務，也是進一步落實全面從嚴治黨的迫切要求，全鎮廣大黨員干部要提高認識，周密安排，精心組織，強化措施，抓好落實，務求實效。為加強全鎮機關作風整頓的組織領導，賓州鎮成立深化機關作風整頓領導小組，下設辦公室。

賓州鎮深化機關作風整頓工作領導小組

組

長：***

賓州鎮黨委書記

***

賓州鎮政府鎮長

副組長：

***

賓州鎮人大主席

***

賓州鎮黨委副書記

***

賓州鎮副鎮長

***

賓州鎮副鎮長

***

賓州鎮紀檢委書記

***

賓州鎮宣傳委員

***

賓州鎮武裝部部長

***

賓州鎮人大副主席

成員（按姓氏筆畫為序）：

***

***

***

***

***

***

領導小組的主要職責：貫徹落實縣委、縣政府的部署和要求，統籌推進全鎮機關作風整頓深入扎實開展。

下設機關作風整頓工作辦公室

主

任：***

成員：***、***、***、***、***、***、***

機關作風整頓工作辦公室的主要職責：落實領導小組議定事項，組織實施全鎮作風整頓活動。辦公室下設綜合協調組、作風評議組、監督問責組、流程再造組、宣傳報道組。

1.綜合協調組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志負責，成員為鎮黨群辦科員。負責指導全鎮作風整頓活動，安排相關會議和活動，制定全鎮作風整頓工作方案，承擔領導講話起草、快訊編發等文字綜合工作，負責辦公室日常運轉和后勤保障等工作。

2.作風評議組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志同志負責，成員為鎮黨群辦科員。負責深化拓展“四少”“四零”，組織開展作風公開評議，完善目標考核評價體系。

3.監督問責組

由鎮紀檢書記***同志負責，成員為鎮綜合辦科員。負責開展不作為亂作為專項整治成，開展服務群眾突出問題專項整治；對全鎮作風整頓情況進行不定期、全過程督促檢查；受理辦理反映干部作風方面的問題，運用監督執紀“四種形態”嚴肅查處、嚴格問責。

4.流程再造組

由副鎮長***同志負責，成員為鎮公共服務中心和社會事務辦科員。負責組織實施工作流程再造，對工作流程進行優化升級，實施“最多跑一次”改革，建立便捷高效政務服務體系。

5.宣傳報道組

由鎮黨委委員、宣傳委員***同志負責，成員為宣傳干事。負責為作風整頓營造輿論氛圍，宣傳報道正反典型和全鎮整頓作風優化營商環境的好做法和新成效。

（一）加強組織領導。成立深化機關作風整頓領導小組，定期研究作風整頓工作，加強工作指導，負責組織實施和統籌協調。主要領導履行整頓作風的第一責任，帶頭轉變作風，各分管領導要切實履行職責，謀劃好、組織好、落實好所轄部門的深化作風整頓工作。

（二）注重以上率下。領導干部要率先垂范、身體力行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好分管系統和領域的作風整頓工作，對重點難點問題要親自研究、推動解決，以作風建設促進增比進位，推進分管工作創一流、爭先進。

（三）強化督導檢查。鎮領導小組將采取日常督查、隨機抽查和召開專題會議等形式，及時發現和解決工作中存在的問題，總結交流經驗。對重視程度不夠、工作推動不力的，要提出批評、限期整改。要抓住重點領域，特別是加強對勞動保障、民政、城管、衛生等重點部門的督導檢查，切實嚴把推進方案質量關，確保作風整頓取得實實在在的效果。

（四）加強統籌協調。堅持把深化機關作風整頓與深化“兩學一做”學習教育和落實黨的十九大精神、嚴肅黨內政治生活結合起來，通過凈化政治生態從根本上促進作風轉變；與縣委、縣政府和鎮黨委、政府的中心工作結合起來，防止“兩張皮”，防止就作風抓作風，以深化機關作風整頓推進全鎮各項工作落實。

