第一篇：計量檢驗中心青安崗分崗工作總結

計量檢驗中心青年安全監督崗工作總結

公司青年安全監督崗總崗：

計量檢驗中心青年安全監督崗成立于2011年10月，自公司青安崗授牌以來，中心青年安全監督崗立足青年崗位，以青年員工為主體、對象，積極行使安全作業監督權，在計量檢驗中心青年員工中廣泛展開安全宣傳教育，促進員工“要我安全”向“我要安全”轉變，發現培養了一批具有團隊精神、積極進取，奮發向上的優秀青年員工。在中心2012年工作動員大會受表彰的先進個人當中，共有9位操作崗位人員，而其中有5位都是青安崗崗員，青安崗崗員不但安全意識、安全技能強，而且技術過硬，在員工中樹立了榜樣?；仡櫽嬃繖z驗中心青安崗分崗在過去半年當中所做的工作，大致可從以下幾個方面談起：

一、完善組織機構，結合中心機構設置，形成科學有效的管理網絡。中心青安崗分崗根據中心的機構設置而定，做到站室為崗，班組有員，使青安崗的組織一次性深入到了基層崗位，崗員與員工同在現場作業，方便行使監督權力。2011年10月20日，即公司舉行完青安崗授牌儀式的第二天，中心分崗即為4位崗長，16位崗員舉行了授牌儀式，學習了公司領導在授牌儀式上講話的重要精神，鼓勵所有崗長、崗員積極履行職責，并對今后的活動內容、方式等廣泛征求意見，活躍思想，開拓形式。2012年2月初，中心將產成品試驗室的五個班組納入了青安崗群體，并召開了專門會議，為新增崗員舉行了授牌儀式。自此，中心青安崗總計26人，占中心目前總人數的13%，其組織深入到了中心的每一個班組，每一個崗位。

二、中心青安崗履行了安全監督的基本義務，協助中心安全管理

人員進行安全管理。

中心目前只有專職安全員一名，負責中心日常安全管理工作。由于中心各個站室點比較多，分散在公司的各個角落，管理難度較大，安全員不可能時時刻刻在現場進行安全監督，因此青安崗崗員就如同一雙雙銳眼盯著每一個身影，時刻起到安全提醒的作用，實現了成立青安崗的初衷。分崗自從成立以來，為臨時原料化驗室鋪設絕緣墊，報告安全隱患4次，并多次發現細微問題，多次參與中心安全、衛生、勞動紀律綜合檢查。同時，也為中心安全工作的上情下達，下情上知提供了有力保障。

三、激勵為主，鼓勵崗員、崗長積極表現，為其發展提供機遇空間。青年人有很強的事業心，有難以抑制的發展需求，青安崗作為一個平臺，可以為許多青年員工提供展示自我，尤其是管理才能的機會。中心大多崗長、崗員擔任班長職務，在班中既負責日常生產運行，又負責安全管理，相比之下，日常工作事物較多，這樣，如何能在繁瑣的工作中理出頭緒，將工作開展的井井有條，又富有成效，對于青年員工來說不啻為一種挑戰。在分崗開展過程中，充分運用能者上、庸者讓的辦法，對責任心差，工作能力不強的崗長、崗員進行了更換。對于工作出的崗員，也采取大會口頭表彰等形式，鼓勵其積極努力，已使工作的氣氛嚴肅又不失靈動。

四、豐富多樣的活動。中心分崗除了日常監督之外，還參與由辦公室組織的每周綜合檢查，并采取各崗自查、互查等形式。中心以青安崗崗長、崗員為基礎，成立了義務消防隊，開展了消防培訓；組織學習化驗室事故案例分析；組織參加公司青安崗及班組長培訓；召開崗長、崗員座談會，不斷向員工征求對中心安全管理工作意見，以及各方面合理化建議，優化

高效，提升管理水平。

一月份，由中心各站室兼職安全員，青安崗崗長、崗員牽頭，各站室員工在作業場所內，廣泛開展危險源辨識活動，發動每一位員工認真參與，對各崗位作業及場內活動存在的危險因素進行了辨識，初步形成了《危險源辨識與風險評價基礎調查表》，并集中分析評估，制定了控制措施，形成了《計量檢驗中心各崗位危險因素告知書》。中心計劃把危險因素辨識當做一個常態化的工作，持續推進，通過發動全員參與，不斷提高員工對危險源辨識的能力，以此提高員工的安全意識。

