第一篇：下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告

下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報

告

云龍縣關于 我縣對全縣機關年輕干部的年齡、專業知識等情況進行了認真的摸底調查，準確核實下派對象，全縣共有

名機關年輕干部符合下派鍛煉條件。同時，為使下派鍛煉的年輕干部盡快轉變工作角色，適應基層工作，幫助他們掌握農業農村工作及法律法規政策知識，熟悉基層工作方法，我縣于XX年8月28日至31日對州級機關下派我縣鍛煉及我縣下派到各鄉鎮鍛煉的19位年輕就縣域經濟發展、農村產業結構調整與農業產業化及“三農”問題、黨風廉政建設、如何當好鄉鎮領導干部、突發事件的預防和處理、依法行政等知識進行了培訓。在培訓的基礎上，結合各鄉鎮和下派鍛煉人員的實際情況，有針對性地把19名下派干部安排在漕澗、表村、寶豐、民建、白石、長新、檢槽等鄉鎮。

⒊加強對下派干部的日常跟蹤教育管理。為加強和規范對選派干部的教育管理，確保選派工作的順利進行，保證選干部在新的工作崗位能較好地發揮作用，得到鍛煉和提高，我縣嚴格按照《大理州選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的管理辦法》的規定及國家公務員行為規范，要求下派干部要自覺遵守所在鄉鎮、村委會的管理制度，尊重當地群眾的生產生活風俗習慣，自覺維護好下派干部的形象。同時，明確各鄉鎮分管黨務的副書記為下派干部教育管理聯絡員，負責與下派干部和縣委選派機關優秀年輕干部領導組聯系，及時了解掌握他們的思想、學習、生活、工作動態，對選派干部做到情況清、去向明。

⒋注重實效，采取多種形式，幫助掛鉤群眾解決實際困難和問題。按照 治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。

(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。

三、強化內部管理，加強制度建設

(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。

(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據可依、有章可循。

不作為慢作為亂作為自查報告范文(三)XX年，我局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持不懈地糾正四風，以加強懲治和預防腐敗體系建設、強化權力運行制約和監督為重點，聚焦中心，突出主業，切實轉變職能、轉變方式、轉變作風，提高履職能力，較好地完成和落實了全年黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標，有力地保障了我局各項工作的健康發展。

一、抓三個落實，夯實黨風廉政建設主體責任

XX年,市糧食局黨委緊緊圍繞深化糧食流通改革、確保全市糧食安全、優化服務、提升素質的工作目標，認真落實黨風廉政建設責任制。

(一)落實黨委直接抓直接管的責任。制定了《市糧食局關于落實黨風廉政建設黨委負主體責任紀委負監督責任的實施方案》、《市糧食局黨風廉政建設責任追究制度》，進一步明確了黨委抓黨風廉政建設的主體責任，把落實一崗雙責作為黨風廉政建設的一項重要手段和有力措施來抓，先后召開了4次黨委會、8次中心組理論學習會議和5次中層以上干部會議，組織9名黨政負責人參加了《金昌市落實黨風廉政建設主體責任測試》活動。通過一系列的專題學習研究，在全系統形成了以上率下，一級抓一級，層層傳導責任和壓力，堅持管行業必須管黨風、抓業務必須抓黨風的工作原則。

(二)落實黨委書記親自抓親自管 治治病的總要求，在全系統啟動了教育實踐活動。活動中堅持把學習教育貫穿始終，把反對四風貫穿始終，著力解決黨員干部在作風方面存在的突出問題。結合教育學習，邊學邊查，即知即改。首先，對照八項規定和省、市委雙十條九條禁令，注重從職工群眾最關注的吃喝、奢靡、文風、會風等問題抓起，從企業最需要的待遇、效益地方幫起，從影響跨越發展最敏感的不作為、慢作為、亂作為問題治起，從機關最難改的庸懶散慢風氣改起，嚴格落實中央八項規定和省、市委十項規定及其他黨風黨紀方面的規定，在車輛配備和公務接待上，嚴格按制度規定執行。市局機關車輛編制由市財政核定，車輛配備符合要求。XX年以來，局機關除上級及基層來人招待以外，沒有發生接待費用，并取消了會議餐、團拜餐等;其次，為了切實解決全系統干部職工在四風方面存在的突出問題，推動作風大轉變，我們采取發征求意見函、征求意見問題、面對面交心、開座談會等多種形式征求在作風方面的意見建議，加大了對機關干部出勤、遵守勞動紀律等的檢查。以案明紀、引以為戒，增強拒腐防變的能力，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，努力營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。

3、落實干部選用規定，提高群眾滿意度。提高干部選用工作群眾滿意度,是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求。黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，認真抓好選拔任用干部制度的學習貫徹落實，著力打造一支政治強、作風好、懂業務、能力強的干部隊伍。開展了《干部選拔任用條例》及有關規定貫徹執行情況的自查。嚴格按照程序，把好溝通關、醞釀關、討論關、考察關、決定關、公示關。加強了對所屬國有企業領導人員履職的監督管理，對4家企業10名班子成員進行了測評，對1家企業進行了離任審計，對3家企業進行了年度審計。