第三篇：2020年全市深化作風整頓優化營商環境實施方案

2020年全市深化作風整頓優化營商環境實施方案

為切實發揮整頓作風優化營商環境對克服疫情影響、加快改革發展的保障作用，根據《2020年全省深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，結合我市實際，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，全面貫徹中央和省委、市委關于統籌疫情防控和經濟社會發展的重要決策部署，緊密聚焦省委關于深化機關作風整頓優化營商環境的總體安排，著眼鞏固擴大作風整頓成果，進一步強化正向激勵引導，重點解決干事創業精氣神、決策部署落實、擔當作為、營商環境再優化、服務群眾最后一公里問題，著力打造“辦事不求人”好環境，千方百計把疫情造成的損失搶回來、凝神聚力把發展的節奏提上去，確保全面完成各項目標任務。

二、工作重點

（一）重點解決“干事創業精氣神”問題。大力弘揚在抗擊疫情中展現的不畏艱險、迎難而上、甘于奉獻好作風，著力解決患得患失、不推不動、不思進取、信心不足等問題，引導黨員干部始終保持昂揚

向上的精神狀態，提振越是艱險越向前、爭當排頭的士氣和信心，凝聚克服困難推動發展的強大合力。

（二）重點解決“決策部署落實”問題。全面提升黨員干部執行力，著力解決上級決策部署不落實、推諉扯皮、形式主義等問題，引導黨員干部堅持做到守土有責、守土擔責、守土盡責，把中央和省委、市委的各項決策部署落實、落細、落靠。

（三）重點解決“擔當作為”問題。進一步樹立敢擔當、重作為鮮明導向，著力解決不擔當、不作為、亂作為、慢作為、假作為等問題，建立正向激勵體系，引導黨員干部重實干、講實效，立足崗位敢擔責，關鍵時刻站出來。

（四）重點解決“營商環境再優化”問題。堅持解放思想對標先進，著力解決封閉桎梏、標準不高、流程不優、效率低下、司法不公等問題，持續推動重點領域關鍵環節改革，不斷優化營商環境核心指標，著力打造法治化國際化便利化營商好環境。

（五）重點解決“服務群眾最后一公里”問題。堅持把好事辦好，著力解決衙門作風、漠視群眾、折騰群眾、侵害群眾利益等問題，引導黨員干部帶著深厚感情做群眾工作，用好用足各項惠民政策，把服務群眾工作做實做細，進一步提升群眾滿意度、獲得感。

三、具體措施

（一）抓實正向激勵引導。一是典型示范引領。認真總結各行業各戰線克服困難、變被動為主動、推動改革發展、改善民生福祉的好做法、好經驗和先進事跡，大張旗鼓地宣傳表彰，激勵引領黨員干部崇尚實干、只爭朝夕、奮發有為，為振興發展多作貢獻。二是樹立干事創業導向。對實績突出、擔當有為，特別是在疫情防控中堪當重任的優秀干部大膽提拔重用，對工作后進、不適應崗位要求的及時調整，讓干得好的有動力，干得差的有壓力，引導黨員干部干在實處、走在前列。三是為擔當者擔當。落實好容錯糾錯機制，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，激勵廣大黨員干部敢為人先、敢闖新路，放開手腳干事創業。

（二）抓實干部作風“五整治”。一是精準發現問題。落實省委部署，堅持刀刃向內，進一步找準黨員干部隊伍存在的不落實、不研究、不作為、不在狀態、不守紀律突出問題，切實做到早發現早解決，避免小問題拖成大問題，小矛盾釀成大隱患。二是著力深化整改。對“五不”問題的整改，既要注重治標，更要堅持治本，不能就事論事，應付了事，既要分析根源危害，又要舉一反三，查找堵塞制度漏洞，切實把整改工作做實。三是嚴肅通報問責。對“五不”問題反復發生、拒不整改的，既要追究直接責任，也要追究領導責任。對媒體曝光、領導批示的問題，不認真整改或整改不到位的，要一查到底，既要追責問責，又要公開通報，不斷釋放整頓作風優化營商環境不獲全勝絕不收兵的強烈信號。

