第一篇：關于2012年第二季度村級護林員考核情況的報告

XX鎮天保工程管理站

關于2012年第二季度村級護林員考核情況的報告

縣天保中心: 為了進一步搞好天然林保護工作，確保集體林管護成效，也為了加強村級護林員管理。我站按照《XX縣天然林保護工程村級護林員考核及獎懲辦法》，每月對護林員的管護情況進行了考核?，F將第二季度考核情況匯報如下：

一、學習情況

1、站上及時組織護林員學習縣上有關林業文件精神，并對護林員和栽植干雜果核桃大戶進行了三次技術培訓。印發森林防火宣傳資料2100份、核桃建園技術資料1200份。

2、通過考核查看護林員的學習筆記、巡山日志可知，大部分護林員能夠實事求是的對有關林業法律法規知識進行學習，筆記也做得很詳細。個別護林員的筆記做得不夠詳細，巡山日志記載不詳，出現前后矛盾現象，我們及時給予了糾正。

二、加強護林員管理、認真考核護林員。

1、我站2012年以來，對站內人員的工作做了明確的分工，并且還調整了三個村護林員的管護區域，并與護林員簽訂管護責任書11份。是天然林保護工作責任落實到人。

2、我站一直堅持每月2號的護林員例會制度，參會人數

達到95%。第一季度開會共四次。在例會上，我們通報各護林員上月的管護情況，及時解決管護過程中存在的問題，并安排本月林業工作的重點。讓各個護林員能在聽取別人的管護成效的同時取長補短，管護好自己轄區的林地，林木。

3、積極巡查，加強對林業法律法規、森林防火知識的宣傳。

我站工作人員堅持經常巡查，每月巡查天數基本都在16天以上。特別是在防火期，我們更是增加了巡查次數，加強了巡查力度，和各村護林員組織群眾學習防火知識。落實癡、傻、呆人員監護人15人。從春節到現在，我們加強了森林防火值班制度，節假日輪流值班，做好值班記錄。隨時做好火災撲救的準備工作和火情報告工作。

四、完成創綠、干雜果核桃建園、退耕還林補植工作。

1、站內參與50畝以上百畝以下核桃建園設計四處，參與百畝以上核桃建園設計栽植三處。協助村組調運核桃苗木12萬4千株，確保了我鎮核桃建園任務順利完成。

2、新農村建設、道路補植。

3、我們還完成了全鎮482.4畝的退耕還林和99年至2011年的核桃建園200畝的補植任務。

4、我站抓了十五個村的義務植樹活動，全鎮共義務植樹37000株。其中抓義務植樹點一個，栽植苗木5700株。

總之，我鎮護林員和天保站工作人員責任明確，能積極

參加村鎮兩級的重點林業工作，管護質量好，全鎮第二季度沒有發生一期毀林事件及森林火災事件。通過對第二季度的考核，村級護林員和天保站人員全部合格。

特此報告 XX

第二篇：護林員考核管理制度

關于下發《連城鄉護林員考核管理制度》的通知

連府發[2010]63號

關于發下《連城鄉護林員考核管理制度》的通知

各村委會、鄉屬鄉辦各單位：

為了加強對連城鄉森林資源的保護，結合本鄉實際，現將《連城鄉護林員考核管理制度》印發給你們，請遵照執行。

附：《連城鄉護林員考核管理制度》

連城鄉人民政府

二O一O年九月十六日

主題詞：護林員管理制度通知

報送：班子成員、林業局

發：各村委會、鄉屬鄉辦各單位

（共印30份，自存3份）

連城鄉護林員考核管理制度

第一條為加強護林隊伍的建設和管理，規范護林員的行為，保障森林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據《中華人民共和國森林法》、《江西省森林條例》等規定，結合我鄉實際，特制定本管理制定。

第二條本管理制度所稱的護林員是指由鄉人民政府選用并簽訂了森林管護合同、從事森林巡護、制止破壞森林資源行為的駐村護林工作人員。

第三條區林業局負責本轄區護林員隊伍的建設和管理，鄉人民政府及林業站負責本鄉護林員隊伍的日常監督管理。

第四條護林員應具備以下條件：

一、政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

二、熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，屬于連城鄉常住戶籍常住人口；

三、身體健康，年齡在22-55周歲的男性公民；

四、具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

五、具有工作必需的交通工具（摩托車等）并會使用；

六、具有工作必需的移動通訊工具（手機）。

第五條必要時，鄉人民政府將按照工作實績對現有護林人員進行全面整頓、精減，并按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，從符合條件的群眾中選用護林員。

第六條護林員由村“兩委”成員根據本管理制度進行推薦或個人持自薦書自薦，經鄉人民政府審核考核，報區林業局審批后選用，區林業局根據管護合同約定向護林員發放工資。

第七條護林員原則上一年一審核，簽訂承包管護合同，登記造冊，統一管理。鄉人民政府按照管護責任合同，每年對護林員實績進行考核，考核合格者續用，不合格者撤換。

第八條護林員的主要職責：

一、積極宣傳國家林業政策及法律法規，宣傳生態公益林、退耕林、天保林等管理規定，宣傳森林防火知識等。

二、巡護責任區的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態公益林、退耕林、天保林等區域內進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態公益林、退耕林、天保林的活動。護林員責任區內的以上行為不能制止的，要及時向該村“兩委”和林業站報告。

