第一篇：護(hù)林員管理制度

護(hù)林員管理制度

第一章護(hù)林員工作職責(zé)

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護(hù)工作，確保森林、林木、林地及野生動(dòng)物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)中心開(kāi)展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測(cè)管理。

（二）協(xié)助街道辦事處、林業(yè)中心和村委會(huì)開(kāi)展森林防火宣傳，制訂防火公約。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災(zāi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)中心，配合街道辦事處和村委會(huì)迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。

（三）對(duì)本責(zé)任區(qū)的林木進(jìn)行巡護(hù)，并做好巡護(hù)登記統(tǒng)計(jì)，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護(hù)、森林防火等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護(hù)工作。

（四）協(xié)助林業(yè)中心及村委會(huì)組織護(hù)林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、撫育、封山育林等各項(xiàng)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（五）制止破壞森林資源的行為，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動(dòng)植物資源、損毀名木古樹(shù)、非法盜采等案件和違法征占用林地案件。

（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)山林權(quán)屬糾紛。

（七）參加護(hù)林員工作例會(huì)，及時(shí)了解上級(jí)各項(xiàng)通知精神和反映基層群眾的要求與問(wèn)題。

（八）對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，要積極完成林業(yè)中心交辦的其他工作。第二章護(hù)林員的權(quán)利

（一）對(duì)不聽(tīng)勸阻野外用火單位或個(gè)人，護(hù)林員有權(quán)制止并報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。

（二）對(duì)盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護(hù)林員有權(quán)制止，并報(bào)告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。

（三）對(duì)不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向林業(yè)中心報(bào)告。

（四）對(duì)阻礙護(hù)林員依法管理或打擊報(bào)復(fù)的，由公安司法機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三章護(hù)林員工作的考核

護(hù)林員工作考核制度，以護(hù)林員工作職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作開(kāi)展情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。林業(yè)中心每年對(duì)護(hù)林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時(shí)開(kāi)展隨機(jī)抽查考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

一護(hù)林員工作期間有下列情況之一的，給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）模范履行工作職責(zé)，管護(hù)期間無(wú)森林火警、無(wú)盜砍盜伐、無(wú)侵占林地等案件發(fā)生，林木管護(hù)工作取得顯著成績(jī)的。

（二）制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無(wú)森林火災(zāi)發(fā)生的。

（四）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。

（五）為保護(hù)國(guó)家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。

二護(hù)林員工作期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或解聘。

（一）因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。

（二）在本責(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不知情、不報(bào)告，對(duì)森林火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。

（三）擅自同意違法用地單位和個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報(bào)告，造成林地破壞的。

（四）對(duì)盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的。

（五）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

（六）未按規(guī)定完成上級(jí)安排工作的，以及管護(hù)工作不積極主動(dòng)，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強(qiáng)烈的。

（七）無(wú)故不參加護(hù)林員例會(huì)的。

年終根據(jù)考核結(jié)果決定護(hù)林員的續(xù)聘或辭退。

第二篇：護(hù)林員管理制度（最終版）

妙峰山鎮(zhèn)生態(tài)林管護(hù)員管理制度

第一條、為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實(shí)施山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護(hù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。

第二條、本管理制度所稱的生態(tài)林管護(hù)員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條、鎮(zhèn)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條、生態(tài)林管護(hù)員應(yīng)具備以下條件

1.政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰

2.熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活。3.管護(hù)人員應(yīng)具備一定的文化程度，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的管護(hù)生態(tài)林技能和勞動(dòng)能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動(dòng)通訊工具﹙手機(jī)﹚。

4.不是現(xiàn)任村兩委成員。

第五條、按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護(hù)員。第六條、生態(tài)林管護(hù)員的主要職責(zé)

1.護(hù)林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標(biāo)，攜帶二號(hào)滅火工具，按時(shí)做好巡山預(yù)警工作。

2.對(duì)負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的山林，月巡護(hù)時(shí)間25天以上，并建立管護(hù)登記簿，記錄每天管護(hù)情況，定期向村委會(huì)匯報(bào)情況。

