第一篇：企業四位一體黨建自查報告

企業四位一體黨建自查報告

企業四位一體黨建自查報告

為了認真貫徹落實中央全面從嚴治黨的部署要求，進一步完成好太長公司黨委落實黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任的工作任務，堅持兩手抓兩手都要硬，太長公司黨委研究決定，從今年開始結合目標責任考核，對各黨總支、支部黨建、黨風廉政建設、精神文明建設和企業文化建設開展“四位一體”季度動態考核。

4月27日至4月30日，黨工部分三個考核組深入基層，通過看資料、查記錄、聽匯報、問卷調查、現場征詢等方式對各黨總支、支部落實目標責任、工作開展情況進行了第一季度的考核。共性內容主要考核了四項工作20xx年度的工作總結和20xx年工作計劃，檢查了支部會議專題研究四位一體建設的情況，重點查看了黨員領導干部、黨員、員工三支隊伍教育的情況以及各黨總支、支部領導班子落實“兩個責任”的情況;在黨建工作考核中，重點檢查了各黨總支、支部的學習、“三會一課”以及標準化黨支部建設和學習討論落實活動的開展情況;在黨風廉政建設方面，重點考核了落實八項規定，反對“四風”，加強紀律和作風建設、落實提醒約談、廉政談話、落實公司規范操辦和參加婚喪喜慶破除陳規陋習規定和落實三公經費和文山會海相關規定的情況;在精神文明和企業文化建設方面，重點考核了社會主義核心價值觀，行業核心價值觀的宣貫、“學、樹、建、創”的具體措施和成果、“五個一”活動的開展以及青年文明號四級聯創、公司九個創建及文明單位、巾幗崗、工人先鋒號等創建工作的具體情況。此外，考核組還對各單位的品牌文化建設、員工職業道德教育、行為規范、禮儀培訓以及愛心文化和社團文化建設分別進行了考核。

經過幾天的認真考核，從第一季度的考核結果來看，各黨總支、支部對黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、企業文化建設工作高度重視，四項工作有計劃、有目標、有措施，支部書記能夠做到四項工作與業務工作同部署、同檢查、同落實，黨員領導干部及職工學習認真，有計劃、記錄、筆記。各項工作開展有序，資料整理基本完整。部分單位充分利用微信平臺，將上級的文件精神、政策要求和本單位開展活動的安排、階段情況及時傳達給每位員工，使大家在工作中思想統一、步調一致。還有部分單位社團活動豐富，在新創作的作品中，融入了員工的工作生活，題材創新，真實感人。總體來看，各黨總支、支部落實目標責任、工作開展情況完成較好，對存在問題的部分支部，考核組也提出了整改意見。

企業四位一體黨建自查報告

近年來，建湖縣順應產業集群化發展的實際，大力推行產業集群“組建、運作、活動、管理”為內容的“四位一體”黨建新模式，實現了黨建工作與產業集群發展的同頻共振，為縣域經濟發展注入了強大動力。

一是順應發展需求抓組建。依托合作組織建、圍繞種養基地建、掛靠專業市場建、依靠龍頭企業建的四種產業集群黨組織組建模式。圍繞產業基地建。依托石油裝備、節能電光源兩個國家級產業基地，成立兩大特色產業集群黨委。通過“產業集群黨委+企業黨支部”和“轄區黨委+企業黨支部”縱橫相結合的模式，實現了兩大特色產業企業在黨建工作中的有機融合。依靠龍頭企業建。依靠江蘇森達鞋業有限公司和江蘇東華紡織有限公司兩大領軍企業牽頭成立皮鞋產業集群黨委和紡織產業集群黨委。通過“龍頭企業黨委+配套黨支部”的垂直運作模式，實現了產業間企業的合作共贏。掛靠專業市場建。順應城東制種、沿岡炕孵等產業的發展，掛靠皮岔河制種交易市場、上岡炕孵專銷市場等專業市場組建了制種產業集群黨總支和炕孵產業集群黨總支。通過“產業集群黨總支+專業市場黨支部+村專業黨支部”的疊加模式，放大了產業集群的富民效應。依托合作組織建。依托沿蕩水產業、沿岡養殖業及內圩林木業等，先后成立5個農業產業集群黨委，以產業集群黨委為紐帶，進一步增進產業間的聯系互動，加快產業集群式發展。

