第一篇：員工廉潔從業(yè)規(guī)定

員工廉潔從業(yè)規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密，其秘密主要指公司擁有的、不被公眾所熟知的、關(guān)系公司商業(yè)利益的、具有實(shí)用性的、及相關(guān)本公司技術(shù)情報(bào)及經(jīng)營情報(bào)。商業(yè)秘密的范圍包括（但不限于）一下內(nèi)容：客戶名單、數(shù)據(jù)資料、營業(yè)銷售計(jì)劃、市場營銷、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品資料、產(chǎn)品價(jià)格、定價(jià)方法、維修資料、技術(shù)文件、設(shè)備操作手冊、技術(shù)指導(dǎo)資料，以及公司重大的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、公司組織內(nèi)容及公司人員個(gè)人資料等。

第五條 公司嚴(yán)格要求員工保證沒有且不會將報(bào)酬、報(bào)銷或者任何其他利益的任何部分直接或間接地（包括通過第三方）提供、承諾或者保證給予、讓與、給與或者支付給任何政府官員或者任何其他人，目的是為了：

(1)影響官員在履行他或她的政府職能方面的任何行為或決定；(2)誘引政府官員違反其法定義務(wù)的作為或不作為；

(3)誘引政府官員利用其對政府的影響力，影響政府的任何行為或決策；(4)以其他不適當(dāng)?shù)姆绞接绊懭魏握賳T或任何其他人以協(xié)助公司獲得或保留業(yè)務(wù)或任何不當(dāng)商業(yè)優(yōu)勢或利益（包括但不限于政府對課稅、海關(guān)或類似事項(xiàng)的政府決定，甚或以其他方式無法實(shí)現(xiàn)的與官員或決策者的會面或接觸）。

第六條 全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦妗２坏糜邢铝行袨椋?/p>

(1)接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益 輸送；

(2)利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；

(3)從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動；

(4)用企業(yè)的資產(chǎn)以個(gè)人的名義或他人的名義，在國（境）內(nèi)外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動產(chǎn)或其他經(jīng)營活動(經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外)；

(5)瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；

(6)利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行行賄；(7)有其他謀取私利損害公司利益的行為。

第三章 實(shí)施與監(jiān)督

第七條 公司將建立通過投訴舉報(bào)、檢舉調(diào)查等嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第八條 各業(yè)務(wù)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。管理人員要以身作則，嚴(yán)格遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

第九條 業(yè)務(wù)人員的廉潔從業(yè)情況，將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

第十條 為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求員工簽訂《個(gè)人廉潔自律承諾書》。

第十一條 人事行政部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四章 對違反規(guī)定行為的處理

第十二條 處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：

(1)批評教育；(2)降職或免職；(3)解除勞動合同。

對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對涉嫌違法犯罪的，移送 司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 處理程序：由公司人事行政部提出處理意見。經(jīng)理級業(yè)務(wù)人員，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)處理；普通業(yè)務(wù)人員，由公司人事行政部門處理。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。第十五條第十六條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

本規(guī)定之附件：《個(gè)人廉潔自律承諾書》。

第二篇：廉潔從業(yè)規(guī)定

×××有限公司管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定

2013年2月4日

第一條 為營造依法經(jīng)營、誠實(shí)守信和廉潔自律的企業(yè)文化，參照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》結(jié)合公司實(shí)際特制定此規(guī)定。

第二條 各級管理人員一定要忠實(shí)履行崗位職責(zé)，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益以及損害企業(yè)利益。

第三條 本公司管理人員不得向與本公司產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的企業(yè)投資入股。

第四條 遵守企業(yè)保密規(guī)定，不利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動，不以任何方式泄漏所接觸或知悉的公司商業(yè)秘密。

第五條 不在經(jīng)營活動中弄虛作假；不以虛假票據(jù)套取費(fèi)用；不假公濟(jì)私、化公為私、侵害國家企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