3.巡山護(hù)林與守護(hù)。及時(shí)勸阻和制止野外用火、毀林開(kāi)墾、亂砍濫伐、偷砍盜伐、亂占林地、毀林采石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動(dòng)物、挖掘天然林樹(shù)根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)林業(yè)主管部門報(bào)告。

4.做好森林防火宣傳與病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)向林業(yè)站報(bào)告森林火災(zāi)及森林病蟲(chóng)害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。

5.護(hù)林員要服從調(diào)度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調(diào)查，病蟲(chóng)害的測(cè)報(bào)，防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設(shè)護(hù)林設(shè)施等工作。

6.宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林標(biāo)牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。

第七條、生態(tài)林管護(hù)員的考核管理

1.生態(tài)林管護(hù)員工作，實(shí)行考核制，每月按管護(hù)責(zé)任人實(shí)際出勤天數(shù)，確定補(bǔ)償金額。

2.嚴(yán)格執(zhí)行“四落實(shí)”，即人員、地塊、責(zé)任、報(bào)酬要一一對(duì)應(yīng)，責(zé)任區(qū)要明確。

3.在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情、火警、森林火災(zāi)﹙野外用火﹚、林木病蟲(chóng)災(zāi)害、毀滅林木和在野外放牧等，要對(duì)管護(hù)責(zé)任人進(jìn)行扣除補(bǔ)償金的處理。對(duì)在一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次違反規(guī)定的管護(hù)員，取消其管護(hù)員資格和扣除當(dāng)月補(bǔ)償金

4.在防火期內(nèi)，經(jīng)區(qū)防火部門和鎮(zhèn)林業(yè)站檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)護(hù)林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續(xù)兩次不在崗解聘。

5.重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場(chǎng)的扣100元，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)撲救的酌情處理。

6.加強(qiáng)對(duì)散養(yǎng)羊群的監(jiān)管工作，管護(hù)員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養(yǎng)羊群毀林案件的發(fā)生，在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)牛、羊進(jìn)山的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)厲查處。凡發(fā)現(xiàn)生態(tài)林管護(hù)人員或直系親屬放牧的，取消該管護(hù)員資格。第八條、護(hù)林員不服從管理或管護(hù)不力，有下列行為之一的，扣除全年管護(hù)費(fèi)并解除聘用合同，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)責(zé)任。

1.未經(jīng)履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失嚴(yán)重的。2.經(jīng)查實(shí)監(jiān)守自盜的。

3.發(fā)生森林火災(zāi)、嚴(yán)重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞不報(bào)的。

4.發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴(yán)重的。第九條、完善村級(jí)生態(tài)林管護(hù)員管理制度。

1.村委會(huì)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態(tài)林管護(hù)員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請(qǐng)假、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、人員調(diào)換和輪崗等內(nèi)容。并報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站備案，作為監(jiān)督檢查管護(hù)員上崗履職的主要依據(jù)。

2.村里要選派專人負(fù)責(zé)管理，結(jié)合本村的管理辦法，對(duì)生態(tài)林管護(hù)員進(jìn)行考核。村委會(huì)每年組織考核評(píng)比，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，選出優(yōu)秀管護(hù)人員，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.對(duì)于扣發(fā)的補(bǔ)償金，可以用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)管護(hù)工作突出的管護(hù)員或者用于和生態(tài)林管護(hù)相關(guān)的工作。

第十條、實(shí)行生態(tài)林管護(hù)員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護(hù)員都要投保人身意外傷害保險(xiǎn)，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。

第十一條、建立鎮(zhèn)村級(jí)管理人員考核制度。把生態(tài)林管護(hù)員管理工作納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一的年終考核內(nèi)容，建立嚴(yán)格的考核和責(zé)任追究制度。對(duì)管護(hù)效果好，成績(jī)突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條、根據(jù)《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》（京綠造發(fā)[2009]14號(hào)）文件要求，生態(tài)林管護(hù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每三年上調(diào)10﹪，2015年7月1日開(kāi)始，山區(qū)生態(tài)林管護(hù)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的平均每月484元提高到532元。第十三條、補(bǔ)償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補(bǔ)償金。每個(gè)村的補(bǔ)償金數(shù)額由該村的生態(tài)林面積和管護(hù)員人數(shù)來(lái)確定。

