第一篇：原教材發(fā)放標準
原教材發(fā)放標準：
1、新進收展員在接受崗前培訓的基礎訓練時，必須出具培訓費用收據和本人身份證方能領取培訓教材；
2、全省統一新人崗前培訓需發(fā)放教材如下：
? ? 資料袋、軟面抄（小號）、簽字筆
《成功之路》、《費率手冊》、四卡一志（活動日志、收費卡、保戶卡、顧問卡、收費卡）、保全作業(yè)申請書、保全作業(yè)申請書（需要核保）、授權委托書、理賠申請書、人身保險投保單
? 培訓合格者發(fā)放《區(qū)域收展制訓練手冊》
3、全省統一代理人培訓需發(fā)放教材如下： 《代理人題庫大全》、《代理人模擬試題》
4、銜接訓練需發(fā)放教材：
《新兵訓練》、《客戶管理手冊》
5、新人轉正后發(fā)放教材：
《區(qū)域開拓》、《區(qū)域服務手冊》、《收展員手冊》（新版到貨后再發(fā)）
6、新人轉正班收費教材：
《飛翔彩虹》（自費）
新課程推廣后發(fā)放資料：
新進收展員在接受新課程制式培訓時，必須出具培訓通知書、培訓費收據及本人身份證方能領取培訓教材
1、新人職前培訓發(fā)放教材如下：
資料袋、簽字筆；職前培訓PCC學員手冊
2、新人崗前培訓發(fā)放教材如下：
資料袋、簽字筆；崗前培訓NATC I學員手冊及配套7種工具、《費率手冊》、客戶管理手冊、四卡一志（活動日志、收費卡、保戶卡、顧問卡、收費卡）、人身保險投保單；
培訓合格者發(fā)放《區(qū)域收展制訓練手冊》
3、新人銜接培訓發(fā)放教材如下：
銜接培訓NATC II學員手冊（銷售、運營、產品共3本）；
保全作業(yè)申請書、保全作業(yè)申請書（需要核保）、授權委托書、理賠申請書
4、全省統一代理人培訓發(fā)放教材如下： 《代理人題庫大全》、《代理人模擬試題》
5、新人轉正后發(fā)放教材：
《區(qū)域服務手冊》
6、新人火鳳凰培訓發(fā)放教材：
火鳳凰培訓（RTC）學員手冊
7、新人轉正班收費教材：
轉正培訓（NATC III）學員手冊、《飛翔彩虹》（自費）
第二篇：勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。
二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經生產部審核后，予以執(zhí)行。
三、勞保用品由生產部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由經營部按期供貨。各單位根據發(fā)放標準開具申領單，經生產部批準后，統一在保管處領取。
四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。
六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。
八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調離手續(xù)。
九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交生產部核實發(fā)放相應的勞保用品。
十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產部核實方可發(fā)放。
十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。
第三篇：勞保發(fā)放標準
唐山市豐南區(qū)凱恒鋼鐵有限公司
職工勞保防護用品標準
為進一步保障職工的合法權益，創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境、設施，保護職工身體安全，按勞動保護用品管理制度的規(guī)定，對各崗位勞動 保護發(fā)放標準予以制定，經公司批準發(fā)布實施，具體標準附后 本標準自發(fā)布之日起實施，各單位須嚴格落實。
特殊說明
1、職工洗衣粉1袋/月、每季度根據季節(jié)變化，由安全生產部的標準決定勞保用品種類數量等。
2、各班組長勞保用品根據工作需要按其所在單位職工標準發(fā)放。
3、科室衛(wèi)生用品發(fā)放標準如下：每間辦公室洗衣粉1袋/月、香皂1塊/月，毛巾/季，公司公用大班車視同辦公室發(fā)放。
4、各單位特殊崗位特殊要求、季節(jié)性及備用勞保用品等報安全生產部審批。
5、公司職能部室及二級科室人員，首年發(fā)2身（一冬一夏），以后每兩年2身（一冬一夏）；生產廠按規(guī)定標準發(fā)放工作服外，三年2身（一冬一夏）行政管理人員工作服，化驗室、食堂等特殊崗位視同生產廠。備注：行政管理人員的工作服具體款式由總辦室決定
第四篇：勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發(fā)放標準：
—、工作服
（1）生產一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。
（2）生產一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。
（3）應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由售后部經理簽字。
二、衛(wèi)生口罩
（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。
（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產經理批準發(fā)放。
三、手套
（1）需帶帆布手套的崗位：生產裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領用）
（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。
（3）庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。
四、洗衣粉
生產員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）
五、安全帽
（1）車間工人專用帽每人每年1件。
六、勞保鞋
（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。
（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。
七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）
工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％
收取。
（2）連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。
（3）連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。
（4）連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。
（5）連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。
（6）連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。
（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。
在工作中發(fā)現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。
**重工有限公司
2019年7月25日
第五篇：勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準
發(fā)布日期：2010-04-19 <<返回前一頁
勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。
二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。
三、勞保用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發(fā)放標準開具申領單，經人事處批準后，統一在供應處領取。
四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。
六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。
八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調離手續(xù)。
九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發(fā)放相應的勞保用品。
十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。
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