第一篇：計量年終演講

尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！

首先真誠感謝領導對我的關心和栽培，給我搭建一個鍛煉和塑造自我的平臺。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助。能夠得到大家的信任是我的榮幸！

感到榮幸的同時我也感到了不小的壓力，今天對于我來說是一個新的起點，一個新的挑戰，一個新的機遇，領導將蒸蒸日上的公司交到我們的手里，我們該怎樣讓公司在我們這一棒跑的更快，發展的更好，這是對我的一種檢閱，一種審視，一種挑戰。我將在今后的工作中恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢全部精力以求不辱使命，我想，只有這樣才能回報大家對我的信任和支持!興亞計量校準技術有限公司處于剛剛起步的階段，怎樣在企業成立之初打下良好的基礎，建立適合企業發展的良性機制便成了重中之重。作為依托科技發展的創新型企業，我們致力于將公司建設成為以文化求發展，以技術創品牌，以質量鑄形象的技術型企業，在著力提升人員技術水平、管理能力、質量意識及經營理念的同時，形成凡事有法可依、凡事有人負責、凡事有據可查、凡事有人監督的企業形象，為下一步公司的發展打下堅實基礎。為此我們將在公司領導的帶領下，從以下三個方面著手逐步推進公司的建設進程：

一、完善管理體系建設。根據市場競爭和戰略發展的需要確立企業管理體系，按照先進性、適用性、可能性的原則建立一個以技術標準為主體，以管理標準為支撐，以工作標準為手段的標準體系。加強人力資源管理、信息資源管理及物資資源管理，在質量意識、組織結構、改進過程和統計技術的應用方面取得提升，從而使企業在成本控制、質量改進、競爭能力、顧客忠誠方面取得優勢。

二、提高人員技術水平。加強職工的文化素質建設、提高專業技術水平是一項艱巨而長期的任務，人才作為第一資源的地位及作用，決定了在企業發展戰略中必須把人才發展放在優先發展的位置。公司將重點培養集聚一批發展急需的創造型、復合型、外向型高素質人才，加緊培養熟悉和掌握低流速、大流量儀表計量、生產等產業管理、專業技術和生產技能的人才，加緊培養具有敏銳市場洞察能力、分析能力和市場開拓能力的復合型人才，提高專門人才資源的密度。培養和造就一大批適應企業發展需要、層次結構分明、年齡結構合理、專業結構配套的人才隊伍，最終建設一支專業素質過硬、充滿創造力和創新思維的人才隊伍，為企業科學發展提供堅強的人才保證。

三、打造科技文化品牌。未來幾年，公司企業文化的發展將分三步走，2015年作為企業文化宣貫年，工作主題是系統宣貫、認知認同；2016年是企業文化養成年，工作主題是固化于制，行為養成；2017年確定為企業文化提升年，工作主題是發展融合，全面提升。艱難困苦，玉汝于成；砂礪貝殼，方有珍珠。企業文化建設并非一朝一夕的努力可成，惟有用創新的意識、用堅守的恒心、用科技的智慧，才能讓文化深入人心，為企業發展凝聚強大的力量。

我想和在坐的各位同仁一道，共同奮斗，努力把公司的各項工作做好，完成既定的各項工作指標，這就是我的職責，義務和使命之所在！

我們肩負的是我們公司的未來！不管道路多么漫長，多么崎嶇，我們一定要奪取勝利，沒有勝利我們就不能生存！此時此刻，我希望所有的人都能團結一致，艱苦創業，同甘共苦，群策群力，為了一個共同的愿望，不懈努力，我們的目標一定要達到，也一定能夠達到！

我深知自己的能力有限，水平不高，盡管如此我還是會盡我所能，為公司的發展貢獻我全部的力量。我相信天道酬勤，勤能補拙，相信有付出必然會有收獲，我堅信，有公司領導的正確決策，有公司全體員工的不懈努力，我們的目標任務就可以完成，也一定可以完成。

