第一篇：黨政班子集體治庸自查報告

黨政班子集體“治庸問責”工作自查報告

中共衛(wèi)店鎮(zhèn)委 衛(wèi)店鎮(zhèn)人民政府

（2011年10月8）

“治庸問責”工作開展以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣治庸辦的精心指導下，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，把作風建設(shè)當作“第一工程”，集中整治和切實解決干部作風中存在的“庸、懶、散”行為，大力營造“崇尚實干，追求實效”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。按照縣“治庸問責”工作方案的要求，我們在完成學習宣傳，思想動員第一階段任務(wù)的基礎(chǔ)上，于9月初進入自查整改階段，對照鎮(zhèn)工作方案中“七個方面”的重點內(nèi)容，用一個月的時間，組織各領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部深入“查找突出問題”。現(xiàn)將鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子自查的情況報告如下。

一、開展自查的主要方法

認真貫徹市、縣掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”和改善發(fā)展環(huán)境會議精神，以找準問題、剖析原因、整改承諾為主線，以鎮(zhèn)工作方案中“七個方面”的整治內(nèi)容為重點，結(jié)合衛(wèi)店鎮(zhèn)實際，開展“三擺”“十查”活動，即“三擺”：擺“庸疾”表現(xiàn)、擺“懶病”行為、擺“散癥”現(xiàn)象；“十查”：查學習調(diào)研勤不勤、查精神狀態(tài)振不振、查責任意識強不強、查工作作風實不實，查遵守紀律嚴不嚴、查服務(wù)群眾周不周、查投資環(huán)境優(yōu)不優(yōu)、查班子團結(jié)好不好、查改革步子大不大、查經(jīng)濟發(fā)展快不快等。采取開門查找的辦法，分別召開黨員干部代表、人大代表、老干部代表、群眾代表和政協(xié)委員專題座談會120人次，發(fā)放問卷調(diào)查300份，設(shè)置意見箱4個，廣泛聽取群眾對鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子的意見和建議。同時召開黨委領(lǐng)導班子成員專題會議2次，進行集體“會診”，力求把問題找準確，找全面，找徹底。

二、存在的突出問題 鎮(zhèn)黨委班子收集到群眾的意見和建議86條，經(jīng)過認真梳理匯總為19條，這些意見涉及到工作各個方面，既存在又實在，既誠意又善意，既中肯又中的，歸納起來最突出的問題有以下七個方面：

（一）抓班子學習與建設(shè)“學習型黨委”的要求有差距。

1、注重抓黨委“中心學習組”學習，忽視抓成員個人自學，有的同志以工作忙，任務(wù)重為由擠壓自學空間，保證不了自學時間，使自學流于形式，與“終身學習”的要求有距離。

2、注重抓理論學習，忽視學以致用、用中求學。堅持聯(lián)系衛(wèi)店的實際，用科學理論指導實踐，破解發(fā)展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發(fā)展的要求有差距。

3、墨守成規(guī)不變。習慣于老套路，老經(jīng)驗，老辦法；習慣于常規(guī)工作，常規(guī)手段，常規(guī)應(yīng)付。

4、創(chuàng)新意識不強。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅韌不撥的開拓精神，創(chuàng)新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負責任，怕?lián)L險。

5、工作標準不高。易于滿足，安于現(xiàn)狀，有一種班子任內(nèi)“全鎮(zhèn)面貌變化不小、經(jīng)濟社會發(fā)展不錯、群眾生活水平不低、鎮(zhèn)級綜合實力不弱”的沾沾自喜的自滿思想。

（三）執(zhí)行制度與機制建設(shè)的要求有差距。

6、一方面，在長效機制建設(shè)上存在不完善，不配套，不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規(guī)范化運作的工作機制有待進一步完善和加強。

7、另一方面，制定的各種制度、規(guī)定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認真，執(zhí)行不嚴格，落實不到位，根源在于鎮(zhèn)黨委抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設(shè)”。

