第一篇：試用期辭職工資怎么結算 - 副本

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試用期辭職工資怎么結算

勞動者是享有辭職的權利的，一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會約定一定期限的試用期，考察勞動者究竟是否符合用人單位錄用條件。有的人可能想要在試用期辭職。那么，試用期辭職工資怎么結算呢?下面，律伴網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

試用期辭職工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職—流程：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

勞動合同解除的相關知識：

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

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解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

以上就是小編為您整理的試用期辭職工資怎么結算相關內(nèi)容，如果試用期要辭職的話，是需要提前三天通知用人單位，做好工作交接，然后辦理辭職手續(xù)，結算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律伴網(wǎng)的律師進行咨詢。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第二篇：試用期工資

試用期工資不能僅憑用人單位做主

2009年6月，宋某經(jīng)人介紹至某水泥廠從事水泥加工工作，雙方簽訂2009年6月6日至2011年6月6日期限為兩年的勞動合同。勞動合同中約定工資為2000元，試用期為2009年6月6日至2009年9月6日3個月。該水泥廠廠長給付宋某試用期月工資680元，宋某不同意。2009年9月6日，宋某向水泥廠主張試用期應為兩個月，試用期月工資應為1600元，2009年8月6日至2009年9月6日月工資應為2000元。水泥廠表示反對。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”根據(jù)上述規(guī)定，試用期應為2009年6月6日至2009年8月6日兩個月，宋某要求試用期工資每月1600元（2000元×80%），2009年8月6日至2009年9月6日月工資2000元是有法律依據(jù)的。

此“offer”是否等同勞動合同

案情摘要：

某外商獨資公司于2007年12月21日向王某簽發(fā)

第三篇：試用期辭職通用

試用期辭職范文通用

尊敬的：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入[]這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的'現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是XX年末結轉余額時，借貸不平。因XX年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

申請人：

xx年xx月

敬愛的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

雖然我還是一名試用期員工，但是我還是想按照正式員工辭職的流程，來遞交我們的辭職申請報告，完整的結束我的第一份工作。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少銷售技巧，但是經(jīng)過認真的思考，我還是不想做了，并理智的認為自身最終不適合銷售行業(yè)，而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。

因為當初連應聘銷售員我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同，我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，正值銷售行業(yè)招聘用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤。

離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開!望領導批準我的辭職申請!

此致

敬禮!

辭職人：

X年XX月XX日

第四篇：工資結算申請書

工資結算申請書

尊敬的領導：

本人施文清因銀行還款及家庭外債需在年底還款，特向領導申請年底結算本工資，以償還所約定的債務，請領導批準為盼！不盛感激！

綜合辦公室

施文清

2014-1-10

第五篇：工資結算管理辦法

慈溪市鈳迪車輛裝飾件有限公司

寧波晟赫機械配件有限公司

薪資結算管理規(guī)定

1、目的

為了規(guī)范薪資作業(yè)程序，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于公司內(nèi)部所有人員。

3、薪資體制

3．1本公司工資體系分為月薪和日薪二種，日薪含計時、計件二類。3．1．1月薪人員

指的是公司全體科室行政人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、科員、車間主任、倉庫主任、等。3．1．2計時人員

指的是公司生產(chǎn)一線的車間、倉庫的管理人員和各車間生產(chǎn)所需指定的個別人員，包括班長、組長、工藝員、倉管員、計帳員、車間檢驗員、包裝工、司機、車間勤雜人員、門衛(wèi)、清潔工等。3．1．3計件人員

指的是公司所有生產(chǎn)產(chǎn)品的全體員工，包括注塑工、修剪工、拋光工、附膠工、裝配工、焊接工、噴漆工、擦漆工等。3．2薪資計算方法 3．2．1月薪人員

A、月出勤工資=月基本工資/26×實際出勤天數(shù)

B、考核工資、崗位工資、參保費、其它補助、其它應扣、個人所得稅等在月出勤工資的基礎上進行相應加減的結果為月應發(fā)工資；應發(fā)工資進行四舍五入后為實發(fā)工資。

C、因公出差的員工在出差完畢或工資結算前應持有效證明到行政部補辦考勤記錄，逾期未辦理的自行負責。（此條同樣適用于計時人員和計件人員）3．2．2計時人員

A、月出勤工資=月基本工資/30×實際出勤天數(shù)

