第一篇：2011-2012女工總結

公司工會女職工

委員會2011—2012年度工作總結

今天是“三八”國際勞動婦女節，我謹代表礦區、公司工會女職工委員會向多年來關心、支持、幫助礦區、公司女職工工作的各級領導、各部門、各單位表示衷心的感謝，向礦區各界姐妹們致以節日的祝賀。

2011年至2012年，礦區、公司女職工委員會，緊緊圍繞公司經營發展為中心，以“面對面、心貼心、真心實意為企業職工服務”活動為主線，以“巾幗創新功，崗位爭優秀”為主題，以“建功立業標兵崗”建設為重點，深入實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”，組織開展了形式多樣的崗位練兵、技術比武及經驗交流等活動，團結和帶領廣大女職工積極投入到各項工作中，積極發揮女職工半邊天的作用，為礦區、公司全面推進各項工作做出積極貢獻。

一、發揮優勢，廣泛發動，全面提高女職工隊伍素質

——深入開展女職工建功立業活動。各單位工會女職委結合本單位生產經營、科研的實際，制定了“女職工建功立業工程”的具體工作，把實施“女職工建功立業工程”活動與勞動競賽、“女職工建功立業標兵崗”創建、職工經濟技術創新活動相結合，有效激發了廣大女職工工作的積極性和主動性。兩年來，各級工會女職委參與建功立業活動女職工人數達4894人次。組織各類勞動競賽、技術比武99場次，有1193人參加；技術革新77項，發明創造3項，獲國家專利3項，提合理化建議756條，被采納實施177條，創經濟效益273.6萬元。——創新女職工素質提升活動。各單位工會女職工組織堅持在廣大女職工中開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”及女職工素質提升活動。一是為進一步提高廣大女職工的素質，通過開展活動、組織培訓和引導，提升了女職工隊伍整體素質。兩年來，各級工會組織女職工技能培訓90次，有926人次參加；有3820人次參與素質提升工程；有168人技術上等級。舉辦各類培訓班、講座85期，有2689人次參加。有32名女職工在礦區第二、三屆職工技能運動會上獲得前六名，同時獲得“甘肅礦區技術能手”、“甘肅礦區技術標兵”稱號。二分公司何婷、三分公司周慧芳獲得“甘肅省技術標兵”榮譽稱號。二是女職工自學成才蔚然成風，通過自學有71女職工學歷得到提升；有14人取得注冊建造師、造價師等職業資格。

二、履行職責，服務大局，依法維護女職工合法權益

——切實維護女職工合法權益。工會女職工委員會訂閱新修訂的《女職工勞動保護特別規定》、《女職工勞動保護特別規定百題問答》、宣傳掛圖等相關女職工權益規定，注重維護女職工勞動保護、休息休假、安全衛生，并開展了特殊權益保護狀況調查，大力宣傳有關維護女職工切身利益的法律法規，同時開展了女職工健康知識講座和每兩年一次婦科普查工作，有效地保護了女職工的身心健康。

在簽訂的集體合同中，將女職工權益和未成年人保護作為一個獨立章節編入集體合同，確保了女職工的特殊利益不受侵害。

各單位工會女職工組織認真接待女職工的來信來訪，耐心細致地解釋、協調有關部門解決問題，化解矛盾，維護了女職工的正當權益。兩年共接待來信來訪47起。

——建立長效幫扶機制。各單位工會女職委認真實施“送溫暖”、“女職工愛心幫扶工程”，強化服務意識，打造幫扶品牌，開展“姐妹獻愛心”、“金秋送學”等形式多樣的幫扶濟困活動，建立困難女職工檔案50個，單親女職工檔案87個，發放慰問金及米、面、油共計11.26萬元，加大了對單親和困難女職工的幫扶力度，做到了對困難女職工的困難人數清、致困原因清、困難程度清、幫扶救助目標清。開展“金秋送學”活動，出資1.7多萬元，資助單親、困難女職工子女上學18人。

——推廣職工互助保險。工會女職工委員會舉辦了女職工健康知識講座，推廣職工互助保險。兩年來，在礦區、公司范圍內有3503人次女職工參加特殊疾病保險、住院醫療互助保險、意外傷害互助保險、重大疾病互助保險，保險金額達51.4萬元，有137名女職工得到賠付受益。

