第一篇：求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

——平禹煤電公司一礦第一季度創(chuàng)新黨建工作見成效

4月4日下午，陽光明媚，春風和煦，平禹煤電公司一礦迎來一批特殊的客人——煤電公司各政工部門及各基層單位黨委書記、副書記60余人，前來參觀學習。該礦第一季度黨建工作經(jīng)考核連續(xù)三個月位居煤電公司第一，為推廣該礦黨建工作先進經(jīng)驗，煤電公司決定在該礦召開黨建及思想政治工作觀摩會。集團公司 也應邀出席。

今年以來，該礦黨委緊緊圍繞安全生產(chǎn)、規(guī)范管理、機制創(chuàng)新、加快發(fā)展這一主線，做實“四優(yōu)”，即優(yōu)秀的執(zhí)行、優(yōu)秀親和力、優(yōu)秀建塑力、優(yōu)秀創(chuàng)新力，筑牢“雙基”，即基礎工作規(guī)范、基層黨支部建設，精細黨建工作標準，量化黨建工作目標，用獨特的企業(yè)文化建塑團隊精神、鍛造一流隊伍，極大地提升了企業(yè)文明形象，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機。

倡導接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿，追究責任不講情面的執(zhí)行理念，打造優(yōu)秀執(zhí)行力。該礦黨委把執(zhí)行力建設放在突出位置，常抓不懈。一是出臺完善了各項工作制度和管理措施，建立健全了考核評比機制、獎勵處罰機制，同時制訂了周密的工作計劃。二是積極引導和鼓勵黨群各部門圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作思路和工作方法，深入?yún)^(qū)隊，包班組思想教育，包頭面安全質(zhì)量，做到有的放矢，實現(xiàn)了黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合。三是針對井下生產(chǎn)條件復雜，工作困難、新工人多等原因引起的干部職工工作作風紀律渙散的現(xiàn)狀，適時開展了“兩個整頓”，即對職工勞動紀律整頓和干部作風紀律整頓，并把政工干部督查的重點放在了跟班干部現(xiàn)場管理是否作為，整體工作效能是否充分發(fā)揮上，實施一天一督查，一天一通報。同時，礦紀委重抓督查結(jié)果的落實。四是為確保黨群工作制度落到實處，該礦黨委建立了黨群工作“MRI”月度目標考核新機制，獎優(yōu)罰劣，極大地調(diào)動起了黨群各部門人員的工作積極性。

倡導企業(yè)靠職工去建設，職工依企業(yè)去生存的和諧發(fā)展理念，建塑優(yōu)秀親和力。該礦黨委認真踐行職工是第一牽掛的理念，盡力為職工辦好事、解難事、做實事，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，分享企業(yè)改革發(fā)展的成果。一是改善職工生活環(huán)境。在采煤戰(zhàn)線實行了一律化宿舍管理，初步完善了配套設施，配上了服務管理人員，讓職工上班安心，下班舒心；對存車大廳，礦井從細節(jié)入手，實行人性化管理，劃分存車區(qū)域，增添了電動車充電插座，配備了充氣設施等，給上下班職工帶來了極大的方便；充實了井口茶水站工作人員，24小時為上下班職工提供服務，讓職工隨時可以喝到溫度適宜、清新爽口的茶水，使之成為職工消除疲勞的溫馨港灣；礦工會伙委會不定期對職工食堂服務水平、服務質(zhì)量、花色品種進行動態(tài)檢查，確保職工生活美滿安康；2月初，為退休職工退發(fā)個人上繳部分的養(yǎng)老金，該礦黨委安排政工部門和相關(guān)業(yè)務科室的領(lǐng)導在退休工人來礦領(lǐng)款時認真做好退補政策的解釋工作，退休工人都比較滿意；臨近年關(guān)，協(xié)管員充分發(fā)揮女工的特殊優(yōu)勢，義務為家在外地的職工拆洗被褥；大年三十及大年初一，組織女工與食堂職工一起加班加點趕制水餃10萬余個，讓職工吃上了可口的年夜飯。二是大力實施幫扶救困送溫暖工程。春節(jié)前夕，該礦黨政領(lǐng)導深入特困職工、勞動模范、工殘職工家中開展幫扶慰問工作，共慰問各類困難職工234戶，發(fā)放各種慰問金71250元；礦工會還為全礦職工發(fā)放了米、生活調(diào)料等生活用品，同時還開展募捐和臨時救助活動，捐款23000余元，發(fā)放臨時求助金5000余元，還為6名職工解決了住院看病資金；機一隊職工張躍軒妻子長年有病，因家有2個學生，家庭經(jīng)濟拮據(jù)，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，礦工會知道后，通過協(xié)調(diào)為其解決了2000元住院費用；今年三月份，黨政領(lǐng)導還親自帶隊調(diào)查棚戶區(qū)狀況，為13戶困難職工審報解決住房問題。三是班子成員工作重心下移解難題。為了掌握職工思想動態(tài)，班子成員經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊班組與職工面對面座談，了解他們的生活狀況和工作所需，盡最大努力為他們解決疑難問題，從而密切了黨群關(guān)系。四是關(guān)心農(nóng)民工的工作和生活。專門成立了農(nóng)民工服務辦公室，配備工作人員，及時解決農(nóng)民工工作和生活中遇到的問題。農(nóng)民工李自權(quán)家在湖北，無親無顧，24歲了還沒成家，礦黨委、礦工會了解這一情況后，多方搓合，在附近農(nóng)村為他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，為他隆重地操辦了婚禮；另外，礦井認真落實農(nóng)民工“五個一樣”，先后有5名農(nóng)民工被提拔為區(qū)隊副隊長，有16名農(nóng)民工被提拔為班組長。一系列扎實有效的親情措施，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)呈現(xiàn)出了政通人和、和諧安定的良好局面。

