第一篇：反習慣性違章活動糾正計劃

反習慣性違章活動糾正計劃

習慣性違章，是煤礦一種常見的違章行為，也是令煤礦安全監察人員、安全管理人員極為關注的“頑疾”。習慣性違章最初是一種有意識的錯誤，知道違章不好，但是為了省事，工作時想怎樣就怎樣，時間久了，就會變成一種無意識的錯誤。煤礦生產安全為天。一個好的習慣可以讓人一生平安，一個壞的習慣可以毀掉一個生命，甚至危及更多的生命。

習慣性違章的危害性和后果是：容易造成各類事故；造成違章者對安全生產產生麻痹和僥幸心理，條件具備時就會出現違章現象；影響周圍的人，容易產生不良的行為習慣方式，致使安全生產工程質量等出現事故。

習慣性違章行為的人憑著老經驗、舊習慣，想當然的自行其是，將安全規程與安全置之腦后全然不顧。根除習慣性違章，便消除了引發事故危險的人為因素，即人的不安全行為。為了有效的遏制習慣性違章，預防和控制安全事故的發生，特編制二季度習慣性違章逐月糾正計劃。一、四月份：糾正通用專業習慣性違

1、作業人員班前會習慣性違章：任務聽取不明確；安全注意事項不注意聽；開會遲到等。

2、作業人員更衣習慣性違章：穿化纖衣物下井；未按規定佩戴勞動防護用品；安全帽未系帽帶等。

3、作業人員攜帶物品習慣性違章：領取礦燈和自救器不檢查是否齊全完好；刀、斧等鋒利工具未套上護套；攜帶易燃、易爆物品下井；攜帶炸藥、雷管人員，攜帶不規范；高空作業人員未攜帶合格的保險帶和安全帽。

4、作業人員運輸大巷行走習慣性違章：橫跨大巷、交叉口、彎道時，不注意車輛；巷道行車同時行人；進出工作面在輸送帶或刮板輸送機上行走、扒乘；騎著鋼絲繩走；過風門時，兩道風門同時打開，運輸機器車輛開動時，強行通過；通過風門，不隨手關閉。

5、作業人員攜帶物品行走習慣性違章：攜帶爆破器材人員不按規定攜帶物品；多人扛抬設備不協調作業。

6、開掘工作面行走習慣性違章：在支護不全或頂、幫有問題的地方行走、站立或休息；在工作面打鬧嬉戲；在井下睡覺。

7、作業人員其他巷道行走習慣性違章：不熟悉規定的各種信號、巷道標志；行走時亂動沿途設備儀器；擅自進入危險警戒區；設置爆破警戒區域時不聽從警戒人員指揮強行進入；人員行走時，亂發各種緊急信號；酒后入井。二、五月份：糾正掘進專業部分習慣性違章

1、風鉆鉆眼作業人員習慣性違章：管路連接或吊掛不合格，管線質量不達標；頂板有危巖，未敲幫問頂；找頂時，無人監護頂板；無臨時支護；風鉆下方過人；風鉆前方站人；戴手套作業或著裝不整；雙腿騎風鉆打眼；大傾角超高巷道施工鉆眼，未設置牢固腳手架、工作平臺；干打眼。

2、爆破作業人員習慣性違章：未持證上崗，未按規定領取炸藥、雷管；運送炸藥人員與其他人員同行；爆破材料未裝入專用器具；專用材料箱放在不安全地點或放在警戒線以里；靠近電氣設備或在警戒線以內做引藥；爆破母線有明接頭或用絕緣膠布包扎；爆破母線未及時扭結短路、折斷或損壞腳線、未用腳線將藥卷纏住并扭結短路；爆破母線與電纜、信號線等管線未保持0.3m以上的距離；裝藥量超標；無措施反向裝藥爆破；未裝水泡泥，炮泥長度不足；裝藥后，電雷管腳線未短接并懸空的，腳線與設備等導電體相連接；未設置警戒、漏設警戒；警戒距離不足；沒有設置警戒標志；未執行“一炮三檢”和“三人聯鎖放炮”制度；未灑水防塵，不執行綜合防塵措施施工；一次裝藥分次起爆；未使用專用發爆器；發爆器不完好；爆破前爆破工未發出警號；炸藥、雷管、發爆器借給他人使用；爆破后爆破工檢查不細遺漏炸藥、雷管；爆破工未隨身攜帶爆破鑰匙，或爆破后未立即將鑰匙拔出、摘掉母線并扭結成短路；母線未及時回收；班后炸藥雷管未及時退庫。

