第一篇：2015遼寧成遠爆破工程有限公司招聘簡章

遼寧成遠爆破工程有限公司

招 聘 簡 章

公司簡介：

遼寧成遠爆破工程有限公司集爆破作業(yè)一級設計、施工、監(jiān)理，道路貨物運輸，礦山工程施工總承包，礦山設備租賃，礦產(chǎn)品銷售為一體，以露天礦山綜合服務為主導，以技術(shù)先導為依托的經(jīng)營模式。是中國工程爆破協(xié)會理事、遼寧省工程爆破協(xié)會副理事長單位。業(yè)務范圍覆蓋本地區(qū)，并已拓展至黑龍江、吉林、內(nèi)蒙、山西、寧夏、青海、云南、西藏以及非洲蘇丹，中科院力學研究所教授實地考察了遼陽市內(nèi)千山水泥礦山采場和爆區(qū)后，給予高度認可。

一、招聘職位：技術(shù)員（5名）職位描述：

1、制定爆破作業(yè)設計施工方案、安全評估報告和安全監(jiān)理報告。

2、監(jiān)督、指導爆破作業(yè)人員按照爆破作業(yè)設計施工方案作業(yè)。

3、全面負責爆破作業(yè)項目的安全管理工作。

4、負責爆破作業(yè)項目的總結(jié)工作。

5、組織處理盲炮或其他安全隱患。

5、遇到難度系數(shù)較大或有異議等特殊情況，及時向總工程師匯報、解決。

6、認真領(lǐng)會客戶的爆破技術(shù)要求和意圖，協(xié)調(diào)好甲乙雙方關(guān)系。職位要求：

1、地質(zhì)、采礦、測繪、安全工程專業(yè)本科及以上學歷，應往屆畢業(yè)男生。

2、能吃苦耐勞，有團隊精神、忠于公司、勤于工作，有意愿在礦山采掘業(yè)與爆破業(yè)長期發(fā)展。

3、熟悉基本的電腦操作，具有一定的溝通能力。主要的福利待遇：

1、工資：技術(shù)員：基本工資1700-2600元； 初級工程師：基本工資+績效≥3000元；

中級工程師：基本工資+績效≥5000元；

高級工程師：基本工資+績效≥8000元。

項目經(jīng)理：10000元起薪

2、四險一金：轉(zhuǎn)正后，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險和住房公積金。

3、按工程項目進展情況享受帶薪假期。

二、招聘職位：業(yè)務開發(fā)經(jīng)理（2名）

1、專業(yè)要求：市場營銷專業(yè)或礦業(yè)類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、能吃苦耐勞，有團隊精神、忠于公司、勤于工作。

3、要求應聘者表達能力強，能做到說話和氣，語言流暢，用詞準確，意思表達清楚、明白、完整。

福利待遇：工資為基本工資（1700）+40元/噸炸藥績效（與回款掛勾）+電話補助+四險一金

三、招聘職位：爆破員（10名）職位描述：

1、保管所領(lǐng)取的爆破器材，不應遺失或轉(zhuǎn)交他人，不應擅自銷毀和挪作他用。

2、按照爆破指令單和爆破設計規(guī)定進行爆破作業(yè)。

3、嚴格遵守爆破安全規(guī)程和安全操作細則。

4、爆破后檢查工作面，發(fā)現(xiàn)盲炮和其他不安全因素應及時上報或處理。

5、爆破結(jié)束后，將剩余的爆破器材如數(shù)及時交回爆破器材庫。

職位要求：

1、地質(zhì)、采礦、測繪、安全工程專業(yè)本科及以上學歷，應往屆畢業(yè)男生。

2、能吃苦耐勞，有團隊精神、忠于公司、勤于工作，有意愿在礦山采掘業(yè)與爆破業(yè)長期發(fā)展。

3、熟悉基本的電腦操作，具有一定的溝通能力。

福利待遇：基本工資（1200）+績效（根據(jù)工程量計算無上限）+四險一金

四、招聘職位：安監(jiān)員（2名）

專業(yè)要求：安全工程專業(yè)或采礦工程及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 福利待遇：工資為基本工資（1700元）+崗位工資300元+年終責任狀獎金+安全類階段性成果獎勵，另有四險一金（同上）。