B、月加班工資=月基本工資/30/8×符合條件且有效的實際加班小時數(shù)（僅限計時人員）

C、所謂符合條件且有效的加班也就是由車間主任或班組長根據(jù)生產(chǎn)任務合理安排的加班，由車間主任或班組長填寫員工加班審批單（一式二聯(lián)，一聯(lián)交行政部，另一聯(lián)車間留存），注明加班人員工種、姓名、需加班時間、加班理由及工作內(nèi)容，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長批準，必須提前或當日審報，后補無效；打卡均按指紋考勤為準，正常上、下班應上班打上班卡，下班打下班卡，加班也一樣，加班上班需打加班上班卡，加班下班需打加班下班卡，然后行政部按有效的加班審批單情況核查指紋打卡記錄，登記在冊，每月匯總后提交財務作為結算依據(jù)，有效審批的加班審批單、車間內(nèi)部考勤（加班）與有效的指紋打卡記錄三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班證明，逾期無效，但每人每月最多一次，第二次及以上的補卡均視為無效。

F、關于產(chǎn)品質量和數(shù)量正確性的考核

為了數(shù)據(jù)的真實性和正確性，更為了庫存與生產(chǎn)計劃安全、合理、正確，特對各車間班組填報的數(shù)量進行嚴格控制，考核途徑由客戶投訴、倉庫或質量部抽查點數(shù)或稱重求數(shù)、下道工序反饋數(shù)量短缺并得到證實等，如純屬填報虛增實物無短缺的，每位員工每月二次（包括二次）的扣除虛增數(shù)量后還將處以所虛增數(shù)的十倍的數(shù)量進行處罰；由查到部門或下道工序填報經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長批準后交財務部；發(fā)現(xiàn)三次及三次以上的將按所虛增數(shù)量比例最多的一次進行處罰，也就是按全月所有產(chǎn)量×（1-最大一次的虛增比例）結算，并按所有扣除部分的五倍進行處罰。如經(jīng)查證不是單據(jù)虛增或實物短缺的，由責任人按所發(fā)生成本的總和（包括直接材料、前幾道工序的工藝加工費用等）的50%賠付；公司承擔50%。

對于計件員工的計件工資嚴格與質量掛鉤各車間各工序一視同仁，允許1%的工次，所發(fā)生的料次應如實上報，計入上一道工序責任人的不良品，由上一道責任人返工（不計工賬）或賠付，沒有上報或查無證據(jù)的按本工序的工次處理，工次超過1%的產(chǎn)品由責任人賠付工本費的50%，工本費包括直接原材料的損失與本工序前面所有產(chǎn)生的工序加工費等；因發(fā)運緊急、產(chǎn)品又不符合檢驗標準要求、經(jīng)公司各部門評審判為“降級使用”的產(chǎn)品（包括成品、半成品、附件等），質量部門視實際情況直接在入庫單或工序交接清單上注明“按原工藝價的X%結算”或“充公”，所謂充公就是不承擔賠付也不計工價，但降級使用的產(chǎn)品必須附各部門有結論的評審表，并有相對應人員的簽名。主機廠成品退貨的分清責任后仍要扣除責任人原已計入的工賬，并在當月按不良品計入數(shù)量，如由于質量問題造成的客戶索賠，由責任操作工負擔索賠款的10%，其余的由相對應的檢驗員、生產(chǎn)線、質保線的各級主管、公司共同負擔（另行規(guī)定）。質量要實行三不放過原則，“原因未查明不放過”“責任未明確不放過”“措施未落實不放過”。

F、所有的工帳結算均應具備齊全有效的單據(jù)憑證，如入庫單、工序交接清單、檢驗結果單、退貨單、質量異常反饋單等，均應有相對應的責任人簽名方可有效，至少有交出單位、質保人員、相關倉庫、接收單位，缺一視為無效；反向物流的如退貨單等，應有原正向物流所有人員簽名。

G、考核扣除、夜餐補助、參保費、其它補助、其它應扣、個人所得稅等在月出勤工資加月雜工工資總和的基礎上進行相應加減的結果為月應發(fā)工資；應發(fā)工資進行四舍五入后為實發(fā)工資。

H、工藝定額根據(jù)實際情況由車間主任及班組長進行適當調正，計件定額標準按各車間所定雜工標準執(zhí)行，公司允許超出10%，在所定雜工標準與超出10%之間，按區(qū)間部分的30%獎勵給車間主任及班組長，由于車間主任、班組長定額不真實造成大幅度超額的，超額部分將由車間主任及班組長承擔30%，計件工資每小時超過50%的超出部分將全額由車間主任及班組長承擔。

4、其它

4．1個人所得稅按實時國家標準計算方式給予代扣，目前國家規(guī)定的計算方式為：

順延發(fā)放。

2000元<月工資≤2500的按

(月工資-2000)×5% 2500元<月工資≤4000的按

(月工資-2000)×10%-25 4000元<月工資≤7000的按

(月工資-2000)×15%-125 7000元<月工資≤22000的按

(月工資-2000)×20%-375 4．2薪資每月發(fā)放一次，每月25日到月底為薪資發(fā)放段，薪資發(fā)放日如逢休假日或銀行不對外營業(yè)日則