第一篇：電大專科職業技能實訓平臺工作分析實務

(單選題)在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(單選題)規范研究方法重點解決客觀經濟現象(3

(單選題)勞動力供給彈性是(4

(單選題)勞動力需求的自身工資彈性是(反應程度。

(單選題)對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。)。)。)的問題。)變動對工資率變動的反應程度。))變動對工資率變動的 6

(單選題)勞動力市場的基本功能是(7

(單選題)實際工資計算公式是(8

(單選題)（）實際上是計時工資的一種轉化形式。)。)時，收入便接近于)時，收入便接近于 9

(單選題)一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(10

(單選題)當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(絕對不平等。

(單選題)當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(絕對平等。

(單選題)（）包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

13(單選題)收入差距的衡量指標是(14

(單選題)（）。)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

(單選題)在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，不會出現(16(單選題)周期性失業屬于（）的狀況。)失業。

(單選題)實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有（）的色彩。18(單選題)總量性失業是指()。

(單選題)勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(20

(單選題)（）。)是造成非正常失業的主要原因。

(單選題)由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()。)之和。)。22(單選題)總供給等于(23(單選題)與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(24

(單選題)（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

(單選題)以下不屬于勞動法基本原則特點的是 26

(單選題)勞動法的首要原則是（）。

()。

(單選題)()是勞動權的核心。

(單選題)對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。

(單選題)“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

(單選題)對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。)。)。)。31

(單選題)勞動法的立法宗旨在于(32

(單選題)社會保險特征不包括(33

(單選題)勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(34

(單選題)（）不具有法律效力。

(單選題)下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是(動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為()。

(單選題)下列不參與集體談判的是（）。)。

(單選題)當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞 38

(單選題)狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

39(單選題)()不是勞動爭議處理制度的內容。

(單選題)正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(加班時間為(42

(單選題)()。)。)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全 41

(單選題)根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

(單選題)（）不是勞動監督檢查制度方面的內容。

(單選題)對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(45

((46(單選題)勞動法調整的對象是(單選題)下

列

對

勞

動

法)。的)。)。闡

述

不

正

確的是 47(單選題)下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。)。48

(單選題)勞動行政關系中的相對人主要是指(49

(單選題)勞動法律關系的主體是指()。

(單選題)下列屬于勞動法律關系客體的是()。

(單選題)（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

(單選題)（）是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

(單選題)下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。)。54

(單選題)勞動法律事實包括勞動法律行為和(55

(單選題)（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

(單選題)（）是影響企業戰略決策的首要外部條件。)。57

(單選題)資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(58

(單選題)在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取()戰略。

(單選題)企業資源優勢具有(持和創新其優勢。

(單選題)(61

(單選題)（）與缺勤率和流動率呈負相關。)是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，)的特點，企業要不斷投入以保進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

(單選題)（）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。)。63

(單選題)差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(64

(單選題)在一般競爭戰略中，(場作為其目標市場和競爭的領域。)是選擇行業內一部分或某一些細分市 65

(單選題)決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。

(單選題)PDCA循環法的四個階段包括：①檢查；②執行；③計劃；④處理。其正確排列順序為（）。

67(單選題)()又稱為“華德決策準則”。

(單選題)樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱(69

(單選題)建立合理有效的(70

(單選題)市場營銷是企業經營管理的(71

(單選題)消費者市場是指所有為了(家庭所構成的市場。

(單選題)企業（）準則。)是企業完成計劃任務的關鍵。)。)而購買商品或服務的個人和)是指企業的聲譽、人力、財力和物力。)。73(單選題)影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(74

(單選題)(商經銷或代理其產品。

(單選題)下列不屬于投入期產品生命周期策略的是(76

(單選題)渠道的(經過的中間層次或環節。)是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間)。)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所 77

(單選題)(態度。)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的 78

(單選題)影響工作滿意度的因素不包括()。

(單選題)()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

80(單選題)(其原因的過程。

81(單選題)（）包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

(單選題)(83

(單選題)(似的特性。

(單選題)（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

(單選題)（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

86(單選題)()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(單選題)最早提出（）的是貝克爾(H.S.Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象。

(單選題)在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是（）。

(單選題)森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性要素的構成不包括()。)。90

(單選題)團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是(91

(單選題)(大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。

(單選題)群體決策的優點是（）。)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使 93

(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想？()94

(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。95(單選題)()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

97(單選題)關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。

(單選題)()又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

101

(單選題)（）是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

(多選題)下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是()。

(多選題)社會保險具有()特征。

104(多選題)根據解釋主體的不同，正式解釋分為()。

(多選題)在勞動法中，促進就業制度包括()。

106

(多選題)下列符合勞動標準制度內容的是()。

(多選題)勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是(107)。

(多選題)下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。

109

(多選題)勞動法律行為包括()。

(多選題)對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有()。

(多選題)企業經營環境的微觀分析包括()。

(多選題)經營環境的宏觀分析是指對企業經營產生影響的(的集合。)等各因素 112

(多選題)企業能力效率分析主要包括()。

113

(多選題)經濟結構一般包括的內容是()。114

(多選題)企業戰略的實質是實現()之間的動態平衡。

115

(多選題)企業戰略具有()特征，離開這些就稱不上經營戰略。

116

(多選題)企業戰略控制的基本要素包括()。

117

(多選題)成熟行業的戰略制定對策是()。

118

(多選題)企業目標管理的特點主要包括(119

(多選題)

企

業

縱

向

一

體

化的主

要)。目的是(120)

(多選題)企業可以通過下列哪些方式實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的？()121 122