3、耙裝作業人員習慣性違章：擋繩欄和防耙斗出槽護欄、卡軌器等安全設施不全或未正常使用；耙斗運行時前方有人；下山掘進

耙裝機司機上方未采取護身措施；斜巷耙裝機未采取機械固定防滑裝置；耙斗過渡槽下口有人工作或有人停留；未停電閉鎖；耙斗未回收到耙裝機機身前。

4、樹脂錨桿錨固作業人員習慣性違章：頂板有危巖，未及時敲幫問頂；未臨時支護頂板；臨時支護空頂距離超過作業規程規定；人員與風動錨桿距離過近；干打眼；鋼筋梁搭接、網連接、搭茬不符合規程措施要求；對錨桿螺母未進行二次緊固；扭矩角度達不到設計要求；錨桿支護兩幫滯后距離超過作業規程要求；利用正常支護的錨桿、鋼帶、架棚起吊或牽引物件。

5、拌料噴漿作業人員習慣性違章：凈化噴霧、個人防護等措施未落實；管路連接不合格；噴頭對準人；處理管路阻塞時、噴射口前方有人或附近5m范圍內有人；噴漿厚度不符合規定，噴漿前未沖洗巷道；錨噴支護前，未進行初噴或初噴不成形就打錨桿。

6、機械裝煤作業人員習慣性違章：信號發送不及時（不清楚）；誤送信號；超負荷運行。

7、綜掘機作業人員習慣性違章：檢修時，在截割臂和轉載橋前方或下方有人作業或停留；綜掘機作業區域內，未使用內外噴霧；掘進機割煤時，內外噴霧壓力達不到要求及截割頭有3個或以上內外噴霧頭失效時仍強行生產；未發出信號就開機作業。

8、錨索錨固作業人員習慣性違章：未按作業規定數量、規格、品種使用錨固劑；預緊力不足，錨索安裝角度與設計偏差5度以上；錨索間排距超過設計30%以上；不按規定安裝錨桿且未及時采取措

施；利用參與支護的錨索起吊或牽引物件。二、六月份：糾正掘進專業部分習慣性違章

1、架棚支護（巷道維修）作業人員習慣性違章：失修巷道維護時，未掛警示牌；未敲幫問頂，未找凈浮煤活矸；炮掘巷道迎頭10m內整體加固器數量不夠或使用不完好；更換巷道支護前，未先加固支護；維修巷道架設或拆除支架時，一架未完工而中止工作；傾斜巷道無隔離措施，分段距離小于20m而平行進行施工；棚子前傾后仰、調斜、棚距超過規定、棚腿失腳；扶棚支護未按措施規定，腰幫接頂或巷道接頂不實；架棚巷道棚腿失腳，未栽在實底或軟底未穿鞋；拱形棚卡纜的螺母扭矩不夠或卡箍失效。

2、刮板運輸作業人員習慣性違章:刮板輸送機機頭、刮板輸送機尾無地錨或壓柱；刮板輸送機無過橋；刮板輸送機無擋板；不點開刮板輸送機；停機不及時埋機頭；未發信號開機；無措施帶料；

3、推車作業人員習慣性違章：前后推車距離不夠；一次推兩輛以上；巷道坡度大于7‰推車；在礦車兩側推車；從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、彎道口、巷道口、風門、硐室出口時不發警號。

4、鋪設刮板輸送機輸送帶作業人員習慣性違章：未按先兩側后中間的方法施工；鋪設刮板輸送機時，未將開關閉鎖；鋪設輸送帶時，未將開關閉鎖。

5、領釬作業人員習慣性違章：無支護，或支護不完好；領釬工領釬前，未扎緊袖口，戴手套作業；鉆桿前方及下方有人；壓風管

接頭連接不可靠。

6、鋪設臨時軌道作業人員習慣性違章：移動道軌時，未統一喊號、統一行動；訂道時，舉錘不穩，落錘不準；打錘人和掌釬人在一條線上。

7、機電維護作業人員習慣性違章：機電維護工在井下操作時，未佩戴合格的絕緣用具、安全工具、甲烷檢測報警便攜儀等；維護工在檢修電氣設備時，未切斷電源，并進行放電、短路接地；采用約定時間停送電的方法；帶電搬運電氣設備。

