第一篇：2015國家公務員考試資訊：關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見

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2015國家公務員考試資訊：關于做好艱苦邊遠地區基層公務員

考試錄用工作的意見

中共中央組織部 人力資源社會保障部國家公務員局

關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見

人社部發〔2014〕61號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團黨委組織部，政府人力資源社會保障廳(局)、公務員局：

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，完善基層公務員錄用制度，現就做好艱苦邊遠地區縣鄉基層公務員考試錄用工作提出如下意見。

一、高度重視基層公務員考錄工作。近年來，一些基層機關由于地處邊遠、條件艱苦等原因，出現了“招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會做出了“完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻”的重要決定，對于加強基層公務員隊伍建設，為艱苦邊遠地區經濟社會發展提供堅強的人才保證，具有重要戰略意義。各地要從黨和國家事業長遠發展的戰略高度，充分認識做好艱苦邊遠地區基層公務員錄用工作的重要性和緊迫性，不斷健全和完善基層考錄制度，扎實有序推進基層考錄工作，使艱苦邊遠地區基層機關“招人難”問題得到有效解決。

二、適當降低基層公務員進入門檻。各地可以根據艱苦邊遠地區實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：(一)適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專;(二)放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業;(三)適當調整報考職位年齡條件;(四)不限制工作年限和經歷;(五)合理確定開考比例，報考人數較少的可降低開考比例;(六)單獨劃定筆試合格分數線。

各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)戶籍或在本市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)長期生活工作的人員招考。

除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉可進一步采取以下政策：單設職位招考;設置一定數量職位面向當地縣鄉事業編制人員和退役士官士兵招考;必要時可不設開考比例。

三、拓寬基層公務員來源渠道。各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區建功立業。要加強招考政策宣傳，到高校進行宣講，吸引應屆高校畢業生報考，提高基層機關錄用高校畢業生比例。加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%以上。加大從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的力度。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。

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四、保持基層新錄用公務員穩定。各地要切實關心艱苦邊遠地區基層新錄用的公務員，從實際出發，努力解決好他們工作生活等方面的困難和問題，做好相關服務保障工作，使他們熱愛基層、扎根基層、安心本職工作。各地要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意，并明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。

五、夯實基層公務員考錄工作基礎。各地要健全考錄工作機構、充實考錄工作力量，為做好艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作提供組織保證。要加強調研，全面了解艱苦邊遠地區基層公務員隊伍情況，準確掌握“招人難”職位分布情況和特點，制定科學合理的招考計劃。在確定艱苦邊遠地區基層公務員招考數量和報考資格條件時，要認真聽取縣鄉基層的意見。要堅持縣、鄉行政編制分層級管理，以縣為單位，鄉鎮機關總體空編的，要及時開展考試錄用工作，為艱苦邊遠地區基層機關補充人員。要提高考錄科學化水平，按照基層工作實際需要和基層行政執法特點，以能力測試為核心，科學設計縣鄉公務員錄用考試內容，積極推進為基層單獨命制筆試和面試試題工作。對履行職責有少數民族和本地語言能力要求的職位，可以進行相應的測試。

六、加強基層公務員考錄工作領導。各省(區、市)公務員主管部門要在黨委和政府的領導下，統一部署和組織實施艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作。要堅持依法考錄，堅持“凡進必考”，確保基層公務員隊伍整體素質。要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區的界定和職位資格條件的設置要實事求是、科學規范、從嚴把握。不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，確保公平公正。要堅持德才兼備、以德為先和好干部標準，加強對考生政治素質和道德品行的考察，注重把好思想政治關。要嚴肅工作紀律，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件。要做好艱苦邊遠地區基層公務員招考的宣傳工作，樹立正確的輿論導向，增強公務員考錄工作的公信力。要加大監督檢查力度，嚴肅處理違紀違規人員。

各地要根據本意見，結合當地實際，明確艱苦邊遠地區的范圍及相關配套政策，制定具體實施辦法。實施辦法要報中央公務員主管部門備案。中央公務員主管部門將加強對各地降低門檻政策執行情況的監督檢查。

