第一篇：庫爾勒市勞動和社會保障局2007年就業再就業工作總結

庫爾勒市勞動和社會保障局2007年就業再就業

工 作 總 結

2007年，庫爾勒市勞動和社會保障工作以科學發展觀為統領，圍繞構建社會主義和諧社會，按照自治州就業和勞動保障工作會議的部署，進一步加大就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，依法維護勞動者合法權益，各項保障工作取得新的進展，各項目標任務穩步推進。

一、就業再就業工作情況

截止到2007年12月庫爾勒市實現就業、再就業9057人，完成自治州計劃的105.68%。其中：城鎮新成長勞動力877人，下崗失業人員2818人，大中專畢業生605人，技校畢業生364人，復轉軍人471人，城鎮其他失業人員3922人，城鎮登記失業率為3.39%，實現了控制在3.9%以內的預期目標。培訓各類人員11997人。其中：就業再就業培訓4853人、在崗職工培訓3531人、創業培訓102人，創業成功率100%，完成計劃的106.08%；農村勞動力培訓3511人，完成計劃的78%（按照自治州2007年農村富余勞動力轉移工作實施方案已完成100.3%）。共取得的各類職業資格證書5170人，完成計劃的106.02%。

二、就業再就業資金使用情況

2007年庫爾勒市共籌集就業資金1055.6萬元，其中：自治州撥付資金1024.6萬元，市財政籌集安排資金31萬元。2007年截止目前，庫爾勒市就業再就業經費支出總計達837.2萬元，其中：支出市社保大廳建設費500萬元，占總支出的59.7%；支出再就業培訓補助83.7萬元，占總支出的10%；職業介紹補貼支出11.8萬元，占總支出的1.4%；社會保險補貼支出的128.6萬元，占總支出的15.36%；崗位補貼支出43.5萬元，占總支出的5.2%；職業技能鑒定補貼支出3.1萬元，占總支出的0.4%；小額擔保貸款貼息1萬元，占總支出的0.12%；宣傳經費、勞動保障站站員工資、工作經費等其他支出65.5萬元，占總支出的7.82%。

三、拓寬就業渠道，開發就業崗位，促進就業情況

（一）開發就業崗位情況。

截止到2007年12月開發各類就業崗位7374個，完成了自治州下達計劃的113.45%，開發的公益性崗位135個，完成了計劃指標的135%。

（二）大中專畢業生就業情況。

截止到2007年12月大中專畢業生就業605人，完成計劃的100.83%，技校畢業生就業364人，完成計劃的68.04%。

四、落實就業再就業政策情況

（一）積極兌現就業扶持優惠扶持政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。

為了鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業和企業吸納就業，市委、市人民政府積極協調勞動、財政、工商、稅務、銀行和衛生等職能部門，通過全面落實扶持優惠政策，促進下崗失業人員再就業。截止到2007年9月，市稅務部門為337人減免稅費273.47萬元，其中：營業稅134.02萬元，城市建設維護稅16.5萬元，個人（企業）所得稅共計114.88萬元，教育費附加8.07萬元。市工商部門為1905名下崗失業人員減免各類工商管理費用238.396萬元，為9名大中專畢業生減免類工商管理費用1.371萬元。衛生部門為262下崗失業人員減免工本費2620元。

（二）大力開發公益性崗位，幫助就業困難人員實現就業。為了幫助“4050”人員、零就業家庭成員實現就業愿望，在鼓勵各類企事業單位吸納其就業的基礎上，庫爾勒市積極開發社區公 2 共事業、保潔、保綠等公益性崗位，對就業困難人員實行托底就業。其中：在社區公共事業方面開發公益性崗位156個，安臵了81名“4050”下崗失業人員和其他就業困難人員；在環衛、園林等方面開發了178個公益性崗位，經過培訓指導，幫助178名失地農民實現了就業。

消除“零就業家庭”情況。為盡快消除 “零就業家庭”，2007年1月在開展“再就業援助月”活動中，我們開展了一次專項活動，即全部走訪一遍轄區內低保家庭和生活困難家庭，面對面宣傳有關優惠扶持政策。2007年5月我們在全市各街道、社區又開展了一次“零就業家庭”及小額擔保貸款優惠政策宣傳周活動，要求為零就業家庭建立專門檔案。截止目前為止，根據自治區《關于做好“零就業”家庭就業工作的通知》（新勞社[2006]91號）和《自治州“零就業家庭”就業援助實施辦法（試行）》（巴勞社就培字[2007]17號）的規定要求，沒有申請認定“零就業”的家庭。

（三）“大中專技校畢業生就業服務周”活動開展情況。2007年9月17日－9月23日我們在全市開展了以“就業起步，我們共同努力”為主題的“大中專技校畢業生就業服務周”活動。9月18日，在天山街道舉辦了活動啟動儀式專場招聘會，新疆電視臺近日訪談欄目作了專訪。活動期間，全市共為356名大中專技校畢業生提供登記失業服務；街道、社區舉辦各類招聘活動26場次，提供崗位1289個；共有155名大中專技校畢業生實現了就業。