最后我要說的是：我將銘記今天，我將忠實履行我的諾言，和各位同仁在今后的工作中同舟共濟、同心同德、相互支持、相互幫助、開拓進取、共創新的輝煌！

謝謝大家。

第二篇：計量員工愛崗奉獻演講

計量員工愛崗奉獻演講

文章標題：計量員工愛崗奉獻演講

尊敬的各位領導，各位評委，各位來賓：

大家好！我是來自計量中心的***。今天我演講的題目是《珍惜所有讓青春在奮斗中閃光》。眾所周知，以企業為家，是大多數企業對員工的要求。目前公司開展的“主人翁意識教育”活動已經日漸深入人心，努力營造家庭式溫馨氛圍，促進企業各項工作的正常有序地

開展，已成為我們每個人的共識。“主人翁意識教育”倡導的是每位員工要把自己當成企業的主人，既享受主人應有的權利，也要盡自己的義務。

我很幸運，從學校畢業后能成為計量中心的一員。企業選擇我們，可能是

由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說，我們是幸運的。因為并不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優越的工作環境中享受著良好的工作待遇時，我們應該看到社會上有許多比我們更優秀的人才還在為尋找一個滿意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著無所謂的態度，每天渾渾噩噩地混日子。

作為企業的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業為家，自然就應該像經營家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關系。真正做到了這兩點，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業的熱愛之情；同時也增強了集體凝聚力。

隨著電力系統改革和行業結構調整，我們的工作環境比以前任何時候都要優越，所面對的客戶的維權意識也在

不斷地增強，我們只有及時更新思想觀念，調整工作思路，轉變工作方式，才能適應公司新形勢的發展變化。只有不斷提高各項基本素質以及工作能力，明白一個崗位就是一份責任，愛崗敬業，干好本職工作，努力提高工作質量和工作效率，才能把工作做好。通過“主人翁”教育活動，我想我們都應該認識到做好優質服務工作對企業生存和發展的重要性。要想我們的企業能夠長期健康穩定地運轉，我們就應該立足規范自身，嚴格遵守國網公司員工“十個不準”及供電服務“十項承諾”；強化服務意識，方便客戶。試想一個企業的員工沒有牢固樹立起“主人翁”意識，沒有時刻牢記自己是企業的主人，沒有對企業高度的責任感，他怎么會有關心“家”的想法？更談不上對“別人”的關心了。我想做好優質服務，首先應從關心“家”開始，多一份關心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責任感，我們的“家”就會多一點發展。

俗話說“家和萬事興”，對于我們的企業也是如此，胡錦濤總書記倡導建設和諧社會，同樣我們也要建設和諧企業。我認為作為一名生產一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業之間是一榮俱榮、一損俱損的關系時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造企業上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。

作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關系到我們供電企業的信譽。我們既要對企業負責也要對客戶負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？首先我們要轉變服務意識，提高服務質量。作為營銷人員應嚴格執行“兩個十條”，表計校驗規范認真，要查找工作中的“短板”，在規范的基礎上細化管理。在規范的基礎上，強調細化管理。如表計管理是否規范細致、現場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節主動地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關、解決，可采取各種形式，如成立攻關小組，作為一個科技項目或QC課題等去攻克，并及時歸納總結，形成最佳實踐。計量是個技術密集的部門，各專業班組平時要注意科技攻關、創新，在好的辦法中立項，使經驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能，勇于創新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實現計量安全生產的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性

評價動態管理，提高作業指導書的應用與執行效果。推進“設備、制度、素質、環境”四個環節安全文化建設，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設“平安文化”，形成從人與物、人與環境、思想與行為都有利于安全的和諧氛圍實現計量安全生產的可控、在控和能控。

作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業發展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩的生活。

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第三篇：計量征文演講——我把青春獻計量

計量征文演講——我把青春獻計量

我把青春獻計量

尊敬的各位領導、同志們：大家好！我演講的題目是《我把青春獻計量》。

“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天邊，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點！”我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵自己的學習，工作和生活。我認為青春就應該燃燒，發出亮光，只有這樣才有價