中央組織部 人力資源社會保障部 國家公務員局

2014年9月4日

浙江中公教育

第二篇：2009國家公務員錄用考試

2009國家公務員錄用考試 《行政職業能力測驗》試卷參考答案

1．【答案】C2．【答案】B3．【答案】C4．【答案】C5．【答案】A6．【答案】A7．【答案】A8．【答案】C9．【答案】A10．【答案】B11．【答案】C12．【答案】B13．【答案】B14．【答案】B15．【答案】A16．【答案】C17．【答案】C18．【答案】A19．【答案】C20．【答案】B21．【答案】D22．【答案】A23．【答案】A24．【答案】C25．【答案】C26 29．【答案】B30 33．【答案】B34 37．【答案】C38 41．【答案】D42 45．【答案】A46 49．【答案】D50 53．【答案】D54 57．【答案】A58 61．【答案】D62 65．【答案】C66 69．【答案】A70 73．【答案】C74 77．【答案】A78 81．【答案】A82 85．【答案】A86 89．【答案】D90 93．【答案】D94 97．【答案】D98101．【答案】D102105．【答案】D106109．【答案】B110113．【答案】D114117．【答案】B118121．【答案】B122125．【答案】B126129．【答案】C130133．【答案】A134137．【答案】D138．【答案】D27．【答案】B31．【答案】C35．【答案】D39．【答案】C43．【答案】A47．【答案】A51．【答案】C55．【答案】A59．【答案】D63．【答案】A67．【答案】B71．【答案】A75．【答案】B79．【答案】A83．【答案】B87．【答案】A91．【答案】A95．【答案】C99．【答案】C103．【答案】A107．【答案】A111．【答案】C115．【答案】A119．【答案】A123．【答案】A127．【答案】A131．【答案】A135．【答案】B139．【答案】A28．【答案】C32．【答案】A36．【答案】B40．【答案】A44．【答案】D48．【答案】C52．【答案】A56．【答案】D60．【答案】D64．【答案】D68．【答案】A72．【答案】C76．【答案】A80．【答案】B84．【答案】D88．【答案】B92．【答案】C96．【答案】B100．【答案】B104．【答案】B108．【答案】D112．【答案】B116．【答案】A120．【答案】C124．【答案】C128．【答案】B132．【答案】D136．【答案】B140．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D

第三篇：關于做好全省2010年考試錄用公務員體檢

關于做好全省2010年考試錄用公務員體檢、考察、審批錄用等工作的通知

皖人社明電[2010]126號

各市委組織部，各市人力資源和社會保障局、公務員局，省直有關單位：

根據《安徽省2010年考試錄用公務員工作實施方案》（皖人社發〔2010〕31號）等規定，現就做好全省2010年考試錄用公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜通知如下：

一、體檢和考察人選的確定

面試工作結束后，省、市公務員主管部門須按規定及時對面試人員的筆試、面試成績進行審核，合成考生總成績并排序，分別在指定的網站上公布。成績公布后，按照規定確定體檢和考察人選，及時在指定的網站上公布。

二、體檢和考察工作的組織

在同級公務員考錄工作領導小組領導下，省直機關的體檢、考察工作由省直各招錄機關負責具體組織實施；市以下機關（包括省以下垂直管理系統）的體檢、考察工作由各市公務員主管部門負責部署和組織實施，省以下垂直管理部門應參與本部門考察對象的考察工作。各市和省直各招錄機關須制定具體的體檢、考察工作實施細則。

體檢、考察工作要遵循公平、公正、回避、監督等原則，嚴格按照皖人社發〔2010〕31號文件等規定的程序進行，切實做到職責分明、規范操作、組織有序。先進行體檢后進行考察，體檢合格的進行考察。因各種原因出現招考職位體檢或考察人選缺額的，按規定時間在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

三、體檢工作的具體實施

1．體檢工作按照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部印發的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、原省人事廳、省衛生廳印發的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準（暫行）》（皖人發〔2008〕4號）、《關于錄用人民警察體檢中“肝炎”項目檢測有關問題的通知》（皖人社明電〔2010〕55號）和招考公告的有關規定進行。

