第一篇：農機推廣體系建設五項制度

一、農機推廣人員聘用制度

嚴格落實國家事業單位人事制度改革精神，按照農機推廣崗位職責的要求，對進入農機推廣機構的人員實行聘用制度。

（一）實行公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，按照公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實學的專業技術人員進入推廣隊伍，人員的進、管、出嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，確保公開、公平、公正。

（二）聘用期限：農機人員聘用期一般為3年。對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。

（三）工資待遇：農機人員的收入與崗位職責、工作業績掛鉤，全部納入財政預算。基層農機人員在聘任期間的養老、醫療保險金繳納，實行個人繳納和單位繳納相結合的方式，個人負擔部分由個人自行繳納到單位財務，由財務統一交到社保機構，其余部分由市財政負擔。

（四）基層農機人員的考核：在核定的編制內，根據履行職能的需要，科學設定專業技術崗位，實行崗位目標責任制，進行年度工作考核。對基層農機人員的考核，由市農機局、各鎮政府、服務區農戶代表三方共同進行，特別注重聽取服務區農戶的意見。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。

（五）受聘農機人員年度考核連續兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位調整后，應相應調整該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。

二、農機推廣責任制度

農機推廣機構為農民提供農業機械實用新技術服務的組織。

（一）農機推廣機構承擔的主要公益性職能：

1.參與制定農機推廣計劃并組織實施。

2.承擔公共所需的關鍵性技術的引進、試驗、示范及適用技術的組裝集成與推廣。

3.組織農業公共信息及培訓教育服務。

4.組織協調農機作業及作業質量監督，組織農機安全生產監督管理和農業機械管理。

（二）農機推廣責任：

1.負責轄區內農機推廣工作任務的落實。

2.負責制定農機人員的工作范圍、內容和任務，明確各自的職責任務，加強對農機人員的指導、培訓和考核管理，不在崗的農機人員不得被聘為農業技術員。

3.農業技術員應通過現場指導或農機信息網等，為農民提供相關科技信息等渠道，對責任區域內的科技示范戶和農戶開展技術指導，及時答復責任區域內農民提出的各類技術問題，完成上一級農機推廣機構交辦的其他農機推廣任務。

（三）主要量化工作指標

1、掌握農民的科技需求動態，及時提供農民急需的有效實用技術，建立穩定的農機科技試驗示范基地。

2、開展農機指導員的業務培訓。

3、及時答復農民的技術咨詢。

4、結合農事季節發布有較高質量的農機信息。

三、農技推廣考評制度

堅持客觀公正、重在激勵的原則。實行服務對象和主管單位共同參與的考核機制。基層農機人員考核由農機局、各鄉鎮政府、服務對象三方共同考核。

（一）農機推廣人員的考評標準以聘任合同、年度工作目標及其崗位職責所承擔的工作任務為基本依據。

（二）農機推廣人員考評由綜合考評、業務考評、服務對象直評三部分組成。

（三）綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業操守，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。

（四）業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評。業務考評以量化打分進行。

（五）服務對象直評主要是由農機推廣人員直接指導服務的農戶對其服務內容的滿意度進行測評。一般需抽查三個以上服務對象進行測評。

（六）農技推廣人員考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

（七）建立農機推廣人員考評激勵制度，對年度考評優秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優秀的，不得推薦參加農機推廣先進個人的評選。

（八）農機推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優的重要依據。

（九）實行服務承諾制。對不履行推廣職責、或因技術服務工作不到位造成農業重大問題的農機人員，實行責任追究。

四、農機推廣人員培訓制度

（一）培訓對象：農機推廣人員、農機專業合作負責人、和科技示范戶等。

（二）培訓內容：宣傳黨在農村的路線、方針政策，農機新品種、新技術、新設備的推廣，相關法律法規和國家的各項扶持政策等。

（三）培訓方式：根據不同要求，采取集中辦班和現場實訓等方式，分層分類開展培訓。

（四）培訓管理：市局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發合格證書。建立農業人員培訓數據庫，將農機人員接受培訓情況作為職稱晉升和優先承擔科技推廣項目的重要依據。