4、進一步推行黨務、政務、廠務公開制度。今年以來，全系統各級黨組織進一步建立健全黨務公開制度，堅持把黨員、群眾關注的熱點、難點、焦點問題作為公開的重點，以定期不定期的方式適當地進行全面、真實、具體、合法公開，使黨員群眾對黨務、政務、廠務工作的知情權、參與權和監督權進一步深化，以公開促公正，認真落實承諾。同時，轉發了《金昌市XX年廠務公開民主管理工作安排意見》，督查企業定時召開股東大會，向股東報告企業經營情況。XX年，所屬3家國有企業均召開了股東大會或職工大會，加大了職工源頭參與的力度。

(二)抓作風建設，助推糧食各項工作健康發展

1、深入推進效能風暴行動，認真開展對不作為、慢作為行為進行整治情況。為了使效能風暴行動八項制度和五個一律等落到實處，結合黨的群眾路線教育的開展，局效能風暴行動領導小組加大了對效能建設落實情況的督查力度。按照局務會議的要求，每月對局機關和基層單位進行24次以上的突擊檢查，并在一定范圍內通報檢查結果。為了規范勞動紀律，完善和修訂了市糧食局工作、考勤、學習、衛生、車輛管理、職工請銷假等制度，實行了機關干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同時也整治了庸、懶、散、慢和推、托、靠、放的問題。

2、積極配合市委市政府做好辦公用房清理工作。按照中央、省、市委黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房精神，我局結合實際認真做好了清理工作，嚴格落實責任制，確保清理用房工作落到實處。按照核定的辦公用房面積，對本單位6名縣級領導干部和其他科級以下干部職工辦公用房進行了嚴格的審查，對超面積的辦公室及時進行了調整，清理了部分不合格的用房。目前，單位領導干部和干部職工辦公用房均符合標準，無超標使用的行為和現象。我局未申請新建樓堂館所。

3、嚴控三公經費。按照約法三章有關要求，結合實施效能政府建設中的行政成本控制制度，進一步完善措施，全面管控三公經費增長。一是進一步規范公務接待。二是加強公務用車編制、配備使用管理和規范公務用車處置。加強車輛臺帳管理，對出車進行嚴格登記，嚴格控制車輛維修保養費，規范公務車加油管理，限制現金加油，統一實行IC卡加油制度;三是實行公務車輛定點保險、定點維修保養和定點加油，統一購買過路票，節假日按規定實行封車，嚴禁公車私用。四是公開三公經費，提升公信力。

4、推進效能建設，改進政風行風。由局紀委牽頭，辦公室、紀檢監察室配合對貫徹落實廉政建設相關規定的情況進行監督檢查、重點加強貫徹落實、執行各項具體規定情況、領導干部遵守落實情況的監督檢查。至今為止，沒有出現違反紀律和規定的事情發生。

5、開展效能監察工作，確保國家糧食安全。一是從原糧的存儲、加工、批發、零售等環節加大監督檢查力度，全年抽查糧油化驗樣品60余份，防止了不符合質量衛生標準的糧油流入市場。深入推進了放心糧油工作，軍糧特供店順利開業。開展了倡導科學飲食圓夢健康為主題的糧食科技活動周宣傳活動，期間，張貼宣傳條幅5條，發放宣傳彩頁2萬余張，接愛群眾咨詢1000人次。二是在糧食收購、儲備糧輪換工作中，加強了對糧食收購企業執行國家糧食收購政策情況的監督檢查，規范了市場經營行為。三是會同有關部門，加強市場監管，加大對摻雜使假、克扣數量、以次充好、銷售不符合衛生標準的糧油等損害消費者利益行為的查處力 度。

6、糧安第一，提升應急反應能力。在開展春季糧油一符四無工作的同時，開展了以提升全系統突發事件應急反應能力為目的的消防安全演練活動。

(三)抓案件調查，切實發揮了案例的警示教育作用

今年，局紀委從維護廣大職工群眾的根本利益出發，嚴明辦案紀律，強化內部監督。今年，對職工匿名舉報投訴的一起重信訪案件進行了認真調查核實，在給舉報者一個合理說法的同時，也還了當事人的清白，同時就案件查處情況在一定范圍內進行了通報。

(四)抓自身建設，切實增強局紀委的監督履職能力

以改進工作作風、密切聯系群眾為重點，扎實推進三轉工作。一是開展了會員卡專項清理工作，做到了零持有、零報告。二是按照市紀委的要求，局紀檢干部簽訂了《甘肅省紀檢監察干部作風建設承諾書》。三是組織紀檢干部參加業務知識學習，提高履職能力。四是在全系統中開展了作風整頓活動，防止了傷害職工群眾感情、漠視職工群眾疾苦、損害職工群眾利益以及違背政務誠信、商務誠信等行為的發生。五是主動深入基層，切實維護和發展職工權益。按照總工會面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動的要求，圍繞服務職工、做好職工群眾工作這個主題，紀檢干部走訪困難及離崗職工家庭70多戶，召開各種類型的座談會4次，將系統內60多名生活特別困難職工推薦給市總工會予以救助，有效地維護了職工隊伍的穩定。