三、制止在林區違章用火行為，及時清除林火隱患，發現火情及時報告并協助鄉人民政府撲救森林火災，協助執法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區進行全天侯（上午八點至下午七點）巡查。

四、發現森林病蟲害應及時報告林業站，并協助區林業局主管部門搞好調查與防治工作。

五、制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

六、按區林業主管部門的要求做好每天巡護記錄。一旦發現人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告所在村“兩委”、林業站和鄉人民政府。

七、著裝整齊、佩帶標志，攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年10月至次年5月）須帶水槍和滅火拖把等工具。

八、接受林業站和鄉人民政府的指導、管理，配合林業部門在管護區開展各項林業工作。

第九條建立護林員先培訓后使用制度。林業站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可使用。護林員履行職責時，應持證（書）上崗，并佩戴全縣統一標志。

第一條森林管護人員的配備要求，根據本地公益林分布特點，按照管護難易度，劃定護林責任區。原則上按照人均2000-3000畝（或按村設立）管護責任區，配護林員1名。

第十條林業站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促，區林業局負責對護林員工作情況進行綜合評比考核?？己私Y果作為護林員獎懲和使用的依據。

第十一條獎懲辦法

一、護林員在接受選用期內，管護責任區無發生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。

二、護林員在接受選用期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予扣發工資、撤換等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發當月工資的50%：（1）無故不參加列會或培訓一次的；

（2）發生亂占用林地1畝以下并且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，管護責任區發生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；（4）未經請假擅自離開崗位一次的；（5）不記錄好工作日記的。

2、扣發當月工資：（1）管護責任區內發生林業行政案件，沒有在當天上報達二次以上（含二次的）；（2）管護責任區內發生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內上報達二次以上（含二次的）；（3）管護責任區內發生嚴重森林火災或過火面積超過3畝的；（4）未經請假擅自離開崗位達二次以上（含二次的）。

3、扣發當月工資，并予撤換：（1）管護責任區內發生林業行事案件，沒有在查案前上報的；（2）管護責任區內發生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的；（3）管護責任區一個月內連續發生2起森林火災的；（4）管護責任區內森林火災過火面積150以上畝的；（5）未經請假擅自離開崗位外出打工的；（6）考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，予以撤換并依法追究法律責任。

第十二條管護工資的計算方法和支付方式

一、護林員管護工資按管護面積和區林業局核定的標準計算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個月，當月發放80%，20%作為年終效益工資；效益工資不搞平均分配，按考核結果予以獎勵。

二、每月的月底由林業站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月工資的主要依據。護林員的工資表由林業站負責人簽字蓋章，每季度報送鄉分管領導審核作為匯款憑證，分管領導審核后方按規定將護林員工資匯至其工資賬戶。

三、年終效益工資由鄉人民政府組織人員對護林員進行考核，考核結果作為發放護林員年終效益工資的主要依據。

第十三條本管理制度自下發之日起執行。在實際執行中若有修改，需經鄉黨政主要領導同意并經聯席會研究通過。

第三篇：2014第二季度公共衛生考核情況匯總報告

2014年公共衛生考核情況匯總

體仁村：

一、健康檔案：2014年體檢表未輸入VPN,無2年一次電子信息，未健康指導。

二、健康教育：講座記錄不完整，無印刷材料，照片相同，排序不正確。

監督協管：表格不全，【每次巡查5個項目都要有（除了學校、工廠外）】

三、老、高、糖、精：老年人查體率低；電子與紙質項目不符太多，電話有的打不通，檔案

有錯項、空項。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

沙窩村：

一、健康檔案：正常人13年體檢表沒有，癥狀與紙質不符。電子的重復太多，缺齒的沒注明

那個。

二、健康教育：講座記錄內容沒有，無印刷材料，照片不符。

監督協管：表格不全，【每次巡查5個項目都要有（除了學校、工廠外）】

三、老、高、糖、精：電子與紙質項目不符，檔案有錯項、空項。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

南門村：

一、健康檔案：電子與紙質檔案。有空項、錯項。干預問題不正確。

二、健康教育：講座記錄內容沒有，無印刷材料，照片不符。

監督協管：表格不全，【每次巡查5個項目都要有（除了學校、工廠外）】

三、老、高、糖、精：電子與紙質項目不符，檔案有錯項、空項。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

二村：

一、健康檔案：正常人13年體檢表沒有，本人電話及禽畜欄空項，接診率低，吸煙者未注明

開始吸煙年齡，沒有健康指導。

二、健康教育：講座記錄內容沒有，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：部分老年人評估表未完成，超重者未進行干預，電子與紙質項目不符，有的未建立管理卡，糖尿病花名冊未及時更新。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