(多選題)決策樹的構成要素包括()。

(多選題)決策者可根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有()。

123

(多選題)決策科學化的要求包括()。

125

(多選題)企業經營計劃包括()。

(多選題)根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。

126

(多選題)需求差別定價法通常有()形式。

127

(多選題)影響銷售渠道選擇的因素有()。

128

(多選題)包裝策略主要包括()。129

(多選題)常見的定價方法包括()。

130

(多選題)產品改良包括()。

131

(多選題)企業促銷策略包括()。

132

(多選題)按照交換對象不同，可將市場分為()。

133

(多選題)影響產業購買者購買決定的主要因素有()。

134

(多選題)下列屬于成長期企業采取的營銷策略的是()。

135

(多選題)組織公正與報酬分配要求()。

136

(多選題)影響工作滿意度的因素有()。137

(多選題)群體決策的優點有()。

138

(多選題)群體決策的缺點有()。

139

(多選題)構成團隊有效性的要素有()。

140

(多選題)群體和組織層面的績效薪資包括()等。

第二篇：電大行政管理專科《職業技能實訓》

電大行政管理專科《職業技能實訓》

（一）《行政組織學》參考答案

(單選題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。

(單選題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（法老）。3

(單選題)在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）。4

(單選題)在我國歷史上提出政權和治權相區別，主張實行“五權分立”的是（孫中山）。

(單選題)職位是（人、目標與權責的結合）。6

(單選題)下列不屬于輔助機關的是（鎮政府）。

(單選題)影響行政組織的外部環境的諸方面中，最基本的方面是（經濟環境）。8

(單選題)行政組織沖突產生的客觀原因是（分配資源的有限）。9

(單選題)行政組織目標管理的核心環節是（制定目標）。(單選題)不屬于行政組織變革的內部原因的是（執政黨執政程度和方式的變化）。(單選題)社會組織中規模最大的是(行政組織)。12(單選題)行政組織是國家意志的體現者，具有(政治性)13(單選題)保護環境屬于體現為行政組織的(文化功能)14(單選題)古雅典的最高國家權力機關是(公民大會)15(單選題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是(皇帝)16(單選題)英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年)17(單選題)實行三權分立制度最為典型的國家是(美國)(單選題)法國確立“半總統制半議會制”是在(法蘭西第五共和國)19(單選題)確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是（秦朝）20(單選題)我國古代主管監察的御史臺設立于(元朝)21(單選題)1949年我國最高行政機關是(政務院)22(單選題)馬基雅維利的代表著作是(《君主論》)23(單選題)主張擴大行政部門權力的學者是(漢密爾頓)24(單選題)《科學管理原理》的作者是(泰羅)25(單選題)被稱為“科學管理之父”的是（泰羅）26(單選題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)(單選題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學者是(里格斯)28(單選題)認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業家政府組織理論)(單選題)荀子的行政思想是(仁)30(單選題)提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調組織中專業化分工的古代思想家是(墨子)

31(單選題)主張政令統一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)32(單選題)1954年憲法規定，我國實行的行政組織體制是(混合制)。33(單選題)實行首長制的典型國家是(美國)

34(單選題)下列屬于美國總統的直屬機構的是(白宮辦公廳)35(單選題)英國地方行政組織不包括（州）

36(單選題)我國國務院部門設置數量達到最高點是在(1982年)37(單選題)提倡以人為本的管理方法是(情感型管理)38(單選題)行政組織編制的性質不包括(權威性)

39(單選題)南京國民政府時期，我國的最高行政機關是（行政院）40(單選題)三公九卿制始創于(秦、漢)

41(多選題)構成行政組織的物質要素有（人員；經費；物質條件）

42(多選題)行為科學的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）

43(多選題)以下屬統率機關的有（圖務院總理；省長；鄉長）

44(多選題)為使編制管理工作規范化，編制管理必須做到（標準化；程序化；制度化）

45(多選題)行政組織權力變革的主要趨勢是（橫向分權；縱向分權；行政組織中地領導者向普通成員對社會宏觀控制從集權向分權）

46(多選題)行政組織的物質要素包括的（人員；經費；物資設備）47(多選題)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48(多選題)宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）

49(多選題)行政組織自身管理的一般方法有（規制型管理；情感型管理；市場化管理）

50(多選題)（充分發展的可能性 ；發展方向的多樣性；發展結果的差異性）屬于人的發展的特征

51(多選題)（有效運用人的潛能 ；有效開發人的潛能）是人力資源開發的根本目標

52(多選題)（需要激勵；目標激勵；綜合激勵；行為激勵）可以調動人的積極性 53(多選題)（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發研究的內容 54(多選題)（職業開發；組織開發；管理開發；環境開發）屬于人力資源開發的內容

55(多選題)（改善組織內部的行為方式；提高組織的業務能力；提高組織內員工的滿意度；提高適應環境的能力；提高組織內員工的積極性）屬于人力資源組織開發的目標

56(多選題)（社會環境；自然環境；工作環境；國際環境）屬于人力資源開發活動的環境 57(多選題)（時間性；主觀能動性；消費性；創造性）屬于人力資源的一般特點 58(多選題)下列關于人力資源管理說法正確的是（管理的系統化；管理手段的現代化；管理的規范化；管理的標準化）

59(多選題)（綜合性；實用性）屬于現代人力資源管理學的一般特點

60(多選題)（推動企業發展的內在動力；能使企業贏得人才制高點）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用

61(多選題)（采取使員工“自立自強”的策略；采取使員工“樂于成事的策略”；采取使員工“主動創新”的策略；采取使員工“積極主動”的策略）符合現代人力資源管理哲學思想。

62(多選題)（動態優勢原理；同素異構原理；互補增值原理；激勵強化原理；公平競爭原理）屬于現代人力資源管理的基本原理

63(多選題)（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業共命運；隨機制宜；公正平等地對待人）屬于現代人力資源管理的原則

64(多選題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征

65(多選題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發展）屬于員工的動態特征

66(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發展員工；評價、調整員工）屬于企業人力資源管理的職能

67(多選題)（工作崗位研究；人員素質測評）屬于現代人力資源管理的基本測量技術

68(多選題)（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發目標的特性 69(多選題)（目標制定的整體性；目標實施的整體性；各人目標間不孤立）體現人力資源開發目標的整體性

70(多選題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征

71(多選題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發展）屬于員工的動態特征

72(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發展員工；評價、調整員工）屬于企業人力資源管理的職能

73(多選題)（工作崗位研究；人員素質測評）屬于現代人力資源管理的基本測量技術

74(多選題)（能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特征 75(多選題)目前經管理學界中出現的人性假設學說主要有（經濟人；社會人；復雜人；自我實現人）

76(多選題)經濟人假設理論的“經濟人”又稱（唯利人；實利人）

77(多選題)（動力機制；壓力機制；約束機制；保障機制；選擇機制）屬于人本管理機制 78(多選題)對人力資本的理解正確的是（人力資本具有創造性；人力資本具有時效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個體差異性）

79(多選題)（動態性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性 80(多選題)（實際支出；心理損失；直接支出；時間支出）屬于人力資本投資支出

81(多選題)（個體偏好及資本化能力；資本市場平均報酬率；貨幣時間價值及收益期限；勞動力市場工資水平；國家政策）能夠影響私人投資收益率

82(多選題)（人才發現；人才培養；人才教育；人才調劑；人才發展）屬于人力資源開發的主要內容

83(多選題)（社會發展需要的多元性；不同員工的發展需求不同；個體發展需求的多元性；員工的發展需求可能改變）說明了人力資源開發目標的多元性

84(多選題)社會保險包括（養老保險；失業保險；工傷保險；醫療保險；生育保險）

85(多選題)崗位評價經常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法）86(多選題)關于崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是關鍵；適用于大企業管理崗位）

87(多選題)下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資）

88(多選題)下列不由企業繳納費用的是（養老保險；失業保險；醫療保險）89(多選題)下列屬于投入期產品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略）

90(多選題)薪酬可以包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利）91(多選題)薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內具有公正性原則；對員工具有激勵性原則；對成本具有控制性原則）

92(多選題)起草單項工資制度的程序包括（準確標注制度的名稱；界定制度的作用對象與范圍；明確工資支付與計算標準；涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容）

93(多選題)下列計人工資總額的是（計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼）94(多選題)在明確了企業的薪酬政策與目標之后，接下來企業薪酬管理的基本程序還包括（工作崗位分析和評價；不同地區、行業、企業的薪酬調查；企業薪酬制度結構的確定；設置薪酬等級；設置薪酬標準）

一.單項選擇題（注：括號里面的內容即為選項內容）

1.以明文規定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織是（正式組織）； 2.組織內若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經認為的設計而產生

交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關系，此種組織為（非正式組織）； 3.以鎮壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為（強制性組織）； 4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為（互利性組織）；