8、電絞運輸作業人員習慣性違章：開車時，一手開車，一手處理爬繩；放車時不隨推車隨放繩，留有余繩；司機送車不帶電送車，放飛車；提礦車時，車過邊坡點后停車不準確，造成過卷或停車不到位；礦車掉道時，電絞司機用轎車強制牽拉復位。

9、斜巷信號把勾工作業人員習慣性違章：信號工上崗后，未檢查防跑車裝置、保險繩、勾頭連接裝置，即發信號運行；信號工未檢查斜巷內是否有人員工作；信號工未檢查斜巷裝備及安全保護裝置是否齊全可靠，超掛車的；材料捆綁不牢靠；車未停穩即蹬車摘勾；人員站在道心內，頭部和身體伸入兩車之間進行操作。

10、帶式輸送機操作作業人員習慣性違章：未檢查輸送機機頭，煙霧保護失靈；未進行保護裝置試驗；未檢查信號裝置；輸送帶運行時，掏挖滾筒的轉動部位；安全保護裝置失效還繼續開車；帶負荷停車；用帶式輸送機運送笨重物料。

第二篇：淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

二道江發電公司熱動分場

摘要：反習慣性違章是預防事故、實現安全生產的一項重大舉措，對保證電力企業生產和施工的順利進行，創造日益增多的社會和經濟效益具有十分重要的作用。

關鍵詞：習慣性違章表現形式如何預防

2009年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業生產各發生幾起責任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產形勢十分嚴峻。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發生不僅給企業造成了較大的經濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發生的原因大部分是由于工作者習慣性違章造成的，因此反習慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。

1、何謂習慣性違章。

《電業安全工作規程》第137條規定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或對設備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既省事又方便。90年代初，發生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認識到舊的習慣性做法的危害性。在調查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學的。”而兩名老工人卻說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事。”習慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。

通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結論：所謂習慣性違章，是指固守舊的不良作業成績方法和工作習慣，違反安全工作規程，違章指揮，違章操作的行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然，因而危害性極大。

2、習慣性違章的表現形式

習慣性違章按其性質，可分以下幾種：

2.1習慣性違章操作。

在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。例如，對電氣設備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設備名稱；多人參加檢修項目不設監護人或監護人不能起到很好的監護作用等等，這些都是習慣違章的典型例子。按理說規程已頒布多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。

2.2習慣性違章作業。

習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經常這么做的，是典型的習慣性違章，有的知道是習慣性違章，有的根本就不知道是習慣性違章，這種習慣性違章作業的行為取代安全規程造成了嚴重后果。

2.3習慣性違章指揮。

習慣性違章指揮，即指領導或工作負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監護人；作業前工作負責人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”

3、習慣性違章的危害性。

我們可以把違章分為習慣性違章和偶然性違章。以電力系統為例，習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性

更大。絕非臆斷，而是由于習慣違章諸多特點來決定的。

3.1習慣性違章具有一定的頑固性。

習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發生，直到行為受到事故的懲罰。

3.2習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3.3習慣性違章具有一定的傳染性。

據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

3.4習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣違章的工人，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統計，電力行業70%—80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現在發生的事故，在過去曾經發生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。

4、如何預防習慣性違章。

4.1 預防習慣性違章的重點是基層班組。

根據電力系統統計，企業存在的習慣性違章行為和由此而誘發的事故中，有90%以上發生在基層班組，可見，基層班組是習慣性違章的前沿陣地。反習慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習慣性違章，實現了安全生產，才能為整個企業的安全生產打下堅實的基礎。

4.2 預防習慣性違章的關鍵是企業各級領導。

預防習慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領導的決心，態度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領頭作用怎樣。如果企業領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習慣性違章指揮不根除，習慣性違章操作和作業也不可能杜絕。

4.3推行班組安全聯保制度，有利于糾正并預防習慣性違章。企業建立了班組安全聯保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯保制度的建立，使習慣生違章得到有力的遏制。

4.4讓習慣性違章者抄寫安全規程。

習慣性違章者有可能是不了解安全規程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規程有關內容的辦法，使其重新學習安全規程，打牢安全生產的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。

4.5 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為。

習慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。

反習慣性違章是電力企業一項長期的任務。只要進行電力生產，就必須反習慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

1、職工常見違章百例二道江發電公司

2、反習慣性違章問答中國電力出版社

第三篇：反習慣性違章

怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”
“除隱患、反三違、保安全”群眾戰爭的核心是責任，體現在不折不扣地執行操作規程。但是，一個新的制度的貫徹執行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風，為塑造新的企業文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