（四）干部作風與肩負的責任有差距。

8、少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不強，有位無為，有責不為；想做事，不愿做難事，不敢做大事；能做事，不主動做事，不鉆事做事。有少數(shù)干部做事畏畏縮縮，決事猶猶豫豫，處事含含糊糊，辦事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。

9、在干部中有一些反常現(xiàn)象：交通便利了，與群眾的距離反而遠了；通信發(fā)達了，與群眾的溝通反而少了；干部的文化水平高了，做群眾工作的能力反而降了。

10、為群眾服務(wù)不到位。幫群眾辦實事、做好事、解難事的力度不大；當群眾需要干部的時候，干部不能及時出現(xiàn)在群眾面前，群眾反映的問題不能得到及時解決；有時群眾到窗口部門辦事要跑多次才能辦成；為群眾搞好市場服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)、環(huán)境服務(wù)等公共服務(wù)的效果不明顯。

11、家住鎮(zhèn)外的干部，上下班“走讀”的現(xiàn)象依然存在。

（五）經(jīng)濟建設(shè)與跨越發(fā)展的要求有差距。

12、規(guī)模工業(yè)發(fā)展滯后，以制造業(yè)為主的工業(yè)無論是生產(chǎn)規(guī)模還是產(chǎn)品總量及質(zhì)量水平均較低，缺乏品牌支撐，市場競爭力不強。

13、城鎮(zhèn)化水平較低。鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)店街作為中心城鎮(zhèn)的發(fā)展速度不快，設(shè)施不全，品位不高，城市功能不強，文明城鎮(zhèn)建設(shè)與文明創(chuàng)建的目標相距較大。

14、村級集體經(jīng)濟薄弱。大部分村是“空殼子村”；大部分村沒有村級企業(yè)，沒有經(jīng)濟來源，沒有經(jīng)濟保障，沒有發(fā)展活力。

（六）民生改善與群眾的期望有差距。

15、群眾最關(guān)心的農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險、最低生活保障和社會救助機制有的尚未建立，有的還不完善；少數(shù)村組群眾“飲水難”，部分丘陵崗地“抗旱難”的問題還沒有得到根本解決；農(nóng)村文化生活和醫(yī)療條件較差。

（七）基層黨建與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的要求有差距。

16、村級黨支部按照“五個好”的標準距離較大，部分村干部“創(chuàng)先意識”不強，抱著“守好攤子，保住位子”的思想，對“選準一條發(fā)展的好路子”的愿望不強烈，辦法也不多，經(jīng)濟發(fā)展沒有特色，村級活力不足。

17、在黨員隊伍中按照“五帶頭”的要求，部分黨員“爭優(yōu)意識”不強，模范作用不明顯。農(nóng)村中老年黨員、無職黨員占黨員總數(shù)的80%和90%，他們是黨員隊伍的主體，如何對這些“黨員主體”進行教育、引導、管理和關(guān)懷，激發(fā)他們的先進性，發(fā)揮先鋒作用，有待進一步探索、改進和加強。

三、存在問題的主要原因 客觀方面的原因：

（一）外部環(huán)境的影響。當今世界正在發(fā)生著廣泛而深刻的變化，各種思想文化交流、交融、交鋒日益頻繁，當代中國也在發(fā)生著廣泛而深刻的變革，社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，利益格局的調(diào)整對干部的思想觀念帶來深刻的變化，一些負面因素必然產(chǎn)生消極影響。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型期，市場化發(fā)展進入主導期，加之金融風暴的影響，對我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展形成了一定的沖擊。

（二）內(nèi)部條件的影響。衛(wèi)店是個貧困鎮(zhèn)、，基礎(chǔ)差底子薄，硬環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展的要求不相適應(yīng)，雖然工作付出了很大努力，但是與群眾期望還相距較遠。

主觀方面的原因

（三）責任意識的影響。“責任重于泰山，使命重于生命”的意識不強；對“負責是干部的品質(zhì)、盡責是干部的良心、履責是干部的道德”的認識不深。思想上站得不高，工作上就抓得不實。