感謝公司領導及青安崗總崗半年多以來對計量檢驗中心分崗及中心安全管理工作的關懷與支持，也感謝來自方方面面的指導與建議?？赡芪覀兊墓芾砝砟睢⒎绞礁饔胁煌?，但我們的目標只有一個，就是建設安全、清潔，富有活力的新漢鋼。青安崗是廣大員工當中年輕而富有朝氣的一支隊伍，是一個精英團隊，他們當中的許多或許就是漢鋼未來的棟梁，如何引導這一群青年員工發揮優勢，立足當下，在自身崗位上積極進取，是關系到公司人才建設發展的大計。計量檢驗中心青安崗分崗將一如既往地支持總崗的工作，在總崗的指引下，在新的一年里，我們有信心把活動開展的更加有聲有色，為中心的安全管理工作獻計獻策，為中心的生產運行保駕護航。

第二篇：2013計量中心工作總結

2013年工作總結及2014年

工作計劃

計量中心

計量中心緊緊圍繞公司2013年工作要求和工作思路，以強化專業培訓為要務，加強基礎管理建設為重點，提供計量技術支持和技術服務為目的，并結合自身實際，深入開展“創先爭優”和“強三基、提素質、保投產”主題實踐活動，較好地完成了相關計量管理和計量技術工作?，F將2013年工作情況總結如下：

一、工作亮點

1、發布公司《測量管理體系文件》，規范計量行為

公司計量管理工作將以測量管理體系的模式運行，計量中心依據GB/T19022標準編制了《測量管理體系文件匯編》，以此做為公司的計量管理制度執行，于2013年7月1日發布并實施。它是指導公司計量管理和技術工作的規范性文件，涉及測量活動的方方面面，不僅是計量人員要耳熟能詳的工作標準，也是全公司員工持續開展各項測量活動的依據和準則。

2、嚴把貿易結算計量數據，確保公司經濟利益

計量中心樹立“計量就是計錢”的理念，嚴把進出公司貿易結算計量數據。在公司原水和天然氣計量上，發現原設計與實際存在較大偏差，造成計量誤差較大，為確保公司經濟利益不受損失，及時協助公用工程對原水和天然氣流量計進行了改造，先后為公司挽回損失70萬多元。

3、開展計量管理工作，確保測量儀表準確可靠

為了保證全區裝置能夠順利投料試車，對園區已驗收和試運行的測量設備，提供技術支持和技術服務，開展相關計量管理工作：

①開展計量儀表“三查四定”工作，共發現問題及隱患60多項；

②開展全園區安全防護用計量器具大檢查，隨即歷時26天，對園區1132臺件可燃、有毒有害氣體報警儀進行了強制檢定。

③為保證儀器儀表的準確可靠，全年全年先后為質檢中心、檢修中心、公用工程、市場部請、送檢各類儀器儀表1045臺（件）；

④組織開展各類計量知識普及活動，增強干部員工計量意識，先后舉辦了5.20世界計量日知識競賽活動、編制和發放《計量知識100問》等活動。

4、實行“5S”及定制化管理，提高工作效率和員工素養

中心率先在公司實行“5S（清掃，清潔，整理，整頓，素養）”及定制化管理，制定了《5S區域清掃責任表》，責任到人、責任到區域/設備，并嚴格做到日清。辦公區域實行定制化管理，所有公用和個人物品定制擺放，整齊劃一。通過清掃、清潔、整理、整頓，使員工養成良好的工作和生活習慣，不僅提高工作效率，也使員工素養不斷提升。