倡導作風務實塑形象，優(yōu)化環(huán)境凝人心的建塑理念，構(gòu)建優(yōu)秀建塑力。該礦黨委從改變干部作風、優(yōu)化企業(yè)形象入手，提升文化品位。一是強化視覺系統(tǒng)建設。對礦區(qū)內(nèi)各種理念排版、宣傳陣地建設、標語橫幅懸掛、色調(diào)選擇處理等都做出了明確規(guī)定，做到了規(guī)劃合理、制作規(guī)范、實施有序。二是對區(qū)隊內(nèi)務實施定置管理，制訂出臺了《區(qū)隊內(nèi)務管理規(guī)定》，并定期檢查考核，使區(qū)隊管理工作走上了規(guī)范化、系統(tǒng)化軌道。三是在全礦各崗位推行文明用語，踐行文明行為，提升了職工文明素養(yǎng)。四是各級領(lǐng)導干部處處彰顯敬業(yè)務實的人格魅力，在職工中樹立起了良好的領(lǐng)導干部形象。今年春節(jié)不放假，職工思想活躍，礦井班子成員分包區(qū)隊，既做思想政治工作又協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)。大年初一，又帶著新年祝福和賀禮深入?yún)^(qū)隊、班組向廣大干部職工拜年，使職工深受鼓舞，初

一、初二日產(chǎn)原煤均在1500噸以上。五是不斷加大各級領(lǐng)導干部廉政教育力度，舉辦了“反腐倡廉從我做起”宣誓簽名活動，設立了廉政建設舉報箱，向科級以上干部發(fā)放警示教育光盤86盤，發(fā)廉政短信1236條，副科級以上領(lǐng)導干部撰寫廉政建設心得體會500余份，向職工印發(fā)廉政承諾書350份?？傊?，系列規(guī)范有序措施的實施，使黨員干部的感召力和建塑力不斷增強，企業(yè)形象和干部形象明顯提升。

倡導“落后就要挨打，不創(chuàng)新必將淘汰”的創(chuàng)新理念，建設優(yōu)秀創(chuàng)新力。該礦黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷創(chuàng)新，實施“三個融入”。一是融入安全。實施黨員代表、農(nóng)民工代表、青安崗員、紀檢安全員上崗查隱患和女工協(xié)管員“三違”幫教掛牌上崗，使工作人員在上崗監(jiān)督安全的同時，也接受廣大職工們的監(jiān)督。這種雙向監(jiān)督的做法在三月份巡視安全查隱患中收到了良好效果。二是融入生產(chǎn)。今年開展了月評“十佳班組長”和季評“文明示范崗”活動，全礦30名班組長先后榮獲“十佳”稱號，并享受500元榮譽津貼，有8個崗位被命名為“文明示范崗”，并獲200元獎勵。這一活動有力地促進了上標準崗，干標準活的工作積極性。同時每月圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營重點，開展形式多樣的勞動競賽，使安全生產(chǎn)水平呈現(xiàn)了可喜的局面。三是融入經(jīng)營管理，推行優(yōu)質(zhì)服務。對后勤線，如職工食堂、存車大廳、燈房、茶水站等單位服務態(tài)度、服務水平、工作效率的監(jiān)督，并開展了行風評議，每月評出十星級文明服務窗口，獎優(yōu)罰劣，從而增強了后勤服務人員的優(yōu)質(zhì)服務意識。同時加大對群團組織參與安全管理隊伍的經(jīng)營和管理，實行了群監(jiān)員業(yè)績考核制度、青安崗員競聘上崗制度和農(nóng)民工代表掛牌上崗查安全制度。今年先后有10個群監(jiān)組被評為優(yōu)秀群監(jiān)組，26名群監(jiān)員被評為優(yōu)秀群監(jiān)員，35名團員通過競聘走上青安崗崗位，并享受副科級安全風險抵押金待遇，有20名農(nóng)民工行使安全督查權(quán)。在實施“三融入”的同時，以活動為載體，采用寓教于樂的方式開展安全系列教育活動。元月份開展了安全教育圖片展、安全知識搶答賽、2007與安全同行簽名、協(xié)管幫教到家庭一線等活動。2月份開展了童音送安全、沒有安全等于零傳球接力賽、向職工發(fā)安全手機短信、安全寄語、“三八”婦女節(jié)安全踩氣球、文藝演出下班組等活動。此外，在3月份，還扎實開展了“安全警示周”、“安全警示月”活動，舉辦了安全畫展，印發(fā)了安全知識復習題，舉辦了安全知識搶答賽。同時，還實施了“五人聯(lián)?！敝贫?，成立了286個“五人聯(lián)?！毙〗M，對新進礦工人，舉辦培訓班兩期，培訓新工人487人全部簽訂了“師徒合同”，并設立“導師帶徒獎”。另外，對全礦第一季度安全文化建設進行了考核，并獎懲兌現(xiàn)。一系列活動和措施，不僅使職工深受教育，而且極大地提升了職工的安全素質(zhì)。創(chuàng)新機制、完善陣地、充實人員，促使“雙基”工作規(guī)范化。第一季度，該礦黨委在“雙基”建設上進行了有益的探索，并取得了明顯效果。一是建陣地，打造工作平臺。年初，礦黨委就制訂了陣地建設總體規(guī)劃，并且克服住房緊張等困難，首先建成了黨委創(chuàng)建活動室。其次在去年四季度兩個基層支部試點創(chuàng)建基礎上，今年一季度按標準改造新建了3個區(qū)隊創(chuàng)建活動室，集黨建、群團、安全教育為一體，成為職工綜合教育的陣地和娛樂活動的平臺。二是配人員，夯實做好工作的人才基礎。根據(jù)工作需要，對沒建支部的基層區(qū)隊建立了黨支部，配備了支部書記，并對部分支部的支部書記進行了調(diào)整，使戰(zhàn)斗堡壘作用在生產(chǎn)經(jīng)營中得到了有效發(fā)揮。三是創(chuàng)機制，增強黨建工作活力。今年初，礦黨委在全礦各支部和全礦黨員中開展了“雙創(chuàng)”（創(chuàng)“五好”黨支部、創(chuàng)“五崗”黨員）活動，并按照“五好”、“五崗”創(chuàng)建標準，將“雙創(chuàng)”工作目標細化，考核標準量化，責任落實鋼化，形成了一種動態(tài)的、良性的黨建工作新格局。另外，還推行黨群工作通報制度，每旬召開一次政工部門工作通報會，對各部門工作完成情況進行通報，形成了周碰頭、旬總結(jié)、常提醒的工作督導機制。

