第一篇：宮善霞體會（本站推薦）

讀《影響教師一生的100個好習慣》心得體會

山東省諸城市文化路 宮善霞

我時常在思考這樣一個問題，優秀教師與普通教師的區別到底在哪里？是什么造就了優秀的教師？是機遇？是激情？是信心？是熱情？是意志？還是毅力？

讀了由著名特級教師宋運來主編的《影響教師一生的100個好習慣》一書后，我感觸頗深：優秀教師與普通教師的最大區別在于他們的習慣。習慣影響著教師的一生，好的習慣能有效促進教師的專業成長，并成為優秀教師成功的基石。那么，究竟何為教師的習慣？教師又如何真正擁有良好的習慣，并有效促成其自身專業發展呢？

其實，教師的習慣就是教師個人的教育生活方式，是教師在教育場景中形成的一種相對固定、相對一致的教育行為方式。一個教師如何面對學生、如何處理教材、如何展開教學的各個環節、如何處理和同事的關系以及如何保持一種生活狀態，都存在一個相對穩定的行為方式。當這種行為方式延伸到各種新的教育情景中、延續到各種教育環節中之后，就變成了一種習慣。當這種行為方式成為一所學校眾多教師共有的習慣之時，他就變成了教師一種自在狀態的教育生活方式，進而成為一種教師文化。

教師的習慣同其他的習慣一樣，也有好壞之分、優劣之別。

當學生犯“錯誤”時,有的教師往往習慣于把學生叫到辦公室談話或直接找學生家長;當學生的試卷上出錯時,有的教師習慣于要求學生將錯題訂正并再做幾遍;當拿到一本新教材時，有的教師習慣于找課文中的知識點并照搬教參；在課堂教學中，有的教師習慣于面無表情，不茍言笑，習慣于講講講、練練練，習慣于僅僅關注結果而不注重過程，習慣于僅僅布置作業；在家長會上有的教師習慣于數落學生的缺點，習慣于只談成績，危言聳聽，習慣于要求家長給學生施壓；在處理與同事關系上，有的教師習慣于單打獨斗，習慣于競爭，習慣于對同事橫挑鼻子豎挑眼；在處理與學生的關系上，有的教師習慣于批評、懲罰；當一種教育改革來臨的時候，有的教師習慣于觀望，墨守成規，以不變應萬變；面對教育的困境，有的教師習慣于抱怨、傷感、憂愁，習慣于放棄心中的目標、追求、理想，習慣于遠離與逃避——毫無疑問，此等習慣是教師的不良習慣。

有的教師習慣于欣賞和贊美學生，習慣于尊重何關壞學生，習慣于幫助與鼓勵學生；有的教師習慣于和同事相互理解與支持，和同事交流與合作，習慣于與同事研究與探索；有的教師習慣于品味生活，從中發現、尋找生活的樂趣；有的教師習慣于反思、審視自己，盡可能的完善自己；有的教師習慣于拓展教材，習慣于引導學生在學習知識的基礎上盡可能開展探究、體驗、交往、實踐等學習活動；有的教師習慣于多讀書、勤思考、善積累、重反思——這些無疑是教師的好習慣。記得希臘著名哲學家亞里士多德曾說過：“我們每一個人都是有自己一再重復的行為所鑄造的。因而優秀不是一種行為，而是一種習慣。”從某種意義上講，世界上不存在優秀的行為，習慣優秀才是真正的優秀。要臻于事業之佳境，一個人需要有優秀的行為習慣。教育家葉圣陶說：“教育就是習慣的培養。”教師既是教育者又是被教育者，其習慣的養成更是意義非凡。

《影響教師一生的100個好習慣》是一部研究教師習慣的經典著作，也是一部對教師影響最深遠、最直接的經典著作。必將為我國廣大教師專業化成長和專業發展提供可讀、可思、可取，可鑒之范本。當然對我的教學生涯起著重要的作用——讓自己具備良好的行為習慣、生活習慣、學習習慣、教學習慣、教育習慣，不斷提升自我，從而成為有品味的人，有魅力的教師。