遼寧成遠爆破工程有限公司

辦公地址：遼寧省遼陽縣首山鎮(zhèn)勝利街5-1。

聯(lián)系電話：0419-2690211； ***。聯(lián) 系 人：白宇。

第二篇：廣東省電信工程有限公司招聘簡章

急聘（只要男生）

用工單位簡介：

廣東省電信工程有限公司六分公司是廣東省電信工程有限公司下屬非法人非獨立核算的分公司，業(yè)務定位為“移動通信網(wǎng)絡服務專家”，為中國移動等通信運營商、愛立信等設備供應商提供一體化的通信網(wǎng)絡服務。

六分公司共有員工1600多人，下設綜合部、財務部、市場部、項目管理部4個職能部門，以及無線中心、工程中心、愛立信資源中心、華為/諾基亞資源中心5個生產(chǎn)部門，擁有專業(yè)化、年輕化的管理團隊和項目實施技術(shù)團隊，確保廣東移動服務項目的順利實施及穩(wěn)定發(fā)展。

六分公司憑借優(yōu)秀的業(yè)績，與中國移動等通信運營商，華為、中興、愛立信、諾基亞、朗訊、西門子、NEC、ALCALTE、CISCO、UTstarcom等國內(nèi)、國際知名設備供應商建立了良好的合作關(guān)系。

【崗位名稱】通訊維護技術(shù)員若干 名

【崗位職責】

1、配合項目主辦參與通信設備維護。

2、負責通信工程中設備的維護與調(diào)測。

3、做好施工記錄，完成工程文檔，及時完成交工技術(shù)文件，準備并參加驗收工作，積極解決各類故障。

4、善于總結(jié)并形成文檔記錄。

5、完成上級交辦的其他工作。

【應聘要求】

1、大專及以上學歷，通信工程、信息工程等專業(yè)。

2、有良好的接受能力、理解能力和溝通能力。

3、身體健康，不暈車，能夠長期出差。

4、具有計劃與執(zhí)行能力，具有團隊合作精神。

5、能夠承受工作壓力。

6、具有能熟練運用office辦公軟件，有較好的文字功底優(yōu)先。

【薪資福利】

1、工資：實習期月綜合收入1800元左右；實習期滿轉(zhuǎn)正后3000-5000元。

2、公司統(tǒng)一提供住宿，轉(zhuǎn)正后購社保。

3、公司實行標準綜合工時制。

4、工齡滿一年以上者可享受帶薪年休假。

【工作地點】 廣東省及上海地區(qū)

【崗位名稱】通訊調(diào)測技術(shù)員若干 名

【崗位職責】

1、對通信網(wǎng)絡設備進行測試。

2、通訊網(wǎng)絡現(xiàn)場模擬測試數(shù)據(jù)收集分析、用戶投訴處理、后臺監(jiān)控及指標分析。

3、能夠?qū)嵤W(wǎng)絡的較大和大規(guī)模調(diào)整包括：割接，變頻。

4、調(diào)整后對網(wǎng)絡性能和指標的跟蹤。

5、完成上級交辦的其他工作。

【應聘要求】

1、大專及以上學歷，通信工程、信息工程類等專業(yè)。

2、有良好的接受能力、理解能力和溝通能力。

3、身體健康，不暈車，能夠長期出差。

4、具有計劃與執(zhí)行能力，具有團隊合作精神。

5、能夠承受工作壓力。

6、具有能熟練運用office辦公軟件，有較好的文字功底優(yōu)先。

【薪資福利】

1、工資：月綜合收入1800元左右；轉(zhuǎn)正后3000-5000元。

2、公司統(tǒng)一提供住宿。

3、公司實行標準綜合工時制。

4、工齡滿一年以上者可享受帶薪年休假。

【工作地點】廣東省及上海地區(qū)

