第一篇：2016盂縣躍進煤業有限公司勞動用工自查報告

山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司

勞動用工管理

自

查

報

告

山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司

勞動用工管理自查情況

公司嚴格貫徹執行國家、省勞動保障法律法規和中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》。按照《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》落實用工主體責任，實行“五個統一”管理制度、加強和規范公司用工管理等方面作了進一步檢查和完善。

一、組織領導

組

長：王懷寶

常務副組長：李潤元

副

組

長：孟建斌

賈紅貴

郭軍財

成員：常建斌

劉書明

武鵬芝

石

偉

馬振義

賈衛明

王志明

武春懷

領導組辦公室設在勞動用工管理辦公室，辦公室主任由劉書明兼任，負責公司此次勞動用工自查自糾的具體工作。

二、自查內容情況

（一）實行“五個統一”管理制度

公司嚴格按照國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》（晉煤勞發[2013]972號）第十條規定。實行“統一發布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理”的“五個統一”煤礦勞動用工管理制度。

（二）“五個百分百”情況 公司簽訂勞動合同1859人，用工備案1859人，從業人員年檢1859人，全員培訓1859人，社會保險1859人，全面實現了百分百。

問題：養老保險從2013年6，失業保險從2013年10月至今至今未繳費，公司與人社局簽訂了緩繳協議。

（三）公司嚴格落實國務院7號、人社部等七部委32號文件和《關于做好煤礦用工引發矛盾糾紛專項治理工作的通知》，沒有發生用工引發的矛盾糾紛現象。

（四）公司按照《關于進一步加強全省煤礦勞動合同管理工作的通知》晉煤勞發([2014]1284號)，規范勞動合同簽訂、履行和解除終止，落實山西省最低工資標準1420元，井下職工最低一線2000元、二線1800元，井下津貼按最低30元執行，工資發至2015.12月份，拖欠6個月（其中生產工人拖欠4個月）。

（五）變招工為招生情況

公司按照山西省人民政府辦公廳《關于印發山西省煤礦變招工為招生推進工作方案的通知》（晉政辦發[2013]74號）文件，以黨的十八大精神為指導，堅持“以人為本”充分利用和挖掘一切可用條件，提高原有從業人員學歷，新招錄用從業人員中，招錄煤炭相關專業畢業生的比例，每年力爭達到100%。

（六）從業人員素質提升工程及各類從業人員的準入達標情況

1、六長和副總工程師共10人，本科10（在讀6人），工程師10人。

問題：按標準：本科以上50%，研究生7%，應有研究生1名，高級工程師以上20%，總工程師應具備高級工程師以上職稱。

2、其它安全生產管理人員60人，現有本科7，大專23（在讀本7人），中專30人（在讀大專25人）;工程師4人，助理工程師50人，正辦6人。

問題：按標準，大專達50%，本科達20%，中級職稱達30%，現有中級4人，差14人。

3、班組長和特種作業人員共188人，現有中級技能179人(正辦15人),末辦9人

問題：按標準，大專10%以上，高級技能達30%

188*0.3=56人。中級技能差9人,高級技能(三級)差56人。

4、特有工種137人.本科1名、大專3名、中專51名(在讀大19名)、高中2人(在讀大2人)、初中80名(在讀中專13,大專38人)；四級技能131名(正辦86名)。

問題：（1）按標準高中或中專達100%,中專50%，137*100%=137人.現有108人,差29人。

（2）按標準初級技能100%,中級技能達40%,現有中級技能95人, 差42人。

（七）公司嚴格勞動組織管理，不存在承包、層層轉包、以包代管的采掘工作面、井巷維修勞務承包等非法用工行為。

山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司

二0一六年七月五日

第二篇：山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司勞動用工和職業衛生自查報告

山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司

關于勞動用工和職業衛生自查自糾的報告

盂縣煤炭工業局：

根據陽泉市煤炭工業局《關于開展全市勞動用工和職業衛生專項檢查的通知》陽煤政發[2013]112號文件精神，我公司迅速成立了以董事長為組長的勞動用工和職業衛生自查自糾領導組，對我公司勞動用工和職業衛生防護工作做了進一步檢查和完善。

