第一篇：五星鄉三項工作自查報告

五星鄉三項工作自查報告

今年以來，鄉黨委按照區“黨建工作責任落實年”活動和“三嚴三實”專題教育安排部署，始終堅持以高的標準、嚴的要求、實的舉措，全面推進黨的基層組織建設工作，現匯報如下：

一、“三嚴三實”專題教育開展情況

（一）精心組織開好頭。

區動員會后，鄉黨委及時召開專題會議，研究布置“三嚴三實”專題教育工作。結合全鄉實際，制定了專題教育實施方案，下發提示單列出專題教育計劃安排表，明確了各階段的具體任務、牽頭單位和完成時限。5月15日，召開專題教育動員會，傳達了中央和省、市、區委關于“三嚴三實”專題教育有關精神，布置了我鄉專題教育相關安排，迅速拉開了全鄉專題教育帷幕。會上，鄉黨委書記在會上作了《適應新常態 爭做“三嚴三實”好干部》黨課報告，對“三嚴三實”專題教育工作進行全面部署，同時要求領導班子成員和其他科級干部，在分管和主管工作范圍內，結合工作實際開展“講黨課”活動。同時，設立了專題教育宣傳欄，及時報道專題教育進展情況，在全鄉大力營造濃厚的踐行“三嚴三實”的氛圍。

（二）狠抓學習求實效。在專題教育中，鄉黨委對照“三嚴三實”要求，抓牢學習教育這一規定動作，重點圍繞總書記系列重要講話精神和專題教育安排計劃表，開展多形式

全方位學習，具體做到“四個結合”：一是將專題教育學習要求與學習馬克思主義經典著作、“四學三訪兩談”、“弘揚沈浩精神，建設模范部門”、領導干部上講臺等活動相結合，在全面抓好全體機關干部學習，筑牢“三嚴三實” 專題教育的思想根基；二是堅持個人自學和集中學相結合。黨課報告會以來，鄉黨委召開集中學習會議3次，專題討論交流1次。同時，每名參學人員結合實際開展自學，并認真做好學習筆記；三是堅持典型事跡與自我剖析相結合。組織鄉機關干部觀看了《沈浩日記》、《使命》等電教片，進一步對照標桿，查找不足，深化思想認識，明確努力方向。四是堅持理論與實際相結合。鄉領導班子成員及其他科級干部結合分工和當前的中心工作，深入開展調研走訪，廣泛征詢黨員群眾意見，查找問題，改進不足，進一步提高解決問題和處理復雜矛盾的能力。

二、“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動開展情況

為教育引導我鄉組工干部進一步加強黨性修養、改進工作作風，建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。我鄉于3月23日召開了五星鄉“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動動員會議。結合實際，制定了《五星鄉“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動實施方案》，向選派干部和大學生村官傳達了區主題實踐活動動員會會議精神，對全年黨建工作及主題實踐活動作出了具體安排。制定學習計劃，精心組織學習，做好學習筆記，觀看宣傳教育片，做到“六

個一”。7名參學人員在認真學習的基礎上，對照沈浩精神，重點圍繞“六對照六查看”，結合走訪活動深入查擺自身存在的問題和不足，形成個人問題清單,為整改提高打下堅實的基礎。截止目前共累計走訪70余人，收集意見建議50余條。

三、黨建工作開展情況(一)落實責任抓黨建

嚴格落實黨委書記第一責任人責任，結合實際制定了《五星鄉開展“黨建工作責任落實年”活動的實施方案》。成立了五星鄉黨建工作領導小組，通過召開黨委專題會議、黨建工作匯報會、組工例會等形式，分析問題，查找不足，尋求對策。按照“一崗雙責”要求，明確了鄉領導班子成員黨建工作聯系點和具體任務。鄉黨委堅持將黨建工作納入綜合目標管理考核，鄉黨委與各黨(總)支部簽訂了2015年黨建工作責任狀。4月初，鄉黨委書記與各村黨組織負責人開展了黨建工作談話，聽取工作匯報，層層明確任務，壓實工作責任。今年以來，鄉黨委專題研究黨建工作4次，召開組工例會2次，黨建工作匯報會1次,開展黨建工作督查1次。

(二)強化載體抓黨建

一是認真組織“小學教”活動。根據《五星鄉2015年度農村黨員干部主題教育方案》的要求，廣泛開展了談心談話、征求意見、批評與自我批評，經過深入學習、走訪調研、整改提高等步驟，進一步提升鄉村干部的黨性修養，著力解決了一些農民群眾的實際困難，使黨內組織生活更加常態化。二

是嚴格執行干部住鄉“四學三訪兩談”制度。制定了《五星鄉關于全面開展機關干部住鄉值班“四學三訪兩談”活動的實施方案》，統一印制了集中學習、談心談話、入戶走訪等三類登記表，每晚以值班小組為單位開展“四學三訪兩談”活動。上半年共開展學習63次，走訪群眾317戶，開展各類談心談話活動125次。三是扎實開展“面對新常態、我們怎么辦”解放思想大討論活動。在組織鄉村黨員干部認真學習的基礎上，3月31日,鄉黨委召開由鄉機關中層以上干部、村“兩委”主要負責人參加的座談會，堅持問題導向，重點圍繞五星經濟社會發展和自身工作實際，找問題、定目標、明思路、談舉措。四是全力做好區巡察組反饋意見的整改工作。區黨風廉政建設巡察組向我鄉反饋意見后，鄉黨委本著“定人、定事、定時”的原則，細化整改措施，制發了《關于對區黨風廉政建設第一巡察組反饋意見的整改方案》，明確責任領導、責任部門和整改時限，做到件件有回音、事事有著落。5月份，查處違紀黨員1名。五是積極開展黨員“戴黨徽、亮身份”活動。鄉黨委召開專題會議，進行布置。共向全體鄉村黨員干部、各黨組織班子成員發放黨徽154枚，并已佩戴到位。鄉黨委對黨徽佩戴情況進行了3次檢查，佩戴情況良好。六是強力促進軟弱渙散村黨組織轉型。結合實際，確定萬橋村為軟弱渙散村黨組織認真分析黨組織存在的問題，提出了15條有針對性的整改措施。4月初，萬橋村聘用2名年輕黨員同志作為村后備干部，進一步充實了班子力量。七是打造“一平臺兩中心”服務體系。鄉為