二是整合社會資源抓運作。從整合黨建資源入手，探索建立“組織聯網、陣地聯建、人才聯育、發展聯動”為主要內容的產業集群黨組織運作模式，以黨建資源的整合推進產業集群資源的整合。組織聯網。在產業集群內部各類組織黨建工作全覆蓋的基礎上，探索建立了以縣委、基層黨委和產業集群黨組織三方為核心，產業基地、龍頭企業、專業市場和合作組織為支點的產業集群黨建交流合作平臺。陣地聯建。在產業基地、龍頭企業、專業市場中設置多功能的黨群服務中心，為產業集群內各類企業開展組織活動、培訓職工提供平臺。人才聯育。組織集群內經濟組織互相選派黨員職工、技術骨干掛職鍛煉、跟班學習。去年以來，全縣16個產業集群黨組織共舉辦各類技能培訓班76期，選派了96名優秀黨員骨干相互掛職鍛煉，實現了產業集群內部人才資源的共享。發展聯動。進一步深化產業集群內部的聯系合作，通過技術上“扶”、資金上“幫”、銷售上“助”等方式，實現錯位發展、抱團作戰，提高抗御市場風險的能力。

三是結合產業特點搞活動。結合產業集群中黨員流動性突出、個性化需求和差別化知識水平的現狀，探索推行了以“四加”為主要內容的黨員活動動態組合模式。必修科目加選修科目。每年初由產業集群黨組織聘請縣內外專家學者，組成“專業授課團”，圍繞推進產業集群發展和提高黨員業務水平和專業技能的需要，編寫相應專題，由集群黨組織下轄支部每月主講、黨員適時選修，滿足不同從業黨員的個性化需求。內部參活加外部參活。深入開展“看、聽、議”系列活動，組織黨員赴縣外同類產業集群基地考察學習，使他們在“看”中開闊眼界、解放思想，在“聽”中提升層次、理清思路，在“議”中交流思想、增進共識。統一集中加小型分散。各基層黨支部根據產業特點，分類組織一些基地培訓、報告演講、結對幫扶等有針對性的特色活動，使黨員活動趨于小型化、分散化。傳統形式加載體創新。普遍推行以產業發展建言獻策會、行業動態形勢分析會、產業集群聯席交流會和新技術新工藝應用推廣課為主要內容的新“三會一課”制度，努力使職工思想教育、精神文明建設、產業樹形工程融入到黨建文化建設中，成為產業集群發展的內在動力。

四是注重績效考核抓管理。堅持將目標管理的理念引入黨建工作，以發揮政治核心和政治引領作用為重點，不斷提升產業集群黨組織服務轉型發展的效能。健全目標管理提升公信力。完善目標管理機制，對產業集群內部黨建工作實行精細化管理、指標化考核、實績化評價，督促基層黨務工作者按照時間進度、質量要求、工作標準抓好落實。通過定期抽查、互動督查、驗收考查等方式進行考評，并接受群眾評議和監督?？荚u結果作為產業集群內部黨組織和黨務工作者評先評優和兌現獎懲的依據。推行雙重管理增強凝聚力。積極探索對產業集群內部下轄黨組織實行雙重管理，實行垂直管理與屬地管理相結合，既隸屬于鎮(區)黨(工)委管理，又接受產業集群黨組織管理。每年初各基層黨組織分別向鎮(區)黨(工)委和產業集群黨組織遞交目標責任書，通過上下協調抓管理、橫向溝通促互動，助推產業集群良性發展。實施崗位管理激發創造力。在產業集群內部深入開展以“黨員先鋒崗、團員示范崗、職工模范崗、黨員示范責任區”為內容的“三崗一區”創評活動，引導黨員職工把技術攻關、新品開發、優化流程作為主攻方向，努力成為轉型升級、科技創新的中堅力量。目前，石油裝備、綠色照明、森達鞋業、花卉苗木等特色產業集群的經濟總量占全縣份額達70%以上，以黨建引領產業集群發展，已成為縣域經濟集群跨越發展的新引擎。