1.區(qū)財(cái)政局于每年年初將補(bǔ)償金下?lián)苤伶?zhèn)財(cái)政所。

2.每年的7月上旬，村委會(huì)都要根據(jù)輪崗后實(shí)際管護(hù)員人數(shù)，制定本村《生態(tài)林補(bǔ)償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，報(bào)區(qū)主管部門備案。

3.村委會(huì)在每季度終了10日內(nèi)將本村的《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站。

4.鎮(zhèn)主管部門對(duì)村級(jí)《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮(zhèn)黨委、政府提出資金發(fā)放申請(qǐng)。

第十四條、本制度自公布之日起施行。

妙峰山鎮(zhèn)人民政府 二〇一六年一月十八日

第三篇：護(hù)林員考核管理制度

關(guān)于下發(fā)《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》的通知

連府發(fā)[2010]63號(hào)

關(guān)于發(fā)下《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》的通知

各村委會(huì)、鄉(xiāng)屬鄉(xiāng)辦各單位：

為了加強(qiáng)對(duì)連城鄉(xiāng)森林資源的保護(hù)，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)將《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》

連城鄉(xiāng)人民政府

二O一O年九月十六日

主題詞：護(hù)林員管理制度通知

報(bào)送：班子成員、林業(yè)局

發(fā)：各村委會(huì)、鄉(xiāng)屬鄉(xiāng)辦各單位

（共印30份，自存3份）

連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度

第一條為加強(qiáng)護(hù)林隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范護(hù)林員的行為，保障森林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《江西省森林條例》等規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本管理制定。

第二條本管理制度所稱的護(hù)林員是指由鄉(xiāng)人民政府選用并簽訂了森林管護(hù)合同、從事森林巡護(hù)、制止破壞森林資源行為的駐村護(hù)林工作人員。

第三條區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，鄉(xiāng)人民政府及林業(yè)站負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理。

第四條護(hù)林員應(yīng)具備以下條件：

一、政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；

二、熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，屬于連城鄉(xiāng)常住戶籍常住人口；

三、身體健康，年齡在22-55周歲的男性公民；

四、具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

五、具有工作必需的交通工具（摩托車等）并會(huì)使用；

六、具有工作必需的移動(dòng)通訊工具（手機(jī)）。

第五條必要時(shí)，鄉(xiāng)人民政府將按照工作實(shí)績(jī)對(duì)現(xiàn)有護(hù)林人員進(jìn)行全面整頓、精減，并按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，從符合條件的群眾中選用護(hù)林員。

第六條護(hù)林員由村“兩委”成員根據(jù)本管理制度進(jìn)行推薦或個(gè)人持自薦書自薦，經(jīng)鄉(xiāng)人民政府審核考核，報(bào)區(qū)林業(yè)局審批后選用，區(qū)林業(yè)局根據(jù)管護(hù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放工資。

第七條護(hù)林員原則上一年一審核，簽訂承包管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。鄉(xiāng)人民政府按照管護(hù)責(zé)任合同，每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)用，不合格者撤換。

第八條護(hù)林員的主要職責(zé)：

一、積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳生態(tài)公益林、退耕林、天保林等管理規(guī)定，宣傳森林防火知識(shí)等。

二、巡護(hù)責(zé)任區(qū)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林、退耕林、天保林等區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林、退耕林、天保林的活動(dòng)。護(hù)林員責(zé)任區(qū)內(nèi)的以上行為不能制止的，要及時(shí)向該村“兩委”和林業(yè)站報(bào)告。

三、制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助鄉(xiāng)人民政府撲救森林火災(zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天侯（上午八點(diǎn)至下午七點(diǎn)）巡查。

