第一篇：女工活動總結

女工活動總結

《女工活動總結》是一篇好的范文，覺得有用就收藏了，這里給大家轉摘到。

篇一：2014年女職工工作總結

2014年女職工工作總結及

2015年工作計劃

**縣交通運輸局女工委

（2014年11月）

今年以來，按照市局和縣有關部門的部署，**縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神為指導，積極踐行群眾路線，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實干，團結協作，不斷加強女工自身建設，為構建和諧交通發揮了積極作用。

一、加強組織建設，積極做好日常工作

采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網絡，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規章制度，設立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作臺賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案，實現基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，范文寫作形成良好的工作氛圍。

二、強化教育培訓，提高女工整體素質

高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的群眾路線有關會議和文

件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，并撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規，提高了女干部的整體素質，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

三、加大政策宣傳，維護女職工合法權益

積極落實職代會職權，積極維護職工尤其是女職工的權益，提高職工維權意識。嚴格督促下屬企事業單位簽訂集體合同、范文TOP100女職工特殊保護專項協議。加強職工來訪信息登記規范工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統未發生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權利。

篇二：2015年女工工作總結

2015年女工工作總結 1、2015年公司女工工作總結

20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和(來自: :女工活動總結)發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各

項工作總結匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規范化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示

范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。

二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司

女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷

提高廣大女職工的綜合素質，為企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應社會主義現代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依

托技工院校、職業院校和職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題

技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女

工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計并按按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。

五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

為使廣大女工在企業的發展中能夠順應企業的發展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利

用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產崗位上涌現出的先進模范人物，激發調動女員工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的

新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規、公司第二輪

《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業的生產經營工作中建功立業，充分發揮“半邊天”的作用，為公司的發展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業生產發展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。

六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日。二是在業余生活中開展各類協會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協會xx個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會等極大的豐富了業余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業余文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不

足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。2、2015年公司工會女工工作總結

20XX年財務、發展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工

作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告” “七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產經營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平，為全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績，充分發揮半邊天的作用。

一、積極組織女工參加在全黨范圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動

是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度

財務、發展、審計工會根據公司半

年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度

財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。

三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。

財務、發展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和

依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。

2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。

篇三：關愛女職工活動總結

二街小學“關愛女職工行動“活動總結

為了讓我校女職工在病痛的折磨中感受到學校工會的溫暖，讓她們能堅強的與病魔作斗爭，我校工會委員會在每一位女職工生病住院時，都會去看病探望和慰問，讓她們充分感受的集體的關心和溫暖。

一、組織機構：

組長：工會主席（李曉萍）

組員：女工主任（楊華燕）

女工委員：王建蓉、矣銀花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）

二、活動內容：

1、在本學年中，我校工會委員會對生病住院的女職工進行了看望和慰問。

2、在三八節、教師節、重陽節等，還對退休女教師進行看望和慰問。

3、對于有困難的女教職工給予幫助和鼓勵。

2014年10月

《女工活動總結》是篇好范文參考，講的是關于職工、女工、工作、公司、活動、組織、開展、工會等方面的內容，希望大家能有所收獲。

第二篇：女工總結

市##局2010年女工工作總結

市總工會女工部：

2010年，市##局女工委在局黨委的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作和工會工作中心任務，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，努力促進各項工作的創新和發展，服從服務于大局，團結動員廣大女職工為企業改革與發展建功立業，取得了一定成績。

一、重視學習，強化教育，提高素質

一是重視學習與教育，提高女職工素質。積極組織學習財務會計、統計、倉儲業務等知識，參加各種培訓，組織女職工赴省內外學習考察，開闊視野，增長見識，提高素質，夯實工作基礎。結合工作實際以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高女工工作的能力和水平，團結和引導廣大女職工群眾充分發揮工人階級主力軍作用，積極參與企業經營，為企業創收創利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解決難題。開展崗位練兵，提高工作水平，積極組織參加技能培訓，提高業務素質，積極參加市糧食局組織的企業后備干部人才入庫考試，通過考試提高了女職工整體素質。

二、建立健全協調勞動關系機制，訪貧問苦，奉獻

愛心

積極構建女工幫扶體系，協助解決女職工的生產生活問題，幫助他們渡過難關，關注困難單親母親生活，慰問單親困難女農民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她們感受到黨的溫暖。

