第一篇：織金惠民醫院放射自查報告

織金惠民醫院 放射工作自查報告

為了認真貫徹執行衛計局和衛生監督所對放射工作的檢查督導，近期，我院對放射科進行了一系列的自查整改工作，現總結如下：

（一）制度制定落實方面

我院在放射工作制度執行方面情況良好，領導相當重視，成立了以院長武維佳同志為組長的放射工作及防護領導小組，放射工作各種證照齊全，同時制定了“放射防護安全管理制度、放射科放射診斷質量保證制度、放射技師崗位職責、放射科操作規程”等一系列管理制度，讓放射工作人員按照正確的操作規范執行，確保了工作的安全性，提高了工作質量和工作效率。

(二)放射工作管理方面

我院按時進行《放射診療許可證》等相關證件的校檢審核工作，及時進行各類變更，嚴格按照許可證許可的診療項目開展放射診療活動，建立了規范的放射衛生防護檔案和完善的防護管理制度，放射工作場所每年都進行了放射防護檢測，放射工作人員按上級部門要求接受了放射防護法律法規和專業知識的培訓和職業健康體檢，持證上崗。落實了放射人員的休假，保健津貼等工作。

（三）放射工作環境防護方面 我院在放射工作環境方面也相當重視，放射科設立了相應的警示標牌，放射機房符合衛生防護標準，安裝了通風設施，門窗防護到位，放射工作人員配備了防護衣、防護眼鏡和鉛手套，鉛帽，鉛圍裙。同時，按照相關規定加強對受檢者及陪護者的放射防護。通過采取

檢查劑量控制；嚴格掌握適應征；加強對未成年人敏感腺體的放射防護，如：甲狀腺、性腺、胸腺等；對必需入檢查室陪護者采取穿著防護衣及其他護具等方法減少公眾醫療放射的水平，保證公眾的放射防護，切實保障受檢者非照射的關鍵部位不受射線侵害。

（四）危險廢物管理方面

完全按照國家有關部門文件精神執行，正確保管和處理了放射工作中產生的危險廢棄物，并有相關記錄登記。

（五）存在不足：

1、放射警告標示部分不完善；

2、需要完善放射工作人員職業健康管理檔案（包括個人健康監護檔案、放射防護知識培訓檔案）；

3、因資金不足等原因，人員培訓及知識更新滯后，服務質量需要提高；

4、需要規范和完善關于放射意外和事故的各項規章制度并嚴格執行； 并建立機器使用維修記錄。

總之，我院的放射工作在縣局主管部門的監督指導下，開展情況良好。整體而言，在組織管理，制度管理，場所管理，設施管理，放射管理等各方面都做了細致和充分的工作，達到比較好的效果，但也存在一些不足之處。今后，我院在衛計局和衛生監督所得領導下，進一步在防護、監測設施設備上加大投入，在管理上加大力度，強化監測、防護、安全意識，從細微工作入手，讓我院的放射工作進一步規范化，達到安全、有效、環保的工作目標，更好的為廣大患者和公眾服務。

織金惠民醫院

2016年8月1日

第二篇：醫院放射匯報{最新}

醫院放射防護工作情況匯報

各位領導、各位專家：

首先感謝各位領導、各位專家來我醫院檢查指導！下面就醫院放射防護工作情況作簡要匯報。

一、醫院的基本情況

醫院于2014年10月經市衛生局批準成立。注冊資金400萬元，經營性質為其他非營利性醫療機構，屬二級綜合性醫院。建筑面積10000余平方米，編制床位100張(內科40張、外科30張、婦科10張、中醫20張）。觀察床6張。

醫院各類科室齊全，臨床科室設有內科、外科（骨科、普外專業組）、婦產科、兒科、婦女保健科、皮膚科、急診醫學科、中醫科、口腔科、麻醉科等；醫技科室有醫學檢驗科、醫學影像科、中西藥房等。行政管理部門設有院辦公室、醫務科、護理部、質控辦、院感辦、財務科、總務科、醫保新農合辦、病案統計室等科室.1