五、多元化農機推廣制度

按照一主多元的原則，在發揮公益性農機推廣機構主導作用的基礎上，充分發揮農民專業社、農業專業服務組織、農業科研教學單位、涉農企業等機構在農機推廣工作中的重要作用。

（一）積極支持農業科研單位、教育機構、涉農企業、農業產業化經營組織、農民合作經濟組織等參與農機推廣服務，大力培育多元化推廣體系，更好地為三農 服務。

（二）支持和幫助農民建立專業合作社，開展產前、產中、產后技術服務，提高農民進入市場的組織化程度。

（三）指導專業服務組織開展農機作業與維修等農業生產服務，規范服務行為，提高服務水平。

（四）高度重視農業產業化龍頭企業在農業技術推廣中的作用，引導涉農企業不斷完善與農民的利益聯結機制，為農戶提供市場信息、生產技術和銷售服務，增強服務和帶動能力。

（五）加強公益性農機推廣的管理，規范各類經營性服務組織的行為，建立農機推廣服務信用制度，完善信用自律機制。

第二篇：金塔縣鄉鎮農技推廣體系建設五項制度

金塔縣鄉鎮農技推廣體系建設五項制度

（討論稿）

按照《農業部關于加強基層農技推廣工作制度建設的意見》（農科教發?2011?6號）和金塔縣人民政府《關于進一步強化鄉鎮農技服務體系建設的實施意見》（金政發?2012?114號）文件要求，為深入推進我縣基層農技推廣體系改革與建設，增強基層農技推廣工作活力，提高基層農技推廣服務能力，結合我縣實際，特制定以下制度。

一、農技推廣人員聘用制度

嚴格落實國家事業單位人事制度改革精神，按照公益性農技推廣崗位職責的要求，對進入基層公益性推廣機構的人員實行聘用制度。

（一）實行公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，按照公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實學的專業技術人員進入推廣隊伍，人員的進、管、出嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，確保公開、公平、公正。

（二）競爭上崗內容：專業知識筆試占70%，綜合素質評定占30%。參加競聘上崗的農技人員應具備競聘崗位相應專業學歷，同等條件下優先聘用在編在崗農業技術推廣人員。鄉鎮農技推廣機構人員進、出、管、用由農業行政主管部門提出意見及建議，按程序報批。

（三）聘用期限：農技人員聘用期一般為3年。對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。

（四）工資待遇：農技人員的收入與崗位職責、工作業績掛鉤，全部納入財政預算，人員工資按平均每人每月不低于元的標準核定，具體中心負責人核定標準為元，其它崗位按照元核定，由財政部門實行統發，剩余部分做為年終考核獎勵基金。基層農技人員在聘任期間的養老、失業、工傷、醫療、生育保險金繳納，實行個人繳納和單位繳納相結合的方式，個人負擔部分由縣財政部門從工資中按月扣除后劃入社保機構，其余部分由縣財政負擔。

（五）工資增長機制。按照年均增長的增速增長。

（六）基層農技人員的考核：在核定的編制內，根據區域產業特點和履行公益性職能的需要，科學設定專業技術崗位，實行崗位目標責任制，進行工作考核。對基層農技人員的考核，由縣農牧局、各鎮政府、服務區農戶代表三方共同進行，特別注重聽取服務區農戶的意見。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。

（七）受聘農技人員考核連續兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位調整后，應相應調整該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。

