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西平中心小學(xué)違規(guī)發(fā)放津補貼工作自查報告 2(本站推薦)

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第一篇:西平中心小學(xué)違規(guī)發(fā)放津補貼工作自查報告 2(本站推薦)

西平鄉(xiāng)中心小學(xué)

關(guān)于違規(guī)發(fā)放津補貼自查工作情況匯報

按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署,我單位高度重視,結(jié)合自身實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下:

一、津貼補貼項目和標準執(zhí)行情況

我校列入規(guī)范津貼補貼人員對象為在職在編人員。自我縣實施規(guī)范津貼補貼以來,我校在職在編人員的津貼補貼,按照全縣統(tǒng)一的津貼補貼標準列入工資發(fā)放,沒有自行發(fā)放津貼補貼。沒有自行新設(shè)津貼補貼項目,提高津貼補貼標準,擴大津貼補貼的實施范圍。沒有自行發(fā)放其他福利補貼。

獎勵性績效工資已納入績效工資管理,并按照管理及時兌現(xiàn)。

二、提高認識,確保長效

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作,在今后的工作中我們將進一步嚴肅財經(jīng)紀律,確保津貼補貼規(guī)范長效有序,并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來,保證財務(wù)支出公開上墻,接受單位職工和社會各界的監(jiān)督,確保各項工作有條不紊進行。

西平鄉(xiāng)中心小學(xué)

2014年5月13日

第二篇:2019年違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利自查報告

**市2019年違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利自查報告

按照市紀局、市局組織部、市財政局、市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于集中開展機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利專項整治的實施方案》文件要求,我局結(jié)合實際,對規(guī)范津補貼實施情況進行了全面清理自查,現(xiàn)將情況報告如下:

一、加強領(lǐng)導(dǎo),責任落實

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次自査工作,專門召開了全局開展規(guī)范發(fā)放崗位津補貼和福利實施情況自查的工作會議,認真學(xué)習(xí)實施方案內(nèi)容,明確自查工作的指導(dǎo)思想、責任和要求,并做好信息反饋,確保了自查工作的落實

二、認真自查,不走過場

按照文件的要求,對我局2018年以來崗位津補貼、福利實施情況進行全面自查。從自査情況看,我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來,沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定,做到了規(guī)范有序,合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下:

(一)按規(guī)定要求設(shè)置津補貼項目和標準

自2018年以來,我局嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津補貼項目,嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經(jīng)自查,不存在自行新設(shè)津補貼項目,提高津貼補貼標準等情況。

(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼

以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼,不發(fā)放現(xiàn)金,并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費,自行設(shè)立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金,使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼

嚴格按照省、市相關(guān)規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計項目,對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算,未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為

三、強化認識,務(wù)求實效

我局以此次自查自糾為契機,認真學(xué)習(xí)貫徹中央、國務(wù)院、省、市關(guān)于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求,把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行機關(guān)工資改革方案和實施辦法,嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象,完善各項規(guī)章制度,逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制,確保將規(guī)范工作的取得成效。

**市農(nóng)業(yè)機械管理局

2019年11月18日

第三篇:“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼清理自查報告

按照文件精神,我鄉(xiāng)高度重視,認真開展“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼行為自查,現(xiàn)將自查清理情況報告如下:

一、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)

為確保自查清理工作的順利開展,我鄉(xiāng)成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體工作由辦公室和財政所負責,鄉(xiāng)紀委監(jiān)督。

二、加強學(xué)習(xí)宣傳,提高思想認識

我鄉(xiāng)召開了專題會議,認真學(xué)習(xí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況的報告》和四川省財政廳四川省審計廳關(guān)于印發(fā)《四川省深入開展貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定嚴肅財經(jīng)紀律和“小金庫”專項治理工作方案》的通知,要求全體機關(guān)干部從思想上正確認識開展此項活動的重大意義,明確清理檢查“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼行為是深入貫徹落實黨的十八大精神,加強黨風廉政建設(shè),從源頭上遏制和防止腐敗,規(guī)范財務(wù)收支活動的重要舉措,是教育和保護干部的需要。要認真自查自糾,做到不走過場、不留死角,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