第六條 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)。不揮霍公款，不鋪張浪費(fèi)，不違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不涉足黃、賭、毒活動，不違反社會公德。

第七條 堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，不接受與自身行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的宴請、禮品饋贈或其他服務(wù)。

第八條 在經(jīng)濟(jì)交往中對無法拒收的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品在收受30天內(nèi)向財(cái)務(wù)登記上交，并在管理部備案。

第九條 實(shí)行采購項(xiàng)目招投標(biāo)制度，將尋價(jià)、決策、采購三權(quán)分離，實(shí)行“貨比三家”，擇優(yōu)選購的原則，增強(qiáng)物資采購的透明度。

第十條 不利用職權(quán)為配偶、子女和其他有利益關(guān)系的人謀取不正當(dāng)利益。

第十一條 不違反程序和權(quán)限，擅自安排重大項(xiàng)目及大額資金運(yùn)作事項(xiàng)。

第十二條 實(shí)行各級管理人員簽訂《廉潔承諾書》制度。廉潔承諾書每年年初簽訂，一式兩份，管理部存檔。

第十三條 管理人員履行承諾的情況采取日常監(jiān)督與考評相結(jié)合，由管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。日常監(jiān)督采取干部考察、述職述廉、廉潔談話等方式，年終考核與廉潔從業(yè)考核同步進(jìn)行并和獎勵掛鉤。

第十四條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出檢查，給予批評教育或減免年終獎；情節(jié)較重的，免除職務(wù)或辭退；觸犯刑律的交司法部門處理。

第十五條 此規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

第三篇：湖南財(cái)信員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定

湖南財(cái)信員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，嚴(yán)肅員工從業(yè)紀(jì)律，保障公司資產(chǎn)、品牌和員工政治生命安全，促進(jìn)公司健康發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于湖南財(cái)信投資控股有限責(zé)任公司及其下屬全資或控股子公司（以下簡稱“公司”）全體員工（以下簡稱“財(cái)信員工”）。湖南財(cái)信投資控股有限責(zé)任公司下屬酒店分公司及參股不高于50%但實(shí)際擁有控制權(quán)的其他公司員工參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條

財(cái)信員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得利用工作便利、職務(wù)職權(quán)、公司資源等以權(quán)謀私、損公肥私、假公濟(jì)私，不得從事有悖社會公德的活動。

第二章 財(cái)信員工廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 嚴(yán)禁財(cái)信員工有以下以權(quán)謀私行為：

（一）收受或索取下屬單位、管理和服務(wù)對象以及其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個(gè)人（以下簡稱“關(guān)聯(lián)方”）提供的禮金、禮卡、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品、高消費(fèi)娛樂活動以及其他不正當(dāng)利益；

（二）利用公司資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)等為本人謀取私利或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益；

（三）本人、親屬及其他共同利益相關(guān)人開辦或與他人合伙開辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體與公司發(fā)生物資采購、物資租賃、定點(diǎn)消費(fèi)、業(yè)務(wù)往來等經(jīng)濟(jì)交易，或承攬公司的各種工程建設(shè)（含各類建筑、安裝、裝潢、物管、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等），或參加公司組織的各種招投標(biāo)活動；

（四）以減免費(fèi)用、提供合作項(xiàng)目或員工錄用等好處作為交換，要求關(guān)聯(lián)方為本人謀取利益提供便利；

（五）擅自挪用公司或客戶資金、款項(xiàng)、資產(chǎn)，為本人謀取私利或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益；

（六）將知悉或掌握的內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知他人，為本人謀取私利或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益；

（七）無償（含象征性支付費(fèi)用）或以其他交易形式收受關(guān)聯(lián)方提供的各種財(cái)物、服務(wù)與勞務(wù)；

（八）以明顯低于市場的價(jià)格向關(guān)聯(lián)方購買或者以明顯高于市場的價(jià)格向關(guān)聯(lián)方出售房屋、汽車等物品；

（九）默許、縱容、授意親屬及其他共同利益相關(guān)人在本人職權(quán)范圍內(nèi)從事與本人職權(quán)影響相關(guān)的以謀利為目的的活動，或在本人職務(wù)職權(quán)影響下收受關(guān)聯(lián)方提供的財(cái)物；