民服務中心、村為民服務代理點均已建設完成，現已正常運轉，上半年共代辦、辦結事務900余件，辦結率100%。

（三）健全機制抓黨建

一是健全黨政領導聯系點制度。結合工作分管情況，每個班子成員聯系一個基層黨支部，每人每月到聯系點調查研究、指導工作不少于5天，每年上黨課不少于4次。二是加大督導力度。上半年鄉黨委對各黨(總)支部黨建工作進行了1次督導檢查，對“小學教”等專項活動進行階段性檢查。對黨建工作檢查存在問題較多的黨組織主要負責人進行了談話，督促抓好整改。三是建立專項經費保障制度。設立了黨組織活動專項經費，并列入了財政預算，進一步提高村干部待遇，全力支持村級組織活動場所建設。計劃本年內幫助宣城市永隆建材有限公司黨支部完善支部建設，認真開展“五抓五送”活動，實行與上級補助1:1配套，做到“六有”標準。

四、存在的問題

一是思想認識不到位，講得多、做的少，實踐效果不夠明顯；二是創新力度不夠，規定動作一成不變，沒有亮點；三是指導力度不大，就全鄉而言，僅僅停留在督促指導層面，沒有深入下去，活動節奏不夠快。

五、下一步工作打算

1、繼續做好“三嚴三實”專題教育學習研討環節工作。通過個人自學、集中學習、調研走訪、座談交流、專題研討、撰寫心得體會和進行愛國主義警示教育等方式，推動專題教育

向縱深開展。

2、扎實推進“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動。參學人員根據問題清單，細化整改任務、制定整改措施、明確整改期限，制作整改任務書，一項一項抓好落實。

3、深入開展學習馬克思主義經典著作活動。通過黨員干部個人自學、集中學習、交流研討等形式，深刻學習把握馬克思主義的精神實質和思想內涵，著力提高黨員干部特別是領導干部的思想認識。

4、有序運轉鄉為民服務中心、村為民服務代理點。努力打通聯系和服務群眾的“最后一公里”，進一步提升為民服務能力。

5、做好軟弱渙散黨組織整治。根據“一村一策”要求，做好鞏固提升階段工作，著力提高村“兩委”班子服務農村的工作水平。鄉黨委深入走訪，聽取群眾意見，了解工作實績，及時糾正整頓不力的方面。

6、繼續開展干部住鄉“四學三訪兩談”活動，推進黨員“戴黨徽、亮身份”活動常態化開展。

7、做好其他常規及臨時工作。

第二篇：三項工作自查報告

三項工作自查報告

州委督導組：

根據州委教育實踐活動辦公室《關于開展“三項“工作近期督導工作的通知》（阿委群組辦發〔20**〕5號）要求，州供銷社高度重視，結合工作開展情況，認真自查，形成自查報告如下：

一、黨的群眾路線教育實踐活動深化整改情況

州供銷社黨委按照《**供銷社黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》，扎實整改，成效明顯。

一）問題整改。主要涉及五個方面的問題：

一是整治文山會海、檢查評比泛濫。

針對這類問題，黨委召開專題會議，在原來召開**供銷社系統會議較少的基礎上，現在原則上每年只召開1次工作會議，從20**年開始對**供銷社系統工作沒有實行目標考核，杜絕檢查評比。

二是整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題。

針對這類問題，黨委召開會議，就原來的公務接待規定進行了修訂完善，對公務接待嚴格按照規定執行。同時，修訂完善了機關相關管理制度，嚴禁奢侈浪費現象。

三是整治超標使用公車。

我們嚴格按照州委州政府關于公車購買使用的相關規定，無超標使用公車現象，嚴格管理公車使用，無公車私用現象。

四是整治“一把手“不正確行使權力。

黨委嚴格執行民主集中制，黨委會議發言實行主要領導“末位發言“制度，推行“三重一大“決策，實行主要領導“三個直接不分管“.五是整治“庸懶散拖“等問題，大力轉變作風。

制定了《庸懶散浮拖實施方案》，開展了“庸懶散浮拖“專項整治，取得了明顯成效。

二）建章立制情況

我們根據黨的群眾路線教育實踐活動“兩方案一計劃“的總體安排，切實加大了制度建設，修訂完善了相關制度。共新建、修訂完善了如《領導干部下基層調研制度》、《財務管理制度》等10項制度。

三）深化拓展情況

黨委按照工作安排，進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動，明確工作目標任務，研究解決具體問題，落實工作措施。一是加大工作力度，主動向州委政府領導報告工作，爭取就供銷社深化改革工作盡早落實到位。二是積極爭取農資綜合補貼和農村經營網點建設資金，助力農戶增收。三是抓好農資儲備供應，助力**春耕生產。四是發揮優勢，主動作為，積極謀劃**特色農產品銷售工作。五是扎實推動“雙聯“村小金縣兩河鎮前鋒村的相關工作，落實駐村人員，制定幫扶方案，力爭年內啟動相關項目建設。

二、領導班子思想政治建設情況

按照州委工作安排，4月23日，黨委成立了《貫徹落實州委領導班子思想政治建設工作會精神領導小組》，制定了《貫徹落實**領導班子思想政治建設工作會精神的實施意見》，明確了領導班子思想政治建設工作的總體要求和工作目標、主要任務和責任分工、推進措施和工作要求。為進一步開展了此項工作奠定了堅實的基礎。

三、“三嚴三實“專題教育情況

黨委根據州委工作部署，結合供銷社工作實際，提前謀劃，啟動準備，起草了《中國共產黨**供銷社黨委關于在黨員干部中開展“三嚴三實“專題教育活動實施方案》（初稿），待州委《實施方案》下發后，黨委再次研究，修訂完善《實施方案》，切實將“三嚴三實“專題教育活動抓緊抓好，抓出實效。