值！青春是一個人的黃金年華，許多人在青春光華里譜寫了輝煌燦爛的人生。漢代20歲的霍去病金戈鐵馬，封狼琚胥，氣吞萬里如虎，并寫下了“匈奴未滅，何以家為？”的錚錚誓言；近代周恩

來總理19歲時便寫下了的“大江歌罷掉頭東”的豪言壯語，以表達把自己的青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。

作為新時代的青年，我們雖然不能為祖**親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強，為人民的安康幸福奉獻青春的時代。說句心里話，走上工作崗位之初，我雖然對未來充滿了憧憬，但對計量事業的了解卻僅僅停留在歷史課本上秦始皇統一度量衡的故事里。在計量所領導、同志們的引導下，我逐漸懂得了計量工作的神圣和偉大。在我們的現實生活中，處處離不開計量。小到一個醫用注射器，大到一艘宇宙飛船，從我們日常生活中離不開的油、鹽、醬、醋，到科研工作者手中尖端儀器設備，處處都離不開計量的準確。有人曾經說過凡是帶刻度的東西都是我們計量工作的對象，這話雖然說的非常淺白，意義卻至為深刻，它深刻的表明了計量

與我們的生活結合的是如此的緊密，以至于離開了計量，我們的日常生活將陷入混亂，國民經濟將步入癱瘓。可以毫不夸張的說是計量丈量著共和國各項事業的每一項發展和國民經濟的每一點進步。懂得了這些，作為一名計量工作者，我感到了由衷的自豪和無比的驕傲。這時霍去病，周恩來這些光輝的形象在我的腦海里反復的閃現，使我內心激潮澎湃。我常常在想，我要怎樣才能像他們一樣不虛度這最寶貴的青春呢？我想到了愛崗敬業。

愛崗敬業，這四個字對我們大家來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄的認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧

牲休息時間，為了工作忽視親情友情。但工作一年來，目睹了身邊的人和事，我認識到敬業不單是加班加點，敬業不純是任勞任怨，敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，更多的表現為一種責任感和使命感。在我身邊力學室王明建主任就是一個很好的例子。他總是笑呵呵的面對工作中的一切困難，全身心地投入到計量工作中。他有一個不到兩歲的兒子在家中無人照看，所里繁重的工作，使他只能將孩子交給看店的妻子，無怨無悔，從不抱怨。今年4月份，魏橋棉紡的紡專設備定檢到期，考慮到魏棉作為我們濱州市的龍頭企業，其產品大量出口，產品質量關乎濱州乃至國家的形象，而保證產品質量的重要手段就是要確保其實驗室的紡專設備準確合格。王明建主任帶領我吃住在工作一線，在高溫、高濕的廠房里加班加點，按時、保質、保量的完成了各項檢定/校準工作，受到企業的交口稱贊。這更多的體現了他維護濱州計量光輝形

象的超強責任感和使命感。他就是我身邊愛崗敬業的好榜樣！

蒼穹沒有星星是多么孤獨，江河沒有水滴就會干涸，大地沒有小草仍是嚴冬，鮮花沒有綠葉就會失去光彩。正是有無數和我一樣的工作在普通崗位上的計量人，用我們的真誠和奉獻，用我們的青春和生命，構筑著共和國計量大廈最堅固的基石。我決心將如歌的青春搭乘愛崗敬業的風帆全部奉獻給這神圣而偉大的計量事業，我相信我的青春也必將燃燒的更加絢爛多彩！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第四篇：計量征文演講——我把青春獻計量

好范文原創投稿

我把青春獻計量

尊敬的各位領導、同志們：大家好！我演講的題目是《我把青春獻計量》。

“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天邊，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點！”我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵自己的學習，工作和生活。我認為青春就應該燃燒，發出亮光，只有這樣才有價

值！青春是一個人的黃金年華，許多人在青春光華里譜寫了輝煌燦爛的人生。漢代20歲的霍去病金戈鐵馬，封狼琚胥，氣吞萬里如虎，并寫下了“匈奴未滅，何以家為？”的錚錚誓言；近代周恩來總理19歲時便寫下了的“大江歌罷掉頭東”的豪言壯語，以表達把自己的青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。