北門：

一、健康檔案：接診率低，檔案空項，部分檔案電子與紙質不符，兒童、孕婦保健沒有花名

冊。

二、健康教育：講座記錄內容不完整。衛生監督協管未提供。

三、老、高、糖、精：部分老年人紙質缺項較多，糖尿病管理率未達到，電子與紙質空項，有的未建立管理卡。

四、15-49歲婦女：無花名冊。

后莊村：

一、健康檔案：電子與紙質檔案。聯系人、聯系電話均缺項，無13年體檢表，RH血型為選。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料，照片不符。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：電子與紙質項目不符，檔案有錯項、空項，合并管理的未建立管理卡，精未提供紙質材料，電子檔案也未隨訪。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

后孟村：

一、健康檔案：電子、紙質檔案均缺項，吸煙、飲酒、超重者健康指導為干預；花名冊更新

不及時。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：重點人群確診時間沒寫，電子檔案服藥與紙質不符，有空、錯項。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

北安村：

一、健康檔案：電子、紙質檔案缺項如吸煙、飲酒開始時間，RH血型空項；

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料，無健康教育人數。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：電子與紙質不同步，無老年人電子評估表，糖管理卡有的未建，電子

檔案與紙質有空、錯項；精無體檢表，服藥者未寫藥物。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

太平村：

一、健康檔案：電子、紙質檔案血壓不符，暴露史錯誤，目標體重空項，吸煙、飲酒、超重

者健康指導為干預；缺齒者未寫明具體；花名冊更新不及時。

二、健康教育：記錄不完整，無講座照片。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：重點人群確診時間沒寫，紙質輔助檢查沒有、電子檔案有錄入；紙質

與電子檔案不符；糖無管理卡；電子檔案隨訪記錄大部分都沒有。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

西吳村：

一、健康檔案：接診率低；紙質聯系人及電話空項；超重者無健康指導。

二、健康教育：記錄不完整。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符；精電子檔案隨訪記錄沒有錄入。

四、15-49歲婦女：未健康指導

劉李村：

一、健康檔案：接診率低；電子檔案健康指導空項，超重者無目標體重。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符；糖無低鹽飲食講座，無管理卡，確診無血糖值；

精—殘疾情況沒填；電話部分無人接聽。

四、15-49歲婦女：未健康指導

候店村：

一、健康檔案：接診率低，無本人及聯系人電話，ABO血型未填，吸煙、飲酒、超重者健康

指導為干預；個人信息有空項；兒保、婦保信息不全。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：重點人群確診時間沒寫；紙質與電子檔案不符；糖有的無管理卡，管

理率低；體檢表用藥情況填寫不全。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

河莊村：

一、健康檔案：接診率低，紙質檔案本人及聯系人電話，健康指導，危險控制因素均空項。

二、健康教育：照片不真實，記錄不完整，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：無14年體檢表；紙質與電子檔案未隨訪，檔案空項、缺項。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

梅營村：

一、健康檔案：接診率低，無本人及聯系人電話，吸煙、飲酒開始時間空項，超重者健康指

導為干預；有的缺少右側血壓；缺齒的未注明具體哪個。

二、健康教育：照片與時間不符，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：老有的無導入VPN，無評估表；紙質與電子檔案錯項、空項，有的無

隨訪；高血壓太高的未2周隨訪；精有的無體檢表。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

史王村：

一、健康檔案：血壓電子與紙質不符；部分13年孕情為及時跟蹤。

二、健康教育：無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：電子檔案有缺項。

四、15-49歲婦女：未健康指導

后桑村：

一、健康檔案：眼底檢查均填寫了；電子檔案健康指導空項，超重者未進行健康指導。死亡的未及時刪除。

二、健康教育：無印刷材料，照片日期不符。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符；高本人表述與檔案不符；糖電子與紙質檔案有

缺項、錯項。

四、15-49歲婦女：未健康指導

王王村：

一、健康檔案：接診率低；本人及聯系人電話、RH血型未填，部分電話不符；吸煙、飲酒、超重者健康指導為干預；兒保信息更新不及時；電子檔案健康指導空項。

二、健康教育：無印刷材料。

監督協管：無本底質料，未導入3——6月份的。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符；高電子與紙質不符、有錯項、空項，血壓高的未進行2周后隨訪；糖電子與紙質檔案有缺項、錯項。

四、15-49歲婦女：未健康指導

張王村：

一、健康檔案：無本人及聯系人電話；吸煙、飲酒、超重者健康指導為干預；電子檔案健康

鞏膜都是黃染。

二、健康教育：無印刷材料，有一期講座無照片。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符，有錯項、空項；糖有的電話打不通或空號。

四、15-49歲婦女：未健康指導

劉函村：

一、健康檔案：無聯系人及電話；眼底檢查都填寫了；兒保無14年花名冊；孕情更新不及時；

電子檔案健康指導空項。

二、健康教育：照片真實性差，無印刷材料。

監督協管：無本底質料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符；高服藥情況本人表示與檔案不符，外出1年的檔案隨訪還在做，有造假情況；糖電子與紙質檔案有缺項、錯項；老年人健康評估未做。

四、15-49歲婦女：未健康指導

胡函村：

一、健康檔案：1份聯系人及電話空項；超重者未進行健康指導；無孕情信息。

二、健康教育：無印刷材料，照片與記錄時間不符。

監督協管：電子錄入時間錯誤。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案不符，有錯項、空項；糖電子與紙質管理卡時間不符；