（三）抓實重點領域改革。一是積極推動政務服務改革。持續對標先進，深入推動流程再造，實現更多事項“一件事跑一次”；推進政務服務大廳規范化建設，全面推行“綜合窗口”服務模式；打通數據壁壘、提升網辦能力，深化拓展疫情防控期間“網上辦、掌上辦、自助辦、預約辦”等便捷服務方式，推動政務服務事項標準化、“一網通辦”、“全程不見面”審批，打造一批在全國具有影響力的服務品牌；全力支持新區、自貿區先行先試，改革創新成果在全市復制推廣。二是深化商事制度改革。嚴格實行全國統一的市場準入負面清單，推動“非禁即入”；推動“證照分離”、“照后減證”，推行“辦照即營業”；全面落實為克服疫情影響制定的減稅降費利企政策，積極幫助企業紓難解困。三是加快工程建設審批制度改革。結合疫情影響及建設周期短的實際，健全推進項目策劃生成機制，開辟重大項目審批“綠色通道”，容缺受理，同步審批同步建設。在哈爾濱新區、國家級開發區（含綜合保稅區）健全并落實建設用地區域評估制度，探索推行“標準地”模式。完善統一受理、分類審批、集中出件服務模式。優化整合審批前的評價評估環節，實現勘驗、測繪、審圖、驗收聯審聯批，進一步壓縮審批時限。四是持續推動執法司法體制改革。鞏固行政執法下沉改革成果，充分發揮綜合行政執法作用；建立柔性執法機制，探索實行包容審慎監管。健全完善矛盾糾紛多元化解機制，完善“分調裁審”機制，深入開展審判權、檢察權運行機制改革，健全刑罰執行法律監督制度，進一步推進司法公開，加快政法跨部門大數據辦案平臺建設，提高司法工作質效。

（四）抓實營商環境專項整治。一是開展領導干部破壞營商環境專項整治。嚴肅查處領導干部違規干預和插手市場經濟活動，領導干部配偶、子女及其配偶、其他特定關系人違規經商辦企業，在土地供應、項目審批、資金分配、工程結算等過程中內外勾結、說情打招呼的突出問題，保障市場主體公平競爭。二是開展行業亂象專項整治。集中治理脫貧攻堅、教育醫療、低保救助殯葬、城管供暖泊車等民生領域、重點行業侵害群眾利益問題，推動政策普惠落實、維護群眾正當權益。三是開展市場環境專項整治。加強誠信體系建設,治理“新官不理舊賬”、持續推進“清賴行動”，重點清理拖欠民營企業中小企業賬款；集中整頓旅游、工程建設、食品藥品、交通運輸等重點領域市場秩序，著重查處工程驗收結算環節不規范行為；深入清理涉企收費事項，進一步提高企業獲取水電氣熱便利度，為企業創造規范有序的市場秩序。四是開展法治環境專項整治。開展涉企執行失范、損害群眾權益專項治理，實施重點案件評查，甄別糾正涉企產權冤假錯案，嚴肅查處違規執法、以案謀私、利益輸送問題，曝光重大行政違法典型案例。

（五）抓實服務群眾工作。一是把握群眾需求。深入基層、走進群眾，問需于民、問計于民，認真評估研判疫情對群眾生產生活造成的影響，把握實際情況，為分類施策、綜合施策、精準施策找準靶向。二是落實惠民政策。落實好保障群眾生活的一系列政策，特別是做好困難群眾基本生活保障工作，完善細化措施，強化督促檢查，及時調整完善，盡力減少疫情對群眾生活的影響。三是辦好群眾投訴。充分

發揮作風整頓“隨手拍”、市長熱線等投訴舉報平臺作用，把群眾投訴舉報受理好、辦理好、反饋好，確保件件有著落、事事有回音。

（六）抓實制度機制建設。一是深化“一把手走流程”制度。增強首創活力，提升品牌價值，堅持帶著課題走、帶著問題走，既要走線下，也要走線上；既要走本級，也要下沉走基層；既要立足部門獨立走，更要推動跨部門聯合走。二是健全營商環境評價制度。聘請第三方評估機構，對標國家營商環境評價核心指標，開展全市營商環境綜合評價，查找差距，以評促改，全面優化。三是創新政企互動溝通機制。圍繞企業全生命周期提供優質服務，進一步強化包保項目、聯席會辦、幫辦代辦等服務機制，創新“早餐會”、“下午茶”、“基層日”、“項目日”等政企互動機制，支持企業復工復產，及時協調解決項目審批、要素保障和生產經營中的問題。四是強化直查直辦工作機制。各地區各部門要進一步發揮直查直辦解決突出作風問題的積極作用，采取提級辦理、聯合直查、現場辦公等方式，妥善解決社會反映強烈的問題，避免當“二傳手”、轉來轉去、不了了之。