三、開展豐富多彩的文體公益活動

組織女職工積極參加市上組織的改革開放30周年大慶文藝晚會，積極參加市##局組織的軍民聯誼活動。展現職工的風采。組織女工開展羽毛球、乒乓球、籃球等健身益趣活動，增強體質，陶冶情操。

第三篇：女工總結

五一巾幗“十佳”集體申報總結

——****2012年女工工作總結

一、深入實施“爭做有知識、有技能、有作為女職工”活動，提升女職工對企業發展的貢獻力和自我成長的滿意度

今年，****女職工委員會重點抓好女工操作技能培訓，落腳點放在培養更多“崗位能手”、“技改尖子”等崗位技能人才上來。抓好女職工工種安全知識法規培訓，落腳點放在提升女工排除險情和事故處理能力上來。

1、****女職工委員會加強女職工全員目標管理，繼續在女工中倡導“平凡崗位、普通生活、人人成長”的人生理念激勵女職工立足自我，使女職工在原有基礎上學歷上臺階，文化上層次，技術上等級，工作出成果。通過開展這項活動，2012年有一名女職工取得了運轉工程師上崗證，成為裝置生產骨干，并鼓勵帶領其他女工努力提升自身技能，達到了預期目標。

2、在低老壞整治活動中，以“崗位建功和崗位創先”為載體，不斷實現女職工自我價值。

也許，各個崗位上的女職工們在企業發展中所做的貢獻是微不足道的，可正是有了像她們這樣一批普通女工的默默奉獻，才有了今天企業的輝煌和美好。

3、開展主題活動，全方位提升女工素質。

根據車間工作實際，開展評比“最佳遵章守紀員工”，評比“車間先進員工、設備維護生產操作能手、安全生產標兵”等活動，通過在裝置內開展各項競賽活動，在裝置內樹立模范、先進女職工典型，使沒有評優的女工，學習先進，減小差距，盡快趕上來。

在每個季度都組織不同項目的分析技能大賽。通過比賽，不但增強了女工們分析的熟練程度，同時也提高了她們的分析水平。車間女工結合防汛、安全警示月活動，開展了2次應急事故預演活動，提高了女職工的應變能力。

4、****2012年工作比較繁重，為了順利完成以上重點項目，車間早動手，早計劃，在精心穩妥安排各項措施的前提下，把對女職工的業務培訓內容納入培訓計劃中，抓實抓好。引導女職工努力提高自身技術業務素質，精通多崗操作技能，使崗位員工經過培訓后，能將學到的知識用在生產操作中，用在應急處理事件上，確保了培訓工作有針對性，并取得實效

二、深入實施維權工程，發揮女職工委員會的應有作用。第一，車間女工委繼續開展以‘關愛女職工健康“為主題的系列活動，利用講座答題等到形式普及健康知識，推崇時尚健康理念。同時，組織好女職工進行健康體檢。

其次，“三八”婦女節對艱苦環境崗位女工送關愛。我車間共有女工76人，大部分女工都在生產一線的崗位上倒班工作，在工作中采取三八節、冬季到來前為女工送上洗發水、手套等小禮品，同時開展跳棋、象棋、圍棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳繩計時比賽等形式多樣的活動，為她們送去歡樂并達到團結協作、增強體質、豐富生活的目的。

第三，繼續開展“節日姐妹心連心送關懷”活動，建立送溫暖長效機制，建立困難女職工登記表，盡全力為患有大病、困難、單親等女工排憂解難。采取主動為困難女工辦理困難補助、假日前到家中幫助解決實際困難、及時為大病女工捐款捐物等形式，為她們送去姐妹的關愛。“九一”升學前為困難女工子女助學夢送關愛。車間建立女工詳細的家庭檔案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情況。對每年“九一”升學前，考取大學的女工子女送去一份禮物，使她們體會到大家庭的溫暖和女工委、黨組織的關懷。

三、舉辦豐富多彩的活動，豐富女工的業余生活，提高女職工組織的凝聚力和感召力。

女工是車間職工的一部分，和男同志一樣肩負著裝置生產的重任。女工的位置決定開展女工活動，要緊緊圍繞生產建設這個中心，保證裝置安、穩、長、滿、優生產，煥發女職工的生產熱情，集中女職工的聰明才智、體現女職工的生命價值。從這點出發，不論組織什么活 動都會有所收效，也得到了車間領導和男職工的支持和認可。