（十）本人及親屬的銀行賬戶接受從客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)單位與個(gè)人轉(zhuǎn)入的任何資金；

（十一）明知或理應(yīng)知曉親屬或其他共同利益相關(guān)人收受了可能影響本人正確履職的財(cái)物而不退還、不上交；

（十二）利用公司或客戶的資源經(jīng)商辦企業(yè)；

（十三）利用公司或客戶的資源介紹、組織或參與洗錢活動；

（十四）以參與打牌或其他娛樂項(xiàng)目的方式收受關(guān)聯(lián)方提供的財(cái)物或好處；

（十五）其他以權(quán)謀私、謀取不正當(dāng)利益的行為。第五條 嚴(yán)禁財(cái)信員工有以下?lián)p公肥私行為：

（一）利用工作便利侵吞、竊取、騙取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司財(cái)物；

（二）將本人或特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)個(gè)人支付的費(fèi)用，由本單位或關(guān)聯(lián)方支付、報(bào)銷；

（三）將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、推介費(fèi)、“回扣”、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；

（四）租（借）用公司財(cái)物長期不歸還，或不按規(guī)定繳交費(fèi)用，或工作調(diào)動、離崗、退休時(shí)不按規(guī)定移交個(gè)人使用的公配物品；

（五）經(jīng)營或與他人合伙、合資經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，或以公司資源為依托而進(jìn)行的與公司形成競爭的營利活動與非法活動；

（六）私自在與公司有業(yè)務(wù)合作或業(yè)務(wù)競爭的經(jīng)營實(shí)體中任職或持股；

（七）從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的有償中介服務(wù)；

（八）違反相關(guān)規(guī)定虛報(bào)費(fèi)用或報(bào)假賬，將報(bào)銷費(fèi)用據(jù)為己有或者私分；

（九）私留賬外資產(chǎn)或“坐收坐支”，私設(shè)賬外賬或“小金庫”；

（十）其他侵吞、違規(guī)占有公司及客戶財(cái)物、損公肥私的行為。

第六條 嚴(yán)禁財(cái)信員工有以下假公濟(jì)私行為：

（一）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或財(cái)務(wù)管理規(guī)定，隱瞞、轉(zhuǎn)移、截留公司及客戶資金，虛列支出事項(xiàng)，或做假賬；

（二）以個(gè)人或部門名義在銀行存放和自行存放企業(yè)資金或其他公款私存的行為；

（三）與關(guān)聯(lián)方勾結(jié)簽訂虛假合同，套取產(chǎn)品或服務(wù)推介費(fèi)、廣告費(fèi)、中介費(fèi)、代理費(fèi)等各種公司資金、費(fèi)用，或通過其他手段欺騙公司或客戶，損害公司或客戶的利益，為本人謀取私利或?yàn)樘囟P(guān)系人謀取不正當(dāng)利益；

（四）私自將本屬自有業(yè)務(wù)變相或直接轉(zhuǎn)給關(guān)聯(lián)方代理，為本人謀取私利或?yàn)樘囟P(guān)系人謀取不正當(dāng)利益；

（五）欺瞞作假謊報(bào)業(yè)績，騙取榮譽(yù)職務(wù)、職稱待遇或其他利益，或虛構(gòu)、歪曲事實(shí)蒙騙上級；

（六）在項(xiàng)目管理或資金管理等履職過程中，向關(guān)聯(lián)方索要或接受優(yōu)于公司其他員工的投資、融資等條件；

（七）違反或惡意規(guī)避不相容崗位管理規(guī)定混崗操作，辦理涉及項(xiàng)目、資金、債權(quán)、債務(wù)的重要業(yè)務(wù)，謀取私利或造成公司損失；