——強化困難救助日常幫扶。籌措資金建立了特困職工救助基金，實行動態管理，嚴格審批程序。兩年來，有34名女職工得到公司工會特困救助基金救助，救助金額12萬元，為保障女職工健康筑起了多層次、多保障、立體防線。

——創建“和諧家庭”。動員組織廣大女職工積極參與和諧社會創建活動，繼續把“和諧家庭”創建作為工會女職工組織參與企業精神文明建設活動主要內容。礦區、公司工會女職委邀請專家舉辦了就如何處理好工作與家庭的矛盾、子女教育、尤其是青春期孩子的教育等方面知識講座。

三、圍繞重點，加強建設，提高女職工工作的整體水平——不斷加強女職工組織建設。一是抓基層，摸清底數，強化基礎。做到女職工工作事事有人管，充分調動了女職工工作的積極性。二是抓落實，跟蹤建會，服務到位。強化對各單位工會女職工組織建設的指導力度，特別是新成立的單位，落實女職工組織組建“三同時”原則，達到與工會建會同步的目的。三是抓培訓，提高水平，建立隊伍。舉辦了女工干部培訓班，同時我們還在工會干部培訓班中增加了女職工工作的有關業務知識，提高了女工干部的工作水平。兩年來，各單位工會舉辦女職工干部業務培訓班49期，培訓專兼職女干部298人次。四是抓進度，制訂目標，落實責任。把女工組織建設內容納入工會工作目標責任書中，并進行考核，目前，礦區、公司18個基層單位女會員數為2844人，女職工組織 18個，組建率為100%。各級工會女職工委員會做到了組織健全、干部落實、職責明確、制度完善，形成了女職工工作制度化、規范化。

——強化女職委自身素質建設。兩年來，各級女職委重點在強化自身建設，提高自身素質上下功夫，通過強化法律法規意識，積極參與管理，監督涉及女職工各項法律法規的貫徹實施、積極幫助女職工擺脫困境，為女職工辦實事、辦好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工干部經常深入基層，宣傳涉及女職工合法權益的法律法規，深受女職工的尊重和信任，為廣大女職工創造正常、健康的工作和生活環境發揮工會女職工組織的作用。

——加強女職工工作宣傳力度。各單位工會女職工組織通過多種媒體，及時交流反饋女職工工作的動態、信息、經驗，開展“五一巾幗獎”、女職工先進集體、先進個人的評比表彰，廣泛宣傳女職工工作的先進經驗和涌現出來的先進人物，擴大了女職工工作的影響力。通過組織“三八”節文體活動的開展，活躍了女職工的業余文化生活，陶冶了為培養團隊精神，增強女職工隊伍的凝聚力，組織了慶 “三八”趣味活動比賽。女職工積極參加兩級工會組織的排球、乒乓球等文體活動，在活動中培養意志，陶冶情操。

兩年來的工作，我們取得了一些成績，但離礦區、公司的要求和廣大女職工的期望還有一定的差距。主要體現在：

1、整體發展不平衡。有的單位女職工工作做得扎實，業績績突出，有的單位工作目標不夠明確，女職工工作流于形式。

2、各單位工會女職工委員會雖然做了大量工作，但在更好發揮作用，提升女職工的素質，為企業發展建功立業上思路還不夠開拓，創新意識還不強。

2013年，礦區、公司工會各級女職工委員會主要做好以下四個方面的工作：

一、夯實女職工組織建設基礎，將女職工組織建設納入工會建設整體工作同步推進。要把提高工會女職工工作干部的綜合素質作為加強自身建設的重要任務，引導和幫助女職工工作干部不斷增強大局意識、創新意識和責任意識，加大女職工干部的培訓力度，不斷提升女職工干部的理論素養、創新能力，提高女職工干部的整體素質；要建立女職工工作聯系點，要求女職工干部經常深入基層、深入一線，建立激勵和約束相結合的工作機制，努力促進工作創新、載體創新和機制創新，增強基層女職工組織活力，促進女職工整體工作創新發展。