二、農技推廣責任制度

鄉鎮農技推廣機構為農民提供種植業、畜牧業、林業、農業機械等科研成果和實用技術服務的組織。

（一）農技推廣機構承擔的主要公益性職能：

1.參與制定本鄉鎮農業技術推廣計劃并組織實施。

2.承擔公共所需的關鍵性技術的引進、試驗、示范及適用技術的組裝集成與推廣。

3.組織推廣農業標準化生產和農產品生產過程中的質量安全檢測、監測與強制性檢驗。

4.組織對農業資源、農業生態環境和農業投入品使用監測。

5.組織農業公共信息及培訓教育服務。

6.組織農作物病蟲害、農業災害的監測、預報、防治和處置。

7.組織實施動物防疫、監督和動物疫病的預防、控制和撲滅以及飼料、獸藥、畜禽養殖管理。

8.組織護林防火、生態公益林管護及野生動植物和森林、濕地資源的保護。

9.組織協調農機作業及作業質量監督，組織農機安全生產監督管理和農業機械管理。

（二）農技推廣責任：

1.鄉鎮農業技術綜合服務中心負責轄區內農技推廣工作任務的落實。

2.鄉鎮農技推廣機構負責制定本鄉鎮農技人員的工作范圍、內容和任務，明確各自的職責任務，加強對農技人員的指導、培訓和考核管理，不在崗的農技人員不得被聘為農業技術員。

3.農業技術員按地域配置，全面負責若干村（片）全體農戶的農技推廣服務工作，重點聯系10個科技示范戶，農業技術員應通過現場指導或金塔農業信息網、農技

110、農民信箱等，為農民提供相關科技信息等渠道，對責任區域內的科技示范戶和農戶開展技術指導，及時答復責任區域內農民提出的各類技術問題，不能獨立解決的向上一級或其他農技推廣人員尋求幫助，完成上一級農技推廣機構、農技推廣專家交辦的其他農技推廣任務。

（三）主要量化工作指標

1、掌握農民的科技需求動態，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩定的農業科技試驗示范基地，聯系1個生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示范戶的科技服務工作。

2、開展農技指導員、責任農技員的業務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。

3、及時答復農技

110、農民信箱的技術咨詢，答復率達100%。

4、結合農事季節發布有較高質量的農情信息10條以上。

5、全年下村、戶時間不少于50天，完成業務分折報告和課題調研報告各1篇以上。

三、工作績效考評制度

堅持客觀公正、重在激勵的原則。實行服務對象和主管單位共同參與的考核機制。基層農技人員考核由縣農牧局、各鄉鎮政府、服務對象三方共同考核。

（一）農技推廣人員的考評標準以聘任合同、工作目標及其崗位職責所承擔的工作任務為基本依據。

（二）農技推廣人員考評由綜合考評、業務考評、服務對象直評三部分組成，總分為100分。

（三）綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業操守，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由縣農牧局，鄉鎮政府和服務對象按相應的比例進行。

（四）業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評。業務考評以量化打分進行。

（五）服務對象直評主要是由農技推廣人員直接指導服務的農戶對其服務內容的滿意度進行測評。一般需抽查三個以上服務對象進行測評。

（六）農技推廣人員考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優秀，60—89分為合格，59分以下為不合格。

（七）建立農技推廣人員考評激勵制度，對考評優秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優秀的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選。

（八）農技推廣人員考評結果與考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優、獎金發放、進修培訓的重要依據。

（九）鄉鎮農技員第一年考評不合格者，予以警告；連續兩年考評不合格的，不得繼續聘任。

（十）實行服務承諾制。對不履行推廣職責、或因技術服務工作不到位造成農業重大問題的農技人員，實行責任追究。

四、農技推廣人員培訓制度

（一）培訓對象：鄉鎮農業技術推廣人員、大學生村干部、農民專業合作經濟組織負責人、農民技術員和科技示范戶等。

（二）培訓內容：宣傳黨在農村的路線、方針政策，新品種、新技術、新設備的推廣，農產品質量安全，現代農業技術和優勢特色效益農業知識，農技推廣理論和方式方法，農業公共信息和統計技術，相關法律法規和國家的各項扶持政策等。

（三）培訓方式：根據不同要求，采取異地進修、集中辦班和現場實訓等方式，分層分類開展培訓。

（四）培訓管理：縣農牧局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培

訓任務的機構向學員頒發合格證書。建立農業人員培訓數據庫，將農技人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優先承擔農業科技推廣項目的重要依據。

五、多元化農技推廣制度

按照“一主多元”的原則，在發揮公益性農技推廣機構主導作用的基礎上，充分發揮農民專業社、農業專業服務組織、農業科研教學單位、涉農企業等機構在農業技術推廣工作中的重要作用。