四、組織保障

（一）加強組織領導。參照省深化機關作風整頓工作組織機構設置，調整市作風整頓組織機構，保留領導小組辦公室、法治環境專項組和營商環境專項組，辦公室在原有綜合協調組、監督問責組、宣傳報道組的基礎上，增設“五細”要求落實組。各區、縣（市）要設立相應組織機構，市直部門要明確具體負責機構和人員，確保工作有序

推進。各級領導干部要切實發揮關鍵少數作用，帶頭謀劃，深入研究，破解難題，力戒形式主義。

（二）堅持上下聯動。市直部門既要以上率下，將先進理念、工作標準、業務規范向系統延伸、基層拓展，又要轉換視角，善于發現基層工作推進不暢、權責不匹配等問題，督促整改，同步提升。各區、縣（市）既要抓好本級工作，又要強化對下指導，發揮好承上啟下作用。各地區各部門要圍繞工作重點，緊密結合實際，創造性開展工作，拿出硬招實招，打造特色品牌。

（三）強化評議評選。發揮評議工作的“指揮棒”作用，將整頓作風優化營商環境工作納入區、縣（市）主要責任指標考評體系。繼續抓好省直部門對口評議市直部門工作，開展企業群眾評議執法司法活動，在一些重要窗口部門開展群眾即時評議，發現問題改進工作。在辦好“業務大講堂”、抓好“基本業務+”學習、開展“治低治粗治差”行動基礎上，組織開展“機關工匠”評選活動，引領黨員干部追求卓越，帶動“五細”蔚然成風。

（四）營造良好氛圍。各地區各部門要全方位、多層次廣泛宣傳整頓作風優化營商環境工作的好做法、好經驗、好成效，繼續創新開辦“作風整頓進行時”節目，積極回應社會熱點，營造人人重視環境、人人維護環境、人人皆為環境的濃厚氛圍，讓企業群眾實實在在感受到轉變作風帶來的新變化。

第四篇：深化機關作風整頓優化營商環境

局黨委關于印發

《開展2018年深化機關作風整頓優化營商環境

實施方案》的通知

Xxxx縣深化機關作風整頓領導小組：

現將上報《開展2018年工信局深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》呈報給你們,請審核。

可否，請批示。

Xxxx

局

2018年4月8日

Xxxx局黨委

關于開展機關作風整頓的實施方案

為深入貫徹落實縣委關于深化機關作風整頓優化營商環境相關要求,現固擴大2017年縣直機關作風整頓工作成果,堅決打好打贏整頓機關關作風優化營商環境攻堅戰,按照縣委統一部署, Xxxx黨委決定利用一年時間,深化機關作風整頓優化營商環境。方案特制定方案如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神,特別是在全國“兩會”上指出的“要以推進干部作風轉變為抓手,全面推進干部隊伍建設”的相關要求,按照省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會,市第十一次黨代會和市委十一屆二次全會,縣第十五次黨代會和縣委十五屆二次全會精神作出的作風整頓部署,突出問題導向、深化改革創新、以苦練內功、增強本領、優化環境、服務發展為重要內容,以上下聯動、條塊結合、系統延伸為主要方式,集中開展專項整治,提升干部能力素質,著力解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風問題,堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事,推進機關作風持續好轉、營商環境明顯改善,為推動機關發展提供作風保證。

二、整治重點

結合實際,持續整頓“三個壞把式五個壞作風”“六種不良風氣”,重點聚焦“四風”新表現,集中解決政治意識弱化,形式主義,官僚主義,享樂主義,奢靡之風,失責失信,弄權勒卡,機構臃腫,文山會海,能力不足,效率低下不作為亂作為,慢作為粗作為,責任意識、擔當意識不強等影響營商環境的突出問題。

(一)解決政治意識弱化、敏感性不強問題。重點是:思想麻痹松懈,政治意識、大局意識不強,組織觀念淡薄,不團結,搞各自為戰,對中央和省、市、縣委的決策部署不學習不鉆研研;對新形勢新情況不掌握,缺乏政治敏銳性和鑒別力對重要預警信息不敏感,應急處置不及時、不得當,導致一些工作陷于被動,有的甚至造成負面影響。