醫院現有職工總人數己達129人，醫務人員：74人；高級職稱：10人，中級職稱：11人。

為了提高醫院醫療技術水平，我院引進大量人才：如市三醫院主任醫師某某；骨科主任，骨科專家某某醫師；市一醫院外科副主任醫師、現任外科主任某某，市四醫院中醫主任醫師現任中醫科主任某某，放射科主任四軍醫大畢業的某某主任等人組成的醫療技術隊伍。

三、放射防護工作情況

嚴格按照《職業病防治法》、《放射防護管理條例》等法律法規要求，組織職工認真學習法律法規和放射衛生規章制度學習，制定了各項放射防護規章制度，辦理了《放射診療許可證》。為提高業務水平及診療水平，與市一醫院簽訂了遠程診斷合作協議。多次請市CDC、一醫院的放射專家指導工作。現在每周一醫院放射專家到我院開展工作三次，進行技術指導。我醫院放射科每位醫生都發到一醫院及上級組織的業務及法律法規培訓班進行了培訓、進修，組織放射科在網上學習相關專業、法律法規知識。參加大型醫療設備資格考試，現已合格領證。

我院秉承以“病人為中心，醫療質量為主題”辦院理念，積極開展放射防護工作，確保放射防護的安全。

第三篇：院放射工作自查報告

宜春學院第二附屬醫院放射工作自查報告

為了認真貫徹執行省衛生計生委關于《2015年江西省放射衛生專項整治工作方案》的要求，近期，我院對放射科進行了一系列的自查整改工作，現總結如下：

（一）制度制定落實方面

我院在放射工作制度執行方面情況良好，領導相當重視，成立以分管院長王偉新同志為組長的放射工作領導小組，放射工作各種證照齊全，同時制定了“放射防護安全管理制度、放射科放射診斷質量保證制度、放射技師崗位職責、放射科操作規程”等一系列管理制度，讓放射工作人員按照正確的操作規范執行，確保了工作的安全性，提高了工作質量和工作效率。

（二）放射工作環境防護方面

我院在放射工作環境方面也相當重視，放射科設立了相應的警示標牌，放射機房符合衛生防護標準，安裝了通風設施，門窗防護到位，放射工作人員配備了鉛圍裙、鉛手套。

（三）放射工作管理方面

我院建立了規范化的放射衛生防護檔案和完善的防護管理制度、包括安全管理制度、診斷質量控制制度、放射醫師崗位職責、放射科操作規范。放射工作人員按上級部門要求接受了放射防護法律法規和專業知識的培訓和職業健康體檢。

總之，我院的放射工作在上級主管部門和其他相關部門的監督指導下，開展情況良好，但也存在一些不足之處，例如人員不足等，現已在公開招考之中。

宜春學院第二附屬醫院

2015年5月29日

第四篇：惠民醫院工作總結

惠民醫療工作情況匯報

我院于2007年2月5日起成為貴陽市惠民醫院之一，并同日正式實施惠民醫療政策。現將我院一年多來開展惠民醫院的工作情況匯報如下：

一、加強領導，建立制度

為認真落實市委、市政府惠民政策，充分認識建立惠民醫院解決低保群眾看病難、看病貴問題的重要意義，把黨和政府解決民生問題，構建和諧社會的要求和關懷切實落實到低保群眾，我們采取了以下措施：

1、根據上級有關文件精神，制定了《關于實施惠民醫療工作的通知》，成立惠民醫療工作領導小組，由醫院院長擔任組長，分管院長任副組長，并制定了醫院惠民醫療工作領導小組職責，指定專人具體負責該項工作。

2、建立醫院“惠民醫院門診就診流程”及“惠民醫院住院醫療流程”，讓低保群眾方便、明白就醫。

3、制定“惠民醫療工作考核辦法”，從制度上保障該項工作的順利開展。

二、注重宣傳，做好培訓

醫院通過周會、科室交班會等形式向全院職工闡明舉辦惠民醫院對政府解決民生問題及對醫院發展的重要性，積極宣傳惠民醫療政策，使全院職工做到人人皆知，人人理解，人人參與。