（一）積極支持農業科研單位、教育機構、涉農企業、農業產業化經營組織、農民合作經濟組織等參與農業技術推廣服務，大力培育多元化推廣體系，更好地為“三農” 服務。

（二）支持和幫助農民建立專業合作社，開展產前、產中、產后技術服務，提高農民進入市場的組織化程度。

（三）指導專業服務組織開展病蟲害專業化防治、農機作業與維修、農業生產資料經營等農業生產服務，規范服務行為，提高服務水平。

（四）高度重視農業產業化龍頭企業在農業技術推廣中的作用，引導涉農企業不斷完善與農民的利益聯結機制，為農戶提供市場信息、生產技術和銷售服務，增強服務和帶動能力。

（五）加強公益性農業技術推廣的管理，規范各類經營性服務組織的行為，建立農業技術推廣服務信用制度，完善信用自律機制。

第三篇：農技推廣五項制度

農技推廣五項制度

農技推廣人員培訓教育制度 農技推廣人員聘用制度 農技多元化推廣制度 農技推廣責任制度

農技推廣工作績效考評制度一、二、三、四、五、

第四篇：農機推廣工作總結

2013年市農機推廣工作總結

一、農機化推廣工作

今年的農機化推廣工作我們遵照自治區農機有關會議精神和工作部署，在主管局的領導下，結合實際情況，開展了農機農藝融合水稻機插秧對比試驗和技術培訓，利用實施自治區《水稻全程機械化》項目這個平臺，借助宣傳落實國家農業機械購置補貼這一惠農政策,大力推廣各種先進適用農機具。

1、積極做好宣傳國家購機補貼政策工作，并以此促進各項農機化推廣工作的開展。到農機經銷商處和部分鄉鎮宣傳國家的購機補貼直補政策，發放宣傳資料3500多份；向農戶宣傳大中型拖拉機、高速插秧機等各種先進新型農機；成立了農機技術人才服務小組和黨員志愿服務小組，下鄉開展義務技術指導和維修服務；督促相關廠家做好“三包”等售后服務工作，讓農民群眾買得放心、用得安心，無后顧之憂。

2、開展農機農藝融合水稻機插秧對比試驗和技術培訓，加強農機農藝的協調配合與合作交流，融合各方的技術優勢，推進我市農機農藝的融合。我站與農業農業技術推廣站、農機技術推廣站、農科所聯合開展早稻和晚稻不同行距、不同株距、不同播種密度的機插秧對比試驗，共同開展水稻農機農藝結合機插秧技術試驗研究。農機、農業部門相互配合，互相融通，取長補短，從播種、育秧、機械化插秧等關鍵環節抓起，充分發揮農機和農

藝在農業生產中的作用，在推廣機械育插秧技術過程中，以面向農機專業合作社、種田大戶、農機大戶為主。農業推廣部門的技術人員也積極主動地向農民推廣水稻機插秧技術，引導農民使用機械插秧，農機農業部門共同推廣水稻機插秧技術，促進我市農業增效、糧食增產和農民增收。

3、認真做好實施水稻生產全程機械化項目工作，做好現場技術培訓和演示，發揮項目示范帶動作用，促進農機化技術推廣工作。今年3月26日和7月23日，在水稻生產全程機械化項目示范區招開了賀州市水稻生產全程機械化示范項目現場會，現場會上舉辦水稻機插秧育秧技術現場培訓，進行水稻高速插秧機插秧演示，和新型水稻收割機收割作業演示，完成賀州市農機局下達的舉辦水稻生產全程機械化示范項目現場會的工作任務。

4、我站還與縣（區）農機推廣站聯合舉辦了水稻育插秧現場技術培訓會和水稻全程機械化技術培訓，著重推廣水稻育插秧機械化技術，促進我市的農機化水平的發展。4月9日，我站單獨舉辦了一期水稻插秧機操作技術培訓班，培訓的主要內容有插秧機基本操作要領與維修保養技術等，參加培訓的人員有本站干部職工和賀州市農業技術推廣站的技術人員等共20人；今年我站派出了農機推廣技術人員深縣區（管理區）指導農機化工作，并結合實際把水稻生產全程機械化技術培訓和指導工作辦到田間地頭，以項目為載體，組織全站干部職工、種糧大戶、農機合作社成員、農機手等200多人參加了農機化技術培訓，并發放農機技術宣傳資料3800多份，受到當地老百姓的歡迎。