6.行政組織是追求（公共利益的組織）；

7.（泰勒）是科學管理運動的先驅者，被譽為“科學管理之父”；

8.1911年，泰勒發表了《科學管理原理》一書，掀起了一場科學管理的革命； 9.行政管理學派的代表人物（法約爾）被譽為“管理理論之父”；

10.德國著名的社會學家韋伯在《社會和經濟組織理論》一書中，提出了理想型官僚組織理論；

11.在霍桑實驗的基礎上，奧梅于1933年出版了《工業文明中的人的問題》一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點；

12.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了（成熟與不成熟理論）； 13.（錫盟）由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經濟學獎； 14.馬斯洛在其代表作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的（需求層次理論）；

15.美國學者巴納德在1938年出版的《經理人員的職能》這本書中，系統地提出了（動態平衡組織）理論；

17.社會系統組織理論的創始者為美國著名的社會學家（帕森斯）； 18.（鄧肯）將組織環境分為內部環境和外部環境；

19.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個方面；

20.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產生直接或間接影響的諸要素為（組織環境）；

21.組織界限以內與組織的個體決策行為直接相關的自然和社會因素被稱為組織的（內部環境）；

22.組織界限之外和組織內個體決策直接相關的自然和社會因素稱為組織的（外部環境）；

23.組織結構垂直分化的結果與表現形式為組織結構的（層級化）； 24.行政組織結構橫向分化的結果與表現形式為組織結構的（分部化）； 25.領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數目稱謂（管理幅度）；

26.在單位和人數不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為（反比例關系）； 27.在一個組織結構體系中，為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級機關，使其在各自職權范圍內獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織結構體系為（分權制）；

28.在一個組織結構體系中，上級機關或單位完全掌握組織的決策權和控制權，下級或派出機關處理時無須完全秉承上級或中樞機關的意志行事的組織結構體系為（集權制）； 28.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結構的設計要跟隨戰略變化的觀點，此書為（戰略與組織結構）；

29.國務院是由（全國人大）組織產生； 30.國務院是最高國家（行政機關）；

31.秦朝的裙縣制奠定了以（中央集權）為特征的行政建制； 32.我國地方各級政府是（各級國家權力機關）的執行機關； 33.省級政府每屆任期（5年）；

34.中國當前的城市，在行政級別上分為（4）各層次；

35.市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受（國務院）的統一領導； 36.民族自治地方分為自治區、（自治州）、和自治縣； 37.在影響組織的各種因素中，（人）的因素是最重要的。

38.個體心理主要包括個性傾向性和（個性心理特征）兩方面的內容。39.人的行為首先是在一定的刺激下產生內在的愿望與沖動，即產生（需要）40.在馬洛斯的需要層次理論中，最高層次的需要是（自我實現的需要）。41.赫茨伯格的雙因素保健因素和（激勵因素）。

42.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（期望概率）的綜合作用。43.根據群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（非正式群體）。44.群體凝聚力是一個（中性）的概念。45.（決策）是領導者最基本的職能。47.從某種意義上講權力是一種（影響力）。

48.領導影響力的一個重要基礎是領導者個人的品德修養和（人格魅力）。49.領導心理方面的研究主要體現為（領導素質理論）的研究。50.管理方格理論有（5種）代表性的領導類型。

51.行政組織決策的目的是為了實現（社會的共同利益）。52.行政組織決策是以（公共權力）為后盾。

53.風險型決策的決策后果（可以預測，需要冒一定風險）。54.（發現問題）是行政組織進行決策的起點。55.（調查研究）是行政組織決策科學化的基礎。56.（中樞系統）是行政組織決策的中心。57.（選擇方案）是決策過程中最為關鍵的一步。

58.在決策理論研究領域，杜魯門提出了（團體決策模型）。59.沖突屬于（高對抗）性行為。

60.現代觀點認為，沖突（既具有建設性又具有破壞性）。61.（沖突分析）是管理沖突的基礎。62.組織中最佳的沖突狀態是（適度沖突）。63.解決沖突最基本的策略是（正視策略）。64.合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對方達到目的的沖突處理模式為（克制型）。

65.緩解策略比回避策略更（進一步）。

66.通過組織明文規定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為（正式溝通）。

67.信息的發送者與接收者以寫實、會談、討論的方式進行的交流與信息反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（雙向溝通）。

68.組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，如下級向上級定期或不定期匯報工作，進行情況或問題的反映等，這種溝通形式為（上行溝通）。69.組織中自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，這種溝通形式我們稱之為（下行溝通）。

70.組織系統中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交流為（平行溝通）。

71.20世紀90年代（陳國權）開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統理論OLST。

72.行政組織學習的分類是在（阿吉里斯）關于組織學習方式分類的基礎上提出的。73.組織學習的研究始于（20世紀70年代）。

74.行政組織文化研究的興起源于（人類文化學）和組織文化研究的影響。

76.行政組織文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化），但是受行政物質文化的客觀影響。

77.根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和（當代行政組織文化）。

78.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為（凝聚功能）。

79.行政組織文化相比于正式的組織規章制度的控制作用，它具有（軟約束性）的特性。80.經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的（投入）。81.效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是（質量）。

82.效率就是指投入與產出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產出，其關心的是（手段）問題。

83.1954年，（德魯克）在《管理的實踐》一書中，首先提出目標管理和自我控制的主張。

84.哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（按權力來劃分組織變革模式）。

85.組織發展起源于20世紀50年代初的調查反饋方法和實驗室培訓運動，它的先驅是法國心理學家（烈文）。

86.1957年麥格雷戈應邀到聯合碳化公司與公司人事部門聯合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術系統地在公司使用。這個小組后被稱之為（組織發展小組）。

87.作為一套極有系統的組織方案，格道式發展模式的目的在于使組織達到一種最佳狀態。此模式創立者為（布萊克和默頓）。88.系統變革模式認為，組織是一個系統，是由技術、人員、結構和任務四個因素組成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統的變化。系統變革模式的創始人為（利維特）。

89．美國心理學家埃德加在其《組織心理學》一書中提出了（適應性變革循環模式）。90.羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合，提出了（情景變革模式）。

二、多單項選擇題（注：括號里面的內容即為選項內容）

1、學者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（靜態的組織觀，動態的組織觀，生態的組織觀，精神的組織觀）。

2、管理學家W。理查德。斯格特在其《組織理論》一書中，認為組織的基本構成要素為（社會結構、參與者、目標、技術、環境）

3、按組織內部是否有正式的分工關系，人們把組織分為（正式組織、非正式組織）。

4、美國學者艾桑尼以組織中人員對上級的服從程度、上級對下級權力的運用關系，將組織劃分為（強制性組織、功利性組織、規范性組織）。

5、美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據組織目標和受益者的關系，把組織分為（互利組織、服務組織、企業組織、公益組織）。

6、從系統理論的角度看，任何一種社會組織大體都發揮三種功能：（“聚合”功能、“轉換”功能、“釋放”功能）。

7、組織是一個縱橫交錯的權責體系，構成組織權責體系的三大要素為（職務、職權、職責）。

8、世界銀行在其1997年的《世界發展報告》中指出，以下幾項基礎性的任務處于每個政府使命的核心地位，這些使命是（建立法律基礎、保持非扭曲的政策環境、投資于基本的社會服務與基礎設施）。