三、存在的問題和改進措施

一是個別黨員領導干部廉潔自律的自覺性還有待于進一步提高，思想認識不到位，還需加大教育與監督的力度;二是個別單位還存在被動應付的現象，抓落實的主動性不夠。存在這些問題的原因有以下三點：一是學習教育不夠，認識不深;二是認為身處清水衙門，并無腐敗土壤，談不上腐敗;三是制度的執行力不夠。

第二篇：下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告

云龍縣關于第一批下派基層鍛煉機關優秀

年輕干部近期工作情況的報告

州委組織部：

按照州委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉工作的安排和部署，我縣機關第一批優秀年輕干部自去年9月份進駐農戶以來，由于縣、鄉、村各級領導高度重視，精心組織，各派出單位積極支持，密切配合，使下派鍛煉干部意志得到了磨煉，增長了本領，豐富了實踐工作經驗，提高了基層工作能力和水平，下派鍛煉工作有了良好的開端，取得了一定成效。現將我縣第一批下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況報告如下：

一、主要做法及成效

㈠主要做法

根據州委《關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的實施方案》的要求，為使我縣下派的機關優秀年輕干部真正鍛煉的目的，我縣結合機關年輕干部隊伍的實際，認真研究，精心組織，周密安排，有計劃、有目的、按步驟地做好選派鍛煉工作，確保下派鍛煉工作取得實效。

⒈切實加強對下派鍛煉工作的組織領導。我縣把機關優秀年輕干部下派鍛煉工作作為干部隊伍建設的一項重要內容來抓，按照盛州黨委的統一部署和要求，結合我縣實際，成立由縣委分管組織的副書記任組長，縣委組織部、人事局、財政局、扶貧辦、縣委黨校、武裝部等部門為成員的選派優秀年輕到基層鍛煉工作領導組，并在縣委組織部設立領導組辦公室，負責對全縣選派干部工作的督促、檢查和指導工作。同時，要求各鄉鎮黨委、縣級各部門也明確相應的機構和工作人員專門負責下派鍛煉干部的教育管理工作，做到一級抓一級，層層抓落實。

⒉認真調查，精心組織，周密安排。按照選派鍛煉干部的對象及條件要求，我縣對全縣機關年輕干部的年齡、專業知識等情況進行了認真的摸底調查，準確核實下派對象，全縣共有名機關年輕干部符合下派鍛煉條件。同時，為使下派鍛煉的年輕干部盡快轉變工作角色，適應基層工作，幫助他們掌握農業農村工作及法律法規政策知識，熟悉基層工作方法，我縣于2004年8月28日至31日對州級機關下派我縣鍛煉及我縣下派到各鄉鎮鍛煉的19位年輕就縣域經濟發展、農村產業結構調整與農業產業化及“三農”問題、黨風廉政建設、如何當好鄉鎮領導干部、突發事件的預防和處理、依法行政等知識進行了培訓。在培訓的基礎上，結合各鄉鎮和下派鍛煉人員的實際情況，有針對性地把19名下派干部安排在漕澗、表村、寶豐、民建、白石、長新、檢槽等鄉鎮。

⒊加強對下派干部的日常跟蹤教育管理。為加強和規范對選派干部的教育管理，確保選派工作的順利進行，保證選干部在新的工作崗位能較好地發揮作用，得到鍛煉和提高，我縣嚴格按照《大理州選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的管理辦法》的規定及國家公務員行為規范，要求下派干部要自覺遵守所在鄉鎮、村委會的管理制度，尊重當地群眾的生產生活風俗習慣，自覺維護好下派干部的形象。同時，明確各鄉鎮分管黨務的副書記為下派干部教育管理聯絡員，負責與下派干部和縣委選派機關優秀年輕干部領導組聯系，及時了解掌握他們的思想、學習、生活、工作動態，對選派干部做到情況清、去向明。

⒋注重實效，采取多種形式，幫助掛鉤群眾解決實際困難和問題。按照第一階段到農戶當農民的要求，為使下派的年輕干部掌握農業生產技能，體驗農民生活，體察民情，我縣在下派干部中大力倡導開展為民謀富路、幫民辦實事活動，選派單位發揮部門優勢積極支持下派干部開展幫扶工作。州政府下派民建鄉的楊恒宣等五位同志因地制宜，幫助農戶發展畜牧業經濟林果；下派團結鄉的縣交通局干部楊利雄積極主動參加掛鉤農戶采摘煙葉、供烤、大春收割等勞動，并積極協調，請來工程技術人員為團結村以齊母片5個自然村測設鄉村公路，幫助規劃建設。