三、認真開展自查,實施長效監(jiān)督

按照縣上下發(fā)的文件要求,圍繞重點,對各類帳戶、帳據(jù)進行了認真細致的清查。

1、我鄉(xiāng)財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行,收入、支出全部納入縣會計核算中心帳目統(tǒng)一核算,未侵占、截留國家和單位收入,沒有單獨帳戶,未設(shè)任何形式的“小金庫”。

2、嚴格按照財務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有設(shè)帳外帳和“小金庫”的行為。

3、按照財政集中支付要求,現(xiàn)金管理采取備用金制度,財務(wù)報銷嚴格按照財務(wù)制度執(zhí)行,杜絕坐支行為。

4、津補貼發(fā)放嚴格按照縣級文件要求,未發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津補貼行為。雖然我鄉(xiāng)目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象,但通過自查清理,進一步嚴肅了財經(jīng)紀律,加強了財經(jīng)法制教育,強化了財務(wù)管理,確保了資金的合理使用。

今后,我鄉(xiāng)將進一步完善相關(guān)財務(wù)制度,加強從源頭上防治腐敗的力度,建立長效監(jiān)督機制,提高財務(wù)透明度,力爭做到清理工作不留死角,財務(wù)管理工作水平有更大提高,嚴防違規(guī)違紀行為出現(xiàn)。

第四篇:違規(guī)發(fā)放津補貼----工資管理

違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定

監(jiān)察部 人力資源和社會保障部 財政部等

中華人民共和國監(jiān)察部

中華人民共和國人力資源和社會保障部

中華人民共和國財政部

中華人民共和國審計署

令第31號

《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》已經(jīng)2013年5月3日監(jiān)察部第2次部長辦公會議審議通過,人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過。現(xiàn)予公布,自2013年8月1日起施行。

監(jiān)察部部長: 黃樹賢

人力資源社會保障部部長:尹蔚民

財政部部長:樓繼偉

審計署審計長:劉家義

2013年6月13日

違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定

第一條 為維護收入分配秩序,嚴肅財經(jīng)紀律,規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行,根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。第三條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員,以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人,應(yīng)當承擔紀律責任。屬于下列人員的,由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:

(一)行政機關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。

法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四條 有下列行為之一的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分:

(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的;

(二)超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼的;

(三)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定,以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的;

(四)在實施職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費和福利費用的;

(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的;

(六)違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔2006〕17號)等規(guī)定,擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的;

(七)超標準繳存住房公積金的;

(八)以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼的;

(九)違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的;

(十)借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機,變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的;

(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處,再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的;

(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。

第五條 將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補貼掛鉤,使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼的,給予記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第六條 以發(fā)放津貼補貼的形式,變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第七條 違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第八條 使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第九條 利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響,違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補貼的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第十條 以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補貼的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金,并以發(fā)放津貼補貼的形式合伙私分的,依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條 在執(zhí)行津貼補貼政策中不負責任,導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第十二條 不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第十三條 對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼,應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定責令整改,并清退收回。

第十四條 經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的,參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié),依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條 處分的程序和不服處分的申訴,依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為,應(yīng)當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關(guān)處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)處理。

第十七條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自2013年8月1日起施行。

中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知

中紀發(fā)[2006]17號

關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知

一、實施時間和范圍

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的范圍為:黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的實施時間為:從2007年1月1日起。

二、實施辦法

(一)統(tǒng)一津貼補貼標準

全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標準,發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行。