9、古典組織理論的主要代表人物有（泰勒、法約爾、韋伯）。

10、韋伯對行政組織的建構是從權力分析開始的，認為存在著三種純粹形態的合法權力，它們是（理性—法律的權力、傳統的權力、超凡的權力）。

11、美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有（激勵因素、保健因素）。

12、西蒙把決策過程劃分為三個階段，（找到一個需要工作決策的時機、尋找解決問題的方法、根據當時的情況及對未來的預測在可供選擇的方案中選擇一個方案）。

13、西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策）兩種極端類型。

14、里格斯指出，棱柱型社會具有以下三個基本特征（異質性、形式主義、重疊性）。

15、里格斯在他創立的“棱柱模式理論”中，將社會形態劃分為（農業社會、棱柱社會、工業社會）。

16、鄧肯將組織環境分為（內部環境、外部環境）。

17、鄧肯從（簡單迂夫子）和（動態與靜態）兩個維度對影響組織的環境因素進行了深入的分析。

18、根據學者們的研究，組織的環境分析過程主要包括以下幾個基本階段：（環境掃盲、環境監視、環境預測、環境評價）。

19、伯恩斯和斯塔克將組織結構劃分為（機械式組織結構、有機式組織結構）。20、行政組織環境的基本特點為（環境構成的復雜性和多樣性、罕見的白花和環境的被動性、行政組織環境的差異性、行政組織環境的互相作用興）。

21、組織的環境大致可以分為（一般環境、工作環境）。

22、依據鄧肯的環境模式理論，從簡單與復雜、靜態與動態兩個維度，組織存在以下幾種環境狀態：（鏡頭—簡單環境、靜態—復雜環境、動態—簡單環境、動態—復雜環境）。

23、社會組織的結構與其他生物的機械系統的結構都具有如下共同的特點（穩定性、層級性、相對性、開放性與變異型）。

24、組織結構的構成要素可劃分為（組織的“顯結構”、組織的“潛結構”）。

25、組織結構分化的方式和途徑為（平行分化、垂直分化）。

26、組織結構的“潛結構”的構成因素包括（目標認同程度、價值趨同程度、氣質協調程度、能力互補程度）。

27、促進組織活動一體化的手段和途徑主要有（目標手段、政策手段、組織手段、信息溝通手段）。

28、組織設計中應注意組織設計的程序問題。一般來講，組織設計的程序可有（演藝設計、歸納設計）。

29、國務院是最高國家行政機關，它（由最高國家權力機關產生、在國家行政系統中處于最高地位）。

30、我國省級政府包括（省政府、特別行政區政府、自治區政府、直轄市政府）。

31、縣級政府包括（自治縣、市轄區、旗、自治旗）。

32、鄉政府行使的職權有（行政執行權、行政管理權、行政保護權）。

33、民族自治地方的自治機關是（自治區、自治州、自治縣）。

34、我國特別行政區享有行政管轄權、立法權、獨立的司法權和終審權、獨立的地方財政權）。

35、組織管理心理主要由（個體心理、群體心理、組織心理）。

36、人的行為機制主要包括（需要、動機、行為、反饋）。

37、下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有（工作富有成就、工作本身的重要性）。

38、推行目標激勵理論的主要困難是（目標難度的簽訂、目標量化、目標的公平合理）。

39、人經歷挫折后在行為方面的消極反應主要有（防衛、替代、攻擊）。

40、群體發展大致經歷的階段有（形成階段、磨合階段、成長階段、成熟階段）。

41、群體意識主要包括（群體歸屬意識、群體認同意識、群體促進意識）。

42、影響群體凝聚力的主要因素有（目標的設置、成員在群體中的地位、工作的性質）。

43、行政組織領導的特點是（時代性、權威性、綜合性、執行性）。

44、美國學者西蒙認為構成權力的基礎有（信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威）。

45、權力性影響力主要源于（法律、職位）。

46、非權力性影響力主要源于（才能因素、品格因素、情感因素）。

47、勒溫將領導者的作風分為（專制、民主、放任）三種類型。

48、費德勒提出的情景因素有（領導者與被領導者的關系、人物的結構、職位權力）。

49、行政決策的特征主要是（主體的他特殊性、決策內容的特殊性、決策依據的特殊性）。

50、根據決策所具有的條件的可靠程度不同，決策可分為（確定型決策、風險型決策、不確定型決策）。

51、正確的決策目標應具備的條件是（定量化、有一定的時間限制、明確責任）。

52、常用的調查研究方法主要由（定量化調查、系統化調查、程序化調查）。

53、西蒙的決策過程包括（情報活動階段、設計活動階段、抉擇活動階段、審查活動階段）。

54、科學決策原則主要包括（預測原則、程序原則、可行性原則、信息原則）。

55、現代行政組織決策體制包括（中樞系統、參謀咨詢系統、情報信息系統）。

56、實現決策程序法制化，應該規范的程序由（調查程序、方案設計程序、可行性論證程序、社會交流程序）。

57、沖突的特性有（客觀性、主觀性、程度性）。

58、符合現代沖突觀點的是（插圖本身沒有好壞之分、沖突有些對組織具有破壞性、有些沖突對組織具有建設性）。

59、根據沖突的內容可把沖突分為（權力沖突、認知沖突、情感沖突）。

60、根據沖突發生的方向可把沖突分為（橫向沖突、縱向沖突、直線/職能沖突）。61、沖突經歷的階段包括（潛代階段、認知階段、行為階段、產生結果階段）。62、回避策略中解決沖突的方法包括（忽視、分離、限制）。

63、減少沖突的策略主要由（談判、設置超級目標、第三方介入、結構調整）。64、從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個特點（動態性、互動性、不可逆性、環境制約型）。

65、以組織結構及其運行程序為依據和標準，組織信息溝通的形勢和類型可劃分為以下幾種（下行溝通、上行溝通、平型關圖）。

66、根據溝通是否需要第三者介入傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型（直接溝通、間接溝通）。

67、在信息傳遞的過程中，會形成和出現不同的溝通結構形式，這便是溝通的網絡，一般來講，組織溝通網絡可分為兩大類（正式溝通網絡、非正式溝通網絡）。

68、根據國外組織行為研究者的試驗和探究，正是溝通網絡有以下幾種基本類型（鏈式、環式、Y式、星式、全通道式）。

69、戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（單線式、流言式、偶然式、集約式）。

70、在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有（語言障礙、溝通方式不當引起的障礙）。

71、組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（下行過量引起的障礙、組織機構引起的障礙、空間距離引起的障礙）。72、組織學習的內容包括三個方面的改變，分別是（行為的改變、組織體系的改變、認知的改變）。

73、行政組織學習的類型可分為（雙環學習、單環學習、三環學習）。74、行政組織學習的途徑包括（試驗、外部咨詢、經驗學習）。

75、行政組織學習途徑之一的試驗，可分為（持續性試驗、示范性試驗）。76、完善的信息系統包括（信息收集系統、信息交流系統）。

77、目前在理論界，對行政組織文化的理解主要有（大行政組織文化概念、小行政組織文化概念、辯證綜合的行政組織文化概念）觀點。

78、我國行政組織文化正在向（防止型文化、開放型文化、參與型文化、服務型文化）方向邁進。

79、行政組織文化構建中最重要的兩條原則是（目標原則）和（以人為中心的原則）。我國行政組織文化構建的途徑有（道德建設途徑、領導素質途徑、行政體制機制途徑）。80、“績效”的英文performance，從單純語義學的角度看，表示（）。90、行政組織績效的外延包括（經濟績效、社會績效、政治績效）。