企業四位一體黨建自查報告

府谷縣黃河集團創建于上世紀90年代初期，目前已經發展成為一家集建材、化工、電力、交通、民爆、餐飲服務于一體的新型民營企業集團，公司下設8個子公司。

這一轉變的背后，與企業多年來秉承“黨建鑄魂，引領發展”的理念密切相關。據介紹，黃河集團下設6個企業黨支部，曾先后被評為全國先進基層黨組織和全市四星級非公有制企業黨組織。多年來，已經逐步探索形成了黨委議事定戰略、人才培育強班子、黨員評議獻智策、光彩事業添活力的“四位一體”黨建模式，黨組織在企業發展中的政治核心和政治引領作用日益增強。黨建也是生產力，正在成為越來越多人的共識。

黨委議事定戰略

當好助推發展“主心骨”

上世紀90年代，府谷鄉鎮企業遍地林立，污染嚴重，產品能耗高，市場競爭激烈，集團黨委提出企業要可持續發展，必須“關小上大”，即關掉小生產線、建設大型水泥廠。XX年3月，經過近兩年建設的十萬噸水泥廠正式投產，在競爭日益激勵的市場中，這為企業帶來了可觀的效益。

在隨后十多年間，集團黨委積極協同企業籌建了多個項目，為企業發展壯大奠定了基礎。近幾年，隨著市場經濟向著縱深發展，單一產業成本高、污染大、效益低，發展循環經濟產業鏈已經成為大勢所趨。集團黨委又積極建言獻策，提出打造黃河循環工業小區，目前該項目基本形成了循環經濟模式，不僅工業“三廢”廢渣、廢熱、廢氣全部實現了綜合利用，還為企業創造3000萬元的經濟效益。

人才培育強班子

黨員與業務骨干雙向培育共同發展

隨著現代企業的發展，傳統的管理模式已經不能適應企業發展，黨員和人才共同成長對企業壯大人才優勢、提升核心競爭力、建立現代企業制度具有十分重要的意義。集團黨委秉承人才強企戰略，積極培育各類人才，實行企業管理層與黨組織“雙向進入、交叉任職”制度，努力把黨員培養成業務骨干人才，把業務骨干人才培養成黨員。

在具體實踐中，該企業先定向培養各類型人才，后招聘掌握現代技術的大中專生到企業工作，再選一批管理層、員工到省、市、縣有關部門、對口單位和東南沿海地區進行培訓、考察學習，提高了科學管理和現代技術的應用水平。

黨員評議獻智策

把民主評議作為黨員組織創先爭優的參考

近幾年，受經濟整體狀況低迷的影響，企業主要經濟指標一度出現了負增長。面對困境，企業十分重視發揮黨員先鋒模范作用，號召全體黨員干部心往一處想、勁往一處使，立足本職崗位創新工藝，節約成本，加班趕任務，出門拓銷路，最終讓企業順利渡過難關。

為了更好地發揮黨員先鋒模范作用，該企業還建立了黨員評議制度，要求黨員從自身建設、榜樣帶頭、關愛員工等十個方面，評議集團黨委、下屬支部的領導班子和企業領導班子，實現了隊伍強、班子強目標。

以強化企業效能管理為例，企業鼓勵黨員提出革新思路，推行節能降耗、目標質量一票否決制，黨員評議崗位定耗、定質、定產、定安全、定環保、獎罰分配制度，對改善生產環境、減輕工人勞動強度、提高產品質量和產量都起到了積極作用，也促使各個企業在產量質量、節能減排、降耗等各項經濟技術指標上都達到了國家要求標準。