⒌切實關心下派鍛煉干部。為切實體現對下派干部關心，讓他們在基層安心工作，支持他們投身農業農村工作鍛煉，我縣縣、鄉村各級領導提高思想認識，從學習、生活和工作等方方面面入手關心幫助下派干部，為他們營造良好的鍛煉環境。

㈡成效

通過幾個月以來，與農戶同吃同住同勞動的鍛煉，充分體察民情，感受體驗農民生活，使下派干部對基層農民群眾生產生活有了深刻的認識，黨的宗旨意識進一步得到強化，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺和主動性。

⒈磨煉了意志，增強鍛煉的信心。由于我縣山區面積廣，自然條件惡劣，但下派干部還是努力克服困難，積極參加掛鉤農戶生產勞動，自覺加強鍛煉，從而使下派干部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨煉，增強了繼續在基層鍛煉信心和決心。

⒉強化了奉獻意識，密切了干群眾關系。幾個月來的鍛煉，下派干部轉變作風，一心深入基層，放下架子與農民同吃同住同勞動，交心談心，充分感受了農民生活的艱辛，增進了與農民朋友

第三篇：下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告

云龍縣關于第一批下派基層鍛煉機關優秀

年輕干部近期工作情況的報告

州委組織部：

按照州委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉工作的安排和部署，我縣機關第一批優秀年輕干部自去年9月份進駐農戶以來，由于縣、鄉、村各級領導高度重視，精心組織，各派出單位積極支持，密切配合，使下派鍛煉干部意志得到了磨煉，增長了本領，豐富了實踐工作經驗，提高了基層工作能力和水平，下派鍛煉工作有了良好的開端，取得了一定成效。現將我縣第一批下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況報告如下：

一、主要做法及成效

㈠主要做法

根據州委《關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的實施方案》的要求，為使我縣下派的機關優秀年輕干部真正鍛煉的目的，我縣結合機關年輕干部隊伍的實際，認真研究，精心組織，周密安排，有計劃、有目的、按步驟地做好選派鍛煉工作，確保下派鍛煉工作取得實效。

⒈切實加強對下派鍛煉工作的組織領導。我縣把機關優秀年輕干部下派鍛煉工作作為干部隊伍建設的一項重要內容來抓，按照省、州黨委的統一部署和要求，結合我縣實際，成立由縣委分管組織的副書記任組長，縣委組織部、人事局、財政局、扶貧辦、縣委黨校、武裝部等部門為成員的選派優秀年輕到基層鍛煉工作領導組，并在縣委組織部設立領導組辦公室，負責對全縣選派干部工作的督促、檢查和指導工作。同時，要求各鄉鎮黨委、縣級各部門也明確相應的機構和工作人員專門負責下派鍛煉干部的教育管理工作，做到一級抓一級，層層抓落實。

⒉認真調查，精心組織，周密安排。按照選派鍛煉干部的對象及條件要求，我縣對全縣機關年輕干部的年齡、專業知識等情況進行了認真的摸底調查，準確核實下派對象，全縣共有 名機關年輕干部符合下派鍛煉條件。同時，為使下派鍛煉的年輕干部盡快轉變工作角色，適應基層工作，幫助他們掌握農業農村工作及法律法規政策知識，熟悉基層工作方法，我縣于2004年8月28日至31日對州級機關下派我縣鍛煉及我縣下派到各鄉鎮鍛煉的19位年輕就縣域經濟發展、農村產業結構調整與農業產業化及“三農”問題、黨風廉政建設、如何當好鄉鎮領導干部、突發事件的預防和處理、依法行政等知識進行了培訓。在培訓的基礎上，結合各鄉鎮和下派鍛煉人員的實際情況，有針對性地把19名下派干部安排在漕澗、表村、寶豐、民建、白石、長新、檢槽等鄉鎮。

⒊加強對下派干部的日常跟蹤教育管理。為加強和規范對選派干部的教育管理，確保選派工作的順利進行，保證選干部在新的工作崗位能較好地發揮作用，得到鍛煉和提高，我縣嚴格按照《大理州選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的管理辦法》的規定及國家公務員行為規范，要求下派干部要自覺遵守所在鄉鎮、村委會的管理制度，尊重當地群眾的生產生活風俗習慣，自覺維護好下派干部的形象。同時，明確各鄉鎮分管黨務的副書記為下派干部教育管理聯絡員，負責與下派干部和縣委選派機關優秀年輕干部領導組聯系，及時了解掌握他們的思想、學習、生活、工作動態，對選派干部做到情況清、去向明。

⒋注重實效，采取多種形式，幫助掛鉤群眾解決實際困難和問題。按照第一階段到農戶當農民的要求，為使下派的年輕干部掌握農業生產技能，體驗農民生活，體察民情，我縣在下派干部中大力倡導開展為民謀富路、幫民辦實事活動，選派單位發揮部門優勢積極支持下派干部開展幫扶工作。州政府下派民建鄉的楊恒宣等五位同志因地制宜，幫助農戶發展畜牧業經濟林果；下派團結鄉的縣交通局干部楊利雄積極主動參加掛鉤農戶采摘煙葉、供烤、大春收割等勞動，并積極協調，請來工程技術人員為團結村以齊母片5個自然村測設鄉村公路，幫助規劃建設。