91、一個有效的極小孤立系統必須具備以下構成要件（計劃績效、監控績效、評價績效、反抗績效）。

92、績效指標包括的要素有（考評要素、考評標志、考評標度）。

93、在選擇績效評估指標時應遵循的原則有（目標一致、可測、獨立、差異性）。94、組織變革并非憑空產生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類（外部環境因素、內部環境因素）。

95、對組織管理和暴光方式影響的外部環境因素包括（一部環境因素、特殊工作環境）。96、美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統，是由相互影響、相互作用的因素構成的動態系統，這些因素有（技術、人員、結構、任務）。

97、哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權力來劃分的組織變革模式，他認為，一般組織的權力分配情況可分為三種（獨立、分權、授權）。98、羅賓斯特。克茲與1972年提出情景變革模式，他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革形態（自然性變革、指導性變革、合作性變革、計劃性變革）。

99、組織變革取決于預期的成效，必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序，美國學者凱利認為，組織變革需經過以下步驟或程序（診斷、執行、評估）。

100、心理學家列文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為變革大致要經歷以下幾個階段（解凍、改革、再凍結、適應）。

101、根據現代心理學和行為科學的研究，組織變革阻力產生的原因為：（心理上的抵制、組織本身的阻力、經濟原因引起的抵制、社會的原因）。

102、以資料為基礎的組織發展技術包括（調查反饋法、職位期望技術）。

103、組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成，以行為為中心的組織發展技術主要有以下幾種（職業事業發展計劃輔導、敏感性訓練、團隊建設、過程咨詢）。104、工作再設計就是通過對工作進行重新調整和再設計，使工作更有趣并富有挑戰性，以此增強員工的工作滿意度，激發員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設計的途徑和方按為（工作輪換、工作擴大化、工作豐富化）。

105、由于團隊建設的內容和要求不同，故可以通過不同的方式來實現。比較常用的團隊建設的方式或模式有（目標建立模式、問題分析模式、角色分析模式、人際模式）。106、團隊建設就是依靠群體成員自己來提高群體效能的計劃性活動。開展團隊建設也必須要經歷下列三個過程（解凍、采取行動、再凍結）。

107、組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環節。組織診斷應本著眼于以下幾個層面的問題（組織結構、組織程序、信息與控制、組織行為）。

第三篇：電大專科職業技能實訓平臺 最新安裝操作說明（定稿）

電大專科《職業技能實訓平臺》安裝操作說明

技能實訓答案

點擊查看：百度搜索“零號床”—電大考試—職業技能實訓欄目

下載單機版

將光盤查到光驅，安裝職業技能實訓單機版，或點擊下載【職業技能實訓平臺單機版】；

安裝做題軟件

在光盤或安裝包中找到setup.exe，安裝職業技能實訓平臺單機版，如下圖；

登錄做題平臺

安裝完成后，打開桌面快捷圖標【職業技能實訓】，用戶名為本人學號，密碼為本人身份證號，選擇所在學校，點擊進入平臺；

做題操作步驟

1.第一次登錄會提示“您尚未激活，請激活”，點擊確認，輸入光盤皮上的序列號激活賬號（序列號只能使用一次）；

2.注意：如提示需要更新，點擊是進行更新，不更新的話做的題無法上傳；

3.登陸賬號，進入申請證書環節，無需申請證書； 4.完成形成性考核并上傳答案，查看成績單，綜合成績“合格”該科目通過，以后不需要再做。

第四篇：電大會計專科職業技能實訓平臺之管理會計

1．銷售收入為20萬元，貢獻邊際率為60%，其變動成本總額為（A 8）萬元。

2．單價單獨變動時，會使安全邊際（C 同方向變動）

3．下列因素單獨變動時，不對保利點產生影響的是（D 銷售量）

4．某企業每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現目標利潤800元，其單位變動成本為（D 7）元。

5．標準成本制度的重點是（B 成本差異的計算分析）。

6．與生產數量沒有直接聯系，而與批次成正比的成本是（A調整準備成本）

7．本量利分析的前提條件是（A 成本性態分析假設B 相關范圍及線性假設C 變動成本法假設D 產銷平衡和品種結構不變假設）

8．本量利分析基本內容有（A 保本點分析B 安全性分析）

9．安全邊際率=（A 安全邊際量÷實際銷售量C 安全邊際額÷實際銷售量額）

10．從保本圖得知（C 實際銷售量超過保本點銷售量部分即是安全邊際D 安全邊際越大，盈利面積越大）

11．貢獻邊際率的計算公式可表示為（A1—變動成本率B 貢獻邊際/銷售收入D 固定成本/保本銷售額）

12．下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（A 單位貢獻邊際B 貢獻邊際率C 固定成本總額）

13．企業上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為(B315萬元)。

14．在長期投資決策評價中，屬于輔助指標的是(A 投資利潤率)。

15．一般說來，計件工資制下的直接人工費屬于(B 變動成本)。

16．在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益(D 無關系)變動成本法計算的凈收益。

17．在財務會計中，應當將銷售費用歸屬于下列各項中的（D非生產成本）。

18．按照管理會計的解釋，成本的相關性是指（A 與決策方案有關系的成本特性）。

19．階梯式混合成本又可稱為（A 半固定成本）。

20．將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所采用的分類標志是(D 成本的性態)。

21．在歷史資料分析法的具體應用方法中，計算結果最為精確的方法是（C 回歸直線法）。

22．當相關系數r等于+1時，表明成本與業務量之間的關系是（B 完全正相關）。

23．在不改變企業生產經營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（B 酌量性固定成本）。

24．單耗相對穩定的外購零部件成本屬于（C 技術性變動成本）。

25．下列項目中，只能在發生當期予以補償，不可能遞延到下期的成本是（D 期間成本）。

26．為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（B 單位變動成本）。

27．在管理會計中，狹義相關范圍是指（B 業務量的變動范圍）。

28．在應用歷史資料分析法進行成本形態分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時（C 散步圖法）。

29．某企業在進行成本形態分析時，需要對混合成本進行分解。據此可以斷定：該企業應用的是（C多步分析程序）。

30．在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（A 最高的業務量）。

31．下列應計入制造成本的是（A 制造費用）。

32．下列應計入期間成本的是（A 管理費用）。

33．下列關于變動成本法描述正確的是（C不受業務量增減變動而固定不變）。

34．由于某項決策引起的需要動用本金現金、承兌匯票、有價證券等流動資產的成本是（B 付現成本）。

35．產品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（A邊際貢獻）。

36．大眾公司生產的A產品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業務量2000件。則保本點的銷售量為（B 750件）。

37．根據現有的生產技術水平，正常的生產能力，以有效經營條件為基礎而制定的標準成本是（C 正常標準成本）。

38．企業每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業現有的生產車間有剩余生產能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元,變動制造費用3元,固定制造費用2元,則A部件應（A自制）。

39．某人希望連續5年內的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應一次存入多少錢，此題要用到（C年金現值系數）

40．用凈現值法判斷方案是否可行，則(C 凈現值大于0可行)。

41．作為客戶財富管家的理財規劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業渠道。職業（A 職業定位B 退休計劃C 職業成長E 更換工作）