二、以培養和造就知識性、技術性、創新性高素質女職工隊伍為目標，激發和調動女職工立足本職、建功立業的積極性、主動性和創造性。在女職工中開展多形式、多層次、多級別的崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造、提合理化建議等活動；以“女職工素質提升建功立業工程”為載體，搭建平臺，培養和選樹女學科帶頭人、女專家、女勞模等；加強女職工提素質建功立業工程的組織領導，總結推廣好經驗，促進提升素質建功立業活動不斷向廣度和深度發展；以“創爭”活動為平臺，促進廣大女職工整體素質得到提高；開展各種形式的勞動競賽，提出有自己特色的活動，形成女職工認可、企業歡迎的女職工競賽活動品牌。

三、進一步健全和完善女職工維權機制，提高維權水平。結合實際，大膽探索，進一步建立健全科學有效的維權機制；充分利用工會宣傳教育陣地，宣傳相關法律法規和政策；積極推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，增強女職工的安全生產意識和防范能力；充分發揮集體合同中女職工專項條款的作用，提高女職工的維權意識。

四、開展多形式的愛心幫扶活動，完善服務手段、拓寬服務領域、為女職工做好事、辦實事、解難事。各單位工會女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入基層、深入女職工中間，了解和掌握困難女職工及單親女職工的需求和愿望，分析困難女職工致貧的主要原因；做好兩節送溫暖、金秋送學資助困難女職工子女上學等工作。要特別關心企業生產一線女職工的身心健康、結合企業生產實際，積極創造條件舉辦各種類型的提高職工心理素質和健康素質等的知識講座等，提高廣大女職工自我保健的能力和水平，發揮好工會女職工組織的服務作用。

同志們，2013年是落實、實施“十二五”規劃的關鍵之年，女職工工作面臨的挑戰更大，任務更重，機遇也更多。我們要認真貫徹學習黨的“十八大”精神，深入學習實踐科學發展觀，在礦區、公司黨委的領導下，用發展的思路，創新的理念，銳意進取，扎實工作，團結和帶領全體女職工抓住機遇，團結奮斗，提高素質，承優創新，為實現礦區、公司科學、和諧、安全發展而努力奮斗。

借此機會，祝礦區的姐妹們節日愉快！祝在座的各位領導、同志們工作順利！家庭幸福！

謝謝大家！

第二篇：女工總結

市##局2010年女工工作總結

市總工會女工部：

2010年，市##局女工委在局黨委的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作和工會工作中心任務，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，努力促進各項工作的創新和發展，服從服務于大局，團結動員廣大女職工為企業改革與發展建功立業，取得了一定成績。

一、重視學習，強化教育，提高素質

一是重視學習與教育，提高女職工素質。積極組織學習財務會計、統計、倉儲業務等知識，參加各種培訓，組織女職工赴省內外學習考察，開闊視野，增長見識，提高素質，夯實工作基礎。結合工作實際以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高女工工作的能力和水平，團結和引導廣大女職工群眾充分發揮工人階級主力軍作用，積極參與企業經營，為企業創收創利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解決難題。開展崗位練兵，提高工作水平，積極組織參加技能培訓，提高業務素質，積極參加市糧食局組織的企業后備干部人才入庫考試，通過考試提高了女職工整體素質。

二、建立健全協調勞動關系機制，訪貧問苦，奉獻

愛心

積極構建女工幫扶體系，協助解決女職工的生產生活問題，幫助他們渡過難關，關注困難單親母親生活，慰問單親困難女農民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她們感受到黨的溫暖。

三、開展豐富多彩的文體公益活動

組織女職工積極參加市上組織的改革開放30周年大慶文藝晚會，積極參加市##局組織的軍民聯誼活動。展現職工的風采。組織女工開展羽毛球、乒乓球、籃球等健身益趣活動，增強體質，陶冶情操。

第三篇：女工總結

五一巾幗“十佳”集體申報總結

——****2012年女工工作總結

一、深入實施“爭做有知識、有技能、有作為女職工”活動，提升女職工對企業發展的貢獻力和自我成長的滿意度

今年，****女職工委員會重點抓好女工操作技能培訓，落腳點放在培養更多“崗位能手”、“技改尖子”等崗位技能人才上來。抓好女職工工種安全知識法規培訓，落腳點放在提升女工排除險情和事故處理能力上來。