光彩事業添活力

積極履行社會責任投身公益事業

在實現企業發展的同時，府谷黃河集團積極響應黨委政府號召，積極履行社會責任、投身公益事業，形成了樂善好施、幫扶濟困的新風尚，為推動地方、企業發展凝聚起了強大的正能量。

該企業一方面積極踐行“以人為本”的發展理念，采取推行職工持股制、繳納養老保險金、幫助困難職工解決生活困難、給每位考取大學的職工子女發放助學金、新建職工家屬房和職工宿舍等一系列措施，盡可能為企業員工謀福祉。另一方面，飲水思源，積極奉獻愛心，先后安置附近農村剩余勞動力和貧困村民進廠工作，解決了500余名大中專院校畢業生就業，為社會公益事業捐款捐物累計投入資金4000余萬元，樹立了良好的企業形象。

第二篇：工商所四位一體自查報告

**工商所關于構建流通環節食品安全

“四位一體”自查報告

為深入落實《食品安全法》，認真履行流通環節食品安全監管職能，扎實推進流通環節食品安全監管制度和長效機制建設，著力構建流通環節食品安全防控、自律、監管、責任追究“四位一體”管理體系，達到常態化、長效化、規范化、嚴格化要求，努力提升流通環節食品安全監管水平。我所嚴格按照相關要求開展食品安全監管工作，現將具體工作匯報如下：

一、構建防控體系。嚴格落實食品安全監管相關措施，從“六個強化”入手，促使監管工作常態化。自查得分16分。

（一）強化宣傳教育。緊抓“食品安全宣傳周”和“食品安全宣傳月”兩個主題宣傳，深入開展食品安全“五進”活動。尤其在校園食品安全監管宣傳方面舉辦宣傳活動2次，發放宣傳資料200余份。

（二）強化活動載體。通過開展社會評議、食品安全征文比賽、食品安全知識競賽、執法成果展、消費體驗日等活動，增強與社會公眾的互動。同時利用轄區商戶LED顯示屏定期發布食品安全預警，累計達到10余次。

（三）強化監督網絡。設立食品安全聯絡員、監管員、信息員。我所在食品經營戶中配置聯絡員，社區居委會和學校聘請食品安全監管員，所內設立專職的食品安全信息員。聘任重點區域食品聯絡員10名，食品安全監督站點15個。

（四）強化舉報獎勵。按照《食品安全違法行為舉報獎勵辦法》，明確舉報獎勵發放范圍，統一舉報獎勵發放標準，嚴格舉報獎勵發放程序，鼓勵公眾參與食品安全工作。

（五）強化社會化管理。聯合鎮政府及居委會將食品安全監管納入社會化管理，提高食品監管維權的覆蓋面和運行效能，形成社會齊抓共管食品安全的格局。我所與臥龍鎮譚莊和街西兩個居委會緊密聯系，確保轄區食品安全。

（六）強化部門協作。探索同衛生、質監、食品藥品監督管理等部門建立食品安全監督管聯動機制，開展聯合整治，搭建消息交流平臺，實行部門間信息抄告制度，促進信息共享，不斷提高工作效能。累計抄報信息30余份。

二、構建經營主體自律體系。通過“六個督促”，構建自律體系，使經營主體自律長效化。自查得分22分。

（一）督促完善自律的基礎建設。完善食品經營者“一欄一盒一賬一卡”為主要特征的食品安全監管硬件建設。此項工作，臥龍轄區食品經營戶較為完善的約有90%，還未能達到基本要求。

（二）督促建立健全十項自律制度。我所主動向食品經營戶提供十項自律制度文本，供學習和參照，同時督促轄區內的大型食品經營戶和大型超市配備必要的散裝食品快速檢測設備，設置農產品快檢臺和每日蔬菜自檢公示牌、和公平秤。目前轄區兩家大型超市，五家大型食品經營戶配備較為齊全。