1、為慶祝“三八”節女工自己的節日，車間組織女職工開展健康有意義的活動，豐富女職工的生活。

2、定期組織女工普及計劃生育知識。

3、積極參加公司女工部組織的各種活動。

4、積極組織女工進行合理化建議征集活動，女職工們結合實際工作，為生產、管理工作獻計獻策，共提出合理化建議16項，充分發揮了“半邊天”的作用。車間對有可操作性的建議進行了獎勵。

四、充分履行女工委員會的職責，發揮其服務、紐帶作用，擴大工作覆蓋面，增強工會的凝聚力、感召力。

按照兩公司女工部的要求，今年切實做好了如下組織建設工作：

1、完善了女工自然情況檔案，掌握女工的第一手資料。

2、建立健全各項活動檔案，做到活動有計劃、有記錄、有總結，注重匯集、宣傳先進集體和個人的先進經驗。

3、女工委員充分發揮貼近女工、貼近一線、貼近生活的優勢，一手抓自身發展，一手抓職工維權，結合生產經營任務實際，做到工作有對策，服務有效果，使女工工作有理有據，有說服力，有新突破。

回顧2012年，****車間女職工委員會在公司工會女工部的領導下，按年初計劃圓滿完成了各項工作，并且取得了一定成績。今后我們要更加不斷努力工作，再接再勵，在公司工會女工部的指導幫助下，繼續做好我們的工作，以優異的成績回抱給予我們理解、支持的全體女職工，以更優異的工作業績回報企業和社會，為石化公司美好明天貢獻我們的熱情！

****女工委員會 二0一三年二月

第四篇：女工總結

學校工會女工工作總結

2012年章村鄉校學女教職工委員會按照縣教育局、臘口片教育工會女教職工委員會和校工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。

一、以“事業家庭雙創優”活動為載體，促進女教職工隊伍建設

女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業家庭雙創優”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營造以創業成才為軸心的夫妻關系和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。堅持每兩年一次規范的評優活動，并堅持常抓常新，得到廣大女教職工的積極響應。

二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事

維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。

鼓勵女教職工為學校改革發展獻計獻策，主動參與民主管理，在教工大會召開期間鼓勵女教職工積極提案，體現了女教職工群策群力話改革，同心同德謀發展的精神風貌。

在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事。

三、搞好節假日慶祝活動

傳統工作有創新，以“慶三八節”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發出“誠實守信、自強不息”的倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發揮知識女性在教育改革發展中的半邊天作用，學校工會還利用“三八節”系列活動，舉辦美容知識講座和“女性衛生與保健”婦女保健知識講座。開展各種文體娛樂健身活動，如羽毛球球比賽、跳棋比賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。工會還核對獨生子女資料，發放全校獨生子女父母XX年獎勵金。配合當地鄉政府計生單位做好一年兩次的孕環檢工作，此舉反響較好。

女工工作是基層教育工會的重要組成部分，我們將按照上級要求，勤奮努力，與時俱進，力爭在2010年的工作中，女工工作有新的突破。

章村鄉小學工會 2013年1月

第五篇：女工總結

二○一○年巴城鎮工會女工工作總結

2010年，我鎮女工工作在鎮工會正確領導下，在上級女工委的關心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工會的中心工作，從抓組織、抓隊伍、抓載體、抓服務四個方面入手，傾力為我鎮女職工參與三個文明建設搭建平臺,促進了我鎮女職工工作和女職工事業的新發展。

一、抓組織，促進女職工工作新格局的形成

在工作中結合我鎮實際，認真按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以最大限度地組織女職工入會為目標，注重從制度、機制建設入手加強女職工組織自身建設并整合社會資源，形成了社會化開放式的基層工作新格局。

一是建立健全女職工組織、配齊配強女職工干部。目前，我鎮共有190個基層工會，都建立了女職工組織，并配備了素質較高的兼職女職工干部。在今后的工作中，我們將逐步建立女職工維權站等，使女職工不出企業就能解決維權問題。使企業工會女職工組織網絡的建立真正發揮黨聯系女職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二是加強對薄弱女工委的工作指導和工作督導。由于各種原因，我鎮基層女工委員會中有極個別女職工組織處于有人員、沒陣地，有組織、不發揮作用的狀態，為了切實解決這一問題，我們對全鎮女職工組織進行了走訪調查，把改變女工工作面貌作為工作的重點，對未發揮積極作用的女職工干部已在換屆選舉中進行了調整（企業調整了13名）。三是促進基層女職工組織工作評比規范化。今年，我們在基層女職工組織中繼續深入開展了創先爭優競賽活動，在工作中我們認真按照評比工作方案的要求對基層女職工干部和女職工工作進行管理，通過目標管理既考核了女職工干部的工作實績，也為基層女職工組織確立了工作方向和工作目標，有效地調動了全鎮基層女職工干部工作的積極性。