（四）思想觀念的影響。加快科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的思想認識不高、信心不足，缺乏發(fā)展慢不得的緊迫感，發(fā)展等不得的急切感，發(fā)展垮不得的危機感。發(fā)展的意識不強烈，感悟不深刻，在行動上的措施就不力，辦法就不多。

（五）群眾感情的影響。不是真正把群眾當親人，把服務(wù)對象當家人，把民事當已事，把民憂當已憂，對群眾的感情融入不深。工作態(tài)度問題，說到底就是對群眾的感情問題。感情決定激情，缺乏激情工作就缺乏動力。

四、整改承諾

（一）加強黨委班子建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的水平；堅持求真務(wù)實，切實改進工作作風；堅持集體領(lǐng)導，維護班子團結(jié)，堅持黨風廉政建設(shè)，樹立良好形象。把黨委班子建成一個學習型、勤政型、務(wù)實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進。把黨員干部從“穩(wěn)”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態(tài)中解放出來，樹立敢想、敢創(chuàng)、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發(fā)展；以開放的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握發(fā)展，做到永不僵化，永不停滯，永續(xù)發(fā)展。

（三）堅持“治庸問責”，切實轉(zhuǎn)變干部作風。

1.掀起“破庸”之風，大破干部隊伍中庸人無志、庸夫無為、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行為，讓“庸官”無處藏身。

2.掀起“干事”之風，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風。在干部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質(zhì)、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執(zhí)行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務(wù)、一個個目標落到實處，落出實效。

4.掀起“服務(wù)”之風。做到服務(wù)群眾“零距離”，服務(wù)企業(yè)“零投訴”，服務(wù)事項“零空白”，服務(wù)流程“零障礙”，服務(wù)環(huán)節(jié)“零疏漏”，服務(wù)行為“零差錯”，服務(wù)領(lǐng)域“零死角”，服務(wù)質(zhì)量“零低劣”，服務(wù)過失“零容忍”，服務(wù)評價“零不滿”。

（四）大力推進科學發(fā)展觀，著力改善民生。

1、推進文明城鎮(zhèn)建設(shè)。2011年投資350萬元進行設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，鎮(zhèn)區(qū)實現(xiàn)潔、亮、美。

2、推進“民生工程”建設(shè)，2011年投資200萬元改善民生環(huán)境。

3、積極招商引資，實現(xiàn)規(guī)模工業(yè)增幅良性發(fā)展。

（五）完善制度體系，強化制度執(zhí)行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。加大制度執(zhí)行落實的專項檢查督導和考評力度，加大“執(zhí)紀問責”、“控違問責”的力度，加大違規(guī)違紀典型案例的查處力度，通過倒逼機制，促進干部自覺遵守制度。

（六）加強基層黨組織建設(shè)。認真搞好鎮(zhèn)、村換屆選舉。充分發(fā)動群眾，堅持依法選舉，按程序選好人，用好人，配優(yōu)建強領(lǐng)導班子。把黨委建成支部的龍頭，把支部建成群眾的“雁首”，使群眾圍繞支部轉(zhuǎn)、支部圍繞黨委轉(zhuǎn)、黨委圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)。著力培育黨員的先鋒意識，發(fā)揮黨員的先進性，把黨員隊伍建設(shè)成為新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)斗隊、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的尖兵隊、社會穩(wěn)定的護衛(wèi)隊、搶險救災(zāi)的突擊隊。

第二篇：治庸自查報告

自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應(yīng)的責任措施，發(fā)現(xiàn)了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局，服務(wù)群眾與經(jīng)濟發(fā)展，為社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟環(huán)境的全面發(fā)展作出自已的一份貢獻，治庸自查報告范文。

存在的問題：

1、專業(yè)技術(shù)學習不夠。作為環(huán)境監(jiān)測專業(yè)工作者，自我感覺學習接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業(yè)問題說不清說不明，一些專業(yè)知識也面臨老化，跟不上時代專業(yè)發(fā)展的需要。