作為新時代的青年，我們雖然不能為祖**親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強，為人民的安康幸福奉獻青春的時代。說句心里話，走上工作崗位之初，我雖然對未來充滿了憧憬，但對計量事業的了解卻僅僅停留在歷史課本上秦始皇統一度量衡的故事里。在計量所領導、同志們的引導下，我逐漸懂得了計量工作的神圣和偉大。在我們的現實生活中，處處離不開計量。小到一個醫用注射器，大到一艘宇宙飛船，從我們日常生活中離不開的油、鹽、醬、醋，到科研工作者手中尖端儀器設備，處處都離不開計量的準確。有人曾經說過凡是帶刻度的東西都是我們計量工作的對象，這話雖然說的非常淺白，意義卻至為深刻，它深刻的表明了計量與我們的生活結合的是如此的緊密，以至于離開了計量，我們的日常生活將陷入混亂，國民經濟將步入癱瘓。可以毫不夸張的說是計量丈量著共和國各項事業的每一項發展和國民經濟的每一點進步。懂得了這些，作為一名計量工作者，我感到了由衷的自豪和無比的驕傲。這時霍去病，周恩來這些光輝的形象在我的腦海里反復的閃現，使我內心激潮澎湃。我常常在想，我要怎樣才能像他們一樣不虛度這最寶貴的青春呢？我想到了愛崗敬業。

愛崗敬業，這四個字對我們大家來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄的認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作忽視親情友情。但工作一年來，目睹了身邊的人和事，我認識到敬業不單是加班加點，敬業不純是任勞任怨，敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，更多的表現為一種責任感和使命感。在我身邊力學室王明建主任就是一個很好的例子。他總是笑呵呵的面對工作中的一切困難，全身心地投入到計量工作中。他有一個不到兩歲的兒子在家中無人照看，所里繁重的工作，使他只能將孩子交給看店的妻子，無怨無悔，從不抱怨。今年4月份，魏橋棉紡的紡專設備定檢到期，考慮到魏棉作為我們濱州市的龍頭企業，其產品大量出口，產品質量關乎濱州乃至國家的形象，而保證產品質量的重要手段就是要確保其實驗室的紡專設備準確合格。王明建主任帶領我吃住在工作一線，在高溫、高濕的廠房里加班加點，按時、保質、保量的完成了各項檢定/校準工作，受到企業的交口稱贊。這更多的體現了他維護濱州計量光輝形象的超強責任感和使命感。他就是我身邊愛崗敬業的好榜樣！

蒼穹沒有星星是多么孤獨，江河沒有水滴就會干涸，大地沒有小草仍是嚴冬，鮮花沒有綠葉就會失去光彩。正是有無數和我一樣的工作在普通崗位上的計量人，用我們的真誠和奉獻，用我們的青春和生命，構筑著共和國計量大廈最堅固的基石。我決心將如歌的青春搭乘愛崗敬業的風帆全部奉獻給這神圣而偉大的計量事業，我相信我的青春也必將燃燒的更加絢爛多彩！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：計量管理制度

計量管理制度 目的與編制依據

1.1 為規范公司的計量管理，保證計量器具的準確可靠，充分發揮計量管理對公司生產、研發、質量、安全、成本管理的保障作用，特制定本制度。1.2 本制度的編制依據為：

《中華人民共和國計量法》（1985）

《中華人民共和國計量法實施細則》（國家計量局，1987）

《中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄》（國家計量局，1987）《質量手冊》（××××公司，2008年）

《測量和監視裝置控制程序》（南××××公司，2008年）2 主題內容

本制度規定了計量器具購置、領用、維護、檢定以及計量技術檔案管理的基本流程和工作要求，明確了有關部門、崗位的計量管理職責。3 范圍

本規定適用于公司生產、生活、倉儲裝置使用的A、B類計量儀表（壓力表、真空表、溫度計、流量計、酸度計等）、生產與倉儲衡器（磅秤、電子臺秤等）以及分析技術部檢測儀器、玻璃計量儀器的管理。4 職責