（三）督促加強食品安全知識培訓。該項工作的實施，我所采取的是現學和自學的制度，申請注冊時現場指導學習，領取執照期間自學。同時在巡查過程中由巡查人員進行培訓指導。

（四）督促開展食品安全示范店創建活動。臥龍鎮東街“元元副食”獲得此項殊榮。

（五）督促開展食品經營主體信用分類星級創建。我所組織人員到雙溝工商所進行實地學習，并根據分局相關要求初步擬定了時間進度表和實施計劃方案。前期的標準設定工作和實施步驟已經規劃。

（六）督促開展食品購假工商先賠工作。將工商先賠與食品市場主辦者、食品經營者賠償有機結合，完善購假先賠制度，確保食品消費安全?？傆嬐瓿少徏傧荣r案例7起，全部轉化為案源。達到賠付率100％，案件轉化率100%的目標。

三、構建食品安全行政監管體系。通過“六化”建設，使基層監管工作趨于規范。自查得分42分。

（一）準入嚴格化。把握嚴守辦證條件、把握辦證重點、試行考試制度、規范登記檔案四個環節；注重證前審查、證后回訪等方法把好登記關口。

（二）硬件統一化。加強工商所 “一崗、一書、一欄、二檔、二牌、三上墻、五臺帳”等為特征的基礎管理硬件建設。設立食品流通許可證受理崗，簽訂的《食品安全責任書》；完善食品經營戶經濟戶口和信用檔案;制作“食品流通許可辦理”和“食品購假工商先賠”標牌;并分類建立食品經營戶臺帳、檢測臺帳、不合格食品清查等臺帳。

（三）巡查效能化。采取菜單式巡查、痕跡化管理、強化以“六查六看”為主要內容的市場巡查工作，完整、全面、如實將巡查事項和結果記錄在市場巡查留痕卡上，雙向保留“痕跡”，通過巡查及時發現和處理食品安全隱患。全年巡查工程中發現的案源達到15件。

（四）監測常態化。遵循“準、頻、快、實”的原則制定檢測方案，將定向檢測、抽樣檢測和快速檢測結合起來。通過開展專項抽查、專項整治、快速檢驗等活動發現案源5起，擴大了抽檢實效，提高了防控水平。

（五）整治精準化。針對鄉鎮轄區的實際情況，研究和分析鄉鎮食品安全違法活動的規律，因地制宜和因時制宜的實施“靶向式”整治。在百日執法行動中，我所辦理食品案件10起，被市局授予”百日執法行動先進單位。

（六）機制長效化。我所已經完成食品追溯系統和食品經營戶的信用等級分類監管的前期準備工作，同時建立了轄區食品安全事故應急方案，努力構建長效機制，切實做到“來源可溯、去向可查、風險可控、責任可追、監管高效、操作便捷”。

四、構建監管責任追究體系。通過“六個問責”，實施食品安全監管分級負責制度。自查得分10分。組織保障不力必問責、履職不到位必問責、包庇放縱違法行為必問責、應急處置不力必問責、新聞媒體曝光必問責、其他失職行為必問責。根據分局安排開展食品安全“一季一考評”工作，對食品安全監管中出現的問題，我所嚴格按照要求認真整改，并取得了成效，轄區全年沒有出現食品安全事故。

五、工作中存在的主要問題：

（一）食品安全監管基礎性工作不夠扎實,工作激情不夠高漲，滿足于一般成績，缺乏自我加壓精神；工作缺乏重點、亮點和特點；工作忽熱忽冷，缺少始終如一，常抓不懈的力度，(二)受部分前置審批限制，轄區食品安全監管工作特殊而且復雜，致使監管過程中時常出現一些空白區域。