5、項目工作，馬蹄機械收獲項目工作已初步確定技術方案，正在進行樣機的準備，在今年馬蹄收獲季節開展收獲試驗。稻谷烘干機械技術推廣項目獲市本級科技項目立項，已初選推廣機型和技術。

二、農機質量投訴監督工作

1、做好農機質量投訴監督宣傳工作。3月15日上午，我站參與了在賀州靈峰廣場紀念 “3〃15”國際消費者權益日宣傳咨詢服務活動。為了配合做好此次宣傳服務活動，我站在服務現場設立了“3〃15”農機產品質量投訴咨詢點和出版了一版農機質量投訴監督宣傳欄，同時得到了局領導的高度重視，并親臨現場指導，為前來參觀的農民提供農機質量投訴咨詢服務，切實履行質量監督為農機消費者服務的職能。在為期半天時間里，累計共接待農民群眾咨詢600多人次，發放各種宣傳資料1000多份。通過普及農機真假鑒別和科學使用農機基本知識，提高農民群眾維權意識和能力，依法推介優質放心農機產品。

2、開展農機產品打假專項整治活動，我站聯合八步區、平桂管理區等農機質量投訴監督部門開展了農機產品打假專項整治活動，組織了8名農機質量投訴監督執法人員到城區和部分鄉鎮，共派出執法車輛2臺，發放各種宣傳資料50多份，先后檢查農機經銷商和綃售網點（掛點）6家，檢查的主要內容包括農機產品質量、農機產品登記證或批準文號、生產許可證、經營許可證、鑒定證書、質量合格證等，在檢查過程中未發現有假冒偽劣農機產品、零配件銷售現象，有效地維護了農機戶的合法權益 3

和正常的農機經營秩序。

3、開展農機鑒定證章檢查和方向盤拖拉機質量調查，完成自治區農機局和自治區農機鑒定站下達的任務。

2013年12月26日

第五篇：農機推廣工作總結

一、XX年工作回顧

1.全力做好機插秧技術推廣服務工作。XX年，全市新增高速插秧機81臺，全市的插秧機保有量已達到1256臺，隨著機具數量的逐年增多，做好機插秧推廣服務工作的難度也越來越大。面對復雜困難的情況，我站周密組織、精心布置，工作早落實、任務早分解，主要做好了五個到位：一是人員落實到位。在四月初就構建好XX機插秧服務網絡，成立四個技術服務小分隊，及時公布聯系電話和值班電話。二是忙前機具維護保養到位。從四月份起，就及時對往年機具進行巡回保養，確保機具性能，同時對今年新增的81臺高速插秧機在發放時逐臺檢測調試，確保所有在役機器都能拉得出，打得響。三是培訓指導到位。今年我站共舉辦5期插秧機培訓，培訓機手及維修技術力量200余人，再次充實了插秧機機手隊伍。同時，在每臺新機下田時都及時做好指導工作，確保機手正確操作使用。四是零配件供應到位。針對現有插秧機機型較多的特點及時和生產廠家聯系，供足常用零部件，確保農忙維修使用。五是服務保障到位。在機插秧期間，按照省服務綱要的要求，先后抽調16人，租用4輛下鄉服務車，增設機動組、零件供應組、信息服務組，全力形成一個團隊全方位開展插秧機搶修工作。下鄉工作人員克服了連續陰雨等不利氣候條件，放棄節假日，每天連續工作10小時以上，確保了今年機插秧推廣工作的順利進行。據統計，今年機插秧面積達到24.5萬畝以上，機插比例達到81%，機插秧水平得到進一步鞏固提高。今年我們還進行了24cm行距高速插秧機試驗示范工作。從浙江湖州中機南方機械股份有限公司引進3臺2zg824水稻高速插秧機作試驗示范，該機型行距為24cm，分別在我市楊舍、錦豐兩個鎮同傳統30cm行距插秧機作對比試驗。從育苗、栽插、大田管理、最終測產等環節開展跟蹤對比試驗，以獲得真實可靠的數據。