（四）復轉軍人就業情況。

根據《關于認真做好軍隊復員干部就業和再就業和社會保障工作有關問題的通知》（勞社部發[2005]17號）、《關于認真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關問題的通知》（勞社部發[2006]17號）和《關于進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知》（勞社部發?2007?28號）文件的要求，庫爾勒市勞動 3 和社會保障局依托街道、社區勞動保障工作平臺對轄區內居住的復轉軍人就業情況進行了調查摸底，并在巴音東路就業政策宣傳一條街上張貼了政策全文向廣大群眾進行了宣傳。根據調查摸底截止到2007年12月全市共有442名軍隊復轉軍人通過不同方式實現了就業。其中：符合條件并領取《再就業優惠證》人數21人。

（五）農村富余勞動力轉移就業情況。

截止到2007年12月農村富余勞動力轉移就業3666人，完成計劃的103.12%。其中：外出務工收入1891.41萬元，外出勞均創收5159.33元，人均勞務增收66元。農村勞動力培訓3511人；在巴州農村經濟信息網發布勞動力信息1493人，發布用工信息720條，提供工作崗位9362個。

1、調整完善領導機構，健全目標責任機制。

2007年4月，根據《自治州2007年農村富余勞動力轉移工作實施方案》（巴黨辦[2007]10號）文件精神，結合庫爾勒市的實際情況，庫爾勒市委、市人民政府制定了《庫爾勒市2007年農村富余勞動力轉移工作實施方案》（庫黨辦[2007]13號）。調整并完善了庫爾勒市農村富余勞動力轉移工作領導小組。為進一步明確責任，市政府分別與各有關鄉（鎮）、場簽訂了目標責任狀，將農村富余勞動力轉移工作有關指標加以細化和分化，強化了目標責任制。

2、科學指導，合理開展農村勞動力轉移工作。

庫爾勒市在組織農村勞動力轉移工作中，根據勞動力分布的實際情況科學的指導和引導各鄉（鎮）、場開展農村勞動力轉移工作?？偟闹笇г瓌t是：堅持政府引導、整合資源、分工負責、注重實效。庫爾勒市的恰爾巴格、鐵克其、英下、上戶鎮等近郊鄉鎮鄉失地農民多、土地少，在開展農村勞動力轉移就業工作中我們就以上述鄉鎮作為重點，多途徑的組織和指導農村勞動力轉移就業。一是政府 4 開發就業崗位幫助轉移就業。今年，我們就從園林處、環衛處開發了不同崗位幫助鐵克其鄉178名失地農民實現了轉移就業；二是科學指導，幫助農民創業致富。在恰爾巴格、英下、鐵克其、阿瓦提等鄉有很多農民依靠房屋租賃、經營風味餐飲、商品經銷、手工作坊、開辦風情園、農家園等成功實現了創業致富的目標；三是政府扶持指導，合理組織農民實現轉移就業。上戶鎮、恰爾巴格鄉、鐵克其鄉等近郊鄉鎮，同時具有城鎮和農村兩種形態。這些鄉鎮充分利用城鎮的就業資源，或由政府出面聯系就業單位，或者采取扶持農村勞務經紀人的形式合理組織并幫助農民實現就業。

（六）《再就業優惠證》、《求職登記證》的發放情況。2007年截止到12月，全市為符合條件436人發放了《再就業優惠證》；為符合條件的2809人發放了《求職登記證》。市勞動保障部門根據有關規定建立了優惠憑證年檢制度。勞動、稅務、財政、工商、銀行等部門和單位加強了溝通協調，及時對享受了優惠政策的人員在優惠憑證上進行了標注。

五、就業服務“新三化”建設和公共就業服務機構建設情況

（一）加強鄉鎮勞動保障工作平臺建設，構建城鄉一體化就業服務體系。

2007年我們根據《庫爾勒市2007年農村富余勞動力轉移工作實施方案》（庫黨辦[2007]13號）和巴州農村經濟信息網建設的要求，結合我市農村勞動力轉移就業的特點，在全市14個鄉、場的勞動保障工作機構建設工作中作了兩個大的調整。一是重點建設了恰爾巴格、英下、蘭干、鐵克其和上戶鎮等近郊鄉鎮勞動保障工作機構，重點以提供就業信息、勞動維權和發展勞務經濟為主全面為農村勞動力提供轉移就業信息服務；二是在全市鄉鎮成立了農村信息服務站，為農村勞動力提供全面的就業和農情信息為主，充分發揮了信息服務網絡的作用。隨著鄉鎮勞動保障機構的工作調整和完 5 善，我市城鄉一體化就業服務體系的作用日益凸現。

（二）充分發揮各類就業服務機構作用，為勞動者提供優質的就業服務。

2007年截止到12月市人力資源市場召開各類專題招聘會8場（次），有235家用工單位參與了招聘活動，累計提供就業崗位2718個，參加交流人數4980人，達成意向協議和招聘成功人數426人，其中下崗失業人員84人，進城務工人員125人，大中專畢業生76人，其他失業人員141人。

2007年截止到12月我市組織勞動、公安、稅務、工商、工會等部門對巴州客運總站、老街葵花橋非法用工市場進行了二次的清理整頓，嚴厲打擊我市非法用工中介組織。同時加大了對勞動力市場的管理力度，采取“六統一”的要求，定期不定期的對各勞務中介組織進行督導和檢查。

截止到12月，在勞動99軟件系統登記單位信息123條、個人信息1200條、登記就業人數800人、登記失業人數400人、登記檔案托管535人、職業介紹求職人數800余人，招聘單位個數123家，需求人數1510人，推薦人數1510人。