42．經典的職業規劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認為影響職業選擇的因素主要有：(A 真實需要C 教育因素D 情感因素E 個人價值)。

43．職業選擇是一個發展的過程。這種過程起源于人的幼年，結束于青年時期。而現實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三（A 探索階段B 具體化階段D 實施階段）

44．Super理論雖然為職業選擇的專業研究提供了理論基礎，但是隨著職業選擇理論的發展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了(B 婦女C 不同種族E 貧窮)的因素。

45．在HollAnD的職業象征理論建立在一系列假設基礎上，在這些假設中，可以將人歸類為(A 現實型和鉆研型B 藝術型和社會型C 冒險型和傳統型)中的一種。

46．約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發展的過程。霍倫的理論建立的假設條件：(A 在我們的文化中，人可以被歸類為：現實型、鉆研型、藝術型、社會型、冒險型、傳統型中的一種B 同時也存在著六種相對應的環境模型：現實型、鉆研型、藝術型、社會型、冒險型和傳統型C 人們尋找著能鍛煉自己的技術和能力的環境，表現他們的觀點和價值，并承擔合理的問題和角色D 個性和環境決定行為)。

47．社會認識職業理論產生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業選擇努力的因素。以下是該理論的創立者的是：(B 蘭特D 布朗EHACkett)。

48．社會認識職業理論假設職業選擇被個人發展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變(A 個人成就B 代替學習C社會同化E 生理狀態和反應)。

49．在管理會計中,狹義相關范圍是指(B 業務量的變動范圍)。

50．下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(D 不符合傳統的成本觀念)。

51．在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(D 貢獻邊際)。

52．如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業利潤(B 一定大于上期)。

53．在計算保本量和保利量時,有關公式的分母是(A 單位貢獻邊際)。

54．在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(B降低)。

55．經營杠桿系數等于1 ,說明(A固定成本等于0)。

56．已知上年利潤為10萬元,下一年經營杠桿系數為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預測數為(C12.1萬)。

57．在管理會計中,單一方案決策又稱為(A接受或拒絕方案決策)。

58．下列各項中,屬于無關成本的是(A 沉沒成本)。

59．現代企業會計分為兩大分支，一是財務會計，二是（B 管理會計）。

60．為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（C 變動成本率）。

61．在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（B最高的業務量和最高的成本）。

62．在變動成本法下，產品成本只包括（C變動成本）。

63．成本按其核算的目標分類為(A 質量成本C 責任成本D業務成本)。

64．固定成本具有的特征是(A 固定成本總額的不變性B 單位固定成本的反比例變動性)。

65．變動成本具有的特征是(D 變動成本總額的正比例變動性E 單位變動成本的不變性)。

66．下列成本項目中,()是酌量性固定成本。（A 新產品開發費D 廣告費E 職工培訓費）

67．成本性態分析最終將全部成本區分為(A 固定成本B 變動成本)。

68．成本性態分析的方法有(A 直接分析法B 歷史資料分析法C 高低點法D 散布圖法E 技術測定法)。

69．在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(A 按平均年限法計提的折舊費B 保險費C 廣告費)。

70．以下屬于半變動成本的有(A電話費B 煤氣費C 水電費)。

71．歷史資料分析法具體包括的方法有（A高低點法B 散布圖法C 回歸直線法）。

72．在相關范圍內保持不變的有（B 單位變動成本C 固定成本總額）。

73．下列各項中，屬于未來成本的有（C 標準成本D 預算成本）。

74．由于相關范圍的存在，使得成本性態具有以下特點，即（A 相對性B 暫時性C 可轉化性）。

75．在應用回歸直線法時，只有當相關系數復合以下條件之一時才能繼續計算回歸系數，即

（Cr=+1Dr→+1）。

76．下列各項中，一般應納入變動成本的有（A 直接材料C 單獨核算的包裝材料D 按產量法計提的折舊）。

77．下列關于管理會計說法正確的是（B采用會計的，統計的和數學的方法C 會計報告不具有法律效力D 不要求精確，只計算近似值）

78．下列屬于約束性固定成本的是（A 固定資產折舊B 管理人員工資）。

79．業務預算具體包括（A 銷售預算B 生產預算D 制造費用預算）。

80．現金預算包括（A 現金收入B 現金支出C 現金多余或不足D 資金的籌集和運用）。

81．預測分析的基本內容一般包括（A銷售預測B 利潤預測C 成本預測D 資金需要量預測）。

82．理財師在制定詳盡的退休規劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括(A 社會保障B 企業年金C 商業保險D 投資收益E 兼職工作收入)。

83．通常客戶的退休后的資金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，理財規劃師應找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用(A 提高儲蓄的比例B 參加額外的商業保險計劃D 演唱工作年限E 進行更多高收益率的投資)途徑對退休養老規劃方案的進一步修改。

84．任何一項退休養老規劃都必須充分考慮經濟社會發展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(A 退休時間B 性別差異C 人口結構D 經濟運行周期E 通貨膨脹的長期趨勢)。

85．理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則(A 及早規劃原則B 彈性化原則C 退休基金使用的收益化原則D 保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出原則E 謹慎性原則)。

86．理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(B 退休養老規劃的制定，應當視個人的身心需求及實踐能力而定E由于所在工作單位近期效益不佳，導致收入水平下降，可以對不確定的收入采取保守型預測)。

87．為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(A 基本養老保險C 企業年金E 個人商業保險)。

88．客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養信托機制進行管理，是因為客戶有資產管理及資產保全的需求，而信托的機制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產有“三不”：(A 客戶預先安排好資金管理運用方式，以防將來行為能力退化，不能夠管理好財產B 客戶為錢工作了大半輩子，退休后只想過悠閑生活，不想再為錢煩惱，不愿管理財產D 客戶在特定領域非常專業，但對于投資理財卻不十分了解，退休理財卻把資金越理越少，不擅長管理財產)。

89．理財師在為客戶進行職業規劃的過程中，進行的SWOT分析包括(A 優勢B 劣勢D 機遇E 挑戰)。

90．DonAlD Super創建了一種具有六個階段的職業選擇理論，以下屬于這六個階段的是(A 退休準備階段 B 明細化階段C 實施階段D 確定階段E 鞏固階段)。

91．理財規劃師為客戶進行退休養老規劃的時候應當遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(A 基本養老保險C 個人商業保險D 企業年金)

92．張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規劃師的理財建議適當的是：(A 定期定額投資，選擇1-2只管理良好的平衡型基金B 定期定額投資，1/3于小盤股票基金，1/3于大盤股票基金，1/3于長期債券資金D 適當降低期望收益率，做較為穩健的投資E 應盡定制買健康保險計劃)。

93．對公司效益良好，于今年成立了企業年金理事會，開始企業年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關于企業年金參與主體的關系，說法正確的是：(B 該企業年金計劃中的受委托人是企業年金理事會C 該企

業年金計劃中的受委托人是該家公司E 該企業年金計劃中的管理人是基金管理公司)。

94．一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買(A 長期債券B 貨幣市場基金E 短期國債)金融產品。

95．高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(B在估算高先生65歲時退休基金必須達到的規模時，應采用后付年金法D 經估算高先生65歲時退休基金必須達到的規模為)。