2.全力做好秸稈機械化還田工作。近年來，我市在秸稈機械化還田推廣工作上下了大工夫，取得了大實效。XX年，我站繼續以創建全省秸稈機械化還田示范市為契機，大力推廣聯合收割機切碎裝置、秸稈還田機等機具，積極開展宣傳發動，制訂技術路線、組織技術培訓、抓好技術服務、召開現場會、組織機械化作業等一系列活動，推進秸稈機械化還田和綜合利用技術，推動秸稈機械化還田工作的開展。特別是小麥收割期間面臨連續陰雨，我們及時組織人員開展秸稈機械化還田宣傳教育活動，提高了農民群眾對秸稈機械化還田的認識水平，堅定了農民群眾對秸稈機械化還田的信念。今年全市新增中拖145臺，秸稈還田機174臺，秸稈還田面積超過54萬畝次，機械化還田比例達到90%。

3.全力做好“率先基本實現農業機械化”創建工作。

去年年底，市委市政府就明確提出要在全省率先基本實現農業機械化。今年初，該項工作被明確為農委的重點和亮點工作，圍繞這一目標任務，我們著重做好了：一是農機普查工作。為科學編制我市“率先基本實現農業機械化”實施方案，今年2月初至3月底，在全市范圍內開展了一次農機普查。我站技術人員本著對農機事業高度負責的態度，深入現場、深入農戶、細致踏實，嚴格做到不漏村、不漏戶、不漏機。經過一個半月的普查登記，全面摸清了全市農機化家底，建立起了農機臺賬，掌握了準確詳實的第一手資料，為全市制訂農機化發展決策和規劃提供了依據。二是新型高效特色農機示范推廣工作。率先基本實現農業機械化重點在高效特色農機上，為此我們堅持把發展高效特色農機作為今年我站的重點工作來抓。圍繞我市優勢農產品產業發展，結合項目工作，大力示范推廣了高效、先進、適用的新型農機和特色農機裝備，共引進高效植保機180臺，靜電噴霧器3763臺、深松機22臺、田園管理機72臺、果蔬保鮮庫8座，微灌設備1400畝，微孔曝氣增氧43套，蔬菜移栽機1臺，其他機具100多臺套，有效提高了全市高效設施農業機械化水平。三是新機具、新技術試驗示范工作。即農機深松整地試驗示范工作。XX年是我省推廣實施深松整地作業的第一年，我市被列入農機深松整地作業試點縣。從4月份開始，我站深入貫徹省農機深松整地會議精神，認真學習了解和掌握農機深松整地技術，從機具選型、技術培訓、召開現場會、組織機具作業等方面入手，積極做好該項技術的試驗示范工作。通過有效的宣傳發動，使廣大農民了解農機深松整地的意義及作用，再通過農機購置補貼以及深松田畝補貼，鼓勵農機專業合作社和農機大戶購買深松整地機具，進行深松整地作業。10月15日，我站在錦豐鎮登瀛村組織召開了農機深松整地作業試驗示范現場會，取得了良好的效果。目前，我站根據《江蘇省機械化深松試驗示范大綱（試行）》要求在塘橋、錦豐等各試點認真做好試驗示范工作，征對不同土質、不同茬口、不同型號的深松機具進行深松整地作業試驗及數據采集，保質保量地完成今年省下達的1萬畝深松整地的目標任務。