2．各地公務員主管部門或招錄機關應與承擔體檢任務的醫院簽訂合同，明確各自的責任。承擔體檢任務的醫院要選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員組成專門的體檢組。主檢醫生須具有副主任醫師以上專業技術職稱，負責作出考生是否合格的體檢結論。遇有疑難問題應組織會診，做到合格有理、淘汰有據。

在體檢工作開始前，承擔體檢任務的醫院要對體檢組成員進行培訓，正確掌握體檢操作規程、體檢標準和檢查內容，嚴格按規定操作使用體檢器材（如血壓計等），規范管理體檢環境，做到統一標準、統一方法、統一管理，統一要求。

3．體檢前，各地公務員主管部門或招錄機關要認真核對考生資格，如有資格不符者按公務員錄用考試作弊有關規定處理。考生應逐項填寫《公務員錄用體檢表》中要求由考生本人填寫的有關內容，并須按照體檢工作的規定和《體檢須知》參加體檢。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

4．體檢完畢，主檢醫生須根據體檢標準對考生作出是否合格的體檢結論，簽名后加蓋體檢醫療機構公章，并對考生的體檢結果保密。體檢不合格者，由組織體檢工作的公務員主管部門或招錄機關及時以一定形式告知本人。

5．招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

其中，對身高、視力、體重、血壓四個項目的檢查結果，由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生本人當場簽字確認；考生對以上四個項目要求復檢的，當場進行復檢，復檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生本人當場簽字確認。考生拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生提出身高、視力、體重、血壓四個項目復查申請的，不予受理。

6．組織體檢的工作人員、體檢醫務人員，凡與受檢人之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，必須回避。對體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照相關規定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕復檢或專項檢查，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，均按規定給予體檢不合格等處理。

四、考察工作的具體實施

考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責，考察小組應由2名以上工作人員組成，抽調政治素質好、具有一定考察工作經驗的人員參加。考察小組要查閱被考察對象的檔案，聽取有關方面的意見，對各方面的情況和意見進行匯總、分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，考察小組應據實寫出書面考察材料。經考察不合格的，不予錄用。

考察工作按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。

考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：

1．不符合招錄職位資格條件的；

2．有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；

3．受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；

4．曾受過勞動教養的；

5．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

6．組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；

7．玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；

8．弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

9．貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

10．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

11．泄露國家秘密或者工作秘密；

12．參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

13．違反職業道德、社會公德；

14．有不宜錄用為公務員的其他情形的。

其中，報考人民警察職位（含法院、檢察院系統的司法警察職位）的，除以上情況外，有下列情形之一的，視為考察不合格：

1．曾受過少年管教或近兩年內受過治安拘留處罰的；

2．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

3．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續堅持錯誤立場的；

4．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國（境）外從事顛覆我國政權活動的，或在國（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；

5．有不宜錄用為人民警察的其他情形的。

五、擬錄用人選確定和審批錄用

1．體檢、考察工作結束后，省、市公務員主管部門和各招錄機關須及時按規定確定擬錄用人選，并按規定辦法、程序、權限進行公示和辦理審批錄用手續。

2．新錄用的公務員實行一年的試用期，試用期從報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試。新錄用公務員上崗前，須按規定進行初任培訓，初任培訓不合格的，可延長試用期半年并安排繼續培訓，仍不合格的取消錄用。處于產假和哺乳期間的女性新錄用公務員，根據其產假和哺乳期占用試用期的時間，相應延長試用期。

六、從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜，按照《安徽省2010年從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作實施方案》的有關規定進行。

七、有關要求

1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結。

2．公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細致的實施方案，對每一個環節特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規范運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務員主管部門報告，確保全省2010年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩妥、順利進行。