1、****女職工委員會加強女職工全員目標管理，繼續在女工中倡導“平凡崗位、普通生活、人人成長”的人生理念激勵女職工立足自我，使女職工在原有基礎上學歷上臺階，文化上層次，技術上等級，工作出成果。通過開展這項活動，2012年有一名女職工取得了運轉工程師上崗證，成為裝置生產骨干，并鼓勵帶領其他女工努力提升自身技能，達到了預期目標。

2、在低老壞整治活動中，以“崗位建功和崗位創先”為載體，不斷實現女職工自我價值。

也許，各個崗位上的女職工們在企業發展中所做的貢獻是微不足道的，可正是有了像她們這樣一批普通女工的默默奉獻，才有了今天企業的輝煌和美好。

3、開展主題活動，全方位提升女工素質。

根據車間工作實際，開展評比“最佳遵章守紀員工”，評比“車間先進員工、設備維護生產操作能手、安全生產標兵”等活動，通過在裝置內開展各項競賽活動，在裝置內樹立模范、先進女職工典型，使沒有評優的女工，學習先進，減小差距，盡快趕上來。

在每個季度都組織不同項目的分析技能大賽。通過比賽，不但增強了女工們分析的熟練程度，同時也提高了她們的分析水平。車間女工結合防汛、安全警示月活動，開展了2次應急事故預演活動，提高了女職工的應變能力。

4、****2012年工作比較繁重，為了順利完成以上重點項目，車間早動手，早計劃，在精心穩妥安排各項措施的前提下，把對女職工的業務培訓內容納入培訓計劃中，抓實抓好。引導女職工努力提高自身技術業務素質，精通多崗操作技能，使崗位員工經過培訓后，能將學到的知識用在生產操作中，用在應急處理事件上，確保了培訓工作有針對性，并取得實效

二、深入實施維權工程，發揮女職工委員會的應有作用。第一，車間女工委繼續開展以‘關愛女職工健康“為主題的系列活動，利用講座答題等到形式普及健康知識，推崇時尚健康理念。同時，組織好女職工進行健康體檢。

其次，“三八”婦女節對艱苦環境崗位女工送關愛。我車間共有女工76人，大部分女工都在生產一線的崗位上倒班工作，在工作中采取三八節、冬季到來前為女工送上洗發水、手套等小禮品，同時開展跳棋、象棋、圍棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳繩計時比賽等形式多樣的活動，為她們送去歡樂并達到團結協作、增強體質、豐富生活的目的。

第三，繼續開展“節日姐妹心連心送關懷”活動，建立送溫暖長效機制，建立困難女職工登記表，盡全力為患有大病、困難、單親等女工排憂解難。采取主動為困難女工辦理困難補助、假日前到家中幫助解決實際困難、及時為大病女工捐款捐物等形式，為她們送去姐妹的關愛。“九一”升學前為困難女工子女助學夢送關愛。車間建立女工詳細的家庭檔案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情況。對每年“九一”升學前，考取大學的女工子女送去一份禮物，使她們體會到大家庭的溫暖和女工委、黨組織的關懷。

三、舉辦豐富多彩的活動，豐富女工的業余生活，提高女職工組織的凝聚力和感召力。

女工是車間職工的一部分，和男同志一樣肩負著裝置生產的重任。女工的位置決定開展女工活動，要緊緊圍繞生產建設這個中心，保證裝置安、穩、長、滿、優生產，煥發女職工的生產熱情，集中女職工的聰明才智、體現女職工的生命價值。從這點出發，不論組織什么活 動都會有所收效，也得到了車間領導和男職工的支持和認可。

1、為慶祝“三八”節女工自己的節日，車間組織女職工開展健康有意義的活動，豐富女職工的生活。

2、定期組織女工普及計劃生育知識。

3、積極參加公司女工部組織的各種活動。

4、積極組織女工進行合理化建議征集活動，女職工們結合實際工作，為生產、管理工作獻計獻策，共提出合理化建議16項，充分發揮了“半邊天”的作用。車間對有可操作性的建議進行了獎勵。