一、自查自糾領導組：

組

長：王懷寶

常務副組長：李潤元

副

組

長：賈紅貴

牛晉中

郭軍財

張建成郭忠志

成員：常建斌

劉書明

郝愛成趙瑞卿

尹紅波

賈衛明

武春懷

王志明

領導組辦公室設在勞動用工管理辦公室，辦公室主任由劉書明兼任，負責公司此次勞動用工和職業衛生防護檢查的具體工作。

二、勞動用工方面

（一）管理機構和制度建設

公司健全了勞動用工管理辦公室，配備了辦公室主任及專職管理人員4 名。認真落實省、市、縣有關勞動用工法律法規，進一步健全和制定了勞動用工管理規章制度。

（二）從業人員準入和素質提升工程

1、董事長、“六長”任職資格審核認證已備案注冊。

2、“六長”和副總工程師10人，均大專學歷（且在讀本科）。工程師8 人、助理工程師2 人。其它安全生產管理人員64人，其中大專11人、中專53人，工程師6人、助理工程師30人。持初級職稱人員比例不足，2013年經縣初級工程技術職務評審委員會評審25人合格，待發證。

3、特種作業人員和班組長206人，中專以上161人、中級技能158人。特有工種人員156人，高中以上52人。

4、制定了從業人員素質提升工程實施方案（盂躍煤字[2013]43號）文件。

（三）變招工為招生

根據省政府（晉政辦發[2013]74號）文件要求，公司制定了推進變招工為招生實施方案（盂躍煤字[2013]140號）文件。建立了院校畢業生培訓、考核、待遇的成才激勵機制。

（四）勞動用工管理情況 1、2013年公司簽訂勞動合同1963人，用工備案1963人，職工培訓1963人，全員參加了社會保險，從業人員年檢1963人，實現了五個百分之百。

2、公司推行了以安全技能賬戶和安全結構工資為主要內容的內部分配方法，落實了省最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度。推行了工資集體協商制度。

3、公司按照《煤礦勞動防護用品配備標準》給職工發放了勞動防護用品。

4、公司不存在承包、層層轉包、以包代管的采掘工作面、井巷維修勞務承包等行為。

二、職業衛生管理

1、首先組織全公司員工學習，宣傳國家保護煤礦從業人員勞動權益和職業健康的重要舉措，增強依法維權和自我保護意識，要求每個員工都能了解相關內容；

2、對各單位、各部門落實職業病防護工作情況進行全面檢查；

3、檢查職業健康監護檔案的完善，崗前、崗中、離崗檢查落實情況；

4、對變電站、風機房、絞車房、瓦斯抽放泵站等重要場所進行了細致的檢查；

5、檢查職工正確使用職業危害防護用品情況；

6、檢查職業危害防護設施完好情況； 共檢查出：

①查出告知牌板懸掛不規范，②回風順槽煤塵大，清理不及時； ③部分噴霧裝置噴頭損壞； ④隔爆水袋水量不足；

對查出的問題責成職防辦主任趙瑞卿跟蹤處理，要求當日整改完畢，經自查自糾領導組復查以上問題已全部整改。

針對此次檢查，我公司領導高度重視，召開專題會議制定了切實可行的自查方案，要求全員參與，嚴格自查，做到了精心組織、責任到人、檢查到位。把此次檢查工作落到了實處，切實提高了我公司勞動用工和職業衛生防護工作管理水平。

山西陽泉盂縣躍進煤業有限公司

二0一三年九月十一日

第三篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況：

現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日

第四篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關規定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執行著上級的勞動用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第五篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區社會事業局：

為了建立和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務：聯系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責人：職務：聯系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員

工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實際領取最高工資：元，員工實際領取最低工資：元。

12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

14、用人單位年休假執行情況：

15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年月日