96．接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關于高先生退休時的退休基金規模，說法正確的是：(A 在估算高先生65歲時退休基金的規劃時，應采用后付年金法C 經估算高先生65歲時退休基金的規模為)。

97．通常客戶在退休時的退休基金規模達不到退休后的資金需求，從而產生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客（A 提高儲蓄比例B 延長工作年限C 進行更高收益率的投資D 減少退休的花銷E 增加定期退休基金的投入）

98．我國目前的企業年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），(A 個人繳費B 企業繳費C 投資收益)是退休時個人賬戶資產的組成部分。

99．企業年金是養老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發展完善。以下關于企業年金與基本養老保險的關系的描述，正確的是：(B 效益良好的企業可以建立企業年金計劃E 企業年金是一種補充養老保險制度)。

100．標準成本控制系統的內容包括(B 標準成本的制定C 成本差異的賬務處理D 成本差異的計算分析).101．超過保本點的銷售額既為企業的安全邊際額。某企業只生產一種產品，月計劃銷售600件，單位變動成本6元，月固定成本1000元，欲實現利潤1640元，則單價應為（C 16.4）102．如果產品的單價與單位變動成本上升的百分率相同，其他因素不變，則保本銷售量（下降）

103．保本作業率與安全邊際率之間的關系是（兩者之和等于1）

104．在本量利分析中，必須假定產品成本的計算基礎是（變動成本法）

105．下列兩個指標之和為1的有（安全邊際率與保本作業率、變動成本率與貢獻邊際率）106．作為客戶財富管家的理財規劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度地增加財富的職業渠道。職業規劃是理財規劃的基礎，它涉及的是（職業定位、退休計劃、職業成長、更換工作）。

（對）

1、在以時間為自變量的回歸直線預測中，若資料中的時間序列為奇數，為使修正的時間自變量為零，則X的間隔期為1。如果是偶數間隔期為2。

（對）

2、變動成本法下，營業利潤隨銷售量同方向變動。

（錯）

3、根據盈虧臨界圖，我們可得如下結論：在銷售量不變的情況下，保本點越高（應改為低），盈利區三角面積有所擴大，虧損區三角面積縮小，它反映盈利有所提高。（錯）

4、多品種保本點有實物量表現形式和金額表現形式。

（錯）

5、降低固定成本會增加經營杠桿率。

（對）

6、采用高低點法分解混合成本時，高低點是指業務量的高低點

（對）

7、超過保本點的銷售額既為企業的安全邊際額。

（對）

8、對標準產品制定正常的、長期性的價格，常用的方法是成本加成定價。（非標準產品常用的方法是合同定價）

（對）

9、在其他因素不變時，企業固定成本越大，經營杠桿系數越大，企業經營風險越大。（錯）

10、零基預算的特點是受基期實際數的束縛，一切費用預算以零為起點，從工作需要出發。（應該不受）

（錯）

11、在全面預算中生產性預算是最關健的預算，是預算的起點，因為生產量決定后，才能做出直接人工和材料的預算。

（對）

12、從一個成本中心來看，一般地說，變動成本大多是可控成本，固定成本大多是不可控成本，但也不完全如此。

（對）

13、投資中心的業績可以通過剩余收益和投資報酬率指標來考核。

（對）

14、利潤中心可以可以根據管理的需要劃定為人為的利潤中心。

（錯）

15、由于有利差異是實際成本低于標準成本而形成的節約差異，因而有利差異應越大越好。（不一定）

（對）

16、當直接人工效率差異表現為正數時，表示的是由于工時上升引起的差異。（對）

17、盈虧臨界點作業率與安全邊際率互補，兩者之和等于1。

（錯）

18、超過臨虧臨界點的銷售額即為企業的利潤。

（錯）

19、全面預算的內容有三類，它們是業務預算、專門決策預算和現金預算（應該是財務預算）

銷售量不變，保本點越高，則能實現的利潤（越小）

第五篇：電大工商管理專科職業技能實訓平臺復習題——經濟法律

電大職業技能實訓平臺復習題——經濟法律

使用方法：下載本文檔，進入職業技能實訓平臺單機版，進入形成考核，進入西方經濟學測試，復制試題中部分語句，打開本文檔，在工具欄中選擇查找，粘貼試題，查找，查看括號中關鍵詞提示，回到測試找到有關鍵詞的答案，選擇即可。值得說明的是，本復習題僅是其中的一部分，可能會有找不到的，希望大家逐漸補充，謝謝！

第1題:因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起不得重新取得會計從業資格證書的時間是(5)。

第2題:從事會計工作的人員必須取得(從業資格)。

第3題:設立仲裁委員會的，應當經省、自治區、直轄市的(司法行政)登記。

第4題:我國實行(兩審)終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴。

第5題:經濟法律關系的構成要素包括(內容、客體、主體)。

第6題:法人具有的特征是(組織、財產、責任)。

第7題:股份有限公司的主要特征包括(5全)。

第8題:政府及其所屬部門，不得濫用行政權力(活動、商品、商場、市場)。

第9題:勞動爭議解決方式主要涉及(訴訟、仲裁、調解、和解)。

第10題:無權代理行為經本人追認后，本人一般不能反悔．（正確）

第11題:國有獨資公司的董事會是股東會的常設執行機關。（錯誤）

第12題:凡是不為公眾所知悉的技術信息和經營信息都屬商業秘密。（錯誤）

第13題:社會保險具有國家強制性．（正確）

第14題:仲裁委員會是民間性的事業單位法人，它獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。但仲裁委員會之間有隸屬關系，各自不能獨立從事仲裁業務。

第15題:勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是(試用期)。第16題:我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是(16)。

第17題:不是稅率的基本形式的是(浮動)。

第18題:我國目前的財政監督機關是(審計)。

第19題:經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為(侵權利潤)．

第20題:不平等競爭是指因經營者所造成的，原因是(外部)。

第21題:我國商標法規定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為(10)。

第22題:知識產權是一種(無形)．

第23題:國有獨資公司章程由(監督管理機構)。

第24題:有限責任公司的法人代表是(董事長)。

第25題:在合伙企業中，合伙人對合伙企業的債務(無限連帶)。

第26題:國有企業經營權的核心是(生產經營)。

第27題:按份共有人對共有財產(分享權力分擔義務)。

第28題:李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了(勝訴)第29題:市場經濟的基礎法律是(民)。

第30題:法的淵源指的是(表現形式)。

第31題:期貨交易放大了金融資產的杠桿效應，但在套期保值，投機方面都起到重要的作用。下面關于期貨雙向交易機制，正確的是：（跌入、漲出）

第32題:以下屬于貨幣政策工具是(公開、貼現、存款)。

第33題:客戶的投資目標可以劃分為短期目標、中期目標和長期目標。對于客戶的長期投資目標，在資產配置上應該側重于(房產、古董、股票)。

第34題:在資產配置上，期權的交易行為與期貨頭寸有一定的相關性。下列策略中期權執行后可以轉換為期貨空頭部位的是(賣出看漲、買入看跌)。

第35題:期權是一種有助于規避風險的理想工具。依照執行價格，期權的狀態可分為價內期權(inmoney)、價外期權(outthethe-money)三種。以下屬于價內期權的是：(執250市200看跌、執200市250看漲)。