六、開展職業培訓情況 1、2007年截止到12月，培訓各類人員11670人。其中：就業再就業培訓4619人、在崗職工培訓3438人、創業培訓102人，創業成功率100%，完成計劃的101.99%；農村勞動力培訓3511人，完成計劃的78%（按照自治州2007年農村富余勞動力轉移工作實施方案已完成100.3%）。共取得的各類職業資格證書5170人。兌現職業培訓補貼共計63.5萬元。參加一次性初次認定的企業有庫爾勒新隆熱力有限公司、庫爾勒人民商場有限責任公司，申請人員有467人，涉及工種有6個。

2、建好培訓基地，打造培訓品牌。

為打造庫爾勒市職業培訓品牌，我們在上級勞動保障部門的大力支持下，依托市人力資源市場綜合樓，建成了庫爾勒市再就業培訓中心。培訓中心建筑面積1300平米，開設了商品營業員、客房服務員、餐廳服務員、計算機操作員、中式烹調、職業指導員、物業管理員、保育員、營銷員、康樂服務員、商業企業短期培訓、崗位培訓等專業。擁有多媒體教室2個、烹飪、商品營業員、客房服務員、餐廳服務員實操教室各一個。自去年底正式投入使用至今再就業培訓中心培訓了1500余名農村勞動力、157名企業管理人員和近400名的職業技能培訓。其培訓品牌及其效應正逐步形成。

3、積極推進企業職工職業資格一次性初次認定工作。為了推動企業職工職業資格一次性初次認定，市勞動保障部門根據自治區、自治州有關文件精神，會同工商、私營企業個體勞動者協會聯合下發了《關于在庫爾勒市非公有制經濟組織從業人員中開展職業資格一次性初次認定工作的通知》（庫工商[2007]2號）。多方位的宣傳和推動企業職工職業資格初次認定工作。

七、小額擔保貸款開展情況

截止到2007年12月庫爾勒市下崗失業人員小額貸款擔保中心共籌集擔保基金200萬元，審核發放小額貸款33筆，核發貸款66萬元。

（一）充分發揮社區勞動保障工作機構的作用。市勞動保障部門充分發揮街道、社區勞動保障機構熟悉下崗失業人員情況的特點，在開展就業服務的過程中，積極開展小額擔保貸款政策宣傳，嚴格把關做好小額擔保貸款初審和推薦工作，調查核實貸款人的信用情況，建立貸款申請人基礎臺賬，加強小額貸款后期管理服務，協助做好到期還款的督促工作。建立和強化了社區小額擔保貸款回收目標責任制，對小額擔保貸款回收率達到90%以上的社區，按當年實際回收金額的一定比例給予社區經辦人員的工作獎勵。對任務 7 完成不理想的，不能參加“充分就業社區”的評選。

（二）積極開展創建信用社區試點工作。建設信用社區，建立個人信用檔案，將小額貸款與社區的管理服務有機結合，形成聯動機制，這既有利于幫助創業者牢固樹立誠信意識，降低反擔保門檻，也有利于經辦銀行降低貸款風險，簡化貸款手續。今年，我市就把創建信用社區作為推進小額擔保貸款政策落實的一項重要措施來加以落實，到目前為止，全市已掛牌命名信用社區7個，有2人已通過信用社區擔保取得了貸款。

（三）多措并舉，加強貸款管理，確保資金安全。一是依托街道、社區勞動保障機構對貸款實施動態管理；二是依據金融誠信系統，筑牢資金安全之堤；三是加強教育引導，使貸款人樹立誠信之念。

（四）以創業帶動就業，發揮小額擔保貸款政策的倍增效應。深化積極的就業政策，核心就是通過大力扶持創業來帶動就業，發揮創業促就業的倍增效應。這樣一筆小額貸款不僅解決了一個家庭的生存創業，隨著經營的擴大還創造了更多的就業崗位，充分體現了小額貸款促進就業的社會效應以及擴大就業的倍增效應。

八、勞動監察工作開展情況。

今年以來我市加大了勞動保障監察工作力度，有力的維護了勞動者合法權益。今年7月以來，我市開展了一次對“四小企業”整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查行動，分別對全市9個鄉、2鎮、5個國營農牧場、5個街道辦事處，采取了拉網式檢查，重點對鄉村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等進行徹底清查。對企業拖欠勞動者的工資、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險費的，及時責令整改；對勞動合同簽訂、工資支付、工傷保險等社會保險方面的違法違規問題進行了依法處理；對轄區內非法用工及違法使用童工等案件進行了調查，并依法作出了行政處罰。通過對全市20家小磚 窯，44家小礦山，2家小煤礦的專項檢查，全市20家磚窯廠營業證照齊全；查處1起非法使用童工的現象；拖欠工人工資2起13人，金額12200元；查處未簽定勞動合同3起，涉及勞動者53人。截止目前勞動監察大隊通過聯合、專項、日常等監察方式檢查用工單位5300戶，涉及勞動者31820人，接待群眾咨詢4410余人次，群眾舉報投訴125起，涉及勞動者人數480人，其中立案41起，目前已結案41起，結案率達到100%，涉及勞動者人數370人，為勞動者索回拖欠工資金額135萬余元，押金2.1萬元，其中涉及農民工案件11起，涉及農民工310人，索回拖欠農民工工資45萬元，處理解決突發性事件1起，涉及勞動者45人。