5、采用多種方式培訓，提高員工專業素質

①強化培訓。結合公司開展的“強三基、提素質、保投產”主題實踐活動，中心繼續加強員工日常培訓工作，每周利用下班時間開展2-3次的專業培訓，采用管理人員授課和員工自講的方式，累計共開展了188課時/人的培訓，同時為了檢驗學習效果，做到“逢講必考”，共組織了全年考試69次/人，并于每月月末對考核成績進行排序，獎優罰劣，對最后一名進行考核，第一名進行獎勵，以此督促和激勵員工掌握所學知識。②理論聯系實際。中心要求員工必須深入現場，將理論知識與實際工作相結合。在針對園區互供能物料計量儀表的學習過程中，員工對200臺件計量儀表逐塊摸查，落實儀表安裝、計量等情況，將存在的問題制作成PPT,在培訓時由有經驗的管理人員進行講解、分享，并依此繪制出園區能源物料一、二級計量網絡圖，將園區能物料互供計量情況以直觀的形式表現出來，同時也提高了員工對visio、AutoCAD等制圖軟件的應用。

③開創趣味學習。在進行正常的理論和現場培訓之外，為避免填鴨式學習帶來的枯燥和厭倦，中心想辦法增加學習的趣味性，將學習納入到日常工作生活中去，如：采取“每日一題”的方式，即員工每人每天回答一道題，記在“每日一題”的本子上進行接力循環，后一個人要溫習前面所有人寫的答題，因為日?？己藭r有的問題就出自于此；還采用了“你問我答”的方式，即由管理人員每周出一道專業題，并給出答案，寫在“你問我答”的專欄里，在出題三天后，隨機對員工進行提問，這就要求管理人員同時也要學習和記住答案，便于和員工共同掌握和提高。

6、積極參加公司各類活動，增強集體榮譽感和優秀感

①為增強員工安全意識，提高預防和滅火能力，中心邀請消防隊專業人員講解消防設施使用方法，進行現場氣防、滅火實操基本訓練。在公司“10.9消、氣防用品實操大比武”大賽中，獲得了“撲滅初期火災”二等獎、“一人一盤水帶連接二等獎”、“團體二等獎”的好成績。

②中心鼓勵員工發揮特長，培養廣泛有益的興趣和愛好，積極參與公司各類活動。在集團公司“文化月系列活動”中，中心取得了羽毛球男子單打第一、女子單打第三、團體第二的好成績。

③除了積極參加公司各類活動外，也踴躍為公司各類期刊報紙投稿，中心先后有兩篇論文《淺談法定計量單位的正確使用》、《計量管理在寧東公司的應用》發表于《英力特科技》上，文章《守望幸?！啡脒x《筑夢英力特--我的代表作》。

二、面臨形勢及主要問題

1、安全風險意識需進一步加強

計量工作點多面廣，現場安全風險控制尤為重要，運行部在配合計量中心現場工作時，部分員工安全意識不強，安全素質不高，工作中存在安全風險。

2、公司級計量標準需要進一步完善

目前中心已購置了檢定溫度一次、壓力、玻璃量器和天平標準裝置，根據生產實際需要，需進一步完善有關公司級計量標準，如：為乙炔運行部建立吊鉤稱砝碼檢定裝置；為質檢中心建立氣象色譜檢定裝置；為全園區建立可燃、有毒有害氣體檢測儀檢定裝置以及電測設備的檢定裝置等，從而為公司節約檢定費用。

