第一篇：關于開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的情況匯報

關于開展違規辦理和持有因私出國（境）

證件專項治理工作的情況匯報

Xxxxx：

為貫徹落實市委組織部、市公安局《關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx號）文件精神，進一步加強領導干部因私出國（境）的監督管理，我縣高度重視，迅速行動，嚴格按照“應備盡備、應交盡交、應處盡處、應防盡防”的要求，堅持從嚴管理干部，在全縣開展了專項治理工作，現將工作開展情況報告如下：

一、領會精神，研定方案

收到通知后，我縣及時組織學習文件內容，充分領會文件精神，組織、公安部門聯合協作，結合本縣實際，研究制定出專項治理工作方案，明確了整治工作范圍，以嚴的制度保障“應備盡備”。

二、明確職責，迅速行動

根據方案要求，明確各單位職責任務，迅速組織開展實施，要求各部門單位先開展自查并將自查情況報回，在各單位自查工作的基礎上，聯合公安部門，逐單位、逐人進行核查，以嚴的標準保障“應查盡查”。

三、從嚴要求，限期完成

按照《通知》要求,對全縣鄉科級干部進行了登記和全面清理收繳，截止xx月xx日，共有 個部門 人上交出國（境）證件 本，其中《中華人民共和國因私出國護照》 本，《中華人民共和國往來港澳通行證 本，《中華人民共和國往來臺灣通行證》 本，以嚴的要求保障“應交盡交”。

四、問題導向，重點核查

在聯合核查的基礎上，以組織人事部門、公安機關重點核查的xx類問題為導向，逐一核查登記備案人員因私出國（境）有效證件信息及20xx年x月x日以來的因私出國（境）記錄等情況，并要求依據有關規定，對發現存在問題的進行嚴肅處理，以嚴的態度保障“應處盡處”。

經組織部門核查，無違規辦理辦理因私出國（境）證件的；無違規持有因私出國（境）證件的情況；無瞞報持有因私出國（境）證件的情況；無未經組織批準擅自因私出國（境）的情況；無未按審批要求擅自變更因私出國（境）行程、日期等的情況；無瞞報因私出國（境）情況的情況；無審批因私出國（境）事項把關不嚴的情況。

經公安機關核查，無弄虛作假甚至偽造、變造或者買賣、使用偽造的出國（境）證件的情況；無未經組織人事部門審批擅自為登記備案人員辦理因私出國（境）證件的情況；無未按干部管理權限，擅自為登記備案人員出具出國（境）證明的情況。

五、完善制度，加強監管

我們將繼續嚴格執行領導干部出國（境）管理工作的有關規定，按照《辦法》規定的權限、程序和要求，辦理因私證照的申請、審批、領用、登記及保管事項，進一步完善了領導干部出國（境）情況報告、證件管理、監督檢查等工作程序和制度，明確責任，加強監管，切實做到有規可依、有章可循，以嚴的制度保障“應防盡防”。

xxxx

年xx月xx日

第二篇：xx鎮關于開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的情況報告

XX鎮關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的情況報告

市委組織部：

根據市委組織部、市公安局《關于轉發〈中共中央組織部、公安部關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知〉的通知》（X組〔2015〕24號）要求，結合我鎮實際開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，現將情況報告如下：

一、登記備案情況

根據《關于進一步加強國家工作人員因私出國（境）管理工作的通知》（X公〔2008〕17 號）所列登記備案人員范圍，按照干部管理權限，填寫《登記備案人員因私出國（境）信息查詢表》，并于6月25日上報有關部門。同時，對干部個人信息報備工作進行一次梳理和完善。目前，我鎮機關及鎮屬單位共有63名登記備案人員，其中在職國家公務員49人（科級干部16人），事業單位正副職及干部14人。并與市公安局出入境管理支隊查詢核實，做到應備盡備、無一遺漏。

二、持有因私出國（境）證件情況

1、根據要求向市公安局出入境管理支隊提交登記備案人員名單，并查詢登記備案人員持有因私出國（境）證件情況，根據查詢結果，對本單位登記備案人員辦理和持有因私出國（境）證件及因私出國

（境）情況進行認真仔細核查，現登記備案人員共有11人持有因私出國（境）證件，其中5人持有出國護照，8人持有港澳通行證，2人持有大陸居民往來臺灣通行證，登記備案人員持有因私出國（境）證件按規定時間統一交主管部門專人保管（3人因證件遺失未能集中保管）。

2、根據市公安局出入境管理支隊提供的2013 年 1 月 1 日以來的因私出國（境）記錄和本單位備案人員因私出國（境）審批情況進行核對，無未經批準擅自因私出國（境）情況。