（八）以個(gè)人名義或假借公司名義代客理財(cái)或違規(guī)代客辦理業(yè)務(wù)、代客保管重要物品。本項(xiàng)所稱代客辦理業(yè)務(wù)，包括但不限于代客戶辦理項(xiàng)目審批、項(xiàng)目調(diào)查、開立賬戶、預(yù)留印鑒、支付結(jié)算、簽署合約、業(yè)務(wù)對賬等。本項(xiàng)所稱代客保管的重要物品，包括但不限于代客戶保管身份證明、存折（單）、銀行卡、印章、有價(jià)證券、結(jié)算憑證等；

（九）違規(guī)獲取、私自留存、盜用或偽造公司與客戶的各類印章印鑒或重要憑證（含已廢止的各類印章印鑒或重要憑證）；

（十）違規(guī)利用本人或本人控制的賬戶歸集或過渡公司資金、客戶資金；

（十一）盜取或試圖盜取、違規(guī)利用公司其他工作人員的工作軟件或郵箱賬戶密碼，竊取個(gè)人信息；

（十三）偽造、使用或串通關(guān)聯(lián)方偽造、使用虛假資料（包括但不限于業(yè)務(wù)協(xié)議、業(yè)務(wù)憑證、資信證明、財(cái)務(wù)報(bào)表、調(diào)查報(bào)告、可研報(bào)告等）獲取項(xiàng)目、資金審批，或在項(xiàng)目盡職調(diào)查、評估等工作環(huán)節(jié)中，明知關(guān)聯(lián)方存有虛假信息而故意隱瞞不報(bào)；

（十四）冒用他人名義領(lǐng)取或通過客戶單位領(lǐng)取按照公司規(guī)定不屬本人（或部門）所有的各種產(chǎn)品或項(xiàng)目的推介費(fèi)、活動費(fèi)、中介費(fèi)、折扣費(fèi)等；

（十五）擅自對外承諾貸款展期、利息調(diào)整、利息豁免事項(xiàng)，并以此獲得不正當(dāng)利益；

（十六）其他損害公司及客戶利益的假公濟(jì)私行為。第七條 嚴(yán)禁財(cái)信員工參與或從事聚眾賭博、非法借貸、非法集資、非法博彩、吸毒販毒、賣淫嫖娼、包養(yǎng)情人等違法或有悖社會公德的活動。

第三章 中高層管理人員廉潔從業(yè)行為規(guī)范 第八條 財(cái)信控股公司及各分子公司中高層管理人員除應(yīng)當(dāng)遵守第二章之規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守本章之規(guī)定。

第九條 財(cái)信控股公司及各分子公司中高層管理人員嚴(yán)禁有濫用職權(quán)、違規(guī)經(jīng)營、循私舞弊的下列行為：

（一）從事黨和國家政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)章以及上級主管部門明令禁止的經(jīng)營活動；

（二）違反規(guī)定或民主決策原則和程序，決定公司的重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排及大額資金的使用；

（三）違反規(guī)定和審批程序進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估以及財(cái)產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)讓、贈送、變賣；

（四）違反規(guī)定和審批程序?qū)ν馔顿Y、擔(dān)保、融資、借貸或?yàn)樗舜_信用證及其他有關(guān)證明；

（五）授意、指使、強(qiáng)令、同意財(cái)務(wù)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、設(shè)立賬外賬、“小金庫”、公款私存以及從事其他違反財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律的活動；

（六）違反規(guī)定或程序，干預(yù)或插手采購、招聘、銷售、基建、工程招投標(biāo)、中介機(jī)構(gòu)遴選等容易引發(fā)廉政問題的活動；

（七）超越權(quán)限，擅自決定、變更各種中介機(jī)構(gòu)、工程設(shè)計(jì)與施工單位、設(shè)備與貨物供應(yīng)商以及其他重要物資采購事項(xiàng)；