附件：1．安徽省2010年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）

2．體檢須知

附件下載.doc

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局

2010年8月16日

第四篇：一,國家公務員考試錄用

一、國家公務員考試錄用

（一）辦事依據

1、《國家公務員錄用暫行規定》（人錄發[1994]1號）；

2、《浙江省國家公務員錄用實施辦法》（試行）（浙人干

[1996]95號）；《浙江省公安機關人民警察錄用辦法》（浙人干

[1998]21號）；

3、《浙江省國家公務員錄用面試工作細則》（試行）（臺人干[1997]105號）；

4、《臺州市國家公務員錄用實施辦法》（試行）（臺人干

[1997]34號）；

5、《浙江省國家公務員錄用體檢標準》（浙人干[1996]95號印發試行，2001年2月修訂），《關于國家公務員體檢有關問題的通知》（浙人公[2004]17號），《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發[2001]74號）；

6、《浙江省國家公務員錄用工作監督辦法（試行）》（浙人干[1996]134號）；

（二）招考條件：

各級國家機關招考錄用國家公務員，要在核定的編制員額和每年確定的進人計劃指標范圍內，按照所需職位的需求和招考錄用程序進行。個人報考條件一般為：

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4、具有大專以上文化程度；

5、身體健康，年齡在35周歲以下；

6、具備錄用考試主管部門確定的其他條件。

（三）申報材料

1、招考前，各縣（市、區）政府人事部門和市級國家機關編制招考錄用計劃，并填寫《臺州市錄用公務員計劃申報表》，報市人事局匯總后報省人事廳批準；

2、個人報考所需材料按招考通告要求辦理；

3、確定擬錄用人選后，各縣（市、區）政府人事部門和市級國家機關填報《臺州市國家公務員錄用審批表》（一式二份）和體檢及政審材料，報市人事局審批。

（四）工作程序：

1、根據省人事廳下達的錄用考試計劃，制定招考簡章；

2、發布招考通告，通過新聞媒體向社會公布；

3、組織報名，進行資格審查；

4、組織筆試；

5、組織面試；

6、組織體檢；

7、組織考核、政審；

8、辦理錄用審批手續。

錄用專業特殊、特殊職位的國家公務員，經省人事廳同

意，可簡化程序或采用其他考試辦法。

（五）結果反饋

考生經筆試后，筆試成績按人事考試公開方式公開。進入面試分數線的，由用人單位通知考生或通過新聞媒介公布。考生經筆試、面試、體檢、考核合格后，由縣（市、區）政府人事部門和市級國家機關按有關規定報市人事局辦理錄用審批手續，同時開具《國家公務員錄用通知書》。

責任處室：公務員管理處，聯系電話：8510519

責任單位：授權臺州市人事培訓考試中心負責筆試的考務工作，聯系電話：8582118（地址：臺州市經濟開發區白云山南路139號）

第五篇：國家公務員錄用考試一般流程

國家公務員錄用考試一般流程

公務員招考、錄用第一階段——報考

一、發布公告

制定和發布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。

1.招考公告的內容

公務員錄用招考公告主要包括以下內容：

(1)招考范圍、招考對象和條件；

(2)錄用單位、職

位與計劃(名額)；

(3)考試錄用的方法和程序；

(4)報名時間、地點及報名時應審查的證件；

(5)筆試的科目、時間和地點；

(6)面試辦法；

(7)筆試、面試成績公布辦法；

(8)錄用的程序和方法；

(9)其他須向考生說明的事宜。

2.招考公告的發布

公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣，具權威性和嚴肅性的報紙發布，并在相關網站發布相關信息，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發布招考公告；如只限在北京地區招考，則可以在《北京日報》或《北京晚報》上發布招考公告。各省自治區、直轄市政府如面向全省(全自治區)招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省自治區首府駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。另外，考生還可以通過相關的專業性網站集中查詢，主要參考網站如下：

中國公務員考試中心網www.tmdps.cn報名政策、技術和考務方面的咨詢可查詢人事部網站;報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從人事部網站下載打印。

②報名確認與領取準考證主證。通過資格審查的人員，須按規定的時間到所選擇的考試地點進行確認，同時辦理有關手續。

③自助打印準考證副證。準考證副證由考生按規定時間自行上網下載并打印。

④其他注意事項。筆試合格的人員進入面試時，須出示本人身份證、學生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報名時提交的個人信息不符者，不得參加面試。考生參加考試時，必須同時攜帶準考證主證、副證和身份證。

五、公務員招考錄用的錄用機構

國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規；制訂有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。