第三篇：鄉關于三項工作的情況匯報

××鄉關于三項工作落實情況的匯報

在縣委召開全縣優化發展環境、領導干部住村包扶“十個一”活動及目標責任制考核動員大會后，××鄉黨委、政府高度重視、迅速行動，于7月14日召集全體鄉干部、大學生村官、各村書記及村主任召開了××鄉傳達貫徹縣委三項工作動員會議精神大會。會議由鄉長主持，鄉黨委書記鄧慶善分別就三項工作做了精心部署和周密安排。

一、高度重視，認真學習。在全鄉大會上，鄉長就三項工作的文件精神進行了深入解讀，指出優化發展環境是實現轉型跨越的基礎，領導干部住村包扶“十個一”活動是建設和諧新農村的契機，目標責任制考核是鞭策全鄉干部真抓實干、敢想敢干的動力，鄉、村兩級干部要統一思想、提高認識，把精力集中到三項工作上來。同時，鄉長還就三個項目的主要工作及內容向全鄉干部做出了通報，并就其中的具體事項做出周密部署和安排；鄧慶善書記指出，三項工作是新一屆縣委班子在建設民富縣強、人和政通、山川秀美、人民幸福自豪新××，努力實現××經濟社會大步邁進的宏偉目標上綜合縣情，適時提出的綱領性指導意見和行動，有其極大的重要性和重大意義，各站所、各村要根據各自實際表情況，配合縣、鄉指導充分發揮主觀能動性，敢想、敢干，放下負擔，拿出信心，帶著感情，為推進和實現我鄉“十二五”戰略目標和開創全新經濟發展局

面努力奮斗。

二、尋找思路、優化環境。7月14日全鄉干部大會之后，鄉黨委鄧書記和鄉長邀請本鄉×××以及其他思路廣、能力強、膽子大的致富能手共十二人就我鄉如何優化發展環境，尋找新經濟增長點等問題展開討論，并總結出七條發展策略：

1、加快推進新型工業化，力求在經濟增長質量與效益上有新突破；

2、加快發展現代特色農業，力求在農業產業化和農業項目上有新進展；

3、加快發展多種文化事業，力求在社會文明和精神文化上有新躍升；

4、加快推進集鎮建設與管理，力求在新農村建設和集鎮化進程上有新跨越；

5、加快完善生態環境保護機制建設，力求在節能減排和環境改善上有新進步；

6、加快社會保障體系建設，力求在農民增收和民生改善上有新提高；

7、加快推進社會事業全面進步，力求在構建和諧社會和小康社會上有新成效

三、積極配合，共謀發展。領導干部住村包扶“十個一”活動開展之后，縣政協主席××和縣人大副主任××同志作為包村干部，分別于7月11日和13日到××村和××村進行了調研。在調研過程中，兩位領導對所包村的人口、男女比例、耕地、基礎設施建設、主導產業、村兩委情況、黨員干部數量等情況進行了深入了解。同時，在鄉長和村干部的陪同下走訪困難群眾，對他們的的實際需要、存在困難和問題進行了詢問。調研結束后，××主席表示要在最短的時間內為××村改擴建一所衛生所，并將村蓄水池加蓋水泥頂，保證村民飲水的安全

衛生；××副主任也對××村水源日常管理和實施蔬菜種植提出了許多合理建議，并表示要幫助××村解決600畝核桃經濟林栽植的核桃苗問題。7月14日，縣里其他部門的包村干部也積極與鄉政府取得聯系，于全體干部大會之后，與所包村的書記、主任碰面，并開始下村調研,特別是人社局，趁全鄉干部大會之際，對全鄉新農保的開展進行了培訓和動員，并提出要將××鄉建設成為新農保的樣板鄉。

四、形成機制，強化管理。為扎實推進三項工作，進一步形成比學趕超、奮勇爭先新局面，進一步帶動全鄉各項工作加快開展，鄉黨委、政府出臺了《××鄉優化發展環境工作方案》、《××鄉領導干部住村包扶工作實施方案》、《××鄉目標責任考核實施辦法》、《××鄉目標責任分解表》等文件，同時還完善了機關工作制度、機關學習制度、機關清潔衛生制度、機關車輛管理制度、機關考評和獎懲制度。各項方案、辦法和制度的制定，為各站所及全體干部指明了工作目標和方向，對轉變機關干部觀念、遏制不良思想漫延，進一步提高黨委統攬全局、協調各方能力具有非常重要的意義。

五、明確職責，加強考核。在全鄉干部大會中，鄉黨委書記鄧慶善同志對三項工作的開展提出了“尋找差距、找準目標、細化任務、責任到人”的十六字要求，并進一步提出片長包片、鄉干部包村、村干部包戶；領導負責、部門牽頭、村級實施的聯合工作責任機制。

1、尋找差距，找準目標。要以其他鄉鎮的優秀站所、先進村為榜樣，結合各自工作實際進行反思對照，自查自糾，尋找差距和不足。要對各自工作進行清理整頓，加快檔案建設，對照上級要求，比進度，找原因，拿措施。

2、細化任務、責任到人。各站所要明確本部門工作人員的崗位職責與責任，為各個干部量身定制任務，同時要做到責任明確。具體來說就是要做到三個明確，即：整體任務要明確，任務細化要明確，個人責任要明確。在依法、按制度辦事的前提下，明明白白辦事，踏踏實實工作，不斷提高部門成績。

3、完善制度，加強考核。要堅持科學全面、客觀公正，注重實績、群眾公認，綜合考評、重在運用的原則，以經濟社會發展考核為重點，將各項考核內容及項目統一納入目標責任考核體系，做到平時考核與定期考核相結合、定量考核與定性考核相結合、上級考核與社會評價相結合，力求全面準確地評價和反映各部門、各人的工作實績，真正做到有所獎，有所罰。