3、現場校準設備需盡快配備

現場儀表安裝已基本結束，相當一部分儀表已到校準周期，校準工作迫在眉睫。但由于電儀中心成立較晚，校準設備尚在配備中，目前部分現場儀表無法進行校準，準確性難以保證。

4、員工業務知識和專業能力需進一步提高

中心大部分員工為非計量專業出身，雖然中心花費了大量精力組織專業知識培訓，但由于缺乏專業基礎和工作經驗，在開展工作時仍存在較大困難。

三、2014年工作計劃

1、完成4項公司級計量標準建標的申報和考核工作，完成計量標準裝置作業指導書編制工作，確保園區投產后部分測量儀表的量值溯源工作順利開展。

2、開展計量器具監督管理工作，保證園區互供能物料計量儀表處于可控、能控、在控狀態，出具的測量數據準確可靠。

3、開展計量數據分析和監督管理工作，確保進出公司大宗物料、產品以及運行部之間互供能源物料計量數據準確清晰。

4、開展好能源計量管理工作，為企業節能降耗、成本核算提供依據，當好領導參謀。

5、配合生產調度部完成MES系統中的計量管理功能，建立完善的計量數據采集、統計、分析和平衡系統，提升計量管理手段。

6、開展公司所建最高計量標準所需的各項理論和實操培訓，并進行計量檢定員取證工作；

7、繼續開展計量、儀表基礎知識和安全知識的培訓，通過反復地培訓，讓員工充分掌握所學知識，并學會融會貫通，應用于實際工作中。

8、繼續引導員工以積極進取的心態，主動應對困難和挑戰，加強對員工作質量、工作效率、工作作風等方面的績效考核，不斷完善中心內部管理制度，建立良好的激勵機制和措施。

9、完善和實施園區計量管理考核辦法，對園區計量工作實施有效管理和監督。

計量中心

2013年11月

第三篇：檢驗計量管理制度

山東格力特石油機械有限公司 檢驗、計量工作管理制度

總 則

計量工作是公司的重要技術基礎工作，是保證公司技術進步，提高產品質量，降低消耗，實現企業管理現代化、規范化的重要技術條件。為切實加強本公司的計量管理工作，根據《中華人民共和國計量法》和《全國公司工礦企業計量管理實施辦法》，結合我公司的實際情況，制定本制度。

第一章 質檢部管理職責

一、質檢部是檢驗、試驗計量設備儀器的歸口管理部門，負責檢驗、試驗計量裝置的檢驗、維護、維修、建賬等綜合管理。質檢部要設立適應生產需要的計量室，配備專職或兼職的計量人員，在總經理直接領導下，協同各部門，統一管理全公司的計量工作。

二、建立健全技術檔案和原始記錄，并要妥善保管，其內容主要有：

1.計量器具檢驗設備臺帳； 2.計量器具、檢驗設備歷史檔案； 3.計量器具、檢驗設備周期檢定計劃；

4.計量器具檢驗設備的技術資料（包括說明書、合格證、送檢合格證、檢定原始記錄、報廢單等）。

三、公司計量器具、檢驗、試驗設備配備的各種類、規格、數量必須與實際需要相應，并能滿足要求。

四、在用的計量器具、檢驗設備必須執行周期檢定制度，檢定不合格的不得使用，周期受檢率達到100%，周期合格率在95%以上。

五、建立和健全各項計量管理制度，并且要嚴格遵守。

第二章 檢驗、試驗和計量器具采購、入庫、流轉、降級、報廢、核準管理制度

一、生產部門根據生產的需要制訂計量器具的購置計劃，經質檢部批準后，交由采購部外購。

二、新購買的計量器具，必須具有合格證，并經計量人員檢定驗收后，倉庫才能辦理入庫手續，不合格的器具由檢定部門出示檢定報告，并由供應部門負責聯系退貨。驗收合格的器具在入庫之前，計量人員要做好編號登記備案手續。

三、檢驗、試驗、計量器具一經安裝或完全定位后，任何部門或個人不得隨意拆卸、移位和隨意更換，否則追究其經濟責任。因機臺動遷或生產器具保管使用者的調動，計量器具要流轉時，須由車間報質檢部辦理相應手續。

四、借用計量器具必須檢查零位與外觀，確定無損并有合格證才能使用，如發現問題應及時到計量室核對。

五、計量器具在周期檢定和抽檢中，發現精度達不到原來等級時，應降級使用。

六、計量器具使用到殘舊，已不能再降級使用時，經質檢部核準，作報廢處理，報廢后的計量器具，由計量室統一回收，不得繼續轉移，流入生產使用。

七、計量器具使用保管者，由于人為原因造成器具損壞，遺失的必須及時報車間和質檢部，并寫明原因，損壞程度，責任者由車間根據《獎懲制度》提出處理意見，質檢部根據實際情況簽署意見后提交公司處理；損壞至不能使用或遺失不能找回的器具由質檢部根據生產的需要制訂計量器具的購置計劃，經公司批準后，交由采購部外購。