省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。包括：根據國家的公務員錄用法規，制定本行政轄區國家公務員錄用的有關規定；貫徹執行國家有關的方針政策；指導和監督市(地)級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規定市(地)以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關考試工作。

市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。

各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。

國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。

公務員招考、錄用第二階段——筆試

國家人事部在總結近年來中央、國家機關考試錄用工作的基礎上，提出了從2002年起國家公務員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試、突出能力、方便考生、定時定期”。按照職位性質，報考職位分兩大類，報考人員只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報名。以中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第一類。以中央垂直管理機構地（市）以下所有機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第二類。報考第一類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業能力測驗一》和《申論》兩科。《行政職業能力測驗一》，包括常識(涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等)、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限120分鐘。《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其運用馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。報考第二類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業能力測驗二》一科。《行政職業能力測驗二》的題型、題量、難度等與《行政職業能力測驗一》略有不同。專業科目筆試的內容、方式由各招考部門自行確定。

另外，在各地實際操作過程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據當地招考公告復習。

公務員招考、錄用第三階段——面試

能否取得面試成功，考前的準備至關重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。怎樣用三十分鐘來充分展現你的個人魅力呢？面試前的準備就顯的至關重要。面試前的準備工作，比準備一份簡歷或求職信，要費事費力得多。不但要考慮目標單位所要詢問的問題，也要考慮對方將從哪些方面考察自己，以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。因此面試前應做充分的準備工作。

一、應對應聘單位和應聘職位有充分的了解

應聘前對所要應聘的單位和應聘的職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你在應聘時對所要應聘的單位或職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底處處被動。求職動機是一項重要的求職要素，考官經常問類似的問題。你對我們單位了解嗎？你為什么來應聘？你對你所應聘的職位了解嗎？你為什么應聘這個職位？假如你被錄用，你將如何開展這個工作？回答這樣的問題，需要你對這個應聘單位和職位有一個詳細的了解，否則你的回答就很可能不著邊際。面試過程中，你的每一個回答，都需要有根據，要從客觀實際出發。

如果你對可能任職的單位有充分的了解，一方面既會增加考官對你的印象，因為你對該單位認識越多，越表示你對所求職業感興趣；另一方面還可以增加你面試時的信心。越知己知彼，越能掌握自己，從而能應答如流。

了解對方，一方面可以通過閱讀各種報刊雜志、新聞報道、調查報告等，了解到國家的經濟、政治形勢、就業形勢和政策；職業聲望調查，行業比較調查都有參考價值；你可以去查找應聘職位部門的內部資料、文件，你也可以請親友、同事、同學、老鄉等關系比較親密的人，采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息。總之，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。除此之外你也可以直接去應聘的單位親自進行訪談。訪談可采取社會調研、實習考察、新聞采訪等多種形式。采訪前最好預約，采訪時要注意禮儀，訪談時間一般不要太長。不過直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機會，又增加了暴露自己缺點的機會，機遇和風險并存。因此直接訪談時必須慎重，努力表現出你的優勢。

二、為爭取面試機會做準備

1.個人簡歷

個人簡歷是一份列明你個人身份詳情、學業資歷、工作經驗等真實情況的資料。一般簡歷，只是個人的一份記錄，反映的也是你曾經做過什么。求職簡歷不僅反映你個人的歷史，更是要通過它給招聘單位一個醒目的印象。因此你的簡歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對方對你有一個好印象，同意你來參加面試。

如何寫好簡歷？一是要內容真實、完整、準確。不能為了贏得面試機會而憑空捏造事實，隨意抬高身價。二是簡潔、明確、重點突出。簡歷過長，會使人厭煩。三是用詞要準確、恰當，少用虛夸的形容詞和副詞。四是簡歷中要體現出明確的求職目標。要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使招聘人員覺得你的各方面情況與你應聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。五是簡歷的開頭應該是全篇的精華。要高度概括，突出你的特點；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅定、有力，讓人無可質疑；最后部分一般是列舉有關證明人及簡要說明和有關附加性參考材料。附加性材料一般包括學歷、學位證明、學歷證書、專業技術資格證書、專家教授或單位領導推薦、發表的文章論著等。