四、充分履行女工委員會的職責，發揮其服務、紐帶作用，擴大工作覆蓋面，增強工會的凝聚力、感召力。

按照兩公司女工部的要求，今年切實做好了如下組織建設工作：

1、完善了女工自然情況檔案，掌握女工的第一手資料。

2、建立健全各項活動檔案，做到活動有計劃、有記錄、有總結，注重匯集、宣傳先進集體和個人的先進經驗。

3、女工委員充分發揮貼近女工、貼近一線、貼近生活的優勢，一手抓自身發展，一手抓職工維權，結合生產經營任務實際，做到工作有對策，服務有效果，使女工工作有理有據，有說服力，有新突破。

回顧2012年，****車間女職工委員會在公司工會女工部的領導下，按年初計劃圓滿完成了各項工作，并且取得了一定成績。今后我們要更加不斷努力工作，再接再勵，在公司工會女工部的指導幫助下，繼續做好我們的工作，以優異的成績回抱給予我們理解、支持的全體女職工，以更優異的工作業績回報企業和社會，為石化公司美好明天貢獻我們的熱情！

****女工委員會 二0一三年二月

第四篇：女工總結

學校工會女工工作總結

2012年章村鄉校學女教職工委員會按照縣教育局、臘口片教育工會女教職工委員會和校工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。

一、以“事業家庭雙創優”活動為載體，促進女教職工隊伍建設

女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業家庭雙創優”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營造以創業成才為軸心的夫妻關系和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。堅持每兩年一次規范的評優活動，并堅持常抓常新，得到廣大女教職工的積極響應。

二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事

維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。

鼓勵女教職工為學校改革發展獻計獻策，主動參與民主管理，在教工大會召開期間鼓勵女教職工積極提案，體現了女教職工群策群力話改革，同心同德謀發展的精神風貌。

在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事。

三、搞好節假日慶祝活動

傳統工作有創新，以“慶三八節”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發出“誠實守信、自強不息”的倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發揮知識女性在教育改革發展中的半邊天作用，學校工會還利用“三八節”系列活動，舉辦美容知識講座和“女性衛生與保健”婦女保健知識講座。開展各種文體娛樂健身活動，如羽毛球球比賽、跳棋比賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。工會還核對獨生子女資料，發放全校獨生子女父母XX年獎勵金。配合當地鄉政府計生單位做好一年兩次的孕環檢工作，此舉反響較好。

女工工作是基層教育工會的重要組成部分，我們將按照上級要求，勤奮努力，與時俱進，力爭在2010年的工作中，女工工作有新的突破。

章村鄉小學工會 2013年1月

第五篇：女工總結

二○一○年巴城鎮工會女工工作總結

2010年，我鎮女工工作在鎮工會正確領導下，在上級女工委的關心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工會的中心工作，從抓組織、抓隊伍、抓載體、抓服務四個方面入手，傾力為我鎮女職工參與三個文明建設搭建平臺,促進了我鎮女職工工作和女職工事業的新發展。

一、抓組織，促進女職工工作新格局的形成

在工作中結合我鎮實際，認真按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以最大限度地組織女職工入會為目標，注重從制度、機制建設入手加強女職工組織自身建設并整合社會資源，形成了社會化開放式的基層工作新格局。

一是建立健全女職工組織、配齊配強女職工干部。目前，我鎮共有190個基層工會，都建立了女職工組織，并配備了素質較高的兼職女職工干部。在今后的工作中，我們將逐步建立女職工維權站等，使女職工不出企業就能解決維權問題。使企業工會女職工組織網絡的建立真正發揮黨聯系女職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二是加強對薄弱女工委的工作指導和工作督導。由于各種原因，我鎮基層女工委員會中有極個別女職工組織處于有人員、沒陣地，有組織、不發揮作用的狀態，為了切實解決這一問題，我們對全鎮女職工組織進行了走訪調查，把改變女工工作面貌作為工作的重點，對未發揮積極作用的女職工干部已在換屆選舉中進行了調整（企業調整了13名）。三是促進基層女職工組織工作評比規范化。今年，我們在基層女職工組織中繼續深入開展了創先爭優競賽活動，在工作中我們認真按照評比工作方案的要求對基層女職工干部和女職工工作進行管理，通過目標管理既考核了女職工干部的工作實績，也為基層女職工組織確立了工作方向和工作目標，有效地調動了全鎮基層女職工干部工作的積極性。