四、發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)站，并協(xié)助區(qū)林業(yè)局主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

五、制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。

六、按區(qū)林業(yè)主管部門的要求做好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告所在村“兩委”、林業(yè)站和鄉(xiāng)人民政府。

七、著裝整齊、佩帶標(biāo)志，攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年10月至次年5月）須帶水槍和滅火拖把等工具。

八、接受林業(yè)站和鄉(xiāng)人民政府的指導(dǎo)、管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開(kāi)展各項(xiàng)林業(yè)工作。

第九條建立護(hù)林員先培訓(xùn)后使用制度。林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可使用。護(hù)林員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)持證（書）上崗，并佩戴全縣統(tǒng)一標(biāo)志。

第一條森林管護(hù)人員的配備要求，根據(jù)本地公益林分布特點(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上按照人均2000-3000畝（或按村設(shè)立）管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。

第十條林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促，區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員工作情況進(jìn)行綜合評(píng)比考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和使用的依據(jù)。

第十一條獎(jiǎng)懲辦法

一、護(hù)林員在接受選用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

二、護(hù)林員在接受選用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、撤換等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：（1）無(wú)故不參加列會(huì)或培訓(xùn)一次的；

（2）發(fā)生亂占用林地1畝以下并且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，管護(hù)責(zé)任區(qū)發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位一次的；（5）不記錄好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上（含二次的）；（2）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上（含二次的）；（3）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重森林火災(zāi)或過(guò)火面積超過(guò)3畝的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位達(dá)二次以上（含二次的）。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予撤換：（1）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)行事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；（2）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（3）管護(hù)責(zé)任區(qū)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)過(guò)火面積150以上畝的；（5）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；（6）考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，予以撤換并依法追究法律責(zé)任。

第十二條管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式

一、護(hù)林員管護(hù)工資按管護(hù)面積和區(qū)林業(yè)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個(gè)月，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為年終效益工資；效益工資不搞平均分配，按考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)。

二、每月的月底由林業(yè)站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月工資的主要依據(jù)。護(hù)林員的工資表由林業(yè)站負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每季度報(bào)送鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核作為匯款憑證，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后方按規(guī)定將護(hù)林員工資匯至其工資賬戶。

三、年終效益工資由鄉(xiāng)人民政府組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員年終效益工資的主要依據(jù)。

第十三條本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。在實(shí)際執(zhí)行中若有修改，需經(jīng)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)聯(lián)席會(huì)研究通過(guò)。

第四篇：護(hù)林員管理制度

護(hù) 林 員 管 理 制 度

一、護(hù)林員要服從林場(chǎng)統(tǒng)一管理，熟悉林業(yè)政策，明確職責(zé)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本質(zhì)工作。

二、護(hù)林員職責(zé)：巡護(hù)森林；管理野外用火；及時(shí)報(bào)告火情；協(xié)助有關(guān)機(jī)關(guān)查處森林火災(zāi)案件；制止其它破壞森林資源行為；監(jiān)測(cè)森林病蟲(chóng)害發(fā)生情況，及時(shí)報(bào)告。

三、林場(chǎng)負(fù)責(zé)給護(hù)林員劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，同其簽定合同，將管護(hù)責(zé)任切實(shí)落到實(shí)處。

四、護(hù)林員應(yīng)堅(jiān)持每天巡山查林，不得無(wú)故脫崗，護(hù)林隊(duì)長(zhǎng)隨時(shí)進(jìn)行抽查，凡無(wú)故脫崗累計(jì)五次者給予警告，五次以上者取消護(hù)林員資格。

五、護(hù)林員在巡護(hù)森林時(shí)要靈活機(jī)智，充分發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾力量，不得徇私枉法。

六、各林場(chǎng)由護(hù)林隊(duì)組織，將每月的最后一天定為例會(huì)學(xué)習(xí)日，由護(hù)林員匯報(bào)各自管區(qū)情況，主管場(chǎng)長(zhǎng)或護(hù)林隊(duì)長(zhǎng)總結(jié)得失，安排下月工作，并組織學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神、林業(yè)法律法規(guī)知識(shí)和護(hù)林防火常識(shí)。