1.注意“老經驗”中的隱性違章。“老經驗”是人們在日常生產、工作中，經常采用 自己長期形成的操作模式進行作業，沒有發生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有 的“老經驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現場勞保不全； 米左右的登高作業不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等。“老經驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無睹。由于“老經驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的 殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產布置工作，只注重檢查任 務完成情況，而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規程，甚至發現違章現象時，常常 礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當然，對于“老經驗”也不能一概否定，應進行具體分析，看看是否符合安全規定，是否切實可行，是否已經過時，安全好用的繼續堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工 都應自覺遵守各項規章制度，從小處入手，養成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產和工作任務。安全工作無小事，只有向各種違章現象 亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產安全。2.疲于應付的工作狀態。基層都可能存在這樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及 時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付：上班要 應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應 付——想著怎樣應付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就

感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應付了事是員工缺乏責任心的一種表現，它實際上是工作中的失職。為什么現在各類 檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對 待，對于一些不符規范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統性和流程性工作時，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續工作產生較大 的影響。

3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領導要求員工將手中的工作做細，往往有 些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”。“差不多”所 反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有 更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經不起連續差 1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領導那里，你的建議 就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數，你的同事心中也有數，你一定會因為你的勤奮 或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態度的好壞而贏得或失去機會。4.將“反習慣性違章”變為“習慣性反違章 反違章”。我們在安全生產管理中，將“反習慣 反違章 性違章”升華為“習慣性反違章 反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章 反違章”，實質上是 反違章 反違章 在行動上自覺執行安全生產責任制，更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。

習慣性反違章 反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時候都提醒員工 反違章 在對自己的行為負責的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號

第四篇：警鐘長鳴,糾正習慣性違章

警鐘長鳴，糾正習慣性違章

無數次血的教訓告訴我們：違章不一定造成事故，但事故一定是違章造成的。由此可見，違章是釀成事故的禍患和根源，是誘發事故的土壤和溫床。為了讓悲劇不再上演，為了讓安全的警鐘長鳴，為了促進社會、企業和家庭的和諧與穩定，為了真正實現安全生產，為了營造“清醒每一刻”的良好氛圍，為了讓機車乘務員時刻牢記“安全第一、預防為主”，我們必須堅決糾正和杜絕違章行為。

“禍兮福所倚，福兮禍所伏”，事故象洪水猛獸一樣在無情地吞噬著國家的財產和人民的生命安全。在工作中，我們經常能見到一幕幕因為事故帶給人們的悲痛、憤恨和無奈的慘狀。就因為不善于珍愛自己的生命，有多少年愈花甲兒孔滿堂的老人來不及享受天倫之樂而葬身于車輪之下；有多少天真可愛的孩子來不及沐浴陽光的溫暖而夭折；有多少朝氣蓬勃的少男少女來不及施展閃光的才華而早逝。那一個個冤魂的哭泣，那一聲聲親人的呼喊，那一樁樁血的教訓，無不給人們敲響了警鐘，工作中需要清醒每一刻。反思我們在工作中的不良作業習慣，這些習慣性違章，在乘務員操作中普遍地存在著。或許，有些違章并沒有對安全生產構成危害，有時只是操作上不規范、或最多只是有驚無險。但是，習慣成自然，久而久之，不規范操作總會給安全帶來隱患，小事不加以控制并引起重視，會慢慢地演變成大事。小違章大事故，“3.24”列車脫軌事故就是例證。為此我們必須從這些違章的“小事”抓起，從工作中的一舉一動做起，下大力氣，堅決地糾正習慣性違章。為了杜絕違章事情的發生，我們在今后的工作中要堅持做到不斷加強班員的安全教育，提高安全意識、增強安全責任感；強化業務技能學習，組織崗位技能練兵，提高業務操作水平。深查細找違章行為，分析違章發生的原因，提出杜絕違章的合理化建議，積極采取有效措施，構筑安全運行平臺，加強日常安全生產監督、檢查、處罰力度，逐步完善規范操作程序，落實各項安全規章，杜絕違章行為。

為了杜絕違章事情的發生，我們必須從現在做起，從自己做起，“拒絕違章，珍惜生命”，努力營造杜絕習慣性違章的安全文化氛圍，自覺養成從“要我遵章”到“我要遵章”的思想轉變，嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律，熟練掌握機車乘務員一次作業標準及運行中的危險因素及排除方法，正確分析、判斷和處理各種安全事故隱患。遵章守紀，就是尊重生命，尊重自我。