第36題:戰略資產配置是長期投資的組合選擇，用以確定最能滿足投資者風險與收益目標的資產組合，是實現投資計劃長期目標的最重要決策，該過程包括四個核心要素(2個組合、預期回報率、資產)。

第37題:在資產組合和資產定價理論中，通常用β值和標準差來衡量風險。以下關于這兩種指標的區別，說法正確的是：(特有風險、整體風險)。

第38題:下面關于這兩只基金的收益一風險，下說法正確的是：(A小于B、A高于B、CML)。第39題:兩只基金的ShArp比率分別為(0.7869、0.6071)。

第40題:C股票的β值和標準差分別是(0.25、0.5)。

第41題:利用β的定值公式，可以得到A股的標準差和B股與市場組合的相關系數分別為(0.6、0.2)。

第42題:關于表中市場組合的相關系數以及β值，說法正確的是：(值均為

1、值為

1、系數為1)。

第43題:王某買入股票A，此時的無風險收益率為5%，市場資產組合的期望收益率為15%，股票的j3系數為1.5，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預計A公司所有再投資的股權收益率(ROE)為20%。投資者對A公司的預期收益率為()，預期股票的價值為(25元、20%)。

第44題:兩種證券之間的關系對投資者進行投資組合選擇是有很重要的影響。假設ρ表示兩種證券之間的相關關系。以下結論準確的是（＜0反向、＞0同向、P取值）

第45題:風險和收益始終是投資者需要權衡的問題，下列關于系統風險和非系統風險的說法，正確的是：(2個非系統、相同的)。

第46題:A公司今年的每股股利為0.4元，固定增長率為6%，現行國庫券的收益率為7%，股票的必要報酬率為9%，β系數等于1.8，則(10.6%、9.2174)。

第47題:5年的零息債券面值1000元，發行價格為821元，則到期收益率為(4.02%)。另一同期限同級別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發行價格為(1089)。第48題:關于零息債券的說法不正確的是：(可以折價、再投資風險最大)。

第49題:(2006.5)某公司在一項重大訴訟中敗訴，在這一消息刺激下，隨后很可能發生的事件組合是(需求下降、收益率上升、價格上升、股價下降)。

第50題:接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風險之間均衡關系的有：(證券、套利、資本)。

第51題:證券組合是指個人或機構投資者所持有的各種有價證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等。現代證券組合定價理論的內容包括(套利、均值、資本、因素)。第52題:在資產組合理論中，對投資組合進行分析時，通常可以將單項資產的收益率分解為(系統性、受個別、無風險)。

第53題:REITs具有其他投資產品所不具有的獨特優勢，REITs的投資優勢主要體現在：(變現性高、能力、波動性、組合風險)。

第54題:下列關于封閉式REITs與開放式REITs的說法，正確的是：(封閉不得、可以增減、規模固定)。

第55題:下列關于權益型REITs（股權型）與抵押權型REITs的說法，正確的是：(權益超過75%、非直接投資房地產、抵押利息)。

第56題:房地產投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標的分類，可分為：(混合、權益、抵押)。

第57題:房地產投資信托(REITs)是指通過發行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產或者房地產抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業機構和人員實施具體的經營管理的一種資金信托投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神：(充分信任、利益屬于委托人、從委托人受托人和受益人)。

第58題:影響不動產價格主要是經濟因素，包括經濟發展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經濟因素以外，不動產價格還受哪些因素的影響：(5全)。

第59題:不動產投資雖然收益穩定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產投資風險的有：(五全)。

第60題:不動產投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產品投資不同，以下屬于不動產投資特點的是：(性能好、較大、長期)。

第61題:不動產（房地產）一向是一種重要的投資品種，它與(藝術、股票)并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的工具。

第62題:在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做：（計劃活動）第63題:進度控制的工具除了進度報告外，還包括：（業績）

第64題:一般情況下，資源平衡會：（延長工期）

第65題:某活動在關鍵路徑上，其總浮動時間：（等于0）

第66題:修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源：（平衡）

第67題:批準的變更請求是：（控制輸入）

第68題:請求的變更和推薦的糾正措施是：（控制輸出）

第69題:以下都是工作分解結構詞典的內容，除了：（資源分解）

第70題:下列關于分解的說法都正確，除了：（工作分解結構）

第71題:產品分析屬于哪個過程的工具：（范圍定義）

第72題:在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？（項目審查）

第73題:以下所有關于工作分解結構的說明均正確，除了：（制定方法）

第74題:規定按合同提供產品或服務的文件稱作：（工作描述）

第75題:在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是：（固定價格）

第76題:在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業主希望實行較高程度的控制，最適合賣方的簽約方法是：（成本加成）

第77題:你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力：（概念）

第78題:風險應對的目的：（降低到最小）

第79題:風險量化包括：（評估發生）

第80題:您要確定全套結果的預期價值。您會運用以下哪一種技術：（決策樹）

第81題:當項目經理發現一位組員無法確定如何履行其有關項目的職責時，項目經理應首先：（為該組員）

第82題:項目專業人士能夠通過以下方式增加其個人能力：（增加他們）

第83題:為了增強領導能力，項目經理應首先：（評估個人）

第84題:你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產品可以滿足你的需求，但你擔心的是你的兄弟是生產這種產品那家公司的老板。你應怎樣做？（讓客戶知道）

第85題:在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應該：（向該供應商）

第86題:您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫生建議辭職，以便避免旅行造成的緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續外出工作。為什么？（她的項目）

第87題:承包商的工作在哪方面明確：（SOW）

第88題:下列哪一種是量化定性數據，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？（加權）

第89題:下列哪項不是合同的基本要素？（價格結構）

第90題:下列哪項是進展報告規則中最保守的一種？（0--100）

第91題:在開始執行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊H完成的規劃過程在制定項目計劃中編制，是：（成本計劃）

第92題:掙值是：（完成工作預算）

第93題:類比法類似于（自上而下）

第94題:為了制訂預算，以下都需要評價，除了：（沉沒）

第95題:項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？（預算）

第96題:如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作預算費用＝325，（SPI）進度業績指標為何？（1.077）

第97題:如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規劃價值計劃工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業績指標為何？（-50）第98題:H資源H分解結構、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產出：（資源估算）第99題:自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具：（資源估算）第100題:項目進度網絡圖屬于哪個過程的產出：（活動排序）

第101題:依賴關系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具：（活動排序）

第102題:滾動式規劃是哪個時間過程的工具：（活動定義）

第103題:以下說法都正確，除了：（項目范圍是）

第104題:控制帳目（Control Account）主要用于：（工作分解）

第105題:以下可以作為項目范圍是否完成的衡量H標準H，除了：（客戶反饋）第106題:有關項目生命周期的說法都正確，除了（項目執行）？

第107題:在項目周期的何種階段結束時，通常作出“繼續、不繼續”決定。（可行性）第108題:以下關于項目的說法都正確，除了：（項目可以）

第109題:以下都是日常運作和項目的共同之處，除了：（受制于）

第110題:漸進明細的特征常常和那個項目過程聯系起來：（范圍定義）

第111題:以下關于項目特征的說法都正確，除了：（漸進明細）

第112題:你作為一個項目經理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續幾個世紀。在這種情況下，認為項目是暫時性的這種說法：（產品）

第113題:以下哪一項最能表現某個項目的特征：（確定期限）