2、工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進心不足。認為自己搞專業(yè)技術(shù)的，只要把專業(yè)技術(shù)搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質(zhì)量與進展。

4、中庸有余，責任心不足。對有些責任內(nèi)的事，該管不敢管，或是事不關(guān)已，高高掛起。

解決以上問題的措施

1、平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識的學習，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟與社會的發(fā)展，在職責內(nèi)，為漢南發(fā)展環(huán)境的改善貢獻自己的一份力量。

2、平時注重加強工作的主動性，為局、站整體工作的發(fā)展排憂解難。針對工作目標，分解細化工作方案，做到目標心中存，工作步步進。

3、重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，具體的是種好自己的“責任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領(lǐng)導分憂，為民解難。

為了進一步優(yōu)化鰲江鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，積極營造正氣昂揚、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，根據(jù)“轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境”專項活動總體部署，鰲江鎮(zhèn)積極開展治庸治懶整治活動，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎(chǔ)所在，也是促進工作落實、推動改革發(fā)展的重要前提。為貫徹縣委有關(guān)文件精神，4月16日，鎮(zhèn)委專門出臺《鰲江鎮(zhèn)加大治庸治懶力度進一步提高行政效能的意見》，切實解決機關(guān)中存在的懶散作風問題。四個多月來，各部門、辦事處高度重視，精心組織，扎實推進“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境”治庸治懶專項活動。鰲江鎮(zhèn)黨風、政風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極。《意見》中的績效公開制、破難聽證制、實時評價制、效能獎懲制等四大制度得到全面推行。

一、績效公開制開展情況。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府嚴格要求各部門、辦事處除涉密事項外，凡事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的工作任務(wù)完成情況，事關(guān)民生的重大建設(shè)項目推進情況，歷史遺留問題的解決落實情況，反映強烈的群眾信訪問題辦結(jié)和矛盾化解情況，一律實行績效公開。通過在鰲江黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)上建立績效公開欄，公布各單位的工作職責、服務(wù)內(nèi)容和投訴專欄，接受群眾的投票評議，接受社會監(jiān)督；鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府實施周例會，月通報，季考核制度，及時了解各項重點建設(shè)項目和民生工程進展情況；通過《鰲江》報、《鰲江信息》簡報、《鰲江簡訊》短信平臺，將鰲江各級單位的重大決策和重點工作進行公開；作為全國黨務(wù)公開聯(lián)系點，鰲江鎮(zhèn)按照服務(wù)發(fā)展、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務(wù)公開，并做好與政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、辦事公開的有機整合，構(gòu)建“大公開”格局；同時在鎮(zhèn)政府門口顯要位置設(shè)置了黨務(wù)政務(wù)公開欄，及時把黨委政府重要的信息向社會進行公開，得到了群眾的一致好評，整改報告《治庸自查報告范文》。

二、破難聽證制開展情況。各辦事處各部門認真梳理了職責范圍內(nèi)長期處于落后、停滯狀態(tài)的工作項目、歷史遺留問題、久而不決的群眾信訪問題，以及事關(guān)民生的重大建設(shè)項目，并認真予以研究解決，對其中涉及多方面、情況復雜的難題，采取聽證辦法，評估分析難題成因，找準破難切入口，明確工作責任，強化對策措施，推動各項難題得到切實解決。聽證會由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導牽頭，相關(guān)部門負責人、專家、人大代表和群眾代表參加。鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府督查室對聽證會交辦和聯(lián)席會議決定事項落實情況進行督查，并及時將督查結(jié)果反饋給分管鎮(zhèn)領(lǐng)導。

結(jié)合我所工作實際，自查報告如下：

一、我們還需要嚴格履行職責，層層落實任務(wù)，實行責任追究制度（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉(zhuǎn)載須注明）