4.1 質量保證部（以下簡稱“質保部”）負責組織本制度的編制、修訂，設備動力部（以下簡稱“設動部”）、分析技術部、生產部、采購部、研發部、倉庫和其他有關部門參與上述工作。

4.2 設備動力部（以下簡稱“設動部”）負責公司所有計量器具的管理，分析技術部、生產部設置兼職計量員，協助設動部管理本部門使用的計量器具。質保部負責對上述工作的監督。

4.3 計量器具使用部門負責本部門計量器具的維護，保持計量器具在有效檢定期內的精密度和可靠性。設動部、質保部負責監督檢查。

4.4 本制度經公司管理程序審核批準后，由行政部頒布實施。質保部負責將本制度及其修訂版本報行政部備案。5 計量器具的等級分類 5.1 A類計量器具

國家規定強制檢定的用于貿易結算、安全防護和環境檢測的計量器具，包括機械臺秤及其砝碼，電子臺秤，蒸汽流量計，污水流量計，自來水（含工業水、生活水）流量計，電度表，電子天平，分光光度計，玻璃液體溫度計(質檢用)，臺式酸度計，壓力表。5.2 B類計量器具

用于原料和產品檢驗、內部物料轉移的計量器具以及生產裝置上的部分計量器具，包括各種規格的移液管及容量瓶，數字熔點儀，自動旋光儀，凝固點儀，電位滴定儀，旋轉粘度計，雙金屬/熱電阻/熱電偶溫度計，工業酸度計、氣相色譜儀、液相色譜儀等。5.2.3 C類計量器具

公司使用的除A、B類計量器具以外的其他計量器具（如玻璃液位計、水池標尺等）。計量器具的采購與領用管理 6.1 采購/入庫管理

6.1.1 各部門購置計量器具時，應明確該器具的計量精度與量程，根據其使用場合的具體要求選型。計量器具請購單應準確填寫需采購的計量器具的名稱、量程、計量精度、防爆要求等技術數據。設動部對請購部門的選型提供技術支持。5.1.2 采購部購置計量器具時，必須選擇持有合法有效的《制造計量許可證》的供應商，所采購的計量器具上應有該許可證的標志，并有產品合格證或合格印，A、B類計量器具應配備使用說明書和相關技術資料。設動部負責驗收上述標志、合格證或合格印，并在驗收單上簽字。

5.1.3 采購部憑倉庫和設動部共同簽發的驗收單辦理入庫和報銷手續。沒有產品合格證（或合格印）、生產許可標志或生產許可標志不合格的A、B類計量器具，倉庫不得辦理入庫和報銷，由采購部負責退貨。5.2 領用管理

5.2.1 A、B類計量器具的領用部門必須在設動部辦理登記和設置統一編號手續。倉庫在確認設動部簽發的計量器具領料單后方可發貨。

5.2.2 A、B類計量器具使用部門應將所領用計量器具的產品合格證和使用說明書的原件交設動部保管（可保留復印件）。設動部根據領料單和上述文件建立計量器具管理臺帳和每件計量器具的原始技術資料檔案（見本規程第8.1節）。C類計量器具的產品合格證和使用說明書由使用部門負責保存。6 計量器具/檢測儀器的使用與維護管理 6.1 使用管理

6.1.1 設動部對所有在用A、B類計量器具（含檢測儀器，下同）設置統一編號。計量器具使用部門應確保所使用的全部計量器具均在規定的量程和精度范圍內使用，且使用環境符合計量器具使用要求。禁止超量程、超精度和在超出允許環境的條件下使用計量器具。

6.1.2 計量器具使用者必須了解計量器具的性能、原理，掌握正確的使用方法。分析技術部負責編制本部門使用的A、B類計量器具的使用說明書，設動部負責編制其他A、B類計量器具的使用說明書，并協助使用部門培訓和考核。計量器具使用部門不得安排未經培訓和未通過考核的人員獨立操作使用A、B類計量器具，其測量數據不可作為貿易結算、工藝、質量、安全、環境檢測等方面的依據。設動部應保存A、B類計量器具使用部門的培訓考核記錄（或復印件）備查。6.1.3 計量器具每次使用前，使用者均應檢查其狀態是否正常。凡使用說明書要求自檢的計量器具每次使用前均必須自檢，并由使用者記錄自檢結果。要求自檢的計量器具未經自檢即使用或自檢記錄缺失均屬質量違章行為。