七、認(rèn)真填寫巡山日志，內(nèi)容扼要詳實(shí)，書寫整齊，不得隔日填寫。

第五篇：富民縣天保護(hù)林員管理制度

富民縣天保工程護(hù)林員管理辦法

（試 行）

為加強(qiáng)對(duì)天然林資源保護(hù)工程護(hù)林員（以下簡(jiǎn)稱“天保工程護(hù)林員”）的管理，督促護(hù)林員切實(shí)履行職責(zé)，保護(hù)好森林資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《中華人民共和國(guó)森林法實(shí)施條例》、《野生動(dòng)物保護(hù)法》、《森林防火條例》、《森林病蟲(chóng)害防治條例》、《云南省森林條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，按照《富民縣天保工程森林管護(hù)作業(yè)設(shè)計(jì)》的要求，結(jié)合富民縣實(shí)際，特制定《富民縣天保工程護(hù)林員管理辦法》（試行）

一、護(hù)林員選聘

由村一級(jí)推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站選擇報(bào)縣天保辦確定聘用。護(hù)林員與林業(yè)站簽訂管護(hù)合同后上崗，履行巡山護(hù)林職責(zé)，護(hù)林員證由縣天保辦辦理。

護(hù)林員的條件：

1、身體健康，20—60歲之間的男性，愿意從事護(hù)林工作；

2、熟悉當(dāng)?shù)厣綀?chǎng)、森林分布、山間道路等情況；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ耐牛艺f(shuō)敢管，不怕得罪人。

二、管護(hù)合同

合同內(nèi)容包括：甲、乙雙方，合同期限，管護(hù)范圍，四至界 線，面積，報(bào)酬，巡山記錄，工作職責(zé)，簽訂時(shí)間等。根據(jù)考核結(jié)果，簽訂下一的管護(hù)合同，合同有效期為一年。更換護(hù)林員，隨換隨簽，合同期限自簽訂之日至當(dāng)年12月底。上般情況下，不得跨簽訂管護(hù)合同。

護(hù)林員職責(zé)：

1、護(hù)林員在縣農(nóng)林局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo)和村委會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、護(hù)林員對(duì)巡護(hù)區(qū)域內(nèi)的亂砍濫伐、偷砍盜伐、毀林開(kāi)荒和亂占林地等違法行為及時(shí)進(jìn)行制止，并及時(shí)上報(bào)縣農(nóng)林局或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站處理。

3、在森林防火期間，加強(qiáng)巡山護(hù)林，對(duì)發(fā)現(xiàn)野外用火行為的及時(shí)制止并上報(bào)；發(fā)生火情主動(dòng)報(bào)告、參與滅火并協(xié)助林業(yè)公安調(diào)查火案。

4、加強(qiáng)新造林地的管護(hù)，嚴(yán)禁牲畜危害，嚴(yán)防山火發(fā)生。

5、巡護(hù)范圍內(nèi)發(fā)生森林病蟲(chóng)害及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站或縣森防站。

6、每月定期向村委會(huì)、林業(yè)站匯報(bào)工作一次。

7、對(duì)林政案件的處理結(jié)果，要跟蹤落實(shí)，由管區(qū)護(hù)林員檢查監(jiān)督，并將情況及時(shí)報(bào)林業(yè)站。

三、護(hù)林員的管理和考核

1、縣天保辦委托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站管理護(hù)林員，要求每月向林業(yè)站匯報(bào)一次巡護(hù)情況，同時(shí)告知所在村委會(huì)。

2、護(hù)林員為天然林保護(hù)工程專職專用，原則上不能做其他雜事。對(duì)新上任的護(hù)林員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，讓他們掌握一般知識(shí)和報(bào)告程序。

3、護(hù)林防火期，護(hù)林員必須天天巡山，每天通過(guò)電臺(tái)向林業(yè)站匯報(bào)巡山情況2—3次。非防火期間巡山，有情況及時(shí)報(bào)告林業(yè)站。