（三）執法環境較為惡劣。少數轄區經營業戶法律意識不強，對食品安全問題不夠重視，導致經營環境差，執法受抵觸。

（四）食品案件沒有新突破。大案、要案、典型案較少。對食品安全的理解還停留在過期與不過期的初始階段，表現在創新意識不夠，不善于總結、學習和突破。

按照評分標準自查打分90分。食品安全是全社會共同的責任，是基層工商的職責承諾，在新的一年我做將針對相關問題，認真整改，確保轄區食品安全，打造食品安全鎮。

第三篇：望聞問切 四位一體促黨建

望

聞

問

切

四位一體促黨建

楊 磊

古時醫者看病，講求“望聞問切”，“誠為醫之綱領”。“望”，指觀氣色；“聞”，指聽聲息；“問”；指詢問癥狀；“切”；指摸脈象，合稱四診。通過這四步，醫者就可以判斷患者的癥狀、病因、用藥等。結合到黨建工作，以“第一書記”為載體，在基層黨組織建設薄弱村中開展幫扶工作前，采取“望聞問切”，四位一體促黨建。

“望”。就是要整體的看，把握黨建大局。看黨組織是否健全，組織生活能否定期開展，組織機構和制度是否完善，黨組織議事流程是否規范，做到心中有數。

“聞”。就是要聽基層黨員的心聲，了解黨建活動。與基層黨員同呼吸，聽取他們意見建議，了解他們對組織生活的看法，掌握最基層最民生最“土氣”的信息。

“問”。就是要問基層黨組織書記，抓好黨建“帶頭人”?！爸Р繌姴粡?，要看領頭羊”，一問書記對黨組織建設的了解；二問書記平時黨建作為；三問書記以后打算。用“三問”來考察基層黨組織書記的品質素質，以“三問”來推動基層黨組織建設薄弱村進步。

“切”。就是要摸準基層的脈，尋根知底。找準一個切入點，從小處入手，自下而上整合現有黨建資源，建立健全組織、機構、人員、制度等要素，打開黨建新局面。

第四篇：四位一體工作總結

xx社區黨委“四位一體”

工 作 總 結

為貫徹落實區委組織部全面推廣社區黨建“四位一體”工作模式，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升社區黨建工作的水平。以社區黨建為龍頭，以社區建設為基礎，以社區服務為核心，不斷加強和改進社區工作，堅持以人為本，服務群眾的宗旨，xx社區黨委按照區委組織部的指示精神，在xx街道黨工委的統一部署下，從實際出發，制定和完善了一系列制度和措施。形成了“班子過硬、隊伍得力、制度健全、服務到位”的工作新格局。全面帶動了社區治安綜合治理、環境衛生、社會公益事業和其它各項工作的發展。

一、領導重視 健全機構

根據街工委統一部署，因地制宜建立“四位一體”庭院新模式，xx社區黨委成立了以社區黨委書記xxx為組長；黨委副書記xx、派出所警長xx、房管所所長xx為副組長；社區副主任xxx、xxx、xxx、xxx為組員的新型“四位一體”組織機構。除此之外，又成立了xx社區物業監督管理組織機構和業主委員會。專門從事社區各項任務的制定、落實和協調工作。

二、抓好落實 突出重點

組織機構成立后，堅持每月一次的四方聯席會議例會，共同醞釀和協商社區重要事務，對重大事件和突發事件及時通報并制定措施，對居民群眾遇到的困難進行協商解決。

4月15日，各部門負責人專門就xx街48號5單元下水道堵塞不

通，兩年期間居民與房管部門互相推諉，矛盾糾紛不斷，始終未解決的問題展開專項例會。會上大家充分發表自己的意見，商量問題的解決辦法，最后在大家的共同努力下，真正從思想上統一了認識，為最終解決這一老大難問題起到了決定性作用。

近幾年來，在各級政府與辦事處的大力支持下，xx社區各項工作取得了很大的成績。所轄區域共新建和改建了10個庭院，其中有三個景觀院、四個精品院、三個達標院。加上xx街的改造，如今小區面貌已經發生了根本性的改變。三年來，省市領導、區里領導多次前來參觀指導。

可是在小區庭院改造初期，由于要拆一樓多余部分的涼臺，很多居民想不通，與拆遷部門發生激烈沖突，甚至辱罵、恐嚇。經過四方聯席會議討論決策，決定由社區干部和派出所聯合出動，反復多次做社區居民的思想工作，才使小區庭院改造工程如期完成。如今環境優美了，設施改善了，但如何管理好庭院的綠化美化建設又成了擺在社區面前的一道難題。

