第一篇：老干部局學習、宣傳和貫徹落實中組發10號文件情況總結和自查報告

老干部局學習、宣傳和貫徹落實中組發[]10號文件情況總結和自查報告

委老干部局學習、宣傳和貫徹落實中組發10號文件情況總結和自查報告

市委老干部局：

近年來，委老干部局緊緊圍繞全區工作大局，深入學習實踐科學發展觀，以學習、宣傳和貫徹落實《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發10號）文件精神為重點，創新工作思路，強化工作措施，狠抓工作落實，使全區老干部工作得到了創

新發展，取得了明顯的成效?，F將有關情況匯報如下：

一、總體情況

自中組發〔〕10號文件下發后，我們高度重視，立即召開局長辦公會議

進行學習傳達，認真研究部署下一步工作的貫徹落實。一是注重文件精神學習。召開局系統全體工作人員會議，對10號文件進行學習貫徹，做到先學一步，學深一步。同時，結合舉辦的全區老干部工作員培訓班，認真組織廣大老干部工作者對10號文件進行全文學習，使他們深刻領會文件精神實質和目標要求，引導他們解放思想，統一認識，全力做好新形勢下老干部工作。二是注重文件精神宣傳。采取報紙、網絡等載體，在全區廣泛宣傳10號文件精神；對工作中深入貫徹落實10號文件精神所采取的一些好做法、好經驗及老干部先進典型加大了宣傳力度，在全區營造了關心老干部、重視老干部工作的良好氛圍。三是注重文件貫徹落實。按照文件精神，結合工作實際，每年年初制定全區老干部工作目標，細化工作措施，落實工作責任制，注重工作創新，積極解決老干部工作中的實際困難與問題，使老干部政治生活待遇得到較好落實，老干部的晚年生活

質量得到進一步提升。

二、主要做法及成效

（一）離退休干部“兩項建設”扎實推進。注重加強和改進離退休干部思想政治建設。結合深入學習實踐科學發展觀等活動的開展，采取舉辦培訓班、報告會、送學上門等方式，認真組織他們深入學習黨的科學理論和方針政策，教育和勉勵他們堅定理想信念、永葆革命本色。注重加強離退休干部黨支部建設。從全區離退休干部黨員實際出發，積極深入基層開展調研，本著統分結合、就近便利、形式靈活、注重實效的原則，創新組織設置，理順組織關系，目前全區單建離退休干部黨支部106個，聯建147個，確保了每一位離退休干部黨員都能過上正常的組織生活。積極開展“五好黨支部”和黨員“十帶頭”活動，目前全區有4個單位被市委老干部局表彰為全市離退休干部基層黨建工作示范點，推動了全區離退休干部黨建工作規范化。

（二）老干部生活待遇得到保障。

一是積極落實離休干部的工資待遇。前，全區共有28名差額、19名自收自支事業單位離休干部，其中有12名差額、8名自收自支事業單位離休干部統籌外各項補貼落實出現困難。對此，我們積極調研，多方協調，將這部分人員的統籌外各項補貼納入了區財政負擔，以后隨增資因素由區財政局同步撥付。同時，根據上級文件要求，在區財政非常困難的情況下，及時將離休干部的護理費發放標準提高到每人每月600元，自1月1日起執行。二是積極落實離休干部的醫療待遇。自我區離休干部醫療統籌金繳納標準提高到9000元后，多數企業出現了上繳難的問題。對此，我們認真組織調研，分析企業情況，及時向區委、區政府寫出了專題報告，得到了區領導的支持，于將全區企業和部分困難自收自支事業單位共175名離休干部的醫療統籌金全部納入了區財政負擔；去年又將離休干部醫療統籌金繳納標準提高到13000元，并為全區80名離休干部提高

享受副司局級以上醫療待遇，從而較好地滿足了離休干部的就醫需求。三是積極探索幫扶離休干部的長效機制。不斷完善離休干部生活待遇正常增長機制，督促各單位按在職人員的標準給予離休干部發放節日福利，努力使老干部共享改革發展的成果。堅持按規定為離休干部過生日、老干部生病探望、健康查體等制度，使每一名離休干部都能感受到黨組織的溫暖和關懷。

（三）老干部晚年生活質量得到提升。針對離休干部整體進入“雙高期”的實際，積極探索利用社區資源做好離退休干部服務工作的新途徑。在全區組織開展了創建離退休干部社區服務示范點活動，有1個社區被市委老干部局表彰為全市離退休干部社區服務示范點。注重創新親情服務方式，成立了區老干部服務中心，組建了“醫療、家政、志愿者助老”三支服務隊伍，醫療服務隊伍達到48人，家政網點56個，助老志愿者達到476人。去年，依托三支服務隊伍，在全