6.1.4 計量器具使用中出現量值反常、數據不穩定以及失靈，失準等異常情況時，使用人員應立即停止使用并向上級報告。使用部門應及時通知設動部安排檢定、維修，并更換計量器具。禁止使用有明顯故障的計量器具。使用人員不得擅自拆卸、修理計量器具。

6.1.5 因選型、使用、維護不當造成計量器具損壞、報廢和由此引發的各類事故按公司有關規定調查處理。6.2 維護管理

6.2.1 計量器具使用人員應按照使用說明書的要求進行維護操作。計量器具在安裝、拆卸和使用過程中應防止硬器、銳器的碰撞，避免劇烈振動，避免與禁忌物質的接觸，保持計量器具的清潔和良好的工作狀態。

6.2.2 非定點使用的計量器具（如機械臺秤、電子臺秤等）每班使用后都應按照使用說明書的要求進行維護，及時清除沾染的化工物料。使用部門應將非定點計量器具的使用和清潔狀況列入交接班檢查內容。

6.2.3 設動部每月至少組織一次對公司計量器具的使用與維護狀況的全面現場檢查，并通知質保部和計量器具使用部門參加。及時發現并糾正計量器具使用、維護中的錯誤，停用超過有效檢定周期的計量器具，制止違章操作，并檢查結果錄入《計量器具現場檢查表》（見附件一）。

6.2.4 計量器具現場檢查的重點為A、B類計量器具的狀況，參檢人員均應在檢查記錄上簽字確認檢查結果，并協助使用部門處理檢查中發現的問題。質保部重點追蹤檢查中所發現問題的糾正以及預防措施的落實狀況。6.3 轉移、停用與報廢管理

6.3.1 定點使用的計量器具轉移工作場所或計量器具停用時，其使用部門提前三個工作日通知設動部備案。設動部負責編制《計量器具停用通知單》（見附件三），由設動部經理、質保部經理共同簽發。停用的計量器具由使用部門負責從使用點拆下或設置顯著的停用標識，防止被誤用。

6.3.2 設動部負責檢查、確認計量器具轉移后工作場所的適用性和停用計量器具的拆卸、封存情況，并及時錄入計量器具管理臺帳。

6.3.3 設動部負責計量器具報廢的技術審核。計量器具無修復價值或因品質不良無法有效使用時，使用部門在辦理報廢手續時由設動部負責技術確認。屬于固定資產的計量器具按固定資產管理程序實施報廢。因其質量問題報廢的計量器具設動部確認后應通知采購部，并協助采購部與供應商交涉。

6.3.4 報廢的計量器具禁止使用，由使用部門負責實施有效封存（轉移出使用場所，拆卸關鍵部件并設置明顯的“報廢”標識）或拆卸后交設動部處理。設動部負責報廢計量器具臺帳的注銷，并妥善保存相關資料。7 周期檢定管理 7.1 周期檢定標準

7.1.1 公司A、B類計量器具均應進行周期檢定，檢定不合格的計量器具不得使用。A、B類計量器具送檢率應分別達到100％和95％，計量器具檢定合格率應≥95％。

7.1.2 設動部依據國家標準和行業規定，結合公司實際狀況，負責編制各類計量器具的周期檢定標準，經使用部門確認和公司主管領導批準后，作為計量器具進行周期檢定的依據。分析技術部計量器具周期檢定標準由分析技術部自行編制。質保部協助并監督計量器具周期檢定標準的編制和修訂。7.2 周期檢定計劃編制與實施