第三篇：中國天辰工程有限公司招聘簡章

一、公司簡介

中國天辰工程有限公司前身為化工部第一設計院，始建于一九五三年，是化工系統(tǒng)最早的國家級設計單位。多年來，天辰公司以不斷創(chuàng)新的理念，致力于在實踐中探索設計體制和項目運行模式改革的新思路，逐步從單一的工程設計向設計、采購和施工管理的總承包模式過度，已使天辰公司成為了與國際接軌的工程公司。多次被建設部評為全國勘察設計綜合實力百強單位，連續(xù)入選美國《工程新聞》雜志（ENR）公布的 225 家全球最大國際承包商。天辰公司具有多項設計和總承包甲級資質(zhì)和對外進出口經(jīng)營權(quán)，能夠承擔石油化工、精細化工、有機化工、無機化工、煤化工、合成纖維、化肥、純堿、氯堿、電石、輕工、醫(yī)藥、儲運工程、工業(yè)與民用建筑、市政工程的項目規(guī)劃、可行性研究、工程設計、設備材料采購、施工管理和工程監(jiān)理，可按照國際上通用的模式提供項目實施全過程的服務。1994 年在全國勘察設計行業(yè)中首家通過 ISO9001 質(zhì)量體系認證，并于 2000 年再次率先通過 2000 版 ISO9001 質(zhì)量體系認證，2002 年通過了 ISO14000/GBT28000 職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系認證。

天辰公司遵循“使工程用戶真正滿意是天辰服務的唯一標準”質(zhì)量方針，通過有效的管理、控制和保證措施，確保向用戶提供符合所在國家和地區(qū)法規(guī)、滿足用戶要求以及安全和環(huán)境準則的各類工程服務。多年來，共完成了 500 多項大中型項目的工程設計和工程總承包，業(yè)績遍布中國三十個省、市、自治區(qū)和國際市場。有 120 多項設計項目、總承包工程和專業(yè)技術(shù)獲國家及省部級獎勵。

天辰公司擁有先進的企業(yè)級 InterNET/IntraNET 計算機千兆網(wǎng)絡，以及企業(yè)級和部門級 HP 服務器 50 臺，高檔 3D 工廠設計工作站 40 臺，PC 工程站近1200 臺。擁有國際著名三維工廠設計與分析系統(tǒng) PDS、PDMS、AutoPLANT、ASPEN PLUS、PRO Ⅱ、CAESER Ⅱ、HTFS 等軟件和項目綜合管理系統(tǒng) P3EC，以及優(yōu)雅的辦公環(huán)境、有序的工作程序，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了良好的硬件支持。

二、招聘專業(yè)

招聘專業(yè)列表

1、工程管理

2、項目風險管理

1、化學工程及工藝

2、工業(yè)分析

3、化學工程

4、化學工程與技術(shù)

5、工業(yè)催化

6、應用化學

7、儀器分析

1、安全工程

2、安全工程與技術(shù)

3、化工安全

1、熱能工程

2、動力工程

1、化工過程機械

25、過程裝備與控制

1、給水排水

21、儀表與自動化

25、樓宇自動化 61、結(jié)構(gòu)工程

21、供熱通風與空調(diào)

21、總圖運輸

21、建筑學

1、計算機科學與技術(shù)

25、信息安全

1、人力資源管理

25、國際貿(mào)易

1、會計學

21、經(jīng)濟法學

21、檔案管理

2三、畢業(yè)生擬分崗位

1）設計崗位

1.工藝工程師 2.熱能工程師 3.管道工程師、材料科學與工程

3、流體機械及工程

4、環(huán)境工程、電氣工程及自動化

3、工業(yè)自動化及儀表

4、電信工程、工民建

3、巖土工程

4、建設環(huán)境與設備工程、城市規(guī)劃、計算機應用

3、軟件工程

4、企業(yè)管理

3、行政管理

4、金融學

3、財務管理

4、法律

3、民商法、圖書管理、物流工程、電子工程、土木工程、網(wǎng)絡安全、勞動保障、審計學

4.電氣工程師 5.儀表工程師 6.設備工程師 7.機泵工程師 8.土建工程師 9.建筑工程師 10.總圖工程師 11.暖通工程師 12.給排水工程師 13.消防工程師 2）項目管理崗位 1.計劃工程師 2.費用控制工程師 3.質(zhì)量控制工程師 4.質(zhì)量工程師 5.安全工程師 3）管理崗位 1.財務管理 2.技術(shù)發(fā)展管理 3.人力資源管理 4.企業(yè)發(fā)展管理 5.法律與風險控制管理 4）研發(fā)崗位 1.實驗員 2.研發(fā)工程師