（八）違反規(guī)定或程序，擅自決定本人薪酬和福利待遇，擅自決定員工錄用、轉(zhuǎn)正和提拔任用事項(xiàng)；

（九）按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避或公務(wù)回避而沒有回避；

（十）利用職權(quán)或假借個(gè)人關(guān)系，以非正常途徑在項(xiàng)目審批、資金審批、大宗采購、工程招標(biāo)等重要事項(xiàng)的決策前后，私下對相關(guān)人員打招呼或給予暗示，以達(dá)到不正當(dāng)目的；

（十一）利用職務(wù)或工作便利“吃、拿、卡、要”。第十條 嚴(yán)禁財(cái)信控股公司及各分子公司中高層管理人員有以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、損公肥私的下列行為：

（一）用公款操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財(cái)；

（二）利用職權(quán)在干部選拔任用工作中謀取私利、打擊報(bào)復(fù)；

（三）未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自兼任其他職務(wù)，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；

（四）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他利益關(guān)系人經(jīng)營；

（五）利用工作便利，在關(guān)聯(lián)方開設(shè)“小金庫”或提留“專項(xiàng)費(fèi)用”，用于簽單消費(fèi)、據(jù)為己有或者私分；

（六）虛列支出事項(xiàng)，將公司資金或在辦理業(yè)務(wù)過程中的應(yīng)得收入、中介費(fèi)用、推介費(fèi)用、折扣費(fèi)用等轉(zhuǎn)入關(guān)聯(lián)方賬戶存放，用于日后消費(fèi)、掛賬或調(diào)控業(yè)績指標(biāo)；

（七）利用職權(quán)為特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。

第十一條 嚴(yán)禁財(cái)信控股公司及各分子公司中高層管理人員有拉幫結(jié)派、超標(biāo)消費(fèi)、帶壞風(fēng)氣的下列行為：

（一）在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，尤其是在工作過程中結(jié)黨營私、打擊報(bào)復(fù)或挑起內(nèi)耗、制造矛盾，破壞公司和諧；

（二）違反規(guī)定或?qū)徟绦蛸徶密囕v，或超標(biāo)準(zhǔn)購置、豪華裝修車輛，豪華裝修領(lǐng)導(dǎo)人員臨時(shí)租住房或超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷裝修費(fèi)用；

（三）違反規(guī)定或?qū)徟绦颍瑯?biāo)準(zhǔn)接待或進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動；

（四）違反規(guī)定使用公款在內(nèi)部相互吃請、相互送卡、相互買單，鋪張浪費(fèi)，帶壞內(nèi)部風(fēng)氣，破壞公司形象；

（五）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證或進(jìn)行情況說明；

（六）將部門或公司費(fèi)用用于個(gè)人人情往來。

第四章 實(shí)施與監(jiān)督

第十二條 本規(guī)定的實(shí)施與監(jiān)督責(zé)任，按照公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人負(fù)總責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員根據(jù)工作分工對職責(zé)范圍內(nèi)人員遵守本規(guī)定負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部室負(fù)責(zé)人對各自管轄范圍內(nèi)人員遵守本規(guī)定負(fù)教育、管理責(zé)任；各單位兼職紀(jì)檢員對所在單位執(zhí)行本規(guī)定情況負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任。

第十三條 財(cái)信員工遵守本規(guī)定情況作為其績效考核、薪酬調(diào)整、崗位變動和獎勵懲處的重要依據(jù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在述職中應(yīng)就本人廉潔從業(yè)情況進(jìn)行述廉，并以適當(dāng)形式予以公開，接受民主評議和群眾監(jiān)督。

第十四條 財(cái)信員工遵守本規(guī)定情況將接受客戶監(jiān)督。公司在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程中有將本規(guī)定相關(guān)條款主動告知客戶并在辦公場所以適當(dāng)方式予以公示的義務(wù)。