(二)解決形式主義、官僚主義新表現問題。重點是:表態多調門高、行動少落實差,改革政策“空轉”,不研究解決問題;調研變作秀,項目搞“盆景”;用責任狀推卸責任。

(三)解決本領不強、能力不足問題。重點是:滿足現狀,不求上進，知識透支，政治理論學習次數少，工作中政治立場不夠堅定,缺乏政治敏銳性和鑒別力,對不正之風不敢勇于指正,不敢堅持原則,奉行“好人主義”有不愿得罪人的思想，不夠積極主動,滿足于完成任務,不出問題創新動力不足。(四)解決不作為、慢作為粗作為問題。重點是:工作缺乏主動性,干事創業激情不高,懶政怠政,效率不高,不能按時間節點和工作時限,高效高質地完成工作;基層情況不掌握,分管工作不了解,向領導匯報時能蒙就，特別是股室與股室之間溝通不夠;調查研究問題不夠;工作效率有待進一步提高。落實黨委決策部署工作上不高,工作的主動性需進一步增強。

（五）解決責任意識、擔當意識不強問題。重點是:信奉“只要不出事,寧可不干事”,從內心上不愿意為企業承擔責任,不愿幫助企業解決問題;為企業辦理手續時,遇到特殊情況不敢處理,不敢“拍板”,把問題往上交;工作有畏難情緒,工作出現失誤,不愿承擔,把責任推給別人.三、方法措施

我局機關作風整頓,從2018年3月底開始, 作風整頓工作按三個階段安排，到年底基本結束。

第一階段(3月底前):思想發動和制定方案。結合實際和自身特點找準突出問題，明確整頓重點，科學制定實施方案。

第二階段(4月初-10月底):開展集中攻堅。強化專項整治措施，確定階段整治目標，一項任務接著一項任務推進，一個難點接著一個難點突破。

第三階段(11月初-12月底):考評驗收。開展作風公開評議，組織企業問卷調查，推動作風整頓取得實效、營商環境加速改善。

四、組織機構 組

長: Xxxx

副局長 副組長: Xxxx

副局長

Xxxx

副主任科員

組

員: Xxxx

黨辦主任

Xxxx

組織委員

(一)局成立領導小組。下設辦公室,負責研究謀劃和組織推動機關千部作風整頓頓工作。各科室要高度重視,主要負責人要親自抓,敢抓敢管、嚴嚴抓嚴管,確保作風整頓取得扎實成效。

(二)加強溝通協調。對上,局領導小組辦公室要加強與縣領導小組辦公室的溝通協調,及時領會上級精神,把握工作重點,調整工作思路,確保整體工作有的放矢;對內,各小組要加強溝通協調,綜合協調組要發揮中樞大腦的作用,做好指導督導工作，及時傳達縣領導小組及辦公室的有關要求和工作進展情況。

(三)營造輿論氛圍。要充分運用多種媒體媒介,多形式宣傳形成強大輿論聲勢。要發揮正反典型作用,既宣傳正面典型、樹立先進標桿,又曝光反面案例、持續警示告誠,引導全縣廣大干部樹立改進作風、優化營商環境人人有責的強烈意識,要加強與上級重要媒體對接,及時反映全縣作風整頓優化營商環境的好做法和新成效,樹立工信新形象。

Xxxx

局黨委

2018年4月8日

第五篇：堅定不移深化作風整頓優化稅收營商環境

在加快推進經濟社會發展的關鍵時期，我省召開深化機關作風整頓優化營商環境工作暨警示教育會議，充分體現了省委將作風建設一抓到底的堅定決心和鮮明態度，為推動我省營商環境持續優化、經濟社會高質量發展奠定更加堅實的基礎。

抓發展必抓環境，抓環境必抓作風。稅務部門承擔著調控經濟和服務發展的重要職責，近年來，我們始終把深化作風整頓優化稅收營商環境作為重要政治任務，堅持問題導向，實施以黨建引領干部素質、納稅服務、工作質效、稅費管理的“1+4”提升工程，以“鋼牙啃硬骨頭”的勁頭，堅持刀刃向內、刮骨療毒，努力推動改作風優環境向更高標準、更高水平邁進。

一是警示教育“不放手”。堅持明規矩。積極開展對照黨章黨規找差距、參觀廉政教育基地、重溫入黨誓詞等系列活動，組織廉潔自律準則、紀律處分條例、問責條例等黨規黨紀專題學習，讓黨員干部始終不忘初心使命。疫情期間，省局黨委明確提出“八個嚴禁”，切實要求干部明紀守紀。堅持早提醒。緊盯關鍵時間節點，制發嚴明紀律、廉潔過節通知，及時轉發中央紀委、國家稅務總局及省紀委通報的典型案例，向領導干部發送廉政短信，做到及早提醒、及早防范。堅持常警示。注重用身邊事教育身邊人，以案明紀、以案示警，每半年召開1次警示教育大會，制作播放警示教育片3部，點名道姓通報違紀違法案例，做到查處一案、警醒一片，教育引導廣大干部知敬畏、存戒懼、守底線。