該礦黨委礦黨委緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營目標，筑“雙基”、創(chuàng)“四優(yōu)”，使黨群工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、務實化的良性發(fā)展軌道。

一礦黨委一季度工作匯報

各位領(lǐng)導：

首先我代表一礦黨政及三千多名干部職工對大家到一礦指導工作表示歡迎，今天，煤電公司黨委第一季度黨建思想政治工作觀摩在一礦召開，這是煤電煤電公司黨委對一礦工作的重視，更是對我們工作的鼓勵和鞭策，下面我就今年以來一礦工作開展情況向大家做以簡要匯報：

我們一礦黨委有178名黨員，分布在16個基層黨支部，今年以來在煤電公司的正確領(lǐng)導下，以融和、創(chuàng)新、精細為基調(diào)，創(chuàng)“四優(yōu)”、筑雙基，全面加強和深化黨建思想政治工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了強大的精神支撐，促進了整體工作的有序開展。一、一季度生產(chǎn)經(jīng)營狀況

今年以來，我們克服全面復礦余壓，大打開拓掘進硬仗，加快采面復采進度，促進安全生產(chǎn)，第一季度生產(chǎn)原煤 噸，完成掘進進尺 米，全礦杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，同時加大信訪工作力度，堵源頭未雨綢繆，做細功化解矛盾，確保了全礦大局穩(wěn)定。三月份，井下綜掘隊進入13090風巷施工，目前全礦三個采面生產(chǎn)，井下十三個掘進工作面齊頭并進，全礦井已具備大干快上的基礎和條件。二、一季度黨委工作開展情況

1、實施融合。今年來，我們強力實施黨建思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的有面融合，同搭臺，共唱戲，行無雜音，步無亂調(diào)。首先是融入安全。我們圍繞安全六網(wǎng)絡建設，教育與監(jiān)督并重，發(fā)揮安全六條線的作用，開展安全思想達標系列活動，建塑具有一礦實踐特色的安全文化，培養(yǎng)帶領(lǐng)安全型職工，打造本質(zhì)安全型礦井。在教育上，開展了安全協(xié)管“三進”童音送安全、媒體幫教等活動，舉辦了安全知識搶答賽、沒有安全等于零傳球接力賽、安全圖片展、“2007我與安全同行”承諾等；在監(jiān)督上，實施立體式、網(wǎng)絡化安全監(jiān)督活動，黨員代表、農(nóng)民工代表上崗查安全、職工代表上崗查隱患整改情況，青安崗代表零點督查行動等；其次是融入生產(chǎn)經(jīng)營。我們一礦黨委在把握礦井大局的前提下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，強力造勢，鼓勁助推。今年以來，我們政工部門分包區(qū)隊，包任務、包安全、包思想、講形勢、論發(fā)展、議前景，從而將職工的思想引導到加速發(fā)展的主軌道上，我們每月圍繞在產(chǎn)經(jīng)營計劃，開展主題鮮明的勞動競賽，一月一主題，正、負激勵相融，有力調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性；礦工會還組織感恩系列活動，學唱感恩歌，印發(fā)感恩信，個造感恩勢，形成了企業(yè)與職工同甘苦、共患難的利益聯(lián)合體；打造兵頭將尾的領(lǐng)軍人物，鍛造井下精品崗位，為生產(chǎn)奠定堅實的基礎。

2、注重創(chuàng)新。今年以來，我們注重黨建思想政治工作機制，活動載體，基礎工作的創(chuàng)新和規(guī)范，不斷賦予黨建思想政治工作以新的內(nèi)涵和活力。一是工作機制創(chuàng)新。我們制訂了政工部門立體聯(lián)動考核新機制，每月對政工部門業(yè)績分三個層面（領(lǐng)導小組評定，政工部門互譯，基層支部測評），進行量化考核，既體現(xiàn)了公正公平，又充分發(fā)揚了民主；二是活動載體的創(chuàng)新。我們注重在“樂、評、管、創(chuàng)”上下功夫。樂就是我們將煤礦安全生產(chǎn)知識、業(yè)務技能和行為規(guī)范等融入到活動中，通過喜聞樂見的娛樂活動，讓職工接受教育，提升品質(zhì)。如今年初一，職工不放假，我們組織開展了礦山總動員系列到娛樂活動，讓職工新年暢想安全，展望未來，參與職工達500余人次，評就是我們通過一些評選活動，將黨建思想政治工作融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作中，今年以來，先后開展了月評“十佳班組長”、“文明服務窗口”、季評“文明示范崗”“礦山好新聞”等，刷新企業(yè)形象，漚歌好人好事，營選先進人物和文明崗位。管就是通過紀檢、工會兩條線，對干部作風，區(qū)隊管理，職工行為等實施有效監(jiān)督和管理，同時，對安全活動實施陽光工程，督查人員掛牌上崗，實現(xiàn)雙向監(jiān)督；創(chuàng)就是在基層支部和全體黨員中開展“雙創(chuàng)”（創(chuàng)五好黨支部、創(chuàng)五崗黨員）活動，用“雙創(chuàng)”促支部建設，用“雙創(chuàng)”塑先鋒形象。三是基礎工作創(chuàng)新。我們印發(fā)了基層支部內(nèi)務管理規(guī)定，從礦井到區(qū)隊統(tǒng)一標準視覺系統(tǒng)，規(guī)范了職工日常行為，并以重點崗位為試點，推行迎檢文明用語，從而形成了工作規(guī)范、行為文明、標準統(tǒng)一的良好局面。

3、精細流程。今年以來，我們按照精細化管理的要求，實施黨建思想政治工作流程的精細化。一是工作安排精細化。礦黨委年初制訂了黨委工作總體目標和工作要求，并將工作進行細化到周至部門，每月礦黨行結(jié)合年初周安排計劃，通過政工信息印發(fā)各政工部門工作任務，并工作完成時間及標準，各政工結(jié)合部門實際在落實黨委固定動作的同時，選定自選動作，并報黨委辦公室備檔，從而形成了年有計劃，月有安排，周有重點的工作安排新機制；二是工作落實精細化。為了保證黨委安排的各項工作落到實處，我們成立了黨群工作督導組，每周召開一次政工碰頭會，采用聽匯報、查資料相結(jié)合的方式對政工部門的工作情況進行逐條指導，對沒有完成的部門提出整改意見，明確完成期限，確保工作落實到位；每旬召開一次政工例會，對黨委月初安排工作在基層支部的落實情況進行檢查，確保黨委安排工作不棚架、不缺失、不后翹。三是業(yè)績考核的精細化，年初，我們制訂了黨群部門業(yè)績考核標準及辦法，并根據(jù)此每月底根據(jù)黨委月初安排工作采用黨委工作考核領(lǐng)導小組考核，政工部門之間開展互評，基層支部進行測評相結(jié)合的方式，對政工部門業(yè)績進行綜合考評，根據(jù)三項考核結(jié)果，評定政工部門得分高低，并實施獎懲。