第二篇：碧霞宮售樓中心管理制度

北京東海碧霞宮有限公司售樓中心管理制度

組織架構：

售樓中心案場經理（一名）策劃經理（一名）置業顧問（若干名）

售樓中心工作時間：

**點------**點

早、晚班考勤嚴格按照簽到時間為準（排位也按此順序），不得代簽。節假日（包括周六、周日）原則上不安排休息。

著裝要求：

售樓處工作人員要求統一著職業裝，佩戴工作牌，服飾干凈整潔。女員工必須化淡裝，男員工服飾干凈整潔，穿皮鞋。

售樓處語言行為規范：

1、客戶到售樓中心，接待的置業顧問必須起立，“歡迎光臨”；A位主動迎接，用“您好！有什么可以幫到您”問候語，按銷售程序引導客戶，末位提供倒水等服務。

2、電話接聽，用“您好，康泰苑售樓中心”問候語，耐心解答客戶提出的問題，做好來電咨詢登記記錄。

3、嚴禁在售樓處大聲喧嘩，對上司必須稱職務。

4、嚴禁在售樓部吸煙、嘻戲、精神不振。

5、經理室有來訪的購房客人，由主管的置業顧問負責引見并提供茶水服務。

售樓處前臺接待制度：

1、置業顧問每天按簽到順序依次排為A、B、C、D位；

2、每接待一位客戶，由當事置業顧問在客戶來訪登記上記錄，案場經理監督協調；排位接待客戶，按簽到順序依次排位；

3、公司領導進入售樓中心前臺時，必須全體起立，以示尊重；

4、A位不得空位，如有空位出現，追究A位責任；如A位已通知B位，而B位沒有及時補位，則追究B位責任，以此類推；

5、銷售人員接待完客戶并完成應做工作后應立即回前臺補位；

6、如客戶來時A位正處理工作事務，由B位接待客戶；A位處理完事務后補排A位，同上情況其余排位同事完事后仍歸原位；

7、只要客戶詢問有關售房事宜，即算接待客戶一次；如客戶只是詢問一些與銷售無關事宜，不算接待客戶，但必須向B位說明情況；

9、銷售人員不得在前臺聊天、長時間接聽私人電話。

例會制度：

1、售樓中心每周最后一個工作日售樓經理、策劃經理主持一周的工作會議，統計、總結本周工作，擬定下周工作計劃。解決售樓中心發生的各類問題。

2、售樓經理每周向公司總經理匯報工作進展情況及銷售業績，協商需要解決問題。

業務培訓：

1、策劃經理必須經常進行市場調查，全面了解市場狀況，并向總經理、售樓經理報告市場動向，向置業顧問傳達市場信息，增加專業知識和競爭。

2、各置業顧問應通過報紙、房地產專業網站搜集競爭對手的信息，并加以分析，作好客戶的顧問。

3、售樓經理對置業顧問每月考核一次，做到傳、幫、帶。

4、策劃經理負責置業顧問的業務培訓，培訓內容和培訓時間可根據售樓進度分階段進行，做到制度化。

運作程序：

銷前：接待客戶——了解分析客戶——引導說服客戶——推介產品（現場看房）銷中：收取訂金——收取首期款（簽定正式買賣合同）——協助辦理按揭 銷后：答復咨詢、交鑰匙、驗房、跟蹤服務。