區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，積極為老干部提供便利化上門服務，深受老干部歡迎；組織開展了在職干部與離休干部結對幫扶活動，不定期組織醫療服務隊下鄉服務，極大地方便了老干部的晚年生活。

（四）老干部精神文化生活更加豐富。一是強化陣地規范化建設。進一步抓好區老干部活動中心、老年大學硬件設施建設，注重內部規范化管理，豐富活動內容，改進活動方式，規范服務標準，積極為老干部學習活動創造優越條件，現老干部活動中心日均活動人數達到500余人次；區老年大學以爭創省級示范為目標，創新教學方式，完12全文查看

第二篇：老干部局學習、宣傳和貫徹落實中組發10號文件情況總結和自查報告

委老干部局學習、宣傳和貫徹落實中組發10號文件情況總結和自查報告

市委老干部局：

近年來，委老干部局緊緊圍繞全區工作大局，深入學習實踐科學發展觀，以學習、宣傳和貫徹落實《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發10號）文件精神為重點，創新工作思路，強化工作措施，狠抓工作落實，使全區老干部工作得到了創

新發展，取得了明顯的成效。現將有關情況匯報如下：

一、總體情況

自中組發〔〕10號文件下發后，我們高度重視，立即召開局長辦公會議進行學習傳達，認真研究部署下一步工作的貫徹落實。一是注重文件精神學習。召開局系統全體工作人員會議，對10號文件進行學習貫徹，做到先學一步，學深一步。同時，結合舉辦的全區老干部工作員培訓班，認真組織廣大老干部工作者對10號文件進行全文學習，使他們深刻領會文件精神實質和目標要求，引導他們解放思想，統一認識，全力做好新形勢下老干部工作。二是注重文件精神宣傳。采取報紙、網絡等載體，在全區廣泛宣傳10號文件精神；對工作中深入貫徹落實10號文件精神所采取的一些好做法、好經驗及老干部先進典型加大了宣傳力度，在全區營造了關心老干部、重視老干部工作的良好氛圍。三是注重文件貫徹落實。按照文件精神，結合工作實際，每年年初制定全區老干部工作目標，細化工作措施，落實工作責任制，注重工作創新，積極解決老干部工作中的實際困難與問題，使老干部政治生活待遇得到較好落實，老干部的晚年生活質量得到進一步提升。

二、主要做法及成效

（一）離退休干部“兩項建設”扎實推進。注重加強和改進離退休干部思想政治建設。結合深入學習實踐科學發展觀等活動的開展，采取舉辦培訓班、報告會、送學上門等方式，認真組織他們深入學習黨的科學理論和方針政策，教育和勉勵他們堅定理想信念、永葆革命本色。注重加強離退休干部黨支部建設。從全區離退休干部黨員實際出發，積極深入基層開展調研，本著統分結合、就近便利、形式靈活、注重實效的原則，創新組織設置，理順組織關系，目前全區單建離退休干部黨支部106個，聯建147個，確保了每一位離退休干部黨員都能過上正常的組織生活。積極開展“五好黨支部”和黨員“十帶頭”活動，目前全區有4個單位被市委老干部局表彰為全市離退休干部基層黨建工作示范點，推動了全區離退休干部黨建工作規范化。

（二）老干部生活待遇得到保障。一是積極落實離休干部的工資待遇。前，全區共有28名差額、19名自收自支事業單位離休干部，其中有12名差額、8名自收自支事業單位離休干部統籌外各項補貼落實出現困難。對此，我們積極調研，多方協調，將這部分人員的統籌外各項補貼納入了區財政負擔，以后隨增資因素由區財政局同步撥付。同時，根據上級文件要求，在區財政非常困難的情況下，及時將離休干部的護理費發放標準提高到每人每月600元，自1月1日起執行。二是積極落實離休干部的醫療待遇。自我區離休干部醫療統籌金繳納標準提高到9000元后，多數企業出現了上繳難的問題。對此，我們認真組織調研，分析企業情況，及時向區委、區政府寫出了專題報告，得到了區領導的支持，于將全區企業和部分困難自收自支事業單位共175名離休干部的醫療統籌金全部納入了區財政負擔；去年又將離休干部醫療統籌金繳納標準提高到13000元，并為全區80名離休干部提高享受副司局級以上醫療待遇，從而較好地滿足了離休干部的就醫需求。三是積極探索幫扶離休干部的長效機制。不斷完善離休干部生活待遇正常增長機制，督促各單位按在職人員的標準給予離休干部發放節日福利，努力使老干部共享改革發展的成果。堅持按規定為離休干部過生日、老干部生病探望、健康查體等制度，使每一名離休干部都能感受到黨組織的溫暖和關懷。