二是監督管理“抓在手”。筑牢日常監督“第一道防線”。加強風險防范，實施關口前移，健全完善日常約談、節前提醒、廉政談話、支部黨建考核等制度，對發現的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，切實發揮好支部直接教育、管理、監督黨員的職責。筑牢職能監督“第二道防線”。充分發揮紀檢和政治巡察、內部督察審計、外部稽查檢查作用，建立問題“雙向反饋”機制，織密內部監督網，扎實推進整改，形成“發現問題-整改問責-建章立制”的工作閉環。機構改革以來，對6個市（地）稅務局開展政治巡察，統籌開展了7項督察審計，對發現的問題全部限時整改，并追究相關責任人責任。筑牢專責監督“第三道防線”。全省稅務系統紀檢部門聚焦主責主業，堅守“監督的再監督”職責定位，實施跟進監督、專項監督，先后開展2輪減稅降費“回頭看”和疫情防控稅費優惠政策落實等專項檢查，開展公務用車、辦公用房、差旅培訓費、“八小時”以外、領導干部節假日遵規守紀等專項治理，及時發現問題、糾正偏差。

三是作風整頓“下狠手”。專項整治常態化。堅持以“釘釘子”精神改作風優環境，每年春節假期結束上班即召開機關作風整頓大會，部署專項整治和作風整頓工作，聚焦納稅人繳費人最急最憂最盼的問題，開展三大類9個方面專項整治，發現問題立行立改。明查暗訪全面化。每年由省局抽調人員成立明查暗訪工作組，深入基層開展多輪次不定期交叉互查。機構改革以來，先后9次查訪248個縣（市、區）稅務局、69個稅務分局（所）、233個辦稅服務廳、32個外駐窗口，倒逼干部改進作風、提升業務水平。追責問責長效化。聚焦形形色色的形式主義、官僚主義以及破壞發展環境的人和事，嚴肅追責問責，發現問題不遷就、不手軟，促進干部廉潔意識不斷增強，紀律作風持續改進。今年1-8月，全省稅收1717.55億元，累計減稅降費242.22億元，助力企業發展效應不斷顯現，納稅服務水平不斷提升，在國家稅務總局委托第三方開展的納稅人滿意度測評中排名大幅提升了18位。

下一步，全省稅務系統將深入貫徹落實全省深化機關作風整頓優化營商環境工作暨警示教育會議精神，接續發力、久久為功，著力推進深化機關作風整頓優化稅收營商環境工作取得新成效。一是持續抓發展促振興，進一步優化稅收政策環境。圍繞龍江全面振興全方位振興目標要求，不折不扣落實減稅降費各項政策，持續開展宣傳工作，打好“大水漫灌+精準滴灌”組合拳。重點實施好減免稅辦理“三個無需、三個自動”，即無需審批、無需核查、無需證明，自動識別、自動計算、自動成表，暢通政策落實“最后一公里”。加大制度創新力度，積極服務自由貿易試驗區建設，發揮稅收大數據優勢，為企業紓困解難，助力市場主體打通“微循環”。二是持續抓創新優服務，進一步優化稅收服務環境。深化稅收領域“放管服”改革，創新辦稅便利化舉措，常態化開展領導干部“走流程”，使辦稅繳費流程更優、服務更好。實施“網格化+專業化”服務管理模式，堅持“非接觸式”辦稅與“預約辦、容缺辦”等“辦稅不求人”舉措相結合，做到政策“碼上可知”、咨詢“線上可答”、業務“網上可辦”、操作“掌上可行”，不斷提高納稅人繳費人的獲得感幸福感。三是持續抓重點強監督，進一步優化稅收執法環境。緊盯基層執法、窗口服務等關鍵崗位，聚焦納稅人繳費人最關切、市場主體最困擾、影響發展最突出的問題，持續加大專項整治、明查暗訪力度，對違規違紀的嚴肅查處、從嚴追責問責，努力營造一流稅收營商環境。