××鄉人民政府

二0一一年七月十四日

第四篇：德澤鄉落實三項制度自檢自查報告（范文模版）

德澤鄉落實三項制度自檢自查報告

發布時間： 2008-10-27 閱讀次數：1099

突出重點，狠抓落實，深入推進機關行政效能建設

——德澤鄉人民政府落實“三項制度”情況匯報

制度化、規范化建設是行政效能建設的根本保證，加強機關行政效能建設，最根本的是要建立健全行政效能制度體系。為了切實轉變干部作風，加強機關行政效能建設，賀州市市政管理局按照市委、市政府的統一部署和要求，以深入實施“城鄉清潔工程”為切入點，圍繞落實“三項制度”，建立健全行政效能制度體系，在“學、建、改”三個方面狠下功夫，達到健全制度，強化管理，提高素質，改進工作，服務群眾的目的，取得了較好的成效。

一、在加強學習上狠下功夫，切實提高對建立健全“三項制度”重要性和必要性的認識

認真落實“三項制度”是建立健全行政效能制度體系的關鍵，是推進干部作風轉變，全面提高機關效能的重點。因此，在落實“三項制度”的過程中，該局首先狠抓學習，提高干部職工的對建立“三項制度”的重要性的認識，明確任務和責任，增強建立制度的緊迫性和執行制度的自覺性。該局通過組織動員會、學習討論會、學習交流會以及印發學習提綱引導干部職工學習的方式，系統組織學習了胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導以及自治區領導和市領導有關轉變干部作風，加強機關效能建設的一系列重要講話，逐條講解了《廣西壯族自治區首問負責制》、《廣西壯族自治區限時辦結制度》和《廣西壯族自治區責任追究制度》，并認真組織學習了自治區和市里有關深入實施“城鄉清潔工程”的一系列文件規定以及有關城市管理的法律法規和規章制度。使廣大干部職工充分認識到認真貫徹落實“三項制度”，對于開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動，對于提高市政管理水平的重要性。

其次，狠抓思想教育，提高干部隊伍的整體素質。該局在前一階段查擺問題的基礎上，繼續組織干部職工深入查找思想上和工作中存在的問題，使大家清醒地認識到，城市管理還存在著城市基礎設施還不完善，影響城市市容環境的“五亂”現象還沒有得到徹底根治，市容環境衛生管理的長效機制還沒有真正建立起來，城鄉環衛管理水平和服務群眾水平還有待提高等問題。存在這些問題的重要原因，就是該局的干部職工隊伍中仍有個別人的大局意識還不夠強，執行力還有待提高；規則意識還不夠強，工作還不夠規范；責任意識還不夠強，工作還不夠扎實。這是深入實施“城鄉清潔工程”的障礙，是轉變干部作風、加強機關效能建設的障礙，是提升市政系統整體形象的障礙。因此，該局通過深入開展宗旨教育、形勢政策教育和法律法規教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立與發展要求相適應的思想理念，不斷提高自身素質。

二、在制度建設上狠下功夫，建立以“三項制度”為核心的機關效能建設制度體系

為了盡快建立機關效能建設制度體系，賀州市市政管理局按照市委、市政府的要求，在認真學習和調查研究的基礎上，制定了《賀州市市政管理局首問負責制度（試行）》、《賀州市市政管理局限時辦結制度（試行）》、《賀州市市政管理局責任追究制度（試行）》，并狠抓配套制度的完善，以建立和落實“三項制度”為突破口，推進干部作風轉變和機關效能建設，逐步建立以制度管理人管事的機制。該局主要抓了三個方面：

一是完善規章制度，著力健全紀律作風建設的長效機制。圍繞開拓創新、轉變職能、從嚴管理的要求，賀州市市政管理局把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容，認真梳理原有規章制度，行之有效的堅持和完善，不合時宜的修訂或廢止，進一步健全完善工作制度和規程，努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。目前，賀州市市政管理局已制定并印發的制度有：《行政許可配套制度》、《學習制度》、《財務管理制度》、《社會服務承諾制度》、《干部工作匯報制度》、《局機關工作人員文明用語規范》等管理制度，制訂《機關和事業單位推行＜機關辦理事項取件登記表＞制度的實施辦法》規范機關內部辦事的行為。與此同時，在全局開展“學法規、見行動”的活動，在機關內部大興學習之風，不斷提高隊伍的業務素質和政策水平；大興實干之風，言必責實，行必責實，營造想工作、議工作、干工作的濃厚氛圍，把各項工作抓緊抓實；大興遵章守紀之風，實行掛牌上崗、設置公布監督牌、設立舉報電話和舉報箱、上班指模簽到、不定期檢查監督、定期匯報等措施，督促規章制度的落實，切實用規章制度規范、約束干部和工作人員的行為，推動機關作風的轉變。

二是強化管理，著力建設效率型機關。為進一步加大規范管理的力度，切實強化機關工作人員的組織性、紀律性和責任心，做到緊張高效、務實廉潔。該局以規范辦事程序為著力點，按照“三項制度”的要求不斷深化和健全機關工作管理制度，促進機關工作走上規范化、程序化管理的軌道，切實提高管理質量。目前已對行政許可、行政執法及行政執法監督檢查等職權進行分解，明確程序和責任人，并向社會公示，實現“陽光”行政。在抓制度落實中，為了確保制度得到落實，局紀檢監察科對服務窗口、重點崗位進行重點督促檢查，并以崗位責任制度明確工作職責，以承諾明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律，主動接受群眾監督，推進各項工作，真正以群眾滿意不滿意來檢驗作風整頓的實際成效。

三是嚴明紀律，著力建立政令暢通的工作機制。局領導班子、各二層單位領導班子都建立了有關工作制度、議事制度和辦事程序，確保市委、市政府的各項決策部署執行得力、落實到位，做到有令則行、有禁則止。在實施“城鄉清潔工程”中，上級檢查以及督察、暗訪等活動比較多，需要立即落實的事項和整改的問題也比較多，為了保證政令暢通，該局要求二層單位領導和機關全體人員手機24小時開通，機關和各單位24小時有人值班，隨時處理突發事件和緊急任務。4月24日，為了迎接自治區領導來 賀州市考察，市領導要求賀州市市政管理局整改靈峰市常賀州市市政管理局立即組織了100多人和20多臺機械，連續奮戰了一個晝夜，拆除了市場周邊的亂搭蓋，重新設置了市場攤臺攤位，粉刷了墻體，施劃了停車線，清除了衛生死角，加強了市場管理和清掃保潔，整頓了市場秩序，圓滿完成了任務。