二、抓隊伍，促進女職工干部整體素質的提高

在工作中，我們把加強隊伍建設作為基層組織工作的重點，認真按照學習型女職工的要求、代表女職工群眾利益的要求，對女職工干部進行教育和管理，促進了女職工干部整體素質的提高。

一是加大培訓工作力度，培育學習型女職工。為了在全鎮女職工中形成良好的學習風氣，把女職工培養成學習型職工。我們制定了系統培訓計劃，通過送教進企的方式對女職工進行禮儀、法律、保健、時事四期培訓。

二是發揮參政議政作用，培育管理型女職工干部。在集體協商中保證了女性的平等權利，女職工參議率達到25%，全面推進民主進程。

三、抓載體，促進女職工工作吸引力的增強

圍繞中心創新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體是落實各項工作任務、增強女職工工作吸引力的重要環節。

1、以爭當工人先鋒號為載體，不斷創新“爭先創優”活動。發展是硬道理，鎮工會積極引導廣大女職工群眾在經濟社會發展中建功立業，做先進生產力的實踐者和推進者，通過現場學習、培訓交流、典型示范等，有效地拓寬了廣大女職工的視野，拓展了思路，掌握了本領。通過組織基層女職工干部及部分創業女能手講解產品種類、市場銷售等情況，為女職工 提供直觀的經驗交流和信息互通的機會，幫助她們轉變觀念，樹立科技致富的信心。舉辦科技、實用技術培訓班17期，受訓人數1374人次，內容涉及服務、營銷、心理輔導等等。一年來，新涌現出“三八”致富女能手12名，各類創業女性20人。

2、以創業建功為載體，不斷深化“巾幗建功”活動。引導女職工抓住機遇，樹立創業就業新理念，掌握本領，壯大實力，實現理想。創新發展“巾幗示范崗”工作品牌，引導廣大女職工崗位建功、崗位成才。3月8日，為宣傳和表彰女職工工作先進，評選出了6名巾幗建功女職工和6個巾幗模范示范崗。

3、以和諧社會創建活動為載體，推進了我鎮精神文明建設。以宣傳和普及新修訂的《女職工權益保障法》為主線，采取發放宣傳資料、現場咨詢等有效措施，推動女職工在創建和諧勞資關系中貢獻力量，推進文明進程。

四、抓服務，促進女職工工作作風的轉變

轉變工作作風、改進工作方式、切實為女職工辦實事、好事，是做好新形勢下女職工工作的必然要求。我們把為女職工服務作為踐行“三個代表”重要思想的主要方式，促進了女職工工作作風的轉變。

1、做好來信來訪工作。對來訪者做到熱情接待，耐心聽取情況，下基層了解情況，及時做好調解工作，為維護女職工合法權益盡心盡責。一年來共接待來信來訪15件，調處15起，調處率100%。

2、做好扶貧幫困工作。鎮女工委要求女職工干部帶頭扶貧，基層女職工干部每人扶持1－2戶以女性為主的貧困家庭。與貧困學生結成助學對 子，幫助他們解決學習費用及部分生活費用。

3、做好女職工病普查工作。在全鎮廣大女職工群眾中廣泛深入地宣傳健康知識，精心組織精干力量下基層服務。全年普查6395人，對患病女職工提供跟蹤服務。通過檢查，治病數達到95.8%,大大降低了女職工病的發病率，提高了女性的健康水平。

4、以節日、重大事件為契機，開展廣受女職工兒童歡迎的活動 塑女性新形象“三八”活動內容多。（1）召開全鎮女職工工作會議。（2）走訪慰問了李妹花等14名貧困女性，為她們送去了節日的問候和祝福。（3）開展了女職工干部聯誼會。

“五一”活動多。我鎮工會與婦聯，開展迎“五一”新巴城人拔河比賽。此次活動旨在促進企業職工之間的交流，豐富企業員工的文化生活，激發新巴城人為巴城創業的熱情，為構建“和諧巴城”添姿獻彩。

