第一篇：鹽津縣艾田中學會員評家活動實施方案

艾田中學工會會員評家活動實施方案

根據《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發[2009]28號）精神和上級工會相關文件要求，結合我會實際，特制定本方案。

一、基本內容

（一）健全組織體系?；鶎庸瘑T會、經審會、女工委員會組織健全，工會工作機構獨立，依法自主開展工作；工會主席的產生符合法定程序，工會委員會按期換屆；依法進行工會法人登記，法人資格登記，工會財務有單獨賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部和積極分子隊伍建設和會員會籍管理，職工入會率達百分之九十五以上。

（二）促進科學發展。以創建先進工會為主要載體，深入開展各項教育教學活動，推動我校教育教學發展；廣泛開展群眾性創新活動，激發職工的創新活力；加強勞模管理工作，激勵職工立足崗位、建功立業。

（三）履行維權職責。建立平等協商和簽訂集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導和幫助職工簽訂勞動合同。推行校務公開，落實職代會各項職權；學校依照有關規定選舉職工代表參加職代會，參與學校管理；協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。

（四）實施素質工程。發揮工會“大學?！弊饔?，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質;開展群眾性精神文明創建和文體活動。

（五）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意見和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職責。

（六）加強自身建設。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制；實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

二、方式方法

（一）會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。一般應召開會員大會，因特殊情況需要召開會員代表大會時，代表人數不得少于會員總數的30%。

（二）會員評家主要評議本工會年度開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席、副主席履行職責情況。要提前一周將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發動和準備工作。

（三）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）進行民主評議并以無記名投票方式進行測評。工會委員不得擔任本級評家活動的監票員、計票員。測評結果要向會員公布，并上報我會。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，滿意率高于80%為滿意，滿意率在80%與60%之間為基本滿意，滿意率低于60%為不滿意。

三、組織領導

為促進評家活動有序開展，成立校會員評家活動領導小組，負責本校會員評家活動的組織、協調、指導、實施和終評工作。領導小組成員如下。

組

長：費志麟

校工會主席 副組長：李克其

校長

成員：陳濤 楊強

韋興剛

唐潤 陳登國

成琴

領導小組下設辦公室，承擔評家活動日常工作，翟鳳華同志具體負責。聯系電話：6943168。

四、幾點要求

（一）加強宣傳與培訓。各基層工會一定要切實重視和加大對工會干部、會員（代表）的宣傳和培訓力度。通過宣傳，使會員（代表）充分認識活動的重要意義，了解掌握會員評家的內容，引導會員積極參與到這項活動中來；通過培訓，幫助會員（代表）學習掌握相關法規，加深對工會組織的性質、社會職能、工作任務、制度機制的認識和了解，增強會員（代表）的民主意識和責任感，不斷提高正確行使民主權利、履行會員義務的能力。

（二）規范操作程序。各基層單位要按照《工會法》、《中國工會章程》等規定，建立完善規范的會員（代表）大會制度，落實會員（代表）大會的職權。

本工會在評家活動中要對會員群眾民主評議、民主測評中反映突出的問題及時進行整改，通過評家活動不斷加強工會民主建設，保障會員知情權、參與權、監督權的落實，促進基層工會工作更加富有生機和活力。

鹽津縣艾田中學

2017.03

第二篇：會員評家

市工聯工[2010]6號

關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發了《關于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉發了全總文件，要求全市工會組織認真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創新發展。市聯社工會在年初制定了《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》（市工聯工[2010]3號），并召開會議進行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進行自查?，F就有關事項通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進行一次全面、深入的自查，重點自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯社工會。報告的主要內容包括：

1、貫徹落實全總文件和市聯社《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉發了文件，有哪些創新性的規定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制，進展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會。

二、市聯社工會將在本全系統工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進一步提高認識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創先爭優活動緊密結合，努力激發基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業合作聯社工會 2010年11月25日印發

共印20份

第三篇：會員評家活動總結

會員評家活動總結

開展“會員評家”活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。

我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了“五項工作”。

一是加強組織領導?？h總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《**縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。

二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農村商業銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，“職工之家”建設、考核情況列入職代會工作報告必報內容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發揮聯系企業和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮區工委和16個縣直工會的80%企事業單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，()許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行“一票否決”。

五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規定開展會員評家活動?？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。

總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。

第四篇：會員評家活動自查報告

△△△會員評議職工之家活動自查報告

融入中心 服務大局 創先爭優 在企業和諧穩定發展中成就模范職工之家

——△△電力局工會“會員評議職工之家”活動自查總結

二○一二年三月五日

△△電力局工會于2000年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動?，F將自查情況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位

△△△會員評議職工之家活動自查報告

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學?！弊饔茫訌娐毠そ逃嘤?，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛 各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經?；?。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾

△△△會員評議職工之家活動自查報告

當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義 認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量 希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制 建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

第五篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進一步創新建設職工之家活動內涵、加強基層工會群眾化民主化建設、激發基層工會活力、切實增強工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學校黨支部領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進行一次；

四、切實加強領導，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學校黨支部、學校工會和會員代表3人組成；評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次；在評議過程中，充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權利。