九、在勞動爭議仲裁方面。

進一步加強對此項工作的監督、檢查力度，嚴格辦案程序，注重證據確鑿，正確運用法律、法規，充分發揮管轄勞動爭議仲裁委員會的集體領導作用和合議庭裁決機制，堅持以事實為依據，以法律為準繩，公正裁決。加大勞動合同管理力度，進一步推進各類企業勞動合同的簽訂工作。今年以來，共受理勞動爭議案件152人，已結案149件，結案率為98%，其中拖欠工資案件48件，涉及人數50人，為職工追回拖欠工資款52萬元；工傷案件71件，涉及人數78人，工傷待遇賠償400萬元，工亡案件7件，工亡撫恤金77萬元；社保案件26件。

十、工傷認定、信訪、審批退休工作情況

今年共審批工傷認定案件115起，結案111起，結案率為97%。受理群眾來信來訪案件8起，已辦理8起，接待來訪群眾381人次。發放失業金980人，審批退休145人，審批視同繳費和補繳社會保險120件，審批11家企業實行其它工作時間和休息辦法，審批勞動能力鑒定38人,審批特殊工種11 人。

十一、存在的問題

（一）小額擔保貸款及創業培訓進展緩慢。下一步措施：

1、進一步加大政策宣傳力度，讓廣大群眾能夠了解并且享受到相應政策；

2、進一步加強與貸款經辦機構的溝通與協調，擴大貸款比例與貸款對象范圍，減少中間環節，提高工作效率；

十二、2008年工作計劃

1、進一步落實就業再就業目標責任制和自治區、自治州促進就業再就業各項政策，加大政策落實力度，繼續開展好再就業援助行動、春風行動、民營企業招聘周、以及創建充分就業社區等工作。進一步做好職業介紹補貼、職業培訓補貼、崗位補貼、鑒定補貼等政策的落實，更好地發揮政策促進就業的效益。

2、加強就業服務，強化職業培訓。重點做好公共就業服務制度化、專業化、社會化“新三化”建設和民辦職業介紹機構的信用制度建設。公共就業服務要貫徹以人為本，狠抓場所功的擴展完善和工作隊伍的穩定，以健全城市社區鄉鎮網絡為依托，大力提高服務水平。加強再就業培訓、創業培訓和農村勞動力技能培訓，切實加強高技能人才工作，推動整個培訓工作。

3、認真做好勞動關系和工資宏觀調控工作，加大勞動合同管理力度。繼續加強對使用農民工比較集中的企業實施勞動合同制度的督查，進一步指導和推動用人單位和各類企業都能依 法與勞動者簽訂勞動合同，逐步實施以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工登記制度，使勞動合同管理水平明顯提高。

4、進一步加強監察執法和普法宣傳工作，加強勞動保障監察機構和隊伍建設。加強對使用農民工比較集中的建筑、礦山、加工等企業與農民工簽訂勞動合同及工資支付情況的監督檢查，督促用人單位依法經營，規范勞動用工，全面建立企業勞動保障守法誠信制度。重點解決拖欠農民工工資問題，努力維護農民工的合法權益。

5、在勞動爭議處理工作中，繼續堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，不斷強化協商、調解在勞動爭議處理中的作用。積極開展勞動爭議處理體制改革，探索勞動爭議工作的新途徑和新方法，積極培育企業內部自主協商機制，鼓勵勞動爭議當事人自主協商解決糾紛，及時將糾紛解決在基層、解決在源頭。

6、繼續加大社會保險擴面征繳力度，繼續鞏固“兩個確?！焙蜕鐣ｋU各項待遇的足額發放。進一步加強和完善社會保險工作目標責任制和社會保險考核獎勵機制，做好社會保險參保繳費、確保發放、擴面征繳、待遇支付、基金管理、社會化管理服務以及經辦能力建設的各個方面工作，扎實有效地推進社會保險事業的可持續發展。

7、《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》分別在2007年8月和6月經全國人大常委會審議通過，于2008年1月1日正式施實，認真做好這兩部法律的宣傳實施工作。

8、全力做好勞動保障領域維護社會穩定的工作。正確把握 11 和處理改革發展穩定的關系，以確保穩定為前提，全面落實國家關于勞動保障工作的法律法規和政策措施，千方百計解決好職工群眾反映強烈的矛盾和問題，努力維護社會穩定。特別是抓好群眾反映較多的政策落實工作，使政策落實到每一項工作中，落實到每一個勞動保障服務對象身上。

9、加強學習，不斷提高勞動保障部門干部隊伍整體素質。我們要按照市委、市人民政府的要求，不斷改進工作作風，廣泛調查研究。勞動保障系統的廣大干部職工要認識到自己肩負的歷史責任，切實加強作風建設和廉政建設，發揚求真務實、艱苦奮斗的作風，切實做到依法行政、廉潔勤政，樹立勞動保障部門工作人員的良好形象。

下一步措施：

1、結合《勞動合同法》頒布實施的契機，進一步加大勞動用工檢查，大力推進就業準入制度，積極宣傳和落實職業培訓補貼政策。

庫爾勒市勞動和社會保障局

二00八年元月

第二篇：區勞動和社會保障局再就業援助月活動工作總結

區勞動和社會保障局再就業援助月活動工作總結

根據＊＊市勞動和社會保障局關于開展“2006年再就業援助月活動”的要求和安排，為了解決下崗失業人員的實際困難，促進就業援助制度化、經?；?、社會化，全面落實再就業扶持政策，營造全社會都來關心下崗失業人員再就業的良好氛圍。我區于2006年元旦、春節期間和春節后一段時間，開展了以“實現就