老年人情感、認知空項。

四、15-49歲婦女：未健康指導

北坡村：

一、健康檔案：接診率低；超重者未進行健康指導；電子檔案均填寫了肛門指診、鞏膜黃染。

二、健康教育：無印刷材料，照片與記錄時間不符。

三、老、高、糖、精：電話有的關機，有的無人接聽；紙質與電子檔案有錯項、空項；糖管

理率未達到，無低鹽調查表；精均未做第二季度隨訪。

四、15-49歲婦女：未健康指導

南辛村：

一、健康檔案：接診率低；左側血壓、BMI空項；電子檔案基本信息空項。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案個別項目不符，有錯項、空項，卻紙質體檢表；糖電

子與紙質時間不相符。

四、15-49歲婦女：未健康指導

陳崗村：

一、健康檔案：紙質檔案眼底檢查均填寫了，空項太多；無正常人2年一次體檢表。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案空項太多，電話有的不通；高一份與本人描述不同；

糖電子與紙質無管理卡；

四、15-49歲婦女：未健康指導

北辛村：

一、健康檔案：紙質檔案基本信息空項太多，電子檔案未錄入；電子與紙質體重、身高不符。

二、健康教育：記錄不完整，照片造假，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案錯項、空項太多；糖管理率未達到；老無低鹽膳食表。

四、15-49歲婦女：未健康指導

李橋村：

一、健康檔案：電子檔案鞏膜均黃染、肛門指診均已做；超重者未進行健康指導。

二、健康教育：記錄不完整，照片與活動日期不符，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子檔案錯項、空項太多；高血壓服藥與本人描述不符。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

西桑村：

一、健康檔案：健康指導危險控制因素空項；血壓空項；孕婦更新不及時。

二、健康教育：記錄不完整，照片造假，無印刷材料，電子3—6月未錄入。

三、老、高、糖、精：紙質與電子不符，李懷美沒有2013年體檢表；糖檔案錯項，電話有一

個不通。

四、15-49歲婦女：未健康指導

東桑村：一健康檔案：健康指導危險控制因素空項；無健康指導，雙側血壓相同。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子有空項、錯項。

四、15-49歲婦女：未健康指導

賈村：

一、健康檔案：接診率低；聯系人、BMI空項，眼底檢查均填寫；電子與紙質檔案血壓不符。

二、健康教育：記錄不完整，照片造假，無5-6月宣傳欄更換記錄，無印刷材料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子有空項、錯項，血壓不符；高管理率低，電子與紙質檔案

錯項多，與本人描述不同。

四、15-49歲婦女：未健康指導

前吳村：

一、健康檔案：接診率低；一份紙質檔案BMI造假底檢，超重者未干預。

二、健康教育：記錄不完整，無印刷材料；監督協管無本地資料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子有空項；高無13年體檢表；糖有的無管理卡。

四、15-49歲婦女：未健康指導

后吳村：

一、健康檔案：接診率低；眼底檢查均填寫，危險因素未干預。

二、健康教育：記錄不完整，照片不真實，無印刷材料；監督協管無本地資料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子有空項、確診時間不符；老無低鹽指導；高紙質與電子血

壓不符，服藥情況與本人描述不符；糖電子、紙質錯項、空項，服藥真實性差。

四、15-49歲婦女：未健康指導

李堂村：

一、健康檔案：接診率低；電話不通，空號多；超重者沒有健康指導，眼底檢查均填寫了，電子檔案均鞏膜黃染。

二、健康教育：講座記錄內容少，無印刷材料，照片造假；衛生監督報告未入電子，無本底

資料。

三、老、高、糖、精：電子與紙質檔案錯項、空項；老查體率低，電話更新不及時，中醫藥

有錯誤；高電子既往史錯項；精體檢無輔助檢查；腦卒中管理率低。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

李樓村：

一、健康檔案：電子檔案沒有健康指導，紙質聯系人空項。

二、健康教育：講座記錄內容不全，無印刷材料；衛生監督無本底資料。

三、老、高、糖、精：電子與紙質檔案空項；老查花名冊更新不及時；高管理率低，隨訪日

期電子與紙質不一致；糖本人口述與檔案藥物不符；精第二季度電子檔案未錄入。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

蘇戶村：

一、健康檔案：接診率低，電子未錄入；電子檔案沒有健康指導，紙質聯系人空項。

二、健康教育：無通知，講座記錄內容不全，無印刷材料；衛生監督無本底資料。

三、老、高、糖、精：無體檢表，查體信息未錄入；老查體率低，無體檢、評估表、中醫藥；

糖電子與紙質錯項、空項，電話真實性差，本人不承認口服藥物；精無電子健康體檢。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

白王村：

一、健康檔案：紙質檔案沒有健康指導，紙質聯系人空項；孕婦信息不全。

二、健康教育：講座記錄內容不全，無印刷材料，照片造假。

三、老、高、糖、精：糖電子與紙質錯項、空項；精無輔助檢查。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