2.求職信

求職信與個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，以獲得好感和認同，爭取面試機會。二者有許多共通之處，但求職信與簡歷又有所不同。求職信是針對特定的個人而寫的，簡歷是針對特定的工作崗位來寫的。可以說，求職信無異于一則自我推銷的廣告，通過它讓用人單位得知誰能夠為他們做些什么，可以提供哪些優質服務以及為什么能夠做到。因此求職信一定要提供令人信服的事實情況，既要表現出自己的個性，又能夠體現出堅定、自信。

求職信一般由三個部分組成：開頭，包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者、尊者稱呼。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料，還要引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。主體部分是求職信的重點，要簡潔而又有針對性地概述自己簡歷的內容，要突出自己的長處，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致。其具體內容應包括簡述你的求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好以及提供你在學業上和工作中取得的重要成就，以證明你的資格和能力。同時，你也可以談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有所了解，并愿意為之服務。結束語要體現出兩點特征：一是企盼的心情；二是必不可少的禮貌。內容要具體、簡明，語氣要熱情、誠懇，要向對方表示感謝。

三、為臨場面試所做的準備

爭取到臨場面試是一個關鍵性的進展，但為了爭取到最后的勝利，還要為臨場應試做一些更直接的準備。包括心理準備、形象準備、面試問題準備等。

1.心理準備

接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反應，正確的應試心理應是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知后，應該給予積極的響應，充滿熱情的進行準備工作，并相信經過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發揮出自己的優勢，彌補自己的不足，并為此作一些細致耐心的努力。最后以一種平靜的心態來迎接這次挑戰。

2.形象準備

形象指的是應試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發型等。通常情況下目標單位很難在一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職要素，會極大影響主考官的第一感覺。因此，每個應試者都應當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產生好感。

3.個人信息的準備

主要是有關面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，但應注意幾點：（1）要與個人簡歷和求職信上的對應信息一致，不能自相矛盾；（2）不要談一些與所應聘的工作無關的東西；（3）謙虛謹慎不可表現得野心勃勃。

4.求職動機

弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：（1）你為什么來本單位應聘？（2）你對應聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會如何發展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會辭去原來的職位？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動機時，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過于崇拜物質利益，也不能表現得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

5.工作經驗

用人單位一般堅持這個原則，即在素質、能力相當的情況下，工作經驗優先。因此，考官一般都會詢問應試者的工作經驗。這類問題一般有：（1）你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？（3）你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什么挫折？這類問題在回答的時候要考慮周全。

6.教育和培訓

主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題有：你畢業于哪個學校、哪個系、專業是什么、你所接受的教育和訓練哪些方面會有助于做好你所要應聘的工作等，以及在工作中受到過哪些培訓。在回答這些問題時候應本著如實與謙虛的態度。

7.未來的計劃和目標

用人單位都會時常關心新進員工的心態都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標及計劃。考官通常會問：如果你被錄用你準備如何開展工作？進入我們這個單位后，你認為自己的優勢和不足是什么？你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標？你準備如何去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？等。對這些問題的回答，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從于組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會成為優先錄取者。

公務員招考、錄用第四階段——體檢

公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)；

(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內，合格：

收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；

舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。

第三條嚴重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條結核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發型肺結核、浸潤型肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩定1年無變化者；

(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。

第七條急性肝炎恢復后，丙氨酸氨基轉移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉移酶(AST)持續正常半年以上者；慢性肝炎恢復后，ALT和AST持續正常2年以上者，均合格。

乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標志物陽性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。

第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經治愈后達1年，無癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。

第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內分泌系統疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴重的神經官能癥(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，不合格。

第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。

第十五條嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條反復發作或經檢查有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條大動脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。

第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。

第二十條雙眼矯正視力低于0.8(標準對數視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十一條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

第二十二條未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

公務員招考、錄用第五階段——考核

一、國家公務員錄用考核的內容

錄用考核的內容是依據職位要求的基本職責和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環節無法考察的項目內容作為考核的重點。具體來說，主要包括以下幾個方面：