總之，今年以來，我們在做好黨建思想政治工作方面做了一些探索和實踐，但與上級黨委工作要求還有一定差距，工作中還存在許多不足，比如工作載體還不夠豐實，業(yè)績考核的形式有待于進一步充實完善，基層支部工作活力不夠等，這些都是我們下步工作中需要亟待解決的問題，通過今天的交流，希望大家多提寶貴意見。

謝謝大家！

二00七年四月三日

第二篇：凝心聚力謀發(fā)展 眾志成城譜新篇

凝心聚力謀發(fā)展 眾志成城譜新篇

——記蓬勃發(fā)展中的山東省濰坊市濰城區(qū)南關(guān)中學

編者按： “國運興衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建設一流的國家”——溫家寶總理?！敖逃d，則國興；教育強，則國強”，一個民族的興衰歸根結(jié)底決定于教育。時代風云翻飛舒卷，教育大潮洶涌向前。在當今教育大發(fā)展的舞臺上，如何實現(xiàn)又好又快發(fā)展，是每個學校慎重考慮的問題。多年來，濰坊市濰城區(qū)南關(guān)中學秉承“做學生熱愛的老師，創(chuàng)家長放心的學校，辦人民滿意的教育”的教育理念，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，堅持改革與發(fā)展，德育為首，科研開路，教學為中心，規(guī)范管理，科學發(fā)展，積極打造南關(guān)教育品牌！

濰坊市濰城區(qū)南關(guān)中學建于1984年，位于寶通街與水庫路交界處，占地面積20畝，建筑面積2232平方米，現(xiàn)有在校學生約500名，教職工51名，專任教師本科學歷達標率100%，其中有31人獲得區(qū)級以上教學能手、優(yōu)秀教師、模范班主任等稱號。多年來全體教職工秉承“做學生熱愛的老師，創(chuàng)家長放心的學校，辦人民滿意的教育”的教育理念，辦學水平不斷提高，連續(xù)被政府及教育主管部門授予“辦學水平、辦學效益先進單位”，“教學常規(guī)先進單位”、“文明單位”、“中考先進單位”、“高中升學先進單位”、“四五普法依法治理先進單位”、“先進黨支部”、“先進團組織”等，在上級主管部門組織的各類比賽中成績一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學中名列前茅。2007年又被評為區(qū)級規(guī)范化學校。眾多的光環(huán)籠罩著這所普通的農(nóng)村學校，一切成就凝聚著領(lǐng)導班子的集體智慧，凝結(jié)著全體教師的辛勤汗水，匯聚著莘莘學子的拼搏努力。

改善辦學條件 倡導環(huán)境育人 營造和諧文明育人環(huán)境

“任何事業(yè)的復蘇與發(fā)展都是從觀念的變革開始的?！?/p>

——劉佛年

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，家長與社會對學校的要求越來越高，辦學條件設施嚴重不足成為學校發(fā)展的瓶頸，校長丁清文帶領(lǐng)南關(guān)中學全體教職工面對辦學基礎比較薄弱的實況，解放思想，進一步轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)換工作作風，堅持以新思路新舉措開展工作，不失時機地啟動了“濰坊規(guī)范化學?！钡膭?chuàng)建工作，想方設法自籌資金硬化了操場，改造了學生公寓、新建了學生餐廳、水沖式廁所，硬化了門前道路，改變了十多年來出行不便，道路坑洼不平，雨天一身泥，晴天一身土的現(xiàn)狀，對舊微機全部進行了更新。重新鋪設了學校的主干道，翻建了學校大門，新建了宣傳欄等設施，學校并按山東省頒布的Ⅰ類標準配備了教學儀器設備、添置了1萬冊圖書，完善了校園網(wǎng)，學校的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，使學校的形象得以提升，校容校貌煥然一新。

學生每天在校的大部分時間在教室內(nèi)度過，因此專用教室的硬件質(zhì)量是否優(yōu)劣，設施是否齊全這真接影響到學生的學習。因此學校拿出專用資金給每個教室重新整理了墻壁、地面，裝上了統(tǒng)一的掛圖，今年又給每個班級按裝了多媒體，使學生在學習上增加了閱覽量，開擴了眼界。傾力打造校園文化。通過設置宣傳欄、張貼名言警句，懸掛名人掛圖，展示學生書畫作品等校園文化建設項目，使學校的每面墻壁、每片綠地、每個角落都會說話，展現(xiàn)了南關(guān)文化教育校園的深刻內(nèi)涵。

為了實現(xiàn)“四季常綠，三季有花”的學校綠化目標，丁校長帶領(lǐng)學校一班人馬，求助社會各界的力量，籌集苗木30多個品種19000余株，為學校舍節(jié)約資金數(shù)萬元，并組織體師生利用課余時間種草栽樹澆水等。經(jīng)過幾年的努力，南關(guān)中學的綠化工作已經(jīng)初見成效，綠化面積達3000余平方，覆蓋率達到85%。南關(guān)中學真正實現(xiàn)了做到了地面草坪化、道路林陰化、校園花園化、知識實踐化的目標，被濰城區(qū)評為區(qū)級“園林綠化先進單位”。走進南關(guān)校園，如同走進花園一樣。起到了潤物無聲的效果。