特色活動精彩紛呈。開展了蟹業服務擺臺操作競賽、女職工廚藝大比拼和縫紉操作競賽，營造了廣大女職工爭先創優的良好氛圍。

2010年我鎮女職工工作取得了一定的成績，這離不開鎮工會對女職工工作的高度重視和正確領導，離不開上級女工委的關心和指導，更離不開基層女職工干部和最廣大女職工群眾的辛勤勞動。回顧過去、展望未來，我們在看到成績的同時，也要看到存在的差距和不足。在今后的工作中我們將以更加飽滿的熱情和改革創新的精神，腳踏實地，努力工作，充分發揮女職工半邊天的作用。二○一一年巴城鎮女職工工作思路

一、拓展建功立業平臺，進一步促進女職工自身發展

女職工是一支偉大的人力資源，是我鎮實現“兩個率先”奮斗目標、全面建設高水平小康鄉鎮的重要力量。

1、廣泛開展“女職工創業行動”，引導廣大女職工自主創業。我鎮女工委將大力宣傳創業精神，弘揚創業文化，營造創業氛圍，激發創業熱情。進一步樹立創業標兵，切實發揮女職工協調服務的職能。

2、深入開展“爭創五一巾幗示范崗”活動，引導廣大女職工崗位建功立業。

要以“爭創五一巾幗示范崗”為抓手，不斷拓展“巾幗建功”活動的覆蓋面，充分調動各行各業、各條戰線的女職工崗位建功、崗位創新、崗位奉獻、崗位成才的積極性和創造性，激勵廣大女職工立足本職崗位，創造新的業績。

3、切實開展“女職工致富工程”，幫助廣大女職工增收致富。重點抓好剩余女性勞動力的技術技能培訓和勞動力轉移工作，抓好生產女能手、女經紀人、女營銷員的建設，培育一大批女職工致富帶頭人。

二、拓展女職工維權平臺，進一步維護女職工合法權益 代表和維護女職工合法權益是女職工組織的基本職能，是女職工 工作的生命線。

1、廣泛開展“女職工維權行動”，努力構筑女職工維權社會化網絡。

要充分整合社會力量，形成女職工維權的合力；利用“三八”維權周等廣泛開展《女職工法》、《婚姻法》等法律法規的培訓、咨詢、宣傳、服務活動，幫助廣大女職工增強自覺運用法律武器維護自身權益的能力。

2、繼續開展扶貧幫困工作，幫助弱勢婦兒群體走出困境。積極配合政府做好下崗失業女職工再就業工作；充分發揮女職工組織培訓、信息、職介服務平臺作用，全方位多領域幫助女職工實現再就業。深入開展愛心助學活動，廣泛宣傳愛心助學的成果。擴大社會影響，有效帶動社會各界熱心人士，為貧困女職工兒童奉獻愛心。

三、拓展宣傳平臺，進一步展示巾幗風采

1、開展“女職工學習行動”，切實提升廣大女職工的綜合素質。學習是提高素質的重要途徑。鎮女工委將通過開展“女職工學習行動”，組織廣大女職工學科技文化、學文明禮儀、學技術技能、學法律法規等，全面提升巾幗文明素質。

2、開展文明系列活動，推進科學、健康、文明的生活方式。明年，將繼續深入開展“五一巾幗標兵”、“五一巾幗示范崗”評比活動，進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，充分發揮女職工和家庭中的特殊作用。

四、加強女職工組織基礎建設，進一步增強女職工組織凝聚力 加強女工委自身建設，是做好新時期女職工工作的根本保證。全 鎮各級女職工組織要以改革的精神促進工作的創新，以創新推動工作的落實，進一步夯實基礎，建設隊伍，轉變作風，壯大實力。

1、加強基層組織建設。

要努力適應新形勢下女職工群體的新變化，通過“依靠緊密型，發展松散型，探索聯誼型”的工作方式，進一步構筑多元化、立體式的組織網絡。今年要依托“黨建帶工建”、“工建帶婦建”，重點加強在新經濟領域組建女職工組織，努力拓展女職工組織覆蓋面。

2、加強工作機制創新。

要以“建高效組織，創一流業績”為目標，加強女職工組織的功能建設，建立和完善女職工工作的有效覆蓋、高效運作和社會評估機制，不斷提升工作水平。切實轉變工作作風，促使女職工干部由管理型向指導型、行政型向服務型、務虛型向務實型轉變。