第三章 檢驗、試驗計量器具使用、維護、保養制度

一、計量器具的使用與保養，必須有專人負責。流動性的器具應由專人保管，保管人員應保持相對穩定。

二、計量器具必須經檢定合格后方可使用。

三、計量器具使用者，應熟悉它的性能和使用規程，嚴格按操作規程使用。

四、使用時必須注意愛護，經常保持清潔，小心輕放。

五、使用前和使用過程中，發現有失靈、超差等異常現象，不得擅自拆修，應及時報質檢部進行檢修，合格后方能續繼使用。

六、計量器具的維護，保養落實到個人，不用時應清潔干凈，裝入盒內，保存在干燥處。

七、在用計量器具，必須按規定接受周期檢定和抽檢以保證其完好合格。

八、檢驗、計量器具的保存與安裝必須按檢驗、計量器具的要求，注意防潮、防腐，避免倒置、日光照射、強烈振動和溫度的劇烈變化。

九、不經常使用的計量、檢驗器具，應定期清洗、涂油，防止發生銹蝕。當儀器金屬表面發生銹蝕時，必須應即設法清除。

第四章 在用計量器具現場抽查制度

一、在用計量器具在規定使用期限內、計量人員定期或不定期到車間、班組進行現場抽檢，如發現有不合格現象、有權立即停止其使用。

二、對關健工藝中的在用計量器具，在檢定有效期內按10%的比例抽檢，并計算出抽檢合格率。

三、在抽檢中如發現抽檢合格率低于95%時，要及時提出整改措施，以確保測量精度和產品質量的穩定。

第五章 計量工作管理制度

一、貫徹執行國家計量法令、法規、組織學習有關計量文件。

二、設計編制全公司的各種計量網絡圖，制定計量器具配備方案。

三、制定本公司的計量管理辦法和各種管理制度，報總經理批準后貫徹實施。

四、根據實際情況，組織一個由各車間各部門人員組成的計量管理系統。

五、制定各種量值傳遞系統表和周期檢定日程表，組織全公司的計量器具的檢定工作，保證量值傳遞和測量數據的準確。

六、根據實際情況，建立公司級標準計量器具，開展一些必要目的檢定，測試，組織按期送檢，保證標準計量器具的周檢合格率達100%，不合格一律不準使用。

七、統管全公司計量器具和有關部門配合制訂計量器具購置計劃，組織好計量器具入庫、發放、使用、降級和報廢的登記工作，建立計量器具臺帳和歷史檔案卡。

八、整理保管計量文件和技術資料，統計分析和各種計量數據，供公司決策參考。

九、普及宣傳計量法令、法規和計量技術知識，對職工進行正確使用、維護、保養計量器具的教育，負責計量人員的培訓和考核。

十、監督全公司各部門執行計量法；推行法定計量單位，實施計量管理制度。

十一、對違反計量法，違反計量管理制度的人和事必須作出處理。

十二、負責調解處理管理范圍內的計量糾紛。

第六章 計量工作人員崗位責任制

一、認真貫徹執行國家和地方的計量法令，法規和公司的各項計量管理制度。

二、按具體分工負責計量檢定，測試任務，提供準確可靠的計量檢定，測試數據。

三、對違反計量管理制度及因違反所造成損失的部門和個人，有權監督和檢查，有權向有關領導部門反映情況和提出處理意見。

四、加強學習、熟悉所從事的計量工作業務，接受上級有關部門的培訓和考核。

五、自覺維護和保養各種計量器具，經常深入車間、班組抽查計量器具，發現問題及時處理，并監督指導車間、班組人員正確使用計量器具，合理存放和妥善保管。

第七章 計量原始數據、統計報表、檢定證書的管理制度

一、據實際需要，編制各種統計報表，對有關計量數據進行計算整理、分析，供有關部門參考、查對。

二、收集整理、保存各種原始數據，不得偽造、刪改遺失。

三、各種檢定證書（出公司合格證、檢定合格證等）由質檢部負責保管。

四、各種原始記錄，統計報表、檢定證書一般應保存三年以上。

第八章 強制檢定工作計量器具管理辦法

根據《計量法》和國務院關于《中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法》，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、我公司范圍內使用的強制檢定工作計量器具的部門和個人，必須按規定將其使用的強制檢定工作計量器具報質檢部登記、備案。