業，穩定就業，我們共同努力”為主題的再就業援助月活動。現將這次活動情況總結如下：

一、認真學習通知精神，切實提高開展再就業援助活動的自覺性主動性好范文版權所有

在接到市上通知后，我們立即進行了多種形式的學習，深刻領會通知精神，不斷提高各級勞動保障人員的認識。一是及時將通知精神向區委、區政府分管領導進行了匯報，區委、區政府領導高度重視，明確提出了要將開展“再就業援助月活動”作為學習貫徹“三個代表”重要思想要求、關心人民群眾生活、維護社會穩定的大事來抓，把“再就業援助活動”與“春風行動”統籌安排，切實幫助下崗失業人員實現再就業，整頓勞動力市場，進一步完善農民工就業服務，為農民進城就業創造良好環境；二是成立了“再就業援助月”活動工作領導小組，由區勞動保障局局長李＊＊任組長，副局長吳＊＊任副組長，成員由李＊＊、李＊＊、高＊＊、楊＊＊、楊＊＊組成；三是制定了“再就業援助月”活動工作計劃，并組織召開了兩鎮六街道勞動保障事務所人員參加的會議，認真傳達學習通知精神，并結合各自的實際，對開展好“再就業援助月活動”進行了安排部署。

二、精心組織，認真落實各項援助措施

按照市上的部署和要求，我們結合“春風行動”重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保險補貼政策（簡稱五送一落實）等援助活動。

（一）做好政策宣傳。本次再就業援助月活動的工作目標是：即向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊，幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。本次活動依托各街道和社區勞動保障事務所（站），通過在廣場、車站等人群聚集的地方集中宣傳和對所轄區的居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區內就業困難對象的基本情況?；顒悠陂g，累計走訪援助對象家庭1878戶，向援助對象提供《下崗失業人員再就業援助手冊》《勞動者維權手冊》《基本養勞保險知識問答手冊》等宣傳材料8666份、出黑板報326塊，使他們真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些再就業扶持政策。在送政策活動中，我們把落實社會保險補貼政策作為工作的重點，通過援助活動，力爭使已在公益性崗位的大齡就業困難人員都享受社會保險補貼政策，解除公益性崗位從業人員的后顧之憂。積極與有關方面協調，為出中心的下崗職工和中斷繳費參保人員提供便利的社會保險關系接續服務?；顒悠陂g，使56人享受社會保險和接續服務。

（二）尋找就業崗位。及時開發崗位，安置下崗失業人員，督促街道、社區，積極協調有關方面，采取多種形式，掌握了大量用工信息，集中開發公益性崗位1362個。并通過公告欄、宣傳單等多種形式，向援助對象有針對性發布就業信息，向每一位有就業愿望的援助對象提供與其需求相符的就業信息。在活動期間，發布就業信息132條，開發就業崗位1383個，安置下崗失業人員1160人，其中：4050人員186人。

（三）加強職業培訓。我們堅持把培訓作為實現再就業的“催化劑”來抓，對一些有就業愿望，愿意接受技能培訓的援助對象，根據各自的實際情況，分類進行了培訓。對于有一技之長，能夠進行自主創業的下崗失業人員，我們采取推薦小額貸款、做后續服務等方法，幫助他們自主創業、成功就業。好范文版權所有

（四）開展上門服務。發揮社區服務網點的積極作用，為下崗職工提供勞動保障事務委托代理服務。進一步完善了下崗職工基本生活保障與失業保險、城市居民最低生活保障制度的銜接，對于就業困難而且家庭生活特別困難的下崗職工和失業人員，除開展“五送”援助外，我們還進行了跟蹤調查和重點援助?；顒悠陂g，開展就業指導，提供創業服務1324人，為靈活就業的援助對象提供其他勞動保障服務1303人。

（五）送溫暖。我們積極配合民政、經貿部門和工會組織，開展送溫暖活動，為下崗失業人員送慰問金、大米、水果、春聯等物品?；顒悠陂g，走訪慰問困難對象1316戶，其中下崗失業人員中的“4050”人員146人。通過以上活動，把黨和政府的溫暖關懷送到了每一個弱勢群體的心中。

三、改進作風，確?！霸倬蜆I援助月活動”取得實實在在的效果

良好的作風是“再就業援助月活動”取得實效的保障。結合此次活動，我們將進一步完善下崗失業人員臺帳登記，努力做到了“三清”，即：對下崗職工的技能水平清、就業動態清、生活狀況清。并對生活

第三篇：勞動保障局就業再就業工作經驗材料（寫寫幫推薦）

勞動保障局就業再就業工作經驗材料

**是一個百萬人口大縣，農村富余勞動力，下崗失業職工、復員退伍軍人、大中專畢業生人數較多，就業再就業形勢嚴峻。近年來，我縣以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實全國、省、市再就業工作會議精神，堅持以促進下崗失業人員再就業為中心，進一步健全和完善公共就業服務體系、勞動力市場信息網絡體系、就

業服務社會信用體系和再就業統計體系，推進了市場導向就業機制的形成，確保了全縣就業局勢的基本穩定。2003至2005年，全縣城鎮新增就業崗位13710個，城鎮登記失業率控制在4.4以內。