7.2.1 設動部根據管理臺帳和周期檢定標準，編制計量器具的周期檢定計劃，并在檢定有效截止日期前20個工作日向計量器具使用部門提交《計量器具/檢測儀器周期檢定通知單》（見附件二）。通知單應標明所需檢定的計量器具的編號、安裝使用地點、有效期截止時間、計劃送檢日期和計劃完成檢定日期。7.2.2 計量器具使用部門接到檢定通知單后，應合理安排檢定對象及其相關裝置的運行或使用計劃，及時停止使用，并最晚在有效期截止時間前3個工作日將計量器具拆卸并清潔后交設動部。在計量器具送檢期間因生產、生活或安全管理需要不能停車的裝置，使用部門應提前申請采購或領用備用計量器具。需要檢定單位現場檢定的計量器具應由使用部門在檢定日期的前一個工作日完成檢定準備。7.2.3 設動部根據周期檢定計劃和檢定通知單，負責聯系具有合法資質的檢定單位，及時實施周期檢定，盡可能縮短計量器具和相關設備因檢定造成的停用時間。分析技術部計量器具的檢定由該部門自行聯系，并告知設動部。7.2.4 所有檢定合格的計量器具均應有檢定單位頒發的檢定合格證。設動部將檢定合格的計量器具送還使用部門時，應按規定將合格證（或復印件）粘貼在計量器具上或保留在計量技術檔案中。

7.2.5 周期檢定不合格的計量器具由設動部負責設置醒目的“不合格器具”標識，存放至機修車間配件庫或在使用現場封存，并逐一登錄在案。設動部負責組織對不合格計量器具進行鑒別，可以修復的由設動部聯系外送修復，無修復價值的辦理報廢（見6.3節）。

7.2.6 質量保證部負責監督計量器具檢定計劃的實施過程，協助設動部和使用部門組織檢定，并重點監督A、B類計量器具、超過檢定期計量器具的檢定安排和檢定不合格器具的處理。對有可能造成質量、安全、設備事故的過期未檢定計量器具，由設動部負責向使用部門發布《計量器具/檢測儀器停用通知單》（見附件三），并監督實施。7.3 內部檢定管理 7.3.1 設動部負責組織公司除分析技術部以外的各類計量器具的內部檢定，分析技術部計量器具的內部檢定由該部門自行組織。

7.3.2 內部檢定對象為在周期檢定標準期內（見7.1節）的計量器具。對超過檢定期的計量器具的內部檢定結果無效。

7.3.3 設動部負責編制計量器具內部檢定計劃和檢定方案，并負責實施和保存內部檢定記錄。計量器具內部檢定方案必須符合國家或行業的相關規定，檢定器具合法，檢定方法正確、簡便。計量器具使用部門應積極協助內部檢定工作。7.3.4 內部檢定不合格且無法校準的計量器具應立即停止使用，由設動部負責聯系提前實施周期檢定，按周期檢定操作程序實施（見7.2節）。8 計量技術檔案管理 8.1 計量技術檔案內容

設動部負責建立全公司除分析技術部以外的全部計量器具的技術檔案，其主要內容為：

① 原始技術資料，包括計量器具的說明書、合格證、生產廠家資質證明、安裝施工檢驗記錄以等；

② 計量器具檢定管理臺帳，包括計量器具的統一編號、周期檢定計劃、內部檢定計劃以及檢定合格證、檢定原始記錄等；

③ 現場檢查記錄、停用通知單、維修記錄； ④ 退貨與報廢記錄。

分析技術部的計量技術檔案由該部門負責建立和保存,基本內容同上。8.2 管理職責

8.2.1 設動部負責計量技術檔案的建立和管理，確保其完整性、可靠性。8.2.2 設動部每月至少檢查一次、質保部每季度至少檢查一次計量技術檔案狀況，并在檢查記錄上簽字確認檢查結果（見附件四）對短缺、遺失、損毀的計量技術檔案，由設動部通過供應商、檢定單位等渠道盡力收集。

8.2.3 計量技術檔案可供公司各部門查閱，但不得外借。特殊情況下需要外借時，應按公司技術資料管理規定辦理借用手續。附件

附件一 《計量器具/檢測儀器現場檢查表》 附件二 《計量器具/檢測儀器周期檢定通知單》 附件三 《計量器具/檢測儀器停用通知單》 附件四 《計量技術檔案檢查表》