1.報考復審。確認考核對象是否具備所規定的報考資格條件，在報名時是否用假證件或隱瞞問題。

2.考核需要回避的情況。

3.政治思想考核。

4.道德品質考核。

5.擬錄用職位工作要求的考核。

6.體檢。

二、國家公務員錄用考核的基本程序

1.公布被考核者的考號，確定考核時間，下達考核通知。

2.組建考核領導小組。

3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。

4.對考核小組成員進行培訓。

5.考核小組成員擬訂具有針對性的考核方案。

6.與被考核者所在單位進行考核所需要的協調，具體實施考核。

7.考核小組對考核情況進行分析整理，結合考試成績和體檢結果，對被考核者提出是否錄用的意見。

三、國家公務員錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核的內容、標準對考核對象實施考核的方式和評價手段。確定科學的考核方法應注意從我國行政機關的實際情況出發，根據本單位補充的職位情況和考核對象的個人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強的針對性。

常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結合的辦法。

1.查閱檔案考核法：這是考核中常見的一種方法，是國家公務員錄用考核必經的第一道手續。通過查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經歷、歷史和現實情況，起到對被考核者在報名期間自報條件的復核作用。

2.談話考核法：通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內容、重點作出合理的設計，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個人工作、學習、品德等方面以外的情況。談話的對象多種多樣，包括被考核者所在單位的領導、同事、本人等。

3.定性與定量考核法：定性考核指通過開座談會、個別談話等方式對被考核者進行客觀評價；定量考核是運用數學統計方法，對考核項目打分，兩者結合能更準確、科學地評定被考核者的表現。

通過查閱檔案考核法和談話考核法進行考核后，對考核的結果要形成報告，并提出是否錄用的意見。

公務員招考、錄用第六階段——審批、錄用

一、國家公務員審批錄用的條件

公務員的錄用條件，是指國家行政機關在錄用公務員時必須堅持的基本條件，通常包括工作條件和個人素質條件。概括起來，國家公務員的錄用條件主要有以下幾個方面：

1.前提條件

前提條件，是指必須在國家核定的編制員額內并按照職位空缺和國家下達的增人計劃進行。各級國家行政機關錄用公務員的工作，都必須依據國家核定的編制員額和批準的增員指標進行。它包括兩層含義：

（1）須在國家核定的編制員額內。

（2）必須按照國家下達的增員指標。

2.資格條件

所謂資格條件限制，就是通過規定一些必要的資格條件對報考國家公務員的范圍加以限制。報考資格條件一般包括具有本國國籍、享有公民權利、有良好的道德品質、具有相應的文化程度、身體健康以及年齡規定六個方面的要求。

二、國家公務員審批錄用的方式

國家公務員的錄用方式，是指國家行政機關依照法律規定的程序和原則，根據考試或考核的結果，擇優錄用公務員的具體形式。錄用是國家公務員考試錄用制度中最重要的環節和內容。它直接關系到啟用什么樣的人為國家公務員的問題。目前我國公務員錄用的具體形式主要有以下兩種。

1.考試錄用

考試錄用，是指國家行政機關根據法律的有關規定，通過公開考試錄用公務員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統外進入國家行政機關擔任領導職位的初級公務員。

2.直接調任

直接調任，是指國家行政機關從政府系統以外的在職人員中調任一定領導職位的公務員。所謂一定領導職務，主要是指國家行政機關職務系列中的副部長、正副司（廳、局）長、正副處長及地市縣中局（科）級干部。在我國行政機關的各級領導職位出現空缺時，主要靠內部晉升和調配來解決，但同時也需要從黨群機關和企事業單位中選調一些人員來擔任。對這部分人的調任，一般不通過考試的方式錄用。當然，在調入時要對選調對象在執行黨的基本路線中的表現等進行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調任手續。

三、國家公務員審批錄用的程序

錄用程序是指按時間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監督的環節；賦予錄用工作規范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優錄用適合國家行政機關職位的優秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。

（一）準備階段

準備階段包括三個方面的內容：第一，職位及人員的缺額調查；第二，補缺方式的科學論證；第三，錄用經費的預算及其籌措。這三個方面的工作是整個錄用工作的基礎。

（二）錄用階段

錄用階段就是初級公務員錄用工作的組織實施階段。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例。

在考試、考核、體檢合格后，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數的專業，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名單。