⒌切實關心下派鍛煉干部。為切實體現對下派干部關心，讓他們在基層安心工作，支持他們投身農業農村工作鍛煉，我縣縣、鄉村各級領導提高思想認識，從學習、生活和工作等方方面面入手關心幫助下派干部，為他們營造良好的鍛煉環境。

㈡成效

通過幾個月以來，與農戶同吃同住同勞動的鍛煉，充分體察民情，感受體驗農民生活，使下派干部對基層農民群眾生產生活有了深刻的認識，黨的宗旨意識進一步得到強化，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺和主動性。

⒈磨煉了意志，增強鍛煉的信心。由于我縣山區面積廣，自然條件惡劣，但下派干部還是努力克服困難，積極參加掛鉤農戶生產勞動，自覺加強鍛煉，從而使下派干部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨煉，增強了繼續在基層鍛煉信心和決心。

⒉強化了奉獻意識，密切了干群眾關系。幾個月來的鍛煉，下派干部轉變作風，一心深入基層，放下架子與農民同吃同住同勞動，交心談心，充分感受了農民生活的艱辛，增進了與農民朋友的友誼，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步得到強化，增強了同人民群眾的血肉聯系。

⒊以解決群眾的實際困難和問題為著力點，基層群眾得到實實在在的得到了實惠。下派干部在縣、鄉村各級各部門的積極支持下，充分發揮自身優勢，積極為基層群眾脫貧致富出主意、想辦法，求實效、辦實事，使下派地區的群眾得到了實惠。

二、存在的問題

我縣機關優秀年輕干部下派基層鍛煉以來，在組織部門和各鄉（鎮）黨委的共同努力，取得了一定成效，不僅使下派的機關年輕干部得到了鍛煉，增長了知識和本領，也為當地的群眾帶去了信息和技術，實實在在地為下派鄉（鎮）和農戶解決了一些實際困難和問題。但離省、州黨委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的總體要求還有一些差距，主要存在以下方面的問題：

㈠下派干部僅局限在為掛鉤農戶開展幫扶工作工作上，在全面地了解掌握掛鉤鄉鎮、村的實際情況上還有差距，需要進一步加強，以便為下步的掛職鍛煉作準備。

㈡下派干部在開展幫扶過程中，只停留在幫助掛鉤戶解決眼前的實際困難和問題，而在幫助群眾尋找長期致富門路上還有差距，僅局限于“輸血式”幫扶，沒有注重群眾自身的“造血”功能。

㈢組織部門和選派單位日常事務多，與下派干部間定期不定期聯系上有差距，有時不能及時了解下派干部思想、學習工作情況，對他們關心照顧不夠。

三、意見及建設

針對目前機關優秀年輕干部下派鍛煉工作進展情況及存在的問題，在下一步的工作中需要進一步提高認識，統一思想，加強領導，加強教育和管理工作，主要應從以下方面著手來抓：

㈠縣、鄉村各級要進一步強化責任意識，加強對下派干部的教育和管理，幫助指導他們多深入基層村社，多了解所在鄉鎮、村的情況，切切實實為下步的掛職鍛煉工作作了準備。

㈡選派單位也要從講政治的高度來提高思想認識，從培養鍛煉部門年輕干部隊伍為出發點和著力點，發揮部門的優勢，積極支持下派干部在基層開展工作，做他們堅強的后盾，力所能及地從資金、技術、信息等方方面面為他們提供服務，讓下派干部在得到鍛煉的同時，也要為下派鍛煉地區群眾找到一條長效的脫貧致富門路。

㈢縣、鄉村各級要進一步加強協調聯系，健全組織部門、選派單位定期下基層聯系下派干部工作制度，及時了解掌握他們的思想、工作和生活情況及當地干部群眾的意見、建議。

第四篇：下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告

云龍縣關于第一批下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告州委組織部：按照州委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉工作的安排和部署，我縣機關第一批優秀年輕干部自去年9月份進駐農戶以來，由于縣、鄉、村各級領導高度重視，精心組織，各派出單位積極支持，密切配合，使下派鍛煉干部意志得到了磨煉，增長了本領，豐富了實踐工作經驗，提高了基層工

作能力和水平，下派鍛煉工作有了良好的開端，取得了一定成效。現將我縣第一批下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況報告如下：