三、在整改上狠下功夫，樹立市政管理新形象

賀州市市政管理局抓 “三項制度”落實，特別突出把轉變作風、落實管理責任、提高辦事效率體現在解決群眾反映強烈的問題上，通過對重點問題的解決，讓市民滿意，讓人民群眾得到實惠，同時也更好地樹立市政管理的新形象。例如，八步雞鴨市場因當時的條件所限以及10多年的使用，市場硬件設施破舊，占道經營嚴重，嚴重影響周邊居民的生活，成為市區一個臟亂差死角。

為了從根本上解決該市場臟亂差的問題，該局連續十多天組織人員對該市場及周邊環境進行整治，拆除了占道設置的屠宰攤檔12檔、違章建筑9間，清除占道經營攤點30多個；統一砌筑市場內屠宰攤檔的水池和沉沙池，疏通排污溝，設置密閉垃圾桶，確保無隨地亂扔垃圾和污水橫流現象；平整、硬化了市場門口的路面，解決了道路坑洼積水的問題；統一刷新了市場的雞鴨籠舍，粉刷了墻面，增加了市場保潔人員，做到市場隨臟隨掃，垃圾做到日鏟日清，徹底改變了雞鴨市場及周邊環境衛生狀況。在這次整治的基礎上，該局又集中開展了對市區各個市場及周邊環境的集中整治行動，全面展開市場調查、規劃和開發建設工作，努力實現開工建設3個農貿市場和雞鴨市場搬遷的“市場建設年”工作目標。

由于賀州市原先“以地換路”的開發方式和管理不到位，造成了大部分居民小區亂搭蓋、排水溝不通、路燈不亮等問題一直都比較突出，居民投訴也比較多。今年以來，該局在有關部門的大力協助下，集中實施了環園巷改造、太白和建中兩個社區的綜合整治等工作，硬化道路800多米，疏通排水溝1000多米，清理衛生死角60多處、建筑垃圾和生活垃圾2000多噸，拆除亂搭蓋300多個，平整場地5000多平方米，安裝小區路燈100多盞，使這些小區的環境狀況得到了改善，受到市民群眾的好評。

在落實“三項制度”，促進干部作風轉變和機關效能建設中，賀州市市政管理局通過抓干部職工的思想教育、制度建設和突出問題的整改，使全系統干部職工的精神面貌煥然一新，宗旨意識、大局意識、服務意識和遵章守紀意識明顯增強，全局上下形成了干實事、求實效、講效率、謀發展良好局面。下一步，該局將繼續加大工作力度，扎實開展轉變干部作風，加強機關效能建設活動，強化制度建設和人員素質的提高，不斷推進“城鄉清潔工程”，全面提升市政管理水平，努力改善城市的人居環境，優化投資環境，為建設富裕和諧的新賀州做出應有的貢獻！（供稿：賀州市市政管理局）

貫徹落實“三項制度”工作情況自查報告根據市效能辦《關于開展對首問負責制、限時辦結制、責任追究制執行情況進行專項督查的通知》要求，我局本著實事求是的原則，對首問負責制、限時辦結制、責任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查。現將自查情況匯報如下：

一、在加強學習上狠下功夫，切實提高干部職工對“三項制度”的認識局黨組充分認識到認真落實“三項制度”是建立健全行政效能制度體系的關鍵，是推進干部作風轉變，全面提高機關效能的重點，對“三項制度”的落實高度重視，首先狠抓“三項制度”學習。局黨組中心組*次集中學習“三項制度”，做到學前有安排、學習有考勤、有發言、有筆記，起到了表率作用。同時，通過組織動員會、學習討論會以及印發學習提綱引導干部職工學習的方式，系統組織機關干部職工學習了胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導以及自治區領導和市領導有關轉變干部作風，加強機關效能建設的一系列重要講話，逐條學習了《首……近日來，云南省經濟委員會根據云南省委、省政府的決定，把貫徹落實云南省人民政府行政問責辦法等四項制度，作為當前和今后一項重點工作來抓，上升到服務于人民的高度來抓，通過層層學習動員，進一步統一思想、提高認識，做到了“三高”、“三清”、“三實”，為建設務實、高效、公信的服務型委機關揭開了新的一頁。

組織上做到“三高”。省經委按照省委、省政府的統一部署和要求，在組織貫徹中著眼“三高”做工作。一是組織實施規格高。我們專門成立了以經委主任為組長，一位副主任和紀檢組長為副組長的落實“四項制度”領導小組，并先后召開了5次專題會議進行研究部署、檢查講評和解決問題，通過抓學習統思想、抓過程求落實、抓弱項謀發展，確保了全委在貫徹落實“四項制度”活動中始終做到深入、扎實、有效；二是學習活動要求高。在學習“四項制度”上做到了組織動員、集中學習、處室抽查和心得決心一人不漏，在學習方法上采取集中學習與專題輔導相結合、處室組學與抽查相結合、個人自學與崗位工作相結合、普遍學與結合崗位學相結合，通過原文學習、專題輔導和崗位職能學習等，做到了共性要求清楚、崗位內容熟記，堅決把全委干部的思想和行動統一到落實“四項制度”上來；三是廣大干部認識高。認識的高低決定著效率的高低。通過領導小組不適時機的引導教育，各級干部普遍認為只有站在時代的前沿、發展的高度來充分認識推行行政問責辦法等四項制度是時代的需要、歷史的選擇、人民的呼喚。“四項制度”從四個側面回答了什么是服務型政府、怎樣建設服務型政府、建成什么樣的服務型政府的基本問題，抓住了轉變政府職能的核心問題，把握了政府機關上下聯動、同舟共濟謀發展的行為規律問題，對于徹底解決政府機關門難進、臉難看、事難辦的問題意義深遠。特別是充分體現了省委、政府著力建設務實、高效的服務型政府，引領云南經濟社會又好又快發展的堅強決心。大家紛紛表示要從思想上置身于“四項制度”中，自覺圍繞“四項制度”謀思路、謀事業、謀發展。