3、經認真梳理核查，我鎮不存在違規辦理因私出國（境）證件、違規持有因私出國（境）證件、瞞報持有因私出國（境）證件、未經批準擅自因私出國（境）、未按審批要求因私出國（境）、瞞報因私出國（境）和審批因私出國（境）事項把關不嚴等情況。

2015年8月10日

第三篇：2015-33關于開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的通知

關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知

分（子）公司、研究院黨組（黨委）：

根據中組部、公安部《關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》（組通字[2015]20號）要求，為進一步加強對領導干部因私出國（境）的監督管理，經研究決定，在集團公司系統內開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，有關事項通知如下。

一、完善登記備案信息，做到應備盡備。各單位組織人事部門要按照《關于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規定》（公通字[2003]13號）和集團公司《關于進一步加強領導人員出國（境）管理監督工作的通知》（國電集黨[2014]20號）所要求的登記備案人員范圍，進一步完善本單位登記備案工作，將登記備案人員信息重新登記造冊（見附件1），于4月30日前提供給當地公安機關出入境管理部門。

二、集中保管因私出國（境）證件，做到應交盡交。各單位組織人事部門要結合領導干部個人有關事項報告工作和平時掌握的情況，對持有因私出國（境）證件的登記備案人員，督促其將所持證件交由組織人事部門保管，4月30日前完成集中保管工作。對違反出國（境）證件管理規定，拒不將所持因私出國（境）證件交由組織人事部門保管的人員，應當給與批評教育，情節嚴重的給與相應的黨紀政處分。

三、全面開展核查，做到應查盡查。按照《關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》文件要求，當地公安機關將會按照各單位組織人事部門提供的名單，于5月31日前逐一核查登記備案人員的因私出國（境）有效證件信息和2013年1月1日以來的因私出國（境）記錄。

6月30日前，各單位組織人事部門要根據當地公安機關查詢結果，對本單位登記備案人員辦理和持有因私出國（境）證件及因私出國（境）情況進行核查，對出現的問題要嚴肅處理。各單位組織人事部門重點核查以下七類問題：

（一）違規辦理因私出國（境）證件的；

（二）違規持有因私出國（境）證件的；

（三）瞞報持有因私出國（境）證件的；

（四）未經組織批準擅自因私出國（境）的；

（五）未按審批要求擅自變更因私出國（境）行程、日期的；

（六）瞞報因私出國（境）情況的；

（七）審批因私出國（境）事項把關不嚴的。

四、加強監督檢查，嚴肅追究責任。8月份，集團公司人力資源部將會同有關部門對二級單位開展專項治理工作情況進行一次檢查。發現在專項治理工作中不負責任、失職、瀆職造成嚴重后果的，將嚴肅追究有關單位和人員的責任。

五、建立信息共享和預警機制，實現常態化管理。各單位組織人事部門要與紀檢監察部門加強聯系、及時溝通，形成有效的溝通協調機制。要充分利用現代化信息技術手段，逐步實現出國（境）相關管理部門之間聯網，互通共享信息。要重點加強對持有因私出國（境）證件人員的管理監督，建立預警機制，發現問題及時處置，堅決防范違規違紀因私出國（境）行為的發生。

9月底前，各單位組織人事部門要將專項治理情況報告及專項治理工作情況匯總統計表（附件2）報集團公司人力資源部。

聯 系 人：黃冬曉 劉松 聯系電話：010-58683726 郵 箱：liusong@cgdc.com.cn

附件：1.登記備案人員因私出國（境）信息查詢表 2.專項治理工作情況統計表

二〇一五年四月二十三日

第四篇：登記備案人員辦理出國境證件的特別提醒

登記備案人員辦理出國境證件的特別提醒

登記備案的國家工作人員以及國有企業、金融單位、國防科工涉密單位等企事業單位的特殊崗位人員辦理出國境證件，按照有關規定，提交本人所屬工作單位或者上級主管部門按照人事管理權限審批后出具由負責人簽名并加蓋公章的《關于同意____申辦出入境證件的函》，具體請咨詢所在單位組織人事部門或保密部門聯系人。

登記備案人員赴港澳個人旅游再次簽注的，不能通過自助機申請。請填寫《中國公民出入境證件申請表》并貼符合要求的照片，攜帶身份證、戶口簿、港澳通行證原件及復印件、《關于同意____申辦出入境證件的函》到窗口申請。在同一受理部門、持用同一本港澳通行證再次申請同一事由簽注的，可以由委托人代為申請。

第五篇：開展“小金庫”專項治理工作匯報材料

（前言：廣泛借鑒網上資料，終于七拼八湊完成了）開展“小金庫”專項治理工作匯報材料根據公司紀委《關于印發〈關于開展“小金庫”專項治理工作的實施意見〉的通知》文件要求，我礦高度重視，迅速行動，扎實推進“小金庫”治理工作全面深入開展，取得了階段性成效，現將主要工作匯報如下：