銷售人員在銷售工作中，遇到需提請公司配合的工作應直接及時向由案場經理提出。

接待客戶的順序安排：

客戶就是上帝，是我們銷售服務的對象和主體，也是銷售人員創造業績的來源，因此認真細致的作好接待工作是這樣銷售工作能否成功的前提。

做以下規定：

1、項目銷售人員按固定接待順序依次接待；

2、接待客戶時不得出現爭搶客戶、挑客戶、缺乏自信、態度惡劣的現象，違者罰：

①、當日不得接待客戶，另需向現場經理寫檢討書深刻反省并予以書面警告處分；

②、上述現象違反3次者罰一周不得接待客戶并值班一周，另需向售樓經理寫書面反省保證書并予以書面記過處分；

③、如屢教屢犯或因態度惡劣言語粗俗等導致客戶不滿，情節嚴重被客戶投訴者，當月予以解聘。

3、接待客戶按依次接待排列，但遇休息日空缺時由其固定順序的后一名人員補上，次日再以前日的休息人員為首位開始按序輪流。下一名接待的銷售人員應主動配合正在接待客戶的其他人員的接待工作。

售樓處日常規章制度

一． 考勤制度

1．置業顧問實行六天工作制，每周可輪休一天。2．上班時間：按公司統一規定的作息時間執行。

3．應準時上班，不得遲到、早退，置業顧問未經售樓經理同意不得私自調班；若員工因特殊情況不能準時到達或需提早離開售樓中心的，應于上班時間前或離開前通知售樓經理，征得批準（若經理不在現場時，則應用手機形式向經理說明原因），事后應于第一時間補辦相關手續。

4．關于遲到、曠工的標準按公司統一規定執行，未經售樓經理同意之早退按公司關于曠工的制度規定執行。5．所有請假統一按公司制度執行(包括大假、事假、病假)。

6．除上班時間帶客看房外，不可隨便外出，若因辦理公司事務需外出時須經案場經理同意，并按公司相關規定執行。二． 售樓部日常規則

1．銷售代表必須按公司規定嚴格保守公司機密（包括項目資料、客戶資料）。

2．銷售代表上班時間內必須穿著制服、佩帶工作卡。男同事應打好領帶，女同事應化淡妝。違反者以口頭提醒、警告以至罰款處。

3．置業顧問按每天簽到順序接待客戶，要保證每一位來訪客戶都能得到主動，熱情的接待，置業顧問不可因任何原因怠慢客戶。在下述兩種情況：來訪新客戶接待時間較長、老客戶來訪，置業顧問可補接待名額。除此之外輪到接待客戶的銷售人員因其它任何原因不在崗位，則由按排定順序的下一個置業顧問接待客戶，不在崗位之置業顧問不再另補接待名額。

4．樓盤的銷控工作及認購書、合同的相關管理由置業顧問配合銷售經理、財務主管進行管理。

5.從事公司銷售的人員，包括銷售經理、策劃總監、置業顧問等相關人員不得從事二手房交易業務，一經發現給予警告、罰款乃至辭退的處理。

6．嚴禁在售樓中心內吃零食、喧嘩、吵鬧、追逐、打游戲機、賭博、看與工作或銷售無關的報刊、雜志及書籍。

7．午休時間根據樓盤銷售情況由售樓經理視需要制定，銷售代表應服從項目經理安排，8．銷售經理分配給各置業顧問的具體工作或臨時任務必須按時完成，若未按時完成將給予批評或處罰。9.置業顧問應關注新老客戶的到訪量，每周應向售樓經理進行書面匯報。

10.以上各項罰款規定是以約束員工共同遵守制度為目的，一經定立將嚴格執行。

售樓中心員工行為規范：

1.每日上班工作時間著統一工服。保持工服的干凈整潔，形象清爽。未按要求著裝者口頭警告并罰款20元。2.男同事著深色鞋襪并佩帶領帶；嚴禁留胡須，保持頭發整潔。女同事化淡妝，嚴禁佩戴夸張首飾，嚴禁披發，嚴禁涂深色指甲，嚴禁穿涼鞋或不穿襪子，嚴禁穿休閑服裝或無袖上裝。

3.工作時間不得在辦公區域內大聲喧嘩、聊天、吵鬧、打逗，不做與工作無關的事，如看雜志、睡覺、前臺玩手機、在售樓中心大堂及接待臺內吸煙、聊天、休息等，違者每次罰款20元。