加強師德建設 促進教師專業(yè)成長

教師，這是學生智力生活中的第一盞、繼而也是主要的一盞指路燈；是他在激發(fā)學生的求知欲，教會他們尊重科學、文化和教育。

——蘇霍姆林斯基 質(zhì)量是永恒的生命線，為了辦好人民滿意的教育，多年來，南關(guān)中學始終重視教學質(zhì)量的提高，把教育教學質(zhì)量作為學校生存立校的根本，學校圍繞著提高教師專業(yè)素養(yǎng)，發(fā)展學生綜合素質(zhì)開展工作，為教師和學生的成長負責，在丁清文校長的領(lǐng)導下，學校更加重視教師的專業(yè)培養(yǎng)，利用各種機會讓相關(guān)老師參加各級各類學習，不惜花重金以便讓教師時刻有新的理念、新的知識，以服務于教學。

——把師德建設放在首位，培養(yǎng)教師高尚的職業(yè)道德。朱榕基同志說過：“教師對學生的一生都有至關(guān)重要的影響，教師是人類靈魂的工程師，應‘學為人師，行為示范’”。一個學校只有始終抓住師德建設不放，利用各種輿論，宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的教師形象，才能把師德建設不斷推向磨擦的高峰。在探討如何塑造教師形象的問題上南關(guān)中學選擇了模范領(lǐng)路，樹身邊典型的方式，每個學期開學前學校組織全體教師觀看名師的先進事跡報告錄像，如：全國著名的語文教師、優(yōu)秀班主任魏書生老師的事跡報告、全國優(yōu)秀教師孫唯剛名師的事跡等對教師產(chǎn)生了很大的影響，使不少的教師產(chǎn)生了共嗚，同時也使更多的教師看到自身的差距。學校還請市、區(qū)、兄弟學校和本校的名師給廣大的教師作先進事跡報告，通過一系列的強化教育使每位教師的師德都有了更高的定位。

學校還努力創(chuàng)建制度激勵、情感激勵、成就激勵、道德激勵，這些激勵措施對調(diào)動教師的式作熱情，工作積極性發(fā)揮了重要的作用，如：學校制定了《南關(guān)中學教職工考核辦法》、《南關(guān)中學優(yōu)秀教師評選辦法》等。通過一系列的激勵措施轉(zhuǎn)變了教師的觀念，從要我工作，我為他人工作徹底轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙ぷ?，為我工作的思想認識。這些觀念的轉(zhuǎn)變在近幾年的學校的各項事業(yè)中得到了明確的驗證，有26名教師分別榮獲全國、省、市、區(qū) “優(yōu)秀教師”、“先進工作者”、“優(yōu)秀輔導員”、“優(yōu)秀黨員”等光榮稱號。

——引導教師繼續(xù)學習，促進教師專業(yè)成長。

讀書，創(chuàng)造智慧。在丁校長的熱愛學習的精神感染下，教師讀書的氛圍濃厚。南關(guān)中學的倡導讓讀書成為每個人的第四餐，每天30分零餐閱讀；每周一小專題閱讀；每月分層品一書；每學期精讀一本教育專著，已成為南關(guān)中學教師的一種習慣。同時面對學生學校又提出了“三一0”讀書工程，即：南關(guān)中學的學生初中三年至少讀10本中外名著。同時學校每學期至少開展一次讀書演講比賽，一次讀書筆記展評活動，這樣做培養(yǎng)了師生們的學習習慣，充實了閑暇教育的內(nèi)容。

為教師學習不惜重金，鼓勵教師的再學習。2009---2010學年中，參加上級教育主管部門組織的各類培訓達50多人次，共投入資金四萬余元。在2009年10月，組織全校班主任到北京參加了培訓班，雖然費用不少，但對于班主任老師的業(yè)務水平是一個很大的促進和提高，班組管理的思想理念得到了提升，增強了學校工作的活力。到目前為止，在一線教學的教師學歷全部達到上級部門的標準，并且已有兩名教師獲得了或正在研讀碩士學位。

——請專家進門，積極構(gòu)建“345”高質(zhì)高效課堂教學模式。課程，引領(lǐng)智慧。學校以打造“高效課堂”，創(chuàng)建“品牌學科”為目標，以課堂教學模式，教學流程的研究為核心，充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用，進一步打造“45優(yōu)質(zhì)高效課堂教學模式”，“45優(yōu)質(zhì)高效課堂教學模式”能夠教會學生怎能樣做學習的主人，能充分調(diào)動學生的動腦動手自主學習，能全面提高學生的學習積極性和學習能力，為了更好地落實和推行的“345”課堂教學模式，提高教師對這一課堂教學模式的操作和掌控能力，學校請專家走進校園，為全體教師做了關(guān)于教師教科研及“345”優(yōu)質(zhì)高效課堂的實施做了專題培訓。讓每一位老師都能行動起來，為人保證這一課改的順利進行，學校實行推門聽課制度和教師聯(lián)合互聽制度。定期開展課堂教學研討會，讓每位教師談自己的課改經(jīng)驗和存在教學障礙，集體研究找解決問題的辦法和途徑，通過教學改革實驗，使教師改變了哪種滿堂灌、照本喧科的教學方式。課堂教學水平有了顯著的提高，南關(guān)中學的教師在參加上級組織的課堂教學大比武多次獲獎，其中有13名教師被評為市、區(qū)級教學能手，還有部分教師在上級組織的教學工作會議上做了重點發(fā)言，介紹了自已的教學經(jīng)驗。南關(guān)中學的這次課改對學生也是一個不小的收獲，不僅能從要我學變?yōu)槲乙獙W，還能從死讀書，死學習中解放出來，并且提高了學生的學習興趣、合作能力等。南關(guān)中學的學生近幾年在參加上級組織的各類比賽中有1200多人次分別獲得全國、省、市、區(qū)級一、二、三等獎勵，近幾年的升學率達96%以上。

——加大教科研力度，營造濃厚教改氛圍。根據(jù)學校的實際情況，學校選定課題，教師認領(lǐng)課題，并要求每位教師各自的教學實際進行課題的研究，探究在教學中存在的實際問題，并找出解決的途徑和辦法，做到了人人有課題，題題有結(jié)果，學校定期召開研討會，每學期把教師的研究論文和研究成果裝訂成冊。如《課堂教學100個問題研究集》、〈〈挖掘錯題資源〉〉等。在2010年中學繼續(xù)進行“三個聯(lián)盟”活動，與實驗中學組成“共同體聯(lián)盟”，和濰坊五中結(jié)成“備課聯(lián)盟”。與聯(lián)盟校先后進行了領(lǐng)導互訪，構(gòu)建探討，教師交流等活動，收效明顯。近年來教師撰寫的論文有568余篇分別在國家級、省級刊物上發(fā)表。