二、質檢部根據檢驗、試驗、計量器具的檢定周期，編制《計量器具周期檢定計劃》，并負責按期組織送檢。

三、屬于強制檢定的工作計量器具（包括新購置的）未備案，檢定或經檢定不合格的，任何部門或個人不得使用。

四、未取得《修理計量器具許可證》的人，不準修理強制檢定工作計量器具。

五、使用屬于強制檢定工作計量器具的部門或個人，不得拖延或拒絕送檢。

六、對沒有執行或違反上述規定的，按照《計量法》第二十六條規定進行處理。

七、計量監督人員，必須對強制檢工作計量器具按有關規定進行監督管理，對失職者，視其情節輕重給予處罰或追究法律責任。

八、凡用于貿易結算，安全防護、環境監測，衛生等方面的強檢工作計量器具，使用者要經常檢查、發現問題及時報質檢部進行處理，計量人員要經常到現場抽查，以保證使用準確、安全可靠。

九、強制檢定工作計量器具的采購、入庫、領用、流轉、降級、報廢、使用、維護、保養等應按有關的計量管理制度執行。

第九章 計量器具周期檢定制度

一、我公司使用的各種類計量器具，必須按上級有關規定進行周期檢定，以確保其測量精度符合標準。

二、根據計量器具的種類，使用頻度和環境條件等因素決定的可能保持精度的間隔時間，確定檢定周期、長度、衡器等類的檢定周期原則上為12個月。

三、質檢部按照各部門、車間、班組的配備情況，有計劃地編制檢定周期計劃，統一組織安排送檢，送檢率達到100%。

四、凡檢定合格的計量器具，應有檢定部門發給的合格證。

五、標準計量器具一年送主管部門檢定一次，要求送檢率達到100%，送檢合格率100%，以保證全公司量值傳送的準確。

六、檢定合格的計量器具才能發放使用，不合格的不得使用，過期未檢的應停止使用。

七、對完成檢定的計量器具，做好詳細的檢修記錄，并把記錄歸類存檔，妥善保管。

第四篇：“青安崗”工作總結

“青安崗”工作總結

“做一名合格的“青年安全質量監督崗”（以下簡稱“青安崗”）”是現行本職工作的追求目標，自肩負“青安崗”這個重任以來，在安全生產管理中，始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度對待工作，在中壩站崗各位生產崗位上的各位同事，青年安全質量監督崗”（以下簡稱“青安崗”）是共青團組織帶領青年參與企業安全及質量工作，在企業生產經營中發揮作用的基本形式之一；

“青安崗”是以促進安全質量為核心，以監督、預防、報告為基本職能，以崗位文明、崗位技能為重點，全面提高青工素質、增強安全質量意識的有效形式。認真完成領導交代的任務同時繼續學習安全管理知識，虛心請教，全方面的完善自己，勝任自己的安全管理工作，讓自己盡快的加入到安全管理部門中來，并且創造練好施工環境，更好的為廣大員工提供安全舒適的工作環境作出自己的一份努力，為企業取得更大的輝煌做出他自己應有的貢獻。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛，同事們深刻感受到安全的重要性，清楚地熟悉到違章就是走向事故，就是傷害他人，甚至走向死亡，所以時刻認真履行自己的職責，就要讓安全思想牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，讓每個人正確熟悉到安全不是一個人的題目，而是你中有我我中有你，是一個上下關聯人人互保環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網。

決不搞形式上的安全，而是追求內容上的真實。深知站上安全隱患及死角較多，習慣性違章較普遍，“抓安全首先必須抓好員工的安全意識的教育”，樸實憨厚的同事每天總是面帶憨笑，堅守在現場安全員的工作崗位上，大家利用下班時間召集大家學習現場應急救援及現場消防演練，利用不上班的閑暇時間上課補給安全知識，大家一起學習怎樣正確使用安全保護用品，讓每個人心中緊繃安全這根弦索，在工作中相互監視、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節及時通報，防止不安全因素存在，杜絕任何事故隱患。

大家數年如一日，從上班到現在無處不落下辛勤的汗水，每一個部位都有安全的足跡。在大家心中無節假日之分，只要現場在生產，就始終職守在現場。不管是機械設備的安拆、檢查、維保，還是日常工作，大家相互監督，細心巡視與檢查，每日巡視到有安全隱患處，第一時間制止不安全行為，做到現場零安全事故，無安全隱患。