4.前臺面不允許放與售樓無關的東西，如水杯、化妝包、鏡子、零食等，一經發現罰款20元，如查無當事人，則對接待臺當職所有員工作集體每人10元罰款處理。

5.搶單或因搶單有意欺騙客戶、同事，情節嚴重者給予罰款處理或交公司處理。

6.銷售人員必須隨時作好接待客戶的準備，如銷售道具、資料、合同等，不出現接待用品不全，中途多次返回現拿，影響接待時客戶的現象。

7.工作時間內必須認真接待每一組到訪客戶（包括調研人員和看項目人員）如出現投訴問題，給予罰款處理。9.銷售人員在進入辦公室和財務室時必須先敲門然后進入。財務室除本屋工作人員其他員工沒有工作需要的，不得無故逗留。

10.辦公室電腦僅限日常辦公使用，如出現玩游戲等與工作無關事宜，給予罰款處理。

11.銷售人員在完成來電和來訪客戶的接待工作后，應及時在做好來電記錄，對來訪的重點客戶除了做好記錄外也要在記錄上做好詳細說明。

12.在每日結束工作后，置業顧問應將個人的工作物品收放到個人抽屜內，相關的各類登記表格集中統一放入前臺抽屜內，保持工作區的清潔、桌面物品的整齊。

接待及銷售管理規范：

1.接待規范及輪值：

1.1從第一個輪值的業務員到最后一個業務員接待完畢為一個輪回，依次類推。1.2接待市調或其他開發商看盤人員，必須在來賓登記本記錄，需記輪值一次。

1.3接待已成交客戶或復訪客戶不記接待名次，如復訪須在來訪記錄上填寫復訪記錄，以便核實驗證。2.接待制度

2.1置業顧問接待客戶期間，如有未成交老客戶到訪，業務員可指定他人接待客戶，指定業務員應全力配合其接待，無指定則由當值業務員接待，當值業務員不得推托，必須全力配合接待。

2.2置業顧問在接待客戶時須先問清楚客戶是否是第一次來訪？是否打過電話？是否約訪？如發現客戶為同事的本項目老客戶，須第一時間通知該同事并交由該同事接待;如同事正接待其他客戶，當值置業顧問可幫同事接待；如該同事休息，應電話通知，由其指定同事接待，聯系不到，則繼續接待，不記接待名次；

如客戶記不起上次接待業務員的姓名，則當事業務員接待，必須詳細記錄填寫相應信息，并告之其他同事辨認，如無人認知，該客戶成交歸當事置業顧問，如第一次接待人休息待上班后辨認出，應歸還第一接待人,如原置業顧問在客戶提出下定之前未辨認出其有效客戶，則在有效追溯期內發現，應歸還第一接待人，逾期查出無效。（客戶追溯期為三天）

2.3來訪客戶必須留下登記，并經置業顧問簽名，才視為有效客戶登記，客戶記錄不得涂改或銷毀。2.4如出現客戶爭議本著雙方協調解決的原則處理，如雙方無法協調解決，成交客戶歸項目組所有。

2.5老客戶重復購買或老客戶帶新客戶的歸屬權原則上歸原銷售人員，原銷售人員和老客戶必須同時到場。2.6非上班時間銷售人員接待的客戶，銷售人員也應作好客戶登記。

電話接聽規范：

1.置業顧問接待客戶電話可留下自己的姓名、電話給客戶，也可留下客戶的資料，必須在客戶來電登記本上做客戶登記。.電話約訪客戶，應在記錄本上登記，電話約訪客戶歸屬應為第一接聽人。如電約客戶到訪時，提找第一接聽人，應由第一接聽人接待；如電約客戶到訪時，未提找第一接聽人，但第一接聽人有電約及回訪記錄，客戶歸屬應為第一接聽人；如電約客戶。