職能上做到“三清”。只有充分認清經委自身的職能任務，才能立足于高起點、高標準落實好行政問責辦法等“四項制度”，才能更好地推動各項工作創新發展。因此，在貫徹落實“四項制度”中，省經委做到了“三清”。一是領導職能清。接到省政府落實“四項制度”的通知后，委黨組結合部分班子成員調整等實際和行政問責制要求，及時召開專題會議對經委的整體職能進行了一次普遍梳理，并組織研究室（法規處）等對經委的11項行政許可項目及相關的職能服務項目進行了清理，做到委領導人人清楚；二是處室任務清。進一步清理了各處室的職能任務，讓各處長對自身的職能任務更加明晰；三是個人責任清。要求個人在理清自身崗位職能的同時做到“三不倒”：崗位工作“問不倒”，按照崗位職責，什么時候干什么事，干到什么標準？提前謀事、提前著手、提前準備，適時在第一時間拿出決策依據供領導參考，確保領導決策的時效性、全面性和正確性；配合工作“考不倒”，按照“一崗多能”要求，引導干部多讀崗外知識、多學崗外業務、多練崗外技能，做到只要工作需要、大局需要隨時拉得出、補得上、干得好，確保各項工作按時高效完成；險重任務“難不倒”，遇有自然災害或重大意外等情況時，有臨危不亂、沉著應對的膽識和才干，確保政府機關人員在群眾中的良好形象和政府的公信力。

貫徹上做到“三實”。省經委在貫徹落實行政問責辦法等四項制度中，注重貴在經常、貴在落實，在“三實”上做文章求成效。一是計劃措施實在。省政府出臺行政問責辦法等四項制度后，省經委按照要求及時成立了一把手為組長的領導機構，制定了貫徹落實“四項制度”的一系列行之有效的辦法和措施，做到了層層抓落實、事事有人問、人人有責任。二是服務承諾實在。在落實服務承諾、限時辦結和首問責任上，始終堅持實事求是的原則，從經委職權范圍內事項、經委職權外需上報審批的事項等方面進行分類列項，先后3次反復研討了承諾服務項目、辦結時限等涉及基層和民眾的切身利益的問題，確保承諾服務實實在在不務虛、限時辦結按照時限不延誤、政府的公信力不在委機關受影響；三是貫徹過程實在。省經委黨組認為：有了好的計劃措施和良好的服務承諾還遠遠不夠，作為行政行為人，更要注重在落實的過程上高標準、嚴要求，始終做到“三個不走樣”：無論省政府檢查或考核與否省經委落實“四項制度”堅持經常不走樣；適時自查自考堅持標準不走樣；內部問責無論涉及誰敢于堅持原則不走樣。從而，真正把落實“四項制度”的過程作為立足崗位、強化責任、優化機關、提高效能、推動工作、創新發展的過程，把本單位的思想、工作和行為真正統一到省委、政府的決策上來，為云南工業經濟又好又快發展奠定了良好的工作基矗

“三項制度”的進展情況

我局貫徹落實“三項制度”工作從3月14日起著手動筆起草工作，前后組織召開了8次大小會議進行反復討論、研究和修改，最后由局領導定稿后于5月中旬報送市作風效能辦，經過市作風效能辦市直機關組初審后于5月28日行文下發給局機關各科室、各二層機構執行。

我局制定的“三項制度”實施辦法（以下簡稱“三項制度”）不只局限于局機關，而是將所有內容涵蓋了局機關和所有二層機構以及全體干部職工，因此說，全局干部職工既是“三項制度”的當事人，又是執行人。

設計印制的“三項制度”小冊子設計有所有的附表，附表中除了公共部分的四個表外，我們還根據工作實際設計了限時流程圖，設置了重點項目崗位目錄24項，還按照政策依據、所需提供的材料、辦事程序、辦理時限（服務承諾）和崗位責任人（聯系電話）等五個要素以文字形式匯編了全局56項對外業務的辦事程序。

除了局機關設立有政務服務崗位外，六個二層機構在一樓全部設立服務大廳，這是我局最大的看點，大廳內實行一站式、一條龍服務。二層機構的服務大廳既按照國家勞動保障部創建優質服務窗口的設置標準建設，又結合這次作風效能建設的要求完善，上規模上檔次，更具人性化。

按照市效能辦的要求，我局組織全體干部職工舉行了公開承諾宣誓儀式，個人的公開承諾全部張貼在單位的學習園地上，單位的公開承諾均在明顯位置公開。在此基礎上，我局還增設了一個局中層以上領導干部服務承諾板塊，配有相片、姓名、職務，更增強了我局的服務意識和責任意識。

“三項制度”批復印發后，我局把“三項制度”上墻公布，還把其印制成了宣傳小冊子，發給每位干部職工學習，同時我們還舉辦了干部職工學習輔導班，給干部職工上輔導課，并印制相關的表格。目前，我局所有的服務窗口已按“三項制度”的要求開展工作。