第十五條 控股公司紀(jì)檢室在辦公場所設(shè)置“廉潔從業(yè)舉報(bào)箱”，公示“廉潔從業(yè)舉報(bào)電話”，開通“廉潔從業(yè)舉報(bào)郵箱”，多渠道接受公司員工、客戶及群眾的舉報(bào)與投訴。對經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào)線索，將給予舉報(bào)人一定獎勵，并實(shí)行最嚴(yán)格的舉報(bào)人信息保密，相關(guān)具體辦法另行規(guī)定。

第十六條 控股公司紀(jì)檢室負(fù)責(zé)受理對違反本規(guī)定行為的檢舉和控告，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理建議。處理決定由公司黨委作出，并按人員管理權(quán)限以相應(yīng)方式落實(shí)執(zhí)行。

第十七條 財(cái)信員工收受無法退還或因工作關(guān)系不便退還的禮金、禮卡、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品等，必須于收受之日起兩個(gè)工作日內(nèi)上交控股公司紀(jì)檢室，領(lǐng)取并留存有紀(jì)檢室兩名及以上工作人員簽字確認(rèn)的專用收據(jù)。除控股公司紀(jì)檢室之外，其他任何單位、部門或個(gè)人不得辦理相關(guān)收繳與登記管理工作。

第五章 違反規(guī)定行為的處理

第十八條

對財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范的，將視情節(jié)輕重給予以下行政處分、組織處理或經(jīng)濟(jì)懲罰：

（一）行政處分

1.行政警告 2.記過 3.記大過

4.降級（僅限公司具有行政級別的原正式職工）5.撤職 6.留司察看 7.開除

（二）組織處理

8.警示談話 9.通報(bào)批評 10.停職 11.調(diào)離崗位 12.降職 13.免職

14.勸退或解除勞動合同

（三）經(jīng)濟(jì)懲罰

15.薪酬降等降級

16.扣除全年績效薪酬和獎金

第十九條

財(cái)信員工中的共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范的，除依照本規(guī)定第十八條處理外，還應(yīng)依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。

第二十條

本規(guī)定所列行政處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)懲罰及黨員員工依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》接受的黨紀(jì)處分等處理方式可根據(jù)實(shí)際情況單項(xiàng)使用、多項(xiàng)使用或全部同時(shí)使用。

財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范受到任一黨紀(jì)處分、行政處分、組織處理的，必須酌情使用經(jīng)濟(jì)懲罰中的處罰方式。其中：扣除全年績效薪酬為受到處分當(dāng)年或上全部績效薪酬和獎金。

黨員員工依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分的，必須同時(shí)使用行政處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等全部處理方式。

第二十一條

財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范，情節(jié)較輕的：在行政處分中，適用行政警告或記過處分；在組織處理中，適用警示談話或通報(bào)批評處理。

第二十二條

財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范，情節(jié)較重的：在行政處分中，適用記大過或降級處分；在組織處理中，適用調(diào)離崗位或降職處理；所受處分記入個(gè)人檔案。

第二十三條

財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的：在行政處分中，適用撤職、留司察看或開除處分；在組織處理中，適用免職、勸退或解除勞動合同處理；所受處分記入個(gè)人檔案。第二十四條 在財(cái)信員工違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益或?yàn)樘囟P(guān)系人謀取的利益中，禮卡物品、有價(jià)證券、支付憑證、消費(fèi)活動等按收受時(shí)的市價(jià)估值折算。

第二十五條 對財(cái)信員工違反本規(guī)定行為進(jìn)行處理時(shí)，有關(guān)從輕、從重、減輕、加重等處理適用原則或情節(jié)界定原則，比照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 財(cái)信員工違反本規(guī)定第二章、第三章所列行為規(guī)范受到任一黨紀(jì)處分、行政處分、組織處理或經(jīng)濟(jì)懲罰的，兩年內(nèi)不得評優(yōu)、薪酬晉級或崗位提拔。