印制了《惠民就醫卡》、《惠民政策宣傳單》等宣傳資料萬余份，通過各種社會活動、巡回義診、宣傳欄等形式向市民發放宣傳資料和惠民醫療工作，政策的宣傳，并在醫院住院部、門診部醒目處顯示大幅惠民患者就診流程，讓低保人群知曉惠民醫療政策和就醫流程。

按照市委、市政府關于開展好惠民醫療工作的要求和市衛生局有關文件精神，積極和醫院轄區各辦事處、社區領導進行溝通交流，通報文件精神，了解周邊低保人群情況，請求協助搞好宣傳工作和惠民醫療工作。

為進一步做好惠民醫院工作，我院于2007年6月27日召開“惠民醫療工作會議”，對前期惠民醫療工作進行總結并安排下一階段惠民醫療工作。并對醫院相關部門以及醫院各社區衛生中心（站）負責人和相關工作人員進行再次培訓。要求社區衛生中心、服務站實行惠民醫療政策，同時簽訂了院本部與他們的《雙向轉診協議》，制定了相應的管理辦法。

三、惠民醫療工作流程和運作情況

在開展惠民醫療過程中，嚴格貫徹執行上級文件要求，切實做到為低保人群提供廉價、優質、方便的醫療服務，醫院制定了惠民醫院就診流程及費用結算流程。掛號處在低保患者出示低保證和身份證明后，發放《惠民優惠卡》并告知診療流程，提示接診醫師更好地合理檢查、合理治療、合理用藥。

患者辦理結帳時，工作人員復印低保證、身份證，對低保號、身份證號、減免金額等做好登記，患者在登記本及發票存根聯上簽字認可，進行費用現場減免。為減輕患者的負擔及簡化手續程序，我院購買了一臺小型復印機放置于收費處，免費為低保患者復印相關資料。辦理住院時，規定患者只交納其他患者一半的住院預交金，其它流程類同門診流程。通過培訓的收費人員能夠在數分鐘內為患者辦理好減免手續。醫院每月專人及時準確地向市衛生局報告惠民醫療工作完成情況。

1年半以來，我院共收治低保患者門診215 人次，住院27人次，共計產生醫療費用128373元，其中減免費用48199元。低保患者切實享受到惠民醫療政策帶來的實惠，惠民醫療工作也得到了上級領導的肯定。相信在市委、市政府和市衛生局的關心支持下，通過我們的不懈努力，惠民醫療工作將會越辦越好。

二00八年八月七日

第五篇：繁昌惠民醫院勞動保障自查報告

繁昌惠民醫院勞動保障自查報告

繁昌縣人力資源社會保障局：

根據人社局（2013）30號文關于開展繁昌縣2013年勞動保障書面審查和誠信評價的文件精神，對照審查文件和管理的每個細節，逐一自查，現將自查情況報告如下；

一、勞動合同的訂立與履行

我院自2010年成立以來，遵守勞動保障法律法規，按照規定全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，我院人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，杜絕使用童工現象的發生。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

高度重視女職工的特殊勞動保護，根據《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

我院規定所有工作人員，必須穿工作服，做好個人的安全防護措

施，工作中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，根據情況，將她們調離與化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

四、遵守工作時間和休息休假的規定

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、（專家門診每周工作20小時的標準工時制度）。

員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

員工享受國家規定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

每月定期在15日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險 根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納

百分之八。

部分不愿意或在其它單位（包括退休、離崗）已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證

醫療衛生系統是知識與技術要求較高的地方，新入職員工最低標準是中等職業學校畢業，已經取得一至二門上崗證書的人員。

早期培訓工作，由老員工（大都是已經取得中、高級職稱人員）幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。在他們獲得了實踐知識后，再安排到一線現場，對有關的特殊工種，特殊工作和管理人員，我院出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，單位利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業衛生防護工作常抓不懈

我院一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各職業病（傳染病）防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對員工進行上崗前、在崗期間、應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康（傳染病）損害的勞動者，及時調離

原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、為員工者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

4、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

5、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本單位必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

我單位迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，我單位切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展，切實保障員工的合法權益。

通過本次自查，我院在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高，在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神，不斷發現不足之處，進一步完善醫院的規章制度，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進醫院的進一步發展。

二〇一三年五月六日