3.編制和管理錄用候選人名單。

凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內容。錄用候選人名冊的管理包括下列事項：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊中除名：已被錄用；自錄用通知下達之日，一個月內不報到者；本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經審查，不符合報考資格者。(2)恢復。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經調查成立時，恢復其錄用候選人資格，重新進入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委托人查閱名冊需填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內容，經名冊管理者批準，即可查閱。

錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦。

主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。

5.辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。（2）向用人部門發出錄用通知書。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務員的試用

《國家公務員錄用暫行規定》規定，對新錄用的公務員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國家公務員錄用暫行規定》對新錄用人員有三點要求：新錄用的國家公務員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務員要接受崗前培訓，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，應安排在基層工作一、二年。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經指定醫院確診，一年內無法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉換角色，認真履行公務；工作嚴謹，一絲不茍；遵守紀律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國家公務員試用制度的意義。公務員試用制度是政府機關錄用工作人員的最后一關，是保證公務員素質的最重要關口。試用期滿，經個人小結、用人司、室、科領導和全體同志評議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。

（三）錄用后的工作

1.錄用后的任職定級

（1）對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規定任命職務，確定級別：①從各類學校畢業生中錄用的人員：高中和中專畢業生，可任命為辦事員，定為十五級；大學專科畢業生，可任命為科員，定為十五級；大學本科畢業生，可任命為科員，定為十四級；大學本科畢業生，獲得第二學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級；獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級；獲得博士學位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級。②新錄用的具有一定工作經歷的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

市（地）級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第①②項規定任命職務，可以在第①②項規定的基礎上低一級任命職務，并比照第①②項規定確定其級別。

（2）任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：①本人對試用期間的德、能、勤、績情況作出總結；②所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬出任職、定級意見；③任免機關人事部門審核；④任免機關審批。

新錄用國家公務員試用期滿經考核不合格的，不予任職定級，按有關規定取消錄用資格。

2.錄用后的評估

科學地評估新錄用的國家公務員現狀是錄用工作過程中的善后工作，對今后的錄用工作的改進，可以提供可靠的依據。

錄用后的工作一般包括兩個方面的內容：一個是在錄用工作結束后馬上就進行的基本情況的調查和分析；另一個是對新錄用人員到職后進行的跟蹤調查，以試用期為限進行評估。

四、國家公務員錄用的特殊規定

1.國家公務員錄用備案或審批的程序

中央國家行政機關錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：（1）用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統一制發的《中央國家行政機關錄用表》。（2）用人部門將錄用表及“關于報送錄用表的說明”報人事部備案。（3）人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經核實一般在15日內簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結果通知用人部門。（4）用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發出《錄用通知書》的一、二聯，考生報到后，第三聯報人事部存留。

地方公務員錄用審批的程序：（1）用人部門根據本部門擬錄用職位的要求，綜合評定應試者的考試、考核結果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；（2）地市以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續，然后，由人事部門向用人部門發出通知；（3）用人部門接到錄用通知后，向報考者及其所在單位發出錄用通知書，由報考者所在單位協助辦理錄用手續。

2.公務員錄用對少數民族的照顧政策

《國家公務員暫行條例》第十三條第二款規定：“民族自治地方人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應當予以照顧。”

這是根據我國國情規定的。我國民族自治地方和民族事務部門不同于其他省市和有關部門，在招考公務員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭。考試時，適當降低少數民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數民族考生適當加分照顧。(3)設置少數民族職位，某些職位只招少數民族，在少數民族競爭者中擇優錄用。(4)對少數民族報考者規定一定的錄取比例。

3.公務員錄用對退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉業干部經考核合格后即成為正式國家公務員。(2)在部隊獲得大軍區（含大軍區）以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉干部；從事飛行工作或在艦艇上服務15年以上的轉業干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉業干部，這些人員可以在同等條件下優先錄用。(3)轉業干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件下優先錄用，軍轉干部具有第二種情況的，給予適當加分。