肖王村：

一、健康檔案：接診率低；電子檔案與紙質聯系人、健康指導空項。

二、健康教育：講座記錄內容不全，缺照片，照片日期不符；衛生監督無本底資料。

三、老、高、糖、精：紙質與電子有空項、確診時間不符；老無自理能力評估；高紙質與

電子血壓不符，一份檔案不真實；糖管理率低電子、紙質錯項、空項，服藥真實性差。

四、15-49歲婦女：未健康指導。

第四篇：生態護林員考核管理辦法

宣州區生態護林員考核管理辦法

（討論稿）

為進一步加強和規范建檔立卡貧困人口生態護林員管理，落實工作責任，嚴格日常監管，切實維護好管護區森林資源安全，積極推進生態文明建設，實現生態護林員的規范化管理，特制定本辦法，作為生態護林員日常管理、工資兌現及續聘、解聘的重要依據。

一、生態護林員職責

（一）對管護區森林資源進行巡護。每月巡護次數不少于 22天，做好巡護記錄；掌握管護區的林地、林木數量、位置等情況，對重點地塊、珍稀樹種進行重點管護，發現問題及時報告。

（二）對管護區內發生的亂占林地、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為，依法制止，及時上報。

（三）對管護區內發生的森林火情、火災，及時上報，采取有效 措施進行撲救。

（四）對管護區內發生的林業有害生物危害情況要及時上報；對管護區內發生的立木枯死、水土流失、塌方等災害情況及時上報。

（五）對管護區內發生破壞林業宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為，予以制止，及時上報。

（六）掌握并遵守國家、省、市、區制定的林業法律、法規、方針，政策及相關文件要求，并積極宣傳。

（七）接受區林業部門、所在地鄉鎮人民政府指導和管理；做好管護聘用合同規定的其它工作和臨時交辦的任務，一是對責任片區內的所有林地、林木進行日常巡護，定期報告管護情況；二是協助所在地鄉鎮林業站完成林業生產中的其它工作；三是做好聘任合同規定的其它工作。

二、考核對象、原則

考核對象為各鄉鎮統一選聘的生態護林員。生態護林員的考核實行日常工作考評與年終考核、重點防火時段考核與月度考核相結合、工資發放與工作實效相結合以及獎勵與懲處相結合的原則。

三、考核內容及評分標準

（一）考勤制度：35分

常住本地，每月巡護22天以上得35分。遇特殊情況需離崗，必須事先向鄉鎮林業負責人請假，經批準后方可離崗。每月巡護少于22天的，每少一天扣3分，無故不參加鄉鎮及林業站組織的集體巡護工作的一次扣10分，其它情況酌情扣分。

（二）資源管護工作：20分

能大力宣傳生態保護重要意義及有關法律法規。在責任區內，能堅持巡護，敢于制止各種違章違法行為，無盜砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件發生；做好巡護工作日記，每月能用書面2或口頭定期匯報工作情況，管護區秩序穩定，經查屬實的，得20分。對管護區內發生亂砍濫伐林木等破壞森林資源行為未及時發現的每次扣5分，造成嚴重破壞的扣20分，其它情況酌情扣分。

（三）森林防火工作：15 分

1、防火宣傳工作5分。在責任區內書寫防火宣傳標語5條以上，宣傳效果較好者得5分，沒有書寫防火宣傳標語的扣3分，其它情況酌情扣分。

2、切實加強火源管理，堅持不間斷巡山看護，能加強各種火源的管理，能嚴格監督各類野外用火，發生違章用火及時制止、匯報的，得10分；對責任區內發生的火情沒有第一時間匯報或未參與撲救的每次扣5分，造成嚴重破壞的扣10分，其它情況酌情扣分。

（四）協助營林生產：5 分

在開展林業生產時期能認真學習基本的營造林技術，積極參與并指導管護區域開展林業生產的得5分，未參與的扣5分，其它情況酌情扣分。

（五）病蟲害防治：10分

經常檢查責任區內林木生長情況，發現病蟲害情況應及時匯報，并在鄉鎮及林業站指導下，積極參與并采取防治措施，防治效果較好，得10分。發生病蟲害未及時發現上報的，每次扣5分，未及時上報造成危害的扣8分，其它情況酌情扣分。

（六）學習與工作匯報：5分

積極參與鄉鎮及林業部門組織的業務培訓，每月認真負責做好巡護工作情況記錄，并如實、及時向鄉政府及林業站匯報工作的得5分。未按要求參加業務培訓，未認真填寫日志的，扣5分，其它情況酌情扣分。

（七）、民主測評：5分 民主測評采用護林員互評確定，主要對團結他人、相互配合、工作方式和在共同護林工作中的積極性等方面進行評價，測評合格得5分。

（八）其他工作：5 分

服從管理人員調度，能協調他人完成鄉鎮及林業部門交辦的其他工作，得5分，不服從、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生態護林員的日常考核監管由鄉鎮和林業站共同完成。鄉鎮主要對生態護林員的日常管理情況進行全面監督與考核；林業站負責生態護林員日常履職及管護成效進行抽查，每月抽查比率不得低于鄉鎮生態護林員總數的30%，保證每“季度”全面覆蓋一次，并做好抽查記錄，作為考核評分及動態管理的重要依據?？己诵〗M由鄉政府與林業站人員組成，共同開展生態護林員的考核，并對考核結果負總責。考核分為月考核和考核兩部分，分別作為基礎工資和績效工資發 放的依據。