二、抓隊伍，促進女職工干部整體素質的提高

在工作中，我們把加強隊伍建設作為基層組織工作的重點，認真按照學習型女職工的要求、代表女職工群眾利益的要求，對女職工干部進行教育和管理，促進了女職工干部整體素質的提高。

一是加大培訓工作力度，培育學習型女職工。為了在全鎮女職工中形成良好的學習風氣，把女職工培養成學習型職工。我們制定了系統培訓計劃，通過送教進企的方式對女職工進行禮儀、法律、保健、時事四期培訓。

二是發揮參政議政作用，培育管理型女職工干部。在集體協商中保證了女性的平等權利，女職工參議率達到25%，全面推進民主進程。

三、抓載體，促進女職工工作吸引力的增強

圍繞中心創新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體是落實各項工作任務、增強女職工工作吸引力的重要環節。

1、以爭當工人先鋒號為載體，不斷創新“爭先創優”活動。發展是硬道理，鎮工會積極引導廣大女職工群眾在經濟社會發展中建功立業，做先進生產力的實踐者和推進者，通過現場學習、培訓交流、典型示范等，有效地拓寬了廣大女職工的視野，拓展了思路，掌握了本領。通過組織基層女職工干部及部分創業女能手講解產品種類、市場銷售等情況，為女職工 提供直觀的經驗交流和信息互通的機會，幫助她們轉變觀念，樹立科技致富的信心。舉辦科技、實用技術培訓班17期，受訓人數1374人次，內容涉及服務、營銷、心理輔導等等。一年來，新涌現出“三八”致富女能手12名，各類創業女性20人。

2、以創業建功為載體，不斷深化“巾幗建功”活動。引導女職工抓住機遇，樹立創業就業新理念，掌握本領，壯大實力，實現理想。創新發展“巾幗示范崗”工作品牌，引導廣大女職工崗位建功、崗位成才。3月8日，為宣傳和表彰女職工工作先進，評選出了6名巾幗建功女職工和6個巾幗模范示范崗。

3、以和諧社會創建活動為載體，推進了我鎮精神文明建設。以宣傳和普及新修訂的《女職工權益保障法》為主線，采取發放宣傳資料、現場咨詢等有效措施，推動女職工在創建和諧勞資關系中貢獻力量，推進文明進程。

四、抓服務，促進女職工工作作風的轉變

轉變工作作風、改進工作方式、切實為女職工辦實事、好事，是做好新形勢下女職工工作的必然要求。我們把為女職工服務作為踐行“三個代表”重要思想的主要方式，促進了女職工工作作風的轉變。

1、做好來信來訪工作。對來訪者做到熱情接待，耐心聽取情況，下基層了解情況，及時做好調解工作，為維護女職工合法權益盡心盡責。一年來共接待來信來訪15件，調處15起，調處率100%。

2、做好扶貧幫困工作。鎮女工委要求女職工干部帶頭扶貧，基層女職工干部每人扶持1－2戶以女性為主的貧困家庭。與貧困學生結成助學對 子，幫助他們解決學習費用及部分生活費用。

3、做好女職工病普查工作。在全鎮廣大女職工群眾中廣泛深入地宣傳健康知識，精心組織精干力量下基層服務。全年普查6395人，對患病女職工提供跟蹤服務。通過檢查，治病數達到95.8%,大大降低了女職工病的發病率，提高了女性的健康水平。

4、以節日、重大事件為契機，開展廣受女職工兒童歡迎的活動 塑女性新形象“三八”活動內容多。（1）召開全鎮女職工工作會議。（2）走訪慰問了李妹花等14名貧困女性，為她們送去了節日的問候和祝福。（3）開展了女職工干部聯誼會。

“五一”活動多。我鎮工會與婦聯，開展迎“五一”新巴城人拔河比賽。此次活動旨在促進企業職工之間的交流，豐富企業員工的文化生活，激發新巴城人為巴城創業的熱情，為構建“和諧巴城”添姿獻彩。