上班時間要保持良好的工作態度，接聽電話要使用規范用語。

3.在外展場接待的客戶應做有效的客戶登記，確認客戶歸屬。

客戶成交管理：

1.置業顧問務必嚴格按認購協議的要求，督促客戶按期履約，交付首付款，簽署《商品房銷售合同》。2.成交前置業顧問務必向有關人員或銷控人員確認將要出售房號的狀態。不出現重復訂房現象。3.簽署商品房合同前必須提前提醒客戶準備簽約用件，必須在簽約前解除客戶所有疑問，如遇超出權限的問題，及時上報上一級領導。

第三篇：楊善洲事跡體會

學習優秀共產黨員楊善洲同志先進事跡心得體會

為了深入學習宣傳楊善洲同志的先進事跡，大力弘揚他的崇高精神，我黨支部開展學習楊善洲同志的先進思想，先進影響。通過學習我耳濡目染，感觸頗深。楊善洲同志1953年入黨，1988年4月從保山地委書記的崗位上退下來后，主動放棄進省城安享晚年的機會，扎根施甸大亮山艱苦創業，義務植樹造林，一干就是22年，建成了面積8萬畝、價值1億多元、完全成材后價值可達3億元的林場，并將林場無償移交國家。楊善洲同志曾先后被評為省、市優秀共產黨員、全國老干部先進個人、全國老有所為先進個人，被授予“全國十大綠化標兵提名獎”、“環境保護杰出貢獻獎”、“中華環境獎提名獎”等榮譽稱號。

“共產黨員不要躲在機關里做盆景，要到人民群眾中去當雪松。”這是云南省原保山地委書記楊善洲在職時的一句口頭禪，樸實的話語中滲透著“鄉土氣息”與堅韌品質。楊善洲1951年參加工作以來，一心想著群眾，一切為了群眾，帶領百姓在貧瘠的家園播撒幸福的種子。他以一生的忠誠和執著，守衛一名優秀黨員大公無私、艱苦奮斗的精神高地，演繹一位領導干部清正廉潔、淡泊名利的公仆情懷。

楊善洲同志之所以成為共產黨員的楷模，最根本的是他有著正確的理想信念和世界觀人生觀價值觀，有著共產黨人的堅定信仰和崇高追求。楊善洲同志之所以能夠一輩子忠于黨的事業、一輩子全心全意為群眾謀利益，關鍵是在于他堅持、堅守，對認準了的奮斗目標能夠咬定青山、不離不棄，一以貫之、持之以恒，終生踐行共產黨人的莊嚴承諾，恪守人民公仆的精神高地。

楊善洲同志就是一本理論與實踐相結合的教科書。向楊善洲同志學習，最重要的是學習他可貴的思想品格、崇高的精神境界和他的公仆本色、百姓情懷。每個共產黨員尤其是領導干部都應當像楊善洲同志那樣堅定理想信念、堅守人生追求，矢志不渝地為建設中國特色社會主義不懈奮斗；應當像他那樣自覺加強黨性修養，自覺實踐黨的宗旨，無限忠誠黨的事業，無怨無悔地為人民服務；應當像他那樣樹立強烈的百姓情懷，視百姓為父母、待百姓為親人，心系百姓、心憂百姓；應當像他那樣淡泊名利、廉潔奉公，永不褪色、永葆先進，做人民滿意的好黨員好干部。

學習楊善洲精神，爭做優秀黨員，就要以楊善洲為榜樣，結合實際，努力實踐“三個代表”重要思想，加強黨性鍛煉，提高自身素質，為加快本單位的精神文明建設注入強大的動力。學習楊善洲精神，爭做優秀共產黨員，還不能只停留在口頭上，要落實在行動上，體現在工作中。具體講要爭做“五個表率”：一是爭做促進發展的表率，我們所有共產黨員都要以加快發展為己任，使執政的每一個環節都要著眼于發展；二是爭做勤奮學習的表率，我們共產黨員都必須緊跟時代的腳步，不斷學習，不斷提高，通過自己的帶頭作用，把身邊的同事帶動起來，形成人人學習、虛心學習、認真學習的濃厚氛圍；三是爭做踐行宗旨的表率，我們黨員學習楊善洲精神，思想上必須樹立群眾觀念，工作上必須堅持群眾路線，作風必須讓群眾滿意；四是爭做開拓創新的表率，要有良好的精神狀態，開闊的視野，開拓創新的精神勇氣，努力使自己的思想和行動上跟上時代發展的要求；五是爭做廉潔自律的表率，我們廣大黨員一定要踏踏實實做事，清清白白做人，做到不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾，不法之事不干，真正做到自重、自省、自警、自勵。