（一）季度考核。季度考核作為基礎工資發放的依據。每月月底前由各鄉鎮組織護林員參加，考核小組對照《宣州區生態護林員月考核評分表》填寫當季度的考核結果，經護林員本人簽字確認后，由考核組成員共同簽字并加蓋鄉鎮及林業站公章后由林業站按 “季度” 統一上報區林業局備案。

（二）考核?？己俗鳛椤翱冃ЧべY”發放的依據?？己藭r間為每年的10月底?？己司C合成績由平時成績+成績構成，比例為7：3，綜合成績計算方法為：綜合成績=季度考核成績平均值×70%+成績×30%?？己诵〗M對照《生態護林員績效考核評分表》填寫當年的考核結果，經護林員本人簽字確認后，由考核小組成員共同簽字并加蓋鄉鎮及林業站公章后由林業站統一上報區林業局備案。

四、工資待遇

生態護林員的工資按 3600元（人/年）的標準發放。生態護林員工資由基礎工資和績效工資兩部分構成，其中基礎工資為 2800元/年，分四次發放，每三個月發放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后發放；績效工資為800元/年，每年10月底考核后發放，考核結束后，各鄉鎮將考核結果及工資發放表上報林業站，由林業站統一報林業局備案。

五、工資撥付程序

生態護林員工資按照“季度考核、季發放”的方式撥付，考核結果作為生態護林員工資發放的直接依據。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由鄉鎮人民政府、林業工作站、村委會組成考核組對生態護林員管護情況進行量化考核，考核結束5后，各鄉鎮將考核小組簽字后的考核表、工資審批表和工資花名冊于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上報林業站審核確認，林業站審核確認無誤后統一報林業部門審核，區林業部門審核通過后按規定將資金撥付到各鄉鎮賬戶，由實施鄉鎮通過“一折統”的方式，分別將生態護林員基礎工資和績效工資發放到護林員手中。

六、管理與獎懲

（一）日常管理

1、各轄區林業站采取定期或不定期電話抽查或實地調查了解等辦法加以考勤、督查。督查發現未經請假私自離崗第一次者由林業站進行批評教育，并告知所在鄉鎮，督查發現第二次者，林業站立即以書面形式告知鄉鎮予以辭退，并由鄉鎮扣發當月工資及至本月的累計績效工資。防火期（當年10月至翌年5月），原則上不準請假，遇特 殊情況須向鄉鎮林業負責人請假。

2、發生破壞林木資源行為（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），未能及時發現制止、上報的，由林業站進行批評教育，并告知所在鄉鎮；對破壞超過以上數量林木資源行為不匯報不制止并 隱瞞的，一經核實，林業站立即以書面形式告知鄉鎮予以辭退，并由鄉鎮扣發當月工資及至本月的累計績效工資。

3、對野外違章用火不及時制止，對存在林火隱患和火情隱瞞不報且未主動參與撲救的，一經核實，林業站立即以書面形式告知鄉鎮予以辭退，并由鄉鎮扣發當月工資及至本月的累計績效工資。

4、發生病蟲害未及時上報，或知情不報，貽誤防治時期，一經核實，林業站立即以書面形式告知鄉鎮予以辭退，并由鄉鎮扣發當月工資及至本月的累計績效工資。

5、連續兩個月考核不合格者，由鄉政府發放基礎工資及累計至本月的績效工資，并予以辭退。

6.自行提出辭職者，應由鄉政府發放基礎工資及累計至本月的績效工資，并予以辭退。

（二）動態管理

生態護林員實行一年一聘，但應保持相對穩定，不得隨意調換。要嚴格實行生態護林員退出機制，對提出辭職、考核不合格、長期遠 離管護區居住、護林期間有違法行為、不按合同履行職責或通過其它扶貧渠道已經穩定脫貧的護林員，要及時解除勞動關系，對空缺崗位要在解聘后10個工作日內按程序完成重新選聘，并將選聘結果以正式文件報林業局備案，確保資源管護的連續性。

（二）考核獎懲

考核實行百分制，依照《生態護林員績效考核評分表》計分?？己司C合得分95分以上（含95分）為優秀，全 額發放績效工資，并依據情況適當予以獎勵；考核綜合得分 85-95（含85分）為合格，全額發放績效工資；考核綜合得分 80-85（含80分），扣除績效工資的15%；考核綜合得分 80分以下，扣除績效工資的20%，并且下不得續聘。

七、培訓制度

生態護林員培訓工作由鄉政府具體組織實施，林業站負責制定培訓計劃，提供培訓內容，邀請相關技術人員授課，原則上每年集中培訓不得少于1次，培訓內容應包括林業相關法律、法規、方針、政策、護林員崗位職責、基本工作技能、安全防護以及各鄉鎮森林資源分布情況及重點管護區域等。