今年，我所領(lǐng)導班子將黨風廉政建設(shè)責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我所年初結(jié)合本系統(tǒng)實際，將此項工作領(lǐng)導班子成員分工和各股所職責實施任務(wù)分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領(lǐng)導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務(wù)，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設(shè)工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領(lǐng)導班子成員經(jīng)常深入各股所，對黨風廉政建設(shè)工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結(jié)合，相互促進，狠抓落實。

二、我們還需要認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規(guī)定（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉(zhuǎn)載須注明）

2011年，我所領(lǐng)導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模范執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，贏得了同志們的普遍贊譽，樹起了領(lǐng)導班子良好的公仆形象，展示了領(lǐng)導干部高尚的人格力量。一方面，我所領(lǐng)導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務(wù)活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現(xiàn)金和各種有價證券，未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動，在這方面局主要領(lǐng)導作出了榜樣。另一方面局領(lǐng)導班子及成員堅持高標準嚴要求，按照召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會，把執(zhí)行《廉政準則》等作為一項重要內(nèi)容，認真查擺，對照檢查，切實開展批評與自我批評，搞好自查自糾，做干部職工的表率。與此同時，在全局系統(tǒng)開展了認真細致的財務(wù)財產(chǎn)清查，重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產(chǎn)的購置登記以及執(zhí)行“收支兩條線”工作情況進行了檢查，糾正存在的問題，堵塞管理中的漏洞，改進管理方式，狠抓了黨風廉政建設(shè)責任制的落實。

三、我們還需要強化為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的意識，切實糾正行業(yè)不正之風（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉(zhuǎn)載須注明）

今年以來，我所領(lǐng)導班子及成員堅持發(fā)展才是硬道理，規(guī)范執(zhí)法行為，切實糾正行業(yè)不正之風。一是把整治投資環(huán)境與整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作結(jié)合起來，樹立“人人都是投資環(huán)境”的觀念，嚴查辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要、粗暴執(zhí)法等破壞投資環(huán)境的行為，加強窗口示范單位的建設(shè)管理，完善“一廳式”辦公，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。二是嚴令禁止本系統(tǒng)工作人員上路攔車檢查、罰款、收費、執(zhí)法，堅決治理公路“三亂”。三是認真清理了行政審批項目，并將清理結(jié)果按規(guī)定上報，嚴格規(guī)范市場監(jiān)管和行政執(zhí)法行為，嚴格按照現(xiàn)行有效的法律法規(guī)依法行政。四是杜絕強行攤派征訂行業(yè)性報刊、強行銷售內(nèi)部資料問題。

總之，年初以來，我所領(lǐng)導班子及成員在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制工作中，精心組織，狠抓落實，率先垂范，身體力行，較好地完成了工作任務(wù)。今后將繼續(xù)以身作則，嚴守黨紀，抓緊抓實，把黨風廉政建設(shè)工作做得更好。

第三篇：鎮(zhèn)黨政班子自查報告

×鎮(zhèn)黨政班子自查報告

我鎮(zhèn)在“學、查、改”活動查擺問題階段中，采取自查和互查相結(jié)合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行為，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務(wù)公開、規(guī)范高效、方便群眾；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行為；查財經(jīng)紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行為；查服務(wù)質(zhì)量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象存在)，在領(lǐng)導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向。現(xiàn)自查如下：

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每周二、四晚組織干部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)批評和自我批評、整頓作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)論述。并以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領(lǐng)導班子活動，作為貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領(lǐng)導班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，為全面建設(shè)小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設(shè)不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉(zhuǎn)。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產(chǎn)生惰性；二是干部業(yè)務(wù)知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

3、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調(diào)動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮(zhèn)直部門的領(lǐng)導、管理、協(xié)調(diào)力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權(quán)，政府和計生部門之間協(xié)調(diào)配合存在一定問題，導致計劃生育的監(jiān)管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農(nóng)業(yè)稅全面征收的力度上有所欠缺；干部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調(diào)解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設(shè)維修等基礎(chǔ)設(shè)施方面還做得不夠。