（三）老干部晚年生活質量得到提升。針對離休干部整體進入“雙高期”的實際，積極探索利用社區資源做好離退休干部服務工作的新途徑。在全區組織開展了創建離退休干部社區服務示范點活動，有1個社區被市委老干部局表彰為全市離退休干部社區服務示范點。注重創新親情服務方式，成立了區老干部服務中心，組建了“醫療、家政、志愿者助老”三支服務隊伍，醫療服務隊伍達到48人，家政網點56個，助老志愿者達到476人。去年，依托三支服務隊伍，在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，積極為老干部提供便利化上門服務，深受老干部歡迎；組織開展了在職干部與離休干部結對幫扶活動，不定期組織醫療服務隊下鄉服務，極大地方便了老干部的晚年生活。

（四）老干部精神文化生活更加豐富。一是強化陣地規范化建設。進一步抓好區老干部活動中心、老年大學硬件設施建設，注重內部規范化管理，豐富活動內容，改進活動方式，規范服務標準，積極為老干部學習活動創造優越條件，現老干部活動中心日均活動人數達到500余人次；區老年大學以爭創省級示范為目標，創新教學方式，完

第三篇：貫徹落實中組發10號文件精神匯報(修改)

黔東南州關于貫徹落實中組發[2008]10號和黔組發

[2009]56號文件的情況報告

中組發[2008]10號和黔組發[2009]56號文件下發后，我局及時向州委、州政府作了匯報，根據要求，認真抓好文件的貫徹落實,現將情況報告如下:

一、基本情況

我州截止2009年底有離退休干部34377人，其中離休干部

756人（機關391人，事業141人，企業224人），退休干部33621人。享受地級以上待遇的離退休干部有134人（離休79人，退

休55人），享受縣級待遇（含副高以上職稱）的離退休干部有人。

二、主要做法

（一）認真組織學習，領會文件精神

文件下發后，根據周圍的要求，認真組織學習，領會文

件精神：一是收到文件后，及時在全局系統干部職工中組織了學習，并開展了討論。二是利用各種活動認真組織了學習，在4月舉行的全州各級老干部部門及州直單位中開展崗位大練兵活動、6月州直單位黨支部書記培訓班、10月縣（市）直屬單位黨支部書記培訓班和全州老干部工作人員業務培訓會議上都認真組織學習了中組發[2008]10號和黔組發 1

[2009]56號文件。同時要求，各縣市要加強調研，結合自身實際，提出切實可行貫徹意見。

（二）開展調查研究，結合實際，提出落實意見。收到文件后，我局成立了調研組，由局長任組長，根據文件精神開展了調研活動，并根據調研情況，結合文件精神，我局初步形成了貫徹落實意見，起草了《黔東南州關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》(征求意見稿)?！兑庖姟肪图訌婋x退休干部思想政治建設、落實離退休干部生活待遇、發揮離退休干部的積極作用、做好離退休干部的服務管理、加強對離退休干部工作的組織領導等方面工作提出了切實可行的貫徹措施，待州有關部門審閱后，報州委審批下發。

（三）貫徹落實情況

1、加強學習培訓，切實抓好離退休干部政治待遇的落實。一是不斷加強離退休干部思想政治建設。堅持走訪慰問制度，認真做好節日及重大活動走訪慰問離退休干部工作；堅持情況通報制度，定期不定期向老同志通報經濟社會運行情況和召開專題形勢報告會；堅持政治理論學習制度，多形式抓好離退休干部的政治理論學習。2009年，共組織學習20余次，召開大型報告會6場。二是進一步加強離退休干部黨支部建設。2009年分別舉辦了州直單位離退休干部黨支部書記培訓班和縣（市）屬單位離退休干部黨支部書記培訓班，127名離退休干部黨支部書記（黨支部委員）參加了