一、發展縣域經濟促進就業再就業好范文出品

就業是民生之本。近年來，我縣以發展為第一要務，采取招商引資、發展項目帶動一批，發展第三產業和服務業吸納一批，扶持發展非公有制經濟安置一批，開發公益性崗位、社區就業崗位幫扶援助一批，擴大勞務輸出異地就業一批的辦法千方百計多途徑安置就業68200人。

一是發展特色農業消化勞動力。陽新是個百萬人口的農業大縣，工業基礎比較薄弱，農村富余勞動力較多。為此我們在調整農業結構、發展特色農業上下功夫，鼓勵農民以農為主，自主創業。通過幾年來的發展，我縣已經成為苧麻生產加工基地，建材生產基地，面向黃石、九江、武漢等周邊城市的農副產品生產基地和旅游休閑基地。2005年全縣新建吳茱萸和優質苧麻種苗基地各200畝，新發展吳茱萸1.6萬畝，優質苧麻3000畝，意楊8萬畝，湖蒿8000畝；發展網箱養魚4000口，魚珠混養1.6萬畝，魚蟹混養13萬畝；發展畜牧養殖小區13個，養殖大戶180戶，農業總產值比上年增長8.9。農業的規?；s化經營，加上全面落實“兩免三補”和農村土地二輪延包政策，農業的綜合經濟效益不斷提高，從而吸引了3萬名農村富余勞動力就地消化就業。

二是發展規模工業吸納勞動力。近三年來，我們充分發揮本縣的資源優勢和政治優勢，先后爭取到了長江干堤建設、富河下游改造等國家級重點項目5個，帶動就業4000人，僅2004年華新6號窯投產就一次性招工570人。先后建成投產了鴻駿鋁廠、遠東苧麻有限公司等一大批產值過千萬，利稅過百萬的規模工業，全縣規模以上工業企業己達54家，生產啟動面達100。遠東二期、晨天化工二期等7個重點項目全面竣工投產，共完成投資2.3億元；華新二期、長陽蒙特錳業、遠東新區擴建等總投資9.4億元的15個重點項目相繼開工。據統計，三年間，規模工業為全縣新增就業崗位6200個。

三是發展第三產業分流勞動力。我縣出臺多項優惠政策，鼓勵勞動者立足當地資源，自籌資金，自主經營，自我發展，自主創業。據工商部門統計，2005年末，全縣從事飲食、商貿、加工等第三產業的從業人員己達24600人，比2002年末凈增7000人。

四是擴大勞務輸出轉移勞動力。我縣加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業觀念，擴大勞務輸出。每年春運期間，到大車站、汽車站和勞動力市場設立“民工有序流動服務站”免費提供政策信息咨詢，方便廣大民工順利出行。并在民工相對集中的廣東中山、浙江溫州等地設立勞務管理站，實行跟蹤管理和維權服務。經過多年來的市場歷練，我縣的勞務輸出已經形成了以沿海發達城市輸出為主，西部大中城市輸出為輔，輻射韓國、新加坡等國為一體的總體格局，并呈現出由“盲目自發型”向“政府組織定向輸出型”轉變、由“體力型”向“技能型”轉變、由“打工族”向“創業族”轉變的發展態勢，使打工收入成為我縣一個新的經濟增長點。2005年全縣有16.9萬人在異地就業，年掙回資金10億元。打工經濟己成為我縣農村經濟發展的支柱產業之一。[好范文出品]

五是鼓勵能人創業安置勞動力。一方面引進外地能人，興辦規模企業。我縣通過大規模的招商引資，一大批企業落戶陽新。全縣共引進外地老板百余個，千萬以上規模企業12個，為陽新安置勞動力5000人。另一方面動員本地能人，回鄉創辦企業。外出打工者中不乏一批市場意識比較超前，管理經驗比較豐富，自有資本比較雄厚的佼佼者。我縣先后出臺種種優惠政策，鼓勵他們回歸故里，就地創業，反哺家鄉，安置鄉親。全縣先后有2000名打工者回鄉創辦經濟實體1680多個，安置6000名勞動力就地就業。

二、落實優惠政策促進就業再就業

中發[2002]12號文件下發后，我縣及時召開了進一步促進下崗失業人員再就業工作會議，成立了落實下崗失業人員再就業扶持政策領導小組，出臺了《關于下崗失業人員發放工作的通知》、《陽新縣下崗失業人員小額擔保貸款實施意見》、《關于搭建社會保障工作平臺的通知》等一系列配套政策措施，大力推進就業再就業工作。

一是免費發放優惠證。我縣按照中發[2002]12號文件精神，組織專班對具有勞動能力并有就業愿望的國有企業下崗職工、國

第四篇：人事勞動和社會保障局下半年再就業工作計劃

文章標題：人事勞動和社會保障局下半年再就業工作計劃

x縣人事勞動和社會保障局為做好下半年再就業工作，采取多項措施，力爭再就業工作在省排前列，全市上游。

一、建設兩個平臺。一是建立下崗失業人員登錄平臺。依托企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再

就業數據庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程序，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間盡早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業服務網絡，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。

二、開展就業培訓。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術系數小、操作簡單、收入穩定的保潔、綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。

三、拓寬就業渠道。一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，并優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。

四、加強宣傳。在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。

五、重點幫扶。對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，對公益性單位安排原屬于國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。