抓住養(yǎng)成教育 讓學生全面發(fā)展

生活、工作、學習倘使都能自動，則教育之收效定能事半功倍。所以我們特別注意自動力的培養(yǎng)，使它關(guān)注于全部的生活、工作、學習中。自動是自覺地行動，而不是自發(fā)的行動。自覺地行動，需要適當?shù)呐囵B(yǎng)而后可以實現(xiàn)。

——陶行知

著名教育家葉圣陶先生說：“什么是教育？一句話，就是要養(yǎng)成良好的學習習慣。教育就是習慣的培養(yǎng)。積千累萬，不如養(yǎng)個好習慣?！苯逃覟跎晁够舱f過：“行為養(yǎng)成習慣，習慣形成品格，品格決定人生。”培養(yǎng)學生優(yōu)良的道德品質(zhì)是學校教育的重要組成部分，學校先是育人然后是教書，因此在學生的核心素質(zhì)教育上，丁清文校長強調(diào)狠抓養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生習慣的養(yǎng)成，因此，南關(guān)中學多方舉措，正面引導，強化管理，真正實現(xiàn)了學生的全面發(fā)展。

——強化常規(guī)管理，做到有章可循。學校政教處、班主任組織學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》等規(guī)則來強化常規(guī)管理。在學生中大力宣傳“五提倡、五禁止”，明確文明學生標準做到人人明白，個個自覺執(zhí)行。并且政教處定期召開班主任會議，進一步強化了班主任的常規(guī)管理工作和“待優(yōu)生”的教育轉(zhuǎn)化工作，提高了德育教育管理水平并積極轉(zhuǎn)變了工作作風，消除了對工作的拖拉、漂浮等，做到了有令則行，有禁則止，以嚴、細、實的工作作風及時完成了本學期的各項任務。

——抓好“生活教育”，促進行為養(yǎng)成。學校以“生活教育”為重點，培養(yǎng)優(yōu)良的學風為目標，不斷改進工作方法。在課間、課外進行的檢查督促中，要求班主任繼續(xù)做到“三勤”即口勤、腿勤、耳勤，“四跟”即跟課間、跟早操、跟課外活動、跟班會；“五到位”即思想到位、責任到位、管理到位、檢查到位、教育到位。學校管理經(jīng)常主動深入課間進行流動督查學生中的不良行為，掌握違紀學生的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)違紀事件之后深入調(diào)查、了解，整理調(diào)查材料并妥善處理，同時做好對違紀學生和其家長的思想工作。對行為不規(guī)范的學生及時進行耐心細致的說服教育，促其在思想上改正，學習中上進。對學生進行品德養(yǎng)成教育。政教處、團委、年級組、形成自主、交叉、立體、互動管理機制，形成齊抓共管的氛圍，對學生進行全方位、全員、多層次、全過程的強化教育。——發(fā)揮團委帶頭作用，調(diào)動全體學生積極性。在學生德育建設上，學校充分利用團委的先鋒作用，號召全體學生團結(jié)集中到團委旗幟下，正面引導學生積極健康向上的生活風貌。積極開展校內(nèi)、校外文化活動，增強團員社會實踐能力，豐富師生生活。全校師生三月份開展“學英雄雷鋒，揚民族精神”學雷鋒活動，在清明期間開展緬懷祭奠革命先烈活動。服務社會，擴大影響，服從學校的安排參加各種義務勞動和公益等活動。積極開展志愿者服務活動，學校的志愿者服務工作得到了上級團委的高度肯定。重視每周升國旗儀式，利用每周“國旗下講話”，逐步培養(yǎng)并提高學生的愛國熱情。通過長時間的堅持，升旗儀式已形成良好氛圍，已使其成為德育教育的重要途徑。

以教學為中心，努力培養(yǎng)合格的人才

南關(guān)中學始終把教學質(zhì)量看作是學校生存和發(fā)展的生命線，牢固樹立“教學中心，質(zhì)量第一”的意識，在具體措施和落實上，不擺花架子，不搞虛名堂，開齊上足規(guī)定的必修課程，在教育教學管理上我們杜絕隨意性，對教師的備課、上課、作業(yè)批改、輔導、班會及各項活動都制定出明確的規(guī)定。以課堂教學為重點，完善常規(guī)教學的管理制度，加大學生檢測與競賽的組織力度,促進了教學質(zhì)量。學校教學部門認真制訂一學期的教學計劃，認真進行教學活動的調(diào)控管理，以嚴格的管理謀求井然的教學秩序與良好的教學成績。畢業(yè)班教學是學校教學工作的中心環(huán)節(jié)，是評價學校教學成敗和呈現(xiàn)學校育人文化的窗口。為了使畢業(yè)班學科測試取得良好成績，校領(lǐng)導經(jīng)常與畢業(yè)班教師在一起研討教學問題和如何提高復習效果，以及畢業(yè)班學生的思想工作。定時召開備考匯報會，了解備考工作進度,掌握備考工作方向,解決備考工作中存在問題。在辦公經(jīng)費緊張的情況下，學校還安排足夠的備考經(jīng)費，使畢業(yè)班的備考工作得到了保障。

通過各年級段不同的階段教學管理，激發(fā)了學生學習的積極性，促進了學生個性特長的發(fā)展，通過抓各年級音體美等學科的教學，促進了素質(zhì)教育的真正落實，也培養(yǎng)了學生多方面的特長與能力。嚴格科學的管理，師生辛勤的努力，換來了辦學效益逐年提高，中考成績年年升高中，學生數(shù)急劇增多，在校學生數(shù)由原來的300多人增加了560多人，教師的子女及教師親屬的子女也爭相來南關(guān)中學就讀。社會聲譽鵲起。

發(fā)展的是學校，成長的是教師，幸福的是學生。濰坊市濰城區(qū)南關(guān)中學是一個大舞臺，凝心聚力，全體教職工在這個大舞臺用心描繪未來發(fā)展的藍圖，眾志成城，他們用愛譜寫新的華章。南關(guān)中學立志辦人民滿意的學校，天道酬勤，我們相信，蓬勃發(fā)展中的南關(guān)中學也定會為人民交上一份滿意的答卷！