4.全力做好農機培訓和技術服務工作。XX年，我站本著服務“三農”的宗旨，堅持結合實際、注重實效、講究實用的原則，以提高農機手的操作技能和增產增收為目的，創新培訓方式，提高培訓質量，通過擴大宣傳、強化服務等措施，切實推進農機職業技能培訓及職業技能鑒定工作的開展，重點突出與機插秧技術推廣、中拖駕駛、秸稈機械化還田等工作相結合，并按照職業技能鑒定的要求和程序對機手進行考核，真正做到以培訓促鑒定，以鑒定保質量。我站今年共舉辦各類培訓班12期，培訓各類機手600余人次，完成技能鑒定244人次，有效夯實了我市農機手隊伍力量。同時我站還立足農業生產需要，努力提高服務水平，切實為農民排憂解難。大忙前，充分做好機具修理、配件供應、技術培訓等準備工作。農忙期間，積極推行承諾服務，并組織服務小分隊深入到田間、地頭開展巡回服務，進行現場維修，搞好組織協調，及時為機手排憂解難。全年共派出科技人員下鄉為農服務達600人次以上，進行各種農機維修服務達450臺次以上，保證了全市農機使用的良好技術狀態。

5.全力做好農機科技項目工作。今年我站重點實施三個省農機三項工程項目，一是配合省農機推廣站做好了XX年農機三項工程《蟹、蝦新型健康養殖裝備的試驗示范》項目的實施及驗收工作，及時完成了我市范圍內試驗點的技術工作總結和驗收材料準備，并順利通過了項目驗收。二是著重實施我站承擔的XX年農機三項工程《小型無人飛機航空噴霧試驗示范》項目工作，在今年的水稻生產期間，于永聯現代糧食基地進行了田間試驗，并及時對田間試驗數據進行分析、比較等工作，完成了項目工作中期總結，并通過省級檢查。三是開始實施今年我站申報的省農機三項工程《食用菌機械化規模生產關鍵技術及環境控制系統試驗示范》項目工作，學習、調研和收集了國內外已成熟的食用菌生產新技術，并開展了金針菇生產配套機具選型工作，目前機具已基本到位，將進入試驗示范階段。

6.全力做好農機報廢更新工作。為促進我市農業機械更新換代，提高農業機械技術水平和作業效率，降低作業消耗，減少環境污染，保障安全生產，加快農業機械化發展，今年我市開始實施農機報廢更新工作，對于此項全新工作，我站在前期做了大量的準備工作，通過借鑒一些先進縣市農機報廢更新的經驗，積極探索農機報廢更新辦法，落實農機報廢更新的財政扶持資金，公布農機報廢補償政策及更新優先補貼政策，并進行廣泛宣傳等一系列手段，保證了農機報廢更新工作的順利開展。按照市農委下發的《張家港市XX年大中型拖拉機和聯合收割機報廢更新實施意見》要求，嚴格工作程序，強化工作措施，截止目前，已實施報廢更新大、中型拖拉機25臺，聯合收割機35臺。

7.全力做好單位內部建設工作。一年來，我站圍繞創建省級規范化農機推廣示范站的各項要求，狠抓了單位 “三個能力”建設，即公共服務能力、單位自身發展能力和個人業務技術能力建設。到目前，已基本創建成省級農機推廣示范站，主要做好了：一是站支部建設。深入開展張家港精神“再教育、再弘揚、再實踐”活動、“創先爭優”活動和規范化黨支部建設，保持支部學習制度，堅持“三會一課”黨員活動制度。班子成員分工明確，責任到人，堅持民主集中制原則，重大事項集體討論、集體決策，整個單位形成了較好的團結進取工作氛圍。二是單位內部管理。年初，單位內部進行了領導班子人員分工和單位內部科室職能及負責人調整，各職能科室分工明確，責任到人。同時，嚴肅了單位內部管理制度，包括上下班紀律和食堂管理制度，有效地整頓了單位工作紀律，改善了單位工作作風。三是個人素質提高。一年來，我們十分注重個人業務素質能力的提高，通過組織參加上級有關活動、組織申報科技項目、撰寫論文、信息等手段，不斷鍛煉單位全體職工。XX年共組織撰寫農機信息50余篇，完成4期《張家港農機》的編印發放工作，發放各類農機技術宣傳資料6000余份，省級以上雜志發表論文6篇，獲蘇州市征文比賽優秀論文獎一篇，有效提升了單位職工寫作水平和業務知識能力。