特色活動精彩紛呈。開展了蟹業服務擺臺操作競賽、女職工廚藝大比拼和縫紉操作競賽，營造了廣大女職工爭先創優的良好氛圍。

2010年我鎮女職工工作取得了一定的成績，這離不開鎮工會對女職工工作的高度重視和正確領導，離不開上級女工委的關心和指導，更離不開基層女職工干部和最廣大女職工群眾的辛勤勞動。回顧過去、展望未來，我們在看到成績的同時，也要看到存在的差距和不足。在今后的工作中我們將以更加飽滿的熱情和改革創新的精神，腳踏實地，努力工作，充分發揮女職工半邊天的作用。二○一一年巴城鎮女職工工作思路

一、拓展建功立業平臺，進一步促進女職工自身發展

女職工是一支偉大的人力資源，是我鎮實現“兩個率先”奮斗目標、全面建設高水平小康鄉鎮的重要力量。

1、廣泛開展“女職工創業行動”，引導廣大女職工自主創業。我鎮女工委將大力宣傳創業精神，弘揚創業文化，營造創業氛圍，激發創業熱情。進一步樹立創業標兵，切實發揮女職工協調服務的職能。

2、深入開展“爭創五一巾幗示范崗”活動，引導廣大女職工崗位建功立業。

要以“爭創五一巾幗示范崗”為抓手，不斷拓展“巾幗建功”活動的覆蓋面，充分調動各行各業、各條戰線的女職工崗位建功、崗位創新、崗位奉獻、崗位成才的積極性和創造性，激勵廣大女職工立足本職崗位，創造新的業績。

3、切實開展“女職工致富工程”，幫助廣大女職工增收致富。重點抓好剩余女性勞動力的技術技能培訓和勞動力轉移工作，抓好生產女能手、女經紀人、女營銷員的建設，培育一大批女職工致富帶頭人。

二、拓展女職工維權平臺，進一步維護女職工合法權益 代表和維護女職工合法權益是女職工組織的基本職能，是女職工 工作的生命線。

1、廣泛開展“女職工維權行動”，努力構筑女職工維權社會化網絡。

要充分整合社會力量，形成女職工維權的合力；利用“三八”維權周等廣泛開展《女職工法》、《婚姻法》等法律法規的培訓、咨詢、宣傳、服務活動，幫助廣大女職工增強自覺運用法律武器維護自身權益的能力。

2、繼續開展扶貧幫困工作，幫助弱勢婦兒群體走出困境。積極配合政府做好下崗失業女職工再就業工作；充分發揮女職工組織培訓、信息、職介服務平臺作用，全方位多領域幫助女職工實現再就業。深入開展愛心助學活動，廣泛宣傳愛心助學的成果。擴大社會影響，有效帶動社會各界熱心人士，為貧困女職工兒童奉獻愛心。

三、拓展宣傳平臺，進一步展示巾幗風采

1、開展“女職工學習行動”，切實提升廣大女職工的綜合素質。學習是提高素質的重要途徑。鎮女工委將通過開展“女職工學習行動”，組織廣大女職工學科技文化、學文明禮儀、學技術技能、學法律法規等，全面提升巾幗文明素質。

2、開展文明系列活動，推進科學、健康、文明的生活方式。明年，將繼續深入開展“五一巾幗標兵”、“五一巾幗示范崗”評比活動，進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，充分發揮女職工和家庭中的特殊作用。

四、加強女職工組織基礎建設，進一步增強女職工組織凝聚力 加強女工委自身建設，是做好新時期女職工工作的根本保證。全 鎮各級女職工組織要以改革的精神促進工作的創新，以創新推動工作的落實，進一步夯實基礎，建設隊伍，轉變作風，壯大實力。

1、加強基層組織建設。

要努力適應新形勢下女職工群體的新變化，通過“依靠緊密型，發展松散型，探索聯誼型”的工作方式，進一步構筑多元化、立體式的組織網絡。今年要依托“黨建帶工建”、“工建帶婦建”，重點加強在新經濟領域組建女職工組織，努力拓展女職工組織覆蓋面。

2、加強工作機制創新。

要以“建高效組織，創一流業績”為目標，加強女職工組織的功能建設，建立和完善女職工工作的有效覆蓋、高效運作和社會評估機制，不斷提升工作水平。切實轉變工作作風，促使女職工干部由管理型向指導型、行政型向服務型、務虛型向務實型轉變。