第五篇：反習慣性違章活動

反習慣性違章活動

根據事故統計分析，90％的事故是由于直接違章所造成的，尤其突出的是，這些違章大都是頻發性或重復性的出現。消除習慣性違章行為，對確保安全生產有重大的作用。

（一）什么是習慣性違章

習慣性違章是指固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，工作中違反有關規章制度，違反操作規程、操作方法的行為。

一些班組開展反習慣性違章活動多年，但只是把它作為一種口號性的號召，對于崗位工人來說，還是不清楚何為習慣性違章，原來怎樣操作還是怎樣操作，沒有一絲改變。久而久之，習慣性違章就成了生產中最大的安全隱患。另外，習慣性違章行為有的容易界定，有的則深藏不露，極不容易判別，直到發生了事故，才分析出這是習慣性違章。職工們就納悶，每周、每月的安全檢查為什么不說這是習慣性違章呢？因此，要深入到每一個崗位，讓職工真正明白操作中哪些行為屬于習慣性違章。

（二）習慣性違章的種類

習慣性違章按其性質分為以下三類。

（1）作業性違章。

職工工作中的行為違反規章制度或其他有關規定，稱作業性違章。如進入生產場所不戴或未戴好安全帽、高處作業不系安全帶；操作前不認真核對設備的名稱、編號和應處的位臵，操作后不仔細檢查設備狀態、儀表指示；未得到工作負責人許可工作的命令就擅自工作；熱力設備檢修時不泄壓、轉動設備檢修時不按規定掛警告牌等。

（2）裝臵性違章。

設備、設施、現場作業條件不符合安全規程和其他有關規定，稱裝臵性違章。如廠區道路、廠房通道無標示牌、警告牌，設備無標示牌，井、坑、孔、洞的蓋板、圍欄、遮攔沒有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉動機械沒有防護罩等。

（3）指揮性違章。

指揮性違章是指工作負責人，違反勞動安全衛生法規，安全操作規程。安全管理制度，以及為保證人身、設備安全而制定的安全組織措施和安全技術措施所進行的違章指揮行為。統計表明，習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原因。企業安全生產的基點在班組，因此夯實班組安全工作的基礎，必須加大反習慣性違章工作的力度。

（三）造成違章作業原因

違章現象在日常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是主客觀相脫離。

（1）主觀心理因素

①因循守舊，麻痹僥幸。

一些職工的日頭禪是“過去多少年都是這樣干的，也沒出事，現在按條條框框干大麻煩，不習慣”，因此，就很容易習慣成自然，下意識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺地違反了操作規程。還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，認為偶爾違章不會產生什么后果，往往“領導在時我注意，領導不在我隨意”，或者看到別人這么做而沒有出事，因而就隨大流，無視警告，無視有關的操作規程。

②馬虎敷衍，貪圖省事。

有的職工工作不精心，我行我素，將崗位安全注意事項、操作規程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提醒當作“耳旁風”。還有的職工不愿多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便。嘗到甜頭后，就會長此以往，重復照干，形成習慣性違章。

③自我表現，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”，喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的“能力”。特別是一些青年職工，在爭強好勝心理支配下，頭腦發熱，干出一些冒險的事情，④玩世不恭，逆反心理。

個別職工對領導的說服教育或企業安全管理的措施方法等產生逆反心理，出現對抗情緒，偏偏去做那些不該做的事情。

（2）客觀因素

①操作技能不熟練。由于培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的操作程序，對設備性能、狀況、操作規程不熟悉，不能根據指示儀器儀表所反映的信息對設備運行狀況進行調整。

②制度不完善。作業標準和規章制度不完善，使職工無章可循，無法可依。

③安全監督不夠。對一些習慣性違章現象熟視無睹，對一些嚴重違章現象存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產任務重時間緊的情況下，一味強調按時完成生產任務，從而使部分職工滋生了忽視安全的習慣和心態。

（四）班組如何開展反習慣性違章活動

反習慣性違章活動的主要目的是杜絕人身死亡、重傷和錯誤操作事故的發生，大幅度地減少輕傷事故。要從挖掘不安全的苗頭著手，抓異常、抓未遂。對操作班組而言，重點是防止機械卷軋、灼傷、高處墜落、觸電誤操作事故和廠內機動車交通事故。