培訓。在全省先進離退休干部黨支部和離退休干部先進個人表彰會上，我州有7個離退休干部黨支部和11名離退休干部受到表彰。三是創新活動、學習的方式方法。2009年10月，我州成立了州委老干部黨校，依托于州老年大學、州老干部活動中心辦學，促進和推進了同老干部活動中心、老年大學優勢互補和可持續發展。四是加強學習陣地的建設。我局籌集資金6萬元新建了老干部閱覽室，添置電腦、桌椅等設施，開通老干部閱覽室上網功能，增設電子閱讀服務。五是發揮先進典型的示范帶動作用，引導離退休干部加強自我教育、自我提高。2009年，我局與州委組織部、黔東南日報社聯合在《黔東南日報》第五版開設“夕陽風采”專欄。每周刊發1位老同志為我州經濟社會發展做出的新貢獻，連續刊發20期。

3、完善政策機制措施，加強督促檢查，著力抓好離退休干部生活待遇的落實。一是健全完善離休干部“三個機制”，繼續抓好離退休干部生活待遇的落實。2008年率先將州直單位企事業離休干部生活補貼發放標準比照同級行政機關同職級離休人員規范后的補貼標準執行，2009年按照省老干通?2009?5號文件要求，還未比照機關離休干部發放生活補貼的部份縣市企業、事業單位離休人員也比照同級行政機關同職級離休人員的標準執行；二是做好對生活待遇、醫療待遇落實情況的督促、檢查工作。2009年開展了對全州

落實離休干部“兩費”的檢查工作，目前全州無拖欠離休干部“兩費”的問題發生。在州財政的支持下，州直企業離休干部無工作遺孀醫藥困難費全部納入財政負擔。同時，做好提高部分離休干部享受副部長級和副司局級醫療待遇審批材料報送等工作，55名離休干部提高了醫療待遇。

4、不斷完善硬件設施，進一步推進活動陣地和教育陣地的發展。一是加強老干部活動中心基礎設施建設。我局籌集協調資金36萬元，新建州老干部活動中心多功能廳。二是繼續督促指導我州非經濟強縣老干部活動中心建設項目。州、縣兩級財政積極匹配資金440萬元落實了11個非經濟強縣老干部活動中心建設項目。目前，劍河、鎮遠、岑鞏等三縣已投入使用，錦屏、雷山兩縣已竣工，黎平縣完成主體工程建設，丹寨、榕江兩縣仍在建設，天柱縣已開工建設。三是不斷豐富老干部活動內容。以“六十華誕憶歷程、和諧發展譜新篇”主題實踐活動為載體，組織離退休干部開展好慶祝新中國成立60周年系列活動；與州委組織部、州老年大學、州體育局在凱里市萬博廣場聯合舉辦凱里地區離退休干部“慶五一”廣場健身展示活動；組織700多名離退休干部參加州委、州政府組織的集中收看國慶閱兵式活動。目前，老干部活動中心接待老干部25000余人次。

5、創建良好平臺，充分發揮離退休干部的積極作用。一是通過關工委這平臺廣泛開展對青少年的教育，在農村創

建“四無兩有”村，在城市創建“四好”社區工作；三是鼓勵老同志根據自己的特長、興趣和愛好撰寫回憶錄，修編地方志，為社會主義“三個”文明建設獻策獻力。

6、積極爭取協調，切實加強對老干部工作的領導。一是重視老干部工作。州委、州政府領導堅持聯系老干部，并形成制度，并明確一名州委領導分管老干部工作，經費給予保障。二是支持老干部工作。州委經常過問、研究老干部工作。近年來，州委多次聽取老干部工作情況匯報，專題研究老干部工作；州四大班子領導帶頭走訪慰問老干部，參加老干部座談會，向老同志通報情況。重大政策出臺前，充分聽取老同志的意見和建議。去年州委常委、常務副州長馮仕文多次到我局調研并批示落實老干部工作有關經費；分管領導，州委常委、州委組織部部長黃遠良多次到州委離退局調研工作，親臨凱里地區各類離退休干部活動和培訓會現場進行指導。

三、存在的問題

（一）企業退休干部由于生活待遇相對偏低，近幾年雖有所提高，但與行政干部相比，工資差距太大，企業退休干部尤其是企業縣級退休干部心里很不平衡。

（二）2008年規范機關干部津補貼，退休干部與在職同級干部的生活補貼和工作補貼之和差距較大，退休干部的看法和

議論較多。如正廳級在職與退休津貼補貼相差605元，副廳級相差518元，正縣級相差434元，副縣級相差381元，鄉科級相差325元。

（三）破產和改制企業離退休干部的歸口管理和服務工作有待進一步加強。

（四）我局下屬的州老干部活動中心、州干休所均屬財政全額撥款的正科級事業單位，沒有職稱、沒有收入來源，同為老干部服務單位，卻不能與局機關干部同等享受待遇，希望能解決參公問題。