機關管理部 劉海彬

2011年4月10日

第四篇：學習楊善洲體會

學習楊善洲同志先進事跡心得體會

夭同林

作為一名新農村指導員，最近學習了楊善洲同志的先進事跡，我對他的義務植樹造林 8 萬畝，一干就是 22 年，感受甚深： 人類依存于大自然生存，是我們人類棲息的空間，在當今物欲橫 流的世界里是楊善洲還記得起這片寧靜而受傷的大地，是這位老人清 醒的知道人與自然要和諧相處！俗話說做人應居安思危，有時候自然 的災難沒有爆發這并不代表就沒有災難，只是我們沒有料到而已，而 這位老人就能正確的估算大自然的力量，懂得人與自然應友好而和諧 相處。而這位老人就是用植樹造林這種方式來與自然友好相處的，這 位老人栽下的不是樹而是人與自然的友好，而是人類生存的希望，這 是真正的造福子孫！經過再三揣摩楊善洲的精神閃光點后覺得主要體現為以下三點： 一、一生奮斗不止的人生境界。楊善洲同志用一生演繹了這樣一 句為世人耳熟能詳的話：生命不息，艱苦奮斗，奮斗不止。在他位居 高位時，自己身體力行;在他退休以后，本應該去安享晚年。但他卻 沒有坐亨其成，他一心想著還能為這個社會做多少貢獻，創造多少財 富。他對人民、對國家、對黨和事業無限的忠誠，楊老的事跡告訴我 們，成才必須有頑強的意志，必須只爭朝夕，從點滴做起，不能好高 騖遠。因此，必須立足崗位，腳踏實

學習，愛崗敬業，艱 苦奮斗，刻苦學習，不斷創新，為新農村發展不懈努力。楊老的事 跡告訴我們青年一代，我們必須要有頑強的意志，必須只爭朝夕，從 點滴做起，不能好高騖遠，立足崗位，腳踏實地，端正心態，勤勉敬 業。要培養刻苦鉆研、艱苦奮斗、勤儉節約的精神，不怕挫折，投身 艱苦崗位鍛煉意志,承擔挑戰性工作加強業務能力。要保持創新銳氣，在工作崗位上大膽探索、創新創造。要養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，開拓視野，提高綜合素質。要自覺 向實踐學習，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中磨煉意志、學 會忍耐，成長為知識豐富、2011年5月15日

第五篇：電影《楊善洲》體會

堅定理想信念 牢記服務宗旨

積極為殯葬事業科學發展做貢獻

——電影《楊善洲》觀后感

隆陽區殯儀館黨支部書記、館長 趙德政

正當全國上下掀起貫徹落實胡總書記號召全國向楊善洲同

志學習之際，民政局黨委組織觀看了電影《楊善洲》，影片以歌頌云南原保山地委書記楊善洲一心為民、大愛無私的感人事跡為主題，在觀看電影之時，感人場面博得多次掌聲。

電影《楊善洲》以我們原保山地委書記楊善洲同志為原型，講述扎根大亮山，在艱苦條件下帶頭改造農民惡劣生活環境的事跡。影片分為工作和生活兩條主線，從退休前和退休后兩個方面刻畫了這位鞠躬盡瘁的人民公仆在職時的事跡，比如力保滇西糧倉、退職后再造大亮山青山綠水等，而楊善洲生活中的清廉簡樸、活到老做到老的形象也令人印象深刻。李雪健的表演真實得令人揪心，此前就有影評人提到《楊善洲》的成功得益于李雪健對人物的塑造，“李雪建有人格魅力，往那兒一站就是天生的好人。電影里他做的那些事情，全都顯得有內心的理由和內在的邏輯。楊善洲晚年得病后的滄桑，他更是表演得十分真切到位。”值得