第五篇：青安崗工作總結

青安崗工作總結

青安崗>工作總結

（一）今年是干熄焦開工投產的第一年，是困難、忙碌的一年，也是>收獲、驚喜的一年。在各級領導的重視和指導下，4月份，開始了我們青安崗風風火火，熱情活躍的工作。下面就對本崗今年的工作作個總結。

一、形成了干熄焦青安崗獨有的行為規范，ABC行為規范。

A安全我要安全我知安全我會安全

B標準知標準會標準標準路線標準操作

C操行團結友愛愛崗敬業語言文明行為得體積極向上

干熄焦雖是一個新的集體，但在行為上做到了有特色、得體、向上。我們除了遵守操作規程和崗位規程外，還遵守了干熄焦青安崗特有的ABC行為規范。這個規范是在干熄焦開工投產初期，大家在積極，努力的工作中形成的。這也代表了干熄焦熱情，向上，積極、文明的風氣和風貌。

二、通過每周的>經驗交流會，快速提高操作技能

干熄焦是梅山的新工藝，沒有可以借鑒的經驗；且干熄焦的十六名員工都是從其他作業區轉崗過來的，缺乏對設備性能的了解，缺少實際操作經驗。為了快速提高所有員工的操作技能，我們在作業區成立了“經驗交流小組”。每周召開經驗交流會，學習各組對事故的操作方法，并探討出解決問題的最佳途徑，最后以案例的形式進行總結。形成的案例，是干熄焦人自創的一筆財富，可供以后學習、借鑒之用。

干熄焦的設備多而復雜，為了盡快對各設備的性能有個了解，青安崗崗員每天在干熄爐上來回跑上幾個來回。首先，對干熄焦的整體構造有個了解，從地下室到裝入裝置、提升機，摸清每個管道的走向。開工一個月后，大家已基本能講出幾層平臺有什么樣的管道，有什么樣的設備。這是一個飛躍式的進步。其次，了解各獨立設備的原理、功能。為了學習到設備方面的知識，崗員們不錯過任何一個學習的機會。在點檢做檢修時，崗員加班加點跟著一起學習。

經過大家的努力，干熄焦人的整體素質提高很快，也為生產的穩定順行奠定了扎實的基礎。

三、開展自主管理，提高干熄率

干熄焦開工投產初期的干熄率統計，4月份為55%，5月份為71%。根據其他廠家的生產實踐經驗，當干熄率達到78%時，才可利用蒸汽進行發電。為了快速提高干熄率，為鍋爐輸送更多穩定的熱源，我們成立了干熄焦自主管理JK小組。在活動期間崗員收集各種資料，積極投身到各項研究活動中。在大家的努力下，10月份干熄率大到了95%之高。通過這次的活動，崗員的團隊精神、創新意識、質量意識、技術能力都得到了大幅的提高。

干熄焦是一個年輕的團隊，是積極向上、富有朝氣、充滿活力的團隊。他是煉焦分廠熱情、文明、積極向上的代表。今年總體來說，本崗在工作上取得了不錯的成績，但仍是存在了不足。目前干熄焦已步入正軌，大家競爭、提高的意識有所淡化。針對這一不足，20**年本崗打算繼續開展自主管理成果，結合各項主題活動，繼續攻關，為煉鐵廠各項指標的完成盡最大的力量。并努力成為煉鐵廠優秀青安崗代表。

青安崗工作總結

（二）20**年，對于某某企業都是艱難的一年。面對金融危機的嚴重影響，國內市場嚴峻的形式，某某企業團委在廠黨委和上級團組織的領導下，緊緊圍繞廠“減虧控虧”中心工作，切合實際，在開展青安崗活動中，堅持以“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，充分發揮青安崗在>安全生產中監督作用，堅決杜絕團員、青工安全事故。無安全事故就是為企業降本增效。20**年某某企業青安崗主要工作如下：

一、明確指導思想，加強青安崗組織建設

20**年。某某企業青安崗工作堅持以“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針為指導，緊緊圍繞某某企業“重傷和工亡事故為零；杜絕重大設備事故、重大火災、爆炸事故、重大交通責任事故、重大危險化學品事故；年千人負傷率≤3‰；職業危害監測率100%，合格率≥85%；事故隱患整治率100%”的安全目標為工作重點，以某某企業團委為總崗，在各支部設青安崗分崗，各分崗設青安崗小組，小組由組長負責，分崗設崗長，安全目標指標逐級分解，使各分崗開展青安崗工作和活動更有目的性、針對性。