六、規范勞動力市場秩序。加大勞動監察力度，嚴厲打擊非法職業中介活動，尤其是以各種名義欺詐、侵害下崗失業人員再就業的，嚴懲不待。實行企業空崗報告制度，對企業空出的工作崗位要優先安排具備條件的下崗失業人員再就業。

七、加強領導和督導力度。重新調整再就業工作領導小組，并將再就業工作做為對有關部門考核的重要指標之一，每年年終進行綜合考評。建立聯席會議制度，與、財政、工商、稅務、銀行等部門定期召開協調會議，隨時解決再就業工作中的問題。對各種優惠政策加強督導，確保各項優惠政策落到實處。

《人事勞動和社會保障局下半年再就業工作計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局下半年再就業工作計劃。

第五篇：勞動和社會保障局工作總結

勞動和社會保障局工作總結

勞動和社會保障局工作總結 今我市的勞動和社會保障工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大提出的總體要求，在市委、市政府和省廳的領導下，不折不扣地貫徹執行中央和省有關勞動保障方針政策。把實踐“三個代表”重要思想落實到勞動和社會保障各項業務工作當中，“以改革發展為根本，以維護社會穩定為主線，以兩個確保為核心”。從我市的實際出發，勵精圖治，著力解決存在的突出問題和困難，解放思想，與時俱進，積極探索，創造性地開展工作，取得了諸多新突破，開創了我市勞動和社會保障工作的新局面。為推動麗江“二次創業”，維護麗江市經濟發展和社會穩定

作出了積極的貢獻。

一、全力做到“兩個確保”。

確保了離退休人員養老金的按時足額發放。

截止今年十二月全市離退休人員達 10527人，其中企業離休276人；今應發養老金 7535萬元，實發養老金7535萬元，社會化發放率達100%；支出數占年初預計支出7730萬元的 %。

確保下崗職工基本生活費的按時足額發放。

按“三三制”原則，組織和落實企業、社會、財政三方面資金，特別檢查和落實特困企業兜底資金的到位情況。今年為下崗職工籌集發放基本生活保障費萬元，其中：各級財政籌集萬元、社會籌集萬元、企業籌集萬元;為下崗職工發放基本生活費91萬元，代繳社會保險費萬元。

二、基本養老保險工作。

今全市參加養老保險統籌單位有498戶，參保人數達31653人，其中：企

業24083人，個體5235人；當期應繳養老保險費6027萬元，實繳養老保險費4850萬元，征繳率為%。

進一步理順了基本養老保險費征繳工作銜接程序，從而加強了基本養老保險費的征繳、清欠工作。建立欠費企業臺帳，截止今年12月全市實際累計欠費達2542萬元。今年1至12月追繳欠費1600萬元，占年初清欠計劃650萬元的246 %，追繳率為72 %。

加強社會保險稽核工作。清理企業欠費，按照《社會保險稽核辦法》的措施，建立企業繳費核定和企業欠費兩個數據庫，勞動監察執法和地稅部門合作，切實做好征繳和清欠工作。在沒有專職稽核人員和經費的情況下，我市按時完成了“雙60%”稽核面。為防止虛報冒領社會保險待遇，市直、原麗江縣、華坪縣和寧蒗縣先后開展了對離退休人員生存情況的調查，要求離退休人員提供居住所在地生存證明、彩色近照和詳細聯系地址等基本情況，通過對9986人的生存

調查，將收集的資料歸檔后輸入微機，建立了基礎數據庫，為下一步離退休人員社會化管理服務打下堅實的基礎。嚴格規范退休審批制度，嚴格控制退休人員及養老金增長。認真貫徹執行《云南省勞動和社會保障廳關于規范企業職工退休審批制度的通知》，按規定審批正常退休和提前退休，實行提前退休人員公示制度，從而嚴格控制退休指標，有效控制退休費用增長，今年1—12月新增退休人員680 人，占年初預計增加800人的85 %。

建立和完善在職職工養老保險基本情況數據庫。嚴格按《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》，為用人單位和從業人員建立養老保險檔案及繳費臺帳，通過對帳核對，及時準確登載個人帳戶，及時公布、計算利息。建立了基本養老保險個人帳戶，建帳率達100%。并按文件規定實行了分類，建立了專門的檔案數據庫。嚴格遵守勞、財兩部制定的財務制度和

社保統計制度，建立全市統一規劃、統一標準的現代化社會保險財務、統計技術支持系統，通過對市、區級社保機構財務、統計人員的軟件應用培訓指導，提高了電算化管理水平和工作效率，為我市今后與省局聯網打下了堅實的基礎。并堅持對基本養老保險基金執行“收支兩條線”管理，加強基金“財政專戶”管理制度，確?；鸢踩⑼暾?。加大宣傳力度，擴大基本養老保險覆蓋面。以旅游服務行業、城鎮私營企業、個體工商戶為重點，針對與原單位解除勞動關系的大量人員，通過上街發放宣傳材料，對廣大人民群眾進行相關知識解答，開設社會保險服務窗口，以及廣播、電視、報刊等各種形式，宣傳社會保險政策法規，按規定將其納入養老保險覆蓋范圍。截止今年12月全市新參保人數達905人，完成計劃的200%。

三、失業保險工作。

努力擴大失業保險覆蓋面，力爭完成基金征繳任務。今年失業保險新增74戶，新增參保職工2173人。今年全市失業保險實際參保戶數為523戶，參保人數為19497人，比上年末凈增18戶，凈增人數為109人。全年收繳失業保險費502萬元。失業保險費比去年的485萬增收17萬元，增長率為4%。