一、統一思想認識，強化組織領導

（一）加強宣傳，廣泛發動，開展“小金庫”專項治理工作匯報材料。一是集團公司“小金庫”專項治理工作會議后，我礦迅速召開了專題會議，礦黨政主要領導就“小金庫”治理工作進行了周密的安排部署，對工作的宣傳發動、組織領導、貫徹落實等提出了明確要求。二是通過廣播、電視、內部刊物等媒體，宣傳治理“小金庫”的各項政策，使廣大黨員干部和職工群眾了解“小金庫”治理工作的重要意義，為治理工作營造了良好的輿論氛圍；三是向職工公布舉報電話、舉報信箱，自覺接受職工群眾監督，發揮群眾監督的威力和作用。

（二）健全組織，強化領導。為了確保“小金庫”治理工作順利開展，我礦成立了以礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長的“小金庫”專項治理工作領導小組，并從礦紀委、財務科和審計科等相關科室抽調精干力量，組成了小金庫治理專項工作小組，明確了各部門的職責和任務。

（三）精心研究，制定方案。根據公司治理“小金庫”工作實施意見，結合我礦實際，制定了《.......關于開展“小金庫”專項治理工作的實施意見》，嚴格明確了“小金庫”治理的范圍、內容、方法步驟，提出具體工作要求。

二、精心組織實施，確保工作落實

（一）明確責任，自查自糾到位。將全礦56個基層單位的黨政負責人作為各單位此次治理工作的第一負責人，嚴格按照文件要求的時間和內容集中開展自查自糾和重點檢查，確保專項治理不走過場、不留死角，扎實有效推進。鼓勵單位或個人自查自糾，凡自查認真、糾正及時的，對相關責任單位和個人從輕、減輕或免予處罰。8月底，我礦自查自糾工作全面結束。全礦納入自查范圍的單位56個，已經自查的單位56個，自查率達到了100%。

（二）強化監督，重點檢查到位。為保證自查自糾效果，從9月初到11月10日，礦對各單位“小金庫”專項治理進行督促指導，采取抽查等形式進行了復查，工作匯報《開展“小金庫”專項治理工作匯報材料》。一是對以前發現存在“小金庫”的生產準備隊、綜掘三區和生活中心等單位和有群眾舉報的個別單位以及自查自糾措施不得力、工作走過場的單位進行了重點檢查，保證全礦范圍內重點檢查不低于20%；二是對2008年以來黨團經費、工會會費等進行重點檢查。9月13日-17日，由礦紀委監察科牽頭組織，工會、組干科、團委等部門參與，召開了相關部門負責人會議，明確要求，細化任務，嚴格責任，并督促相關單位寫出了資金使用情況說明；三是開展了集中清理職工個人欠款的檢查。由礦紀委牽頭，財務科通過電話聯系、下達催款通知書、扣其借款人工資等方式對備用金進行逐一清理。經過兩個月的清理，共清還借款總人數33人，還款金額66.25萬元。

（三）群眾監督，公示公信到位。治理“小金庫”僅靠自查和重點檢查是不夠的，通過群眾舉報，尋找查處線索是較為有效的治理手段。我礦建立了自查自糾工作承諾制和公示制，各單位黨政負責人對自查自糾情況負責，并將自查自糾情況在單位內部進行公示，接受職工群眾監督。

（四）嚴肅紀律，責任追究到位。對專項治理中發現的“小金庫”，我礦將嚴格按照“依紀依法、寬嚴相濟”的原則進行處理。對單位自查自糾的“小金庫”問題，從輕從寬處理，對重點檢查中發現的“小金庫”問題，將進行嚴肅查處。

三、嚴格整改落實，建立長效機制按照關于開展“小金庫”專項治理工作的具體要求，通過深入自查，我礦財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未發生隱匿收入、虛列支出、轉移資產等設立“小金庫”的現象。在今后的工作中，我們將按照公司的要求，一如既往的抓好每一階段的每一項具體工作，著力抓好以下兩個方面的工作落實：

（一）查找原因，落實整改。對專項治理中發現的帶有普遍性、傾向性的問題，進行認真梳理和剖析，對“小金庫”存在的根源、存在形態和使用用途等進行調查研究，從而找出治理“小金庫”癥結，有針對性地制定整改措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改到位。

（二）完善制度，建立機制。以此次“小金庫”專項治理為契機，建章立制，彌補管理漏洞，建立健全財政管理和監督制約機制。將“小金庫”專項治理工作，融入到抓好安全生產、強化經營管理中，建立防治“小金庫”長效機制，進一步促進反腐倡廉建設的深入開展，為實現礦井健康協調發展創造良好環境，提供有力保證。2010年10月19日