一、主要做法及成效㈠主要做法根據州委《關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的實施方案》的要求，為使我縣下派的機關優秀年輕干部真正鍛煉的目的，我縣結合機關年輕干部隊伍的實際，認真研究，精心組織，周密安排，有計劃、有目的、按步驟地做好選派鍛煉工作，確保下派鍛煉工作取得實效。⒈切實加強對下派鍛煉工作的組織領導。我縣把機關優秀年輕干部下派鍛煉工作作為干部隊伍建設的一項重要內容來抓，按照省、州黨委的統一部署和要求，結合我縣實際，成立由縣委分管組織的副書記任組長，縣委組織部、人事局、財政局、扶貧辦、縣委黨校、武裝部等部門為成員的選派優秀年輕到基層鍛煉工作領導組，并在縣委組織部設立領導組辦公室，負責對全縣選派干部工作的督促、檢查和指導工作。同時，要求各鄉鎮黨委、縣級各部門也明確相應的機構和工作人員專門負責下派鍛煉干部的教育管理工作，做到一級抓一級，層層抓落實。⒉認真調查，精心組織，周密安排。按照選派鍛煉干部的對象及條件要求，我縣對全縣機關年輕干部的年齡、專業知識等情況進行了認真的摸底調查，準確核實下派對象，全縣共有名機關年輕干部符合下派鍛煉條件。同時，為使下派鍛煉的年輕干部盡快轉變工作角色，適應基層工作，幫助他們掌握農業農村工作及法律法規政策知識，熟悉基層工作方法，我縣于2004年8月28日至31日對州級機關下派我縣鍛煉及我縣下派到各鄉鎮鍛煉的19位年輕就縣域經濟發展、農村產業結構調整與農業產業化及“三農”問題、黨風廉政建設、如何當好鄉鎮領導干部、突發事件的預防和處理、依法行政等知識進行了培訓。在培訓的基礎上，結合各鄉鎮和下派鍛煉人員的實際情況，有針對性地把19名下派干部安排在漕澗、表村、寶豐、民建、白石、長新、檢槽等鄉鎮。⒊加強對下派干部的日常跟蹤教育管理。為加強和規范對選派干部的教育管理，確保選派工作的順利進行，保證選干部在新的工作崗位能較好地發揮作用，得到鍛煉和提高，我縣嚴格按照《大理州選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的管理辦法》的規定及國家公務員行為規范，要求下派干部要自覺遵守所在鄉鎮、村委會的管理制度，尊重當地群眾的生產生活風俗習慣，自覺維護好下派干部的形象。同時，明確各鄉鎮分管黨務的副書記為下派干部教育管理聯絡員，負責與下派干部和縣委選派機關優秀年輕干部領導組聯系，及時了解掌握他們的思想、學習、生活、工作動態，對選派干部做到情況清、去向明。⒋注重實效，采取多種形式，幫助掛鉤群眾解決實際困難和問題。按照第一階段到農戶當農民的要求，為使下派的年輕干部掌握農業生產技能，體驗農民生活，體察民情，我縣在下派干部中大力倡導開展為民謀富路、幫民辦實事活動，選派單位發揮部門優勢積極支持下派干部開展幫扶工作。州政府下派民建鄉的楊恒宣等五位同志因地制宜，幫助農戶發展畜牧業經濟林果；下派團結鄉的縣交通局干部楊利雄積極主動參加掛鉤農戶采摘煙葉、供烤、大春收割等勞動，并積極協調，請來工程技術人員為團結村以齊母片5個自然村測設鄉村公路，幫助規劃建設。⒌切實關心下派鍛煉干部。為切實體現對下派干部關心，讓他們在基層安心工作，支持他們投身農業農村工作鍛煉，我縣縣、鄉村各級領導提高思想認識，從學習、生活和工作等方方面面入手關心幫助下派干部，為他們營造良好的鍛煉環境。㈡成效通過幾個月以來，與農戶同吃同住同勞動的鍛煉，充分體察民情，感受體驗農民生活，使下派干部對基層農民群眾生產生活有了深刻的認識，黨的宗旨意識進一步得到強化，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺和主動性。⒈磨煉了意志，增強鍛煉的信心。由于我縣山區面積廣，自然條件惡劣，但下派干部還是努力克服困難，積極參加掛鉤農戶生產勞動，自覺加強鍛煉，從而使下派干部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨煉，增強了繼續在基層鍛煉信心和決心。⒉強化了奉獻意識，密切了干群眾關系。幾個月來的鍛煉，下派干部轉變作風，一心深入基層，放下架子與農民同吃同住同勞動，交心談心，充分感受了農民生活的艱辛，增進了與農民朋友的友誼，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步得到強化，增強了同人民群眾的血肉聯系。⒊以解決群眾的實際困難和問題為著力點，基層群眾得到實實在在的得到了實惠。下派干部在縣、鄉村各級各部門的積極支持下，充分發揮自身優勢，積極為基層群眾脫貧致富出主意、想辦法，求實效、辦實事，使下派地區的群眾得到了實