二、提高安全意識，加強青工思想教育工作

從安全事故數據統計分析來看，團員、青工出現安全事故主要原因是對安全不夠重視，個人的自我安全意識、安全防護能力還有待提高，有些團員、青工抱著無所謂的態度和僥幸心理，正是這樣的態度和心理，使得少數團員、青工在工作生產中不能從思想上引起高度重視。因此，加強團員、青工思想教育工作是“青安崗”工作的重中之重。一方面青安崗工作要緊密結合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產法律法規及本行業、本企業安全相關規章制。同時，注重加強對青安崗崗長、崗員對如何履行青年安全監督崗職責的教育>培訓。要通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，積極宣傳貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時、事事注重安全生產監督工作。各青安崗分崗可充分利用黑板報、張貼標語、警示牌等方式，加大安全知識宣傳力度。對各類安全事故及時通報，認真組織小組分析，堅決做到“三不放過原則”。

三、創新工作形式，完善青安崗工作方法

隨著社會、企業的發展，青安崗工作也必須在保持優良傳統的基礎上，不斷開拓創新，適應新形勢下企業安全生產需要。青安崗的建設和管理不能僅僅憑借青年團員的一腔熱情，還必須依靠過硬的安全技能和管理知識做保障。某某企業團委借助某某企業環境管理體系和職業健康管理體系貫標機會，鼓勵團干積極參與學習理論，通過理論結合實際使青安崗管理工作更上一個臺階。青安崗工作開展也不能盲目與閉塞，某某企業團委通過與安全環保部聯合巡檢的方式，加強青安崗與安全環保部信息交流，及時了解團員、青工安全生產信息，為青安崗工作開展更具針對性和目的性。

減少安全事故就是為企業將本增效，20**年某某企業團委通過努力，圓滿完成某某企業安全生產目標，得到各級領導肯定。

青安崗工作總結

（三）安全是鐵路運輸生產頭等大事，作為一名青安崗員，我時刻警惕，嚴格按章作業、正規操作，干標準活、干放心活，做到自身無違章，身邊無事故、無隱患。工作中做到“三勤二準”，即嘴勤、腿勤、手勤，問題找的準，辦法定的準。尤其在簿弱時間、簿弱地點，作為青安崗員，就要勤跑勤看勤提醒，防患于未然。

一個合格青安崗員還要做到安全工作有的放矢。我們總結以往討論活動的好經驗、好做法，并將這些經驗做法繼續推廣，如我段開展的安全小提示活動，把一些安全警句制作成小貼士，貼在每日必過的走廊里，時刻提醒他們要確認安全、按章操作。還有我段開展的職工家屬安全寄語活動，使親人的囑托和叮嚀時刻都在職工耳邊，以此來促進職工增強安全意識。在決戰四個季度安全活動結合冬運工作，成立團員、青工除雪突擊隊，要求每一名隊員都要保持通信暢通，做到以雪為令。開展團員、青工討論座談會，安全簽名、撰寫>決心書，用表決心的方式取保全年安全生產。我想通過以上的安全活動，必定會促進職工的安全意識，提高職工的技術水平，帶領我段團員、青工向實現連續第二年無重傷目標進軍。

存在的問題及明年的>工作計劃

由于青安杯競賽的工作思路陳舊，工作機制不靈活，創新力度不大。面對不斷加入包神大家庭的越來越多的青工，在明年更要加大青安崗的宣傳，拓寬崗長的工作思路與視野。充分發揮青安崗員“前沿崗哨”作用，促進青安崗安全工作更具實效性，按照“顯明醒目、規范實用、富有特色”的原則，制作青安崗溫馨提示牌，達到時刻提醒每一位職工的目的。以一種無形的力量，無聲地制約職工的行為，檢修期間，職工嚴格遵守操作規程，各檢修項目安全順利。活動的開展，既進一步規范了職工的作業行為，又使團組織的凝聚力得到加強。