依照政策足額發放失業職工的失業保險待遇。

全年為5069名失業職工發放失業保險金，為638名下崗職工調劑社會承擔部分的基本生活保障費以及失業職工培訓費等共1402萬元。目前，仍享受失業救濟金人數為1106人。

開展失業保險個人繳費記錄的基礎工作。

根據省廳《關于轉發建立失業保險個人繳費記錄文件的通知》精神，基本完成失業保險單位和個人繳費記錄的基礎工作。為進一步核實繳費基數，強化基金征繳，實行計算機管理和以繳費記錄為依據享受失業保險待遇奠定基礎。加強了對失業保險基金的管理。年內分

別接受并通過了省勞動和社會保障廳、省審計廳對我市下崗職工基本生活保障資金、失業保險基金以及勞動力市場建設資金的審計監督。在加強市級基金管理的同時，加強了對縣基金的管理和監督，對各縣失業保險基金財務人員進行了業務培訓，對基金財會制度作了進一步統一規范。

加強對失業職工的檔案管理。對企業解除勞動關系進入失業登記的失業人員檔案進行統一管理。年內共接收失業職工檔案1205份。

四、工傷保險工作。

嚴格按照規定核定工傷保險繳費基數和繳費比例，審批工傷保險待遇，增強工傷保險征繳力度及擴面工作，切實保障了工傷待遇的支付能力。截止今年12月工傷保險參保職工萬人，應繳129萬元，實繳118 萬元，補繳4萬元，當期征繳率為 %，本期享受工傷保險待遇84 人，支出46萬元。認真組織《工傷保險條例》的培訓學習和宣傳工作，為明年1

月1日正式實施新的《工傷保險條例》做好前期準備工作。

五、生育保險工作。

認真制定生育保險年初征繳計劃，加強征繳及擴面工作，嚴格按照規定審批生育保險待遇，切實保障了生育待遇的支付能力。截止今年12月生育保險參保職工萬人，當期應繳120萬元，實繳108萬元，補繳6萬元，當期征繳率為90 %，本期享受生育保險待遇208人，支出78萬元。

六、醫療保險工作。

今年全市參保人數56499人，其中：在職43411人，退休13088人，參保率達%。今年收繳基本醫療保險費2891萬元，基本醫療保險費支出2429萬元。收繳大病醫療保險費246萬元，支出231萬元。今年全市擴面增加參保單位38個，共3457人，其中：在職2587人，退休870人。

建立離休干部醫療保障制度，確保離休人員醫療保險待遇。市直離休人員346

人，財政撥入經費364萬元，支出374萬元。

醫?？òl放情況

市直發放醫?？?2608 張，異地安置263張。

加強定點醫療機構定點零售藥店管理，對兩定單位加強督查。今年審批定點醫療機構 1個，定點零售藥店16 個，并對2戶醫院和8個藥店進行了定檢，對嚴重違紀違規的東駿大藥店二分店進行了嚴肅查處，并取消了其定點藥店資格，同時取消1個定點醫療機構資格，維護了廣大參保職工的利益。

根據我市醫療保險資金運行略有節余的情況，切實為參保職工解決實際困難，適當提高醫療參保職工的報銷標準。對參保職工多次住院治療采取逐次降低醫保統籌金起付標準的辦法進行了醫療照顧，對退休職工個人帳戶增加1個百分點的照顧，醫藥基金支付范圍由600—2700元調整為600—3500元。積極探索，認真研究醫療保險改革政

策。對參保職工住院醫療費用采用了分段定額結算和分段定比結算的新辦法，在一定程度上緩解了患者、醫院、醫保三方面的矛盾，且運行情況平穩，參保職工和醫療機構反映良好。

七、農村養老保險工作。

全市參加農村養老保險的有31135人，農村養老保險發放594人。農村養老保險金收入57萬元，支出12萬元，100%按時足額支付養老金。農村養老保險金滾存結余2206萬元，其中：責任金2131萬元；調劑金75萬元。華坪縣農村社會養老保險于今年1月已移交華坪縣勞動和社會保障局。

八、就業與再就業工作。建立健全組織機構，為實現就業和再就業工作提供了有力領導。今年1月成立了麗江地區就業和再就業工作領導小組及辦公室，今年9月，根據工作需要對領導小組進行了調整充實。各縣也相應成立了領導小組，市、縣均建立了“三項制度”。今年9月6日召開了全市就業與

再就業工作會議，對我市的就業和再就業工作進行了總體布暑，我市的就業和再就業工作形成了主要領導親自抓、勞動和社會保障部門具體抓、各相關部門齊抓共管的工作格局。

較好地完成了我市就業和再就業各項目標任務：今年全市實現就業3903人，完成省政府下達任務3700人的105%；實現再就業2060人，完成市下達2048人的%；開發公益性崗位408個，安排下崗失業人員408人，占省下達任務400個指標的102%。對大齡就業困難群體進行再就業援助，全市“4050”人員475人，已實現再就業235人；全市年末實有失業登記人數為2639人，登記失業率%，未突破省下達%的指標。

提高勞務輸出層次，拓展勞務輸出空間。大力開展跨市、跨省、跨國勞務輸出工作。今年已成功輸出1266人。目前，向阿聯酋及第二批赴日研修生的組織工作正在緊張進行。同時，根據市委、市政府深化農村改革

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