6、村級財務(wù)管理不規(guī)范。有的村(社區(qū))在合村兩年來至今帳未合好，債權(quán)債務(wù)未理清，財務(wù)制度不夠健全，導致財務(wù)管理混亂，村級債務(wù)得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不強。我們部分共產(chǎn)黨員，特別是個別領(lǐng)導干部，沒有堅持以為人民群眾服務(wù)為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領(lǐng)導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領(lǐng)導管理、相互間缺乏協(xié)調(diào)溝通。

5、經(jīng)費緊張。用錢的地方多，經(jīng)濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質(zhì)教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環(huán)境。以“學、查、改”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結(jié)合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務(wù)的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領(lǐng)導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務(wù)，帶領(lǐng)廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟飛躍發(fā)展。

3、強化服務(wù)觀念。加強領(lǐng)導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)。牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和招商引資上，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮(zhèn)地域優(yōu)勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務(wù)工作，營造良好的服務(wù)環(huán)境，從而帶動本地經(jīng)濟建設(shè)的全面發(fā)展。

5、加強干部管理。不斷創(chuàng)新工作方法，科學管理，充分調(diào)動干部工作積極性，發(fā)揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質(zhì)教育，落實村(社區(qū))干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉(zhuǎn)。

第四篇：×鎮(zhèn)黨政班子自查報告

我鎮(zhèn)在“學、查、改”活動查擺問題階段中，采取自查和互查相結(jié)合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行為，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務(wù)公開、規(guī)范高效、方便群眾；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行為；查財經(jīng)紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行為；查服務(wù)質(zhì)

量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象存在)，在領(lǐng)導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向。現(xiàn)自查如下：

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每周二、四晚組織干部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)批評和自我批評、整頓作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)論述。并以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領(lǐng)導班子活動，作為貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領(lǐng)導班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，為全面建設(shè)小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設(shè)不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉(zhuǎn)。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產(chǎn)生惰性；二是干部業(yè)務(wù)知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

3、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調(diào)動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮(zhèn)直部門的領(lǐng)導、管理、協(xié)調(diào)力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權(quán)，政府和計生部門之間協(xié)調(diào)配合存在一定問題，導致計劃生育的監(jiān)管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農(nóng)業(yè)稅全面征收的力度上有所欠缺；干部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調(diào)解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設(shè)維修等基礎(chǔ)設(shè)施方面還做得不夠。

6、村級財務(wù)管理不規(guī)范。有的村(社區(qū))在合村兩年來至今帳未合好，債權(quán)債務(wù)未理清，財務(wù)制度不夠健全，導致財務(wù)管理混亂，村級債務(wù)得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不強。我們部分共產(chǎn)黨員，特別是個別領(lǐng)導干部，沒有堅持以為人民群眾服務(wù)為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領(lǐng)導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領(lǐng)導管理、相互間缺乏協(xié)調(diào)溝通。

5、經(jīng)費緊張。用錢的地方多，經(jīng)濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質(zhì)教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環(huán)境。以“學、查、改”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結(jié)合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務(wù)的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領(lǐng)導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務(wù)，帶領(lǐng)廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟飛躍發(fā)展。

3、強化服務(wù)觀念。加強領(lǐng)導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)。牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和招商引資上，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮(zhèn)地域優(yōu)勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務(wù)工作，營造良好的服務(wù)環(huán)境，從而帶動本地經(jīng)濟建設(shè)的全面發(fā)展。

5、加

強干部管理。不斷創(chuàng)新工作方法，科學管理，充分調(diào)動干部工作積極性，發(fā)揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質(zhì)教育，落實村(社區(qū))干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉(zhuǎn)。

第五篇：鎮(zhèn)黨政班子自查報告

我鎮(zhèn)在“學、查、改”活動查擺問題階段中，采取自查和互查相結(jié)合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行為，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務(wù)公開、規(guī)范高效、方便群眾；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行為；查財經(jīng)紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行為；查服務(wù)質(zhì)量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象存在)，在領(lǐng)導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向。現(xiàn)自查如下：