于是經過各方研究，決定充分調動社區各方面的力量，發動群眾共同管理，進一步加大了管理工作。制定了聯合保護庭院環境的責任制，各負其責，嚴禁亂堆亂發，物業公司則負責設備的維護和維修。庭院由專人負責，如：xx街10號退休黨員xxx、xx街68號xxx、xx街88號夕陽紅志愿者xxx、xx街148號退休老黨員xx、xxx、xx街48號院老人xxx，都主動接管了庭院花園的管理工作，主動看護庭院，移種花苗樹苗，修剪枯枝枯葉，用磚頭砌花墻，每天清晨5點鐘開始，在樹木花叢中穿梭往來，澆水翻種，無怨無悔。在他們的帶動下，社

區里的一些老人也跟著干，現在十個大院里的花草樹木，都有承包責任人。使社區的庭院綠蔭成行、花香滿院。

三、齊抓共管 共創和諧

建立多方參與機制，面對新形勢，我們堅持以社區黨建統領社區各項工作，建立了多方參與、資源共享、有效互動的工作機制。形成了社區黨組織為基礎，社區全體黨員為主體，轄區單位黨組織廣泛參與的社區黨建工作新格局。

對發現的問題進行通報和研究，發現亂貼亂畫，亂堆亂放，立刻跟蹤處理，采取警民聯合方式，共同維護社會治安。經常走訪樓道，檢查“法輪功”張貼情況，成立了社區黨員志愿者、巾幗志愿者、低保志愿者等隊伍，義務進行聯防巡邏，發現問題及時處理，確保社區一方平安。

在今后的工作中，我們一定會積極配合xx街道黨工委和辦事處更好地開展各項工作，切實發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用，充分調動各方力量，為創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區，構建和諧社會做出新的更大貢獻。

xx社區黨委 2011年8月1日

第五篇：四位一體工作制度[范文]

*****村“四位一體”聯席會議制度

第一條 為進一步增強“****”工作合力，充分發揮各住村單位的作用，交流信息，解決問題，提高效能，特制定本制度。

第二條 “四位一體” 聯席會議制度是為了充分發揮各住村單位的作用，圍繞做好******等幾項工作目標，將***、***、***、***四者融為一體，確保***村各項工作全面履行到位。

第三條 “四位一體”聯席會議制度（以下簡稱“聯席會議”）為研究、落實***村三項工作的議事決策機構，職責是：分析研究***村綜合形勢, 研究解決***村村民反映的熱點問題、難點問題；制定***村階段性工作目標；協調各成員單位做好強化基層組織建設各項工作；協調各成員單位開展***等各項維穩相關工作；完善***村維穩安保有關政策措施；開展相關各項工作；通報相關各項工作情況。

第四條 聯席會議的常任成員為***、***、***、***。聯席會議辦公室設在***，***負責人任辦公室主任。根據會議需要，參加聯席會議的可為全體成員單位，也可為部分相關成員單位。參加聯席會議人員為成員單位的主要負責人或分管負責人。根據議題內容的需要，可邀請系統內其他單位、部門人員及相關領域專家參加。

第五條 聯席會議由聯席會議組成單位根據工作需要報 村兩委領導批準后召集召開；***等維穩安保聯席會議由相關專業成員單位提出，會同聯席會議辦公室組織召集，會議地點根據實際情況確定。

第六條 聯席會議決議和會議紀要由聯席會議辦公室或相關單位整理，并及時上報村兩委和相關部門，同時抄送各成員單位。各成員單位和相關部門要認真執行聯席會議決議，按照會議紀要精神開展相關工作。

第七條 聯席會議召開的時間和議題，由會議召集單位決定。參加聯席會議的單位，要按照會議召集單位要求準備相關材料，及時通報所承擔的各項工作信息。

第八條 各成員單位按各自職責認真做好相關工作，加大工作推進力度，為我村創造良好的發展環境。

第九條 本制度自印發之日起執行。