惠。

二、存在的問題我縣機關優秀年輕干部下派基層鍛煉以來，在組織部門和各鄉（鎮）黨委的共同努力，取得了一定成效，不僅使下派的機關年輕干部得到了鍛煉，增長了知識和本領，也為當地的群眾帶去了信息和技術，實實在在地為下派鄉（鎮）和農戶解決了一些實際困難和問題。但離省、州黨委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的總體要求還有一些差距，主要存在以下方面的問題：㈠下派干部僅局限在為掛鉤農戶開展幫扶工作工作上，在全面地了解掌握掛鉤鄉鎮、村的實際情況上還有差距，需要進一步加強，以便為下步的掛職鍛煉作準備。㈡下派干部在開展幫扶過程中，只停留在幫助掛鉤戶解決眼前的實際困難和問題，而在幫助群眾尋找長期致富門路上還有差距，僅局限于“輸血式”幫扶，沒有注重群眾自身的“造血”功能。㈢組織部門和選派單位日常事務多，與下派干部間定期不定期聯系上有差距，有時不能及時了解下派干部思想、學習工作情況，對他們關心照顧不夠。

三、意見及建設針對目前機關優秀年輕干部下派鍛煉工作進展情況及存在的問題，在下一步的工作中需要進一步提高認識，統一思想，加強領導，加強教育和管理工作，主要應從以下方面著手來抓：㈠縣、鄉村各級要進一步強化責任意識，加強對下派干部的教育和管理，幫助指導他們多深入基層村社，多了解所在鄉鎮、村的情況，切切實實為下步的掛職鍛煉工作作了準備。㈡選派單位也要從講政治的高度來提高思想認識，從培養鍛煉部門年輕干部隊伍為出發點和著力點，發揮部門的優勢，積極支持下派干部在基層開展工作，做他們堅強的后盾，力所能及地從資金、技術、信息等方方面面為他們提供服務，讓下派干部在得到鍛煉的同時，也要為下派鍛煉地區群眾找到一條長效的脫貧致富門路。㈢縣、鄉村各級要進一步加強協調聯系，健全組織部門、選派單位定期下基層聯系下派干部工作制度，及時了解掌握他們的思想、工作和生活情況及當地干部群眾的意見、建議。

第五篇：下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告（定稿）

下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告

“>下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況的報告2007-02-08 08:04:28

云龍縣關于第一批下派基層鍛煉機關優秀

年輕干部近期工作情況的報告

州委組織部：

按照州委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉工作的安排和部署，我縣機關第一批優秀年輕干部自去年月份進駐農戶以來，由于縣、鄉、村各級領導高度重視，精心組織，各派出單位積極支持，密切配合，使下派鍛煉干部意志得到了磨煉，增長了本領，豐富了實踐工作經驗，提高了基層工作能力和水平，下派鍛煉工作有了良好的開端，取

得了一定成效。現將我縣第一批下派基層鍛煉機關優秀年輕干部近期工作情況報告如下：

一、主要做法及成效

㈠主要做法

根據州委《關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的實施方案》的要求，為使我縣下派的機關優秀年輕干部真正鍛煉的目的，我縣結合機關年輕干部隊伍的實際，認真研究，精心組織，周密安排，有計劃、有目的、按步驟地做好選派鍛煉工作，確保下派鍛煉工作取得實效。

⒈切實加強對下派鍛煉工作的組織領導。我縣把機關優秀年輕干部下派鍛煉工作作為干部隊伍建設的一項重要內容來抓，按照省、州黨委的統一部署和要求，結合我縣實際，成立由縣委分管組織的副書記任組長，縣委組織部、人事局、財政局、扶貧辦、縣委黨校、武裝部等部門為成員的選派優秀年輕到基層鍛煉工作領導組，并在縣委組織部

設立領導組辦公室，負責對全縣選派干部工作的督促、檢查和指導工作。同時，要求各鄉鎮黨委、縣級各部門也明確相應的機構和工作人員專門負責下派鍛煉干部的教育管理工作，做到一級抓一級，層層抓落實。

⒉認真調查，精心組織，周密安排。按照選派鍛煉干部的對象及條件要求，我縣對全縣機關年輕干部的年齡、專業知識等情況進行了認真的摸底調查，準確核實下派對象，全縣共有名機關年輕干部符合下派鍛煉條件。同時，為使下派鍛煉的年輕干部盡快轉變工作角色，適應基層工作，幫助他們掌握農業農村工作及法律法規政策知識，熟悉基層工作方法，我縣于××××年×月×日至日對州級機關下派我縣鍛煉及我縣下派到各鄉鎮鍛煉的位年輕就縣域經濟發展、農村產業結構調整與農業產業化及“三農”問題、黨風廉政建設、如何當好鄉鎮領導干部、突發事件的預防和處理、依法行政等知識進行了培訓。在培訓的基礎上，結合各鄉鎮和下派鍛煉人員的實際情況，有針對性地把名下派干部安排在漕澗、表村、寶豐、民建、白石、長新、檢槽等鄉鎮。