落實“三項制度”取得的成效

近段時間以來，我局圍繞落實“三項制度”做了大量工作，在學習中落實，在實踐中補充完善。經過大家的共同努力，取得了初步成效。

一是按照配套要求，全部設立了政務服務大廳，局機關和6個二層機構都設立了服務大廳。這是我局的貫徹執行“三項制度”突出的一項亮點和重點工作。

二是全面按照“三項制度”實施辦法的要求，將需要印制的表格發給了各服務窗口，窗口單位都能按照要求具體執行。

三是結合我們勞動保障部門的工作實際，我局開展了以“服務民眾、關愛民生”為宗旨的主題實踐活動，成立了以梁火華局長為組長的主題實踐活動領導小組，領導小組下設四個工作組，由各分管領導帶隊深入企業開展再就業政策宣傳活動，帶去再就業優惠扶持政策，開展下崗失業人員再就業培訓活動，認真宣傳自治區人民政府有關養老保險工作的54號文件，解決困難企業職工基本養老問題，認真組織開展了部分退役軍人、殘疾人和4050人員等為主的三場專場招聘會，解決部分退役軍人、殘疾人和大齡困難就業人員的就業問題。在開展主題實踐活動一段時間以來，我局共走訪了20多個企業，舉辦的下崗失業人員免費再就業培訓班，共免費培訓下崗失業人員300多人，開展農民工培訓3期，共培訓農民工600多人。在社會保障擴面征繳方面，各工作小組深入企業、廠礦、學校等用人單位，帶去社會保險參保政策，宣傳發動他們為員工參加社會保險，保障員工的基本權益，經過我們的努力，原未參加社會保險的一些用人單位都陸續到來辦理社會保險登記業務。同時，我局通過開展主題實踐活動，把整改情況向有關單位進行反饋，切實為群眾辦好事、實事。

四是全體干部職工都自覺地將服務工作轉到整個作風效能建設活動中來，認真學習，正視問題，糾正不足，促進工作，精神面貌發生了新變化：一是干部職工的學習主動性和積極性更強。三是干部職工的組織紀律意識有了明顯好轉。三是職工的精神面貌有了好的轉變，服務意識和服務水平有了明顯提高。在活動開展過程中，我局組織了部分退役軍人和殘疾人兩場專職招聘會，我局職工在參與招聘會中，對前來參加應聘的退役軍人和殘疾人提供更加人性化的服務，使專場招聘會取得了圓滿成功，群眾對此很滿意，唐市長到場指導也給予了很高評價。

五是政務公開專欄全面建設完善，內容包含了單位職責機構設置，收費項目，單位的服務承諾，服務文明用語和忌語，各窗口都設有服務程序和承服時限，更加規范，標準化，更上規模更上檔次。

落實“三項制度”重點項目崗位

限時辦結的期限規定

1、勞動爭議仲裁業務。材料齊全、手續完備的，7日內作出是否受理，受理后7日內組成仲裁庭，組成仲裁庭后60日內結案，案情復雜的可以延期，延長期限一般不超過30日。

2、行政復議業務。材料齊全、手續完備、符合受理條件的，受理后60日內作出行政復議（但法律規定的行政復議少于60日內的除外），情況復雜的可以延長30日。

3、勞動保障監察案件（投訴）處理業務。材料齊全、手續完備的，87個工作日內結案。

4、民辦職業培訓學校設立許可業務。材料齊全、手續完備的，120日內辦結。

5、職業介紹機構資格認定業務。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

6、臺港澳人員在桂就業許可業務。材料齊全、手續完備的，10個工作日內辦結。

7、工資集體協議審查業務。材料齊全、手續完備的，15個工作日內辦結。

8、國有企業改制分流方案審核批復業務。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

9、企業實行特殊工時制度審批業務。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

10、職工退休核準業務。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

11、工傷認定業務。材料齊全、手續完備的，7個工作日內作出是否受理，受理后60日內作出工傷認定結論，并在作出工傷認定決定之日起20日內送達當事人和用人單位。

12、勞動能力鑒定業務。受理申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時作出認定的期限可以延長30日。

13、基本養老保險待遇核發業務。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

14、社會保險登記業務。材料齊全、手續完備的，10個工作日內辦結。

15、企業基本養老保險費申報業務。材料齊全、手續完備的，2個工作日內辦結。

16、申領失業保險金資格審核認定業務。材料齊全、手續完備的，10個工作日內辦結。

17、失業保險費申報業務。材料齊全、手續完備的，2個工作日內辦結。

18、醫療保險費申報業務。材料齊全、手續完備的，2個工作日內辦結。

19、醫療費用審核報銷業務。材料齊全、手續完備的，10個工作日內辦結，特殊情況可延長5個工作日。

20、企業職工工傷保險待遇審批。材料齊全、手續完備的，10個工作日內辦結，特殊情況可延長5個工作日。

21、機關事業單位職工退休待遇核發。材料齊全、手續完備的，20個工作日內辦結。

22、機關事業單位養老保險費申報業務。材料齊全、手續完備的，2個工作日內辦結。

23、城鎮居民失業證辦理業務。材料齊全、手續完備的，5個工作日內辦結。

24、求職登記業務。材料齊全、手續完備的，1個工作日內辦結。

第五篇：三項治理自查報告

三項治理自查報告

三項治理自查報告

6月6日，市委召開作風建設“三項治理”動員部署會議，貫徹自治區作風建設“三項治理”動員部署會議精神，就“四風”及隱形變異“四風”、黨政機關干部不作為、基層干部損害群眾利益問題專項治理(即“三項治理”)進行動員部署。

市委常委、紀委書記吳華敏出席會議。

會議強調，在全市開展“三項治理”是加強黨的建設、落實全面從嚴治黨要求的具體體現，是密切黨群干群關系、促進民族團結、實現社會穩定和長治久安的重要舉措，是加快全面深化改革，簡政放權，促進發展，使哈密市在全疆率先實現全面小康的重要保證。

會議要求，各級各部門要深刻認識到，抓好“三項治理”工作，有利于推動從嚴治黨向基層延伸，深入持久抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭;有利于著眼社會穩定和長治久安總目標，爭取群眾，凝聚人心，密切黨群干群關系;有利于貫徹黨的民族工作方針政策，落實市委關于“民族團結進步年”活動重大部署，加強民族團結、促進社會和諧;有利于加快全面深化改革，轉變政府職能，營造廉潔高效務實的政務環境。各級各部門要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，將“三項治理”置于全市改革發展穩定工作大局中去謀劃推進，持續用力，久久為功，為哈密社會穩定和長治久安營造良好的政治生態。