第三篇：真心實意謀發(fā)展 凝心聚力譜新篇

真心實意謀發(fā)展 凝心聚力譜新篇

宿豫區(qū)來龍初級中學金慶軍

1、加強領(lǐng)導班子建設，起好模范帶頭作用。

努力建設一支緊密團結(jié)、率先重范、實干高效的領(lǐng)導干部隊伍。強化理論和業(yè)務學習，提高領(lǐng)導班子的決策水平和執(zhí)行能力；領(lǐng)導干部要做到吃苦在前，享受在后，主動工作，積極兼課、聽課、評課，率先垂范，保持領(lǐng)導干部的激情與活力；嚴格執(zhí)行“《宿豫區(qū)教育系統(tǒng)行風建設十項禁令》，決不做有損黨和教師形象的事，始終保持領(lǐng)導干部的榜樣示范作用。

2、加強廉潔自律建設，不斷完善提升自我。

黨員同志尤其是領(lǐng)導干部要不斷加強自身學習，不斷提升自己的業(yè)務知識和決策能力；關(guān)心教職工，尊重教職工，依靠教職工，切實解決教職工在學習、工作、生活中的問題，充分調(diào)動教職工的積極性；以身作則，率先重范，嚴于律己，廉政奉公，用自己的模范行為影響和帶動教職工；在工作中正視問題，分析問題，解決問題，不爭功，不諉過，敢于批評和自我批評，始終保持滿腔的工作熱情。

3、加強教師隊伍建設，提高教職工思想水平。

努力塑造師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精干的教師隊伍，創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，認真組織教職工的學習活動，提高教師的學識水平，積極培養(yǎng)教師嚴謹認真的工作態(tài)度，一絲不茍的工作精神。

(1）強化組織觀念，樹立嚴謹認真的工作態(tài)度，堅決克服工作中不求進取、懶散懈怠的工作作風；努力營造一種和諧包容、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

(2)開好領(lǐng)導班子會、班主任會、后勤職工會、黨員會等民主交流會，多溝通多征求意見，群策群力干事情，打造四支隊伍：教干隊伍主要是樹起新形象，提高領(lǐng)導力。班主任隊伍主要是激發(fā)責任心，提高執(zhí)行力。后勤職工隊伍主要是增強服務意識，提高廉潔力。黨員隊伍主要是發(fā)揮表率作用，提高戰(zhàn)斗力。

(3)愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。有崇高的職業(yè)道德和強烈的社會責任感，教書育人，盡職盡責，嚴謹治學，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。有崇高的職業(yè)道德和強烈的社會責任感，教書育人，盡職盡責，嚴謹治學。認真?zhèn)湔n、上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生，把精力放在教學上，特別是放在提高課堂教學的效率上。

第四篇：建言獻策謀發(fā)展 凝心聚力譜新篇

建言獻策謀發(fā)展

凝心聚力譜新篇

--富平公司開展建言獻策謀發(fā)展座談會

“頭腦風暴、點子接龍、踴躍發(fā)言、激烈討論、……”，時間已經(jīng)過去一周時間，我還沉浸在質(zhì)量活動月公司組織的“建言獻策謀發(fā)展 凝心聚力譜新篇”干部職工座談會的熱烈氣氛中。

這次座談會是針對公司面臨經(jīng)濟新常態(tài)、水泥行業(yè)低谷、生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況，激發(fā)樹立員工主人翁意識，愛崗敬業(yè)精神所舉辦。座談會以新穎的方式，引導干部、員工發(fā)散思維，集思廣益，提出合理化建議并現(xiàn)場進行討論，討論內(nèi)容包括安全環(huán)保、挖潛降耗、質(zhì)量管控、提升銷售、防范風險等生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，最終形成合理化建議30條。

座談會整個過程氣氛熱烈，知識競賽的搶答、針對各項建議進行的現(xiàn)場討論，參會干部員工，各抒己見，爭論激烈。尤其是結(jié)合質(zhì)量月活動頭腦風暴、點子接龍環(huán)節(jié)，大家就如何做好質(zhì)量管控進行展開，通過這個環(huán)節(jié)的進行，使現(xiàn)場的干部員工，統(tǒng)一了質(zhì)量管控目標，提高了服務意識，大家紛紛表示：要從我做起，從本職工作做起，做好產(chǎn)品質(zhì)量，提升服務意識，以客戶為導向，全員促銷。

座談會結(jié)束后，公司針對大家提出的意見及建議，進行了再甄別及討論，對合理化的建議及時地采納并實施。被采

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納建議的員工及車間、班組，因此自豪，團隊士氣高漲，凝聚力增強。

活動過去已有一些時日了，能看到全體干部員工把這次座談會作為起點，樹立了主人翁意識，以公司發(fā)展為己任，干勁十足，在挖潛降耗、降本增效方面奉獻自己的力量，以公司業(yè)績?yōu)橹行拈_展各項工作。

（富平公司 何煥麗）

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第五篇：凝心聚力謀發(fā)展攜手奮進譜新篇

凝心聚力謀發(fā)展攜手奮進譜新篇 —關(guān)于落實區(qū)委六屆二次全體（擴大）會議精神情況的報告

2012年2月8日，區(qū)委六屆二次全體（擴大）會、經(jīng)濟工作會、轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)先行先試推進會塈2011“雙先”表彰會，在區(qū)政府會議廳召開，郭書記作了題為“堅定信心，奮力爭先，苦干實干，跨越發(fā)展，為建設自然生態(tài)現(xiàn)代宜居幸福新朔城而努力奮斗”的重要講話，動員全區(qū)上下進一步振奮信心、科學應對、頑強拼搏、攻堅克難，在實現(xiàn)跨越發(fā)展的道路上奮勇前進。

區(qū)委“四會合一”會議召開后，我鄉(xiāng)立即組織與會人員學習會議精神，統(tǒng)一思想認識，并結(jié)合我鄉(xiāng)實際及時調(diào)整工作思路，明確工作目標，堅決落實區(qū)委提出的新思想、新任務和新要求，并運用到建設新農(nóng)村的實際工作中。現(xiàn)將傳達貫徹落實情況報告如下：