員工因違反本規(guī)定被開除、勸退、解除勞動合同的，終身不得在財(cái)信工作，并進(jìn)入財(cái)信黑名單，不允許作為客戶與財(cái)信發(fā)生任何業(yè)務(wù)關(guān)系。

第二十七條 對財(cái)信員工違反本規(guī)定，在追究責(zé)任的同時(shí)，獲取的不正當(dāng)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。拒不退還或拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，公司將采取行政手段或通過法律途徑追索。

第二十八條 對違反本規(guī)定涉嫌犯罪的財(cái)信員工，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十九條 對檢舉違反本規(guī)定行為的財(cái)信員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第六章 附則 第三十條

本規(guī)定由財(cái)信控股公司紀(jì)檢室、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，與國家頒布相關(guān)法律法規(guī)相沖突的，以國家頒布相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第四篇：材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定

材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定

1．不準(zhǔn)無計(jì)劃或超計(jì)劃采購材料、采購假冒偽劣、質(zhì)次價(jià)高材料。

2．不準(zhǔn)私自抬高或變相降低材料價(jià)格，從中謀利。3．不準(zhǔn)違反招投標(biāo)的程序進(jìn)行違規(guī)采購材料。4．不準(zhǔn)索取、收受本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證等。

5．不準(zhǔn)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、回扣、禮金等據(jù)為己有或私分。

6．不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便在直接管轄和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事物資設(shè)備購銷、施工機(jī)械租賃等經(jīng)營活動提供便利條件。

7．不準(zhǔn)簽訂虛假合同，將其它費(fèi)用沖進(jìn)材料成本。8．不準(zhǔn)倒賣材料和私自處理廢舊材料，將所得收入留作“小金庫”或進(jìn)行私分。

9．不準(zhǔn)用單位材料送人情、拉關(guān)系、裝修個(gè)人住宅。10．不準(zhǔn)在材料驗(yàn)收和材料退場過程中弄虛作假，通過降低驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、虛增驗(yàn)收數(shù)量、虛減退場數(shù)量等謀取不正當(dāng)利益。

11．不準(zhǔn)講排場、鋪張浪費(fèi)；要公私分明，不準(zhǔn)將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)。

第五篇：員工廉潔從業(yè)承諾書

員工廉潔從業(yè)承諾書

為進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，端正工作作風(fēng)，正確對待和行使公司所賦予我的工作職責(zé)，不斷提高廉潔自律意識，加強(qiáng)自我約束力，從思想上和源頭上杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，為樹立公司員工的良好形象盡到一份責(zé)任，本人特做出如下廉潔從業(yè)承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督和檢查。

一、自覺遵守國家法律法規(guī)，不濫用工作之便和管理職權(quán)從事違法活動，不發(fā)生違法犯罪行為。

二、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事，不弄虛作假，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級黨組織制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)自身廉潔從業(yè)意識，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守從業(yè)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范、廉潔從業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格按照工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)程、崗位規(guī)范和職責(zé)權(quán)限，做好自己承擔(dān)的各項(xiàng)工作，自覺抵制各種利益誘惑，不接受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證或其他實(shí)物，不參加有可能影響公正、公平、公開管理的宴請、禮品饋贈或享受其他的服務(wù)。

五、做好自身崗位風(fēng)險(xiǎn)防范工作，結(jié)合房地產(chǎn)、工程建設(shè)、項(xiàng)目管理、土地咨詢等行業(yè)特點(diǎn)，將崗位風(fēng)險(xiǎn)防范融于本職工作中，針對本崗位查找出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取有效的措施加強(qiáng)自我防控能力。

六、按時(shí)完成上級黨組織交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)。

（此承諾書一式兩份，本人留一份，上報(bào)公司黨群工作部一份。）

部門（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人（簽字）：

承諾人（簽字）：

2016 年 3月4 日