八、檔案管理

生態護林員檔案主要包括文件檔案、選聘檔案、日常管理檔案、考核培訓檔案以及工資檔案，實行“三級分層”管理，即由鄉鎮、林業站、林業局分別建立檔案，其中鄉鎮、林業站保存全部資料，林業局保存匯總資料，林業站檔案應由鄉政府審核無誤后報林業站存檔，林業局檔案應由林業站審核無誤后報林業局存檔。具體內容如下：

（一）鄉鎮、林業站檔案

1、文件檔案。國家、省、市、區下發的生態護林員相關文件及 鄉政府上報及下發文件。

2、選聘檔案。鄉鎮生態護林員選聘公告、生態護林員報名審查 表（包括所有資格審查資料）、影像資料（公告、公示）、聘用合同、生態護林員選聘花名冊、生態護林員情況表、生態護林員建檔登記表、生態護林員管護情況統計表。

3、日常管理檔案。巡查日志、巡護照片、動態管理情況。

4、考核培訓檔案?？己私Y果、培訓資料（包括培訓材料和培訓 考核照片）。

5、工資檔案。工資發放花名冊、獎懲結果及依據。

（二）林業局檔案

1、文件檔案：國家、省、市、區下發的生態護林員相關文件及 區級部門上報文件。

2、選聘檔案。鄉鎮公告、生態護林員報名審查表、影像資料（公 告、公示）、聘用合同、生態護林員選聘花名冊、生態護林員情況表、生態護林員建檔登記表、生態護林員管護情況統計表。

3、日常管理檔案。動態管理情況。

4、考核培訓檔案?？己私Y果、培訓資料。

5、工資檔案。工資發放花名冊、獎懲結果。

第五篇：護林員述職報告（定稿）

篇一：護林員管理工作總結 護林員管理工作總結

2011年以來在上級林業主管部門的指導下，在荊紫關鎮黨委政府的領導下，我鎮護林員管理工作取得了一定成績，現將部分情況總結如下：

一、實行百分考核制，規范化管理護林員隊伍。

為落實護林員職責，鎮林站對護林員實行百分考核制度。考核主要內容涉及林區內護林制度建設、護林隊伍建設、林政管理情況、護林防火工作、護林其他工作任務等方面。本次考評制度辦法，采取平日考評與年內總體考評同步進行，采取公平、公正、公開的辦法進行，規范化的管理了護林員隊伍。由于措施得力、方法得當，我鎮護林員在2011年終民主考評中均達到90分以上，符合《護林員考評制度》的標準。

根據荊紫關鎮特殊的地理位置，按護林員的管護區域劃分為兩個聯防區，并按十一人一組的辦法，對人員進行統一調用和管理。第一責任區由史國強等十一人負責林區一切事務，第二責任區由陳奇濤等十一人負責。

三、責任到人，連片造林。

2011我站及早進行造林規劃，因地制宜，適地適樹。在金家溝村和漢王坪村向全體護林員下達2300余畝新造林任務，劃分責任到人，確保造林成效。由于措施得力，護林員2300余畝的新造林工程順利通過省、縣林業主管部門驗收。

四、各盡其責，認真落實護林、防火工作。

在護林、防火方面，我鎮護林員嚴格按照縣林業局護林員《管理辦法》規定，認真落實各項職責。在轄區的各個交通要道，林區的村莊內刷寫標語（包括林政管理、防火措施等），由鎮林站在防火期前組織人員進行檢查。護林員認真巡山，確保每月出勤達到25天以上，實事求是書寫巡護日志，在巡山過程中發現任何破壞森林資源的行為，立即制止，并分層次上報。林站配備護林防火宣傳車全年不間斷在林區進行護林防火宣傳。規定護林員在護林防火工作中不分區域、不分時間，出現問題做到最短時間趕到事發現場，使損失降到最低。

五、人人參與，協助集體林權制度改革順利完成。

自集體林權制度改革工作開展以來，全體護林員在林站經過統一培訓，積極配合林改工作人員進行勘界勾圖，確保確權到戶，并配合工作人員消除在林改中出現的矛盾和糾紛，使我鎮的林改工作順利完成。

六、及時測報，降低病、蟲危害。

在病蟲害防治方面，各個護林員能夠做到隨時隨地發現異常情況后立即上報，由縣森防部門進行鑒定。待確定后，嚴格按照縣森防部門制定的防治措施進行防治。盡管2011我鎮在護林員管理工作中取得了一定的成績，但是與縣局領導的要求還相差很遠，因此在新的一年里，我們還需要再接再厲，使我鎮護林員隊伍更加的規范化，確保我鎮護林防火工作更上一層樓！篇二：2013年上半年工作總結(巡山護林員)2014年底工作總結 卡臘村巡山護林員 李沙者

時光飛逝，半年的工作已結束，在領導的關懷和同事的幫助下，使我在我各方面都有了較大的發展，在半年的工作過程中，我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些缺點與不足。為下半年工作取得更好的成績奠定了基礎，現將2014年以來的工作總結如下：