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每周二、四晚組織干部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)批評和自我批評、整頓作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)論述。并以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領(lǐng)導班子活動，作為貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領(lǐng)導班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，為全面建設(shè)小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設(shè)不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉(zhuǎn)。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產(chǎn)生惰性；二是干部業(yè)務(wù)知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

3、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調(diào)動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮(zhèn)直部門的領(lǐng)導、管理、協(xié)調(diào)力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權(quán)，政府和計生部門之間協(xié)調(diào)配合存在一定問題，導致計劃生育的監(jiān)管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農(nóng)業(yè)稅全面征收的力度上有所欠缺；干

部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調(diào)解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設(shè)維修等基礎(chǔ)設(shè)施方面還做得不夠。

6、村級財務(wù)管理不規(guī)范。有的村(社區(qū))在合村兩年來至今帳未合好，債權(quán)債務(wù)未理清，財務(wù)制度不夠健全，導致財務(wù)管理混亂，村級債務(wù)得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不強。我們部分共產(chǎn)黨員，特別是個別領(lǐng)導干部，沒有堅持以為人民群眾服務(wù)為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領(lǐng)導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領(lǐng)導管理、相互間缺乏協(xié)調(diào)溝通。

5、經(jīng)費緊張。用錢的地方多，經(jīng)濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質(zhì)教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環(huán)境。以“學、查、改”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結(jié)合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務(wù)的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領(lǐng)導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務(wù)，帶領(lǐng)廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟飛躍發(fā)展。

3、強化服務(wù)觀念。加強領(lǐng)導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)。牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和招商引資上，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮(zhèn)地域優(yōu)勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務(wù)工作，營造良好的服務(wù)環(huán)境，從而帶動本地經(jīng)濟建設(shè)的全面發(fā)展。

5、加強干部管理。不斷創(chuàng)新工作方法，科學管理，充分調(diào)動干部工作積極性，發(fā)揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質(zhì)教育，落實村(社區(qū))干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉(zhuǎn)。第三篇：黨政辦公室自查報告開發(fā)區(qū)黨政辦公室

“三提三創(chuàng)”教育活動自查報告開發(fā)區(qū)黨政辦公室按照“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動的部署安排，對照“六查六看”、“捫心七問”的活動內(nèi)容，結(jié)合本部門實際，深入查找本部門存在的問題，制定本部門的整改措施，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、存在問題

1、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬。

2、思想上認識不足。思想境界有待提高，缺乏高點定位、突破跨越的意識。

3、能力素質(zhì)有待提高。常常因為工作繁忙而忽視了知識能力的培養(yǎng)，學習的自覺性、主動性、積極性不強。

二、整改措施

建立靈活、“多位一體”的工作模式。

黨政辦公室工作的最佳模式是：單兵作戰(zhàn)時，各個擊破；聯(lián)合攻關(guān)時，其利斷金。要出現(xiàn)這樣的效果，首先,要了解每個工作人員的專長，注意綜合能力的培養(yǎng);其次,引進現(xiàn)代管理理念，注重人文關(guān)懷，精神激勵，增強工作人員的歸屬感和向心力;再次,多部門協(xié)調(diào)合作，各司其職，目標統(tǒng)一，“多位一體”。最后，聯(lián)系部門管理工作實際，工作隊伍建設(shè)實際認真開展調(diào)查研究，找出一套最符合開發(fā)區(qū)黨政辦公室的工作模式。

轉(zhuǎn)變工作觀念，重實干更要重宣傳。

水平高不高，實干見真效。“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動要求我們要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法。“酒香不怕巷子深”的舊觀念已不符合當今信息化社會的需求。今后工作中要更加注重宣傳工作。具體到工作來說，第一、對外新聞宣傳工作要有時效、有亮點。及時把開發(fā)區(qū)在“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動中好的活動和做法宣傳出去，營造良好的輿論氛圍。

實踐中全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，練好三項基本功。辦文、辦會、辦事是黨政。