四、簡歷投遞

1)網(wǎng)上投遞： 第一步，登陸www.tmdps.cn。

第二步，點擊加盟天辰。

第三步，點擊英才招聘。

溫馨提示：上傳照片請把該網(wǎng)站加入可信站點。加入方法，點擊瀏覽器工具欄internet選項，選擇安全按鈕中站點添加。2)宣講會投遞： 宣 講 會：時間待定。

說 明：本次招聘對象為2013年畢業(yè)的碩士研究生或博士生，建筑學、總圖、會計財務類和計算機類專業(yè)可考慮2013年本科畢業(yè)生。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：人力資源部 王蕾 聯(lián)系電話：022-23408723 郵 箱：recruitment@china-tcc.com 公司地址：天津市北辰區(qū)京津路1號 郵 編：300400 溫馨提示：請大家在簡歷投遞系統(tǒng)中詳細填寫各項信息；公司招聘為四地招聘（天津、北京、上海、哈爾濱）如有目標工作地點請標注。

說 明：聯(lián)系郵箱和電話只作為咨詢和答疑工具，簡歷請通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)或現(xiàn)場宣講會投遞

第四篇：新疆恒遠爆破工程有限公司實行人性化管理

新疆恒遠爆破工程有限公司實行人性化管理

落實員工帶薪休假制度

為充分體現(xiàn)“善信先行”的企業(yè)宗旨，貫徹以人為本思想和科學發(fā)展理念，充分挖掘員工潛能，激發(fā)員工熱愛公司、積極工作的內(nèi)在動力，增強員工的責任感、使命感、企業(yè)自豪感，培養(yǎng)良好的內(nèi)部關(guān)系，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍，營造拴心留人的企業(yè)環(huán)境，公司決定在企業(yè)內(nèi)部實行人性化管理，落實員工帶薪休假制度。具體是：

（一）凡在公司工作一年以上的所有員工，從第二年每年可享受帶薪休假一次；

（二）夫妻雙方同為公司員工，第一年雙方均在公司工作半年以上，其中一人可享受帶薪休假一次；

（三）凡公司員工，可享受帶薪休婚假、產(chǎn)假、喪假。探親休假優(yōu)先保障一線從事生產(chǎn)的員工。帶薪休假由公司統(tǒng)一計劃安排，在不影響公司生產(chǎn)的情況下，逐個落實；婚、喪、產(chǎn)假等特殊情況優(yōu)先安排。

由公司批準休假的員工，公司報銷往返路途硬臥火車票一次；符合帶薪休假條件，當年未享受帶薪休假的員工，年底公司統(tǒng)一發(fā)給探親休假路途補貼費1500元。

第五篇：新疆恒遠爆破工程有限公司強化人才隊伍建設

新疆恒遠爆破工程有限公司不斷強化人才隊伍建設力度

為公司發(fā)展提供強有力的戰(zhàn)略支撐

新疆恒遠爆破工程有公司把人才隊伍建設作為公司建設最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源和公司未來發(fā)展的重要核心資源來抓。不斷加大人隊伍建設的力度，為公司發(fā)展提供強有力的戰(zhàn)略支撐。一是建立科學的人才引進體系，面向社會招聘引進人才。全面優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，以公司發(fā)展需求為導向，要打破常規(guī)，不拘一格面向社會選人用人。二是不斷打造公司硬軟件實力，通過品牌來吸引社會上的優(yōu)秀人才。三是建立科學的人才培養(yǎng)機制。要針對不同人才的特點和成長規(guī)律，進行了分類指導，實行分層培訓，使人才各盡其才。通過內(nèi)部組織培訓、以老帶新、送出去學習等方式方法，提高了員工的技能和安全意識。四是建立科學的人才保留機制。首先是簽訂用工合同，凡是進入公司的員工，第一件事是依法簽訂用工合同，使用工雙方都有安全感。其次是建立健全員工檔案，為員工繳納保險。再次是實行嚴格的考核激勵機制，公司每年要對員工的業(yè)績、技能、遵章守紀等現(xiàn)實表進行全面考核，并依據(jù)考核評定情況，結(jié)合員工工作崗位、工作年限、工作能力及對公司建設所作的貢獻不同，分類確定員的工資標準和實施獎懲。