(二)規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法

1、收支脫鉤。嚴格實行“收支兩條線管理”,實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力脫鉤,對各項政府非稅收入(含經(jīng)營性收入),要堅決按照國家有關(guān)規(guī)定上繳國庫或財政專戶,由財政部門統(tǒng)收統(tǒng)支,統(tǒng)籌安排。同時,由財政部門對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理,將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財政預(yù)算。各單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用。

2、規(guī)范來源。各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金,全部上繳財政,作為發(fā)放津貼補貼的資金來源。

3、專戶發(fā)放。津貼補貼通過財政部門集中統(tǒng)一發(fā)放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360號文件的規(guī)定,設(shè)立津貼補貼專門科目,用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼,其他科目一律不得再核算發(fā)放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放,不得發(fā)放現(xiàn)金,并依法繳納個人所得稅。

三、工作要求

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作,政策性強,敏感度高。各部門、各單位要實行“一把手”負責制,堅決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神,確保規(guī)范工作平穩(wěn)推進。

在國家規(guī)范獎勵性補貼意見下發(fā)之前,各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后,各部門、各單位一律不準自行新設(shè)津貼補貼項目;一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實施范圍;一律不準自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金和福利;一律不準發(fā)放有價證券和實物。

四、監(jiān)督檢查

從2007年3月1日起,各單位除了執(zhí)行新的津貼補貼標準以外,其他現(xiàn)金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發(fā)放。

區(qū)紀檢監(jiān)察等部門要加大監(jiān)督檢查力度,嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關(guān)紀律的單位和個人,都要進行嚴肅處理。對違反規(guī)定以任何借口、任何名義、直接責任人,按照組織程序一律先予免職,再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。

第五篇:事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告怎么寫,以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!

按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署,我校高度重視,結(jié)合單位實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下:

一、高度重視,周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展,我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視,認真組織全校教職工認真學(xué)習(xí)文件精神,將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上,同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組,對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查,明確了責任要求,確保工作落到實處。

二、依法依規(guī),嚴格執(zhí)行

根據(jù)文件精神,我校認真對照《規(guī)定》的總體要求,對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中,沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下:

1、我校自執(zhí)行績效工資制度,嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼,嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行,無違規(guī)情況。

三、提高認識,確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上,始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策,杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象,取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作,我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果,確保津貼補貼規(guī)范長效有序,并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來,保證財務(wù)支出公開上墻,接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件,確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)《高度重視 認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求,按照昆明市科技局統(tǒng)一部署,我單位高度重視,結(jié)合單位實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標準情況

1、我單位自XX年起執(zhí)行績效工資制度,嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行,退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼,嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行,無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有

關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼,無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款,以銀行卡的形式發(fā)放,并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目,無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

XXXXX 事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專題會議研究部署自查工作,局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)督辦,安排專人開展自查清理,現(xiàn)將本局自查情況報告如下。

一、公務(wù)員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況

我局按照全縣統(tǒng)一部署,分步驟逐步規(guī)范本局參照公務(wù)員法管理人員的津補貼,依據(jù)每位職工的職級,其中,正科級2人(其中正科級實職1人,正科級非領(lǐng)導(dǎo)1人)、副科級1人、科員1人,嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準,經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務(wù)員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼,不發(fā)放現(xiàn)金,依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準,基礎(chǔ)性績效工資每月隨工資按時發(fā)放,獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此,不存在超標準、超范圍發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的問題。

二、檔案達標單位獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號,按照有關(guān)文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號,按照有關(guān)文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。

四、考核合格工資兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資,我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。

五、住房公積金執(zhí)行情況

根據(jù)住房公積金管理有關(guān)文件(恩施州公積金管委會4號)精神,我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元,住房補貼150元,通訊補貼100元(科級干部200元),交通補貼220元。我局在本內(nèi)按月隨工資直達兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼,交通補貼,XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。

總之,我局在本內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外,沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物,正確把握省、州、縣有關(guān)精神和要求,把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法,嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定,健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度,從嚴控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平,加強預(yù)算支出管理,確保資金使用效益,保證資金安全和干部安全。

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