一、充分認識，加大宣傳力度

一是加強領(lǐng)導，鄉(xiāng)黨委成立了以尚志新書記任組長，張權(quán)喜鄉(xiāng)長任副組長，所有機關(guān)負責人為成員的學習領(lǐng)導組。二是組織學習討論，傳達會議精神，2月10日召開了全體鄉(xiāng)干部、各村支書、主任、大學生村干部參加的鄉(xiāng)村干部大會，傳達貫徹區(qū)委“四會合一”會議精神，由鄉(xiāng)黨委書記尚志新同志主持，鄉(xiāng)長張權(quán)喜同志以“能謀事、會干事、不怕事、不惹事”為主題作了重要講話。三是著重宣傳，通過多渠道向各村宣傳區(qū)委“四會合一”會議精神，組織廣大干部群眾

認真學習。到目前為止，會議精神已深入人心，全體鄉(xiāng)村干部正在實抓工作，大膽運作，各項工作也正在全面有序的開展。

二、認真部署，制定落實方案

成立領(lǐng)導組以后，我鄉(xiāng)再次召開了黨政聯(lián)席擴大會議，討論工作計劃。大家廣開思路，暢所欲言，對本的工作提出了具體的計劃與目標，拿出了切實可行的工作方案。會議重點在以下幾個方面提出了新的要求：

（一）2012年工作指導思想和總體思路

指導思想和總體思路是：2012年是推進“四化一體”東部新區(qū)建設，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵一年，我們將以增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村人居環(huán)境為主線，以調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，打造一村一品，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)為方向，以保持鄉(xiāng)域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務，圍繞促進農(nóng)民增收、財政增長的基本目標，全面實施“一二三四五六”工程。實現(xiàn)沙塄河鄉(xiāng)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)跨越式發(fā)展。

（二）2012年工作奮斗目標：

1、農(nóng)村經(jīng)濟總收入達到2.8億元；增長7%

2、農(nóng)民人均純收入增長8%，達到8690元；

3、各類特色種植突破7000畝，完成萬畝玉米豐產(chǎn)方項目建設；

4、全鄉(xiāng)人口出生率保持在10‰以內(nèi)，計劃生育率在92%以上，多孩出生率在3‰以下。

三、深入理解，開展重點工作

“一”即抓住農(nóng)民增收這一根本。2012年確保農(nóng)村經(jīng)濟總收入達到2.8億元，農(nóng)民人均純收入達到8690元，實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

“二”即服務兩大礦。我鄉(xiāng)境內(nèi)有省煤運石碣峪煤業(yè)和同煤峪溝煤業(yè)兩座煤礦。2012年，我們將進一步協(xié)調(diào)村礦關(guān)系，服務煤礦，做好兩大煤礦工業(yè)廣場占地和3.5萬千伏輸電線路架設的后勤保障工作，確保兩礦盡快達產(chǎn)達效。同時，看護好南部山區(qū)、嚴打私挖亂采，保護好礦產(chǎn)資源。

“三”即整治三條路。下大力氣整治境內(nèi)朔沙線、朔南線、雁陽路兩側(cè)的環(huán)境衛(wèi)生，清理沿路垃圾，整治亂搭亂建、打擊違章建筑，提升沙塄河鄉(xiāng)整體形象。

“四”即發(fā)展四個特色種植片區(qū)。第一片區(qū)是：以一半村森華花木種植基地為龍頭，在周邊規(guī)劃建設千畝花卉種植片區(qū)。2012年力爭建設200畝花卉大棚，3—5年形成規(guī)模。第二片區(qū)是：鞏固拓展以上、下沙塄河、三甲村、一半村為主的青、尖椒制種片區(qū)，制種面積達到1500畝，特別是在上沙塄河村南集中連片發(fā)展制種300畝，依托現(xiàn)有2個脫水蔬菜廠，實現(xiàn)下游產(chǎn)品的加工升值，帶動制種業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第三個片區(qū)是以官地、張家咀、上沙塄河村為主，發(fā)展3000畝玉米制種，2000畝甜玉米種植。同時積極爭取三元燈公司在官地村建設萬畝玉米制種基地。第四個片是在官地村周邊發(fā)展千畝樹木育苗基地。在此基礎上，繼續(xù)鞏固擴大一半村香瓜、前后圪塔峰村大蔥、小涂皋綠豆等一村一品特色種植，提升品質(zhì)，打造品牌。在一半村、三甲村、上、下沙塄河村

等傳統(tǒng)玉米連片種植區(qū)實施一個萬畝高標準農(nóng)田示范區(qū)，一個萬畝玉米豐產(chǎn)方項目，優(yōu)化品種，提高產(chǎn)量。

“五”即全面完成農(nóng)村新的五個全覆蓋工程，結(jié)合危房改造等項目，綜合整治農(nóng)村人居環(huán)境，提高農(nóng)民幸福指數(shù)。

“六”即建設6個畜牧養(yǎng)殖園區(qū)。在上沙塄河村、河會村、后圪塔峰村分別建設4個肉羊養(yǎng)殖園區(qū)；在上沙塄河村建設一個1千頭規(guī)模的養(yǎng)豬園區(qū)；在三甲村建設一個集休閑、娛樂為一體的2萬只蘆花雞特色散養(yǎng)雞基地。

為確保各項重點工作落到實處，我們要積極探索創(chuàng)新加強基層組織建設、干部隊伍建設、作風紀律建設的新路子。從鄉(xiāng)黨委做起，帶頭搞好團結(jié)、帶頭遵章守紀，帶頭干好工作，進一步凝聚人心，提振信心。同時，注重發(fā)揮班子整體作用，層層分解任務，實行分工負責，各盡其能，各負其責。要通過不間斷的思想整頓、作風整頓、紀律整頓，在全鄉(xiāng)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，特別是抓住剛剛完成的農(nóng)村“兩委”換屆這一契機，集中開展以 “選好一個班子，建好一個制度，找準一條富路”為主題的教育，進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，整體提高兩委班子的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為確保完成全年工作任務提供堅強有力的組織、隊伍、作風保證。

中共沙塄河鄉(xiāng)委員會

沙塄河鄉(xiāng)人民政府

二0一二年二月十一日