4、天保護(hù)林員平時(shí)按季度進(jìn)行考核，由縣天保辦和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站共同考查，根據(jù)各位護(hù)林員的工作情況，評(píng)出優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等次，對(duì)優(yōu)、良、合格者給予不同金額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的給予辭退或更換。

5、考核內(nèi)容

⑴ 防火期間，巡護(hù)范圍是否發(fā)生山火；

⑵ 巡護(hù)責(zé)任范圍內(nèi)有無(wú)亂砍濫伐、毀林開(kāi)荒、私開(kāi)亂挖、亂占林地、開(kāi)山炸石、挖沙取土、挖樹(shù)根、摟腐殖土等情況發(fā)生；

⑶ 新造林地有無(wú)牲畜進(jìn)入危害；

⑷ 巡護(hù)范圍有無(wú)捕殺野生動(dòng)物的情況發(fā)生；

⑸ 發(fā)生以上情況是否及時(shí)報(bào)告，是否參與撲火及協(xié)助林業(yè)案件的查處工作。

⑹ 是否有巡山記錄（出勤表）。⑺ 發(fā)生下列情況之一的，予以辭退。

凡發(fā)生盜伐、濫伐、毀林開(kāi)荒、亂采亂挖、占用林地、收購(gòu)、運(yùn)輸木材（柴）、捕獵野生動(dòng)物、山火林火等違反林業(yè)法律法規(guī)的 行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一查到底。若護(hù)林員不制止、不報(bào)告、不協(xié)查，平時(shí)不聞不問(wèn)不管，調(diào)查時(shí)不知道情況的，予以辭退。

管護(hù)區(qū)發(fā)生一般森林火災(zāi)、濫伐10立方米或盜伐5立方米木材的林業(yè)案件的，扣一個(gè)月工資并辭退。

對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)新造林地管護(hù)不力的，如牲畜危害、火災(zāi)等，造成重大損失的。

若以上案件涉及護(hù)林員的，要堅(jiān)決實(shí)施相應(yīng)的處罰。

6、考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：考核95分以上，按合同全額發(fā)給工資、補(bǔ)助外，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

良好：考核85分以上，給予全額補(bǔ)助。

合格：考核75分以上，按比例給予補(bǔ)助或扣月補(bǔ)助的5—20%。

不合格：考核74分以下，不支付補(bǔ)助，對(duì)個(gè)人予以辭退或更換，對(duì)責(zé)任單位（林業(yè)站）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)的資格。

7、考核項(xiàng)目：總分100分

⑴ 管護(hù)責(zé)任：合同簽訂落實(shí)到人30分，沒(méi)有簽訂的不得分。⑵ 巡山記錄：25天以上得分15分，每少一天扣一分。⑶ 管理設(shè)施：有管護(hù)標(biāo)識(shí)（護(hù)林員證、管護(hù)房或設(shè)卡）得15分，沒(méi)有不得分。

⑷ 管護(hù)人員工作情況核實(shí)：40分。

森林防火（15分）：發(fā)生一次火警或荒火扣3分，發(fā)生火災(zāi) 一次扣5分。

林地管理（10分）：亂開(kāi)亂挖、亂占林地等發(fā)生一次扣3分，挖沙采石一次扣2分。

資源林政（10分）：濫伐一次扣2分，盜伐一次扣1分，木材運(yùn)輸一次扣3分，捕獵野生動(dòng)物扣1分，新造林地牲畜危害一次扣2分，不協(xié)助林政案件查處的扣5分，對(duì)處理結(jié)果不跟蹤檢查的扣5分。

病蟲(chóng)害（5分）：管區(qū)內(nèi)發(fā)生病蟲(chóng)害扣1分，不報(bào)告的扣3分。⑸ 附加項(xiàng)目：

管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生一件（次）破壞森林資源的違法行為的，扣護(hù)林員50元，發(fā)生一次火警或30畝以下荒火的扣50元。

富民縣天然林資源保護(hù)工程

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2001年4月