一提的是，戲中扮演楊善洲女兒的陶虹成了一個“淚人”，和李雪健的對手戲每場都飆淚。父女之間因楊善洲不肯以公謀私而貫穿全片的糾葛也成為觀眾的“淚點”，尤其是在楊善洲臨終前父女在病床前和好如初的一幕，更讓現場觀眾紛紛掉淚。此外，影片的音樂也煽情得恰到好處，三次出現的主題曲分別應和了片中的三大轉折點，略帶憂傷而充滿鄉土氣息的歌謠契合了楊善洲扎根鄉土的偉大和生活中不被人理解的落寞。

在看完電影《楊善洲》之后，我個人的感觸很深。俗話說：“一個人做一件好事并不難，難的是一生都做好事。”而楊善洲同志一生愛黨愛國，無私奉獻，特別是他幾十年如一日，堅守共產黨人的精神家園，無論是在職期間還是退休以后，始終把黨和群眾的利益放在個人利益前面，始終淡泊名利、地位，始終公而忘私、廉潔奉公，始終用自己的實際行動踐行了自己作為一名共產黨員對黨、對人民一生的承諾——全心全意為人民服務。所以，楊善洲同志當之無愧為當代共產黨員的優秀代表、創先爭優的突出典型、廣大干部職工的學習楷模。

一個先進典型，就是一面昭示榜樣、催人奮進的旗幟。電影中的兩個情節使我對楊書記肅然起敬。

第一件事是楊書記的女兒結婚后和丈夫因為工作單位不同，兩地分居，已有七年之久，他的女兒是一名老師，通過考試本早都可以調到中心小學，但因為缺少一個蓋章，一直沒有調走。所以女兒哭著請求父親幫幫她，把這個章蓋了，但楊書記就是不同意。于是，女兒對他說：“你造林都可以，為什么我不可以？”“造林是市里已經批準了的，是公事！公是公，私是私，二者就是不同的概念嘛！”楊書記心平氣和地說。女兒見說不動父親，只好生氣地走了！這，就是公私分明的好書記。

另一件事是在植樹造林剛開始時，欠了政府幾萬元錢，楊書記為盡快還上這筆錢，就對一同上山的幾位工友說：“咱們一起去大街上撿果核吧，賣了可以換些錢。”“啊！太丟人了，何況您還是老書記。”“我是書記那是我說的，如果我不說誰知道我是書記，一點都不丟人，這件事自愿。”楊書記說完便扭頭走了。這，就是既平凡又偉大的好書記。

這部片子雖然有些幽默的情節，但在我們談笑之余留給我們的卻是深深地思考。試問：像楊善洲這樣的好干部，在當前的中國又有多少？這部片子不只是值得領導、干部、共產黨員深思，也值得我們深思。在楊善洲老人身上除了公私分明、是非分明、有創造力、一心為別人著想外，更重要的是他保持著平和的心態、樂觀的精神，做事從不半途而廢，遇到困難沉著冷靜地面對，使問題迎刃而解。對于電影《楊善洲》，我個人感觸很深，我作為隆陽區殯儀館黨支部書記、館長，在今后將繼續保持與時俱進、拼搏創新的高姿態，在嚴格要求好單位內部廣大黨員、干部、職工積極學習、努力探索的同時，也將更加嚴格的要求自己，緊密聯系工作實際，繼續深入開展“創先爭優”工作及深入開展向楊善洲同志學習工作中。力爭為全區的殯葬事業的科學發展保駕護航，無私奉獻。

2011年8月06日