⒊加強對下派干部的日常跟蹤教育管理。為加強和規范對選派干部的教育管理，確保選派工作的順利進行，保證選干部在新的工作崗位能較好地發揮作用，得到鍛煉和提高，我縣嚴格按照《大理州選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的管理辦法》的規定及國家公務員行為規范，要求下派干部要自覺遵守所在鄉鎮、村委會的管理制度，尊重當地群眾的生產生活風俗習慣，自覺維護好下派干部的形象。同時，明確各鄉鎮分管黨務的副書記為下派干部教育管理聯絡員，負責與下派干部和縣委選派機關優秀年輕干部領導組聯系，及時了解掌握他們的思想、學習、生活、工作動態，對選派干部做到情況清、去向明。

⒋注重實效，采取多種形式，幫助掛鉤群眾解決實際困難和問題。按照第

一階段到農戶當農民的要求，為使下派的年輕干部掌握農業生產技能，體驗農民生活，體察民情，我縣在下派干部中大力倡導開展為民謀富路、幫民辦實事活動，選派單位發揮部門優勢積極支持下派干部開展幫扶工作。州政府下派民建鄉的楊恒宣等五位同志因地制宜，幫助農戶發展畜牧業經濟林果；下派團結鄉的縣交通局干部楊利雄積極主動參加掛鉤農戶采摘煙葉、供烤、大春收割等勞動，并積極協調，請來工程技術人員為團結村以齊母片個自然村測設鄉村公路，幫助規劃建設。

⒌切實關心下派鍛煉干部。為切實體現對下派干部關心，讓他們在基層安心工作，支持他們投身農業農村工作鍛煉，我縣縣、鄉村各級領導提高思想認識，從學習、生活和工作等方方面面入手關心幫助下派干部，為他們營造良好的鍛煉環境。

㈡成效

通過幾個月以來，與農戶同吃同住

同勞動的鍛煉，充分體察民情，感受體驗農民生活，使下派干部對基層農民群眾生產生活有了深刻的認識，黨的宗旨意識進一步得到強化，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺和主動性。

⒈磨煉了意志，增強鍛煉的信心。由于我縣山區面積廣，自然條件惡劣，但下派干部還是努力克服困難，積極參加掛鉤農戶生產勞動，自覺加強鍛煉，從而使下派干部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨煉，增強了繼續在基層鍛煉信心和決心。

⒉強化了奉獻意識，密切了干群眾關系。幾個月來的鍛煉，下派干部轉變作風，一心深入基層，放下架子與農民同吃同住同勞動，交心談心，充分感受了農民生活的艱辛，增進了與農民朋友的友誼，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步得到強化，增強了同人民群眾的血肉聯系。

⒊以解決群眾的實際困難和問題為著力點，基層群眾得到實實在在的得

到了實惠。下派干部在縣、鄉村各級各部門的積極支持下，充分發揮自身優勢，積極為基層群眾脫貧致富出主意、想辦法，求實效、辦實事，使下派地區的群眾得到了實惠。

二、存在的問題

我縣機關優秀年輕干部下派基層鍛煉以來，在組織部門和各鄉（鎮）黨委的共同努力，取得了一定成效，不僅使下派的機關年輕干部得到了鍛煉，增長了知識和本領，也為當地的群眾帶去了信息和技術，實實在在地為下派鄉（鎮）和農戶解決了一些實際困難和問題。但離省、州黨委關于選派機關優秀年輕干部到基層鍛煉的總體要求還有一些差距，主要存在以下方面的問題：

㈠下派干部僅局限在為掛鉤農戶開展幫扶工作工作上，在全面地了解掌握掛鉤鄉鎮、村的實際情況上還有差距，需要進一步加強，以便為下步的掛職鍛煉作準備。

㈡下派干部在開展幫扶過程中，只

停留在幫助掛鉤戶解決眼前的實際困難和問題，而在幫助群眾尋找長期致富門路上還有差距，僅局限于“輸血式”幫扶，沒有注重群眾自身的“造血”功能。

㈢組織部門和選派單位日常事務多，與下派干部間定期不定期聯系上有差距，有時不能及時了解下派干部思想、學習工作情況，對他們關心照顧不夠。

三、意見及建設

針對目前機關優秀年輕干部下派鍛煉工作進展情況及存在的問題，在下一步的工作中需要進一步提高認識，統一思想，加強領導，加強教育和管理工作，主要應從以下方面著手來抓：

㈠縣、鄉村各級要進一步強化責任意識，加強對下派干部的教育和管理，幫助指導他們多深入基層村社，多了解所在鄉鎮、村的情況，切切實實為下步的掛職鍛煉工作作了準備。

㈡選派單位也要從講政治的高度來提高思想認識，從培養鍛煉部門年輕干部隊伍為出發點和著力點，發揮部門 的優勢，積極支持下派干部在基層開展工作，做他們堅強的后盾，力所能及地從資金、技術、信息等方方面面為他們提供服務，讓下派干部在得到鍛煉的同時，也要為下派鍛煉地區群眾找到一條長效的脫貧致富門路。

㈢縣、鄉村各級要進一步加強協調聯系，健全組織部門、選派單位定期下基層聯系下派干部工作制度，及時了解掌握他們的思想、工作和生活情況及當地干部群眾的意見、建議。