中共黔東南州委離退休干部工作局

2010年3月3日

第四篇：發改局貫徹落實八項規定自查報告

一、學習情況

1月10日召開局黨組會議。在簡要回顧2013工作后，重點組織學習了《中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《關于進一步加強政府工作統籌著力提升執行力的通知》，落實了縣委常委、縣政府副縣長同志就我局2013年工作所作重要指示精神，對照八項規定等要求研究了局機關春節前各項工作。

2月1日召開干部職工總結大會。會上組織學習了總書記關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的重要批示精神、《中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》及《省委省政府十項規定確保作風轉變見實效》。

二、自查情況

2013年，我局領導班子調整后，對機關各項管理制度作了進一步修訂和完善，機關各項工作進一步規范，機關運轉井然有序，嚴格用制度管人、管事、管權。

政令暢通，信息暢達，全年辦理來文900余件，來電600余件，發文445件，報送和刊出信息120余條，在縣政府門戶網公開政務信息182條、政務外網公開291條，做到了件件有著落、事事有回音，國、省、市發改部門各項決策、縣委縣政府各項部署、縣委辦縣府辦所安排各項工作、縣主管職能部門所分解任務與協作要求，都得到了貫徹落實或及時響應。實行警示告誡，建立公示牌公示人員在崗狀態，強化人員去向報備管理，嚴格日?？记诤驼埿菁僦贫?。嚴格公務經費管理，堅持層級審批和“一支筆”簽批制度，確保錢物用在其所、盡其所用。嚴格公務用車管理，強化事由、加油、維修、補貼等統籌，確?；緷M足工作需要，確保節儉出行。開展城鄉環境整治進機關活動，老舊破損辦公樓經維修后，兩處辦公及“廁所下雨”等干部職工反映強烈的問題有效解決，機關面貌煥然一新。堅持機關保潔周末大掃除制度，對保潔效果進行檢查公示，保持了機關環境的整潔有序。堅持層級管理與請示報告制度，重大事項、重大項目由黨組集體決策，其余事項分工負責，逐級審簽和報告，嚴格行文與用印。堅持每月局務例會制度，通報上月工作，會商和安排當前工作。治理“庸懶散”，推進“四不五辦”，崗位調研形成調研文章14篇，服務效能進一步提升，“親民型機關”建設邁出新步伐。

節前各項工作安排，我們堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。對退休干部集體慰問，對出行困難的退休干部上門慰問;積極協同縣級領導對部門包村貧困老黨員及聯系戶進行走訪慰問。同時積極響應縣政府統一安排，開展網絡大拜年活動;號召干部職工開展“光盤行動”，推行餐桌文明，節儉從我做起。

通過自查，本單位無違反“八項規定”的情況。

三、下步打算

(一)進一步加大對“八項規定”、“省委省政府十項規定”精神實質的學習，強化黨風廉政建設工作。

(二)加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會榮辱觀教育、廉潔自律教育，引導領導干部職工真正做到為民、務實、清廉。

(三)加強制度建設，進一步落實黨風廉政建設責任制。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”，“一級抓一級層層抓落實”的要求，抓好責任制分解，責任督促，責任考核，責任追究四個關鍵環節的落實。

(四)加大改革創新力度，對照“八項規定”、“省委省政府十項規定”要求，積極深入推進從源頭上防治腐敗工作。推進制度創新，努力形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制腐敗。

(五)認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

(六)抓好厲行節約專項活動。在搞好自查的基礎上，針對發現的問題，制定整改措施，并抓好落實。

第五篇：發改局貫徹落實四項制度自查報告

發展和改革局貫徹落實行政問責辦法等“四項制度”自查報告

縣督查組：

根據縣人民政府關于行政問責辦法等四項制度的實施意見，我局黨組高度重視，及時組織了學習，并結合部門實際對相關工作進行了安排部署，現就學習貫徹落實情況匯報如下：

一、及時成立領導小組和工作機構。

我局領導高度重視“四項制度”貫徹

落實工作，把推行“四項制度”工作作為首要的政治任務和加強自身建設，轉變機關作風，提高行政效能，推動當前發改工作的重要機遇來抓。早在5月15日我局及時召開了全局職工大會，就我局如何貫徹落實“四項制度”進行了專題研究和全面部署。會議決定成立以局黨組書記、局長肖云為組長的領導小組，黨組成員張華、張世紅、朱玉華為副組長，辦公室張春麗、張矞宇、自登順等為成員的貫徹落實行政問責辦法等四項制度工作領導小組，領導小組下設辦公室，承擔落實四項制度的日常工作。