一、思想政治方面

作為一名巡山護林員，我服從上級林業部門的工作安排，遵守紀律，維護信譽，工作目的明確，態度端正，認真鉆研業務，尊敬領導，配合領導做好各項工作，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把三個代表的思想落到實處。通過自己的努力學習，認識到保持祖國統一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著干，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。

二、工作方面

1、狠抓宣傳教育工作，樹立全民防火意識?？ㄅD村委會歷來都把把防火宣傳教育工作作為護林首要任務來抓，在配合鄉林業站做好宣傳工作的同時，在全村委會個村民小組刷寫標語、在全村農戶中發放護林防火戶主通知書等多種形式，加大對防火知識及有關法律、法規的宣傳。進入防火期后，我積極配合各級林業部門，充分利用各種形式宣傳護林防火知識，采用書寫標語和設置宣傳碑，主要路口設置警示牌、發放宣傳材料等多種方式進行宣傳。一年來召開護林防火宣傳會議20次、宣傳人數達2400人，登門宣傳家訪1030戶（次），宣傳人數達4000多人（次）。護林防火工作做到宣傳到戶、發動到人、同時在林區廣泛深入地宣傳生產用火安全，禁止野外用火的各項規定。用引發森林火災的典型事例教育群眾、進一步提高廣大人民群眾的森林防火意識、營造了濃厚的防火氛圍。通過宣傳教育使林區廣大干部群眾牢固樹立“林區大事，防火第一”的思想，達到了普及森林防火知識，宣傳森林防火法規，提高森林防火意識的目的。

2、加大對巡山護林工作的投入，減少森林火災造成的損失。我村位于紅河州垤瑪鄉、墨江縣龍壩鄉和元江縣因遠鎮三州、市三鄉鎮交界處，因此本人歷來都高度重視我村的森林防火工作。今年，在鎮黨委政府和各級林業主管部門的監督指導下，加大了對巡山護林工作的力度，從源頭上杜絕森林火災的發生。在縣自然保護區管理局和都貴望鄉臺管理站的關心幫助下，準確掌握自己管護區域的情況，巡山每月不少于25天，發現情況及時向上級領導匯報，結合“預防為主、積極消滅”的方針，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成損失。

3、大力加強野外火源管理，堅決管住林區火源。抓好森林火源管理工作，是預防森林火災的關鍵。為了有效防備人為火災發生，我村防火主要以清山、清理林區閑散人員，對重點地段、重點時段死看硬守。堅持林區野外用火審批和入山作業登記制度、進入防火期嚴禁一切野外用火，嚴防失火、依法嚴格規范用火行為。對重點地段、時段、重點防范。加強了對巡山護林的工作，對重點地段和重點部位采取死看硬守。在春節、清明和“五一”等重點時段、組織動員廣大群眾積極參加防火工作，發動群眾搞好防火宣傳、協助管理好了野外用火、最大限度地減少了林區火災隱患，嚴防林火的發生，確保林區安全。

三、存在問題

1、護林防火宣傳教育還留有死角，尤其是對居住邊遠的農戶，宣傳教育的力度還有待進一步加強。

2、盜伐、盜挖、盜獵現象依然存在。

3、個別村農戶防火意識不強，從思想上不夠重視護林防火。

4、面對林權改革，林業工作新模式沒有形成，護林防火在新形勢下如何開展成為困擾巡山護林員的一個重大難題。

四、下步工作打算

1、繼續做好依法治理濫采亂挖活動，認真做好保護區中的濫采亂挖工作，確保治理工作不留死角。

2、轉變思想觀念，加快推進依法治火的進程。針對卡臘村委會轄區林地面積大，火災隱患多，火情發生呈復雜化等趨勢，我們將及時跟上形勢，從思想認識上轉變觀念，加強巡查，爭取早發現早撲滅，普及撲火知識保證撲火人員的安全，加快推進依法治火的進程，加大責任追究制度。

二0一年十二月二十日篇三：護林員工作總結 2011年工作總結 李明生

在各位領導的關心支持下，2011年圓滿完成了石佛院林區的各項工作任務，現將工作情況總結如下。

一是加強學習。認真學習黨的路線、方針、政策，學習林場的各項規章制度和業務知識，嚴格約束自己，不斷提高自己的理論水平和工作能力。

二是加大森林資源管護力度。定時巡視林區，嚴禁聾、啞、癡、呆、瘋人員進入林區，嚴厲打擊破壞野生動植物資源的違法行為，強化火源管理，確保了內無森林火災發生。認真做好森林病蟲害防治工作，確保了內無林木病蟲害發生。

三是定期涂寫林區內界樁、界石和護林防火標語，嚴禁外來人員進山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、開礦、挖風景樹木和藥材等行為，確保林區秩序。定期養護林區內道路，確保道路暢通。

四是認真管護好林區果園，及時對果樹進行施肥、松土、剪枝等技術管理，確保了果園豐收。五是及時匯報林區防火情況和工作情況，積極搞好鄰里關系，年內未出現邊界糾紛和侵犯林場權益事件。

新的一年里，我將繼續加強學習，并嚴格要求自己，認真執行林場的各項工作制度，努力完成林場的各項工作任務。