（1）引導職工認識習慣性違章的危害

習慣性違章是表面現象，支配它的思想根源是多種多樣的。如麻痹思想，重視一般情況，而忽視特殊情況。如安全規程規定，停電作業時，必須先驗電，后作業，而有的職工則認為這是多此一舉。一般停電情況下，作業對象是不會帶電的，但如果由于種種原因未及時拉閘，一旦突然來電，后果將不堪設想。另一種思想是怕麻煩，圖省事，把本應該履行的程序減掉了。如巡回檢查，不按規定的檢查線路和項目進行，走馬觀花。在反習慣性違章活動中，只有讓職工從以往的事故教訓中深刻認識習慣性違章的危害和后果，根除習慣性違章的思想根源，才能促使其自覺的遵章守紀。

（2）排查習慣性違章行為，制訂反習慣性違章措施

首先，對本班組存在的習慣性違章行為進行認真細致排查。要防止出現走過場、應付上級檢查的情況。例如某企業一些班組，墻上貼著企業發布的習慣性違章行為的警示，但由于這些班組沒有認真結合自身的問題進行排查；有的成員甚至不知道哪些行為屬于習慣性違章。其次，要吸取其他企業、其他班組的事故教訓，舉一反三，排查本班組有無類似習慣性違章現象。在此基礎上，制訂出有效的反習慣性違章措施。

（3）班組長起好模范帶頭作用

由于習慣性違章是根深蒂固的，某些職工甚至沒有意識到其錯誤所在，因此糾正起來有一定的難度，這就要求班組長首先帶頭糾正自己的違章行為。隨著機械化程度的提高，生產規模的擴大，一個不負責任的行為往往會造成整個生產線的癱瘓及人身傷亡事故，其后果十分嚴重。因此，班組長在日常工作中不僅要經常進行勞動安全衛生方面的宣傳教育，發現習慣性違章或不按規章制度辦事的行為，立即指出、責令其改正，而且還應當以身作則，如果班組長不能照章辦事，甚至參與違章，很難設想去批評指正他人，怎能被別人接受？所以一個班組習慣性違章屢禁不止，班組長有不可推卸的責任。

（4）加強對習慣性違章的處罰，引進糾正習慣性違章的激勵機制

習慣性違章是屢教不改、屢禁不止的行為，它與偶爾發生的違章行為是不同的。對屢禁屢犯者，應該“小題大做”，從重處罰。安全生產的經驗說明，安全工作中“嚴”是愛，“松”是害。

《勞動法》、《安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規，都制定了對事故責任單位和個人處罰的條款，通過懲處責任人起到警示、教育廣大職工群眾的作用。同時，必要的處罰是保障安全規章制度實施，建立安全生產秩序的重要手段。

一般來說，因嚴重違章導致事故發生的由廠級有關部門予以行政處理。

班組主要是對一般性違章違紀行為按廠紀廠規給予恰當的經濟處分。作為班組長主要應作到兩個“百分之百”，即對違章違紀行為百分之百登記并上報，對違章違紀者百分之百按規定進行經濟處罰。工作中，要作到公正公開、不偏不袒，即使是生產骨干，也應照章辦事。對長期遵章守紀，督促別人糾正習慣性違章，積極消除事故隱患，避免事故發生的班組成員，應提請上級表彰獎勵，作到獎罰分明。

（五）反習慣性違章活動的注意事項

（1）由于習慣性違章具有頑固性的特點，所以反違章活動是一項長期而艱巨的工作，不可能一樹而就。只有長抓不懈，才會取得顯著的效果。

（2）要根據不同職工的特點，因人施教。習慣性違章大都發生在以下幾種人身上：新入廠的職工，由于不知違章作業的危害，往往放松對自己的約束；有一定工作經驗的老職工，習慣憑老經驗辦事；膽大心粗的職工，往往不計后果，不聽勸阻；法律觀念不強的職工，明知故犯，知錯不改。班組長只有針對性地開展工作，才能達到事半功倍的效果。

（3）必須綜合治理。開展標準化作業，堅持安全檢查，實行安全監護制，采用高科技手段等都有助于預防因習慣性違章而引起的事故。

為了杜絕違章行為，切實做到“反違章人人有責”，在反習慣性 違章活動種，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規程，從正反兩面典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力；當別人制止自己的違章行為時，應該虛心接受，當發現別人有違章行為時，要大膽勸阻并制止。