會議宣讀了“三項治理”工作方案。會上，伊州區紀委、市發改委、民政局有關負責人結合各自實際，就開展好“三項治理”作了交流發言。

各縣(區)委主要領導及有關單位負責人參加了會議。

三項治理自查報告

6月18日，省紀委召開全省視頻會，就學習貫徹中央紀委強化監督執紀問責、深入糾正“四風”電視電話會議精神，對全省開展XX年“四項專項整治”及推動解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題“三項專項治理”進行部署。會議強調，要通過開展“四項專項整治”和“三項專項治理”，不斷推動全省各級黨員干部作風狀況的整體好轉和發生在群眾身邊腐敗問題的有效遏制，讓黨風廉政建設和反腐敗工作的成果取信于民、惠及于民。

據了解，此次開展的“四項專項整治”分別是：機關內部食堂、培訓中心違規公款消費問題，違規發放津補貼或福利問題，財務票據突出問題，黨員干部帶彩娛樂問題專項整治。“三項專項治理”分別是：涉農資金管理使用方面損害群眾利益問題，縣、鄉政務服務方面“四風”問題，農村基層“小官巨腐”問題專項治理。

據介紹，這次整治時間為6月至11月，整治按照動員部署、自查自糾、監督檢查和整改落實四個環節進行，實行一個工作項目、一個專班推進、一個方案實施、一抓到底。省已經成立了7個工作專班，負責專項整治活動的組織實施、綜合協調和督促指導。

會議強調，專項整治要堅持問題導向，堅持原則、動真碰硬，對違紀違規行為發現一起、查處一起，決不允許息事寧人、姑息遷就，決不允許網開一面、下不為例。對于情節輕微的，及時批評教育;對于情節嚴重、造成惡劣影響的，不僅嚴肅追究直接責任，而且還要追究領導責任;對于違法犯罪的，堅決移送司法機關。對“四風”和腐敗問題聽之任之，或者壓案不報、有案不查，甚至袒護包庇的，要嚴肅問責，決不姑息。

鏈接1：專項整治的背景。

在高壓態勢下，一些“四風”問題躲進了“青紗帳”、穿上了“隱身衣”。有的地方和單位公款吃喝由“地上”轉入“地下”，向機關食堂、培訓中心轉移。以辦公用品、會議費等名目套取資金濫發津補貼、獎金、實物的問題凸顯。黨員干部“帶彩”娛樂屢糾屢發，以打牌娛樂為名，行利益輸送之實。財務票據管理不規范，假事真票、真事假票、假事假票等問題還不同程度地存在。在農村基層，發案領域呈現擴大趨勢，有的是基層領導干部，也有的是普通工作人員，有的發生在實權部門，也有的發生在“清水衙門”;窩案串案較多，有的農村基層黨員干部采取與他人合謀的方式，從事違紀違法活動;腐敗手段多樣，有的截留、挪用征地補償款，有的鯨吞集體資金，還有的生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利等等，人民群眾深惡痛絕。基層群眾對這些問題感受最真切，意見也最大。能不能有效解決這些問題，直接影響基層群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心度和認可度。這次我省部署開展的“四項專項整治”、“三項專項治理”，是針對人民群眾反映強烈的“四風”問題和發生在身邊的腐敗問題開展的集中整治。

鏈接2：“四項專項整治”的內容和責任單位。

1.機關內部食堂、培訓中心違規公款消費問題專項整治。主要包括利用機關內部食堂違規超標準吃喝、同城公款吃喝、無公函吃喝、除外事和商務活動外的工作日午餐飲酒、違規發放錢物等問題;利用培訓中心違規公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公款娛樂、違規發放錢物等問題。責任單位：省監察廳牽頭，省機關事務局、省食品藥品監督管理局、省地稅局配合。

2.違規發放津補貼或福利問題專項整治。主要包括超項目、超標準、超范圍發放津貼補貼問題;違規發放職工福利等問題。責任單位：省人社廳牽頭，省總工會、省財政廳、省審計廳、省監察廳配合。

3.財務票據突出問題專項整治。主要包括在財務支出中票據內容不真實、發票金額不真實、以虛假發票套取現金等違紀違規問題。責任單位：省財政廳牽頭，省地稅局、省國稅局、省審計廳、省公安廳、省監察廳配合。

4.黨員干部帶彩娛樂問題專項整治。主要包括在職黨員干部工作時間帶彩娛樂，與服務對象帶彩娛樂，在公共場所帶彩娛樂，以及黨員干部賭博等問題。責任單位：省公安廳牽頭，省監察廳配合。

鏈接3：“三項專項治理”的內容和責任單位

1.涉農資金管理使用方面損害群眾利益問題專項治理

專項治理內容：虛報、冒領、截留、擠占、挪用惠農補貼、財政扶貧、農田水利建設與農業飲水安全、農村低保五保、農村危房改造補助等資金的問題;資金發放中違規操作、克扣拖延、弄虛作假、優親厚友的問題;資金管理制度不健全、不完善的問題等。專項治理對象：各地負責分配、撥付、管理和使用上述資金的部門、單位。責任單位：省財政廳牽頭，省民政廳、省住房和城鄉建設廳、省水利廳、省農業廳、省扶貧辦配合。

2.縣、鄉政務服務方面“四風”問題專項治理。

專項治理內容：行政審批事項應進必進、進必授權落實不徹底、不到位以及以備案形式反彈的問題;大廳(窗口)工作人員生冷硬推、庸懶散拖的問題;一次性告知、限時辦結等制度落實不力的問題等。專項治理的對象：縣、鄉兩級政務服務機構。責任單位：省政務公開和政務管理辦公室牽頭，省編辦等相關部門配合。

3.農村基層“小官巨腐”問題專項治理。

專項治理內容：基層干部貪污挪用擠占專項資金和索賄受賄的腐敗問題，公共資源、資產管理方面的腐敗問題，征地拆遷中的腐敗問題，基層教育領域的腐敗問題，基層醫療領域的腐敗問題，執法不公、為黑惡勢力充當“保護傘”的腐敗問題。專項治理的對象：縣、鄉黨政機關及其部門、企事業單位黨員干部，村(社區)、農村基層站所(含學校、醫院)黨員干部，重點是基層站長、所長、校長、院長、村長(村支書及村主任)等“小五長”。責任單位：監察廳牽頭，省級相關部門配合。