二、及時印發和下發學習材料。

我局辦公室為局機關每個公務員購置了《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》，同時，將“四項制度”的主要文件、領導講話和相關背景材料印發給各股室，為推動學習宣傳和全面貫徹落實“四項制度”奠定良好基礎。

三、及時傳達學習，不斷提高認識。

按照再動員、再學習、再要求、再深化、再落實的原則，我局召開了貫徹落實“四項制度”動及工作部署大會，會議通過學習省政府制定的“四項制度”，根據部門實際，提出了“五個一定要”的要求，即：一定要充分認識省政府作出實施“四項制度”決策的重大意義，切實提高落實“四項制度”的自覺性，切實增強執行“四項制度”的責任感和緊迫感；一定要原原本本學好“四項制”度，切實做到熟知“四項制度”、遵守“四項制度”，執行“四項制度”；一定要對“四項制度”的落實進行再動員、再部署、再要求，切實確保“四項制度”執行有力、落實到位、抓出成效；一定要有專門的機構牽頭抓這項工作，抽調專門人員承辦具體事項，以便迅速啟動實施“四項制度”工作，堅決有力地落實好縣政府安排部署的有關工作任務；一定要結合工作職責和職能，抓緊制定相應的工作措施和辦法，切實把“四項制度”貫徹到具體工作中，落實到實際行動上，要在作作風、服務意識、辦事效率上取得顯著成效。

落實好“四項制度”要解決好以下五個問題：一是要理清部門和股室的職責，解決好“做什么”的問題；二是要擬定崗位職責，解決好“誰做什么”的問題；三要確立相關制度，解決好“怎么做”的問題；四要對社會承諾的事項作明確，解決好“怎樣監督”的問題；五要制定考核辦法，做好考核工作，解決好“如何問責”的問題。通過多次的傳達學習，我局干部職工的責任意識、服務意識、公仆意識和依法履行職責的法制意識明顯增強，公務員推動工作的積極性、主動性和創造性明顯提高，機關的服務形象進一步提升。局機關全體公務員按要求參加了縣監察局、縣人事局組織的全縣行政機關公務員行政負責人問責辦法等四項制度培訓考試。

四、采取多種形式，確?！八捻椫贫取庇行鋵?。

為切實轉變機關作風，提高服務水平，真正解決現實問題，全面貫徹落實好“四項制度”，我局結合部門實際，突出重點，狠抓落實，制定和出臺適合本單位、本部門貫徹“四項制度”的具體辦法，不斷把貫徹落實“四項制度”引向深入。

一是及時制定實施方案。按照縣人民政府關于實施行政問責辦法等“四項制度”有關工作的通知要求，我局及時研究制定了《縣發改局服務承諾制 首問責任制 限時辦結制實施細則》和印發《行政問責等四項制度的實施意見》。

二是及時對相關制度進行梳理和修訂。對照“四項制度”的要求，我局明確專人負責，目前正按照實施細則對發改局《考勤制度》、《工作運行制度》、《車輛管理制度》、《保密制度》、《學習制度》、《財務制度》等相關工作制度作進一步的修改和完善，同時對現行的行政許可、行政執法、政務公開、服務承諾等各項政策規定、制度進行清理。

三是加大公示制度，擴大宣傳范圍。按照實施“四項制度”的要求，我局將“四項制度”及相關背景材料、局機關貫徹落實“四項制度”的工作措施進行全面公示；同時在機關政務公開欄設置“四項制度”宣傳欄，將“服務機關八項工作承諾”等相關信息進行公示和張貼。

四是進行工作任務分解。按照縣政府的工作部署和要求，將急需辦理的工作事項分解到各股室，明確責任主體。擬定崗位職責、工作程序、服務問責事項等內容。

五是統一制作工作身份標牌。將機關人員的身份、職務、聯系電話等在政務公開欄、辦公室等場所進行公示，方便服務對象了解辦事人員身份，接受監督。

六是制定相關的配套措施。成立辦公室，設置同一對外窗口，規范了窗口接待工作。完善了登記、分類、交接等制度，加強了我局業務辦理文書。制定了行政許可（非